Recherche et identification des candidats
Par soucis de réactivité et de qualité, nous combinons généralement plusieurs méthodes pour identifier les meilleurs candidats.
Par base de données Grâce à un outil informatique de gestion des candidatures conçu spécialement pour les cabinets de recrutements, nous avons créé notre propre base de données. Sa mise à jour et son développement quotidien nous donnent accès à des candidats en veille passive et désireux d’être informés des offres correspondant à leurs compétences.
Par approche directe / Chasse Cette méthode est efficace dans le cadre de postes de haut niveau ou de compétences très spécifiques. Notre connaissance du marché et notre expérience nous permet d’identifier et d’approcher en toute confidentialité des professionnels correspondant au profil défini afin de leur proposer un changement de carrière. Cette méthode est utilisée uniquement dans les cas où il n’y a aucun risque de conflits d’intérêts.
Par annonce Cette méthode nous permet d’entrer en contact direct avec les candidats en recherche active de poste, en choisissant les supports les mieux adaptés pour la publication d’annonces. Selon le type de postes, nous publions ces annonces sur des supports généralistes ou sur des supports spécialisés.
Par réseau Les écoles, les associations d’anciens élèves, les organisations professionnelles, les forums spécialisés, les réseaux professionnels via internet, font partie des lieux d’échanges privilégiés nous permettant de contacter les talents et de transmettre des informations concernant certains postes à pourvoir.