集體協商

集體協商是一個僱主和僱員團體之間敲定薪資範圍 、 工作環境 、 福利及其它僱員權利的過程 。 僱員的權益通常由其所屬的工會代表 。 通過集體協商 ， 僱主會與僱員團體之間達成一個設定薪資範圍 、 工作時數 、 僱員培訓 、 健康安全指引 、 加班補償 、 申訴渠道 ， 以及參與公司事務之權利的僱主 - 僱員協議 。 工會通常會與單個僱主 （ 通常是該企業之股東代表 ） 或諸企業組成之團體進行協商 ， 根據不同國家的國情 ， 達成一份全行業協議 。 僱主 - 僱員協議在僱主與諸工會間行使一種類似勞動合同的職責 。 工會與僱主之間的集體協商 ， 包括對僱主的僱傭條款與條件之協商 （ 入薪資範圍 、 工作時數 、 工作條件 、 申訴渠道 ） ， 也包括對工會的權利和職責之協商 。 通常工會會與該企業的管理層進行協商 ， 但在例如奧地利 、 瑞典與荷蘭等國家 ， 工會會與僱主團體進行協商 。