リファレンスチェックで前職のパワハラは調査できる？
リファレンスチェックは、前職の上司や同僚など候補者に近い複数の関係者からヒアリングする調査です。
前職でパワハラの実態がある場合、候補者に近い関係者であれば、事実を把握しているものです。
とくに、リファレンスチェックの推薦者が上司であれば、パワハラの実態を調査できる可能性は極めて高いといえます。