Was müssen Sie als Arbeitgeber bezüglich Mutterschutzgesetz beachten?
Das Mutterschutzgesetz umfasst sechs Abschnitte, die für Sie als Arbeitgeber wichtig sind. Denn sie beschreiben die zahlreichen Verpflichtungen der Arbeitgeber gegenüber schwangeren Frauen und stillenden Müttern:
Abschnitt 1 - allgemeine Vorschriften: Dieser Abschnitt informiert Sie über den allgemeinen Anwendungsbereich und die Ziele des Mutterschutzes.
Abschnitt 2 - Gesundheitsschutz: In diesem Abschnitt erhalten Sie alle Informationen zu dem arbeitszeitlichen, betrieblichen und ärztlichen Gesundheitsschutz.
Abschnitt 3 - Kündigungsschutz:Schwangere und stillende Frauen unterliegen dem Kündigungsverbot. Allerdings hat auch die Arbeitnehmerin eine Informationspflicht, der sie nachkommen muss.
Abschnitt 4 - Leistungen: Dieser Abschnitt beschäftigt sich mit den Leistungen vom Mutterschutzlohn und Mutterschaftsgeld bis zur Beschäftigung nach Ende des Beschäftigungsverbots.
Abschnitt 5 - Durchführung des Gesetzes: Hier erfahren Sie Details zum Aushang des Gesetzes, aber auch über das behördliche Genehmigungsverfahren für Mitarbeiterinnen, die zwischen 20 und 22 Uhr arbeiten.
Abschnitt 6 - Bußgeldvorschriften, Strafvorschriften: Arbeitgeber, welche die Vorgaben des Mutterschutz-Gesetzes verletzen, müssen mit empfindlichen Strafen rechnen.
Auch wenn das Mutterschutzgesetz Frauen umfassend schützt und vor allem Risiken wie Jobverlust oder finanzielle Nachteile stark reduziert, deckt es nur Bedürfnisse unter dem gesundheitlichen und finanziellen Aspekt für einen oft zu kurzen Zeitraum ab. Laut Statistik erhalten Frauen in anderen EU-Ländern gesetzlich festgelegte Schutzzeiten von bis zu 45 Wochen. Deutschland orientiert sich mit 14 Wochen heute noch an der 1992 festgelegten EU-Richtlinie, während die EU-Kommission aktuell 18 Wochen empfiehlt.
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