A-t-on droit à des congés payés en portage salarial ?
À l’image de l’ensemble des salariés français, le salarié porté, lié à la société de portage par un contrat de travail, bénéficie du droit aux congés payés. Il cumule 2,5 jours de congés payés par mois, soit 25 jours par an, ce qui équivaut à un total de 5 semaines. Ces jours de congés acquis par le salarié porté sont cumulés sous forme d’indemnités sur un compte appelé compte d’activité. À l’inverse, un indépendant exerçant sous le statut d’entrepreneur ne bénéficie pas d’indemnités de congés payés. Les congés payés sont attachés au droit au repos du salarié porté, défini par la convention collective nationale de branche.