Pourquoi utiliser l'évaluation préalable à l'emploi plutôt que l'évaluation préalable à l'emploi manuelle ?
Les tests d'évaluation pré-embauche contribuent à renforcer l'efficacité du processus de sélection des candidats à un stade précoce. Ils permettent d'embaucher des employés plus rapidement et avec plus de précision, tout en évitant les biais liés à l'évaluation manuelle. L'objectif est d'améliorer la qualité des nouvelles recrues, de présélectionner les candidats et d'accélérer l'ensemble du processus. Les outils d'évaluation préalable à l'embauche réduisent le taux de rotation du personnel, ce qui est difficile avec une évaluation préalable à l'embauche manuelle. Ils améliorent également l'expérience des candidats en leur permettant de mieux connaître l'entreprise, ce qui est impossible dans le cas d'un recrutement manuel.