¿Quién debe hacerse cargo de los costes de la adaptación del puesto de trabajo?
Será obligación del empresario adecuar el puesto de trabajo a las circunstancias físicas y personales concretas de cada trabajador. Para incentivar dichas adaptaciones existen diferentes ayudas públicas y subvenciones expuestas en el Real Decreto 1451/1983 mediante el que se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de trabajadores con discapacidad. Son cuantías de unos 900 euros por contrato, y podrán ser solicitadas por el trabajador en caso de que la empresa no lo haga.