Czy pracodawca może określić godziny, w których pracownicy mogą wykorzystywać tzw. przerwy śniadaniowe i obiadowe?
Tak, zgodnie z art. 94 pkt 2 k.p. pracodawca musi organizować pracę tak, aby pracownicy w pełni wykorzystywali czas pracy, dbali o jej jakość i osiągali wysoką wydajność.. Ten przepis pozwala na planowanie przerw – zarówno obowiązkowych, jak i dodatkowej przerwy do 1 godziny. Jeśli pracownicy pracują od 8:00 do 16:00, pracodawca może ustalić, że 15-minutowa przerwa przysługuje im np. między 11:00 a 11:15, a dłuższa – między 13:00 a 14:00.