Какие последствия для работодателя при невыполнении преимущественного права?
Если работодатель не предоставил вакансию работнику, имеющему преимущественное право, или предоставил вакансию с меньшими условиями, чем предыдущая, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере среднего заработка за два месяца работы.