Сотрудник подал заявление об уходе, потом отозвал его, затем снова решил уволиться. Как считается предупредительный срок?
Отсчет отработки начинается со дня, следующего за датой подачи нового заявления об увольнении. На старое ориентироваться не нужно: работодатель уже отменял увольнение, и отсчитывать отработку с учетом даты первого заявления не получится.