Кому нужно наставничество и кому не подходит?
Наставничество полезно для тех, кто стремится к развитию, приему новых подходов и помощи на профессиональном пути, а также для компаний, ценящих стабильность и высокую квалификацию своей команды. Однако это может не подойти для тех, кто не готов меняться, не хочет прилагать усилия для достижения целей или рассчитывает, что наставник сделает все за них, а также для тех, кто скептически относится к новому.