Wanneer is een arbeidsdeskundig onderzoek vereist en waarom?
Een arbeidsdeskundig onderzoek is vereist wanneer een werknemer langdurig ziek is en er onduidelijkheid bestaat over de mogelijkheden tot werkhervatting binnen de eigen of andere passende functies binnen de organisatie. Dit onderzoek wordt doorgaans ingezet na ongeveer zes maanden van ziekteverzuim, maar dit kan variëren afhankelijk van de specifieke situatie en het beleid van de organisatie.
Het doel van het onderzoek is om te beoordelen in hoeverre de werknemer in staat is zijn huidige werk uit te voeren, of er aanpassingen nodig zijn in het huidige werk, of dat er gezocht moet worden naar ander passend werk binnen of buiten de organisatie. Dit helpt niet alleen bij het voldoen aan wettelijke verplichtingen zoals de Wet Verbetering Poortwachter, die een actieve rol van werkgevers en werknemers bij re-integratie vereist, maar ondersteunt ook het welzijn van de werknemer door een passende werkoplossing te vinden.