Wie kann man kurzfristige Belohnungen am Arbeitsplatz nutzen, ohne langfristige Ziele zu gefährden?
Kurzfristige Belohnungen und Gratifikationen, beispielsweise kleine Prämien oder Gutscheine können effektiv eingesetzt werden, um die Motivation der Mitarbeiter am Arbeitsplatz unmittelbar zu steigern oder Angestellte für gute Leistungen zeitnah zu belohnen.
Es sollte aber auf eine Balance zwischen kurzfristigen unmittelbaren Belohnungen und längerfristigen Anreizsystemen geachtet werden. Insgesamt sollten neben einem angemessenen Gehalt vor allem nicht-monetäre Gratifikationen bevorzugt werden. So bleiben Mitarbeiter langfristig zufrieden und eine positive Unternehmenskultur wird nachhaltig gefördert.