at idipuzi ass-nni ma di sbiṭar i yella at-id-awin medden il doit justifier son cas sa situation att-id ijustifyi bac daxel n l’entreprise nni deg umkan anda ixeddem il faut que ça soit considéré pris en considération ad dmen lbayan ines at-rren anda i ilaq at-rren, at-rren arr registre ines il y a un dossier qui est fait daxel n l’entreprise umbaɛd le même certificat la même justification att-ceyɛen la preuve ines amɛellem att-iciyyaɛ arr la CNAS axater ad irumbursi dwawi axater ad-idawi, yezmar maci smana ara yeqqim yezmar aseggas uyxeddem ara yezmar ayeqqim acḥal n lesnin uyxeddem ara donc c’est pour sa sécurité déjà en plus lukan udixeddem ara akken ansupuzi qu’il y a rien udixeddem ara akkenni att-ili twaɣit daxel n le poste ines netta udyefki ara att-ili lḥaja zemraɣ at-tebɛaɣ nekkini at-tebɛaɣ anwa ara adyinin belli nekk ɣur-i yaxdem nekk ɣur-i yella di leposte ines c’est-à-dire netta ulac-it physiquement mais nekkini ɣur-i yabunduni donc ayen yeḍran dina ayetḥemmel mesuliya ines udyeqqar ara nekkini lliɣ deg uxxam ur yezmir ara ad-yini lliɣ gexxam, telliḍ deg uxxam physiquement mais nekkini daxel agi uzriɣ ara ma telliḍ xas akkenni ttpurtint absent c’est-àdire tout simplement il y a négligence el ihmal argaz aki iɛemmed donc il peut être interroger sur sa responsabilité maci ḥaca civil autre chose donc c’est pour ça id-qqareɣ lqanun yenna-ak 154