Welche Rolle spielen die digitale Präsenz und Social Media für die Bewerbung als Führungskraft?
Die digitale Präsenz und Social Media sind in Bewerbungsprozessen für Führungskräfte zunehmend relevant, da sie die Online-Reputation und Fachkompetenz der Bewerber*innen reflektieren. Eine aktive Teilnahme an Branchendiskussionen und ein sichtbares professionelles Netzwerk können die Qualifikationen und das Engagement der Kandidat*innen hervorheben.  Diskrepanzen zwischen Online-Präsenz und Bewerbungsunterlagen können jedoch Fragen zur Authentizität aufwerfen. Insbesondere in digital orientierten Branchen wird von Führungskräften eine ausgeprägte digitale Präsenz erwartet. Bewerber*innen sollten daher sicherstellen, dass ihre digitale Präsenz ihr professionelles Image stärkt.