性別工作平等法

《 性別工作平等法 》 ， 中華民國法律 ， 原名 《 兩性工作平等法 》 ， 2002年1月16日總統令制定公佈 ， 2002年3月8日國際婦女節施行 。 2008年1月16日總統令修正更名爲 《 性別工作平等法 》 ， 將原本法條中的禁止職場性別歧視之規範 ， 擴大涵蓋禁止歧視不同之性傾向 。 2014年又通過修法 ， 要求政府應公佈違法僱主名單 ， 以強化僱主守法意願 ， 並加重罰則 ， 將派遣勞工 、 技術生及實習生納入保障範圍 。 本法總則第一條說明立法目的 ： 「 爲保障性別工作權之平等 ， 貫徹憲法消除性別歧視 、 促進性別地位實質平等之精神 ， 爰制定本法 。 」 下分各章節 ： 性別歧視之禁止 、 性騷擾之防治 、 促進工作平等措施 、 救濟及申訴程序 、 罰則 、 附則 。 本法內容源自臺灣婦女團體首次草擬及倡議十多年的民間版法案 。 1987年婦女新知基金會聲援國立國父紀念館女性員工 ， 抗議當時各行業普遍的禁婚及禁孕條款要求女性員工簽約同意年過三十或結婚生子後就自動辭職 ， 當時臺灣缺乏能夠保障這些女性工作權的法令 ， 故由律師尤美女召集學者專家成立草案研擬小組 ， 1989年完成民間版草案 「 男女工作平等法 」 ， 與立法委員合辦公聽會 ， 試圖以立法運動來扭轉職場的性別不平等問題 ： 婚孕歧視 、 性別差別待遇 、 同工不同酬 、 職場性騷擾等 ， 要求政府及僱主建立申訴調查機制 ， 並提供家庭照顧假 、 育嬰留職停薪 、 育嬰留職停薪津貼 、 陪產假 、 企業內部托兒等措施 。 但1990年立委首次提案後 ， 遭遇工商團體強烈反彈 。 每屆立委改選後 ， 婦女新知基金會再請立委重新提案 ， 仍遭冷凍不予審議 。 工商團體上書當時的中華民國總統兼中國國民黨主席李登輝 ， 將此草案斥爲逼企業出走的十大惡法之一 。 婦女新知基金會持續倡議 ， 發動萬人連署行動 ， 舉行記者會聲援職場性騷擾當事人 ， 拍攝職場懷孕歧視紀錄片 ， 公佈體檢各縣市 「 就業歧視評議委員會 」 調查報告 ， 歷次選舉前要求各黨候選人支持民間版草案 ， 終於在2000年總統大選前得到民主進步黨籍總統候選人陳水扁承諾支持 。 陳水扁上任總統後行政院勞工委員會提出相對版本的草案 ， 2001年底立法院三讀通過 ， 訂於隔年國際婦女節施行 。