Czy outsourcing kadrowo-płacowy obejmuje również obsługę zadań związanych z przestrzeganiem przepisów prawnych dotyczących pracy?
Tak, często outsourcing kadrowo-płacowy obejmuje również monitorowanie i przestrzeganie przepisów dotyczących zatrudnienia, czasu pracy, płac minimalnych i innych regulacji dotyczących zasobów ludzkich.