Qui est considéré comme travailleur isolé ?
Un travailleur isolé est considéré par le code du travail comme étant un salarié effectuant un travail hors de vue ou de voix et ne pouvant être secouru dans de courts délais en cas d’accident. C’est à l’employeur d’analyser les situations de travail isolé et leurs conséquences dans le cadre de son obligation générale d'assurer la sécurité et de protéger la santé de ses salariés. Le travail isolé est présent dans tous les secteurs : bâtiment, transport, tertiaire, maintenance, agriculture, santé...