工分制

工分制 ， 西方也稱作勞動憑據 、 勞動支票  ， 是社會主義的一種根據勞動程度而管理物品需求的手段 。 與資本主義中的貨幣有一定的相似性 ， 但不可交換 。 中國在人民公社時期曾採用這種分配製度 ， 工分依農民的工作時間來計算 ， 單位的生產收穫所得依工分分配給農民 。 在工分制中 ， 工分是衡量社員參加集團勞動數量與質量的尺度 ， 也是分配勞動報酬的尺度 。 一般而言 ， 一個社員從生產隊裏收入的多少 ， 除了取決於其所得工分的多少 ， 還由每個工分值的多少決定 。 工分值一般不是預先規定的 ， 而是根據生產隊全年收益的多少來確定 。 中華人民共和國的鄉鎮企業 ， 早期也有采用工分制分配勞動報酬的 。 這種情況下 ， 採取 “ 勞動在廠 ， 分配在隊 ， 年終結算 ” 的分配辦法 ， 即在廠勞動每天記工分 ， 季末或年終按企業盈利情況計算出每個工分的分值 ， 進行結算 。