Pourquoi faire un bilan de la fonction ressources humaines?
Le diagnostic de vos RH vous permet d’évaluer l’ensemble de vos pratiques et de mettre sur pied des solutions personnalisées qui vous permettront d'optimiser vos ressources et de maximiser votre productivité. En général, on dresse un bilan de ses pratiques lorsque : 1- On se retrouve avec un taux de roulement de personnel élevé 2- On ressent une insatisfaction des employés au niveau des pratiques en matière de gestion des RH 3- On désire fidéliser ses employés actuels et être plus attractif pour les candidats potentiels 4- On désire uniformiser ou mettre à jour ses pratiques à la suite d’une acquisition ou d’une fusion d’entreprise 5- On a le désir d'améliorer, de bonifier, ou de développer les pratiques RH de son entreprise, tout simplement