派遣社員へ定額残業代制の導入する場合、労働条件の明示は派遣先企業が行うことになるのでしょうか？
派遣元企業が行います。 派遣元企業は、派遣社員に対して、労働条件の明示義務があり（労基法１５条、同規則５条）、かつ、就業条件明示義務があります（労働者派遣法３４条）。 ゆえに、派遣社員へ定額残業代制を導入する場合、明示する義務があるのは、派遣元会社になります。