Pracownik pracował na pełny etat w 2022 roku, natomiast od 1 stycznia 2023 roku pracuje na pół etatu. Jak ta zmiana wpływa na zaległy urlop?
Obniżenie wymiaru czasu pracy nie wpływa na liczbę dni zaległego urlopu. Jedyne, co trzeba wziąć pod uwagę, to okres, w którym pracownik niepełnoetatowy będzie wykorzystywał zaległy urlop. Jeśli obejmuje 6 dni, to pracownik ma 48 godzin zaległego urlopu. Załóżmy, że pracuje przez 4 godziny dziennie, od poniedziałku do piątku, więc może wybrać zaległy urlop od 5 do 20 czerwca 2023 roku (12 dni roboczych × 4 godziny = 48 godzin).