「休職期間満了時に自然退職とする」旨を就業規則に規定することは、不利益変更に該当しますか？
「休職期間満了時に自然退職とする」旨を就業規則に規定することは、基本的に不利益変更に該当するものと思われます。 そのため、就業規則の変更にあたり、従業員への説明を果たし、できるだけ合意を得て進めるべきと言えます。