Model: fitlemon/bge-m3-uz-legal-matryoshka
Author: fitlemon
Pipeline: sentence-similarity
Library: sentence-transformers
Tags: sentence-transformers, safetensors, xlm-roberta, sentence-similarity, feature-extraction, generated_from_trainer, dataset_size:4737, loss:MatryoshkaLoss, loss:MultipleNegativesRankingLoss, uz, arxiv:1908.10084, arxiv:2205.13147, arxiv:1705.00652, base_model:BAAI/bge-m3, base_model:finetune:BAAI/bge-m3, license:apache-2.0, model-index, text-embeddings-inference, endpoints_compatible, region:us
Base models (finetune): id: BAAI/bge-m3
Card metadata: language: uz
license: apache-2.0
tags: sentence-transformers, sentence-similarity, feature-extraction, generated_from_trainer, dataset_size:4737, loss:MatryoshkaLoss, loss:MultipleNegativesRankingLoss
base_model: BAAI/bge-m3
widget: source_sentence: Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusning davomiyligi qanday belgilangan?
sentences: Ish kuni (smena) davomida xodimga dam olish va ovqatlanish uchun davomiyligi ko‘pi bilan 
ikki soat va kamida o‘ttiz daqiqa bo‘lgan, ish vaqtiga kiritilmaydigan tanaffus berilishi kerak. Ichki 
mehnat tartibi qoidalarida yoki mehnat shartnomasida, agar xodim uchun belgilangan kunlik ishning 
(smenaning) davomiyligi to‘rt soatdan oshmasa, unga mazkur tanaffus berilmasligi nazarda tutilishi 
mumkin. 
Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus berish vaqti va uning aniq davomiyligi ichki 
mehnat tartibi qoidalarida yoki xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuvga ko‘ra belgilanadi. Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus vaqti umuman barcha xodimlar uchun yoki tarkibiy 
bo‘linmalar, brigadalar va xodimlarning ayrim guruhlari uchun alohida belgilanishi mumkin. 
Xodimlar dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusdan o‘z ixtiyor iga ko‘ra foydalanadi. Bu 
vaqtda ular ish joyidan chiqib ketishi mumkin. 
Agar ish kunining (smenaning) davomiyligi sakkiz soatdan oshgan hollarda xodimlar uchun 
ish vaqtini jamlab hisobga olish belgilangan bo‘lsa, xodimga dam olish va ovqatlanish uchun ikk ita 
tanaffus berilishi kerak. 
Ishlab chiqarish (ish) sharoitlariga ko‘ra dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus berish 
imkoni bo‘lmagan ishlarda ish beruvchi xodimga ish vaqtida dam olish va ovqat yeyish imkoniyatini 
ta’minlashi shart. Bunday ishlarning r o‘yxati, shuningdek dam olish va ovqat yeyish uchun joylar 
ichki mehnat tartib qoidalari bilan belgilanadi. 
Qonunchilikda, sanitariya normalari va qoidalarida ayrim toifadagi xodimlarga dam olish va 
ovqatlanish uchun tanaffus berishning o‘ziga xos xususiyatlari nazarda tutilishi mumkin., taqdirda, mehnat shartnom asining barcha nusxalarida mansabdor shaxsning imzosi muhr bilan 
tasdiqlanadi. Qo‘shimcha kelishuvning bir nusxasi xodimga beriladi, boshqasi (boshqalari) ish 
beruvchida mehnat shartnomasi bilan birga saqlanadi. Xodim tomonidan qo‘shimcha kelishuvning 
nusxasi olinganligi xodimning ish beruvchida saqlanadigan qo‘shimcha kelishuvning nusxasiga 
qo‘yilgan qo‘shimcha imzosi bilan tasdiqlanadi. 
Xodimni doimiy boshqa ishga o‘tkazish, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan mehnat 
shartlarini o‘zgartirish, shuningdek  mehnat shartnomasida shart qilib ko‘rsatilgan ish joyini 
o‘zgartirish to‘g‘risidagi buyruqlar mehnat shartnomasi taraflari tomonidan qo‘shimcha kelishuv 
tuzish orqali ushbu shartnomaga kiritilgan o‘zgartishlarning mazmuniga aynan muvofiq ravishda 
chiqariladi va xodimga imzo qo‘ydirib e’lon qilinadi.  
Xodimni vaqtincha boshqa ishga o‘tkazish o‘tkazishning muddati ko‘rsatilgan holda buyruq 
bilan rasmiylashtiriladi. 
Mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga ko‘ra va xodimning tashabbusi bilan xodimni 
vaqtincha boshqa ishga o‘tkazish to‘g‘risida buyruq chiqarish uchun xodimning yozma arizasi asos 
bo‘ladi.  
Xodim sog‘lig‘ining holatiga ko‘ra xodimni vaqtincha boshqa ishga o‘tkazish, homilador 
ayolni, shuningdek ikki yoshga to‘lmagan bolasini parvarishlayotgan  ota-onadan birini (vasiyni) 
ularning avvalgi ishni bajarish imkoniyati bo‘lmagan taqdirda vaqtincha boshqa ishga o‘tkazish 
haqida buyruq chiqarish uchun ularning arizasi va tibbiy xulosa asos bo‘ladi. 
Ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra xodimni vaqtincha boshqa ishga o‘tkazish to‘g‘risida 
buyruq chiqarish uchun ishlab chiqarish zaruriyati yoki bekor turib qolish faktlarining mavjudligi 
asos bo‘ladi. 
Xodimni vaqtincha boshqa ishga o‘tkazish mehnat shartnomasida aks ettirilmaydi., Ishlanmaydigan bayram kunlari arafasida har kunlik ishning (smenaning) davomiyligi 
barcha xodimlar uchun kamida bir soatga qisqartiriladi. 
Bayramdan oldingi kuni ishning (smenaning) davomiyligini qisqartirish imkoni bo‘lmagan 
uzluksiz ishlaydigan tashkilotlarda va ayrim turdagi ishlarda ortiqcha ishlaganlik xodimga 
qo‘shimcha dam olish vaqti berish yoki xodimning roziligi bilan ish vaqtidan tashqari ish uchun 
belgilangan normalar bo‘yicha haq to‘lash orqali kompensatsiya qilinadi., source_sentence: Jamoaviy muzokaralar ishtirokchilari olingan ma’lumotlarni oshkor qilmasligi lozimligi haqida {chapter} va {section}da qanday ko‘rsatmalar berilgan?
sentences: Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davri va xodim haqiqatda ishda bo‘lmagan  boshqa 
davrlar dastlabki sinov muddatiga qo‘shilmaydi., Tashkilot rahbari, uning o‘rinbosarlari, tashkilot bosh buxgalteri va tashkilot alohida 
bo‘linmasi rahbari tashkilotga o‘zi bevosita yetkazgan haqiqiy zarar uchun to ‘liq moddiy javobgar 
bo‘ladi.  
Ushbu moddaning birinchi qismida ko‘rsatilgan shaxslar aybli harakatlari (harakatsizligi) 
tufayli yetkazilgan zararning o‘rnini tashkilot mulkdorining (aksiyadorlar, ishtirokchilar, muassislar 
umumiy yig‘ilishining) yoxud kuzatuv kengashining yoki mulkdor vakolat bergan boshqa organning 
talabiga binoan qoplaydi. Bunda zararlarni hisob -kitob qilish fuqarolik to‘g‘risidagi qonunchilikda 
nazarda tutilgan normalarga muvofiq amalga oshiriladi., Ijtimoiy sheriklikning har qanday tarafi jamoaviy muzokaralar tashabbuskori bo‘lishi 
mumkin. 
Avvalgi jamoa kelishuvining, jamoa shartnomasining amal qilish muddati tugaguniga qadar 
uch oy ichida yoki ushbu hujjatlarda belgilangan muddatlarda ijtimoiy sheriklikning har qanday tarafi 
boshqa tarafga yangi jamoa kelishuvini, jamoa shartnomasini tuzish yuzasidan muzokaralar boshlash 
to‘g‘risida yozma xabar yuborishga haqlidir. 
Ish beruvchilarning manfaatlarini ifoda etuvchi shaxslar, shuningdek ish beruvchilar, 
mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlari, davlat boshqaruvi organlari, siyosiy partiyalar tashkil etgan 
yoki moliyalashtiradigan tashkilotlar yoxud organlar tomonidan xo dimlar nomidan jamoaviy muzokaralar olib borilishiga hamda jamoa kelishuvlari va jamoa shartnomasi tuzilishiga yo‘l 
qo‘yilmaydi. 
Ijtimoiy sheriklik taraflari tegishli so‘rov olingan kundan e’tiboran ikki haftadan 
kechiktirmay jamoaviy muzokaralar olib borish uchun zarur bo‘lgan o‘zidagi mavjud axborotni bir -
biriga taqdim etishi kerak. 
Jamoaviy muzokaralar ishtirokchilari, jamoaviy muzokaralar olib borish bilan bog‘liq 
bo‘lgan boshqa shaxslar olingan ma’lumotlarni, agar ushbu ma’lumotlar davlat sirlariga yok i qonun 
bilan qo‘riqlanadigan boshqa sirga taalluqli bo‘lsa, oshkor qilmasligi lozim., source_sentence: Mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodimga berilishi kerak bo‘lgan summalar qanday muddatda to‘lanishi kerak?
sentences: nafaqasi to‘lanadi. Agar ish beruvchi mehnatga qobiliyatsizlik varaqasida ko‘rsatilgan muddatda 
boshqa ish topib berolmagan bo‘lsa, buning oqibatida bekor o‘tgan kunlar uchun mazkur nafaqa 
umumiy asoslarda to‘lanadi. 
Mehnatda mayib bo‘lganligi yoki i sh bilan bog‘liq holda sog‘lig‘iga boshqacha tarzda 
shikast yetkazilganligi munosabati bilan vaqtincha kamroq haq to‘lanadigan ishga o‘tkazilgan 
xodimlarga ularning sog‘lig‘i shikastlanganligi uchun javobgar bo‘lgan ish beruvchi avvalgi ish haqi 
bilan yang i ishda oladigan ish haqi o‘rtasidagi farqni to‘laydi. Bunday farq mehnat qobiliyati 
tiklanguniga qadar yoki nogironlik belgilanguniga qadar to‘lanadi. 
Qonunchilikda sog‘lig‘ining holatiga ko‘ra yengilroq yoki noqulay ishlab chiqarish 
omillarining ta’siridan xoli bo‘lgan, kamroq haq to‘lanadigan ishga o‘tkazilganda avvalgi o‘rtacha 
ish haqini saqlab qolishning yoki davlat ijtimoiy sug‘urtasi bo‘yicha nafaqa to‘lashning boshqa hollari 
ham nazarda tutilishi mumkin., Mehnat shartnomasi bekor qilinganda ish beruvchidan xodimga berilishi kerak bo‘lgan 
barcha summalarni to‘lash xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni amalga 
oshiriladi. Agar xodim mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni ishlamagan bo‘lsa, tegishli summalar 
ushbu xodim tomonidan hisob -kitob qilish to‘g‘risidagi talab taqdim etilganidan keyin uch kundan 
kechiktirmay to‘lanishi kerak. 
Mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodimga tegishli bo‘lgan summalar miqdorlari 
to‘g‘risida nizo chiqqan ta qdirda, ish beruvchi xodimga shak -shubhasiz tegadigan summani ushbu 
moddaning birinchi qismida ko‘rsatilgan muddatda to‘lashi shart. 
Ichki hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda xodim, agar u hatto mukofot to‘lanayotgan paytda 
yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlarda bo‘lmasa ham, bir yildagi ish yakunlariga ko‘ra 
mukofot olish huquqiga ega bo‘ladi., Tashkilot rahbari, uning o‘rinbosarlari, tashkilot b osh buxgalteri va tashkilot alohida 
bo‘linmasining rahbari bilan tashkilotning ta’sis hujjatlarida yoki taraflarning kelishuvida 
belgilangan muddatga muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin.  
Aksiyadorlik jamiyatining rahbari bilan qonunda belgilangan  muddatga muddatli mehnat 
shartnomasi tuziladi. 
Qonunda va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda, tashkilotning ta’sis hujjatlarida tashkilot 
rahbari bilan mehnat shartnomasi tuzilishidan oldingi tartib -taomillar (tanlov o‘tkazish, lavozimga 
saylash yoki tayinlash va hokazo) belgilanishi mumkin.  
Tashkilot rahbarini, uning o‘rinbosarlarini, tashkilot bosh buxgalterini va tashkilotning 
alohida bo‘linmasi rahbarini ishga qabul qilish chog‘ida olti oygacha muddat bilan dastlabki sinov 
belgilanishi mumkin., source_sentence: Mehnat nizolarini hal etish jarayonida kimlar ishtirok etadi?
sentences: Vaxta usulida ishlovchi shaxslarga yillik mehnat ta’tili ular vaxtalar oralig‘idagi dam olish 
kunlaridan foydalanganidan keyin berilishi kerak. 
Ushbu moddaning birinchi qismidagi talab vaxta us ulida ishlovchi shaxslarning ta’tillar 
jadvalini tuzish chog‘ida hisobga olinishi kerak. 
Agar vaxta usulida ishlovchi shaxsning yillik mehnat ta’tilining tugashi vaxtalar oralig‘idagi 
dam olish kunlariga to‘g‘ri kelsa, unda ish beruvchi xodimning roziligi bilan: 
vaxta boshlanguniga qadar xodimni vaqtincha boshqa ishga o‘tkazishi; 
vaxta boshlanguniga qadar xodimga ish haqi saqlanmagan holda ta’til berishi; 
xodimni vaxtaning boshqa smenasiga o‘tkazishi mumkin., Mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikni va mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarni, mehnat 
shartnomasini qo‘llash masalalari bo‘yicha yakka tartibdagi mehnat nizolarini (da’vo xususiyatiga 
ega yakka tartibdagi me hnat nizolari) ko‘rib chiqish tartibi ushbu Kodeksda belgilanadi, sudlarda 
mehnat nizolari bo‘yicha ishlarni ko‘rish tartibi esa bundan tashqari O‘zbekiston Respublikasining 
Fuqarolik protsessual kodeksida belgilanadi.  Xodim uchun yangi mehnat shartlarini belgilash yoki mavjud mehnat shartlarini o‘zgartirish 
to‘g‘risidagi yakka tartibdagi mehnat nizolari (da’vosiz xususiyatga ega bo‘lgan yakka tartibdagi 
mehnat nizolari) ish beruvchi va kasaba uyushmasi qo‘mitasi tomonidan hal etiladi., Xodim ish jarayonida o‘z hayotiga va sog‘lig‘iga tahdid soladigan holatlar yuzaga kelganligi 
to‘g‘risida ish beruvchini darhol xabardor qilib, o‘z hayotiga va sog‘lig‘iga tahdid soluvchi holatlar 
bartaraf etilguniga qadar tegishli ishni bajarishni rad etishga haqli. Ana shu davr mobaynida 
xodimning o‘rtacha ish haqi saqlanadi. Agar xodimning hayotiga va sog‘lig‘iga xavf soladigan holatlar yuzaga kelmaganligi 
aniqlansa, ish beruvchi ushbu Kodeksning 302 — 311-moddalarida belgilangan tartibda xodimga 
nisbatan xizmat tekshiruvi o‘tkazish tashabbusi bilan chiqishga haqli., source_sentence: O‘n olti yoshga to‘lguniga qadar nogironligi bo‘lgan bolani tarbiyalayotgan ota-onaga qanday qo‘shimcha kunlar beriladi, {chapter} va {section}da bu haqida nima yozilgan?
sentences: Ish beruvchi bilan: 
mehnat shartnomasida shart qilib ko‘rsatilgan ishni bajarishning butun vaqti davomida 
masofadan turib ishlash to‘g‘risida nomuayyan muddatga yoki muddatli mehnat shartnomasi; 
ish beruvchining nazorati ostida bo‘lgan statsionar ish joyidan tashqarida doimiy asosda 
ishlash haqidagi shartni o‘z ichiga olgan mehnat shartnomasiga doir qo‘shimcha kelishuv tuzgan 
shaxslarning ishi doimiy asosda masofadan turib ishlashdir. 
Vaqtincha masofadan turib ishlash xodim tomonidan mehnat vazifasini uning roziligi bilan 
ish beruvchining nazorati ostida bo‘lgan statsionar ish joyidan tashqarida vaqtincha bajarilishini 
nazarda tutuvchi ish rejimidir. Vaqtincha masofadan turib ishlashda mehnat shartnomasi taraflarining 
roziligi bilan masofadan turib ishlash rejimining muddati shart qilib ko‘rsatilgan bo‘lishi kerak. 
Masofadan turib ishlash rejimining muddati quyidagilar vositasida aniqlanishi mumkin: kun, oy va boshqa muddatlarda masofadan turib ishlashning umumiy muddati davomiyligini 
ko‘rsatish; 
masofadan turib ishlash boshlanadigan va tugallanadigan kalendar sanani belgilash; 
yuz berishi bilan masofadan turib ishlash rejimi muddati tugashiga olib keladigan hodisani 
aniqlash (epidemiya munosabati bilan joriy etilgan karantin choralarining bekor qilinishi, tabiiy yoki 
texnogen xususiyatga ega halokatlar, ishlab chiqarish avariyasi oqibatlarining bartaraf etilishi va 
boshqalar). 
Vaqtincha masofadan turib ishlashga o‘tishning eng ko‘p muddati bir yildan oshmasligi 
kerak. 
Vaqtincha masofadan turib ishlash mud dati tugagach, ish beruvchi xodim uchun u 
masofadan turib ishlash rejimiga o‘tguniga qadar ishlagan avvalgi ish rejimini belgilashi shart. Agar 
masofadan turib ishlashga o‘tish vaqtincha bo‘lgan bo‘lsa, ish beruvchi xodimning o‘tkazilish 
muddati tugashi bilan unga avvalgi mehnat vazifasi bo‘yicha ishini ham berishi shart., Masofadan turib ishlovchi xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu Kodeksda 
belgilangan asoslarga ko‘ra bekor qilinishi mumkin. 
Agar masofadan turib ishlovchi xodimning ish beruvchining masofadan turib ishlash 
to‘g‘risidagi mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi buyrug‘i bilan tanishib chiqishi elektron 
hujjat tarzida amalga oshirilsa, ish beruvchi masofadan turib ishlovchi xodimga mazkur mehnat 
shartnomasi bekor qilingan kuni lozim darajada rasmiylashtirilgan mehnat shartnomasini bekor qilish 
to‘g‘risidagi buyruqning ko‘chirma nusxasini ma’lum qilinadigan buyurtma xat bilan pochta orqali 
qog‘ozda yuborishi shart. 
4-§. Vaxta usulida ishlovchi shaxslarning mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning 
o‘ziga xos xususiyatlari, Xodimga dam olish uchun emas, balki boshqa maqsadlarda beriladigan, xodimni mehnat 
majburiyatlarini bajarishdan ozod etish davrlari dam olish vaqtiga kirmaydi. Bunday davrlar 
jumlasiga quyidagilar kiradi:  
mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusiga k o‘ra bekor qilinishi to‘g‘risidagi 
ogohlantirish muddati davrida xodimga ishga joylashish uchun beriladigan ishdan bo‘sh bo‘linadigan 
qo‘shimcha kunlar; 
o‘n olti yoshga to‘lguniga qadar nogironligi bo‘lgan bolani tarbiyalayotgan ota -onadan 
biriga (ota -onaning o‘rnini bosuvchi shaxsga) beriladigan ishdan bo‘sh bo‘linadigan qo‘shimcha 
kunlar; 
homilador ayollarga beriladigan ishdan bo‘sh bo‘linadigan kunlar; 
donorlarning tibbiy tekshiruv kunida hamda qon va uning tarkibiy qismlari topshiriladigan 
kunda ishdan ozod etilishi;  
ijtimoiy ta’tillar: homiladorlik va tug‘ish ta’tillari, bolani parvarishlash ta’tillari, o‘quv 
ta’tillari va ijodiy ta’tillar; 
xodim tomonidan davlat yoki jamoat majburiyatlari bajariladigan davrlar; 
ish beruvchining va mehnat jamoasining m anfaatlarini ko‘zlab majburiyatlar bajariladigan 
davrlar; 
xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrlari; 
xodimga dam olish uchun emas, balki mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikda va mehnat 
haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda belgilangan o‘zga maqsadla rda beriladigan, xodimni mehnat 
majburiyatlarini bajarishdan ozod etishning boshqa davrlari.
pipeline_tag: sentence-similarity
library_name: sentence-transformers
metrics: cosine_accuracy@1, cosine_accuracy@3, cosine_accuracy@5, cosine_accuracy@10, cosine_precision@1, cosine_precision@3, cosine_precision@5, cosine_precision@10, cosine_recall@1, cosine_recall@3, cosine_recall@5, cosine_recall@10, cosine_ndcg@10, cosine_mrr@10, cosine_map@100
model-index: name: BGE m3 Uzbek Legal Matryoshka
results: task: type: information-retrieval
name: Information Retrieval
dataset: name: dim 1024
type: dim_1024
metrics: type: cosine_accuracy@1
value: 0.6470588235294118
name: Cosine Accuracy@1
verified: no, type: cosine_accuracy@3
value: 0.8349146110056926
name: Cosine Accuracy@3
verified: no, type: cosine_accuracy@5
value: 0.8918406072106262
name: Cosine Accuracy@5
verified: no, type: cosine_accuracy@10
value: 0.9354838709677419
name: Cosine Accuracy@10
verified: no, type: cosine_precision@1
value: 0.6470588235294118
name: Cosine Precision@1
verified: no, type: cosine_precision@3
value: 0.27830487033523077
name: Cosine Precision@3
verified: no, type: cosine_precision@5
value: 0.17836812144212524
name: Cosine Precision@5
verified: no, type: cosine_precision@10
value: 0.09354838709677418
name: Cosine Precision@10
verified: no, type: cosine_recall@1
value: 0.6470588235294118
name: Cosine Recall@1
verified: no, type: cosine_recall@3
value: 0.8349146110056926
name: Cosine Recall@3
verified: no, type: cosine_recall@5
value: 0.8918406072106262
name: Cosine Recall@5
verified: no, type: cosine_recall@10
value: 0.9354838709677419
name: Cosine Recall@10
verified: no, type: cosine_ndcg@10
value: 0.7946291757471942
name: Cosine Ndcg@10
verified: no, type: cosine_mrr@10
value: 0.7489232252040601
name: Cosine Mrr@10
verified: no, type: cosine_map@100
value: 0.7528153336142288
name: Cosine Map@100
verified: no, task: type: information-retrieval
name: Information Retrieval
dataset: name: dim 768
type: dim_768
metrics: type: cosine_accuracy@1
value: 0.6432637571157496
name: Cosine Accuracy@1
verified: no, type: cosine_accuracy@3
value: 0.8368121442125237
name: Cosine Accuracy@3
verified: no, type: cosine_accuracy@5
value: 0.8956356736242884
name: Cosine Accuracy@5
verified: no, type: cosine_accuracy@10
value: 0.9335863377609108
name: Cosine Accuracy@10
verified: no, type: cosine_precision@1
value: 0.6432637571157496
name: Cosine Precision@1
verified: no, type: cosine_precision@3
value: 0.2789373814041745
name: Cosine Precision@3
verified: no, type: cosine_precision@5
value: 0.1791271347248577
name: Cosine Precision@5
verified: no, type: cosine_precision@10
value: 0.09335863377609109
name: Cosine Precision@10
verified: no, type: cosine_recall@1
value: 0.6432637571157496
name: Cosine Recall@1
verified: no, type: cosine_recall@3
value: 0.8368121442125237
name: Cosine Recall@3
verified: no, type: cosine_recall@5
value: 0.8956356736242884
name: Cosine Recall@5
verified: no, type: cosine_recall@10
value: 0.9335863377609108
name: Cosine Recall@10
verified: no, type: cosine_ndcg@10
value: 0.7932547875342137
name: Cosine Ndcg@10
verified: no, type: cosine_mrr@10
value: 0.7475678443420375
name: Cosine Mrr@10
verified: no, type: cosine_map@100
value: 0.7515302024634125
name: Cosine Map@100
verified: no, task: type: information-retrieval
name: Information Retrieval
dataset: name: dim 512
type: dim_512
metrics: type: cosine_accuracy@1
value: 0.6413662239089184
name: Cosine Accuracy@1
verified: no, type: cosine_accuracy@3
value: 0.8330170777988615
name: Cosine Accuracy@3
verified: no, type: cosine_accuracy@5
value: 0.8937381404174574
name: Cosine Accuracy@5
verified: no, type: cosine_accuracy@10
value: 0.9316888045540797
name: Cosine Accuracy@10
verified: no, type: cosine_precision@1
value: 0.6413662239089184
name: Cosine Precision@1
verified: no, type: cosine_precision@3
value: 0.27767235926628714
name: Cosine Precision@3
verified: no, type: cosine_precision@5
value: 0.17874762808349146
name: Cosine Precision@5
verified: no, type: cosine_precision@10
value: 0.09316888045540797
name: Cosine Precision@10
verified: no, type: cosine_recall@1
value: 0.6413662239089184
name: Cosine Recall@1
verified: no, type: cosine_recall@3
value: 0.8330170777988615
name: Cosine Recall@3
verified: no, type: cosine_recall@5
value: 0.8937381404174574
name: Cosine Recall@5
verified: no, type: cosine_recall@10
value: 0.9316888045540797
name: Cosine Recall@10
verified: no, type: cosine_ndcg@10
value: 0.7914538299798937
name: Cosine Ndcg@10
verified: no, type: cosine_mrr@10
value: 0.7458096141682476
name: Cosine Mrr@10
verified: no, type: cosine_map@100
value: 0.7496769641433116
name: Cosine Map@100
verified: no, task: type: information-retrieval
name: Information Retrieval
dataset: name: dim 256
type: dim_256
metrics: type: cosine_accuracy@1
value: 0.6204933586337761
name: Cosine Accuracy@1
verified: no, type: cosine_accuracy@3
value: 0.8216318785578748
name: Cosine Accuracy@3
verified: no, type: cosine_accuracy@5
value: 0.8842504743833017
name: Cosine Accuracy@5
verified: no, type: cosine_accuracy@10
value: 0.9259962049335864
name: Cosine Accuracy@10
verified: no, type: cosine_precision@1
value: 0.6204933586337761
name: Cosine Precision@1
verified: no, type: cosine_precision@3
value: 0.2738772928526249
name: Cosine Precision@3
verified: no, type: cosine_precision@5
value: 0.1768500948766603
name: Cosine Precision@5
verified: no, type: cosine_precision@10
value: 0.09259962049335864
name: Cosine Precision@10
verified: no, type: cosine_recall@1
value: 0.6204933586337761
name: Cosine Recall@1
verified: no, type: cosine_recall@3
value: 0.8216318785578748
name: Cosine Recall@3
verified: no, type: cosine_recall@5
value: 0.8842504743833017
name: Cosine Recall@5
verified: no, type: cosine_recall@10
value: 0.9259962049335864
name: Cosine Recall@10
verified: no, type: cosine_ndcg@10
value: 0.7779399930379503
name: Cosine Ndcg@10
verified: no, type: cosine_mrr@10
value: 0.7296602511972529
name: Cosine Mrr@10
verified: no, type: cosine_map@100
value: 0.7337697408521
name: Cosine Map@100
verified: no, task: type: information-retrieval
name: Information Retrieval
dataset: name: dim 128
type: dim_128
metrics: type: cosine_accuracy@1
value: 0.6223908918406073
name: Cosine Accuracy@1
verified: no, type: cosine_accuracy@3
value: 0.8178368121442126
name: Cosine Accuracy@3
verified: no, type: cosine_accuracy@5
value: 0.8671726755218216
name: Cosine Accuracy@5
verified: no, type: cosine_accuracy@10
value: 0.9184060721062619
name: Cosine Accuracy@10
verified: no, type: cosine_precision@1
value: 0.6223908918406073
name: Cosine Precision@1
verified: no, type: cosine_precision@3
value: 0.2726122707147375
name: Cosine Precision@3
verified: no, type: cosine_precision@5
value: 0.17343453510436432
name: Cosine Precision@5
verified: no, type: cosine_precision@10
value: 0.09184060721062619
name: Cosine Precision@10
verified: no, type: cosine_recall@1
value: 0.6223908918406073
name: Cosine Recall@1
verified: no, type: cosine_recall@3
value: 0.8178368121442126
name: Cosine Recall@3
verified: no, type: cosine_recall@5
value: 0.8671726755218216
name: Cosine Recall@5
verified: no, type: cosine_recall@10
value: 0.9184060721062619
name: Cosine Recall@10
verified: no, type: cosine_ndcg@10
value: 0.7727418198937503
name: Cosine Ndcg@10
verified: no, type: cosine_mrr@10
value: 0.7256528417818741
name: Cosine Mrr@10
verified: no, type: cosine_map@100
value: 0.7303101255877268
name: Cosine Map@100
verified: no, task: type: information-retrieval
name: Information Retrieval
dataset: name: dim 64
type: dim_64
metrics: type: cosine_accuracy@1
value: 0.5939278937381404
name: Cosine Accuracy@1
verified: no, type: cosine_accuracy@3
value: 0.7950664136622391
name: Cosine Accuracy@3
verified: no, type: cosine_accuracy@5
value: 0.857685009487666
name: Cosine Accuracy@5
verified: no, type: cosine_accuracy@10
value: 0.9146110056925996
name: Cosine Accuracy@10
verified: no, type: cosine_precision@1
value: 0.5939278937381404
name: Cosine Precision@1
verified: no, type: cosine_precision@3
value: 0.265022137887413
name: Cosine Precision@3
verified: no, type: cosine_precision@5
value: 0.1715370018975332
name: Cosine Precision@5
verified: no, type: cosine_precision@10
value: 0.09146110056925996
name: Cosine Precision@10
verified: no, type: cosine_recall@1
value: 0.5939278937381404
name: Cosine Recall@1
verified: no, type: cosine_recall@3
value: 0.7950664136622391
name: Cosine Recall@3
verified: no, type: cosine_recall@5
value: 0.857685009487666
name: Cosine Recall@5
verified: no, type: cosine_recall@10
value: 0.9146110056925996
name: Cosine Recall@10
verified: no, type: cosine_ndcg@10
value: 0.7555340391985981
name: Cosine Ndcg@10
verified: no, type: cosine_mrr@10
value: 0.7042927923857711
name: Cosine Mrr@10
verified: no, type: cosine_map@100
value: 0.7088145188830932
name: Cosine Map@100
verified: no
Likes: 1 | All-time downloads: 17
Created: 2025-01-24 06:26:26