勞動合同制

勞動合同制是中華人民共和國改革開放之後逐步推行的一種勞工僱用制度 ， 依靠勞動合同確認勞資雙方的權利義務 。 在改革開放之前 ， 因爲實施高度集中的計劃經濟管理模式 ， 勞動力的招收 、 分配以及工資等方面都由國家統一安排 ， 所招募的工人爲終身制的國家固定工 。 國家在分配勞動力之後 ， 由企業作爲代理人來處理日常勞動關係問題 ， 但其主要職責是管理工人在生產和一些非生產領域的活動 ， 企業沒有權利改變國家在工人工資水平的統一安排 ， 也不能自由聘用和解僱工人 。