باسلام.بنده بازنشسته یکی ازشرکتهای دولتی درسال۱۳۹۰جهت امرار معاش خودوخانواده ام مجدداًدریکی ازشرکتهای خصوصی مشغول بکارمیباشم.
لذا توافق ماباکارفرمادرموردکارطبق قانون کاربرده شروع کار ساعت ۸ وپایان کارتااتمام فاکتورهای مربوطه که پس ازمدت کوتاهی تعدادفاکتورهابتدریج زیاد شده که نهایتاً به ساعت ۸یا۹شب هم می‌کشد ومثلاً روزهای تعطیلات رسمی کشور که ازنظرکارفرمامثل سایر روزها کارکرد به جای اضافه کاری نصف اُجرت روزگاری رابه اضافه کاری محاسبه می‌کند وبرای بقیه روزها که ازاین ساعات کاری گذشته اُجرت پرداخت نمی کند خواستم دراین مورد راهکاری برایمان عنایت بفرمائید .سپاسگزارم.
با عرض سلام و وقت بخیر؛ احتراما اولا بکارگیری بازنشستگان دولتی، در ادارات و سازمان‌هایی که از بودجه عمومی استفاده می‌کنند منع شده و ارتباطی با همکاری با بخش خصوصی به صورت قراردادی یا غیر از آن ندارد؛ بنابراین در صورت نقض مقررات قانون کار از جمله ساعت کاری کارمندان و پرداخت اضافه کاری و حقوق دریافتی در روزهای تعطیل، امکان پیگیری توسط حضرتعالی در ادارات وزارت کار بصورت حضوری و سامانه تعبیه شده برای پیگیری شکایات به صورت آنلاین وجود دارد. همچنین پیشنهاد می‌گردد با توجّه به بازنشسته بودن جنابعالی و خصوصی بودن شرکت مورد نظر پینشهاد اکید می‌گردد به انعقاد قرارداد استخدام موقت یا کار معین با کارفرما بر اساس شرایط مورد نظر خود بپردازید؛ برای این امر می توانید به بانک قراردادها موجود در سایت لامینگو مراجعه و قرارداد مورد نظر خود را انتخاب فرمایید.