勞動三權

勞動三權是通指下列三個勞工權利 ， 目前在很多國家的法律中得到承認 。 團結權 ， 也稱自由結社權 ， 指僱員有自願團結起來 ， 建立或參加工會等勞工團體的權利 。 團體交涉權 ， 也稱集體談判權 ， 指僱員有通過工會等代表 ， 集體和僱主交涉 、 談判僱傭合約的權利 。 團體爭議權 ， 也稱罷工權 ， 指當和僱主發生爭議的時候 ， 僱員有組織集體行動 （ 包括罷工 ） 抗議而不受僱主懲罰的權利 。 但在罷工一點上 ， 很多國家的法律在肯定普遍罷工權的同時 ， 特別排除了特定行業人員 （ 例如公務員 、 教師 、 軍人和一些公衆服務部門 ） 的罷工權 ， 或者要求其在罷工的時候維持最低服務水平 。 1935年美國聯邦政府通過的 《 全國勞動關係法案 》  是最早包含了這三個權利的法律之一 。