Kann ein Arbeitnehmer Rufbereitschaft auch ablehnen?
Ja, wenn eine ausdrückliche Vereinbarung fehlt, darf der Arbeitnehmer die Rufbereitschaft ablehnen. Verweigert der Arbeitnehmer jedoch eine berechtigterweise angeordnete Rufbereitschaft, so muss er aus arbeitsrechtlicher Sicht mit drastischen Konsequenzen rechnen....