Qual é a diferença entre a locação de funcionários e um acordo de PEO?
Um PEO ou acordo de co-emprego envolve todos ou um número significativo de funcionários existentes no local de trabalho do cliente em um relacionamento de trabalho de longo prazo, não relacionado ao projeto. A PEO traz serviços para o cliente, incluindo a gestão de recursos humanos, benefícios dos funcionários, folha de pagamento e acidentes de trabalho. O PEO assume a responsabilidade do empregador pelo imposto de emprego, planos de benefícios e outros fins de recursos humanos. Se um relacionamento PEO for encerrado, os co-funcionários deixarão de trabalhar para o PEO, mas continuarão como funcionários do cliente. Em comparação, um serviço de locação ou contratação de pessoal fornece novos trabalhadores temporariamente ou para projetos específicos. Esses funcionários alugados retornam ao serviço de pessoal para reatribuição após a conclusão de seu trabalho com a empresa cliente. Alguns definiriam o leasing de funcionários como um contrato de trabalho suplementar e temporário em que um ou mais trabalhadores são atribuídos a um cliente por um período fixo de tempo, geralmente para um projeto específico. Esse conceito cria pouco patrimônio ou investimento de longo prazo entre o trabalhador e o cliente.