呆伯特法則

呆伯特法則意指1990年代一個諷刺意味的觀察 ， 認爲公司傾向有於把工作能力最差的員工提升到管理層 ， 以把他們能對公司造成的損害減至最低 。 “ 呆伯特法則 ” （ Dilbert principle ） 是彼得法則的變化 。 彼得法則指在階層式組織或企業中 ， 人會因其工作出色 ， 而被擢升到他往往不能勝任的高級職位 ， 相反變成組織的障礙物 （ 冗員 ） 及負資產 。 創立這個名詞的斯科特 · 亞當斯 ， 呆伯特漫畫的創作者 。 1996年阿當斯在華爾街日報一篇文章中解釋此法則 ； 然後在1996年一本同名諷刺的著作中 ， 進一步探討了該法則 。 該書在一些管理及商業課程中 ， 被列爲必須或推介讀物 ， 售出逾一百萬冊 ， 更登上紐約時報暢銷書榜達四十三週 。 這法則雖然可能被學者斥爲不真實 ， 但卻與傳統的人力資源管理並無違背 ， 而是從一個商業世界廣爲談論的問題中演化出來的譏諷論調 。 這個理論在商界和管理階層亦得到支持 ， 例如前蘋果電腦巨頭蓋伊 · 川崎說過 ： 「 公司有兩種 ， 一種知道他們就是呆伯特 ， 另一種還不知道自己也是呆伯特 。 」