Welche Alternativen zum Betriebsurlaub gibt es?
Der Arbeitgeber sollte zunächst prüfen, ob andere Möglichkeiten zur Überbrückung der Krise oder Einsparung der Personalkosten verbleiben. Dazu bieten sich folgende Lösungen an:
Verringerung der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit
Abbau von Überstunden
Einschränkung der Schichtarbeit
Einsatz von Kurzarbeit
Freisetzung von befristet Beschäftigten
Entlassung von Leiharbeitern
Achtung: Voreilige Entlassung kann zu Unterbesetzung führen
Die voreilige Entlassung von Mitarbeitern trägt möglicherweise dazu bei, dass sich schnell wachsende Aufträge aufgrund des Personalmangels nicht mehr bewerkstelligen lassen. Deshalb ist es ratsam, nach Möglichkeit nicht die gesamte Belegschaft in den Zwangsurlaub zu schicken, sondern einen Teil davon im Dienst zu lassen. Auch der Bereitschaftsdienst kann eine gute Alternative darstellen.