¿Cómo puedo gestionar eficazmente el rendimiento de los empleados en China?
Estas son algunas de las mejores prácticas a tener en cuenta:
Establezca expectativas claras de rendimiento
Establezca Canales de Comunicación Regulares
Fomentar Alineación de objetivos
Implementar Sistemas de Evaluación de Desempeño
Reconocer y recompensar el desempeño
Aborde los problemas de rendimiento con prontitud