Quelle est la période d’essai pour un contrat d’apprentissage ?
Le contrat d’apprentissage peut être librement rompu par l’employeur ou l’apprenti ou son représentant s’il est mineur dans les 45 premiers jours, consécutifs ou non, de formation en entreprise effectuée par l’apprenti. En pratique cette période correspond à la période d’essai, et se réfère uniquement aux jours passés en entreprise.