¿Cómo interpretar los resultados de rotación de personal?
Con los datos obtenidos, los empresarios pueden valorar si la rotación es alta o baja. En concreto:
Si la tasa de rotación es baja, demuestra que existe una alta fidelidad y confianza entre la empresa y los trabajadores y viceversa. En este sentido, es interesante compararla con la media de nuestro sector de actividad.
Si la tasa de rotación es alta, existe un importante problema en la gestión de recursos humanos, puesto que la empresa no está siendo capaz de retener el talento, lo cual  genera baja productividad y más costes de personal.