Waarom zou je als organisatie de werving-en selectieprocedure uitbesteden?
Het samenwerken met een werving-en selectiebureau kent vele voordelen. Allereerst leer ik jouw organisatie echt goed kennen. Dit vergroot de kans op een succesvolle match. Want doordat ik kennis heb van jouw organisatie, weet ik niet alleen welke ervaring nodig is, maar ook welke persoonlijkheid past in je team en aansluit bij jullie ambitie. Daarnaast heb ik een groot netwerk met potentiële nieuwe collega’s. Hierdoor vind ik juist die kandidaat, die niet actief op zoek is naar een nieuwe werkgever, maar met de juiste triggers openstaat voor een nieuwe uitdaging. Je hebt hier zelf dus geen omkijken naar! Wel zo fijn. Ook is een goed verwachtingsmanagement in de selectieprocedure van groot belang, want zo weten kandidaten waar ze aan toe zijn, hebben ze een goede indruk van de organisatie en vertellen ze graag over hun goede ervaring van de prettige kennismaking en sollicitatie. Als goede recruiter zorg ik ervoor dat kandidaten op een professionele manier benaderd worden, passend bij wat je wilt uitstralen als werkgever. Ook zorg ik voor de kandidaten die uiteindelijk niet gekozen worden als nieuwe collega. De selectieprocedure sluiten we goed af. Dat is namelijk ook belangrijk, want zij praten ook over jouw organisatie. De juiste medewerker vinden, is dus niet zomaar een kwestie van cv’s verzamelen, wat gesprekken voeren en iemand kiezen. Het vraagt om specifieke expertise en het kost bovendien tijd. Tijd die ik graag inzet om de juiste medewerkers voor jouw vacature te vinden.