На какие выплаты может претендовать работник?
По трудовому законодательству работник имеет право получать зарплату минимум два раза в месяц.  Конкретные сроки выплат оговариваются между сторонами и прописываются в трудовом договоре. Обычно предусмотрен аванс в виде половины суммы зарплаты и через пятнадцать дней выплата оставшейся суммы. Также работодатель обязан выплачивать:
пособия по временной нетрудоспособности в период лечения работника;
средний заработок за время ежегодных или учебных отпусков. Отпускные выплачиваются за три дня до ухода в отпуск.
Если работодатель не выплатил вовремя зарплату, работник может обратиться в суд и взыскать задолженность.