Waren- und Dienstleistungsgruppe: Altpapier_Reinigung_Abfall
Handlungsfeld: Schulung des Reinigungspersonals
Kategorie Kriterium: TB
Ausschreibungskriterium: Der Auftragnehmer muss während der Laufzeit des Vertrags über ein internes Schulungsprogramm für das Personal verfügen oder dem Personal die
Mittel zur Verfügung stellen, um an einem externen Schulungsprogramm teilzunehmen, in dessen Rahmen die nachstehenden Themen behandelt
werden, sofern sie für die vertragsmäßigen Aufgaben, die von der bzw. dem jeweiligen Beschäftigten durchgeführt werden, relevant sind:

Reinigungsmittel: Das Personal wird darin geschult, für jede Reinigungsaufgabe die richtige Produktdosierung anzuwenden; Das Personal wird darin geschult, für unverdünnte Reinigungsmittel das richtige Verdünnungsverhältnis anzuwenden und die jeweils geeignete Dosierungsvorrichtung zu benutzen; Das Personal wird in der richtigen Lagerung von Reinigungsmitteln geschult; Gegenstand der Schulung ist auch die Minimierung der Palette verwendeter Reinigungsmittel, um auf diese Weise das Risiko eines übermäßigen und missbräuchlichen Gebrauchs der Reinigungsmittel auf ein Minimum zu reduzieren.

Energieeinsparung: Das Personal wird darin geschult, zum Verdünnen von Produkten kein erhitztes Wasser zu verwenden, sofern der Hersteller des Produkts nichts anderes festgelegt hat; Gegebenenfalls wird das Personal darin geschult, sowohl für Industrie- als auch für Haushaltswaschmaschinen die jeweils angemessenen Programme und Temperaturen zu verwenden; Gegebenenfalls wird das Personal darin geschult, nach der Erledigung seiner Aufgaben das Licht auszuschalten.

Wassereinsparung: Das Personal wird darin geschult, zur Minimierung des Verbrauchs an Wasser und Reinigungsmitteln gegebenenfalls Mikrofaserprodukte zu verwenden.

Abfall: Das Personal wird darin geschult, haltbares, wiederverwendbares Reinigungszubehör zu benutzen und die Verwendung von Einmal-Reinigungszubehör (z. B. Handschuhen) auf ein Minimum zu reduzieren, soweit dies weder für die Sicherheit des Personals noch für die Hygieneanforderungen schädlich ist; Das Personal wird in der korrekten Entsorgung von Abwasser geschult; Das Personal wird speziell in der Sortierung von Abfällen geschult, der im Rahmen der Reinigungstätigkeiten erzeugt werden. Die Bewirtschaftung fester Abfälle sowohl in den Räumlichkeiten des Unternehmens als auch an den Einsatzorten bildet ebenfalls Bestandteil der Schulung.

Gesundheit und Sicherheit: Das Personal wird über Fragen der Gesundheit, Sicherheit und Umwelt im Zusammenhang mit Reinigungsaufgaben informiert und ermutigt, empfehlenswerte Verfahren zu übernehmen. Bestandteile dieser Informationen sind: Sicherheitsdatenblätter und Informationen über den Umgang mit Chemikalien; Ergonomie und anwendbare nationale Rechtsvorschriften zur Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz; Ablegen, Reinigen und Aufbewahren wiederverwendbarer Handschuhe (sofern zutreffend) und Verkehrssicherheit und umweltschonendes Fahrverhalten (gilt für Antragsteller, bei denen das eigene Personal für Fahrten im Rahmen der Erbringung der Reinigungsdienste verantwortlich ist).
Nachhaltigkeitsdimensionen: Ökologische Dimension, Soziale Dimension
Nachweise: Der Auftragnehmer hat gegenüber der Vergabebehörde über die erteilten Schulungen Bericht zu erstatten. Bei Nichteinhaltung darf die Vergabebehörde entsprechende Vorschriften für die Anwendung von Sanktionen festlegen. Fest angestelltes Personal und vorübergehend angestelltes Personal mit Verträgen von über einem Jahr: 16 Stunden Erstschulung, 8 Stunden Auffrischungskurs pro Jahr. Vorübergehend angestelltes Personal mit Verträgen von bis zu einem Jahr: 8 Stunden Erstschulung. Die Schulungsdauer kann entsprechend den Erfordernissen und Bedingungen der jeweiligen Ausschreibung angepasst werden.