技能實習制度

技能實習制度目的是在日本培訓外國技術人員 ， 以便向發展中國家轉移日本的技術 。 1981年日本政府開始實施外國研修生制度 。 不過自1993年起 ， 這一制度增添了技能實習內容 ， 即經技術鑑定合格者可以在日本繼續逗留2年 ， 許多中小企業利用這一制度來填補勞動力短缺 。 有數據顯示 ， 2007年作爲研修生進入日本的外國人達 10.2 萬 ， 加上留在日本工作的研修生 ， 總數達20萬 ； 其中中國人最多 ， 佔60 % 以上 。 外國研修生大多在愛知縣 、 岐阜縣 、 茨城縣等地 ， 多半從事日本人不願從事的 “ 3K工作 ” （ 危險 （ kiken ） 、 骯髒 （ kitanai ） 、 喫力 （ kitsui ） ） ， 如製衣 、 金屬加工以及農業勞動 。 由於研修生與企業沒有僱傭合同 ， 待遇不能適用日本 《 》 及 《 最低工資法 》 ， 很多人成爲企業非法的 “ 低廉勞動力 ” 。