W przypadku, gdy dyrektor jest osobą skomplikowaną (np. brak cierpliwości, okazywanie gniewu itd.), czy warto o tym mówić kandydatowi?
Tak, przecież kandydat powinien wiedzieć czego może się spodziewać. Należy powiedzieć o tym delikatnie, wytłumaczyć, że dyrektor organizacji czasami nie umie powstrzymać swoich emocji lub jest zbyt bezpośredni.