Perché Beaconforce ha 4 piani diversi?
La Piattaforma Beaconforce offre 4 diverse soluzioni, ognuna creata per soddisfare le specifiche esigenze della tua organizzazione e supportare specifici processi aziendali come: l’Indagine di Clima, il monitoraggio e la gestione del Coinvolgimento, Sentiment e Motivazione del personale, la gestione dello Stress da Lavoro Correlato, l’onboarding delle nuove risorse, la gestione dei Talenti, l’aiuto ai Manager di prima linea e medio livello etc…
Ogni piano include tutte le funzionalità del precedente. Ad esempio il piano 2 comprende anche tutte le funzionalità del Piano 1, e così via.
Piano 1: Light Pulse → Si tratta del piano base di Beaconforce, con il quale potrai gestire in maniera più semplice ed efficace l’Indagine di Clima nella tua azienda, oltre ad avere la capacità di creare tutti i sondaggi di cui la tua organizzazione ha bisogno. Questo piano, tra le altre cose, dà accesso ad una serie di assessment già pronti e validati scientificamente e ad un Benchmark di Settore aggiornato in tempo reale.
Piano 2: Engagement → Questo piano è adatto alle aziende che sentono l’esigenza di andare più in profondità su temi come il Coinvolgimento, Sentiment, Stress e Motivazione della propria organizzazione e di raccogliere feedback dei dipendenti in maniera più frequente e strutturata.
Piano 3: Advanced People Analytics → Questo piano porta le capacità analitiche del software ad un livello superiore e permette, se si vuole, di gestire le necessità individuali delle persone. In più, nel piano 3, la macchina non si ferma all’analitica, ma fornisce anche analisi predittive in grado prevenire ed evitare le più comuni e temute criticità organizzative, come un elevato turnover, il burn-out e i team “disfunzionali”.
Piano 4: Front Line Management support → Il piano 4, oltre a comprendere tutte le funzionalità dei piani precedenti, offre un valido supporto ai Manager di prima linea ed al Middle Management nella gestione quotidiana dei loro team e dei singoli individui.