Tecnologia e música são áreas onde a presença de homens costuma ser esmagadoramente maior que a de mulheres. Como driblar esse problema numa empresa que lida com as duas coisas?
As empresas terem consciência da questão da desigualdade já é um passo muito importante, e a Deezer tem uma vontade legítima de mudar o jogo – não para que essa métrica seja anunciada, ou colocada em um folheto na parede. Vejo muitas organizações que falam sobre o assunto, que até tem mulheres na liderança para preencher uma cota, mas que no dia a dia não as apoiam no que é necessário para que desempenhem um papel com segurança e qualidade de vida. Ter... Saiba mais