¿Cuándo se puede suspender a un empleado sin goce de sueldo?
La suspensión sin goce de sueldo solo puede imponerse como sanción disciplinaria y, por lo general, como una alternativa al despido, pero solo con el consentimiento o acuerdo por escrito del empleado . En todos los casos, el aviso de suspensión debe ser por escrito y se debe indicar la razón de la suspensión.