Dopo 21 giorni di quarantena, un dipendente ancora Covid positivo, può tornare al lavoro?
In base alla circolare del Ministero della Salute del 12 ottobre 2020 le persone positive a lungo termine che, pur non presentando più sintomi, continuano a risultare positive al test molecolare, in caso di assenza di sintomatologia (fatta eccezione per ageusia/disgeusia e anosmia che possono perdurare per diverso tempo dopo la guarigione) da almeno una settimana, potranno interrompere l’isolamento dopo 21 giorni dalla comparsa dei sintomi.
Conseguentemente, qualora in presenza della predetta casistica non vi siano certificazioni dell’Autorità sanitaria prescrittive di misure di quarantena/isolamento del lavoratore positivo a lungo termine o certificazione medica rilasciata dal medico di base attestante lo stato di malattia, si ritiene che il lavoratore possa riprendere servizio.
Occorre tuttavia coinvolgere preventivamente il medico competente, così come previsto dal Protocollo di regolamentazione delle misure di contrasto del COVID negli ambienti di lavoro del 24 aprile 2020, in base al quale alla ripresa delle attività è opportuno che sia coinvolto il medico competente per l’identificazione di soggetti con particolari fragilità e per il reinserimento lavorativo di soggetti con pregressa infezione COVID.
Inoltre, sempre il medesimo Protocollo, prevede che per il reintegro progressivo di lavoratori dopo l’infezione da COVID19, il medico competente, previa presentazione di certificazione di avvenuta negativizzazione del tampone secondo le modalità previste e rilasciata dal dipartimento di prevenzione territoriale di competenza, effettua la visita medica precedente alla ripresa del lavoro, a seguito di assenza per motivi di salute di durata superiore ai sessanta giorni continuativi, al fine di verificare l’idoneità alla mansione (D.lgs. 81/08 e s.m.i, art. 41, c. 2 lett. e-ter), anche per valutare profili specifici di rischiosità e comunque indipendentemente dalla durata dell’assenza per malattia.
Si evidenzia che le modalità per il rilascio della avvenuta negativizzazione sono da riferirsi alle più recenti indicazioni contenute nelle circolari del Ministero della salute, in particolare a quelle contenute nella circolare del 12 ottobre 2020 per quanto riguarda i positivi a lungo termine.
Strumenti alternativi per la gestione dei lavoratori positivi a lungo termine possono essere il ricorso allo smartworking ove compatibile con le mansioni svolte e l’utilizzo dei trattamenti di integrazione salariale. Nel caso in cui il medico competente dovesse riscontrare criticità per il rientro del lavoratore sarebbe possibile valutare l’adibizione temporanea a diverse mansioni.