性格-職業匹配理論

性格 - 工作匹配理論  是一個由美國約翰 · 霍普金斯大學心理學教授約翰 · 霍蘭德 （ John Holland ） 於1959年提出的職業興趣理論 。 這個理論認爲 ， 個人性格各異 ， 性格類型 、 興趣與職業都有密切關係 ， 興趣是人們活動的巨大動力 ， 凡是具有職業興趣的職業 ， 都可以提高人們的積極性 ， 促使人們積極愉快地從事該職業 ， 且職業興趣與性格特質之間存在很高的相關性 。 而當個人的性格特質與其工作特性具有高度一致性時 ， 對於其工作將有更佳的表現 。 在一般職業招聘與甄選的過程中 ， 常使用許多工具與進行種種測試 ， 例如應徵表格 、 人格測驗或面談 ， 其實都是組織尋找人格與工作適配員工的手段 。