Acerca del uso de mascarilla en el centro de trabajo.
RESPUESTA: El uso de la mascarilla se encuentra regulado actualmente en la LEY 2/2021, de 29 de marzo, modificada por el RD ley 13/2021 de 24 de junio.    El art. 7 establece normas más específicas para su uso en centros de trabajo:   “Artículo 7. Centros de trabajo. 1. Sin perjuicio del cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales y del resto de la normativa laboral que resulte de aplicación, el titular de la actividad económica o, en su caso, el director de los centros y entidades, deberá: c) Adaptar las condiciones de trabajo, incluida la ordenación de los puestos de trabajo y la organización de los turnos, así como el uso de los lugares comunes de forma que se garantice el mantenimiento de una distancia de seguridad interpersonal mínima de 1,5 metros entre los trabajadores. Cuando ello no sea posible, deberá proporcionarse a los trabajadores equipos de protección adecuados al nivel de riesgo.   De tal manera que la norma general (art. 6) no es de aplicación a los centros de trabajo, que deberán de tomar sus medidas propias, ajustadas para evitar la propagación, y ello como es lógico y de sentido común para evitar tener a las personas en uso de mascarillas durante 8 horas, pues ya se sabe de los perjuicios para la salud que eso conlleva (es distinto de su uso esporádico para la realización de alguna actividad en el ámbito privado de actuación de una persona). Esta reflexión está en concordancia con la postura que mantiene el Ministerio de Sanidad, hecha pública en el mes de abril en una "Guía de buenas prácticas en los centros de trabajo", donde se recoge el siguiente apartado con relación a los centros de trabajo:   “En el centro de trabajo:   Respecto al uso de mascarillas en los centros de trabajo, la guía señala que no es imprescindible usar mascarilla durante la jornada laboral si el tipo de trabajo no lo requiere y si se mantiene la distancia interpersonal.”   Es decir, el Ministerio de Sanidad entiende que la mascarilla es la última medida a aplicar, y antes hay que poner en marcha medidas organizativas que no contemplen el uso de mascarilla como obligación (distinto es que voluntariamente haya quien quiera llevarla, y al contrario igual).