Информация, которая обязательно должна быть зафиксирована в трудовом договоре:
Год, месяц, число и место заключения трудового договора. Адрес работодателя: юридический (в реквизитах) и фактический (где будет осуществляться трудовая деятельность. Имя, фамилия работника, а по его желанию и отчество. Наименование организации или имя и фамилия физического лица-работодателя, по его желанию также и отчество. Реквизиты сторон. Структурное подразделение (при наличии). Год, месяц, число начала работы. Наименование должности и (или) трудовых обязанностей и функций. Размер должностного оклада и (или) способ его определения. Надбавки, доплаты и т.п., выдаваемые работникам в установленном порядке. Срок действия трудового договора (при необходимости); если договор бессрочный, то фиксируется только дата начала. В случае установления испытательного срока — продолжительность и условия испытательного срока. Распорядок рабочего времени: нормальная продолжительность рабочего времени или неполное рабочее время, или сокращенная продолжительность рабочего времени, или общий учет рабочего времени. Вид ежегодного отпуска (минимальный, дополнительный, удлиненный) и его продолжительность. Должность, имя и фамилия лица, подписавшего правовой акт.