Как принять на работу сотрудника во время пандемии?
Заключение трудового договора и прием на работу осуществляется по правилам трудового законодательства. Каких-либо специальных правил для данного случая не предусмотрено. При этом, к числу существенных условий трудового договора относятся:
Дата начала выполнения трудовых обязанностей;
Место выполнения работы;
Режим рабочего времени и времени отдыха.
В условиях пандемии эти условия должны быть согласованы сторонами с учетом государственных предписаний по противодействию распространению коронавируса. В частности, сторонами может быть согласована удаленная форма работы на период пандемии, определена более поздняя дата начала работы по трудовому договору, скорректирован режим рабочего времени и времени отдыха и т. п.