2017年臺灣勞動基準法修正爭議

2017至2018年臺灣勞動基準法修正爭議 ， 又稱一例一休再修法 ， 是指蔡英文政府在2017年所提出之 《 勞動基準法 》 修正案 ， 主要爲因應2016年一例一休修法後 ， 關於適度調整延長工時限制 、 例假安排及特別休假規定等建議之修法 。 被勞工團體認爲其過度鬆綁之方向 ， 將造成勞權大幅倒退 ， 稱之爲 「 勞基法修惡 」 。 其主要修法方向包括 ： 取消休息日 「 做一給四 」 加班費計算方式 ， 改覈實計算 ； 放寬加班時數上限 ； 放寬更換班次時應間隔11小時休息時間之規定 ； 放寬 「 七休一 」 之規定 ， 經中央主管機關指定的行業 ， 僱主經工會或勞資會議同意 ， 例假日可在14天週期內調整 ， 每2周內的例假及休息日至少應有4日 、 每8周內的例假及休息日至少應有16日 ； 以及放寬特休假結算工資之期限 。