Comment recruter un commercial ?
Notez les qualités que vous recherchez chez le candidat idéal. Cela vous aidera à définir quel type de personne serait le mieux adapté au poste. Créez ensuite une annonce pour le poste, qui devrait inclure des détails sur le profil recherché et le nombre d'heures de travail par semaine que vous attendez du candidat (s'il y a des restrictions). Vous devriez également inclure tout autre avantage, tel que les soins de santé ou les congés payés, qui pourrait être offert si le candidat est embauché par cette entreprise."