Le portage salarial et le chômage : comment ça marche ?
Tous les mois, le salarié en portage salarial cotise pour bénéficier d'une protection sociale. Cette protection comprend des allocations de retour à l'emploi (ARE). Pour percevoir le chômage, certaines conditions doivent être respectées par le salarié et l'entreprise de portage (CDD ou CDI signé entre les deux, versement des cotisations sociales et patronales à l'URSSAF, déclaration de chaque nouveau consultant à l'URSSAF, durée minimale de travail...). Vous pouvez donc, à la fin de votre CDD ou à la rupture de votre CDI, profiter des allocations chômage. Pour cela, vous devez formuler une demande d'allocation de chômage, que vous adressez à Pôle Emploi. Préalablement, il est indispensable de s'être inscrit à Pôle Emploi en tant que demandeur d'emploi. Par ailleurs, il est également possible de cumuler les allocations chômages (aide au retour à l'emploi) et un salaire. Le montant de ces allocations se calcule de la manière suivante : montant des allocations chômage mensuelles - 70% du salaire mensuel brut du porté