FR 3099617 A1 20210205 FR 1908828 A 20190801 Description Titre de l'invention : Dispositif d'aide à l'orientation pour personne en situation de handicap [0001] La présente invention concerne un dispositif (l'aide à l'orientation professionnelle pour personne en situation de handicap. [0002] Plus généralement, l'invention s'intéresse au domaine de l'orientation profes- sionnelle automatisée. L'orientation professionnelle automatisée aujourd'hui en expansion grâce aux progrès en traitement automatique du langage naturel. Les récents progrès en apprentissage profond (« deep learning » en anglais) ont permis d'améliorer les capacités de compréhension des programmes d'analyse de langage, en particulier des robots conversationnels (« chatbots » en anglais). [0003] L'apprentissage profond permet aux robots conversationnels de produire de manière autonome des réponses intelligentes, contrairement aux anciennes approches où les questions/réponses étaient générées à l'avance et/ou de manière heuristique. Le fonctionnement de ces robots peut être schématisé en trois étapes. Dans une première étape, le robot reçoit une requête formulée en langage naturel par un utilisateur humain. Dans une deuxième étape, le robot effectue un traitement par intelligence artificielle et analyse la nature et le sens de la requête de l'utilisateur. Dans une troisième étape, le robot génère une réponse pertinente en langage naturel, à partir d'une bibliothèque de réponses prédéfinies, ou, dans des cas plus élaborés, à partir de modèles d'apprentissage automatique. [0004] Il existe plusieurs systèmes d'orientation professionnelle automatisée sur la base de robots conversationnels. On connaît notamment le système décrit dans le document US 2018/0336528 qui utilise un robot conversationnel une messagerie instantanée de type Facebook Messenger, pour la sélection de candidats à un emploi. Le robot est agencé pour évaluer en temps réel (scoring) un candidat, en fonction des réponses données aux questions posées par le robot. Les questions posées par le robot peuvent être des questions prédéfinics par un recruteur. Dans une étape préalable, des coefficients de pondération peuvent être attribués aux questions. [0005] Le document US 2018/0150739 divulgue l'utilisation d'un robot conversationnel pour la sélection de candidats. Le système décrit est apte à définir le type de question posée par le robot (question technique ou question de conversation), en fonction de la qualité de la réponse donnée par le candidat à la question précédente ou de l'état émotionnel du candidat. Le système est agencé de manière à pouvoir modifier le niveau de difficulté technique d'une question posée par le robot, en fonction de la qualité de la réponse donnée par le candidat à la question précédente. 2 [0006] Le document US 2019/0034411 décrit l'utilisation d'un robot conversationnel pour déterminer si le candidat est adapté à un emploi. Le système est capable d'adapter les questions posées par le robot lorsque le comportement du candidat est considéré comme anormal. En particulier, le robot est agencé pour adapter ses questions pour encourager, décourager ou faire remarquer le comportement anormal au candidat. Un comportement anormal peut correspondre par exemple au fait que le candidat n'est pas une personne mais une machine. [0007] Cependant, aucun de ces dispositifs d'orientation professionnelle ne tient compte de la question du handicap des candidats. Plus généralement, dans le cadre de l'orientation professionnelle, la question du handicap est aujourd'hui ignorée. Le handicap est une limitation des possibilités d'interaction d'un individu avec la société et son environnement. Il peut s'agir de difficultés physiques, sensorielles, mentales, cognitives, psychiques ou plusieurs de ces limitations combinées, aussi appelé polyhandicap. On estime qu'environ 15% de la population mondiale souffre d'un handicap. En outre, la fréquence du handicap est en partie majorée du fait du vieillissement de la population et de l'augmentation des maladies chroniques. De plus, une grande majorité des personnes en situation de handicap, plus de 80%, souffrent d'un handicap invisible. Il s'agit donc d'un phénomène complexe, pluriel, qui engendre des inégalités matérielles variées, en particulier concernant l'accès à l'emploi. [0008] À cela s'ajoute le fait que les robots conversationnels de l'état de l'art reposent sur de l'apprentissage profond. Ces robots n'ont donc a priori aucune raison de tenir compte de la question du handicap ni aujourd'hui ni dans le futur, puisque ce problème n'est aucunement adressé par les robots. El s'ensuit que dans les systèmes et/ou robots actuels, un handicap rend les candidats incompatibles avec la majorité des métiers ou postes proposés. [0009] L'invention vient améliorer la situation. [0010] À cet effet, l'invention propose un dispositif d'aide à l'orientation professionnelle pour personne en situation de handicap, comprenant - une mémoire, agencée pour stocker des données de voie professionnelle comprenant une pluralité d'identifiants de voie professionnelle, la mémoire étant en outre agencée pour stocker des données de handicap comprenant une pluralité d'identifiants de handicap, chaque identifiant de handicap désignant un type de handicap, et des données de corrélation définissant un jeu de corrélations entre d'une part des identifiants de handicap des données de handicap et d'autre part des identifiants de voie professionnelle des données de voie professionnelle, - un interrogateur, comprenant une interface humain-machine, agencé pour générer un jeu de questions à poser à une personne en situation de handicap et recevoir des réponses auxdites questions via l'interface humain-machine, et agencée pour dé- 3 terminer des données de profil sur la base des réponses aux questions, les données de profil contenant une pluralité de paramètres de profil, chaque paramètre de profil quantifiant un degré de handicap de la personne en situation de handicap pour l'un des types de handicap désigné par un des identifiants de handicap des données de handicap, - un corrélateur, agencé pour générer des données de compatibilité en combinant les données de profil issues de l'interrogateur et les données de corrélation stockées dans la mémoire, les données de compatibilité associant un score de compatibilité à des identifiants de voie professionnelle des données de voie professionnelle, chaque score de compatibilité quantifiant une compatibilité de la personne en situation de handicap avec la voie professionnelle désignée par ledit identifiant de voie professionnelle, - un sélecteur de reconversion, agencé pour déterminer des données d'orientation à partir des données de compatibilité, les données d'orientation professionnelle comprenant les identifiants de voie professionnelle dont le score de compatibilité associé est le plus élevé, de manière à orienter via l'interface humain-machine la personne en situation de handicap en prenant en compte la situation de handicap vers les voies professionnelles désignées par les identifiants de voie profes- sionnelle déterminés par le sélecteur de reconversion. [0011] Cc dispositif offre une prise en compte réelle, tangible et concrète du handicap des personnes voulant se réorienter ou se reconvertir. En outre, les données d'orientation professionnelles permettent non seulement de fournir à la personne en situation de handicap une liste de voies professionnelles adaptées, mais également de pouvoir Classer ces voies, sélectionner les plus pertinentes et donner un indicateur de compatibilité de chaque voie à la personne en situation de handicap. [0012] Dans diverses variantes, le dispositif selon l'invention peut en outre présenter l'une des caractéristiques suivantes : [0013] - les données de profil sont sous la forme d'un tableau à une entrée, chaque élément du tableau comprenant un identifiant de handicap et un paramètre de profil sous forme d'un nombre, les données de corrélation sont sous forme d'un tableau à deux entrées, la première entrée correspondant au jeu d'identifiants de handicap et la deuxième entrée correspondant au jeu d'identifiants de voie professionnelles, chaque élément du tableau à deux entrées comprenant en outre une valeur de corrélation, et le corrélateur combine les données de profil et les données de corrélation par multiplication matricielle, [0014] - les données de corrélation sont déterminées dynamiquement via un réseau neuronal par apprentissage profond, [0015] - chaque identifiant de voie professionnelle désignant un métier et/ou une formation, [0016] - chaque identifiant de handicap désigne un handicap physique, sensoriel, mental, cognitif, psychique ou un polyhandicap, [0017] - les paramètres de profil peuvent prendre des valeurs dans le groupe comprenant les valeurs 0, 0,5 et 1, [0018] - l'interface humain-machine est mise en oeuvre dans un robot conversationnel. [0019] D'autres caractéristiques et avantages de l'invention seront exposés en détail dans la description ci-après, faite en référence au dessin annexé, sur lequel : [0020] - [fig.1] représente une vue schématique du dispositif d'orientation professionnelle pour personne en situation de handicap selon l'invention. [0021] Le dessin annexé contient, pour l'essentiel, des éléments de caractère certain. Il pourra donc non seulement servir à mieux faire comprendre la présente invention, niais aussi contribuer à sa définition, le cas échéant. [0022] Il est fait maintenant référence à la figure 1. [0023] Un dispositif d'aide à l'orientation professionnelle 1 pour personne en situation de handicap 2 comprend une mémoire 10, un interrogateur 20, un corrélateur 30 et un sélecteur de reconversion 40. [0024] La mémoire 10 peut être tout type de stockage de données propre à recevoir des données numériques : disque dur, disque dur à mémoire flash (SSD en anglais), mémoire flash sous toute forme, mémoire vive, disque magnétique, stockage distribué localement ou dans le cloud, etc. Les données calculées par le dispositif 1 peuvent être stockées sur tout type de mémoire similaire à la mémoire 10, ou sur celle-ci. Ces données peuvent être effacées après que le dispositif ait effectué ses tâches ou conservées pour une utilisation ultérieure. [0025] L'interrogateur 20, le corrélateur 30 et le sélecteur de reconversion 40 sont ici des programmes exécutés par le processeur d'un ordinateur ou d'un serveur distant, par exemple du type informatique en nuage. En variante, un ou plusieurs de ces éléments pourrait être mis en oeuvre de manière différente au moyen d'un processeur dédié. Par processeur, il doit être compris tout processeur adapté aux traitements de données décrits plus bas. Un tel processeur peut être réalisé de toute manière connue, sous la forme d'un microprocesseur pour ordinateur personnel, d'une puce dédiée de type FPGA ou SoC (« system on chip » en anglais), d'une ressource de calcul sur une grille, d'un microcontrôleur, ou de toute autre forme propre à fournir la puissance de calcul nécessaire à la réalisation décrite plus bas. Un ou plusieurs de ces éléments peuvent également être réalisés sous la forme de circuits électroniques spécialisés tel un ASIC. Une combinaison de processeurs et de circuits électroniques peut également être envisagée. [0026] La mémoire 10 stocke des données de voie professionnelle 12 qui comprennent une pluralité d'identifiants de voie professionnelle. Ces identifiants de voie professionnelle peuvent désigner un métier, un poste ou une formation professionnelle. Les identifiants de voie professionnelle peuvent en outre être regroupés, par exemple en secteurs, en domaines, en niveau de qualification, en proximité géographique, ou toute autre classification de métiers et formations. [0027] La mémoire 10 stocke également des données de handicap 14 qui comprennent une pluralité d'identifiants de handicap. Ces identifiants de handicap peuvent désigner un type de handicap. Le type de handicap identifie un handicap, qui peut être du type physique, sensoriel, mental, cognitif et/ou psychique. Lorsque le handicap appartient à plusieurs catégories de handicap, il est nommé polyhandicap. Les identifiants de handicap peuvent être regroupés, par exemple selon la catégorie de handicap à laquelle appartiennent les handicaps. Le regroupement peut également se faire par sévérité de handicap, ou par tout autre critère de classification des handicaps. [0028] Dans un mode de réalisation, les types de handicap recouvrent les domaines suivants : troubles de l'attention et de la concentration, troubles de la mémoire, dyslexie, dyscalculie, ou dysgraphie, problèmes moteurs, troubles sociaux et anxieux, perte d'autonomie, troubles sensoriels, en particulier de la vision, de l'ouïe ou du toucher, troubles musculaires, etc. [0029] La mémoire 10 stocke en outre des données de corrélation 16. Les données de cor- rélation 16 définissent des corrélations entre plusieurs des identifiants de handicap des données de handicap 14 et plusieurs des identifiants de voie professionnelle des données de voie professionnelle 12. Dans le mode de réalisation décrit ici, une corrélation entre un type de handicap et une voie professionnelle prend une valeur de corrélation qui indique l'intensité de l'adéquation entre le handicap désigné et la voie professionnelle désignée. [0030] Dans le mode de réalisation décrit ici, les données de corrélation 16 prennent la forme d'un tableau à deux entrées. La première entrée du tableau correspond à des types de handicap issus des données de handicap 14. La seconde entrée du tableau correspond à des voies professionnelles issues des données de voie professionnelles. Chaque élément du tableau à deux entrées formant les données de corrélation 16 peut contenir une valeur de corrélation. [0031] Ici, les valeurs de corrélation peuvent chacune valoir 0, 0,5 ou 1. Lorsqu'une valeur de corrélation vaut 1, cela signifie que la compatibilité entre le handicap et la voie professionnelle qui y sont associées est forte. Une compatibilité forte signifie que la personne en situation de handicap peut occuper le poste, métier ou suivre la formation professionnelle avec des limitations liées à ce handicap qui sont mineures ou inexistantes. À l'inverse, lorsqu'une valeur de corrélation vaut 0, cela signifie que la compatibilité entre le handicap et la voie professionnelle qui y sont associées est faible. Une compatibilité faible signifie que la personne en situation de handicap rencontrera de grandes difficultés pour occuper le poste, métier ou suivre la formation profes- 6 sionnelle car les limitations liées à cc handicap seront trop fortes. [0032] Lorsqu'une valeur de corrélation vaut 0,5, cela signifie que la compatibilité entre le handicap et la voie professionnelle qui y sont associées est modérée. Une compatibilité modérée signifie que la personne en situation de handicap rencontrera certaines difficultés pour occuper le poste, métier ou suivre la formation professionnelle, mais que ces difficultés sont surmontables, éventuellement en adaptant le poste. [0033] Par exemple, un type de handicap comme les troubles de la vision présente : - une forte compatibilité avec des voies professionnelles telles que kinésithérapeute, développeur informatique ou agent de centre téléphonique, et - une faible compatibilité avec des voies professionnelles telles que chirurgien, pilote de ligne ou sapeur-pompier. [0034] Ce type de compatibilité n'est généralement pas pris en compte par les recruteurs, plus particulièrement lorsqu'ils sont distants ou automatisés. Plus encore, le problème du handicap est méconnu des agences de recrutement. C'est d'autant plus vrai qu'il est complexe, pluriel, et nécessite de fait un diagnostic approfondi des candidats, ce qui est long, coûteux, et opposé aux objectifs de rendement et de productivité de l'orientation professionnelle automatisée. [0035] De fait, les recruteurs (humains ou automatisés) n'ont pas intégré la question du handicap dans leur travail de routine. [0036] Dans un autre registre, les handicaps du type de trouble de l'odorat et/ou du goût présentent une faible compatibilité avec des métiers tels que cuisinier, sommelier, viticulteur, et plus généralement les métiers autour de l'alimentaire. Mais a contrario, ils peuvent présenter un avantage dans des métiers où l'odeur est un paramètre de pénibilité, tels qu'éboueur ou assistant en bloc chirurgical. [0037] Cependant, ces handicaps sont invisibles. Les handicaps invisibles sont difficiles à repérer pour un recruteur, car par nature les recruteurs humains ne sont pas formés à cet effet, et les recruteurs automatisés n'intègrent pas de dispositifs de reconnaissance de handicap. Cette invisibilité est amplifiée par la distance entre un candidat et un recruteur. Néanmoins, les handicaps invisibles représentent près de 80% des handicaps. Ainsi, la question du handicap est en grande majorité cachée, et de fait ne s'impose pas d'elle-même dans le domaine de l'orientation professionnelle, surtout automatisée. [0038] L'interrogateur 20 comprend une interface humain-machine (ou interface utilisateur). Cette interface humain-machine doit permettre à l'interrogateur 20 d'interagir via une communication en langage naturel avec une personne en situation de handicap 2, ici appelée candidat. La communication peut se faire de manière textuelle, par exemple à l'aide d'un robot conversationnel. En variante, la communication peut se faire de manière vocale, par exemple à l'aide d'un dispositif de synthèse vocale du type 7 assistant personnel. [0039] À l'aide de l'interface humain-machine, l'interrogateur 20 génère un jeu de questions 22 à poser au candidat. L'interrogateur 20 reçoit des réponses 24 à ces questions 22 à travers l'interaction avec l'interface humain-machine. À partir de ces réponses 24, l'interrogateur 20 détermine des données de profil 26. Les données de profil 26 contiennent une pluralité de paramètres de profil, et chaque paramètre de profil quantifie un degré de handicap du candidat pour l'un des types de handicap désigné par un des identifiants de handicap des données de handicap 16. [0040] Dans l'exemple décrit ici, le paramètre de profil est une valeur numérique pouvant être égale à 0, 0,5 ou 1. Plus cette valeur est importante, et plus la personne présente une forte prévalence au type de handicap concerné. [0041] Les données de profil 26 servent ainsi à décrire le candidat sous l'angle des contraintes liées au handicap. Elles servent de hase pour pouvoir aiguiller le candidat vers des voies professionnelles adaptées. Dans l'exemple décrit ici, les données de profil 26 prennent la forme d'une liste d'éléments, aussi appelée tableau à une entrée. Chaque élément de la liste associe un identifiant de handicap à un paramètre de profil, ici sous la forme d'une valeur. [0042] Le corrélateur 30 reçoit les données de profil 26 issues de l'interrogateur 20. Le cor- rélateur 30 appelle également les données de corrélation 16 stockées dans la mémoire 10. Le corrélateur 30 génère des données de compatibilité 32 en combinant les données de corrélation 16 et les données de profil 26. Les données de compatibilité 32 comprennent une pluralité d'éléments, chacun de ces éléments associant un score de compatibilité [0043] Dans le mode de réalisation décrit ici, le corrélateur 30 effectue une multiplication matricielle des données de corrélation avec les données de profil 26. Le résultat de cette multiplication matricielle est un tableau à une entrée formant les données de compatibilité 32. [0044] Le sélecteur de reconversion 40 reçoit les données de compatibilité 32. Les données de compatibilité 32, telles quelles, forment un compte-rendu « brut » de la compatibilité du candidat avec les différentes voies professionnelles. Le sélecteur de reconversion 40 génère des données d'orientation 42 à partir de ces données de compatibilité 32. Les données d'orientation professionnelle 32 comprennent les identifiants de voie professionnelle dont le score de compatibilité associé est le plus élevé, ce qui correspond aux voies professionnelles les plus adaptées et compatibles avec la situation de handicap du candidat. Ainsi, le sélectionneur de reconversion 40 détermine une stratégie d'orientation pour le candidat. [0045] Le sélectionneur de reconversion 40 communique les données d'orientation 42 à la personne en situation de handicap 2 à travers l'interface humain-machine. Les données 8 d'orientation 42 ainsi communiquées peuvent alors servir de base pour affiner l'orientation du candidat. [0046] TI a été décrit un dispositif d'aide à l'orientation de personnes en situation de handicap. En particulier, les candidats, c'est-à-dire les personnes en situation de handicap utilisant cc dispositif, reçoivent un diagnostic et un audit d'orientation personnalisé, prenant en compte leur situation de handicap dans son entièreté. En outre, de par la pluralité des méthodes d' interfaçage entre les candidats et le dispositif, que cela soit textuel ou par synthèse vocale, de nombreux handicaps limitant l'interaction entre un candidat et un recruteur sont contournés. Ainsi, les personnes atteintes de mutisme, malentendantes, malvoyantes, ou sujettes à des troubles dans leur interaction avec d'autres personnes peuvent bénéficier d'une orientation adaptée. [0047] TI a été décrit des voies professionnelles telles que des postes, des métiers ou des formations. Plus généralement, les voies professionnelles peuvent comprendre des cursus mêlant postes, métiers et formation. Les données d'orientation 42 peuvent aussi conduire à ce qu'un candidat reste dans le même métier, mais avec un poste adapté à ses contraintes liées à son ou ses handicaps. [0048] TI a été décrit des voies professionnelles assez générales. Cependant, une voie profes- sionnelle peut correspondre à un type de poste précis, voire exact, associé à des contraintes de poste. Ces contraintes peuvent par exemple être matérielles ou organisationnelles. [0049] Par contrainte matérielle, on entend l'ensemble des outils améliorant l'accessibilité pour personnes en situation de handicap ou leur permettant de travailler dans de bonnes conditions. Ces outils peuvent être explicitement pour personnes en situation de handicap (fauteuils roulants, accessoires auditifs, écrans à haut contraste, suite logicielle pourvue d'options d'accessibilité, clavier en braille, assistant vocal, etc.) ou au contraire génériques mais améliorant l'accessibilité par ailleurs. Par exemple, une personne malentendante pourrait être orientée vers des postes a priori peu adaptées pour son handicap, à la condition que ces derniers soient compatibles avec l'usage d'un appareil auditif, une personne à mobilité réduite pourrait être orientée vers un poste fournissant un fauteuil spécial ou une rampe d'accessibilité, selon ses besoins. [0050] Par contraintes organisationnelles, on entend l'ensemble des adaptations à faire sur un poste pour qu'une personne souffrant d'un handicap précis puisse l'exercer : temps de travail, proximité de personnel soignant adapté, etc. Par exemple, une personne à mobilité réduite pourrait être orientée par le dispositif vers un poste d'accueil ou d'hôte où il n'y a pas besoin d'être debout plus de 4 heures par jour, ou rester en position assise. Un autre exemple porte sur une personne ayant un trouble de la concentration, ou souffrant d'anxiété, qui pourrait être orientée vers des cursus à temps partiel, à distance, ou proposant un mécanisme de compensation ou la validation d'une année 9 universitaire en plusieurs fois de sorte que son contenu s'étende sur plus d'une année. [0051] TI est ainsi possible d'orienter une personne en situation de handicap sur une grande variété de voies professionnelles, tout en lui donnant des clefs pour que son orientation se passe du mieux possible, évitant ainsi les échecs inévitables des solutions d'orientation classiques. [0052] TI a été décrit des données de corrélation déterminées au préalable, avant l'utilisation du dispositif pour orienter un candidat. Les données de corrélation peuvent être modifiées dynamiquement, selon les retours des candidats ayant été orientés vers des voies professionnelles, de manière à affiner les corrélations entre types de handicaps et voies professionnelles. Cette modification dynamique peut en outre se baser sur de l'apprentissage automatique, éventuellement par analyse de corpus de données. [0053] Enfin, l'usage d'outils collahoratifs de type « wiki » est envisageable afin de construire et d'enrichir les données de corrélation. Cette solution simple d'utilisation présente l'avantage d'impliquer les personnes concernées dans leur orientation. Les personnes en situation de handicap sont ainsi directement impliquées dans le dispositif d'orientation, lequel est ainsi à leur service, enrichi par leurs expériences plurielles, au lieu d'être basé sur la vision extérieure de personnes valides n'ayant peu ou pas conscience dans le vécu de handicaps. [Revendication 1] REVENDICATIONSDispositif d'aide à l'orientation professionnelle pour personne en situation de handicap, comprenant - une mémoire (10), agencée pour stocker des données de voie professionnelle (12) comprenant une pluralité d'identifiants de voie professionnelle, la mémoire (10) étant en outre agencée pour stocker des données de handicap (14) comprenant une pluralité d'identifiants de handicap, chaque identifiant de handicap désignant un type de handicap, et des données de corrélation (16) définissant un jeu de corrélations entre d'une part des identifiants de handicap des données de handicap (14) et d'autre part des identifiants de voie professionnelle des données de voie professionnelle (12), - un interrogateur (20), comprenant une interface humain-machine, agencé pour générer un jeu de questions (22) à poser à une personne en situation de handicap (2) et recevoir des réponses (24) auxdites questions (22) via l'interface humain-machine, et agencée pour déterminer des données de profil (26) sur la base des réponses (24) aux questions (22), les données de profil (26) contenant une pluralité de paramètres de profil, chaque paramètre de profil quantifiant un degré de handicap de la personne en situation de handicap (2) pour l'un des types de handicap désigné par un des identifiants de handicap des données de handicap (14), - un corrélateur (30), agencé pour générer des données de compatibilité (32) en combinant les données de profil (26) issues de l'interrogateur (20) et les données de corrélation (16) stockées dans la mémoire (10), les données de compatibilité (32) associant un score de compatibilité à des identifiants de voie professionnelle des données de voie professionnelle (12), chaque score de compatibilité quantifiant une compatibilité de la personne en situation de handicap (2) avec la voie professionnelle désignée par ledit identifiant de voie professionnelle, - un sélecteur de reconversion (40), agencé pour déterminer des données d'orientation (42) à partir des données de compatibilité (32), les données d'orientation professionnelle (42) comprenant les identifiants de voie professionnelle dont le score de compatibilité associé est le plus élevé, de manière à orienter via l'interface humain-machine la personne en situation de handicap (2) en prenant en compte la situation de handicap 11 vers les voies professionnelles désignées par les identifiants de voie professionnelle déterminés par le sélecteur de reconversion (40). [Revendication 2] Dispositif d'aide à l'orientation selon la revendication 1, dans lequel les données de profil (26) sont sous la forme d'un tableau à une entrée, chaque élément du tableau comprenant un identifiant de handicap et un paramètre de profil sous forme d'un nombre, les données de corrélation (16) sont sous forme d'un tableau à deux entrées, la première entrée correspondant au jeu d'identifiants de handicap et la deuxième entrée correspondant au jeu d'identifiants de voie professionnelle, chaque élément du tableau à deux entrées comprenant en outre une valeur de corrélation, et dans lequel le corrélateur (30) combine les données de profil (26) et les données de corrélation (26) par multiplication matricielle. [Revendication 3] Dispositif selon l'une des revendications précédentes, dans lequel les données de corrélation (16) sont déterminées dynamiquement via un réseau neuronal par apprentissage profond. [Revendication 4] Dispositif selon l'une des revendications précédentes, dans lequel chaque identifiant de voie professionnelle désigne un métier et/ou une formation. [Revendication 5] Dispositif selon l'une des revendications précédentes, dans lequel chaque identifiant de handicap désigne un handicap physique, sensoriel, mental, cognitif, psychique ou un polyhandicap. [Revendication 6] Dispositif selon l'une des revendications précédentes, dans lequel les paramètres de profil peuvent prendre des valeurs dans le groupe comprenant les valeurs 0, 0,5 et 1. [Revendication 7] Dispositif selon l'une des revendications précédentes, caractérisé en ce que l'interface humain-machine est mise en oeuvre dans un robot conversationnel.