Czy pracodawca posiada bądź jakie zobowiązania w sprawie pracownika-dłużnika?
Pracodawca, który otrzymał zajęcie wynagrodzenia dłużnika, zobowiązany jest do złożenia odpowiednich oświadczeń komornikowi w tym między innymi o wysokości jego wynagrodzenia za ostatnie 3 miesiące. Jeżeli pracodawca nie dokonuje tych czynności komornik ma prawo wypisać mu karę do pięciu tysięcy złotych. Taka kara może być powtarzana aż do momentu, kiedy pracodawca nie udzieli stosownych informacji komornikowi. Na pracodawcę także ciąży obowiązek w razie wydania świadectwa o pracę dłużnikowi wpisania informacji o zajęciu wynagrodzenia do świadectwa pracy, tak aby w nowym miejscu zatrudnienia nowy pracodawca także miał wiedzę, że wynagrodzenie pracownika jest zajęte.