キャリアデザイン支援に割く時間が限られている場合、何から進めたらいい？
研修などの時間を確保するのが難しい場合、管理職にアプローチしましょう。管理職は従業員とよくかかわるため、部下の仕事や気持ちについて話し合う機会を短時間でも日常的に持つことが重要です。
組織の方針や課題を共有し、部下の意見を聞くことで、部下たちは主体的に仕事の進め方やキャリアについて考えるようになるでしょう。マネジメント層にはキャリアデザイン支援の重要性を認識させ、日々の対話に取り組むよう促しましょう。