Warum Zeitarbeit anstelle einer direkten Festanstellung?
Für Arbeitnehmer gibt es gute Gründe für Zeitarbeit. Sie bietet eine gute Möglichkeit, ins Berufsleben einzusteigen oder zurückzukehren. Ob als Wiedereinstieg nach einer langen Arbeitspause oder als Berufseinstieg nach Abschluss eines Studiums oder einer Lehre: Zeitarbeitsfirmen vermitteln schnell und unkompliziert Stellen in Top-Unternehmen. So erhalten Arbeitnehmer auch die Chance, Berufserfahrung zu sammeln und sich mitunter neue Tätigkeitsgebiete zu erschließen. Sie können neue Qualifikationen erwerben und ihr berufliches Netzwerk erweitern. Führungskräfte können durch Zeitarbeit zudem unkompliziert in Top-Jobs vermittelt werden. Ein weiterer Vorteil für Arbeitnehmer: Durch die geltenden Tarifverträge profitieren sie von einer Bezahlung nach Tarifvertrag während der gesamten Vertragslaufzeit. Auch dann, wenn sie gerade nicht als Zeitarbeits-Personal in einem Entleiherunternehmen tätig sind.
Auch aus Unternehmenssicht gibt es verschiedene Gründe für Zeitarbeit. Beispielsweise benötigen Unternehmen zusätzliches Personal für einen bestimmten Zeitraum:
als Vertretung z.B. bei Krankheit, Urlaub, Mutterschaftsurlaub oder Elternzeit
als Verstärkung oder Vertretung aufgrund saisonaler Besonderheiten
um Auftragsspitzen abzufangen
um ein zeitlich begrenztes Projekt zu realisieren
um einen geeigneten Mitarbeiter für eine bestimmte Position zu finden