責任制

責任制 （ Exempt Employee ） 存在某些工作職位上 ， 原本是指管理 、 高階 、 專業人士 ， 或是創意工作者 ， 因爲本身的特殊性質 ， 而不必受到固定上下班時間限制 ， 完成自己負責的工作後即可下班 ， 不需打卡記錄出勤時間的工作責任制度 。 工作規定職員要有工作責任感 ， 但除非是高 - { zh - hans: 級; zh - hant: 階; } - 主管 ， 否則很少能因工作量少而延後上班或提早下班 。 責任制引進臺灣後 ， 部分僱主爲尋求最大利潤 ， 也開始使用該制度規避加班費 ， 而無限制的延長工時 ， 形成 「 上班打卡制 ， 下班責任制 」 的現象 。 在臺灣適用責任制 （ 可另行約定工時 、 休假 ） 的職業 ， 根據勞基法第84條之一隻有13種 ， 包括資訊服務業的主管人員 、 工程師 ， 法律事務所的法務人員 ， 保險業務員 ， 房仲人員 ， 廣告企劃人員 、 保 - { zh - hans: 安; zh - hant: 全; } - 業 、 空勤組員等 ， 而且必須簽署書面約定 ， 並報請當地勞動主管機關核備 ， 其中並不包括科技業 。 但已經被濫用到電子業等各種職業 ， 導致過勞死事件頻傳 。 全球醫療界本來就有責任制的觀念 ， 並認爲過勞是醫師養成的必要過程 ， 而雖然醫師獲得高薪回報 ， 但近來研究結果顯示這不止對醫護健康有害 ， 醫療疏忽大多發生在醫護勞累時 。