管理技能開發

管理技能開發是以實證方法把管理實踐中通用的 、 能夠提高管理效率和成功率的 、 行爲科學裏定義的技能內涵 ， 以大樣本統計實證分析管理成功的關鍵技能的方式 、 方法 、 策略或技術 ， 加以提煉 ， 通過一系列精心設計的方法 、 工具 ， 使這類行爲活動的管理技能更容易學習和培養 ， 在反覆學習中體會相應的管理技能 ， 達到熟能生巧的效果 。 這些有關管理成功的關鍵技能主要包括 ： 溝通 ， 時間壓力管理 ， 個體決策管理 ， 發現 、 界定和解決問題 ， 激勵和影響他人 ， 授權 ， 目標設置和闡明願景 ， 自我意識 ， 團隊建設 ， 衝突管理等 。 下面以個人技能 、 人際關係技能和團體技能等範疇簡要介紹管理技能開發的相關內容 。