Kann ein Arbeitgeber verweigern, dass ein Mitarbeiter nach Kündigung Urlaub nimmt?
Es gibt dringende betriebliche Gründe, aus denen ein Mitarbeiter den offenen Urlaub nicht mehr nehmen kann, zum Beispiel in Spitzenzeiten der Produktion oder weil die Einarbeitung eines Nachfolgers sonst nicht möglich ist. Dann zahlt das Unternehmen die Urlaubstage aus.