Que se passe-t-il si les apprenti-e-s sont absents de l’entreprise pendant une période prolongée?
Si les apprenti-e-s sont empêchés de travailler sans faute de leur part (p. ex. pour cause de maladie, d’accident, de service militaire), les vacances peuvent être réduites d’un douzième si l’absence a duré deux mois complets. Si elle a duré trois mois, de deux douzièmes, etc.
En cas d’empêchement dû à une faute personnelle, les vacances peuvent être réduites d’un douzième si l’absence a duré un mois complet, de deux douzièmes si elle a duré deux mois complets, etc.
Art. 329b CO