Welche Bedeutung haben Kompetenzmodelle für das effektive HR-Management?
Kompetenzmodelle stellen für das Personalmanagement Richtschnur, Orientierung und Leitplanke dar. Idealerweise orientieren sich alle HR-Maßnahmen (Einstellung, Beförderung, Entwicklung, Talentmanagement, Leistungsbeurteilung) an dem vorhandenen Kompetenzmodell.