Welche Besonderheiten müssen bei außerordentlichen Kündigungen oder Massenentlassungen beachtet werden?
Bei außerordentlichen Kündigungen müssen besondere rechtliche Grundlagen, wie das Vorliegen eines wichtigen Grundes, beachtet werden. Bei Massenentlassungen sind zudem Anzeigepflichten bei der Agentur für Arbeit und weitere spezielle Vorgaben zu beachten.