職場霸凌

職場霸凌  ， 又稱職場暴力 ， 泛指在工作場所裏 ， 個人或團體對於同事或是下屬進行不合理的霸凌行爲 。 包含言語 、 非言語 、 身體 、 心理上的虐待或羞辱 。 和校園霸凌不同 ， 職場霸凌通常會在不違背既定規則和政策的運作下進行 ； 每個人都有可能參與或主動施行職場霸凌 ， 霸凌者可以是同僚 ， 也可能是下屬 ， 不過通常職場霸凌發生於上司對下屬之間 。 霸凌行爲可以是隱蔽或公開的 ， 霸凌的負面影響不僅及於被欺負 、 被霸凌直影響的個人 ， 也可能波及到旁觀者 ， 導致員工整體士氣下降 、 生產力下降 、 離職率升高 、 組織文化的變異等問題 ， 進而導致組織更多的營運成本 。 有關校園霸凌的學術討論早在1897年已經出現 ， 但關於職場霸凌的學術討論 ， 則要晚得多 ， 「 職場霸凌 」 這個詞第一次在正式文件中被使用是在1992年安德烈 亞當斯有關於工作霸凌的書中出現 ： （ 1992 ） 。 2020年以來 ， 精神上的職場暴力在中國大陸也被稱爲 “ 職場PUA ” 。