Combien de temps doit travailler l'unique salarié pour que le dirigeant puisse mettre en place de l'épargne salariale ?
Si un travailleur non salarié ou un dirigeant veut mettre en place des dispositifs d'épargne salariale au profit de son unique salarié et lui même, alors ce salarié doit avoir été embauché pour une durée hebdomadaire d'au moins 24 heures.