Нужно ли говорить, почему компания ищет сотрудника?
Да. Рекрутеру стоит проинформировать соискателя о том, почему образовалась вакансия. Если бывший работник уволился из компании, причину уточнять не стоит. Но если он ушел на повышение – это может показать кандидату, что его тоже ждет карьерный рост.