Как перевести работника на другую должность вместо увольнения?
Если сотрудник не может быть уволен в рамках массового увольнения, работодатель может предложить ему перевод на другую должность, если такая возможность имеется. В случае предложения перевода работник имеет право на сохранение среднего заработка, родного места работы и профессионального обучения в соответствии с вновь присвоенной должностью.