國際勞動基準

國際勞動基準  是指根據國際勞工組織的公約和建議書形成的勞工標準 。 大體上勞動基準可區分爲三大類: ( 1 ) 保護性基準: 目的是爲了排除特定不爲社會所接受之行爲或管道 ， 包括: 工作時間 、 安全衛生 、 就業保障 、 保險 、 基本工資 、 歧視的禁止 、 同工同酬 、 弱勢勞工保障 。 ( 2 ) 參與性基準: 提供勞 、 資 、 政三方共同制定和執行勞動基準的權利 、 制度和方法 ， 包括: 勞工參與 、 結社自由 、 團結權的保障和團體協商等 。 ( 3 ) 促進性基準: 關係到促進生產力 、 就業 、 對抗失業 、 低度就業和強化勞動市場功能的基準 ， 包括: 職業訓練 、 教育訓練 、 就業服務 、 職業復建 、 勞工行政 。