效率工資

效率工資假說  ， 又稱效率工資理論 （ efficiency - wage theory ） ， 勞動經濟學中的一項假說 ， 它認爲工資並不全然是由勞動力的供給與需求所決定 。 僱主爲了激勵勞工 ， 經常會用高於均衡價格的水準來僱用勞工 ， 以增進員工的生產效率 。 它被認爲是一種市場失靈的現象 。 這個理論被用來說明失業的產生 ， 與工資的向下僵固性有關 ； 也可以被用來解釋爲何工資鐵律沒有發生 。 這個學說最早由艾爾弗雷德 · 馬歇爾提出 ， 現在成爲新興凱恩斯學派的研究主題之一 。