Puis-je dispenser un salarié de son délai de prévenance ?
Le délai de prévenance doit obligatoirement être observé entre le moment de l'annonce de la rupture du contrat de travail et la fin effective de la relation contractuelle. Si ce délai n'est pas respecté, l'employeur doit verser une indemnité compensatrice au salarié. Lire la suite