Gibt es Ausnahmefälle, in denen eine Impfpflicht denkbar ist?
Im Zuge der Corona-Krise gibt es hierzu noch keine gerichtlichen Urteile. Ausnahmeregelungen, die in der arbeitsrechtlichen Praxis relevant sein könnten, sind beispielsweise Beschäftigte in Krankenhäusern (z. B. auf SARS-Cov-2-Stationen) oder Pflegekräfte mit direktem Kontakt zu Risikogruppen. Hier könnte eine Impfung Voraussetzung für eine weitere Beschäftigung sein. Grundsätzlich müssen hierbei Grundsatzurteile abgewartet werden, ob eine Impfverpflichtung für den Arbeitnehmer zumutbar und angemessen ist.