退休保險_(德國)

德國的退休保險制度 ( 更精確譯爲 「 養老制度 」 ） ， 分爲三個層次 ： 第一層 ： 工作期間的  。 依職業種類 ， 法定退休保險又區分成幾個系統 ： 退休金 ， ， （ 德語稱之爲 「 」 ： Landwirtschaft ） ， （ 律師 、 公證人 、 會計師 、 稅務師 、 醫師 、 牙醫 、 心理醫師 、 獸醫 、 建築師等等通過國家證照考試之高度專業領域 ） ， （ 文學 、 藝術 、 音樂 、 戲劇 ） ； 不屬於以上行業的各行各業受僱人 ， 則歸屬於一般法定退休保險 。 第二層 ：  。 這是在法定退休保險之餘 ， 僱主額外提供給受僱人的養老保險 ， 常作爲業者吸引人才號召之用的 「 公司福利 」 。 形式主要有二 ： 爲員工購買商業年金保險 ， 爲員工購置基金或股票 （ 但員工退休前不能動用 ） 。 第三層 ： 個人養老  。 每個人在上兩層之外 ， 用自己的資金準備的養老計劃 。 例如人壽保險 ， 證券投資基金 ， 不動產 。 其中有些類型有政府補助 ， 以鼓勵人民提早爲老年自力儲蓄 ， 例如 「 」  、 「 」  。 由於第一層的法定退休保險的折算月薪比例不高 ， 就算累積到最高等級 ， 也只有一生平均月薪的40 ~ 45 % 左右 ， 只能維持著簡約的生活 ， 而僱主若規模不夠大 ， 便很難提供第二層保障 ， 所以許多德國人自己有第三層的準備 。