¿Cuál es el plazo máximo de vigencia de un Plan de Igualdad?
El período de vigencia de los PDI será determinado por las partes que integran la Comisión Negociadora y, en cualquier caso, no podrá ser superior a cuatro años, de acuerdo con el artículo 9 del RD 901/2020.
Esto se entiende sin perjuicio de que la vigencia Plan de igualdad pueda ser menor, pues, en el caso que las partes negociadoras así lo acuerden, puede tener una duración de, por ejemplo, 2 años, siempre que no supere el límite máximo establecido por la autoridad laboral de 4 años.