Upadłość zakładu pracy, a emerytura
W przypadku ogłoszenia upadłości działalności gospodarczej, osoby będące w wieku chronionym, które normalnie korzystają z ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę, mogą zostać zwolnione przez pracodawcę.  Jeżeli jednak do dnia rozwiązania stosunku pracy z powodu likwidacji pracodawcy lub niewypłacalności pracodawcy, w rozumieniu przepisów o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, pracownik był zatrudniony  przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy i ukończył co najmniej 56 lat - kobieta oraz 61 lat - mężczyzna i posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn – takiej osobie przysługuje prawo do świadczenia przedemerytalnego.