Peut-on exercer son droit de retrait s'il fait trop froid ?
Oui et non. Non, car le Code du Travail ne fixe pas de température minimale selon laquelle un salarié pourrait exercer son droit de retrait. Autrement dit, pour un travail en intérieur classique (bureau par exemple), il n'est pas possible de refuser de travail, même s'il fait moins de 18°C. Lire la suite