Brevet FR3142273A1 — publié le 20240524

Organisation d’une session d’orientation par groupes tirés au sort de 5 demandeurs d’emploi et 5 recruteurs au cours de laquelle chaque demandeur aura des entretiens de 10 mn avec chacun des 5 recruteurs et donnera l’ordre de 1 à 5 de ses préférences parmi ceux-ci. De même chaque recruteur donnera l’ordre de 1 à 5 de ses préférences parmi les 5 demandeurs du groupe. Les accords obtenus dans les entretiens seront évalués par une formule de préférence combinée tenant compte de la préférence du recruteur pour le demandeur et de la préférence du demandeur pour le recruteur. Le classement des entretiens par ordre de préférence combinée permettra d’établir et de publier la liste des 5 couples recruteur-demandeur les mieux accordés. Figure à joindre à l’abrégé : Fig.1 JD5, organisation d’un job-dating à choix quintuple Le Forum pour l’emploi et le job dating « classique » sont des formules de rencontres personnelles entre recruteurs et demandeurs d’emploi qui se présentent et déposent leur CV auprès des recruteurs de leur choix. Ceux-ci peuvent éventuellement leur donner rendez-vous pour un entretien d’embauche La formule alternative de JD5 s’adresse aux petites entreprises qui n’ont ni les moyens de se faire représenter sur un Forum, ni le temps d’organiser plusieurs entretiens d’embauche sur leur lieu de travail. Elle consiste à organiser, pour un large domaine d’activités (par exemple artisanat, commerce, BTP) une session d’orientation à date donnée dans un lieu public, session à laquelle pourront s’inscrire des recruteurs avec une brève description de l’emploi qu’ils proposent et des demandeurs d’emploi avec un CV réduit. Après clôture des listes d’inscription par smartphone sur un serveur dédié, des groupes de 5 demandeurs et 5 recruteurs seront formés par tirage au sort sur ces listes. Dans chaque groupe chaque demandeur aura 5 entretiens de 10 mn avec les 5 recruteurs, ce qui implique que chaque recruteur aura des entretiens avec les 5 demandeurs. La disponibilité de 5 bureaux permettra le déroulement simultané de ces entretiens en tête à tête dans une seule tranche horaire pour tout le groupe, tranche horaire pour laquelle les participants seront convoqués par le serveur sur leur smartphone. A l’issue de tous ces entretiens chaque recruteur communiquera au serveur son ordre de préférence sans ex-aequo de 1 à 5 parmi les demandeurs du groupe. De même chaque demandeur communiquera au serveur son ordre de préférence sans ex-aequo de 1 à 5 parmi les recruteurs du groupe. En possession de ces données le serveur évaluera l’accord obtenu dans chacun des 25 entretiens par une formule de « préférence combinée » tenant compte de la préférence du recruteur pour le demandeur et de celle du demandeur pour le recruteur. En classant les entretiens par ordre de préférence combinée, le serveur déterminera sans ambiguïté quel demandeur a obtenu le meilleur accord avec quel recruteur. Le serveur publiera la liste des 5 couples recruteur-demandeur les mieux accordés et ceux-ci pourront alors décider ensemble de finaliser ou non leur accord, sachant qu’ils n’auraient pas pu trouver de meilleur accord dans leur groupe. Subsidiairement, l’opinion majoritaire sur un participant s’exprime par la médiane des ordres de préférence de ses 5 interlocuteurs, classés en favorables (1 ou 2), défavorables (4 ou 5) ou partagés (3). Le bon déroulement d’une session de JD5 présuppose que les participants ont chargé sur leurs smartphones une application connectée à un serveur programmé pour l’inscription des participants, leur convocation (groupe et tranche horaire), la collecte de leurs listes de préférences, le classement des entretiens par ordre de préférence combinée et la publication des 5 couples les mieux accordés dans chaque groupe. Evaluation de l’accord obtenu dans un entretien L’accord des deux partenaires d’un entretien peut être quantifié par une formule qui combine leurs préférences sans ambiguïté. Si le demandeur a donné la préférence D au recruteur et le recruteur la préférence R au demandeur, la « Préférence Combinée » aura la valeur P , soit [Math.1] P=2*(D*D + R*R) + M ; avec M=1 si D Les préférences du recruteur et du demandeur allant chacune de 1 à 5 , la préférence combinée peut aller de P=4 (affinité maximum) à P=100 (antipathie réciproque). L’ajout du majorant M départage les cas tels que ( D=1, R=2 ) et ( D=2, R=1 ), donnant la prépondérance à la préférence du recruteur. On voit sur la Table 1 que les 25 combinaisons de préférence possibles sont toutes associées à des valeurs différentes de préférence combinée. Chaque participant déclarant 5 préférences différentes, il ne peut donc obtenir que des préférences combinées différentes aux 5 entretiens auxquels il a participé. Il s’ensuit que si deux entretiens produisent la même valeur de préférence combinée, ils auront nécessairement réuni des participants différents. Simulations avec un serveur JD5 prototype. Un serveur-prototype a été programmé par le déposant en remplaçant les préférences collectées auprès de participants réels par des préférences aléatoires générées par le serveur lui-même. Le programme fournit la liste complète des 25 entretiens d’un groupe (recruteurs R1, R2…R5, demandeurs D1, D2..D5), suivie de la liste des cinq couples les mieux accordés. Deux exécutions successives simulant les groupes A & B donnent évidemment des résultats différents, comme on le voit en . L’exécution répétée de ce programme sur 5x20 groupes de participants virtuels a fourni une statistique des accords obtenus par les couples les mieux accordés, à voir en . Cette statistique montre que pour chacun de ces couples la probabilité d’avoir trouvé un accord satisfaisant (région A) est de 55% et celle d’avoir trouvé un accord acceptable (régions B) est de 21%. Organisation d’une session d’orientation en groupes de 5 demandeurs d’emploi et 5 recruteurs tirés au sort sur la liste des participants, caractérisée en ce que chaque recruteur d’un groupe a 5 entretiens de 10 mn avec les 5 demandeurs du même groupe, ce qui implique que chaque demandeur a 5 entretiens avec les 5 recruteurs du groupe. Déroulement simultané des entretiens d’un groupe dans 5 bureaux alloués aux recruteurs pendant une tranche horaire réservée au groupe, suivi des actions revendiquées en 3,4 et 5. Collecte des listes de préférence de 1 à 5 sans ex-aequo de chaque recruteur parmi les 5 demandeurs et de celles de 1 à 5 sans ex-aequo de chaque demandeur parmi les 5 recruteurs. Evaluation a posteriori des 25 entretiens du groupe, l’accord obtenu dans chaque entretien étant quantifié par une formule de préférence combinée tenant compte de la préférence du recruteur pour le demandeur et de celle du demandeur pour le recruteur. Classement des entretiens du groupe par ordre de préférence combinée et publication des couples demandeur-recruteur du groupe les mieux accordés. Estimation de l’opinion majoritaire (favorable, partagée, défavorable) des 5 interlocuteurs d’un participant, exprimée par leurs préférences pour celui-ci. Soutien des actions revendiquées en 1,3,4,5 et 6 par des moyens informatiques appropriés.