1998年公衆利益披露法令

《 1998年公衆利益披露法令 》 （ ； c. 23 ） 是英國議會於1998年通過的一項法令 ， 旨在保護吹哨人免受其僱主的報復行爲 。 由於各種財務醜聞和事故頻發 ， 再加之公共生活標準委員會的報告 ， （ Richard Shepherd ） 向議會提交該法案並得到政府的支持 ， 前提是該法案成爲 《 1996年僱傭權利法令 》 的修正案 。 1998年7月2日 ， 該法案獲得御準 ， 並於1999年7月2日生效 。 該法案保護僱員對於某些類型信息的披露行爲 ， 包括非法活動或環境污染的證據 。 若事後僱員遭僱主報復 ， 例如解僱或刻意剝奪晉升機會 ， 僱員可以向勞資法庭提請訴訟並尋求賠償 。 在此之後 ， 更多公司建立了內部吹哨程序 ， 但在接受訪問的僱員中 ， 只有38 % 受訪者反應其公司擁有此種程序 。 此法案備受批判 ， 因其並未強制僱傭者執行該政策 ， 也沒有任何規定使僱員免受被 “ 列入黑名單 ” 的風險 。 另外 ， 該法也並未免除僱員遭受誹謗訴訟的風險 ， 即使此種指控可能原本就不成立 。 《 公衆利益披露法令 》 包含一項僱主與僱員之間的保密協議 （ NDA ） ， 該協議通常指僱員有權因不明原因失去工作而得到補償 。 但受該協議保護的僱員仍有權在法律保護下進行披露 ， 即吹哨 （ to blow the whistle ） 有證據表明一些僱傭者利用保密條款對吹哨人進行騷擾或歧視以使其保持沉默 ， 暗示僱員他們無權吹哨 ， 向法庭舉報 ， 甚至與警察 、 醫生或治療師等討論 。 由此 ， 2019年相關部門在商討後追加對保密條款的限制 。