¿Se pueden eliminar o modificar los derechos adquiridos por el empresario?
Existen unos supuestos concretos en que el empresario puede eliminar los derechos adquiridos: a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo; mediante un acuerdo entre empresa y trabajadores; o utilizando la compensación y absorción del 26.5 del Estatuto de los Trabajadores.