会社独自の算出方法で割増賃金を一定額支払っています。労働基準法に抵触する恐れはありますか？
これまで見てきたとおり、定額残業代（固定残業代）が割増賃金として支払われたといえるためには、②定額残業代（固定残業代）が労基法３７条の要求する法定の割増賃金を下回らないことも必要となるでしょう。 労基法は、労働者のための最低限の条件を定めたものですから、労基法３７条の要求する法定の割増賃金を超えていれば特に問題はありません。 ただし、仮に、法定の割増賃金を下回っている場合には労基法に抵触していることになりますので、注意してください。