İşverenler zaman takibi konusunda ne kadar ileri gidebilir?
İşverenler, çalışanların mahremiyetine saygı göstererek işle ilgili faaliyetleri yasal sınırlar dahilinde izleyebilirler. Personelin izlenmesi tipik olarak görevlerin, çalışma saatlerinin ve verimlilikle ilgili bilgilerin denetlenmesini içerir. Bu, bir çalışanın bilgisayarındaki boşta kalma süresini veya hatta klavye etkinliklerini izleyerek yapılabilir. Ancak, gizlilik düzenlemelerine uymak, açık bir şekilde iletişim kurmak ve toplanan verilerin kesinlikle iş görevleriyle ilgili olduğundan emin olmak çok önemlidir. Kişisel bilgilerin veya çalışma saatleri dışındaki faaliyetlerin izlenmesi gizlilik ve iş kanunlarını ihlal edebilir.
Personel iş zaman takibinin yasal sınırları hakkında daha fazla bilgi edinmek için, masaüstü zaman takip sisteminin yasal olarak sınırlarının ne olduğuna dair kılavuza göz atın.