Halten Sie die geltenden Umwelt- und Arbeitsschutzbestimmungen ein?
Halten Sie die geltenden Umwelt- und Arbeitsschutzbestimmungen ein?
Halten Sie den Gesamtarbeitsvertrag, dem die von Ihrer Unternehmung ausgeübte Tätigkeit unterliegt, ein?
Halten Sie die am Ort der ausgeübten Tätigkeit branchenüblichen Lohn und Arbeitsbedingungen ein?
Halten Sie den Grundsatz der Nichtdiskriminierung, namentlich der Gleichbehandlung von Frau und Mann ein?
Lohngleichheit von Frau und Mann Haben Sie Ihre Lohnpraxis auf Einhaltung der Lohngleichheit von Frau und Mann überprüft oder überprüfen lassen?
Erklären Sie sich bereit, auch Ihre Subunternehmen auf die Einhaltung der Arbeitsschutzbestimmungen und Arbeitsbedingung, Verhaltenskodex für VertragspartnerInnen der Stadt Zürich, AGB Stadt Zürich sowie die Nichtdiskriminierung, namentlich die Gleichbehandlung von Frau und Mann, gemäss den vorgehenden Fragen zu verpflichten?
Die Stadt Zürich will nachhaltig beschaffen und mit VertragspartnerInnen zusam­ menarbeiten, welche die Nachhaltigkeit in wirtschaftlicher, sozialer und ökologi­ scher Hinsicht gewährleisten.
VertragspartnerInnen der Stadt Zürich verpflichten sich, alle erforderlichen Massnahmen zur Vermeidung von Korruption zu ergreifen, so dass insbesondere keine Zuwendungen in Form von Geld oder anderen Vorteilen angeboten oder angenommen werden.
VertragspartnerInnen der Stadt Zürich verpflichten sich für die gesamte Vertragsdauer zur Einhaltung der massgeblichen gesetzlichen Bestimmungen sowie zur Einhaltung der in der Ausschreibung und im Vertrag enthaltenen ökologischen Anforderungen an Produkte und Dienstleistungen jeglicher Art.
Für VertragspartnerInnen mit Sitz oder Niederlassung in der Schweiz gelten1 die Gesetze und Bestimmungen am Ort ihres Sitzes oder ihrer Niederlassungen, namentlich die: – Arbeitsschutzbestimmungen und Arbeitsbedingungen (namentlich Gesamtarbeits­ verträge, Normalarbeitsverträge bzw. bei deren Fehlen orts- und berufsübliche Vor­ schriften etc.).
Für VertragspartnerInnen mit Sitz oder Niederlassung in der Schweiz gelten1 die Gesetze und Bestimmungen am Ort ihres Sitzes oder ihrer Niederlassungen, namentlich die: – Arbeitsschutzbestimmungen und Arbeitsbedingungen (namentlich Gesamtarbeits­ verträge, Normalarbeitsverträge bzw. bei deren Fehlen orts- und berufsübliche Vor­ schriften etc.). – Bestimmungen zur Gleichbehandlung von Frau und Mann.
Wird die Leistung im Ausland erbracht, so haben die VertragspartnerInnen die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen am Ort der Leistungserbringung einzuhalten. In jedem Fall ist aber zu garantieren, dass am Ort der Leistungserbringung die Kernarbeitsnormen der internationalen Arbeitsorganisation (ILO)2 eingehalten werden. Die Kernarbeitsnor­ men der ILO sind seit der Annahme der ILO-Deklaration über fundamentale Rechte und Prinzipien bei der Arbeit im Jahr 1998 von allen Mitgliedstaaten einzuhalten, zu fördern und zu verwirklichen, und zwar allein aufgrund ihrer Mitgliedschaft in der ILO, d. h. auch, wenn sie die entsprechenden Übereinkommen nicht ratifiziert haben. Die Kernarbeits­ normen der ILO basieren auf folgenden acht Grundprinzipien:
4.2.1 Vereinigungsfreiheit und Recht auf Kollektivverhandlungen Das Recht aller Beschäftigten auf Bildung von Gewerkschaften und Arbeitnehmerorga­ nisationen und auf die Mitgliedschaft in solchen Organisationen sowie auf Kollektivver­ handlungen gemäss den ILO-Konventionen 87 und 98 ist zu beachten. 4.2.2 Beseitigung der Zwangsarbeit Jegliche Art von Zwangsarbeit und somit jede Art von Arbeit, die unter Androhung irgend­ einer Strafe, wie z. B. körperlicher Strafen sowie psychischer oder physischer Nötigung, verlangt wird, ist in Übereinstimmung mit den ILO-Konventionen 29 und 105 verboten. 4.2.3 Abschaffung der Kinderarbeit Jegliche Form von ausbeuterischer Kinderarbeit sowie Arbeitsbedingungen, die denjeni­ gen der Sklaverei ähneln oder der Gesundheit der Kinder schaden, sind in Übereinstim­ mung mit den ILO-Konventionen 138 und 182 verboten. 4.2.4 Verbot der Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf Jegliche Unterscheidung, Ausschliessung oder Bevorzugung, die auf Grund der Rasse, der Hautfarbe, des Geschlechts, des Glaubensbekenntnisses, der politischen Meinung, der nationalen Abstammung oder der sozialen Herkunft vorgenommen wird und die dazu führt, die Gleichheit der Gelegenheiten oder der Behandlung in Beschäftigung oder Beruf aufzuheben oder zu beeinträchtigen, ist in Übereinstimmung mit der ILO-Konvention 111 auszuschalten. Die Anwendung des Grundsatzes der Gleichheit des Entgelts männlicher und weiblicher Arbeitskräfte für gleichwertige Arbeit steht in Übereinstimmung mit der ILO-Konvention 100.
Die VertragspartnerInnen verpflichten von ihnen beigezogene Dritte, Subunternehmen und Lieferanten vertraglich zur Einhaltung des vorliegenden Verhaltenskodex. Unabhän­ gig von der Existenz einer solchen vertraglichen Vereinbarung garantieren die Vertrags­ partnerInnen aber in jedem Fall, dass die Bestimmungen des Verhaltenskodex auch durch von ihnen beigezogene Dritte, Subunternehmen und Lieferanten eingehalten werden.
Mindestanforderungen an Abgasnormen und –Filterung bei Fahrzeugen Fahrzeuge mit Verbrennungsmotoren von Unternehmen, die Aufträge für die Stadt Zürich ausfüh- ren, müssen die Anforderungen zur Luftreinhaltung gemäss untenstehender Tabelle einhalten. Die Anforderungen gelten ab einer Fahrzeugeinsatzdauer von 50 Stunden pro Jahr oder Auftrag. Die Grenze von 50 Stunden gilt für die Summe der Einsatzdauer aller Fahrzeuge, die zur Erfüllung ei- nes Auftrages verwendet werden. Die Anforderungen sind in der öffentlich zugänglichen Fahrzeug- politik der Stadt Zürich festgelegt (STRB 327/2022). Kat. Fahrzeugtyp (Gemäss Feld 19 / 20 des eidg. Fahrzeugausweises) Mindestanforderungen an ein Fahrzeug (Gemäss Fahrzeugpolitik der Stadt Zürich, Ziff. 3.8) I 01 Personenwagen Mindestens EURO-6 II 10 Leichter Motorwagen 21 Kleinbus 30 Lieferwagen 36 Leichtes Sattelmotorfahrzeug Mindestens EURO-6 III 02 Schwerer Personenwagen 11 Schwerer Motorwagen 20 Gesellschaftswagen 35 Lastwagen 37 Schweres Sattelmotorfahrzeug 38 Sattelschlepper 50 Arbeitsmaschine Mindestens EURO-V IV 42 Traktor 43 Landw. Traktor 51 Arbeitskarren 52 Landw. Arbeitskarren 68 Motorschlitten 80 Motorkarren 81 Landw. Motorkarren Dieselbetriebene Fahrzeuge müssen den Anzahlgrenz- wert für Feststoffpartikel für Baumaschinen gemäss An- hang 4 Ziffer 3 Luftreinhalte-Verordnung einhalten. Zuge- lassen sind geprüfte Partikelfilter oder gleichwertige Sys- teme mit Konformitätsbescheinigung.
Formblatt D4: Selbstdeklaration zur Einhaltung von Anforderungen der Lufteinhaltung
ZK 4 Nachhaltigkeitskonzept
Ort, Datum ..................................................
LOS 1-3» Teil D, Formblatt D1 Immobilien
«Erklärung des Anbieters» a)
Mit der nachfolgenden Unterschrift bestätigt der/die Anbietende, dass alle zum Einsatz vorgesehe- nen Fahrzeuge diese Mindestanforderungen zur Luftreinhaltung erfüllen und ermächtigt die jewei- lige Vergabestelle Auskünfte sowie Kontrollen über allfällige Fahrzeugeigenschaften jederzeit di- rekt vor Ort der Auftragserfüllung selbst vorzunehmen oder von Dritten vornehmen zu lassen.
Bei ausländischen Anbietenden Angaben zur Altersvorsorge (genaue Adresse): BVG-Vorsorgeeinrichtung (genaue Adresse und Angaben).
  Falls ja: Auf welchen Betrag beliefen sich die entsprechenden Forderungen?
  Befinden Sie sich in einem Schuldbetreibungs- oder Konkursverfahren bzw. sind Betreibungen hängig?
Wurden bei Ihnen in den vergangenen 12 Monaten Pfändungen vollzogen?
Der Anbieter erklärt, dass er mit der Leistungsbeschreibung (Teil C) einverstanden ist so- wie alle Leistungen und Qualitätsanforderungen im Angebot vollständig berücksichtigt wurden.
Der Anbieter ermächtigt die IMMO ausdrücklich, sämtliche im Angebot gemachten Anga- ben zu überprüfen.
Gemäss § 4 a und § 4 b Abs. 1 Beitrittsgesetz IVöB (LS 720.1) werden schwerwiegende Widerhandlungen gegen die Vergabebestimmungen durch Ausschluss aus dem Verfahren, Widerruf des erteilten Zuschlags, Verwarnung oder Ausschluss von künftigen Vergaben für die Dauer bis zu 5 Jahren geahndet.
Ort und Datum: Stempel und rechtsgültige Unterschrift(en) Ausschreibungsunterlagen TEIL D, Formblatt D4 Angebot für das LOS ____
Unternehmens-Identifikationsnummer (UID) Genaue Bezeichnung: Strasse / Nummer:
PLZ, Ort: Telefon / Mobile Nr. / E-Mail: Verantwortliche Person /
  Sind gegen Sie in den vergangenen fünf Jahren rechtskräftige Sanktionen gemäss Entsendegesetz ausgesprochen worden, welche eine Dienstleistungssperre zur Folge hatten?
Rechtsgültige Unterschrift(en) des Anbieters _________________________ __________________
j) Mit seiner Unterschrift bestätigt der Anbieter die Richtigkeit sämtlicher in seinem Angebot gemachten Angaben.
Für nicht Zeichnungsberechtigte ist eine rechtsgültig unter- zeichnete Vollmacht diesem Formblatt D1 beizulegen. e)
Der Anbieter erklärt, dass er gemäss Teil A Ziffer 15.3 "Schlüsselperson und Stellvertre- tung", die zum Einsatz vorgesehenen Personen namentlich bekannt zu geben hat und nach Abschluss des Vertrags einer Personensicherheitsprüfung unterzieht.
MwSt. Nr.: IBAN (Intern. Bankkontonummer) Konto Nr.: Rechtsform: Unternehmung besteht in dieser Rechtsform seit:
– Treffen von Abreden, die den wirksamen Wettbewerb beseitigen oder erheblich be­ einträchtigen
Ja Nein Haben Sie die Mehrwertsteuer vollumfänglich bezahlt?
Der Anbieter erklärt, dass er sämtliche Formblätter aus den Teilen D und E separat rechtsgültig unterzeichnet hat.
Sodann befreit die Konventionalstrafe den Anbietenden bzw. die Anbietende nicht von seinen bzw. ihren vertraglichen Verpflichtungen und der Nachweis eines höheren Schadens bleibt vorbehalten.
ISO 9001 Seite 1 Formblatt D1
- Aktueller Betreibungsregisterauszug (nicht älter als sechs Monate)
– Begehung einer Straftat zum Nachteil der Auftraggeberin oder des Auftraggebers im Zusammenhang mit der Vergabe oder bei der Erfüllung öffentlicher Aufträge oder Ver­ stoss gegen die anerkannten Berufsregeln.
  Bemerkungen: Auf Verlangen haben die Unternehmen bzw. deren Subunternehmen und Zulieferanten oder Zulieferantinnen (Dritte) die Einhaltung der Angaben in diesem Dokument gegenüber der Auftraggeberin bzw. einer durch diese bevollmächtigten externen Stelle nachzuweisen.
Mit Logib oder Argib als Selbsttest geprüft 
Die Missachtung der Integritätsklausel führt in der Regel zur Aufhebung des Zuschlags oder einer vorzeitigen Vertragsauflösung aus wichtigen Gründen.
Mit der nachfolgenden Unterschrift bestätigt der Unternehmer oder die Unternehmerin die Richtigkeit aller Angaben und ermächtigt die jeweils zuständigen Behörden und Einrichtungen, der Vergabestelle Auskünfte über allfällige Steuer- und Sozial abgabenausstände, betreibungsrechtliche Vorgänge und weitere Angaben im Rahmen der Selbstdeklaration zu erteilen.
B. Mit Logib oder Argib durch Externe geprüft 
– Wird ein Gut im Ausland hergestellt und in die Schweiz geliefert, gilt als Ort der Leis­ tungserbringung das Produktionsland.
Die Nichteinhaltung der definierten Anforderungen bzw. die nicht umgehende Behebung entsprechender Verstösse oder Mängel führt in der Regel zur Aufhebung des Zuschlags oder einer vorzeitigen Vertragsauflösung aus wichtigen Gründen.
(gemäss Angaben in Teil B) Angebot (Formblatt E1)
Sitz: Anzahl Mitarbeitende Ausbildung von Lernenden in der beruflichen Grundbildung:
Allgemeine Geschäfts- und Lieferbedingungen des Anbieters können keine Geltung er- langen.
Selbstdeklaration zur Einhaltung von Anforderungen zur Luftreinhaltung Mindestanforderungen an Abgasnormen und –Filterung bei Fahrzeugen Fahrzeuge mit Verbrennungsmotoren von Unternehmen, die Aufträge für die Stadt Zürich ausfüh- ren, müssen die Anforderungen zur Luftreinhaltung gemäss untenstehender Tabelle einhalten.
Als Ort der Leistungserbringung gilt der Ort, an welchem die Leistung tatsächlich er­ bracht wird.
Mindestanforderungen an die Schlüsselperson und Stv.
Versicherungsdeckung pro Schadenfall in Fr.: – Personenschäden: – Sachschäden: – Vermögensschäden:
Zuständiges Steueramt (genaue Adresse): AHV-Ausgleichskasse (genaue Adresse).
Projekt: Submission / Projekt-ID: Gesellschaftskapital: Geschäftszweck: Haupttätigkeit: Nebentätigkeit: Zertifikate: Die Angaben werden vertraulich behandelt und dienen ausschliesslich dieser Ausschreibung.
Falls im Verlaufe der Auftragserledigung wider Erwarten eine Änderung der Schlüsselperson notwendig werden sollte, ist dies frühzeitig unter Darlegung der Gründe anzuzeigen.
Weitere rechtliche Schritte gegen fehlbare VertragspartnerInnen bleiben vorbehalten.
Bei Dienstleistungen ist der tatsächliche Ort der Dienstleistung massgeblich.
 Wenn ja, wie viele Betreibungen sind offen?
Massgebend ist das Formular der Stadtpolizei Zürich zur «Sicherheitsprüfung / Geheimhaltungsver- pflichtung» (Teil B). f)
Unter Vorbehalt spezifischer gesamtstädtischer Vorgaben, die für gewisse Produkte oder Dienstleistungen separat formuliert werden, oder besonderer Anforderungen in den Aus­ schreibungsunterlagen oder im Vertrag gilt Folgendes:
Andere (bitte präzisieren) Bitte legen Sie das Ergebnisblatt der jeweiligen Überprüfung Logib oder Argib bei.
Allfällige weitere rechtliche Schritte gegen fehlbare Unternehmer bleiben vorbehalten.
Versicherungsdeckung pro Versicherungsjahr in Fr. (Personenschäden usw.): – Personenschäden: – Sachschäden: – Vermögensschäden:
– Nr. 098 vom 01. Juli 1949 über die Anwendung der Grundsätze des Vereinigungsrechtes und des Rechtes zu Kollektiv­ verhandlungen.
Bei Auslandbezug sind folgende Fälle zu unterscheiden:
HauptunternehmerInnen im Bau­ haupt- und Baunebengewerbe haften gemäss Art. 5 Entsendegesetz zivilrechtlich, wenn die von ihnen beigezogenen Subunternehmer die Netto-Mindestlöhne und Arbeitsbedin­ gungen nicht einhalten.
Die Auftraggeberin bzw. eine durch diese bevollmächtigte externe Stelle
Unternehmerreferenz 2 (Formblatt E3) inkl. Unterlagen gemäss Teil A Ziffer 16.1
– Nr. 087 vom 09. Juli 1948 über die Vereinigungsfreiheit und den Schutz des Vereinigungsrechtes.
Der Anbieter erklärt, dass er mit dem Teil A, insbesondere mit dem Abschnitt "Wichtige Hinweise" und "Besondere Bestimmungen", der vorliegenden Ausschreibung einverstan- den ist, und dass ihm alle für die Einreichung eines Angebotes erforderlichen Informatio- nen vorliegen.
– Nr. 105 vom 25. Juni 1957 über die Abschaffung von Zwangsarbeit. – Nr. 111 vom 25. Juni 1958 über die Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf.
Bei ausländischen Anbietenden Angaben zur Altersvorsorge (genaue Adresse): Anzahl der Beschäftigten, welche für die Bearbeitung des ausgeschriebenen Auftrags wesentlich sind: Mit höherer Fachausbildung: Hilfskräfte: Mit Fachausbildung: Ausbildung von Lernenden in der beruflichen Grundbildung: Firmenprofil /
Seite 3/4 Bestätigung der Unternehmung: Bitte beantworten Sie die folgenden Fragen mit Ja oder Nein Ja Nein Akzeptieren Sie die Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) Stadt Zürich?
– Nichtzulassung von der Vergabestelle angeordneter Kontrollen.
Gemäss Art. 11 Interkantonale Vereinbarung über das öffentliche Beschaffungswesen IVöB und § 8 SubmV (LS 720.11). 2 – Nr. 029 vom 28. Juni 1930 über Zwangs- und Pflichtarbeit.
– Erteilung falscher Auskünfte gegenüber der Vergabestelle.
Nr. 138 vom 26. Juni 1973 über das Mindestalter für die Zulassung zur Beschäftigung. – Nr. 182 vom 17. Juni 1999 über das Verbot und unverzügliche Massnahmen zur Beseitigung der schlimmsten Formen der Kinderarbeit.
Der Anbieter bestätigt, dass er die angegebene Schlüsselperson für die Vertragserfüllung zwingend einsetzt.
Der Anbieter erklärt, dass er im Falle des Zuschlages bereit ist, einen Vertrag mit Rech- ten und Pflichten gemäss beiliegender Vertragsvorlage (Teil B), insbesondere mit dem Abschnitt "Versicherung" und einschliesslich der Anhänge abzuschliessen.
______________ 1 2 3 4 5 6 7 8 9Weitere Beilagen oder/ und allfällige Erläuterungen des Anbieters Firmenportrait mit Organigramm - Formblatt D1: Erklärung des Anbieters (Formblatt D1) - Formblatt D2: Firmenprofil-Selbstdeklaration und geforderte Nachweise - Formblatt D3: Verhaltenskodex für VertragspartnerInnen der Stadt Zürich -
kann jederzeit sowohl bei den Unternehmen sowie deren Subunternehmen und Zulieferanten oder Zulieferantinnen (Dritte) die Einhaltung dieser Angaben überprüfen.
 Firmenprofil / Selbstdeklaration Seite 4/4
  Haben Sie die an Ihrem Unternehmenssitz fälligen Sozialversicherungsbeiträge (CH: AHV, IV, EO, FAK, ALV, BVG und UVG) einschliesslich der vom Lohn abgezogenen Arbeitnehmeranteile vollumfänglich bezahlt?
Der Anbieter bestätigt die Einhaltung der in Teil A Ziffer 17 und Teil C Ziffer 6 genannten Musskriterien. g)
Halten Sie die geltenden Umwelt- und Arbeitsschutzbestimmungen ein?
Halten Sie die geltenden Umwelt- und Arbeitsschutzbestimmungen ein?
Halten Sie den Gesamtarbeitsvertrag, dem die von Ihrer Unternehmung ausgeübte Tätigkeit unterliegt, ein?
Halten Sie den Gesamtarbeitsvertrag, dem die von Ihrer Unternehmung ausgeübte Tätigkeit unterliegt, ein?
Halten Sie die am Ort der ausgeübten Tätigkeit branchenüblichen Lohn und Arbeitsbedingungen ein?
Halten Sie die am Ort der ausgeübten Tätigkeit branchenüblichen Lohn und Arbeitsbedingungen ein?
Halten Sie den Grundsatz der Nichtdiskriminierung, namentlich der Gleichbehandlung von Frau und Mann ein?
Halten Sie den Grundsatz der Nichtdiskriminierung, namentlich der Gleichbehandlung von Frau und Mann ein?
Lohngleichheit von Frau und Mann Haben Sie Ihre Lohnpraxis auf Einhaltung der Lohngleichheit von Frau und Mann überprüft oder überprüfen lassen?
Lohngleichheit von Frau und Mann Haben Sie Ihre Lohnpraxis auf Einhaltung der Lohngleichheit von Frau und Mann überprüft oder überprüfen lassen?
Erklären Sie sich bereit, auch Ihre Subunternehmen auf die Einhaltung der Arbeitsschutzbestimmungen und Arbeitsbedingung, Verhaltenskodex für VertragspartnerInnen der Stadt Zürich, AGB Stadt Zürich sowie die Nichtdiskriminierung, namentlich die Gleichbehandlung von Frau und Mann, gemäss den vorgehenden Fragen zu verpflichten?
Erklären Sie sich bereit, auch Ihre Subunternehmen auf die Einhaltung der Arbeitsschutzbestimmungen und Arbeitsbedingung, Verhaltenskodex für VertragspartnerInnen der Stadt Zürich, AGB Stadt Zürich sowie die Nichtdiskriminierung, namentlich die Gleichbehandlung von Frau und Mann, gemäss den vorgehenden Fragen zu verpflichten?
Die Stadt Zürich will nachhaltig beschaffen und mit VertragspartnerInnen zusam­ menarbeiten, welche die Nachhaltigkeit in wirtschaftlicher, sozialer und ökologi­ scher Hinsicht gewährleisten.
Die Stadt Zürich will nachhaltig beschaffen und mit VertragspartnerInnen zusam­ menarbeiten, welche die Nachhaltigkeit in wirtschaftlicher, sozialer und ökologi­ scher Hinsicht gewährleisten.
VertragspartnerInnen der Stadt Zürich verpflichten sich, alle erforderlichen Massnahmen zur Vermeidung von Korruption zu ergreifen, so dass insbesondere keine Zuwendungen in Form von Geld oder anderen Vorteilen angeboten oder angenommen werden.
VertragspartnerInnen der Stadt Zürich verpflichten sich, alle erforderlichen Massnahmen zur Vermeidung von Korruption zu ergreifen, so dass insbesondere keine Zuwendungen in Form von Geld oder anderen Vorteilen angeboten oder angenommen werden.
VertragspartnerInnen der Stadt Zürich verpflichten sich für die gesamte Vertragsdauer zur Einhaltung der massgeblichen gesetzlichen Bestimmungen sowie zur Einhaltung der in der Ausschreibung und im Vertrag enthaltenen ökologischen Anforderungen an Produkte und Dienstleistungen jeglicher Art.
Für VertragspartnerInnen mit Sitz oder Niederlassung in der Schweiz gelten1 die Gesetze und Bestimmungen am Ort ihres Sitzes oder ihrer Niederlassungen, namentlich die: – Arbeitsschutzbestimmungen und Arbeitsbedingungen (namentlich Gesamtarbeits­ verträge, Normalarbeitsverträge bzw. bei deren Fehlen orts- und berufsübliche Vor­ schriften etc.).
Für VertragspartnerInnen mit Sitz oder Niederlassung in der Schweiz gelten1 die Gesetze und Bestimmungen am Ort ihres Sitzes oder ihrer Niederlassungen, namentlich die: – Arbeitsschutzbestimmungen und Arbeitsbedingungen (namentlich Gesamtarbeits­ verträge, Normalarbeitsverträge bzw. bei deren Fehlen orts- und berufsübliche Vor­ schriften etc.).
Für VertragspartnerInnen mit Sitz oder Niederlassung in der Schweiz gelten1 die Gesetze und Bestimmungen am Ort ihres Sitzes oder ihrer Niederlassungen, namentlich die: – Arbeitsschutzbestimmungen und Arbeitsbedingungen (namentlich Gesamtarbeits­ verträge, Normalarbeitsverträge bzw. bei deren Fehlen orts- und berufsübliche Vor­ schriften etc.). – Bestimmungen zur Gleichbehandlung von Frau und Mann.
Für VertragspartnerInnen mit Sitz oder Niederlassung in der Schweiz gelten1 die Gesetze und Bestimmungen am Ort ihres Sitzes oder ihrer Niederlassungen, namentlich die: – Arbeitsschutzbestimmungen und Arbeitsbedingungen (namentlich Gesamtarbeits­ verträge, Normalarbeitsverträge bzw. bei deren Fehlen orts- und berufsübliche Vor­ schriften etc.). – Bestimmungen zur Gleichbehandlung von Frau und Mann.
Wird die Leistung im Ausland erbracht, so haben die VertragspartnerInnen die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen am Ort der Leistungserbringung einzuhalten. In jedem Fall ist aber zu garantieren, dass am Ort der Leistungserbringung die Kernarbeitsnormen der internationalen Arbeitsorganisation (ILO)2 eingehalten werden. Die Kernarbeitsnor­ men der ILO sind seit der Annahme der ILO-Deklaration über fundamentale Rechte und Prinzipien bei der Arbeit im Jahr 1998 von allen Mitgliedstaaten einzuhalten, zu fördern und zu verwirklichen, und zwar allein aufgrund ihrer Mitgliedschaft in der ILO, d. h. auch, wenn sie die entsprechenden Übereinkommen nicht ratifiziert haben. Die Kernarbeits­ normen der ILO basieren auf folgenden acht Grundprinzipien:
Wird die Leistung im Ausland erbracht, so haben die VertragspartnerInnen die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen am Ort der Leistungserbringung einzuhalten. In jedem Fall ist aber zu garantieren, dass am Ort der Leistungserbringung die Kernarbeitsnormen der internationalen Arbeitsorganisation (ILO)2 eingehalten werden. Die Kernarbeitsnor­ men der ILO sind seit der Annahme der ILO-Deklaration über fundamentale Rechte und Prinzipien bei der Arbeit im Jahr 1998 von allen Mitgliedstaaten einzuhalten, zu fördern und zu verwirklichen, und zwar allein aufgrund ihrer Mitgliedschaft in der ILO, d. h. auch, wenn sie die entsprechenden Übereinkommen nicht ratifiziert haben. Die Kernarbeits­ normen der ILO basieren auf folgenden acht Grundprinzipien:
4.2.1 Vereinigungsfreiheit und Recht auf Kollektivverhandlungen Das Recht aller Beschäftigten auf Bildung von Gewerkschaften und Arbeitnehmerorga­ nisationen und auf die Mitgliedschaft in solchen Organisationen sowie auf Kollektivver­ handlungen gemäss den ILO-Konventionen 87 und 98 ist zu beachten. 4.2.2 Beseitigung der Zwangsarbeit Jegliche Art von Zwangsarbeit und somit jede Art von Arbeit, die unter Androhung irgend­ einer Strafe, wie z. B. körperlicher Strafen sowie psychischer oder physischer Nötigung, verlangt wird, ist in Übereinstimmung mit den ILO-Konventionen 29 und 105 verboten. 4.2.3 Abschaffung der Kinderarbeit Jegliche Form von ausbeuterischer Kinderarbeit sowie Arbeitsbedingungen, die denjeni­ gen der Sklaverei ähneln oder der Gesundheit der Kinder schaden, sind in Übereinstim­ mung mit den ILO-Konventionen 138 und 182 verboten. 4.2.4 Verbot der Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf Jegliche Unterscheidung, Ausschliessung oder Bevorzugung, die auf Grund der Rasse, der Hautfarbe, des Geschlechts, des Glaubensbekenntnisses, der politischen Meinung, der nationalen Abstammung oder der sozialen Herkunft vorgenommen wird und die dazu führt, die Gleichheit der Gelegenheiten oder der Behandlung in Beschäftigung oder Beruf aufzuheben oder zu beeinträchtigen, ist in Übereinstimmung mit der ILO-Konvention 111 auszuschalten. Die Anwendung des Grundsatzes der Gleichheit des Entgelts männlicher und weiblicher Arbeitskräfte für gleichwertige Arbeit steht in Übereinstimmung mit der ILO-Konvention 100.
4.2.1 Vereinigungsfreiheit und Recht auf Kollektivverhandlungen Das Recht aller Beschäftigten auf Bildung von Gewerkschaften und Arbeitnehmerorga­ nisationen und auf die Mitgliedschaft in solchen Organisationen sowie auf Kollektivver­ handlungen gemäss den ILO-Konventionen 87 und 98 ist zu beachten. 4.2.2 Beseitigung der Zwangsarbeit Jegliche Art von Zwangsarbeit und somit jede Art von Arbeit, die unter Androhung irgend­ einer Strafe, wie z. B. körperlicher Strafen sowie psychischer oder physischer Nötigung, verlangt wird, ist in Übereinstimmung mit den ILO-Konventionen 29 und 105 verboten. 4.2.3 Abschaffung der Kinderarbeit Jegliche Form von ausbeuterischer Kinderarbeit sowie Arbeitsbedingungen, die denjeni­ gen der Sklaverei ähneln oder der Gesundheit der Kinder schaden, sind in Übereinstim­ mung mit den ILO-Konventionen 138 und 182 verboten. 4.2.4 Verbot der Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf Jegliche Unterscheidung, Ausschliessung oder Bevorzugung, die auf Grund der Rasse, der Hautfarbe, des Geschlechts, des Glaubensbekenntnisses, der politischen Meinung, der nationalen Abstammung oder der sozialen Herkunft vorgenommen wird und die dazu führt, die Gleichheit der Gelegenheiten oder der Behandlung in Beschäftigung oder Beruf aufzuheben oder zu beeinträchtigen, ist in Übereinstimmung mit der ILO-Konvention 111 auszuschalten. Die Anwendung des Grundsatzes der Gleichheit des Entgelts männlicher und weiblicher Arbeitskräfte für gleichwertige Arbeit steht in Übereinstimmung mit der ILO-Konvention 100.
Die VertragspartnerInnen verpflichten von ihnen beigezogene Dritte, Subunternehmen und Lieferanten vertraglich zur Einhaltung des vorliegenden Verhaltenskodex. Unabhän­ gig von der Existenz einer solchen vertraglichen Vereinbarung garantieren die Vertrags­ partnerInnen aber in jedem Fall, dass die Bestimmungen des Verhaltenskodex auch durch von ihnen beigezogene Dritte, Subunternehmen und Lieferanten eingehalten werden.
Die VertragspartnerInnen verpflichten von ihnen beigezogene Dritte, Subunternehmen und Lieferanten vertraglich zur Einhaltung des vorliegenden Verhaltenskodex. Unabhän­ gig von der Existenz einer solchen vertraglichen Vereinbarung garantieren die Vertrags­ partnerInnen aber in jedem Fall, dass die Bestimmungen des Verhaltenskodex auch durch von ihnen beigezogene Dritte, Subunternehmen und Lieferanten eingehalten werden.
Mindestanforderungen an Abgasnormen und –Filterung bei Fahrzeugen Fahrzeuge mit Verbrennungsmotoren von Unternehmen, die Aufträge für die Stadt Zürich ausfüh- ren, müssen die Anforderungen zur Luftreinhaltung gemäss untenstehender Tabelle einhalten. Die Anforderungen gelten ab einer Fahrzeugeinsatzdauer von 50 Stunden pro Jahr oder Auftrag. Die Grenze von 50 Stunden gilt für die Summe der Einsatzdauer aller Fahrzeuge, die zur Erfüllung ei- nes Auftrages verwendet werden. Die Anforderungen sind in der öffentlich zugänglichen Fahrzeug- politik der Stadt Zürich festgelegt (STRB 327/2022). Kat. Fahrzeugtyp (Gemäss Feld 19 / 20 des eidg. Fahrzeugausweises) Mindestanforderungen an ein Fahrzeug (Gemäss Fahrzeugpolitik der Stadt Zürich, Ziff. 3.8) I 01 Personenwagen Mindestens EURO-6 II 10 Leichter Motorwagen 21 Kleinbus 30 Lieferwagen 36 Leichtes Sattelmotorfahrzeug Mindestens EURO-6 III 02 Schwerer Personenwagen 11 Schwerer Motorwagen 20 Gesellschaftswagen 35 Lastwagen 37 Schweres Sattelmotorfahrzeug 38 Sattelschlepper 50 Arbeitsmaschine Mindestens EURO-V IV 42 Traktor 43 Landw. Traktor 51 Arbeitskarren 52 Landw. Arbeitskarren 68 Motorschlitten 80 Motorkarren 81 Landw. Motorkarren Dieselbetriebene Fahrzeuge müssen den Anzahlgrenz- wert für Feststoffpartikel für Baumaschinen gemäss An- hang 4 Ziffer 3 Luftreinhalte-Verordnung einhalten. Zuge- lassen sind geprüfte Partikelfilter oder gleichwertige Sys- teme mit Konformitätsbescheinigung.
Mindestanforderungen an Abgasnormen und –Filterung bei Fahrzeugen Fahrzeuge mit Verbrennungsmotoren von Unternehmen, die Aufträge für die Stadt Zürich ausfüh- ren, müssen die Anforderungen zur Luftreinhaltung gemäss untenstehender Tabelle einhalten. Die Anforderungen gelten ab einer Fahrzeugeinsatzdauer von 50 Stunden pro Jahr oder Auftrag. Die Grenze von 50 Stunden gilt für die Summe der Einsatzdauer aller Fahrzeuge, die zur Erfüllung ei- nes Auftrages verwendet werden. Die Anforderungen sind in der öffentlich zugänglichen Fahrzeug- politik der Stadt Zürich festgelegt (STRB 327/2022). Kat. Fahrzeugtyp (Gemäss Feld 19 / 20 des eidg. Fahrzeugausweises) Mindestanforderungen an ein Fahrzeug (Gemäss Fahrzeugpolitik der Stadt Zürich, Ziff. 3.8) I 01 Personenwagen Mindestens EURO-6 II 10 Leichter Motorwagen 21 Kleinbus 30 Lieferwagen 36 Leichtes Sattelmotorfahrzeug Mindestens EURO-6 III 02 Schwerer Personenwagen 11 Schwerer Motorwagen 20 Gesellschaftswagen 35 Lastwagen 37 Schweres Sattelmotorfahrzeug 38 Sattelschlepper 50 Arbeitsmaschine Mindestens EURO-V IV 42 Traktor 43 Landw. Traktor 51 Arbeitskarren 52 Landw. Arbeitskarren 68 Motorschlitten 80 Motorkarren 81 Landw. Motorkarren Dieselbetriebene Fahrzeuge müssen den Anzahlgrenz- wert für Feststoffpartikel für Baumaschinen gemäss An- hang 4 Ziffer 3 Luftreinhalte-Verordnung einhalten. Zuge- lassen sind geprüfte Partikelfilter oder gleichwertige Sys- teme mit Konformitätsbescheinigung.
Formblatt D4: Selbstdeklaration zur Einhaltung von Anforderungen der Lufteinhaltung
Formblatt D4: Selbstdeklaration zur Einhaltung von Anforderungen der Lufteinhaltung
ZK 4 Nachhaltigkeitskonzept
ZK 4 Nachhaltigkeitskonzept