Een werknemer zal door de coronamaatregelen een ander reispatroon hebben, bijvoorbeeld door thuis te werken. Heeft dit impact op belastingen en sociale verzekeringen?
Het is inderdaad zo dat de belasting- en sociale zekerheidspositie van een grensoverschrijdende werknemer zal worden bepaald aan de hand van de werklocatie (183 dagen regeling e.d.). Mogelijk zullen dus bepaalde drempels overschreden worden als gevolg van het gewijzigde reispatroon. Het is belangrijk dat de werknemer bijhoudt waar er wordt gewerkt zodat de mogelijke fiscale implicaties verwerkt kunnen worden (bijvoorbeeld in de aangifte inkomstenbelasting van 2020).
Het is te verwachten dat de sociale-verzekeringsautoriteiten coulant zullen omgaan indien een situatie zich voordoet waarbij louter door de Corona crisis de dekking van het ene land zou overgaan naar het andere land. Het is te verwachten dat de verzekeringsplicht van het eerstgenoemde land van toepassing blijft. De autoriteiten zijn gevraagd dit te bevestigen. Ook zal beoordeeld moeten worden of er werk- of verblijfsvergunningen verlengd moeten worden als werknemers langer in bepaalde locaties aanwezig moeten zijn.