組織發展理論

組織發展 ( organization development, OD ) 興起於公元1940年代 ， 主要推動者是李文 ( Kurt Lewin ) 教授 。 組織發展融會相關學科知識 ， 提出組織是應現代社會環境快速變遷的因應技術 ， 及 「 干預技術 」 ( interventions ) 。 組織發展理論的源起 ， 一方面是因爲組織得適應不斷變遷的環境 ， 而強調 「 計劃變遷 」 策略的運用 ， 和實現組織目標的大前提之下 ， 可以提供個人自我實現的機會 ， 讓個人目標 、 組織目標互相協調 。 另一方面則是由於受到李文教授所領導的 「 實驗室訓練法 」 、 「 調查研究和回輸方法 」 兩項衝擊 。