組織風土を改革する上で大切なことは何ですか？
組織風土の変革で大切なのは、以下の2つです。 経営陣が率先して動くこと 現場に何度も改革の意思を伝えること 経営陣が動かないと、現場はなかなか動きません。 また、現場に変革の意思を伝え、本気度を見せる必要があります。 現場任せの変革では、誰のやる気も起きず、うまくいかないでしょう。