公平理論

公平理論 （ Equity Theory ） ， 又稱社會比較理論' ， 是由美國心理學家約翰 · 斯塔希 · 亞當斯 （ John Stacey Adams ） 在 《 工人關於工資不公平的內心衝突同其生產率的關係 》 （ 1962 ， 與羅森鮑姆合寫 ） 、 《 工資不公平對工作質量的影響 》 （ 1964 ， 與雅各布森合寫 ） 、 《 社會交換中的不公平 》 （ 1965 ） 等著作中提出來的一種激勵理論 。 該理論側重於研究工資報酬分配的合理性 、 不公平性及其對職工生產積極性的影響 ， 指出員工的激勵程度來源於對自己和參照對象 （ Referents ） 的報酬和投入的比例的主觀比較感覺 。 公平理論的基本觀點是 ， 當一個人做出了成績並取得了報酬以後 ， 他不只關心自己所得報酬的絕對量 ， 且關心自己所得報酬的相對量 。 因此 ， 他要進行種種比較來確定自己所獲報酬是否合理 ， 比較的結果將直接影響今後工作的積極性 。