会社主導の人事異動がないということですが、欠員補充やメンバー増員はどう対応しているのでしょうか。
基本的にはポスト中心で考え、欠員が起こったら募集をかけます。社員がポストに応募し、最終的には、会社がその中から最適な人材を選びます。
ポストに就くための努力、一人ひとりのプロセスが会社を強くすると考えています。