美國工會

美國的工會受法律認可爲代表勞工利益的組織 。 工會行使集體協商權 ， 爲會員談判勞動條件 、 工資 、 福利 ； 並監督 、 糾正僱主違法或違背勞動契約的管理行爲 ， 必要時以爭議行爲作爲談判籌碼 。 較大的工會還會透過政治遊說或競選 ， 影響美國聯邦政府及各州政治人物的決策 。 大多數美國的工會都是兩個大型工會聯盟的會員工會 ， 分別是1955年成立的美國勞工聯合會 - 產業工會聯合會 （ AFL - CIO ） ， 與2005年自AFL - CIO分家的 。 兩者都主張自己代表美國和加拿大勞工的政治利益 ， 積極從事政治遊說工作 。 其中 ， AFL - CIO特別關注全球貿易議題 。 1983年時 ， 美國的工會共有 1,770 萬名會員 ， 工會組織率爲 20.1 % ； 然而2013年卻僅剩 1,450 萬名會員 ， 工會組織率僅有 10.8 % 民營事業單位的工會組織率甚至僅有7 % ， 創下1932年來的最低紀錄 。 與其它國家相比 ， 2013年時法國的工會組織率爲 7.7 % 、 德國爲 18.1 % 、 加拿大爲 27.1 % ， 冰島更以 85.5 % 的工會組織率冠居全球 。 以統計數字而言 ， 美國勞工參與工會的比例顯著偏低 。 美國的工會組織率與雖大幅滑落 ， 但仍能透過群衆動員或跨領域結盟 （ 例如與移民權益 、 貿易政策 、 健康照顧與維生工資等議題團體合作 ） ， 對美國政治有一定程度的影響力 。 其中 ， 美國的工會尤其關注各級政府因預算縮減 ， 產生勞工退休金減少或延遲給付等問題 。 如有茶黨背景的共和黨籍斯考特 · 沃克就曾透過刪減預算限制公部門工會的集體協商權 。 21世紀的美國工會運動以公部門受僱者 ， 如公務員 、 教師 、 消防員 、 警察 、 清潔隊員等勞工爲主力 。 此外 ， 工會會員不成比例地以年長 、 男性勞工居多 ， 且以美國東北部 、 中西部及加州勞工爲主 。 整體而言 ， 一個美國工會若能掌握工作和勞動市場特性 ， 平均而言能讓工會會員比非會員多10 － 30 % 工資 ； 而在工會組織率較高的州 ， 其勞工比其它州份的勞工有較高的收入和生活水準 。 國際貨幣基金組織則進一步將美國的收入差距問題 ， 歸因於美國整體的勞工運動與工會組織率衰退所致 。