В каких случаях допускается перевод сотрудника на другую работу без его согласия?
Без согласия работника временный перевод возможен в некоторых случаях:
При катастрофе природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастном случае на производстве, пожаре, наводнении, голоде, землетрясении, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) на аналогичных условиях.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Временный перевод допускается только на срок до одного месяца и должен служить цели предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. В других случаях необходимо получить письменное согласие сотрудника на временный перевод.