Qual è l'approccio di Edwards alla diversità e all'inclusione?
Un ambiente di lavoro inclusivo in cui i dipendenti godono di pari opportunità è la base dell'innovazione e dei risultati duraturi. Per questo motivo, diamo priorità all'inclusione, cerchiamo di aumentare la diversità, incoraggiamo la mobilità e mettiamo i nostri dipendenti in condizione di crescere e formarsi. Edwards abbraccia la diversità e l'uguaglianza di opportunità. Ci impegniamo a costruire un team inclusivo, diversificato e rappresentativo di tutti i background, con la più ampia gamma di prospettive possibile. Crediamo che più inclusivo siamo, migliore sarà il nostro lavoro. Accettiamo volentieri e prendiamo in considerazione le candidature di tutti i candidati qualificati, indipendentemente dalle loro caratteristiche. Rispettiamo tutte le leggi e i regolamenti vigenti in materia di non discriminazione sul luogo di lavoro (e reclutamento), nonché i requisiti di autorizzazione e verifica dell'idoneità all'impiego. Se hai bisogno di assistenza per presentare la tua candidatura per via di qualsivoglia disturbo o disabilità, facci sapere come possiamo aiutarti.