FR 3078581 A1 20190906 FR 1870225 A 20180302 Solution de développement de la performance de ressources stratégiques des entreprises à but lucratif ou non. DESCRIPTIF Le déploiement de cette solution (concept) de développement de la performance des ressources humaines, financières et commerciales au sein d'un organisme à but lucratif ou non, se fait sous forme d'animation, de challenge et d'attribution d'un trophée de reconnaissance et/ou de récompense au fur et à mesure que des objectifs ou des actes sont réalisés (atteints ou dépassés) collectivement et/ou individuellement par les salariés, les bénévoles, les membres... C'est un outil de communication, de marketing et un moyen managérial pour booster le potentiel d'un collectif (individuel) pour relever les défis stratégiques communs. Elle matérialise, valorise et met en lumière les étapes de réalisations des objectifs collectifs d'une équipe ou d'un groupe et elle est déclinable au niveau individuel et même dans un cadre privé. Au sein d'un organisme humanitaire, en plus d'être une solution de ressources humaines et commerciales, elle matérialise la générosité, l'engagement citoyen et humanitaire d'un donateur : particulier ou entreprise. Son animation se fait de la manière suivante : un macaron est collé ou affiché sur le trophée, selon la forme qu'il prend, au fur et à mesure que l'objectif ou l'acte est réalisé (atteint ou dépassé). Au bout d'un nième macaron, dont le nombre a été préalablement fixé par l'organisme, le collectif et/ou l'individu reçoit une autre catégorie de trophée accompagné éventuellement d'une autre reconnaissance et/ou récompense. Ce mécanisme illustre matériellement le résultat obtenu ou réalisé. Ce qui rend l'évaluation de l'objectif, de l'acte ou du constat plus transparent créant ainsi une relation de confiance entre les parties. La solution (concept) fait varier et démocratiser les leviers de valorisation ce qui stimule la performance économique des organismes par le bais de la performance sociale collective et/ou individuelle des salariés, des bénévoles, des membres... La solution (concept) récompense collectivement ou individuellement les salariés, les bénévoles, les membres.. ..selon leurs aptitudes et capacités à atteindre les objectifs ou à réaliser les actes en tenant compte de l'état de l'économie du marché dont dépendent parfois certains objectifs fixés (ventes, flux clientèle, niveau de satisfaction client...). Chaque objectif ou acte réalisé (atteint ou dépassé) est matérialisé et comptabilisé dans le temps sur le trophée jusqu'au niéme qui permet l'obtention d'une autre catégorie de trophée et éventuellement d'une autre récompense et/ou reconnaissance. La solution (concept) retrace, mémorise et met en lumière chaque effort fournit par les salariés, bénévoles, membres....ayant aboutie à la réalisation d'un objectif ou d'un acte (atteint ou dépassé). En ce sens, elle permet de répondre avec efficacité aux trois défis majeurs auxquels sont confrontées les organismes : 1- Intensifier l'engagement des salariés, bénévoles, membres ... 2- Renforcer la fidélisation des salariés, bénévoles, membres ... 3- Favoriser l'attractivité des organismes et l'amélioration du mieux-vivre ensemble La solution (concept) a donc pour but final de mobiliser les salariés, bénévoles, membres... à se reconnaitre collectivement et/ou individuellement dans la stratégie de leur organisme et adopter ainsi un comportement visant l'atteinte des objectifs stratégiques communs. En se sens, elle développe la performance collective, optimise la dynamique du groupe et favorise le travailler ensemble tout en contribuant à la gestion des talents. La solution peut être déployée dans un organisme à but lucratif en y associant une thématique mobilisatrice et fédératrice. Par exemple, lorsque que l'objectif ou l'acte est réalisé (atteint ou dépassé), un don ou une action de mécénat est fait par l'organisme au bénéfice d'un acteur de l'intérêt général. Déployée au sein d'un organisme d'intérêt général, en plus d'être une solution d'aide au développement à la performance collective des ressources, la solution (concept) permet aussi de récompenser chaque donateur de son don ou de son action de mécénat. Par le même mécanisme que la réalisation d'objectif, chaque don ou action de mécénat est matérialisé par un macaron à coller ou à afficher sur le trophée, selon sa forme. Au bout d'un nième don ou action de mécénat, le donateur reçoit au fur et à mesure les différentes catégories de trophées dont chacun : 1- récompense l'engagement humanitaire et citoyen du donateur (entreprise, particulier) 2- matérialise la générosité du donateur par un trophée à valeur sociale ajoutée 3- personnalise et stimule à la répétition de l'acte de don grâce à une relation de confiance, de proximité et de transparence établie avec le donateur Déployée au sein d'un organisme sportif, la solution (concept) matérialise les performances collectives des équipes (nombre de victoires, de points..) ou individuelles (nombre de buts, de points...). L'organisme sportif peut associer au déploiement de la solution une thématique mobilisatrice et fédératrice. Par exemple, lorsque que l'objectif est atteint ou dépassé (victoire ou match nul) un don ou une action de mécénat est fait au bénéfice d'un acteur de l'intérêt général. La solution (concept) peut être déployée au sein d'un cadre privé, avec le même mécanisme de fonctionnement illustré ci-dessus. Elle matérialise dans ce cas l'enjeu des objectifs que ce sont fixés des membres du cadre privé sur tel comportement ou action à mener. La solution peut être déployée dans le cadre privé en y associant une thématique mobilisatrice et fédératrice. Par exemple, lorsque que l'objectif ou l'acte est réalisé (atteint ou dépassé), un don est donné à un acteur de l'intérêt général. Solution de développement de la performance de ressources stratégiques des entreprises à but lucratif ou non. REVENDICATIONSTECHNIQUE 1-La solution (concept) est représentée sous forme d'un outil qui prend la forme d'un trophée. 2- le trophée prend la forme d'une coupe ou d'un cadre représentable sous toutes les formes géométriques : carré, rectangle, rond... 3- Le trophée peut être construit dans toutes les matières organiques : plastique, bois, carton, verre, fer, autre matière recomposée,... dépourvu de composante électronique ou informatique, dans ces cas, ce sont des macarons à apposer, à coller, à chaque objectif ou acte réalisé 4- Le trophée peut être en format électronique ou informatisé, quelque soit la matière organique dans laquelle il est construit, dans ce cas, ce sont des macarons à afficher à chaque objectif ou acte réalisé 5- Le trophée Indique son nom et la catégorie qu'il représente 6- Le trophée indique l'identité du bénéficiaire (collectif, individuelle, donateur...), 7- Le trophée indique les endroits ou sont coller ou afficher les macarons 8- Le trophée indique le nombre d'emplacements (visible ou discret) des macarons à coller ou à afficher 9- Le trophée comporte le logo de l'organisme 10- Le trophée comporte un endroit dans lequel peut être mis la photo du bénéficiaire ' (collectif, individuelle, donateur...), 11- Le trophée comporte un texte explicatif de la raison pour laquelle il est attribué 12- Le trophée comporte l'identité de l'organisme (ou cadre privé) qui l'a attribué 13- Le trophée indique la commune, la date de son établissement et la signature d'un responsable de l'organisme (ou du cadre privé) 14- Le trophée comporte des éléments décoratifs en forme d'épie ou autre motif rappelant un prix, un diplôme ou toute autre forme rappelant un concours ou un challenge...