Ben je als werkgever verplicht een bhv-vergoeding te geven?
Om het bhv-werk te stimuleren kan het bedrijf een bhv’er een jaarlijkse vergoeding geven voor zijn extra taken. Werkgevers moeten de kosten voor het volgen van een bhv-cursus en het behalen van een bhv-diploma vergoeden. Net als de kosten voor de benodigde bhv-materialen (zoals bhv-hesjes, blusmiddelen, eerste hulp-koffers en communicatiemiddelen)
Een bhv’er heeft wettelijk geen recht op vergoeding of een tijd-voor-tijdregeling voor de verrichtte bhv-werkzaamheden. Hoewel werkgevers niet verplicht zijn om bhv’ers een vergoeding te geven, mag het natuurlijk wel. Sommige werkgevers bieden een vergoeding aan als extra stimulans voor werknemers om zich aan te melden. En te blijven. Immers in de Arbowetgeving staat dat werkgevers moeten beschikken over bedrijfshulpverleners die zodanig zijn opgeleid en uitgerust dat zij de bhv-taken naar behoren kunnen vervullen.
Soms is de vergoeding voor bhv’ers in de CAO is vastgelegd. Maar een werkgever mag dit zelf bepalen (vaak in overleg met een ondernemingsraad). Het is niet zo dat er voor de hoogte van de vergoedingen richtlijnen zijn.
De gemiddelde vergoeding voor een bhv ’er is €200-€500 per jaar.