Jouw rechten als werknemer tijdens een slapend dienstverband
Alles wat je moet weten als je loondoorbetaling bij ziekte wordt omgezet in een slapend dienstverband.
Na 104 weken ziekte bij een werkgever, stopt in principe de loondoorbetalingsverplichting. Ook als jij nog niet in staat bent om je beter te melden. Sommige werkgevers kiezen ervoor om het dienstverband ‘slapend’ te houden. Dit betekent dat je formeel in dienst blijft omdat de arbeidsovereenkomst blijft bestaan, maar dat je geen loon meer ontvangt. (meer…)