Можно ли еще как-то легально зафиксировать трудовые отношения, кроме трудового договора?
Например, через договор оказания услуг с физическим лицом. Он отличается от трудового тем, что работодатель не имеет обязательств перед сотрудником оформить отпуск и больничный, а еще разные типы выплат и пособий. Если в трудовом договоре рассчитывается стаж и прописаны локальные акты, а также минимальный размер зарплаты, то по договору оказания услуг с физическим лицом этого нет. А еще по трудовому договору сотрудник должен выполнять работу лично, в то время как в договоре оказания услуг важен результат, а не кто будет непосредственным исполнителем.Материал подготовлен при поддержке консалтинговой компании Move2Business.