Quels sont les risques encourus par les entreprises ne tenant pas le registre unique du personnel ?
Le registre unique du personnel doit pouvoir être présenté aux contrôleurs en cas de contrôle inopiné de la part de l'inspection du travail. Si le registre unique du personnel n'existe pas, ou si les mentions sont incomplètes ou erronées, la sanction est lourde. L'employeur personne physique devra s'acquitter d'une contravention de 4e classe (750 euros par salarié concerné).