¿Cómo justificas la insubordinación en una entrevista de trabajo?
Construya una respuesta para admitir su insubordinación, pero no trate de justificar su insubordinación. Alternativamente, podría decir que fue despedido por violar una política de la empresa. Si usa ese motivo, debe asegurarle al entrevistador que la política que violó no estaba relacionada con la deshonestidad o una violación de la ética.