養成工

養成工是20世紀20至30年代盛行於上海紡織系統女工的一種兼有訓練含義的僱傭制度 。 這源於在滬日商紡織廠 。 “ 養成 ” ， 系日語培養 、 造就之意 。 養成工年齡多在14 — 18歲 ， 進廠時由法定代理人與廠方訂立契約 （ 稱志願書 ） ， 須保人 （ 多爲工頭 ） 擔保 。 養成期一般3年 ， 以最初的3 — 6個月爲訓練期 ， 接受廠方的嚴格訓練 。 有些契約規定細緻 ， 如養成工定養成期3年 、 訓練期3月 ， 以第一週爲試用期 。 試用期內如廠方認爲不合格者 ， 得隨時解除契約 。 一般訂有契約的養成工 ， 在養成期嚴禁與外界接觸 ， 甚至不得同老工人交往 。 不得離廠 （ 否則追回食宿費 ， 沒收保證金 ） 。 一些日商紗廠將養成工集中在一個車間 ， 由日籍女工頭管理 ， 放工後集中住進廠內的養成工工房 （ 有圍牆的宿舍 ） ， 大門緊鎖 ， 有專人看守 ， 禁止養成工外出 ， 家人不得隨便探望 。 住在廠外工房的養成工 ， 上下班由工頭或包工頭帶管 。 另有一種不訂立契約的 ， 其期限不定 ， 無工資 ， 食宿自理 ， 進廠時須交原料損失費1 - 2元 。 如自行退出 ， 原料損失費概不發還 。 廠方每1 — 2個月派工頭考試一次 ， 及格者升爲工人 。 養成工的勞動時間與正式工人相同 ， 工頭對養成工的監管更爲肆意苛刻 。