面試

面試 ， 也稱爲面談  ， 一般指的是求職面試 ， 是用人單位和應聘者之間見面交流的一種就業測試 ， 是用人單位選擇員工最常用的方法 。 此外也有簽證面試 、 移民面試 、 入學面試等等 。 工作面試主要考覈應聘者的智力水準 、 相關工作經驗 、 教育背景 、 生理狀況 （ 負重 、 站立工作 、 野外工作等 ） 、 性格特徵 、 溝通能力和工作原因 。 面試的系統化程度各不相同 ， 既有完全非系統化的自由交流 ， 也有事先建立 、 用來詢問應聘者的問題列表 。 研究表明 ， 系統化的面試比非系統化的面試更爲有效 ， 它能更準確預測哪一位應聘者是好員工 。 面試在招聘決定之前用於評估應聘者 。 面試之前 ， 通常會對應聘者提交簡歷進行評估 ， 然後用人單位從中挑選一小部分的人進行面試 。 各種社交活動和招聘會是潛在的面試機會 。 求職面試是測試有潛力員工最有用的方法之一 。 面試也需要用人單位大量的資源 ； 然而研究證實 ， 在面試中確定最佳人選是非常不可靠的 。 面試也會讓應聘者評價用人單位的企業文化和要求 。 對於有許多候選人或是特別具有挑戰性或者是理想的工作 ， 可能會使用多輪面試和其他選拔應聘者的方法 。 前幾輪有時被稱爲 “ 面試篩選 ” ， 用人單位會派出少量的員工 ， 通常持續時間很短 ， 交流也不深入 。 一個越來越普遍的初試方法是通過電話進行交流 ， 這在應聘者不住在用人單位附近時是很常見的 ， 有利於降低雙方成本 。 自2003以來 ， 面試已經開始通過視頻會議軟件 ， 如Skype 。 當所有應聘者都已面試完畢 ， 用人單位就會選擇最合適的人選並協商工作錄用函的事項 。 近年來亦有認爲面試者必須採取有效的步驟與技術 ， 使自己與面試官的地位平等以增進錄取機率的說法 。