コミュニケーション工数が余計にかかりそうですが、ダイレクトソーシング社に採用支援を依頼することでどれくらい工数は削減されますか？
結論、工数は増えないです。前提として原則、人事担当者ではなく採用責任者と直接コミュニケーションを取らせていただくことが多いです。プロジェクト開始後、候補者のイメージを共有するために、初期ヒアリングやフィードバックに2時間程度頂きますが、これにより精度を高め、人事書類選考の工数削減を狙います。某支援先企業では、書類選考通過率が80%-90%程度と高い数値を実現できています。さらに、実際にスカウトメールを送った候補者の集計データをもとに、採用責任者とターゲットのすり合わせを行うため、PDCAを高速で回すことが可能です。