Saḥit a Ruza c’est des questions, ɛla kuli ḥal distaqsiyen n lɛali parce que dessaḥ mi ara tmuqleḍ tura deg ubrid aṭas n medden ussinen ara ccɣel aki iɣef iy-d-staqsaḍ akkagi, ahat assagi d tagnit bac akken ad fahmen timsal agini le contrat du travail yesɛa ccuruṭ maci win yekren kan akkagi ad iruḥ ad yaxdem xas akkeni yebɣa ad yaxdem axater tura att-waliḍ tiwaculin tella twacult utesɛi ara argaz yemmut wargaz n uxxam yiwet yezmar att-ili tebra mais tesɛa dderya d imecṭuḥen ya hal tara anwa ara ay-xedmen af yemma-s nni neɣ af yessetma-s nni généralement d aqcic, aqcic yellan mineur c’est-à-dire lqanun ur yesmiḥ ara i uqcic ad yaxdem ma yesɛa sedaw n seṭṭac n sna di laɛmer-is, ilaq ad yili l’âge la relation du travail ne peut être définie sous l’âge inférieur à 16 ans ilaq ara ad yili yiwen moins de 16 ans ilaq ad yili supérieur à 16 ans c’est-à-dire bac att-sxedmeḍ yiwen uylaq ara ad yili mineur, ad iɛeddi 16 n sna, bessaḥ mineur ama 19 ans bessaḥ lqanun yesmaḥ-as ad yaxdem à 16 ans ma yili d acu dagi ilaq ma at-yeṭṭef à 16 ans ad yili sous l’autorisation parentale ilaq yemma-s ma d yemma-s i yellan neɣ d baba-s as-iɛemmed ad yaxdem à 16 ans atan yaɛlem bellik memmis nni iruḥ arr lxedma ad yaxdem af uxxam yella donc ayen yeɛnan par exepmle les handicapés, les handicapés agi les entreprises neɣ les chefs d’entreprises ilaq obligatoirement 148