部下を宗教に勧誘する社員をパワハラとして処分することは可能ですか？
パワハラとは、 ①職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であって、 ②業務上必要かつ相当な範囲を超え、 ③その雇用する労働者の就業環境が害されること と定義されています。 宗教に勧誘することは基本的には業務上の必要性がないことであるため、勧誘の態様にもよるかもしれませんが、パワハラに該当する可能性があります。特に、勧誘する行為が部下の脅迫、急迫、軽率などに乗じ、ことさら不安、恐怖心をあおるなど、不相当な方法でなされている場合などは、パワハラに該当するものと思われます。