Quels sont les motifs autorisés des différences salariales ?
Pour être justifiée au regard du droit du travail, la différence de salaires doit donc être justifiée par des raisons objective et non-discriminatoires (sexe, religion, race, etc.). Selon les tribunaux, les différences de traitement peuvent être justifiées par l'ancienneté du salarié, son expérience, ou encore la possession d'un diplôme. Lire la suite