工時規管

「 工時規定與管理 」 或稱 「 標準工時 」 ， 是指世界各地政府透過立法對工作時間定立最高工時 、 或超時工作限制 ， 制訂法例而訂立特定僱員的工作時數 ， 可按每日 、 每週 、 每季或每年而定 。 如僱員需要超時工作 ， 僱主需要按法例規定之超時補薪比例來支付該勞工超時工作的薪金 。 普遍來說 ， 各國對每週正常工時訂爲介乎40 - 44小時不等 ， 每小時的超時補薪金額不得低於基本時薪的 1.5 倍 。 個別國家地區政府設立僱員每日 、 每週 、 每季或每年的工作時數上限 ， 稱爲 「 最高工時 」 ， 僱員的工時不得多於最高工時 ； 各國的一週最高工時由40至60小時不等 。 輿論指出 ， 工時過長會影響身體健康 、 家庭關係及個人社交 。 工時規管的目的包括促進僱員的作息平衡 、 保障勞工的合理權益 。