人力派遣

人力派遣也可稱爲人才派遣 、 勞務派遣 、 勞動派遣 、 臨時勞動 ( temporary ) 、 機構勞動 ( agency work ) 或租賃勞動 ( leased work ) ， 是一種勞動僱用的方式 ， 意即此類勞工名義上是屬於人力派遣公司 ， 僱主將自己僱用的勞工 ， 在勞工的同意下 ， 提供給其他有人力需求的企業機構 ， 並接受該機構的指揮監督 。 其中 ， 所謂的 「 僱主 」 即是 「 派遣機構 」 ， 一般稱爲 「 人力派遣公司 」 或 「 勞務派遣公司 」 ， 它向其他機構提供的勞工稱爲 「 派遣勞工 」 ， 兩者間簽訂一種特殊的勞動契約 ， 稱爲 「 派遣契約 」 ， 換句話說就是雙方有著僱用關係 ， 即使 「 派遣勞工 」 被派往其他機構工作 ， 這種僱用關係仍然存在 ； 而接受 「 派遣勞工 」 提供勞務的機構稱爲 「 要派機構 」 ， 「 派遣機構 」 與其之間訂有一種商務性質的 「 要派契約 」 ， 意即雙方是一種商務關係 ， 「 派遣勞工 」 與其之間並無勞動契約 ， 但是 「 要派機構 」 對 「 派遣勞工 」 在工作上有指揮監督之權 ， 而 「 派遣勞工 」 則按 「 要派機構 」 的指示提供勞務 。 而在 「 派遣勞工 」 的薪水方面則是以時薪計算 ， 但也有以約聘契約的金額計算 。 等於是一種比較有組織化管理的臨時工 。 其目的是爲了降低勞工僱用成本 、 規避僱用風險 ， 以及便於僱用工管理 。 部分人力派遣對於需求企業而言 ， 因爲省下了提撥退休金 、 保險及資遣費等費用 ， 可降低成本 ； 部分淡旺季人力需求差距較大的行業 ， 可藉此避免出現人力不足或浪費的情形 。 儘管派遣勞動在使用上有許多各種不同的名稱 ， 然不論所使用的名稱爲何 ， 我們可以確定的是 ， 它的內容說明了勞動派遣是一種非典型的 、 臨時性的且非傳統或非標準的聘僱關係 ， 而這種聘僱關係在此所指的是一種非全時 、 非長期受聘僱於一家企業或一個僱主的聘僱關係 。 與傳統的勞動關係相比之下 ， 我們可以發現 ， 二者間最大的差別在於 「 勞務給付的對象不同 」 ， 在所謂傳統的勞動關係中 ， 勞務給付對象是給付工資的僱主 而在所謂的派遣勞動中 ， 它的勞務給付對象並非給付工資的僱主 ， 而是與 「 派遣勞工 」 沒有任何契約關係的 「 要派機構 」 。 人力派遣也被許多勞工戲稱爲奴隸派遣 ， 是某些企業與人力仲介利益掛勾所產生的經濟癌細胞 。