Kann Fluktuation auch Vorteile haben?
Ein normales Maß an Fluktuation im Unternehmen hat unbestreitbare Vorteile, denn neue Kolleginnen und Kollegen bringen neue Sichtweisen und Blickwinkel ins Team – das stärkt und fördert die Kreativität. Neue Mitarbeiter können auf eventuelle Schwachstellen der Organisation hinweisen, die aufgrund von „Betriebsblindheit“ von langjährigen Mitarbeitern nicht gesehen werden. Sie bringen State of the art-Fachkenntnisse und Trends in die Abteilungen – das Unternehmen profitiert von diesem Wissenstransfer. Eventuell bringt „der oder die Neue“ ein eigenes Netzwerk mit, das dem Unternehmen Vorteile im Wettbewerb verschafft.
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