Peut-on déduire les avantages en nature du salaire minimal en contrat pro ?
L'employeur peut déduire les avantages en nature (nourriture et logement) du salaire versé à un contrat pro. Il ne peut toutefois le faire que dans la limite de 75 % de la rémunération mensuelle minimale. Le salarié bénéficie du droit à la prise en charge par l'employeur de ses frais de transport entre son domicile et son lieu de travail. Lire la suite