一例一休

一例一休是指臺灣蔡英文政府在2016年所推動勞工工作日數的改革政策 ， 目的在於讓臺灣勞工全面落實 「 週休二日 」 。 該次修法主要爲修正 《 勞動基準法 》 （ 下稱 「 勞基法 」 ） ， 使所有勞工每週可以有一天的例假 （ 此例假爲可勞資約定而更動 ， 即不一定爲六 、 日 ） ， 以及一天的休息日 。 前者爲強制休假 ， 後者則保留彈性加班的空間 ， 以確保勞工有足夠的休息時間 ， 以及可以彈性加班的空間 。 - { 僱 } - 主可以在徵詢勞工同意後 ， 讓勞工在法定的休息日加班 。 至於例假日只有在必要時 （ 例如天災 、 事變或是突發事件 ） ， - { 僱 } - 主才能要求勞工加班 ， 其中勞工在 「 一例 」 的例假日加班後 ， - { 僱 } - 主依規定應予勞工擇日補假及加班費 。 勞基法的相關修正案於2016年12月6日在立法院三讀通過 。 加班費計算上 ， 工作日加班之加班費計算基準在此次修法當中並未更動 ； 休息日加班之加班費基準 ， 提升爲至少加給 「 平日每小時工資 」 之一又三分之一 ， 以達成工作日加班與休息日加班之法制衡平 ； 例假日之加班費基準同樣未更動 。 上述法案於修正時 ， 同時刪除勞基法原有規範的七天國定假日 ， 因此元旦翌日 、 青年節 、 教師節 、 光復節 、 蔣公誕辰 、 國父誕辰以及行憲紀念日改爲只紀念 、 不放假 （ 中華民國國定假日法源仍是依據內政部訂頒之 《 紀念日與節日實施辦法 》 ） 。 此外 ， 同時針對 「 勞工特別休假 」 予以提高 。 針對工作年資滿6個月之勞工由原規定無需給予特休提升爲應給予至少3日特休 ； 年資滿1年未滿2年維持至少7日特休 ； 年資2年以上未滿3年由原規定給予至少7日特休提升爲給予至少10日特休 ； 年資3年以上未滿5年由原規定給予至少10日特休提升爲給予至少14日特休 ； 年資5年以上未滿10年由原規定給予至少14日特休提升爲給予至少15日特休 。 一例一休上路後 ， 許多工商團體 、 企業 、 公司行號認爲法條過於僵化 ， 造成 （ 如遇淡 、 旺季時期 ） 作業上無法調整 ， 與實際情況脫節而反彈聲浪四起 ； 有背景有財力的資本家等人 ， 紛紛透過媒體或政治管道 ， 向執政者喊話或甚至施壓 。 2017年9月8日 ， 賴清德內閣上任第一週即定調修法給企業 「 彈性 」 的方向 ， 隨即引來勞團激烈的反對及批評 ， 以及民進黨內外正反爭執討論 。 後續行政院開始推動修法 ， 並於2018年1月10日立法院三讀通過勞基法修正案 ， 外界普遍視爲一例一休修法之延續 ， 二次修改 「 一例一休 」 與2016年 「 一例一休 」 修法後經常被混淆不清 。 勞工團體認爲相關修法使勞動權益倒退 ， 稱之爲 「 勞基法修惡 」 。