Какие последствия могут возникнуть для работодателя, оставившего отзыв о работнике из ежегодного отпуска без его согласия?
Если работник узнает о написанном отзыве, он может обратиться в суд на устранение недостоверной информации и взыскание компенсации за моральный вред. Кроме того, работодатель могут привлечь к ответственности по статье 152 Трудового кодекса РФ за нарушение прав работника на конфиденциальность его персональных данных. В итоге, такой отзыв может привести к значительным финансовым затратам и ухудшению репутации работодателя.