醫事人力資源

根據世界衛生組織 （ 簡稱爲WHO ） 的2006年 《 》 ， 醫事人力資源 （ （ HHR ） ， 也稱爲human resources for health ( HRH ) ， 或health workforce ） （ 中國大陸譯作 “ 衛生人力資源 ” ） 被定義爲 " 包含主要目的是致力增進人類健康的全部人士 " 。 醫事人力資源被標定爲醫療系統的核心組成部分之一 。 這些人包括醫師 、 護理人員 、 助產士 、 牙醫 、 、 、 醫療衛生社會工作者 、 其他醫事人員 ， 以及衛生管理和支援人員 （ 那些並未直接提供服務 ， 但對於衛生系統的有效運行至關重要的人 ） ， 包括 、 技術人員 、 醫療衛生經濟學家 、 醫療衛生供應鏈經理人 、 醫療衛生助理員 ， 等等 。 醫事人力資源領域涉及諸如醫療衛生部門的 、 開發 、 績效 、 管理 、 、 資訊 、 和人力資源的研究等領域 。 近年來 ， 提高人們認識到醫事人力資源在增強醫療衛生系統的績效 ， 和改善人口醫療衛生成果方面能發揮關鍵性的作用 ， 讓這項題目成爲議程中的重點 。