不公平解僱法_(英國)

英國的不公平解僱法屬於英國勞工法的一部份 。 這項法例保障僱員僅在合理 、 公平及公義的情況下 ， 纔可被僱主解僱 。 根據1996年的 《 僱員權益法 》 ， 僱主須有公平理由 ， 才能解僱僱員 。 有關的理由包括 ： 僱員是否符合工作所要求的能力或資格 、 僱員的操守 、 因人手過剩而進行的裁員 、 僱員違反法例及其他重要且合理的原因 。 如僱主以僱員懷孕 、 曾參與爭取勞工權益的活動等原因解僱僱員 ， 將被自動視爲不公平解僱 。 不過 ， 僱主即使以2010年的 《 平等法 》 所指出的歧視原因解僱僱員 ， 亦不會被自動視爲不公平解僱 （ 懷孕除外 ） ， 而只會被視爲普通的歧視 。 而英國僱傭審裁處負責裁決解僱理由是否公平 。