薪酬制度

薪酬制度爲企業所制定 、 給予員工報酬標準的制度 。 薪酬設計與管理是人力資源管理工作中非常重要的一部分 ， 它以員工勞動的複雜程度 、 熟練程度 、 勞動強度和責任作爲基準 ， 按員工實際完成的勞動定額 、 工作時間或勞動消耗而給付勞動薪酬 。 通用的薪酬制度包含薪酬管理的原則 、 薪酬結構 、 薪酬等級 、 薪酬考覈 、 薪酬發放 、 薪酬調整 、 福利管理等與薪酬管理有關的具體內容 。 實務上 ， 薪酬制度的核心爲工資制度 。 薪酬制度的制定會考量公平性 、 競爭性 、 激勵性 、 經濟性及合法性等 ； 而設計步驟則包含確立企業薪酬策略 、 工作分析 、 工作評價 、 薪酬調查 、 薪酬結構設計 、 薪酬分級和定薪 、 薪酬制度的執行 、 控制及調整等 。