Co mówić, a co przemilczeć w rozmowie z pracownikiem w żałobie?
Rozmowa z pracownikiem powinna być jak najbardziej delikatna. Pracodawca powinien zaoferować pomoc, chociażby psychologiczną. Jeśli chodzi natomiast o rzeczy, których mówić się nie powinno, to przede wszystkim obowiązki i czekające zadania. Taka presja może przytłoczyć dodatkowo osobę w żałobie.