Q1.中小企業の人材育成において重要なことは？
A1.リソースや予算が限られているため、全従業員を対象に施策を打つのではなく、優先順位を付けて進めましょう。組織の人的課題は、上位階層が下の階層に影響を及ぼすことが多いため、上の層から着手することが原則です。
>>中小企業の人材育成で重要な考え方