Intermediación y Tercerización Laboral
Información general y Base Legal 3.2 Tercerización laboral 3.2.1 Concepto 3.2.2 Elementos esenciales 3.2.3 Elementos característicos 3.2.4 Servicios que se pueden brindar 3.2.5 Formalidades 3.2.6 Derechos y beneficios laborales 3.2.7 Garantías 3.2.8 Desnaturalización de la tercerización 3.2.9 Diferencias entre Intermediación y Tercerización 3.3 Intermediación Laboral 3.3.1 Concepto 3.3.2 Supuestos de procedencia 3.3.3 Protección del ejercicio de derechos colectivos 3.3.4 Tipos: Empresas de servicios temporales, de servicios complementarios, de servicios especializados, cooperativas de trabajo temporal, cooperativas de trabajo y fomento del empleo. 3.3.5 Relación entre la empresa de servicios y la empresa usuaria 3.3.6 Relación entre la empresa de servicios y los trabajadores 3.3.7 Relación entre la empresa usuaria y los trabajadores destacados. 3.3.8 Requisitos 3.3.9 Obligaciones 3.3.10 Inicio de actividades 3.3.11 Infracciones de los supuestos 3.3.12 Porcentajes limitativos 3.3.13 Derechos y beneficios laborales 3.3.14 Supuestos de intermediación laboral prohibidos 3.4 Recomendaciones para el empleador y trabajador 3.5 Casos practicos