مدیران منابع انسانی، سرکشی مستمر از مناطق عملیاتی را در دستور کار قرار دهند
به گزارش خبرنگار شانا، ناصر مولایی دیروز (دوشنبه، ۲۹ بهمن‌ماه) در آیین تودیع و معارفه سرپرستان پیشین و جدید مدیریت منابع انسانی شرکت مهندسی و توسعه نفت (متن)، به تشریح رویکردهای مورد نیاز به‌منظور مدیریت بهینه منابع انسانی پرداخت و در این زمینه، بر مواردی از جمله حرفه‌ای‌گرایی، قانون‌گرایی، شفافیت عملکرد، صیانت از حقوق کارکنان، مردمداری و تکریم نیروی انسانی، توجه به الزام‌های دولت الکترونیک و تسریع در فرآیندهای کاری تاکید کرد. [n] وی در باب قانون‌گرایی و شفافیت عملکرد گفت: مدیران منابع انسانی باید از این حیث در مجموعه خود پیشتاز و الگو باشند. [n] مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران به ضرورت مردمداری و تکریم نیروی انسانی هم تاکید کرد و گفت: این موضوع نیز باید مدنظر همه مدیران به‌ویژه مدیران حوزه منابع انسانی باشد، زیرا مسئولیت ما در ارتباط با سرمایه انسانی تعریف شده است و باید نسبت به آنان پاسخگو باشیم. [n] مولایی سرکشی مستمر مدیران منابع انسانی را به مناطق عملیاتی در شرکت‌های تولیدی و توسعه‌ای نیز مورد تاکید قرار داد و افزود: این اقدام فرصت مغتنمی برای مدیران منابع انسانی است تا از نزدیک در جریان مشکلات کارکنان و فرصت‌ها و چالش‌های پیش‌روی سرمایه انسانی قرار گیرند. [n] متن؛ پیشران توسعه در غرب کارون [n] مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران که در آیین تودیع و معارفه مدیران سابق و جدید منابع انسانی شرکت متن صحبت می‌کرد، از این شرکت به عنوان پیشران توسعه بخش بالادست صنعت نفت در خشکی نام برد و گفت: بار مسئولیت‌های این شرکت در خشکی و به‌ویژه در منطقه راهبردی غرب کارون، نشان‌دهنده اهمیت فعالیت‌های متن و به دنبال آن، حاکی از ضرورت اهمیت بذل توجه به سرمایه انسانی این شرکت است. [n] مولایی با اشاره به نقش شرکت متن در مدیریت پروژه‌ها و ظرفیت‌سازی داخلی از طریق سفارش کار به شرکت‌های ایرانی، ابراز امیدواری کرد که این شرکت با بهره‌مندی از سرمایه انسانی متخصص و مجربی که در اختیار دارد، در ایفای وظایف تعریف‌شده موفق باشد. [n] بر اساس این گزارش، در آیینی که روز دوشنبه در شرکت متن برگزار شد، از تلاش‌های مجتبی خادمی، سرپرست پیشین مدیریت منابع انسانی این شرکت قدردانی و داریوش رضایی به عنوان سرپرست جدید این مدیریت معرفی شد.
مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران بر ضرورت سرکشی مدیران منابع انسانی شرکت‎های تابعه به مناطق عملیاتی تاکید کرد و گفت: این اقدام، مدیران را در شناخت بهتر چالش‎ها و فرصت‎های پیش‎روی سرمایه انسانی یاری می‎دهد.