「待遇差の内容や理由」の説明はどのタイミングで行えばよいでしょうか？
労働者への説明は、以下のタイミングで行う必要があります。 ①雇入れの時点 →雇用管理の改善等に関して講じる措置（パートタイム・有期雇用労働法8条から13条）の内容について説明します（同法14条1項）。 ②パートタイム労働者・有期雇用労働者から求めがあった場合 →以下の2点について説明します（同法14条2項）。 パートタイム労働者・有期雇用労働者と通常の労働者の待遇差の内容と理由 パートタイム労働者・有期雇用労働者の遇等について講ずる措置（同法6条から13条）の決定にあたって考慮した事項