加班

超時工作  ， 俗稱加班 ， 泛指超過 「 正常工作時間 」 以外的延長工作時數的行爲 。 所謂 「 正常工作時間 」 ， 可以間根據以下4種方式來決定 ： 依照健康考慮或合理性 。 依照所屬行業的約定俗成 。 通過法例的規範 。 通過僱主和僱員之間的協定 。 大多數國家都有加班勞動法 ， 旨在勸阻或防止僱主強迫其僱員工作時間過長 （ 例如1920年代紡織廠的情況 ） 。 這些法律可能會考慮人道主義問題以外的其他考慮因素 ， 例如保護工人的健康 ， 以便他們可以繼續生產 ， 或提高經濟中的整體就業水平 。 規範加班的一種常見方法是要求僱主以更高的小時費率向工人支付加班費 。 公司可能會選擇向工人支付更高的加班費 ， 即使法律不一定要這樣做 ， 特別是如果他們認爲他們面臨著向後彎曲的勞動力供應曲線 。 加班費率可能導致工人的工作時間比按固定小時工資率工作的時間更長 。 加班法 、 對加班的態度和工作時間在不同國家和不同部門之間差異很大 。