Ile powinien trwać onboarding nowego pracownika?
Warto stosować dobre praktyki: pierwszy dzień ORIENTATION PROCESS, pierwszy tydzień INDUCTION PROCESS pierwszy kwartał ONBOARDING PROCESS. W zależności od stanowiska cały proces może więc trwać nawet kwartał. Po 3 miesiącach rekomendujemy by działania onboardingowe przełożyć na działania rozwojowe - ścieżkę kariery.