Czy pracodawca może rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem wyłącznie z tego powodu, że ten odmówił zmiany trybu pracy ze zdalnej na stacjonarną w związku ze złożeniem przez pracodawcę wniosku na podstawie art. 6722 k.p.?
Zgodnie z art. 6723 k.p. odmowa przez pracownika zmiany trybu pracy nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę.