人際關係理論

人際關係理論 ， 爲一種管理學 、 社會學理論 。 按照霍桑效應 ， 創造企業內的條件 ： 社會關係 （ 小組互動 、 非正式關係 ） 與社會條件 （ 企業養老機構 、 膳食機構 、 體育設施 ） 來提升員工的滿意度進而提高工作業績 （ 勞動生產率 ） 。 其中 ， 耶魯大學社會學家斯坦利 · 米爾格拉姆 （ Stanley Milgram ） 曾經提出過一個相當有趣的理論 ， 稱之爲 「 六度分離 」 （ Six Degrees of Separation ） 理論 。 簡單的說 ， 對於任何你不認識 、 沒有關係的人 ， 通常不需要超過六個人的關係 ， 就能夠連結在一起 。 category: 人力資源