Co z pracowniczymi planami kapitałowymi (PPK) przy zmianie pracy?
Nowy pracodawca ma obowiązek zapisania pracownika do prowadzonego przez siebie PPK w ciągu 10 dni po upływie 3 miesięcy od zatrudnienia. Jeżeli pracownik nie chce brać udziału w programie PPK (nawet jeżeli wcześniej u poprzedniego pracodawcy złożył deklarację a nie minęło jeszcze 4 lata), to musi ponowie oświadczyć o swojej rezygnacji nowemu pracodawcy.
Pracownik musi jednak oświadczyć nowemu pracodawcy gdzie dotychczas ma założone konto/konta PPK, a nowy pracodawca powinien umożliwić pracownikowi nieodpłatną i nieopodatkowaną wypłatę transferową środków zgromadzonych w PPK poprzedniego/poprzednich pracodawcy do instytucji finansowej PPK u nowego pracodawcy. Wtenczas wszystkie środki pracownika są gromadzone na jednym koncie PPK u aktualnego pracodawcy.
Pracownik przy tym może wyrazić sprzeciw na wypłatę transferową (ma na to 7 dni) i zakomunikować go pracodawcy, a wtenczas będzie posiadał więcej niż jedno konto PPK, każde ze zgromadzonymi środkami, przy czym dopłaty pracodawcy i państwa będą realizowane przy aktualnym zatrudnieniu.