¿Los rasgos de distanciamiento afectan el desempeño laboral de los empleados?
En un metanálisis global de 4372 empleados en 256 trabajos en múltiples industrias, los rasgos de distanciamiento tuvieron un impacto negativo constante en las actitudes laborales, el liderazgo, la toma de decisiones y las habilidades interpersonales de las personas (reflejadas en calificaciones de desempeño deficientes y revisiones de 360 grados). Pero los rasgos seductores a veces tenían efectos positivos.