Hvis medarbejderen ikke må bruge sin telefon privat
... så er der af gode grunde ikke tale om fri telefon, og den repræsenterer som sådan ikke nogen ekstra værdi for medarbejderen. I den situation skal du dog huske, at medarbejderen skal skrive under på en tro og love-erklæring. Tro og love-erklæringen skal dokumentere, at telefonen udelukkende er en arbejdstelefon.