Quel est le devoir d’information du recruteur ?
Le responsable du traitement doit informer le candidat de manière complète et précise sur le traitement de ses données à caractère personnel, peu importe la manière dont ces dernières ont été collectées. Cette information doit intervenir préalablement et doit porter sur la raison précise de la collecte des différentes données personnelles, l’usage qu’il en sera fait par le responsable du traitement, mais aussi la maîtrise de ses données et les droits qui en découlent.
L’information relative au traitement doit être donnée au candidat oralement ou par écrit ou par tout autre moyen mais doit être transmise de manière concise, transparente, compréhensible et aisément accessible.
Le recruteur doit informer le candidat de plusieurs éléments et notamment l’identité du responsable du traitement, la finalité et la base juridique du traitement, la durée de conservation, etc.  Ces éléments sont listés à la page 38 du guide.