なぜ人材紹介会社は採用オペレーションを管理するシステムを必要とするのか？
人材紹介会社としての成功は、効率的なプロセス設計に大きく依存します。今やデジタル化は、現在のビジネス界のダイナミクスを生き抜くことを望む人々にとって、当たり前のものとなっています。チームの採用業務のパフォーマンスを最大化するために、今すぐ採用オペレーティングシステム（RecOS）の導入検討をお勧めします。
RecOSとは、人材業が業務プロセスをよりよく管理するためのソフトウェア・プラットフォームです。RecOSを導入することで、チームの日々の業務に関するすべての情報が1つのデータベースに記録されるため、誰もが状況を把握し、それに応じて計画を立てることができます。CRM、ATS、分析、動画面接など、さまざまな機能を備えたものが多く、リクルーターが短時間でより多くの成果を上げ、より良い意思決定をするためのよりどころを得ることができるようになっています。
以下は、採用オペレーティングシステムが提供するメリットです：
応募者の検索とスクリーニング効率の向上
応募者の活動状況や進捗状況の把握
クライアントや応募者の情報の一元管理
ワークフロー、レポート、コミュニケーションの自動化
チームの垣根を越えた活動、リクエスト送信、タスク追跡のための一元化されたワークスペースの提供、、、など