Warum haben deutsche Unternehmen internationalen Rückständigkeit im Employer Branding?
Viele deutsche Unternehmen haben im internationalen Vergleich Nachholbedarf, da sie Employer Branding nicht als Priorität sehen oder nicht über ein klares Verständnis ihrer Arbeitgebermarke verfügen. Dies kann unter anderem an fehlenden Ressourcen oder Know-how liegen.