¿Cómo aplicar el Business Intelligence a los RRHH?
Para aplicar el Business Intelligence a Recursos Humanos necesitas en primer lugar poder recopilar datos de tu equipo. Sólo se puede gestionar el talento cuando se puede disponer de información en tiempo real sobre el rendimiento, la formación y el historial de cada profesional a lo largo del tiempo. Es decir, tu negocio necesita una herramienta de People Analytics, que te permita tener una amplia mirada sobre el equipo humano de tu empresa, sus capacidades y habilidades, así como su evolución a lo largo del tiempo en que han estado en tu empresa.