工業與組織心理學

工業 （ 工商產業 ） 與組織心理學  ， 簡稱 ： 工商心理學  、 勞動心理學 、 工作心理學  ， 是應用心理學的其中一種 ， 是對員工 、 職場 、 組織所進行的科學研究 ， 與組織行爲學及人力資本互爲息息相關的學科領域 。 工業 ， 工作和組織心理學 （ IWO ） 是國際上該領域的更廣泛的全球術語 。 該學科是與工作有關的人類行爲科學 ， 將心理學理論和原則應用於組織和個人的工作場所以及個人的工作生活 。 工業和組織心理學家接受過的培訓 。 它們通過改善績效 ， 激勵 ， ， 以及員工的整體健康狀況來爲組織的成功做出貢獻 。 工業和組織心理學家對員工的行爲和態度進行研究 ， 以及如何通過僱用實踐 ， 培訓計劃 ， 反饋和管理系統來改善這些行爲和態度 。 根據美國勞工統計局2014年 《 職業展望手冊 》 ( Occupational Outlook Handbook ) ， 工業 （ 工商產業 ） 與組織心理學是未來十年增長最快的職業 。 估計工業 （ 工商產業 ） 與組織心理學將增長53 ％ ， 平均薪資爲 $109,030 美元 ， 在前十名中 百分之百的收入2018年的 $192,150 美元 。 截至2020年 ， IO心理學是美國心理學會 （ APA ） 在美國認可的17個專業之一 。 它由美國心理學會的第14部門代表 ， 並正式稱爲 （ SIOP ） 。 主要是分別員工 、 顧客及消費者的心理層級 ， 包含招聘 、 從衆多應徵者中選用員工 ， 幷包含對員工的訓練 、 績效評價 、 工作滿意度 、 工作行爲 、 工作壓力管理 。 其涉及心理學 、 管理學 （ 含組織行爲學與人力資源管理學 ） 、 社會學 、 政治學 、 人類學 、 社會心理學和經濟學等等 。 瞭解組織心理 ， 目的也是爲了進步利用 、 管理 ， 達至組織的目標 。