Quelle est l'approche d'Edwards en matière de diversité et d'inclusion ?
Un lieu de travail inclusif où tous les employés bénéficient des mêmes opportunités est essentiel pour innover et obtenir des résultats durables. C'est pourquoi nous nous efforçons de promouvoir l'inclusion, d'accroître la diversité, d'encourager la mobilité et de fournir les conditions nécessaires à la croissance et au développement de nos employés. Edwards encourage la diversité et l'égalité des chances. Nous nous engageons à bâtir une équipe inclusive et diversifiée représentant tous les milieux, avec un éventail de perspectives aussi large que possible. Nous pensons que l'inclusion va de pair avec un travail efficace. Nous accueillons et examinons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quelles que soient leurs caractéristiques. Nous nous conformons à toutes les lois et réglementations applicables en matière de non-discrimination au travail (et pendant le recrutement), ainsi qu'aux exigences en matière d'autorisation de travail et de vérification de l'éligibilité à l'emploi. Si vous avez besoin d'aide pour soumettre une candidature en raison d'un handicap, veuillez nous en informer.