Die ILO (International Labour Organization, Deutsch: Internationale Arbeitsorganisation) ist eine Sonderorganisation der Vereinten Nationen. Sie wurde im Jahr 1919 gegründet und hat ihren Hauptsitz in Genf. Die ILO verfügt über eine dreigliedrige Struktur, die im UN-System einzigartig ist: Die 183 Mitgliedsstaaten sind durch Repräsentanten sowohl von Regierungen, als auch von Arbeitnehmern und Arbeitgebern in den Organen der ILO vertreten. Die ILO verteidigt folgende Grundprinzipien: Vereinigungsfreiheit und Recht auf Kollektivverhandlungen, Beseitigung der Zwangsarbeit, Abschaffung der Kinderarbeit, Verbot der Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf. Diese Grundprinzipien haben in acht Übereinkommen, die auch als Kernarbeitsnormen bezeichnet werden, ihre konkrete Ausgestaltung erfahren: Übereinkommen 29: Zwangsarbeit (1930) Übereinkommen 87: Vereinigungsfreiheit und Schutz des Vereinigungsrechtes (1948) Übereinkommen 98: Vereinigungsrecht und Recht zu Kollektivverhandlungen (1949) Übereinkommen 100: Gleichheit des Entgelts (1951) Übereinkommen 105: Abschaffung der Zwangsarbeit (1957) Übereinkommen 111: Diskriminierung (Beschäftigung und Beruf; 1958) Übereinkommen 138: Mindestalter (1973) Übereinkommen 182: Verbot und unverzügliche Maßnahmen zur Beseitigung der schlimmsten Formen der Kinderarbeit (1999)
Gemäss Artikel 12 Absatz 1 der Interkantonalen Vereinbarung vom 15. November 2019 über das öffentliche Beschaffungswesen (IVöB 2019; BSG 731.2-1) dürfen öffentliche Aufträge nur an Unternehmen vergeben werden, welche unter anderem die Bestimmungen des Bundesgesetzes vom 24. März 1995 über die Gleichstellung von Frau und Mann (GlG; SR 151.1) in Bezug auf die Lohngleichheit einhalten. Die Einhaltung dieser Teilnahmebedingung ist durch die Auftraggeberin sowohl im Rahmen des Vergabeverfahrens als auch später, bei der Erbringung der zugeschlagenen Leistung sicherzustellen (Art. 26 IVöB 2019).
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Weitergehende Nachweispflichten gestützt auf das übergeordnete Recht sowie risikobasierte oder strichprobenweise Lohngleichheitskontrollen bleiben vorbehalten.
Umfangreiche Auskünfte zum öffentlichen Beschaffungswesen finden Sie unter www.bern.ch/wirtschaft/beschaffung.
Falschangaben können den Widerruf des Zuschlags, die Auflösung des Vertrags und ein Strafverfahren infolge Urkundenfälschung nach Art. 251 des Schweizerischen Strafgesetzbuches (StGB) zur Folge haben.
Ja Nein b. Haben Sie Abreden getroffen, die den wirksamen Wettbewerb beseitigen oder erheblich beeinträchtigen?
Vorbefassung und Abreden a.
Direktion für Finanzen Personal und Informatik 1451 02/22 Seite 1 von 2 Angebotsdeklaration (nur bei Offerteingabe ausfüllen) Name der Firma ............................................................................................................................................................ Adresse Hauptsitz ............................................................................................................................................................ ........................................................................................................................................................................................................................... Anzahl festangestellte Mitarbeitende: Frauen* (ohne Lernende) ........................ Männer* (ohne Lernende) ........................ *davon über 50jährig ........................ Lernende ........................ Angaben zur Offerte Objekt ............................................................................................................................................................ Strasse ............................................................................................................................................................
Ja Nein Weitere Informationen: www.ilo.org 1451 02/22 Seite 2 von 2 3
Das Unternehmen erklärt, durch eine Haftpflichtversicherung ausreichend geschützt zu sein.
Ort und Datum ........................................................................................................................................................................................................................... Firmenstempel
Ausgenommen von der Nachweispflicht sind Unternehmen mit Mitarbeitenden nur einen Geschlechts oder mit weniger als zehn Mitarbeitenden.
Der Nachweis muss spätestens 60 Tage nach der Zuschlagserteilung erbracht werden, wobei der Referenzmonat der Analyse nicht mehr als vier Jahre zurückliegen darf.
Es sind dies für Personenschäden pro Person Fr. ........................................... pro Ereignis Fr. ........................................... Sachschäden pro Ereignis Fr. ........................................... Versicherungsgesellschaft: ................................................................... Police Nr. ........................................ Mit der Unterschrift bestätigt das Unternehmen die Richtigkeit der gemachten Angaben.
Auftragnehmende Unternehmen mit Sitz im Ausland fallen nur dann unter die Nachweispflicht, wenn sie die Leistung in der Schweiz erbringen.
Waren Sie an der Vorbereitung des Ausschreibungs- oder des Vergabeverfahrens beteiligt?
Ja Nein 2 ILO-Kernarbeitsnormen