【社員のキャリア形成】 ミドルシニアのキャリア自律がうたわれる一方で、今後を見据えると若年層のキャリア自律も重要であると考えています。若年層向けにキャリア形成の観点から何か取り組まれていることはありますか？
若年層だけを対象に行っていることはありません。ただ、若年層の思いに応えることはとても大事で、マネージャー層には若年層のキャリア観、気持ちをしっかり理解したうえで向き合ってほしいと考えています。また今後、その理解を促すための取り組みに力を入れていきたいと考えています。