1回目の団体交渉には応じるが、2回目以降は拒否するというような対応は、不当労働行為に該当しますか？
1回の団体交渉で、その後の団体交渉を打ち切ることができる程度に双方の主張や説明を尽くしたと評価されることはまずないと思われます。そのため、このような場合には、不当労働行為にあたる可能性が高いでしょう。