Kun jij medewerkers verplichten andere werkzaamheden te verrichten dan in het contract staat vermeld?
Binnen bepaalde grenzen van redelijkheid, kun je jouw medewerkers inderdaad vragen om ander werk te verrichten dan in hun functieomschrijving staat. Wat redelijkerwijs gevraagd kan worden of wat niet, kan per medewerker verschillen. Je kunt een medewerker bijvoorbeeld niet laten werken met stoffen waarvoor hij/zij allergisch is of zwaar werk laten doen dat hij/zij fysiek niet aankan.
Ten allen tijde moet jij als werkgever, óók bij een alternatieve functie, jouw medewerkers een veilige en gezonde werkplek bieden. Net als voor reguliere functies geldt daarnaast: jij moet jouw medewerkers instrueren en zeker ook wijzen op de risico’s die een alternatieve functie met zich meebrengt.
Wat een veilige en gezonde werkplek betreft: ook in de huidige situatie moeten jouw medewerkers in een veilige en gezonde omgeving hun werk kunnen doen.
Dit betekent: altijd anderhalve meter afstand tot collega’s en klanten. Als werkgever dien je hierop toe te zien. Doe je dit niet, dan is niet uitgesloten dat medewerkers die ziek worden door jouw nalatigheid achteraf claims zullen indienen.