Pour quelles raisons l'entretien annuel doit il évoluer ?
Le manque d'adaptation au modèle "projet" dans lequel les entreprises évoluent qui nécessite un retour d'expérience régulier pour atteindre leurs objectifs à court terme, L'inadéquation du support d'entretien qui demande de saisir des informations à plusieurs reprises, La préoccupation centrale des objectifs de performance alors que le sujet devrait être les objectifs de développement.