Можно ли рассчитывать на компенсацию знаний и опыта уволенного сотрудника?
Да, можно провести встречу со сокращенным сотрудником и снять у него все необходимые знания и опыт, которые помогут сохранить работоспособность компании. При этом можно договориться о дополнительной компенсации сотруднику за его знания и опыт.