تاکید شرکت ملی گاز بر ایجاد تحول در سازمان
به گزارش شانا، مدیر منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران گفت: این مدیریت نقش فعالی در توسعه فرهنگ سازمانی دارد. [n] محمود حسینی پژوه، اطمینان از اجرای اثربخش فعالیت‌ها و افزایش انگیزه کارکنان را از وظایف مدیریت توسعه منابع انسانی برشمرد و افزود: این مدیریت باید نسبت به تعیین چشم انداز و ارزش‌های محوری با رویکرد توانمندسازی، مشارکت فعال و شایسته سالاری اهتمام ورزد. [n] وی تصریح کرد: در بخش توانمندسازی، باید به مساله کادرسازی و جانشین پروری توجه ویژه داشته باشیم و برای جایگزینی نیروهای جدید و انتقال تجربیات از کارکنانی که در ۲ یا ۳ سال آینده بازنشسته خواهند شد به نیروهای جوان برنامه ریزی شود. [n] وی همچنین بر ساماندهی ساختار منابع انسانی که بدلیل وجود تنوع کاری در واحدهای مختلف باید نظام ساختاری و تقسیم کار مناسب داشته باشد، تاکید کرد و افزود: در این باره ضمن پیاده سازی سیاست‌های نوین مدیریتی، امور جاری نیز باید ساماندهی شود. [n] مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز با بیان اینکه طرح جامع صنعت گاز و سند توسعه منابع انسانی بعنوان محوری برای تعیین رئوس برنامه‌های مدیریت منابع انسانی قرار گرفته است، تصریح کرد: بر این اساس اجرای برنامه‌های جانشین پروری، مدیریت عملکرد، پیاده سازی سیستم IMS، اصلاح روش‌ها و فرآیندها، ایجاد کانون‌های تفکر و …، بعنوان رئوس برنامه‌های سال ۹۳ تعیین شده است.
تحول سازمانی همراه با جلب مشارکت فعال یکی از مهمترین اهداف مدیریت منابع انسانی صنعت گاز است.