組織氣候

黎文特 ( G. Litwin ) 和史春格 ( R. Stringer, Jr ) 倡導以 「 整體 」 、 「 主觀 」 的環境觀念 ， 來研究組織成員的行爲動機而表現出的行爲 。 組織氣候即 「 在一特定環境之中每個人直接或間接的對這環境的察覺 ( perception ) 」 。 由此可知組織氣候是組織人員和環境相互影響而成的 ， 尤其是成員的心理反應 、 動機作用是構成組織氣候的主要變因 。 故組織氣候和士氣 、 激勵 、 文化背景 、 領導態度 、 溝通等因素都具備相關性和重疊性 。 塔古裏 ( R. Taguri ) 對組織的定義爲 ： 「 組織氣候代表一機構之中環境的持久特質 ： 一 、 來自成員的經驗 ， 二 、 可影響成員 ， 三 、 可運用一系統組織特色 的數值加以描述 。 」 Category: 公共行政