Quelles sont les obligations d'un employeur qui recrute un salarié handicapé ?
Selon la loi, tout employeur d’au moins 20 salariés (à temps plein ou partiel) a l'obligation d'employer des travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6 % minimum de l'effectif total de l’entreprise (public ou privé). L’employeur doit prendre les mesures appropriées pour aménager le poste de travail des travailleurs handicapées et assurer le maintien à l’emploi (art. L. 5213-6 du Code du travail). Les obligations sont l’adaptation des locaux et des modes de travail pour les salariés handicapés.