同值同酬

同值同酬  是一個的概念 ， 指男性和女性所從事的職業雖不相同 ， 但所做的勞動有同等價值 ， 則應獲得相同的薪資 。 僱主可透過工作評估過程 ， 比較不同職位的工作內容或對僱員的要求 ， 以評定有關職位的價值是否相等 。 其目的是爲了解決 「 職業隔離 」 的問題 。 而僱主可以評估之方法有許多種 ， 然而都必須以客觀因素爲基本考量 ， 且評估過程及結果必須不得含性別偏見 。 重要的是 ， 爲同一僱主做同值工作的男女僱員 ， 在僱用條款及條件上應獲劃一的待遇 。