周哈里窗

周哈里窗  展示了關於自我認知和他人對自己的認知之間在有意識或無意識的前提下形成的差異 ， 由此分割爲四個範疇 ， 一是自己和他人都瞭解自己 ， 二是他人瞭解自己但自己不瞭解自己 ， 三是自我有意識的在他人面前有所保留 ， 即他人不瞭解自己但自己瞭解自己 ， 四是他人及自己均不瞭解自己 ， 也稱爲潛意識 。 這個理論由美國社會心理學家Joseph Luft和Harry Ingham在1955年提出 ， 由兩人名字的前兩個字母命名 。 周哈里窗理論在企業領域裏的組織動力學中起了很大的作用 ， 它很好的展示了自我認知和他人認知之間的差異 ， 通過調整和改善自我與他人之間的互動關係進而改善工作氣氛提高工作效率 。