FR 3016063 A1 20150703 FR 1303146 A 20131231 0 1 606 3 1 La présente invention concerne un dispositif informatique qui permet d'établir une synoptique sur les risques liés aux Troubles musculosquelettiques (TMS), les risques liés à l'activité physique, la pénibilité au travail, les risques psychosociaux, les ressentis des douleurs physiques, de réaliser des fiches de prévention ainsi que d'établir un document unique d'évaluation des risques professionnels. Le logiciel est réalisable et adaptable aussi bien conformément au référentiel international l'ISO-OSH 2001 mais aussi selon la norme britarmique BS OSHAS 18001. Différents systèmes informatiques complexes existent. Cependant, le système proposé intègre en plus d'un système de cotation particulier des amplitudes articulaires des membres supérieurs, un ensemble de données d'entrées qui se priorisent automatiquement dans un tableau général, par unité de travail et par poste de travail pour tout type de structure générant les catégories citées ci-dessus. Le logiciel est constitué de plusieurs dossiers informatiques sous forme Excel, défini selon les termes suivants : les UT EVRAP (UT! EVRAP/ UT2 EVRAP/ UT3 EVRAP/ UT4 15 EVRAP/ UT5 EVRAP), le traitement des questionnaires des douleurs physiques, l'UT Karasek, l'UT Siegiist, le diagnostic prévention, le document unique. Abordons tout d'abord la description des différents dossiers informatiques constituant le logiciel. Le premier dossier informatique intitulé «UT EVRAP » fait partie du système global 20 d'analyse. Il s'agit d'une étude sur les risques inhérents à l'activité physique et plus particulièrement sur les postures pénibles, la manutention manuelle de charges et le travail répétitif. Pour chaque étude réalisée, les unités de travail seront dissociées. Ainsi, chaque UT EVRAP constitue un dossier informatique Excel représentant une étude d'une unité de travail. Mais il conviendra de dissocier UT 1/UT2/UT3/UT4/UT5, car il s'agit d'unités de travail 25 indépendantes, la forme de chacune d'elle étant identique. On retrouve alors cinq dossiers informatiques distincts, un par unité nommé UT1 EVRAF'/UT2 EVRAP/UT3 EVRAP/UT4 EVRAP/ UT5 EVRAP. Pour chaque Unité de travail, il y a la possibilité d'étudier plusieurs postes. Ces postes sont répertoriés de la façon suivante : PA, PB, PC, PD, PE. Pour chaque poste de travail, au maximum dix situations sont cotées (Identifiées par SA 1 à SA 10 pour le poste A, 30 SB1 à SB10 pour le poste B, SC1 à SC10 pour le poste C, SD 1 à SD 10 pour le poste D, SE1 à SE10 pour le poste E) selon des systèmes réglementaires référencés. à SB10, dix onglets pour l'étude du poste B, SC1 à SC10, dix onglets pour l'étude du poste C, SD1 à SD10, dix onglets pour l'étude du poste D, SE1 à SE10, dix onglets pour l'étude du poste E, un onglet intitulé « Synthèse EVRAP » qui récapitule l'ensemble des scores des différents postes de travails associés à chaque situation cotée, un onglet intitulé « pénibilité » qui intègre l'étude des contraintes physiques marquées, l'environnement physique agressif et le rythme de travail. Concernant les situations nommées SA1 à SA10, SB1 à SB10,_SC1 à SC10, SD 1 à SD 10, SEI à SE10, les membres supérieurs (Cou/Epaule/Coude/Poignet/Dos) et un membre inférieur(Genoux) sont les cibles de la cotation. Ces cotations se font sur trois catégories différentes : les postures pénibles, la manutention manuelle de charges et le travail répétitif. Pour chacune des catégories, une réglementation rigoureuse est appliquée. Concernant les postures pénibles, le système utilisé se pratique de la façon suivante par membre évalué : Pour le cou la cotation sera soit de I, soit de 2. L'amplitude articulaire correspondant à 1 est identifiée par : la flexion vers l'avant du cou d'une amplitude de 00 à +40° ; la flexion latérale du cou d'une amplitude de 0° à +10° ; la rotation du cou d'une amplitude de 00 à +10°. L'amplitude articulaire correspondant à 2 est identifiée par : la flexion vers l'avant du cou d'une amplitude de +40° à 70° et l'extension vers l'arrière du cou d'une amplitude au-delà de 00; la flexion latérale du cou d'une amplitude de +10° à +35°, la rotation du cou d'une amplitude de +10° à +70°. Pour les épaules, la cotation sera soit de 1, de 2 ou de 3 : l'amplitude articulaire correspondant à 1 est identifiée par ; l'antépulsion (mouvement vers l'avant, bras collé au corps) de l'épaule d'une amplitude de 0° à +20°, l'abduction (mouvement latéral) de l'épaule d'une amplitude de 0° à 20°.L'amplitude articulaire correspondant à 2 est identifiée par :l'antépulsion (mouvement vers l'avant, bras collé au corps) de l'épaule d'une amplitude de +20° à +60°; l'abduction (mouvement latéral) de l'épaule d'une amplitude de +20° à +60°. L'amplitude articulaire correspondant à 3 est identifiée par : l'antépulsion (mouvement vers l'avant, bras collé au corps) d'une amplitude supérieur à +60°; la rétro pulsion (mouvement vers l'arrière, bras collé au corps) d'une amplitude au-delà de 0°; l'abduction de l'épaule d'une amplitude au-delà de +60° ; l'adduction de l'épaule d'une amplitude au-delà de 0°. Pour les coudes, la cotation sera soit de 1, soit de 2.L'amplitude articulaire correspondant à 1 est identifiée par : la flexion (mouvement de l'avant bras vers le haut) d'une amplitude de 0° à 30 +10° ; l'extension (mouvement de l'avant bras vers le bas) d'une amplitude de 00 à -30°. L'amplitude articulaire correspondant à 2 est identifiée par ; la flexion (mouvement de l'avant 3 0 1 606 3 bras/coude vers le haut) d'une amplitude de +10° à +800; l'extension (mouvement de l'avant bras/coude vers le bas) d'une amplitude de -30° à -90°. Pour les poignets, la cotation sera soit de 1, soit de 2.L'amplitude articulaire correspondant à 1 est identifiée par : la flexion (mouvement du poignet vers le bas) d'une amplitude de 0° jusqu'à - 5 100; l'extension (mouvement du poignet vers le haut) d'une amplitude de 0° à +30°. L'amplitude articulaire correspondant à 2 est identifiée par : la flexion (mouvement du poignet vers le bas) d'une amplitude de -10° jusqu'à -70°; l'extension (mouvement du poignet vers le haut) d'une amplitude de +30° à +80°. Pour le dos, la cotation sera soit de 1, de 2, ou de 3. L'amplitude articulaire correspondant à 1 10 est identifiée par : la Flexion du Tronc Avec Appui(FTA) tronc penché vers l'avant d'une amplitude de 0° + 45° ; la Flexion du Tronc Sans Appui(FTSA) tronc penché vers l'avant d'une amplitude de 0° + 20°.L'amplitude articulaire correspondant à 2 est identifiée par : la Flexion du Tronc Avec Appui(FTA) tronc penché vers l'avant d'une amplitude de + 45° à + 60° ; la Flexion du Tronc Sans Appui(FTSA) tronc penché vers l'avant d'une amplitude de + 20° à +45°. 15 L'amplitude articulaire correspondant à 3 est identifiée par : la Flexion du Tronc Avec Appui(FTA) tronc penché vers l'avant d'une amplitude au-delà de + 60°; la Flexion du Tronc Sans Appui(FTSA) tronc penché vers l'avant d'une amplitude au-delà de +45°; l'extension du Tronc Sans Appui(FTSA), tronc penché vers l'arrière d'une amplitude au-delà de 0°. Pour les genoux, la cotation sera soit de 1, soit de 2. L'amplitude articulaire correspondant à 1 20 est identifiée par : les appuis sur les genoux occasionnels / Mouvements d'extensions ou de flexions occasionnels. L'amplitude articulaire correspondant à 2 est identifiée par : les appuis prolongés sur les genoux / Mouvements répétés d'extensions ou de flexions. Concernant la manutention manuelle de charges, le système utilisé se pratique de la façon suivante : le logiciel évalue la charge que peut soulever, déplacer et pousser/tirer une personne 25 sur son poste de travail dans différentes situations inhérentes à son activité. D'après la norme NF X 35-109 « Ergonomie. Manutention manuelle de charges pour soulever, déplacer et pousser/tirer. Méthodologie d'analyse et valeurs seuils » : pour les charges inférieures à 15Kgs, la cotation sera de 1; pour les charges supérieures ou égales à 15Kgs et inférieures à 25Kgs, la cotation sera de 2 ; pour les charges supérieures à 25Kgs, la cotation sera de 3. Concernant le travail répétitif, le système utilisé se pratique de la façon suivante : deux systèmes de référencement existent. La NORME AFNOR (« gestes répétés plus d'une fois toutes les 5 minutes pendant plusieurs heures ») et la GRILLE OSHA (« Mouvements identiques ou comparables effectués à intervalles de quelques secondes / Mouvements ou gestes répétés toutes les 15 secondes ou moins. Dans la pratique, le temps de cycle chronométré est plutôt de 30 secondes»). En fonction de l'activité de la structure étudiée la cotation se fera soit avec la Norme AFNOR, soit avec la Grille OSHA. Pour la cotation associée à la Norme AFNOR: la cotation sera de 1 s'il n'y a qu'un geste répété toutes les 5 minutes, la cotation sera de 2 s'il y a deux gestes répétés toutes les cinq minutes, la cotation sera de 3 au-delà de deux gestes répétés toutes les cinq minutes. Pour la cotation associée à la grille OSHA : la cotation sera de 1 s'il n'y a qu'un geste répété toutes les 15 secondes, la cotation sera de 2 s'il y a deux gestes répétés toutes les 15 secondes, la cotation sera de 3 au-delà de deux gestes répétés toutes les 15 secondes. Les supports nécessaires à la cotation sont des caméscopes numériques (en intégrant la clause associée au droit à l'image). Les vidéos sont ensuite analysées. Des photos de situations de travail susceptibles de générer un (des) risque(s) lié(s) à l'activité physique sont ensuite extraites et cotées. Chaque situation de travail cotée génère la saisie d'un onglet dans un fichier Excel. Sur chaque onglet, la même trame est représentée pour coter les différents points abordés ci-dessus (Postures pénibles/Manutention manuelle de charges/Travail répétitifs). Chaque catégorie étant indépendante l'une de l'autre. Un score de cotation est ensuite réalisé pour chaque catégorie. h VII MW, V] PMode dec «nt:et:bile!) - measoft use Informations diverses 548rtartl % htl :g 1 es catégories cotées La cotation utilisée Les différents membres cotés La photo de la situation avec les angles associés aux différentes amplitudes biomécaniques. Net b,, bOb: 58 Le total de la cotation sur la situation étudiée C'est un niveau de priorité qui intègre des seuils expliqués ci-après et affichés dans le dossier diagnostic prévention Les différentes situations de travail cotées par poste 20 Une note par facteur de risque est attribuée par catégorie suivant les systèmes de cotation de chacune d'entre elle. - 113011 - II Ah- - .61 If il elt A JI UMM". lit orietvmor. D E F uni e , accompagnement ps Mei 11 12 13 14 Postures pénibles pmplitudes Manutention manuelle de charge articulaires exqgérées) (efforts) Travail répétitif 16 17 Quantification / Abaques à 12 points et 60% à à 16 points) > à 80% détermine que l'exposition au risque est quantifiée de telle sorte qu'au dessus de ce seuil, les situations de travail réelles (cotées puis moyennées au préalable) sont des situations dangereuses pour l'appareil locomoteur, au sens des abaques et référentiels considérés. Les résultats de 25 chaque onglet sont ensuite envoyés dans l'onglet Synthèse EVRAP. Concernant les informations diverses, que l'on retrouve dans chaque onglet il s'agit : de l'unité de travail (nom), du poste (nom donné par structure), de l'opérateur/opératrice (nom) étudié(e), situation de travail (descriptif), de la date de l'étude, de l'heure de l'étude et de l'observateur (nom). Concernant l'onglet « Synthèse EVRAP » : la forme du document est identique pour l'étude de 30 chaque unité de travail. On retrouve : l'unité de travail étudiée, les postes de travail, pour chaque poste de travail les situations étudiées dans chaque onglet, et pour chaque situation le résultat des cotations associées aux postures pénibles (pour chaque membre) aux manutentions manuelles de charges et au travail répétitif. Les trois colonnes de droites sont associées' : Total de , 1 note mo enne s ar poste (en points), le s ourcenta e estimatif des ris ues TMS sar soste. Dans ce document Excel, on retrouve également : le nombre total de situations étudiées, la note maximale pouvant être atteinte par membre en fonction du nombre de situations étudiées, le pourcentage de risque TMS par membre étudié (cou, épaule, coude, poignet, dos, genoux), le pourcentage de risque TMS par catégorie (postures pénibles, manutention manuelle de charges, travail répétitif), une synthèse générale de l'ensemble des postes est également intégrée à la fin du document : I ...,.^ . ^ . .. ...... Imre.. 5.42 MIE Ill 1 Ill 4 ammtataimmimanamasumumm mura SM imm ' 22 IIIIIIIIIIIIWIIIIIIIIIWIIIIIIIIMIÎIIIIIIIIÉIIIIIIOIIIIIIIIIIRIIIIIIIIIIIII IAIIIIIII III SA10 I 21 la MIN "- re 11111 KB 1111P MM PAIMIIIIIIIII rMs;c.I4O,,e 141ML ' 1 1 2 1 L 2 L 10. 2 2 111111W411111 sis 1111 zumerin111111111111111111à1111111111iM111111111111111WAIIIMMIIIIIM 11111/A1111111111 MI " 1 1 ausuuà.u.n...i...à.an.urmm.imum. SES9 ' Ill : ' IIIIIIIII 11,4 ro te l 1 2 2 or ., allillie Concernant l'onglet « Pénibilité »% il regroupe pour l'unité de travail concernée : les postes de travail, les différentes situations de travail de chaque poste de travail, chaque poste est évalué 5 suivant trois grands ensembles spécifiques à la pénibilité (les contraintes physiques marquées, les environnements physiques agressifs, les rythmes de travail). Pour chaque ensemble cité ci-dessus, plusieurs sous-ensembles sont prédéfinis. Concernant les contraintes physiques marquées, conformément à la réglementation, il y a: les postures pénibles (lien et étude réalisée avec l'onglet « Synthèse EVRAP »), la manutention manuelle de charges (lien et étude réalisée 10 avec l'onglet « Synthèse EVRAP »), les vibrations. Concernant les environnements physiques agressifs, conformément à la réglementation, il y a : les agents chimiques dangereux, les Le pourcentage de risque TMS par membre étudié Le nombre de situations étudiées .111.111804f Catadaa lopurn - pinamp. 8747_947 Cep*. "Tnapet 77)son-am *pal 7 rètéreariP, e"-:1 - r eeree" 'PO ee33t e.5orpreag06u11.tio-Ett5/(3 EU) Note moyeu" Pa posta de dem NEP par Le nombre total de situations étudiées 1 581 Le pourcentage de risque TMS sur l'ensemble de l'unité de travail par catégorie (Postures pénibles, manutention manuelle de charges, travail répétitif) Le pourcentage estimatif de risque TMS par membre étudié (cou, épaule, coude, poignet, dos, genoux) sur l'ensemble de l'unité Effectif total des na travail êta« 502 503., 504 505 506 213 508 5O0 5010 _5E1 552 5E3 ses ses 557 ,E8 580 5090 Synthèse EVIIPP UT1 Via» 47 Pécde de Lampe sifflé? - 33_ "t Este 8 4 6 7 B O 11 13 14 68 71 73 74 75 76 77 78 SI e3 55 86 18 89 92 54 1111111111111111111111=111111111111111111-11111 1111111111111111-711111 11111111111311111111111111111 Camion ,lanotemee aumele ...se - Mate - températures extrêmes, le bruit. Concernant les rythmes de travail, conformément à la réglementation, il y a: le travail de nuit, le travail en équipe successive et le travail répétitif (lien et étude réalisée avec l'onglet « Synthèse EVRAP »). L'expertise est essentiellement portée sur le travail réel. Le système utilisé est prédéfini selon les préceptes de la cotation binaire dans les catégories suivantes : (vibration, environnements physiques agressifs, travail de nuit, travail en équipe successives) : 0 n'est pas concerné au moment de l'expertise ; 1 est concerné au moment de l'expertise. En ce qui concerne les postures pénibles, la manutention manuelle de charges et le travail répétitif, un lien hypertexte avec les études des précédents onglets complète le tableau (suivant les mêmes critères de cotation d'UT EVRAP et synthèse EVRAP) Un pourcentage étant également réalisé pour déterminer la imension de chacune des catégories cotées par poste de travail. (La cotation binaire prend en compte la dimension associée à la réglementation du code du travail pour chaque catégorie cotée : par exemple elle intègre la cartographie du bruit de la structure (si elle est présente) et de ce fait les niveaux d'exposition 25 quotidienne ; s'il n'y en a pas, en fonction de l'étude définie au préalable avec la structure soit une mesure est réalisée (métrologie avec capteur sur opérateur), soit la cotation est basée sur la présence ou non de bruit au moment de la cotation). tanded il 11111111^111111?"'"E" ° miv, en pae Rf. - - - .Aqe o BIU_4%,- menu ear % - - 011111110IIIIIIIIII:1111111M11011QIIII71flir4I IIVA MW 1 MIIIIIIIIIIIIMICIIIIIMIIII1111011110111111111131111111h1111 III III74 MIIIIIBIIIIMIIIIIIIZIKIIIIIIMIICIIIIIIIIIIIIIIICIIIIIII ma Ir /311 Ira MI Mn IMII ge111-111-111IfflIZIO11-111IIIIZIO LW I/ Ell MI a 1Z/111110111101111101111111111111111111311111113111111110111111 ma I CM NI -VI MI' MIIMI al IMIIIIIIMICIIIIIKIIIIKIIIIKIIIIIKIIIIKIIII-111111113 MI I «I III BI Il« 1111111 MIIIIIIIIIIIIIIIIIM11.111111(11111110111113111 Mn I KM I-1 II NUI IIIIMI Z111111111111.111111[11111111311110MM11101111111111011111 WB MM MI Mn Mn =Mil MM 13311111111111111111101111131111111111111111i VII Ik CM la re rie M111111111111I11111121111113111111111111-1111113111IIIIKIMI MI KIM I MF I MA MN MM MIN» 11111:111 MIN MOI IMMO IlEIIMIMICMI &In Ka IMMO MI fer4MOUltall11 1011Mal KIIMUI alleelrAla 111311 MIIIIIIIIIIIMIIIIMMIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIKIIIIMI V" '"'""' -""'"' "'il MIIIIIIMMIE11111111111111131111111131111k21M11111311M MM IIIIIII UMM ,ium am am MM» MM IICIIIIIIM IIIIMIIIM 1111:211 IIIIIICIIIMII MI 111.1 Mal IICIII ___ M111-101111111110111111111111:1-1111111KIIIIIM111111111110111 11111111 am MM 1111 111311111.111-13111113111111:111111:1111111111011.11[1111 MM IIIIIII d MOI Ma fflIlIl 11311111131111111111111111 IMIIIMEI1101111111113111111 MM MB 1110111 CIII11131111:111111113111110,1113111011131111-113111111111 Mn MM ..'.,Tiiiiiiiimaritiii........a. mi, h. ara IMOS .--.1- MI111111101111:1111.1111111111KIIIIIIII10111111131111111 Irai 111/211 IIIIMI IMMEIMMIIICIZIIIMIEIII111111111111311111111131111111111111 11113 IICIII MME. IIIIII IIIIII 111:111 IIIIIIIIILII MI IIIIIIIMIIII me MM MM M111111111111111111111111111111111111101111M1111101111MOM1111111 MM IKIIII eassinnumnimummaimmom BIBI IVIIII 1111111 213///Ell MM III/III $C10 SOI 2 S03 SO4 S05 505 S07 508 509 MIE SEI SEI 5E3 5E4 SES SES $17 $88 1810 Synthèse 580 20 Concernant le second dossier informatique, il s'agit du traitement des Questionnaires associés aux douleurs physiques et à l'intensité des efforts : il s'agit d'un document sous forme Excel qui analyse les informations recensées par un questionnaire manuscrit composé de six questions ; pour chaque question posée, un onglet a été crée afin de recenser les résultats de 5 chaque question. Un dernier onglet intitulé « synthèse » a pour objectif de globaliser les informations et de les retranscrire dans deux formats d'analyses différents : une échelle numérique (associée aux cinq premières questions) et une échelle de Borg associée à la sixième question. Le résultat des cinq premières questions analysées, est retranscrit dans une échelle numérique (voir ci-après, commentaires) et la question 6 définie selon l'échelle de Borg. Pour 10 chaque question, un onglet a été crée. Une saisie est réalisée dans chaque onglet en fonction de chaque questionnaire. Commentaires sur le support utilisé et sur chaque onglet : l'onglet Q1 correspond à la question 1. 122que'cou Epattettet d' 2 ur 1, ste2F, 9tét Dee Held dtt de, Bo dt d c 0 Du Du Dee 0 N Du Du Das 0 N Du DU Des 0 N Du Du 500 0 N Du cote Du Des 0 N 0 N N cote olé Mu Gd» dosé OGNO cote coté dote cotd obi eue coté cet tteux 00100 cote Coota Gche and cotés Gee droit cotés Gobe tttrott cotes Oeil cotés I I , 1 1 1 1 1 1 1 1 1 t 1 1 1 541 4Stt 401, 31e é% 31 La première colonne représente chaque salarié interrogé par la question 1, les sept colonnes 15 suivantes représentent les différentes parties du corps ( une cotation binaire étant utilisée, 0 signifiant pas concerné, 1 signifiant concerné.) ; un pourcentage est enfin réalisé pour définir le nombre de salariés ayant été concernés par la question sur la totalité des salariés interrogés (dernière ligne du tableau, intitulée « globale », représente pour chaque catégorie le pourcentage de personnes ayant été concernées par la question posée). 1254 11 55 13 1-3 SB 15 S9 12 SIS 11 811 18 S12 19 20 814 21 315 L'onglet Q2 correspond à la question 2, une cotation binaire étant utilisée, 0 signifiant pas concerné, 1 signifiant concerné. La forme du document est identique à l'onglet 1 mais le contenu de la question est différent. 0 Aleas CIMMIM 131111MM CIIMME.13111MMMIIMMI#4121Ele ...............H...........H. .............- ...... ....m....................... :, .a...........z........z=====a1==zzazi . aranummummummusisszezemmiszemmemen - 111111111111111M11 MW IWO MINIMUM MIIIIMMIIIMIRMIIIMMIMMIIM 1^111-11.111111111111111110111111 Mali MO Ili IIIIIIIIIIIIIIIIIIIIII MM -1111^11111MIIIMMIIMIIIIMMIIIIIMMIBBIMIIIMIIIMIIIIIIIIIIIIIIIIMMINIMIIIIMI IIIIIIIIIIIIIIM IMEBMMIMIZIMMIIMENIIMIMMMUIIIIMII^IMIIMIMIIIIIIIIIMMIIIIIIIIIMMIIIIIIIIIII IIIIIIIIIIMIMIMIKB 1,wm11.1111011111111111111111111111111111111111111111.111 110111111111111-1-1111111311111111111011111, -1111111^11111111111111111111111111111111 1/111111-11111111111111-1111MIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIMM11111 1111111111111111111111111111111111 Of Mall^MI MIME MM 11111111111111111111-11111111111111MIIIIIIIIIIIMMIIIIIIIIIMIIIIIIIIIIIIMM1 111111111-111111 MM 11-1M111111111111111111111111111111111111 . 111-11111-1111111111111M111111111111111111111-1111111111111111111111111111 111111111111111111111111111111111111111111111 -----^ MM NIM1111111111111 MIIIIIIIIIIIM111111111111111111111111-111-111111111111111111111111-1111111 1-111111011111111IIIIIIIIIIIMIIII IMMIM^IIIIIIIIIIII111111-111111111 .iii. ammumummuommenemumummumammeanimumi IMMIMMMIMMIMI IIIIIIIMIIIIIIII - 111111111111111111111111111111-01111111-1111111111111111111111111111111111 M11111111111111111111111111111-111111111011 MII^MMIIMIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIII oN .. L'onglet Q3 à la question 3, une cotation binaire étant utilisée, 0 signifiant pas concerné, 1 signifiant concerné. On retrouve la première colonne identique aux onglets précédents. Par contre, chaque colonne associée aux membres est divisée en deux parties, « plus de 30 jours et en permanence », adaptée à la question posée. La dernière ligne du tableau étant intitulée « globale », représente pour chaque catégorie le pourcentage de personnes ayant été concernées par la question posée. 1,uqt,Éc. E. e;lues ^7,,,ude,,,e,t-tens Malf,P7,4e. °oie H.t e dos ' 8. du., Plus de En papas. 30jrs En Mus Se 30es En Pipas. 30es En Plus de 30e En Pipa S. En Prut de Ne En 30. perte... pen.nence permenence sermon.. permanence 30. permanence permanence 51 $7 53 $e 55 S6 1 57 se 59 $10 Sil r Vli SIS 515 SIS V1; SIS $271 ailli 23% ti% 15% 15% 0% 15% 0% 0% 15% 15% 15% 31% ymeeee--- eedeewe 5 22 13 23 2.5 27 26 29 32 L'onglet Q4 correspond à la question 4, une cotation binaire étant utilisée, 0 signifiant pas concerné, 1 signifiant concerné. Cet onglet est composé de cinq colonnes. Celles-ci sont divisées en deux sauf la première qui identifie chaque salarié ; les autres concernant, dans l'ordre : la sciatique avec des douleurs s'étendant plus bas que le genou, la sciatique, avec des douleurs ne 5 dépassant pas le genou, le lumbago et la dernière colonne étant dédiée aux autres types de lombalgie (pour chaque colonne à l'exception de la première, la saisie se faisant soit dans la colonne oui, soit dans la colonne non). La dernière ligne du tableau étant intitulée « globale », représente pour chaque catégorie le pourcentage de personnes ayant été concernées par la question posée. Sztat 7,.,e .s Scrattnele, avec des &Ve ste ne depassaty pes :e genou Lurnbagn ,estt type des d dettes .....,,g ,, s étee set ptua bas oc:. pense ON ON ONON 1 1 1 1 1 1 1 1 1 , St 182 16 S3 12 86 17 14 37 1188 1488 17 SM 11 811 12 512 24 811 24 27 520 .ete L'onglet Q5 correspond à la question 5. L'intensité de la douleur est mesurée pour chaqué membre supérieur : le seuil utilisé va de 0 à 10. Le 1 étant utilisé pour définir le degré de l'intensité de la douleur. La première colonne représente chaque salarié interrogé ; les autres colonnes représentent 15 chaque membre supérieur. Pour chacun d'entre eux, une graduation de 0 à 10 permet de répondre à la question posée. La dernière ligne du tableau étant intitulée « globale », représente pour chaque catégorie le pourcentage de personnes ayant été concernées par la question posée. emelt seeie re iete3 IS-aSeQUES. 3..TeienE V7 u. ue sonsesebaeé; - Miereseh Câne, CAS'te ,.. Cà OZU MO à L'onglet Q6 correspond à la question 6. Il mesure l'intensité des efforts physiques dont le seuil utilisé va de 6 à 20; le 1 étant utilisé pour définir le degré de l'intensité de la douleur. La dernière ligne du tableau étant intitulée « globale », représente pour chaque catégorie le 5 pourcentage de personnes ayant été concernées par la question posée. =I , 9-DEFGHIJKI...1,01,; S3 immuuneuummi MMIMMIIIIMMUMMIMMUM MIIIIIIMIIIIIMS11111111111111111111-11111B ammummummummumumm mummimmumummum Se - mummummummum mummommommumm mummummommum 11 MIIIIMMIIMMUMMIMMUUM MMMMMMMMM UMORMIUM SI MMUMMMOMMUUMMIIM "5 MMOMMUMMIIIIMMMMUM 516 MUMMUMMOMMIMUMM SI IIIIMMMUMMUMMIMMIMI MMMMMMMMUUMMMMIR ..'*. - , - a - I. elleeeeltieeee L Mags;S' L'onglet synthèse permet d'établir un système de cotation dont la résultante est une échelle numérique. Ici on retrouve le pourcentage de réponses de l'ensemble des salariés étant concernés, par la question posée et ceci pour chaque membre supérieur. (Un lien avec les autres onglets ayant été intégré, le pourcentage s'affiche donc automatiquement). Ici, on retrouve les questions Q!, Q7, Q2, Q8 reparties sur dix lignes cotées. (La ligne associée au 0 de la Q8 est intégrée dans le système mais est à chaque fois comptabilisée 0 dans le calcul du pourcentage de risque pour chaque membre). Et comparé au système de cotation du tableau 2(ci-après). Deux systèmes sont cependant 10 indépendants : pour les questions Q 1 , Q7, Q2, les pourcentages liés à la première cotation sont comparés à la colonne 2 du tableau 2(ci-après) pour l'attribution d'un nombre de points (colonne 3 du tableau 2). Pour la question Q8, la première cotation est comparée à la colonne 1 du tableau 2 (ci-après) pour l'attribution d'un nombre de points (colonne 3 du tableau 2). 15 Points maximums en fonction du nbre de 34 par par gest ons sauf pour le Ode 08 280 Opte I 47pts maxi 40p4s nund »pis ment depts maxi UMM 14 thlreies inilifneali VI ta cnatte [Mode rie ionspextestet - ès' -geotet Standar0 :0,1S famse 1,1, Ir teen./J - AMz9 L tj!,J k ï U %.- Y Z AtAEAACAfAtAtAt A ALA1, ,:,,,ser,,x-11A1A1A^AtA'AiB M(6161616( B 0111=11111111=11 I Bu 61 mo ig ... Cette valeur est ensuite comparée dans l'échelle numérique ci-après : une cotation graduée est alors réalisée. Traitement tableau en ée telle numérique des informations du >1 et >2 et >3 et >4 et >5 et >6 et >7 et >8 et >9 et Echelle Vi KAUSEK VG a daltre Noo9 *0 campalibeel - abcrosaft 16,9,994 Pipe en 6949 armlen npr499. 1 74 0948n 11 21. 22 ..' 6961 St.400479 64 36963 3 70 % Defrdirene edKp9,611.7 23 9,963t, .1 - 4 ' 42 - 20 24 25 : 60 -- 6443h8^-^- 64019 6 ss 7 i 8 9 24 05 29' 17 20 22 2.7 24 20 27 49 23 30 mn mn mm no SICHEIG G E361 1111:1EIG mn VICIER= mnn MEIE1= MEM= MM= FM no mn mn mm MEI no CIE2 mm mm I 1 7- 203 5419,46e: ure 741 4t* 41242422742 207222 ou 5,4,4,441, Concernant l'onglet « diagramme latitude décisionnelle », cet onglet permet d'établir un graphique comparatif du score de la latitude décisionnelle et du nombre de personnes ayant eu les différents scores associés à la cotation de la latitude décisionnelle. R461616106 mer. 3.4itude dielslonnalteinbm de panent,. 9 , 47 11 12 13 14 29 16 27 20 19 20 21 22 23 24 44 46 48 50 2 54 54 58 40 62 64 66 68 70 72 74 76 78 80 82 34 86 88 90 92 94 96 .94 20 27 25 $0 32 frle 09 ICARASYJC V3 la c'.,Pe, ;Made de campa:201aq aacn9saft Exca 1 N 0 0 32 9 ne M4d12170 2 Score f42 44 46 48 50 52 51 86 58 6: 6,2 64 56 88 70 72 74 76 /8 60 82 54 2: 88 00 52 94 96; 1 1 1 60 69 08.1,81 visé 2 , 2 12 Concernant l'onglet « diagramme demande psychologique », celui-ci permet d'établir un graphique comparatif du score de la demande psychologique et du nombre de personnes ayant eu les différents scores associés à la cotation de la demande psychologique. UTI KARASEK 7 a autre 1Moo39 de co3-ronti3i3001 - Microsoft Esse 5.33'53' 2.5,3-^ 332863 3,8383 18 .8 a, :33,3e3a. 0! Eau aux 4014 6 7 2 Score 9 10 Il 12 13 14 15 10 17 13 19 20 21 22 23 24 25 28 27 28 29 30 31 32 33 34 35 38 335-2433.8323 1 2 1 2 1 1 2 'bipartition du score dela demande psychologique / nombrede personne 9 unt3.3 13 14 31181714192021412314351627203930513233343536' 223 30 5 Concernant l'onglet « soutien social », celui-ci permet d'établir un graphique comparatif du score du soutien social et du nombre de personnes ayant eu les différents scores associés à la cotation du soutien social. 24 26 17 28 30 003 KARAUX y3 la chldr. (Mode compotendi - Mimsoft Excei 34633334 A 8. 2 11 Fi H H 0 10 2 Score 3 9 10 11 12 13 la 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 20 30 31 32 333332.3,0,32 3 1 1 1 1 3 Réportttlen du score du soutien sockdPitoedepenonne 8 9 10 11 12 13_ 14_ 13, 18 17 19 10 21 22 23 24 23 16 27 28 le 30 31 32 , AF Isloyeene Médisse 22.2 22.5 Le quatrième dossier informatique est dédié aux traitements des informations de « UT SIEGRIST ». Le questionnaire de SIEGRIST est une des formes d'évaluation des risques psychosociaux intégrée dans le logiciel ; c'est un questionnaire fermé de 46 questions, chaque question a généré un onglet. Pour la tranche de questions allant de Q1 à Q17, on retrouve dans chaque onglet : la question posée, le type de réponse possible ( si vous êtes d'accord ou non avec chacune des phrases, puis si vous n'êtes pas d'accord alors indiquez aussi dans quelle mesure vous êtes en général perturbé(e) par cette situation, en indiquant le chiffre qui correspond le mieux à votre réponse (1=je ne suis pas perturbé(e), 2 = je suis un peu perturbé(e), 3=je suis perturbé(e), 4= je suis très perturbé(e)), une colonne numérotée de Si à S20 indiquant le nombre de salariés étant susceptibles d'être questionnés ( la dernière ligne cotée correspondant au dernier salarié ; quand il n'y a pas de points attribués sur la ligne suivante, c'est qu'il n'y a pas d'autres salariés concernés), un code couleur identifiant les hommes et les femmes. Pour la tranche de questions allant de Q18 à Q 46, on retrouve dans chaque onglet : pour cette page, indiquez dans quelle mesure vous êtes d'accord avec chacune des phrases, en entourant le chiffre qui correspond le mieux à votre réponse (1= pas du tout d'accord, 2=pas d'accord, 3= d'accord, 4= tout à fait d'accord). Un tableau de synthèse intitulé « Synthèse SIEGRIST » est ensuite représenté par un onglet. Des 20 liens avec tous les autres onglets ayant été réalisés pour qu'automatiquement le tableau se 200 S.EGRIST V4 U.0113 415 IMCdeeoU ezzeloatbiez,, U0000SØ0 Standmd 1-1 ne mann, ou Iretté quanerustoss font 'es« su me ! t I 4 z 043 10 57 11 SI 12 le) 10 SIO 14 SU 15 SU SU 12 514 04 SIS 19 SU 517 20 SIS -2 SU 13 $20 21 29 ^- - remplisse quand il y a saisie. On retrouve cinq grandes catégories dans la colonne de gauche : échelle des efforts extrinsèques, échelle des récompenses, besoin d'approbation, compétitivité/ hostilité latente, impatience /irritabilité disproportionnée. Échelle des efforts extrinsèques, échelle des récompenses, besoin d'approbation, compétitivité/ hostilité latente, impatience /irritabilité disproportionnée SIV14. - rte -4 v KE111111311111111111110M311111111111E91111.22111111M11111E2WII 11171"1"="IrMilille' -111 InfiltIn0111OFIGIBOR011101E1011011011101111EICIE10110110111IIMIFIEMICE OU 1111101101110111110111011101111011011111CIEICIMMICE1/1111111111111111 MU 01301101130810E1013000EICIEIDEICIFICIM1011101100101111M EIM111101101110FIfinnatIROMMICIIIMINFICIRCIEMINCIIIM UM 1311101300101101110E9EICIEMEIMICIMICIMIORICHBOUCIIIIII u. onanannnammarsananctnannumanarsanams mn unononnuanonnuonananannunionnnanammoncno 5 unonaunnananonananonagannanananam .. IRSOMSORSURSHMSRSOS SIENSHUM MM MODOMEMOUOUOUOUGUOUGUOIMOU01101000M matiounnanonanananananannanananam u0110130000011000130BOUOBOUBOBOUOBOOM mananananananauananonannonanagom 3001101110011013000E1000130DORO000U000UODU MU 30011101101101301900000R00000RDOUGUOUGUM MM inenannnonannnanonnnomannonannumm mn un - - - - - . - - . - - . . - - -a Inanonnuanannnannonnonnunnnonononmanmnow.mm. qm. efesem-Seetfle mn 3nonanananammonananonormanananarm inonananammanananananannananannom ananannrummumanancsnanannancuremana , am anananananananananananannanonanana . am IMMIEMEIM11013011f1EIGIEWIFIDEICIEVIEUICIIICIRMIC1111111 MI CMCMCIMIRCIFICIEIMM110111101BOIMEMIICMCIROMINIMICI1ILIE à -^- MI anonapanananonananannuannananananm mn nnanonnnonannunnannnanonnannnananm 1 IIIM miannannananonancinencuimmanondantina 011110EME1111101E1 IMMEWIFICHICIFICIMICIROMMOM G.R-MSOtr Rielifêt Pour chaque catégorie, on retrouve les questions "e'- er-k;egierl 1e,1' les constituant dans la deuxième colonne. 91/f2c,- a Les autres colonnes correspondent à chaque salarié ayant été questionné (de Si à 520). Un code couleur ayant été intégré pour dissocier chaque poste de travail : ici on retrouve en Pl, quatre personnes réalisant le même poste, P2 cinq personnes réalisant un autre poste, Etc. GRIS 9415,11-03 bit ilsiodeele cempateel - Microsoft cm. A- a' ^Is 07 IG 81 el t'y 4SONI.(0.84,01001.110,100141000^124 Nom. 41 08 o 00V Score 2 11 12 13 14 10 16 17 18 19 20 21 22 23 24 8 ( F (rH i1 6 LMNOPQ 1 S 1/ , r EIRSHEIRSEIS 000011101E11000E11101010111C111103100C1 12 8 9 -T i 1 / H Qi EIFICIFIC11101100C1001EICIE10111 Ir, 1 r 1/ , M 0 0 0 0 0 M 0 0 , 0 0 0 i Q2 0EICIEIC1011100001111011100011 13EIOEIC11110001300011300C113 H IMIZIM OMM: Q3 CIE101111000EICHEIOEICIMICII0C10 Q13 CIE1011111011:1000111101110E101111010100C1 04 1110000101831101E1101110001101101 Q14 CIE100011301101EICIESCIE10113100000 QS EMEICIMIC10830010101111E1113011C1111 Q15 0/1013101011E111131131000EICIE1C11111000E. QL6 12E100011101111C110000000C100110111 Q13 1000E110000000000C111110101CIMICIER Q6 KIEICJEICICIENRCIMICIEIÉ113011C10 07 CI0C1110111031101310000000E1 Q8 10001101111MICIEIC100110130113 Qii C1000083001011E11000EICIEICIE1 Echelle des Total 1 effort, QQ91° 111111 enr.,,,ègue ctliffl " 1 On obtient ainsi un score global par poste de travail pour chaque catégorie, permettant de hiérarchiser les résultats de chaque poste entre eux. Un onglet ayant été crée pour l'effort extrinsèque : Mais aussi de la même forme pour l'échelle de récompense, le besoin d'approbation, la compétitivité/hostilité latente, l'impatience-irritabilité et l'incapacité à s'éloigner du travail. Une vue globale du nombre de personne ayant obtenus les différents scores selon les efforts extrinsèques à également été intégré dans l'onglet « Graphique SIEGRIST ». sti ,er , no M Echelle des efforts extrinsèques (rapport rassoit:st/stère de personne ayant eu le total) Le cinquième dossier informatique qui compose le logiciel est dédié aux traitements des informations liées au diagnostic prévention. Ce dossier informatique « diagnostic prévention » est la synoptique des différents résultats étudiés dans les parties 1 à 4. Ce dossier est constitué de plusieurs onglets répartis selon l'ordre suivant : Onglet 1, intitulé « saisie référencement », l'onglet 2, intitulé « synoptique des risques », l'onglet 3, intitulé « fiche de prévention UT1 », l'onglet 4, intitulé « fiche de prévention UT2 », l'onglet 5, intitulé « fiche de prévention UT3 » autant d'onglet que d'unités de travail étudiées. Concernant l'ongletl : intitulé « saisie référencement » : A B COE S'OH Poste Nb IMMEMEISMECI 6 1111111111111112 10 11 12 Unete de travail s RAVEAU 55 SOL 13 P1 sa P2 15 16 17 18 18 5 On retrouve dans la colonne « unité de travail », deux colonnes dont l'objet est : La dénomination, identifiant les unités de travail étudiées (UT1, UT2, UT3, etc.) Le dossier, identifiant le lieu correspondant à l'unité de travail étudiée, dans la structure .1. Transfert d un rationr de la chambre usou a^^ local ilnkelen de neve Sie SelSelSORS Pas 'Me) CescrSsei cncpctic iceeses sesSeseesessess) SA1 CHO. 10 z e SUP.. ../ % cea ;42 esses' as plus segment desssé see..sre e ssioe"isésesseessnsesssessesSrser ssles.sestsrassese OS, /NO sssekseseessleess,,ssasse els esneress es erse. slernMss ssress., mess. vesse. sespl see,strzios se xi., esles. ssesess.,syssopert sesNeras, sarqsseses sers:1.4,4.e us...cesse,. ...seer:sr seo,se essart ses culeras l'eessés se.sne ms, sur esssfast vass Il est constitué : d'une colonne « unité de travail », numérotée en UT1, UT2, UT3, UT4, UT5 ; d'une colonne « intitulé du poste », un lien avec le premier onglet permet l'affichage automatique de chaque poste dans chaque unité de travail ; d'une colonne « intitulé de poste » qui verbalise ce que la structure définit de chacun de ses postes ; d'une colonne d'identification de chaque poste (Poste A à Poste E) ; d'une colonne « nombre de situations de travail étudiées », un lien avec le dossier Synthèse EVRAP a été réalisé permettant la saisie automatique ; d'une colonne « poste », pour dissocier chacun d'entre eux ; d'une catégorie « contraintes physiques marquées » intégrant : une colonne sur les postures pénibles et plus particulièrement les amplitudes articulaires exagérées, un lien a été créé avec le dossier Synthèse EVRAP permettant la saisie automatique (il permet d'établir un pourcentage de risques TMS suivant l'étude réalisée précédemment) ; une colonne associée aux manutentions manuelles de charges (efforts), un lien a été créé avec le dossier Synthèse EVRAP permettant la saisie automatique ( il permet d'établir un pourcentage de risques TMS suivant l'étude réalisée précédemment) ; une colonne associée à la vibration (conformément à la réglementation en vigueur) ; une colonne « global par UT» regroupant les données des trois premières colonnes pour prioriser les unités de travail ; une seconde catégorie « environnements physiques agressifs » intégrant : une colonne agents chimiques dangereux (divisée en trois colonnes dissociant les ACD (produits chimiques liquides) , les poussières et les fumées) ; une colonne sur les températures extrêmes (conformément au code du travail) ; une colonne associée au bruit suivant la réglementation en n au travail laikatenars lutemas Q Av.dudnent .e -nq Cl, 60%' Verposteden ad Osque est quent.ee de telle sorti qu'en sus de ce .U11, 4etrso0 neen,s frctdee rdn ,ddve sont des s ioceptableS Peu, l'el,. tmaii Ti T5 0 Id Zn, Pesere %set C Omo Poste e Pore A Poste!. Pesti 0.0 0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 04 0.0 OynnrrllsInunt rt - Inween Mde en ode. 0,--- te, d- à ,teer - - -d J Repro., q enia tom CoNterl Ktn.,...m: as Stand..- G .1 - il 0, er 4. °I. 000 10 10 10 10 10 10 10 10 10 0 10 10 10 0 vigueur ; une colonne «UT global » regroupant l'ensemble des données de cette catégorie pour primiser les unités de travail entre elles ; une troisième catégorie nommée « rythmes de travail » séparées en quatre colonnes : une colonne concernant le travail de nuit ; une colonne sur le travail en équipe successives, une colonne sur le travail répétitif et une colonne « global » permettant de regrouper l'ensemble des éléments cotés pour prioriser les unités entre elles. Une quatrième catégorie associée aux « souffrances physiques au travail » répartie en deux colonnes : l'une liée aux ressentis des douleurs physiques (échelle numérique : un lien a été créé avec le dossier traitement des douleurs ressenties ; l'autre liée à l'intensité des efforts (selon l'échelle de Borg). Une cinquième catégorie intitulé « RPS » permet d'afficher les tendances selon deux systèmes différents (Karasek/Siegist), un lien a été créé avec le dossier UT KARASEK et UT SIEGRIST permettant la saisie automatique des données. Enfin une dernière catégorie intitulée « indicateurs internes » regroupant les accidents du travail et maladies professionnelles associées aux TMS, et le taux d'absentéisme. L'onglet 3 intitulé « fiche de prévention UT 1» peut prendre deux formes différentes. Cela dépendra à quelle réglementation est rattachée la structure. Dans la fiche de prévention, il y a trois grandes catégories, qui sont constituées chacune de trois différents ensembles : tout d'abord les contraintes physiques marquées (dissociées par les postures pénibles, la manutention manuelle de charges, les vibrations), puis les environnements physiques agressifs (dissociés par les agents chimiques dangereux, les températures extrêmes, le bruit) et enfin les rythmes de travail (dissociés par le travail de nuit, le travail en équipe successive et le travail répétitif). Le logiciel s'adapte aux différentes situations. Il suffit de modifier le nom et l'ordre des rubriques de la première colonne pour proposer différents types de fiches de prévention adaptées à la demande de la structure et à la réglementation selon laquelteele est régie. Le descriptif présenté est un des cas possibles de fiche de prévention générée par le logiciel. Il est constitué de : une colonne intitulée « trois principaux facteurs de risques TMS et autres facteurs de risques aggravants (TMS ou pénibilité au travail) », dissociant les postures pénibles, la manutention manuelle de charges, le travail répétitif, divers, autres facteurs de risques éventuels, le travail en équipes successives alternantes, et les facteurs psycho - sociologiq_ues RPS (stress, autonomie au travail ...) Une colonne qui regroupe les cinq postes étudiés dans l'unité de trairait avec pour chaque catégorie affichée (postures pénibles, manutention manuelle de chares, travail répétitif, etc....) 10 le pourcentage de risque i' de l'étude. Une colonne intitulée «points critiques : Situations de Travail (ST), Facteurs de Risques (FR) et Problématiques identifiées (Pr) » : un recensement de ces situations est réalisé sur l'unité de travail en fonction de chaque catégorie. Une colonne intitulée « Mesures de prévention déjà mises en oeuvre et/ou à développer (plans 15 d'actions / programme de prévention) », scindée en trois parties (la composante organisationnelle, la composante technique, la composante humaine). Les différents points énoncés sont traités aussi pour chaque grande catégorie (les postures pénibles, la manutention manuelle de charges, le travail répétitif, divers, autres facteurs de Prérélékin tMccle «il corceett )5s.r.np, vs s.vve ertrrusiode ami Standard Je if 23 - - , - - --- °- % #40 'A e# Calée olé Composante organisationnelle baigne Composinte humaine .15 Srtuarissns de Trasqt (SI) en c Travaux en bheèeee breqce cela est 1. Espaces de travail / Pièce s bâtiments) Acquérir et pratiquer les bons gestes et posture., senbonnes procédures de navet et les bonite teclrrlqisee de manutentions manuelles do charges (inertes et vivantes) . brenec (lets, mauvaises possible, notamment ors de la réalisation des toflettos suit et en chambre (en effet, l'espace en doc toilette est Insuffisant pour travailler 52 agents) Etudes des ratios de surfacefChambre Toilette (différents suivant i Etude de faisabildé sur : - Ilenlèvernern des postes entre pièce toilette du fait de son qncombrement espaces de travail restreints - le remplacement daces potes spécifique igrefuge DT chamlire - la mue sur roulettes bloom!es mobiliers en chambre, ceci fteltant déplacements (exemple tabiéttesi - la mise des TV sur etageres le elécommandes e casques la mise sur TV sur support s la demande des personnes â la chambre et la $55,0 aménager un poste de tracas! postures, travaux rédiges), heurts, gènes, chutes de 2. Alternantes et rotations de plusieurs agents 2. Equipernents à dispositkol en bon etat de tonstionneo4nt 2.1.0utni brides SU inanulention Drap de transfert (de glisse) fdrap dotiarefert, alèse, troà-bear en Savoir identdier, nommer, pratiquer, partager et routualiser les techniques de manutentions man:relies de charges Diam pets e suries mêmes tàches à fortes contraintes biomécaniques rex : en, ,,,,,,, , ,, te, ,a',,, ècl, chambre témoin) par un rideau témoin) de certains savoir réaliser f activation du patient I toilettes, habillage, deshanslage...) leurs Cannette Ses caractéristiques des charges Inertes etévantes (perds, encombrements, centres de gravite. moyens de pciehension, ausilhaires de manutention mécanisés ...) or roc j isigiettlAPE - DESHABUtaDEll 9. Optimhation du néreau d'autonomie des agentsgrâce entres autres pilets à le "Polyvalence)Polycompétence" et à l'expérience professionnelle des agents Kt. "plan de formations incline:sels et collectifs" intégrés Airs tacon:posante humaine} hauteur (avec tooth indindueist r preds a roulettes à des Cf. Actions de formations "Techniques de élanutention des Personnes à !Roba@ Réduite / Gestes et Postures T (Décret de 1992 du Code du Travée sur les gestes et postures) >T1: Pionce loarito# transfert personne à 4. Fréquence des prises de douche: etre est déterminée en fonction des ressources lrumeinee au sein du service (environ 1 douche par mois et par personne) et outiis de travail - Choisir le bon référentiel de formation . naine fré ettenro rante radie et ne netan na, manuelle - Exemple référentiel : INRS : Prévention des Risques lés au Activités Physiques (PRAO 2$) -Exemple référentiel $rtAhr . Encrent Ort,atidt, PN05S105M, référentiels Interr.néme). de bain, disque '' ...edisposmon (par ,e . .. c Transport en chambre ee réalisation toilette seul à ITransport en chambre e. transfert personne PPS :Espaces de travel restreints (en pièce toilette Ores chambre/ I .- :Dimensionnetneres non adaptés du poste de ravall en pièce toilette (lavabo . miroir coerstettesu ILse courant é sonnetge d'alarme en pièce toilette) AJLLIt : réalisanol Toilette partois seul (et non sien bessinvej I -- : Prendre le terhprtnécessaire et avoir la technkite pour le néglige de la bonne hauteur du lit nt/idéalisé I ... Contraintes fornd à travailler seul (et non en organisant:redis travail, effectifs des agents eseMs à l'instant voeu I risques éventuels, le travail en équipes successives alternantes, et les facteurs psycho - sociologiques RPS (stress, autonomie au travail ...). Chaque fiche de prévention sera conforme à un modèle pour une structure : la forme des fiches de prévention UT2, UT3, UT4 et UT5 sont donc identiques à UT1 pour le cas présenté. Le sixième dossier informatique est associé aux traitements des informations du document unique». Il se réparti en deux dossiers informatiques distincts. Le premier intitulé « document unique UT1 » est composé de cinq onglets. L'onglet 1 « tableau descriptif UT» est constitué de quatre colonnes : Les différents postes de travail nommé de A à E ,32,31:utnent er-noue le Cla,112,4Mté; - M.cr22.-J1Exce: EVALUATION tUnite de Travail 1 : "Xxxxxxxxxxxxxxxx DES RISQUES PROFESSIONNELS Tableau synthétique de iUnitd de Travail de type X Mime activité Profession X Zone Géographique. Site X Postes de Travail EquIvalents DIrection Se L'Unité de notes travail O.scilpttf des postes de travail Travail est composée d'un 1 ensemble de postes de travail codés de A à E de Nature du poste de travail Descnpbon du poste de travail Denommat on du poste Exemples "poste délimité en une zone Effectifs des pe sonnels par géographique" ou "acheté poste de travail professionnelle 12 POSTE A À I I 13 14 15 POSTE POSTE C La nature du poste : La description du La dénominat on du poste poste/effectifs travaillant à ce poste zone géographique ou activité professionnelle I L'onglet 2 nommé « PTA » est constitué de la trame permettant la cotation du poste de travail A; cette trame se compose de 13 colonnes intitulées : famille de risques codées de 1 à 18 avec une dénomination précise pour chaque numérotation (18 au total) ; les dangers identifiés associés à des situations de travail dangereuses (pour chaque famille de risques, plusieurs situations dangereuses peuvent être identifiées ; elles sont également répertoriées par indice en fonction du code du risque) ; la probabilité d'occurrence qui regroupe la durée et la fréquence d'exposition (on peut coter de différentes façon selon l'engagement et l'avancée de l'entreprise dans la démarche de prévention ; par exemple on peut retrouver soit trois niveaux, très improbable, probable, très probable ; soit quatre niveaux très improbable, improbable, probable, très probable ) ; la gravité qui détermine les conséquences possibles des situations dangereuses identifiées (1 mineure, accident bénin - 2 significatif / accident déclaré ou maladie professionnelle sans arrêt de travail - 3 grave / accident ou maladie professionnelle avec arrêt de travail - 4 : Critique, incapacité ou mortel) ; la résultante ou score générée par la situation dangereuse/risque (Probabilité d'occurrence*Gravité) ; le niveau de priorité déterminé par le tableau ci-dessous avec en rouge, le niveau de priorité 1, en orange le niveau de priorité 2 et en vert le niveau de priorité 3; Trk grave 4 num 11111111111111 111111111111111111111 i Grave 3 Moyen 2 . Faible 1 Gravité 1 2 3 4 Três Très Improbable Probable probable Occurrence improbable Une colonne associée à « Observations / Dispositions et points de contrôle existants » ; une autre intitulée « Moyens de prévention existants (Aucun, Consignes, E.P.I., Protection collective) » ; une colonne aussi intitulée «Propositions d'actions à réaliser ou à prévoir, mesures de prévention » ; une colonne « Traitement / Niveau d'exécution (déjà engagé, déjà programmé, à prévoir) » ; une autre nommée « Échéances et délais des actions ; et la dernière dédiée à «Etat / Responsable(s) concerné(s) ». L'évaluation du poste A est ainsi réalisée pour chaque famille de risque. Les onglets PTB, PTC, PTD, PTE utilisant le même mode de cotation que le poste A. Les variantes étant associées aux situations dangereuses ainsi qu'à la différence entre chaque poste étudié. Le second dossier informatique est intitulé « tableau récapitulatif UT » : il permet d'avoir une synoptique des différents postes constituant l'unité de travail et surtout d'observer une priorisation de chacun d'entre eux en fonction des différents risques professionnels auxquels ils sont exposés. On retrouve donc six colonnes ; la première liste chaque famille de risques professionnels, les cinq autres étant associées à chaque poste de travail et indiquant pour chacun le niveau de priorité associé à chaque famille de risques conformément aux cotations établies dans le dossier informatique précédent. L'invention est susceptible d'application industrielle puisqu'elle peut être utilisée dans l'industrie primaire, secondaire et tertiaire.25 REVENDICATIONSI) Objet de l'invention : dispositif informatique permettant d'établir une synoptique des risques dans une structure donnée tout en dissociant deux aspects : d'une part établir un diagnostic prévention sur 5 les Troubles Musculo Squelletiques et ses facteurs aggravants et d'autres part de réaliser un document unique d'évaluation des risques professionnels. Ces systèmes d'évaluations des risques de formes et de cotations différentes permettant ainsi d'intégrer la pénibilité au travail, les risques psychosociaux et la souffrance physique au travail ; plusieurs dossiers informatiques sont reliés entre eux par des liens hypertextes ce qui permet de prioriser les unités de travail (avec chaque poste identifié) présentes dans 10 une structure et adaptable au besoin de l'entreprise en fonction des cotations réalisées. 2) Dispositifs selon la revendication I caratérisés en ce que le logiciel permette de dresser une synoptique sur les troubles musculosquelettiques avec priorisation selon un pourcentage de risque TMS associé au dossier informatique « UT EVRAP »et plus particulièrement à l'onglet « synthèse EVRAP » 3) Dispositifs selon la revendication I caratérisés en ce que le logiciel permette de dresser une 15 synoptique sur la pénibilité au travail avec priorisation selon un pourcentage de risque associé à chaque catégorie traitée dans la pénibilité au travail avec délivrance de fiches de prévention intégrée dans le dossier « UT EVRAP » et plus particulièrement dans l'onglet « pénibilité » 4) Dispositifs selon la revendication 1 caratérisés en ce que le logiciel permette d'établir un bilan sur les risques psychosociaux associés aux dossiers informatiques « UT KARASEK et UT SIEGRIST » 20 5) Dispositifs selon la revendication I caratérisés en ce que le logiciel permette d'établir un bilan sur le ressenti des douleurs physiques et l'intensité des efforts associé au dossier informatique du même nom 6) Dispositifs selon la revendication I caractérisés en ce que le logiciel permette d'établir un diagnostic prévention générant une synoptique sur l'ensemble des données traitées dans les quatre points 25 précédent associé au dossier informatique « diagnostic prévention » 7) Dispositifs selon la revendication I caratérisés en ce que le logiciel permette d'établir une synoptique sur l'ensemble des risques professionnels selon lesquels la structure est ou non exposée, associé aux dossiers informatiques « Document unique UT I» et « Document unique TAB RECAP » 30