Comment prouver l'insubordination ?
L'insubordination se caractérise par le refus du salarié d'obéir aux ordres de sa direction : refus d'accomplir un travail exceptionnel en dehors des heures de travail alors qu'il a été prévenu suffisamment à l'avance, refus d'accomplir des missions prévues dans son contrat de travail, refus de l'autorité d'une nouvelle hiérarchie. Lire la suite