Jakie negatywne skutki może mieć podawanie wynagrodzenia w ogłoszeniu poza niezadowoleniem obecnych pracowników, którzy zarabiają mniej?
Pracodawca może spotkać się z hejtem osób, które oczekują wyższego wynagrodzenia. Negatywne komentarze mogą zniechęcić poszukujących pracy, dla których podana stawka jest atrakcyjna. Ponadto konkurencja znając naszą stawkę, może podnieść nieznacznie wysokość oferowanej pensji, odbierając nam potencjalnych pracowników. W ten sposób wysokość wynagrodzenia jest stale windowana do góry. Z punktu widzenia pracownika taka sytuacja jest idealna. Dla pracodawcy oznacza to stale rosnące koszty zatrudnienia.