El Costo de la Desmotivación Laboral
Según una encuesta de Gallup de 2018 sobre el compromiso de los empleados, el 34% de los empleados se clasifican como "activamente comprometidos", el porcentaje más alto en la historia de la realización de esta encuesta. Sin embargo, el 13% se clasifica como "activamente desvinculado", y un 52% adicional se clasifica como "no comprometido", lo que significa que, en promedio, el 65% de tu fuerza de trabajo no está contenta o simplemente finge constantemente en el trabajo.
Esto se manifiesta de diversas maneras en la oficina - disminución de la productividad, falta de interés en la colaboración, impacto en la cultura de la empresa, rotación de empleados, una actitud de hacer lo mínimo requerido y checar su salida - esto puede tener un impacto financiero significativo. De hecho, Gallup asegura que:
Cuanto antes reconozcamos la importancia del compromiso de los empleados y las áreas en las que es necesario mejorar, mejor. Los empleados desvinculados no sólo pueden costarte dinero a ti, sino que este descontento puede extenderse, causando una mayor pérdida de productividad y, por supuesto, de dinero.
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