Wie finde ich einen CEO mit idealem Cultural Fit?
Der ideale Cultural Fit eines CEO beginnt vor dem tatsächlichen Suchprozess mit der Durchführung einer Cultural Due Diligence. Je intensiver die Vorarbeit im Rahmen einer Cultural Due Diligence erfolgt, umso größer ist der Perfect Fit oder die Passgenauigkeit des idealen Kandidaten zur Unternehmenskultur. Dies setzt natürlich die Bereitschaft der Inhaber oder des Board of Managements voraus, sich zu öffnen. Folgende Bereiche werden durchleuchtet und transparent gemacht: die bestehende Unternehmenskultur, die tatsächlich gelebten Wertesysteme, die Führungskultur sowie der Führungsstil der einzelnen Board-Mitglieder sowie das Persönlichkeitsprofil des direkten Vorgesetzten. Auf Basis dieser Erkenntnis wird ein Bild des idealen Kandidaten mit einem SOLL-Profil gezeichnet, der die wesentliche Kriterien benennt, die den Perfect Fit des Kandidaten ausmacht.Als Folgeschritt wird dann der eigentliche Suchprozess gestartet, der oftmals als Direct Search mit verdeckter Suche gestartet wird. Wir erstellen ein individuell auf Ihre Vakanz und ihre Unternehmenskultur abgestimmtes Anforderungs-Profil. Folgende Aspekte bilden u.a. die Grundlage: Kulturelle Aspekte, Wertevorstellungen und Motivation, Führungsstil sowie die heute relevanten C-Level Skills. Die C-Level Skills werden über sog. Critical Competence Cluster im Vorfeld definiert. Eine Darstellung erfolgt über ein psychometrisches Stärkenprofil, welches u.a. folgende Aspekte umfasst: kognitive Merkmale, Denkmuster, Problemlösungskompetenzen, Agilität, Resilienz, Vertriebskompetenzen, Leadershipskills, allgemeine Managementskills sowie wichtige Hauptinteressen, die die Grundmotivation eines Kandidaten abbilden.Beim Executive Profiling wird besonderer Fokus auf den Übereinstimmungsgrad von IST-Profil mit dem SOLL-Profil gelegt, wo der Kandidat besonders gut passt bzw. in welchen Bereichen es zu Abweichungen kommt.Auch werden bei dem Matching komplementäre und sublementäre Merkmale in die Betrachtung einbezogen, um bestehende Strukturen zu festigen, polarisierende Strukturen zu harmonisieren sowie zukünftige Entwicklungen mit dem dazu passenden Setting an Wertevorstellungen zu antizipieren.