育休取得の促進を進めようと思いますが、人手不足を解消するための方法はありますか？
生産性の向上 多様な人材確保の推進 業務の自動化・効率化 などが挙げられます。 社員が1人休業に入っただけで回らなくなる職場は、仕組みや環境に問題があると言わざるを得ません。 必要な事業投資を行うことは、長期的に見ても企業にとってメリットが大きいでしょう。 根本的な部分から見直して、企業の価値や信頼性を向上させることが重要ですね！ 育休の支援をはじめ、社員満足度を高めることで企業の魅力は高まりますよ！