選考プロセスのなかに、「SPI」などのテストベースの選考も入れていますか。
「SPI」は以前、新卒採用で使っていましたが、現在は自社製のオリジナルテストを使っています。エンジニア向けと非エンジニア向けの大きく2つで、ジョブレベルごとに内容を分けています。
テストを実施するときに気にしているのは、「テストだけで不採用になり面接に進めない」という体験はよくないのではという点。ここは今も議論しています。