應變管理

變革管理 是個人 、 團隊 、 組織從現在狀況轉變爲另一種理想的未來狀態的管理 。 是一種幫助變革相關者在其商業環境中 ， 接受 、 擁抱變化的組織流程 。 在一些項目管理中 ， 變革管理是接受 、 通過項目因素變化的管理流程 。 Kotter把變革管理定義爲利用基本結構和工具 ， 控制企業變革努力的管理 。 變革管理的目標是減少變化對員工的影響 ， 避免員工士氣降低 。