ハイパフォーマーの特性に応じて、ターゲティング設定をしたとき、組織のダイバーシティーを進めるにはリスクもあるのでは？
大事な視点ですね。多様性は、求めるあり方を計画的に作り出すことが重要です。そうしないかぎり企業における適切なダイバーシティーは実現しないと思っています。
ハイパフォーマー特性も1つではなく、いろんな特性があると思うので、一つ一つターゲティングして採用していくといいのではないでしょうか。