¿Por qué motivar el aprendizaje organizacional generado por los empleados?
Aumenta la lealtad e implicación
2. Los empleados expanden su conocimiento voluntariamente
3. El proceso de aprendizaje se vuelve más personal
4. Se ahorra tiempo y dinero
5. El aprendizaje permanece en la empresa
6. Es un aprendizaje a medida
7. Otorga estatus y autoestima profesional
8. Se refuerza la red de conocimiento corporativo