Obligaciones del empresario en caso de una notificación de embargo a un empleado.
Quizá te estés planteando si puedes eludir de alguna manera tu involucración en el asunto. Lamento comunicarte que no será posible. Desde el momento en que firmes la recepción de la notificación, a efectos legales serás responsable subsidiario y tu deber será el de realizar una retención en el salario del trabajador  o sobre el pago de una factura (en caso de autónomos o empresas). De no hacerlo, podrías tener que abonar el importe con tus propios recursos. Si la persona no estuviera trabajando ya en tu empresa o si sus condiciones salariales hubieran cambiado (lo que modificaría la parte que es legalmente embargable), lo adecuado será que notifiques dichos hechos mediante escrito referido al juzgado pertinente. En cada nómina deberás retener la cantidad señalada en la notificación e ingresarla en la cuenta del juzgado que corresponda.