労働者側が継続雇用に合意しなかった場合、会社は努力義務違反になってしまいますか？
今回の改正法で努力義務が課されているのは、あくまで希望する高年齢者が70歳まで働ける制度の導入です。そのため、合理的な範囲で事業主が就業条件を提示していれば、労働者が条件等について同意せず、継続雇用措置を拒否した場合でも、努力義務違反にはならないでしょう（厚生労働省・高年齢者雇用安定法Q＆A）。