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widget: source_sentence: Chi ha diritto agli assegni familiari secondo la LAFam?{SEP}Quali tipi di assegni familiari esistono?{SEP}Come vengono finanziati gli assegni familiari?
sentences: 4.06 Leistungen der IV
Das IV-Verfahren
Stand am 1. Januar 20242Auf einen Blick
Für die Früherfassung können versicherte Personen bei der IV-Stelle des 
Wohnsitzkantons gemeldet werden. 
Die versicherte Person muss das Recht auf eine Leistung der Invalidenver -
sicherung (IV) mit dem offiziellen Formular geltend machen. Die IV prüft 
nach Eingang der Anmeldung, ob die Voraussetzungen für den Anspruch 
auf Leistungen der IV erfüllt sind. Sie holt dazu alle Auskünfte ein, die für 
die Abklärungen notwendig sind. Die Abklärungen beziehen sich auf sämt -
liche Leistungen der IV. Die IV kann erst nach Prüfung aller Gegebenheiten 
entscheiden, ob die versicherte Person Leistungen der IV erhält.  
Dieses Merkblatt informiert Versicherte sowie Meldungsberechtigte über 
das IV-Verfahren. 
 
 3Meldung
1 Wer kann eine Meldung einreichen?
Folgende Personen und Institutionen können eine Meldung einreichen:
• Sie als versicherte Person sowie Ihre gesetzliche Vertretung
• die mit Ihnen im gemeinsamen Haushalt lebenden Familienange-  
hörigen 
• Ihre Arbeitgeberin oder Ihr Arbeitgeber 
• Ihre behandelnden Ärzte und Chiropraktiker 
• der Krankentaggeldversicherer
• der Unfallversicherer
• die Einrichtungen der beruflichen Vorsorge
• die Arbeitslosenversicherung
• die Sozialhilfeorgane
• die Militärversicherung
• der Krankenversicherer
• die kantonalen Instanzen und Durchführungsstellen, die für die Unter -
stützung und die Förderung der beruflichen Eingliederung von Jugend -
lichen zuständig sind.
Die versicherte Person ist allerdings vorgängig darüber zu informieren.
2 Wann kann ich eine Meldung einreichen?
Sie können eine Meldung einreichen, wenn die versicherte Person arbeits -
unfähig oder von einer länger dauernden Arbeitsunfähigkeit bedroht ist. 
Ist die versicherte Person zwischen 13 und 25 Jahre alt, kann eine Meldung 
eingereicht werden sobald sie:
• von Invalidität bedroht ist, 
• noch keine Erwerbstätigkeit ausgeübt hat und 
• sich in einem kantonalen Brückenangebot befindet oder von einer kan -
tonalen Koordinationsstelle für Jugendliche in ihrer beruflichen Einglie -
derung unterstützt wird.
Die Meldung zur Früherfassung ist keine Anmeldung für Leistungen der IV.
Das zugehörige Formular können Sie bei den IV-Stellen, den Ausgleichskas -
sen und ihren Zweigstellen sowie unter  www.ahv-iv.ch  beziehen. 43 Wie prüft die IV-Stelle die Meldung?
Die IV-Stelle klärt zunächst ab, ob sie zuständig ist. Danach prüft sie den 
gemeldeten Fall im Hinblick auf die Beurteilung der Arbeitsunfähigkeit 
oder der drohenden Invalidität der versicherten Person sowie der Ursachen 
und Folgen.
Die IV-Stelle lädt daraufhin die gemeldete Person zu einem Gespräch ein; 
dabei wird die medizinische, berufliche und soziale Situation analysiert. Sie 
entscheidet danach, ob eine Anmeldung für IV-Leistungen angezeigt ist.5Anmeldung zum Bezug von IV-Leistungen
4 Wie melde ich mich für den Bezug von IV-Leistungen 
an?
Sie müssen zum Bezug von Leistungen der IV bei der IV-Stelle Ihres Wohn -
sitzkantons ein Gesuch einreichen. 
Wenn Sie im Ausland wohnen und Beiträge an die schweizerische IV ge -
leistet haben, ist die IV-Stelle für Versicherte im Ausland  in Genf zuständig. 
Einen Anspruch anmelden können Sie oder Ihre gesetzliche Vertretung  
sowie Behörden oder Dritte, welche Sie regelmässig unterstützen 
oder dauernd betreuen. Die Anmeldelegitimation steht auch dem  
Sozialversicherer zu, der Vorleistungen erbracht hat. 
Indem Sie Ihren Leistungsanspruch geltend machen, ermächtigen Sie die in 
der Anmeldung erwähnten Personen und Stellen, den IV-Stellen alle not -
wendigen Auskünfte zu erteilen und die nötigen Unterlagen zur Verfü -
gung zu stellen.
Sie können das amtliche Anmeldeformular bei den IV-Stellen, den Aus -
gleichskassen und ihren Zweigstellen sowie unter www.ahv-iv.ch  beziehen.
5 Wann muss ich mich anmelden?
Sie müssen sich so früh wie möglich anmelden, das heisst sobald der Ge -
sundheitsschaden Leistungen der IV, wie Eingliederungsmassnahmen, 
Rente, Hilflosenentschädigung, Assistenzbeitrag oder Hilfsmittel, auslösen 
kann. Die verspätete Anmeldung kann die Kürzung bestimmter Leistungen 
zur Folge haben.
Zusätzliche Angaben dazu finden Sie in folgenden Merkblättern:
• 4.01 - Leistungen der Invalidenversicherung (IV)  
• 4.03 - Hilfsmittel der IV
• 4.04 - Invalidenrenten der IV  
• 4.09 - Berufliche Eingliederungsmassnahmen der IV  
• 4.13 - Hilflosenentschädigungen der IV  
• 4.14 - Assistenzbeitrag der IV6Abklärung
6 Wie prüft die IV-Stelle, ob ich die Voraussetzungen für 
einen Anspruch auf IV-Leistungen erfülle?
Nach Eingang der Anmeldung prüft die IV-Stelle, ob Sie die Anspruchsvor -
aussetzungen zum Bezug von Leistungen der IV erfüllen. Die IV-Stelle holt 
alle Auskünfte ein, die für die Abklärung Ihres Gesundheitszustandes, Ihrer 
Erwerbssituation oder der Tätigkeit in Ihrem Aufgabenbereich notwendig 
sind. Ein interdisziplinäres Team aus Fachpersonen der beruflichen Einglie -
derung, der Arbeitsvermittlung, der Abklärungsstellen, der Sachbearbei -
tung sowie Ärzten des Regionalen Ärztlichen Dienstes (RAD) usw. wirkt bei 
der Abklärung und der Entscheidfindung mit. Die IV-Stelle arbeitet mit den 
anderen betroffenen Sozial- und Privatversicherungen zusammen.
7 Was prüfen die Ärztinnen und Ärzte des RAD?
Die Ärztinnen und Ärzte des RAD prüfen die medizinischen Anspruchs -
voraussetzungen. Bei Bedarf untersucht Sie ein Arzt des RAD. Allenfalls 
können die IV-Stellen zusätzliche ärztliche Unterlagen und Gutachten von 
Fachärzten verlangen.
Weitere Informationen dazu finden Sie im Merkblatt 4.15 -  Medizinische  
Gutachten .
8 Was prüft das Fachpersonal für die berufliche  
Eingliederung?
Das Fachpersonal für die berufliche Eingliederung prüft mögliche Integra -
tionsmassnahmen und Massnahmen beruflicher Art. Die IV-Stelle lädt Sie 
ein, um Ihre persönliche und berufliche Situation sowie Ihre Fähigkeiten 
abzuklären und um die weiteren Schritte zu besprechen. Bei Bedarf fin -
det eine Untersuchung in einer beruflichen Abklärungsstelle der IV (BEFAS) 
oder in einer anderen Institution statt, bei der Sie bezüglich Ihrer Leistungs -
fähigkeit begutachtet werden.
 79 Wann erfolgt eine Abklärung an Ort und Stelle?
Um Ihre Situation besser einschätzen zu können, kann eine Abklärung 
an Ort und Stelle verlangt werden. Dies gilt insbesondere, wenn Sie selb -
ständigerwerbend oder im Haushalt tätig sind sowie bei der Prüfung des 
Anspruchs auf eine Hilflosenentschädigung, einen Assistenzbeitrag und 
gewisse Hilfsmittel.
10 Auf welche Leistungen beziehen sich die Abklärungen?
Die Abklärungen müssen sich auf sämtliche in Betracht fallenden Leistun -
gen erstrecken, auch wenn diese nicht ausdrücklich geltend gemacht wor -
den sind. Wenn Sie eine Rente beantragen, prüft die IV-Stelle in jedem Fall 
zuerst die Möglichkeit einer Eingliederung.
11 Wann können Massnahmen der Frühintervention  
angeordnet werden?
Während der Abklärung können Massnahmen der Frühintervention ange -
ordnet werden, um den bestehenden Arbeitsplatz zu erhalten oder Sie an 
einem anderen Arbeitsplatz einzugliedern. Ist die versicherte Person zwi -
schen 13 und 25 Jahren alt, war sie noch nicht erwerbstätig und ist sie von 
einer Invalidität bedroht, können Massnahmen der Frühintervention ange -
ordnet werden, um sie auf dem Weg in eine berufliche Ausbildung oder in 
eine erste Anstellung im ersten Arbeitsmarkt zu unterstützen. 
12 Wie lange dauert es, bis die IV-Stelle über die Eingliede -
rungsmassnahmen entscheidet?
Die IV-Stelle fasst innerhalb von zwölf Monaten ab Einreichung der IV-  
Anmeldung den Entscheid, ob der Eingliederungsweg gewählt werden 
soll, die Rentenfrage zu prüfen ist oder kein Anspruch auf IV-Leistungen 
besteht.
13 Wann wird ein Eingliederungsplan erstellt?
Steht fest, dass Ihnen Integrationsmassnahmen und/oder Massnahmen 
beruflicher Art zugemutet werden können, wird ein Eingliederungsplan 
erstellt. Er hält die zu erreichenden Ziele fest, regelt die Zusammenarbeit 
zwischen den beteiligten Parteien und definiert die Verantwortlichkeiten 
und Fristen.8Mitwirkungspflicht und Schadenminderung
14 Was wird von mir erwartet?
Sie müssen alles Ihnen Zumutbare unternehmen, um die Dauer und das 
Ausmass der Arbeitsunfähigkeit zu verringern und den Eintritt einer Inva -
lidität zu verhindern. Eine Massnahme gilt nur dann als nicht zumutbar, 
wenn sie dem Gesundheitszustand nicht angemessen ist.
Änderungen der beruflichen, familiären und gesundheitlichen Situation 
müssen Sie der IV-Stelle melden; diese können den Leistungsanspruch be -
einflussen.
15 Sind die angeordneten Massnahmen Pflicht?
Ja. Sie müssen sich aktiv an der Umsetzung aller zumutbaren Massnahmen 
(wie z. B. Frühinterventions- und Eingliederungsmassnahmen als Vorberei -
tung auf die berufliche Eingliederung, Massnahmen beruflicher Art oder 
medizinische Behandlungen) beteiligen, damit der bestehende Arbeitsplatz 
erhalten bleibt, Sie eine vergleichbare Tätigkeit ausüben oder wieder ins 
Berufsleben eingegliedert werden können.
16 Was geschieht, wenn ich den Verpflichtungen nicht 
nachkomme?
Kommen Sie diesen Verpflichtungen nicht nach, können die Leistungen 
gekürzt oder verweigert werden.9Vorbescheid
17 Wann erhalte ich den Vorbescheid der IV-Stelle?
Nach Abschluss der notwendigen Abklärungen erhalten Sie und die  
betroffenen Versicherungsträger von der IV-Stelle einen Vorbescheid, der 
über den vorgesehenen Entscheid informiert. Ihnen und den Versiche -
rungsträgern wird eine Frist von 30 Tagen gesetzt, innert welcher Sie sich 
zum geplanten Entscheid äussern können.
18 Wie kann ich mich zum Vorbescheid äussern?
Sie können sich bei der IV-Stelle entweder schriftlich zur Sache äussern 
oder mündlich im Rahmen eines persönlichen Gesprächs. Persönliche Ge -
spräche finden in der IV-Stelle statt. Die IV-Stelle hält die Aussagen in einem 
Protokoll fest und legt Ihnen dieses zur Unterzeichnung vor. Alle anderen 
Parteien können nur schriftlich Stellung nehmen.
19 Besteht das Recht auf Akteneinsicht?
Ja. Sie und die beteiligten Parteien haben das Recht zur Akteneinsicht. 10Verfügung
20 Wann erlässt die IV-Stelle die Verfügung?
Erheben Sie keine Einwände oder gehen innerhalb der gesetzten Frist keine 
Stellungnahmen von den Parteien ein, erlässt die IV-Stelle die Verfügung.
Äussern Sie sich oder eine andere betroffene Partei zu relevanten Sachver -
halten, ist die IV-Stelle gehalten, diese Stellungnahmen in der Begründung 
des Entscheids zu berücksichtigen.
21 Wie informiert die IV-Stelle über Massnahmen der 
Frühintervention?
Der Entscheid über Massnahmen der Frühintervention wird ohne Vorbe -
scheid oder Verfügung mitgeteilt.
 11Beschwerde
22 Wann kann ich Beschwerde erheben?
Wenn Sie und die beteiligten Parteien mit der Verfügung der IV-Stelle nicht 
einverstanden sind, können Sie innerhalb von 30 Tagen beim kantonalen 
Versicherungsgericht Ihres Wohnsitzkantons schriftlich Beschwerde erhe -
ben. 
Wenn Sie Ihren Wohnsitz im Ausland haben, richten Sie Ihre Beschwerde 
an das Bundesverwaltungsgericht in St. Gallen.
23 Wo kann ich gegen das erstinstanzliche Urteil  
Beschwerde erheben?
Gegen das Urteil des kantonalen Versicherungsgerichts oder des Bundes -
verwaltungsgerichts können Sie und die beteiligten Parteien in der Folge 
beim Bundesgericht in Luzern Beschwerde erheben. Die schriftliche Be -
schwerde ist innerhalb von 30 Tagen einzureichen.
24 Ist das Beschwerdeverfahren kostenpflichtig?
Ja. Das Beschwerdeverfahren betreffend IV-Leistungen ist kostenpflichtig.12Auskünfte und weitere  
Informationen
Dieses Merkblatt vermittelt nur eine Übersicht. Für die Beurteilung von 
Einzelfällen sind ausschliesslich die gesetzlichen Bestimmungen mass -
gebend. Die IV-Stellen, die Ausgleichskassen und ihre Zweigstellen ge -
ben gerne Auskunft. Ein Verzeichnis aller Ansprechpartner  finden Sie 
unter www.ahv-iv.ch .
Herausgegeben von der Informationsstelle AHV/IV in Zusammenarbeit 
mit dem Bundesamt für Sozialversicherungen.
Nachdruck November 2024. Auch auszugsweiser Abdruck ist nur mit 
schriftlicher Einwilligung der Informationsstelle AHV/IV erlaubt. 
Dieses Merkblatt kann bei den Ausgleichskassen und deren Zweig-  
stellen sowie den IV-Stellen bezogen werden. Bestellnummer 4.06/d. 
Es ist ebenfalls unter www.ahv-iv.ch  verfügbar.
 Weitere Informationen, Publikationen und Erklärvideos.
4.06-24/01-D, 6.08 Assegni familiari
Assegni familiari
Stato al 1° gennaio 20252In breve
Con gli assegni familiari si intende compensare parzialmente i costi soste -
nuti dai genitori per il mantenimento dei figli. Essi includono l’assegno per 
i figli e l’assegno di formazione e, in certi Cantoni, l’assegno di nascita e 
l’assegno di adozione.
Secondo la legge federale sugli assegni familiari (LAFam) in tutti i Cantoni 
sono versate le seguenti prestazioni minime mensili:
•  un assegno per i figli di 215 franchi per ogni figlio e mese;
•  un assegno di formazione di 268 franchi per ogni figlio e mese.
Hanno diritto agli assegni familiari i salariati, i lavoratori indipendenti e le 
persone prive di attività lucrativa che conseguono un reddito modesto e le 
madri disoccupate beneficiarie di un’indennità di maternità, a prescindere 
dal loro reddito. Per le persone che lavorano nel settore agricolo è prevista 
una normativa speciale (v. opuscolo informativo 6.09 – Assegni familiari 
nell’agricoltura ).
Questo opuscolo informativo informa i salariati, i lavoratori indipendenti e 
le persone prive di attività lucrativa con figli come pure i datori di lavoro in 
merito agli assegni familiari.
Diritto 
1 Chi ha diritto agli assegni familiari secondo la LAFam?
•  I salariati e i lavoratori indipendenti;
•  le persone senza attività lucrativa ai sensi dell’AVS: in virtù della LAFam 
hanno per principio diritto agli assegni familiari anche le persone senza 
attività lucrativa con redditi modesti (persone prive di attività lucrativa). 
Sono considerate persone prive di attività lucrativa anche le madri di -
soccupate beneficiarie di un’indennità di maternità, a prescindere dal 
loro reddito.
  32 Chi dà diritto agli assegni familiari?
In linea di principio danno diritto agli assegni familiari:
•  i figli propri, indipendentemente dal fatto che i genitori siano sposati o 
meno o che si tratti di figli adottati;
•  i figliastri, che vivono prevalentemente in casa vostra o vi hanno vissuto 
fino alla maggiore età;
•  gli affiliati per i quali i genitori affilianti si sono assunti gratuitamente e 
durevolmente le spese di mantenimento e d’educazione;
•  i fratelli, le sorelle e gli abiatici dell’avente diritto se questi provvede 
prevalentemente al loro mantenimento.
3 Quali tipi di assegni familiari esistono?
La LAFam prevede i seguenti assegni familiari:
•  un assegno per i figli di almeno 215 franchi mensili. L’assegno è versato 
dal mese in cui il figlio nasce fino alla fine del mese in cui compie il 16° 
anno d’età. Se per il figlio sussiste già prima del compimento del 16° 
anno d’età il diritto a un assegno di formazione, quest’ultimo viene 
versato al posto dell’assegno per i figli. L’assegno per i figli viene corri -
sposto anche per i figli tra i 16 e i 20 anni che presentano un’incapacità 
al guadagno a causa di un danno alla salute;
•  un assegno di formazione di almeno 268 franchi mensili. L’assegno è 
versato dal mese in cui il figlio inizia una formazione postobbligatoria, 
ma al più presto dal mese in cui questi compie il 15° anno d’età. Se il 
figlio frequenta ancora la scuola dell’obbligo dopo il compimento del 
16° anno d’età, l’assegno di formazione è versato dal mese successivo. 
L’assegno di formazione è versato fino alla conclusione della forma -
zione, ma al più tardi sino alla fine del mese in cui il figlio compie il 25° 
anno d’età.
I Cantoni possono prevedere importi più elevati e introdurre assegni di 
nascita e di adozione.44 Tipi e importi degli assegni secondo le diverse leggi 
cantonali (in CHF)
Cantone Importo per figlio e per 
meseAssegno di 
nascitaAssegno di  
adozione
Assegno per  
i figliAssegno di 
formazione
AG 215 268 – –
AI 245 298 – –
AR 230 280 – –
BE 250 310 – –
BL 215 268 – –
BS 275 325 – –
FR 265/2853325/34531 500 1 500
GE 311/4113, 5415/51532 073/3 07332 073/3 0733
GL 215 268 – –
GR 230 280 – –
JU 275 325 1 500 1 500
LU 215/2601268 1 075 1 075
NE 240/2703320/35031 200 1 200
NW 258 311 – –
OW 220 270 – –
SG 245 298 – –
SH 230 290 – –
SO 215 268 – –
SZ 230 280 1 000 –
TG 215 280 – –
TI 215 268 – –
UR 240 290 1 200 1 200
VD 322/3653, 5425/46831 617/3 23441 617/3 2344
VS 327/4353477/58532 142/3 21342 142/3 2134
ZG 330 330/3852– –
ZH 215/2681268 – –
1 Il primo importo si applica ai figli fino ai 12 anni, il secondo a quelli dai 12 anni in su.  
2 Il primo importo si applica fino al compimento dei 18 anni, il secondo a partire dai 18 anni.  
3 Il primo importo è valido per i primi due figli, il secondo per il terzo figlio e quelli  
  successivi.  
4 Il primo importo è quello riconosciuto per le nascite o le adozioni singole; il secondo per  
  le nascite o le adozioni multiple.
5 Gli assegni per figli incapaci al guadagno di età compresa tra i 16 e i 20 anni  
  corrispondono agli assegni di formazione.55 Cosa si intende per «formazione»?
Il diritto all’assegno di formazione sussiste per formazioni che danno diritto 
a rendite per figli e per orfani secondo l’AVS. 
È considerata formazione postobbligatoria la formazione successiva alla 
scuola dell’obbligo. La durata e la conclusione della scuola dell’obbligo 
sono stabilite dalle disposizioni cantonali applicabili.
Sono considerate formazioni, per esempio:
• la frequenza di scuole o corsi di cultura generale o di formazione pro -
fessionale;
• la formazione professionale nel quadro di un tirocinio vero e proprio 
ma anche un’attività senza conseguimento di un diploma professionale 
specifico, il cui scopo è la preparazione sistematica al futuro svolgi -
mento di un’attività lucrativa. 
Chi esercita un’attività lucrativa a titolo principale e frequenta una scuola o 
corsi solo accessoriamente non è considerato persona in formazione.
Non sussiste alcun diritto ad assegni di formazione per i figli il cui reddito 
annuo lordo da attività lucrativa è superiore a 30 240 franchi.
6 Cosa succede se più persone adempiono le condizioni 
per la riscossione degli assegni familiari?
Per ciascun figlio può essere versato un solo assegno. Se più persone 
adempiono le condizioni per la riscossione degli assegni familiari, il diritto 
è disciplinato secondo l’ordine seguente, determinante non solo per i geni -
tori, ma anche per altri aventi diritto:
1. la persona che esercita un’attività lucrativa;
2. la persona che ha l’autorità parentale o che l’aveva fino alla maggiore 
età del figlio;
3. in caso di autorità parentale in comune o se nessuno degli aventi diritto 
ha l’autorità parentale, è considerata avente diritto in primo luogo la 
persona presso la quale il figlio vive prevalentemente o è prevalen -
temente vissuto fino alla maggiore età; in caso di separazione o di 
divorzio, il diritto agli assegni familiari spetta dunque in primo luogo al 
genitore che si occupa del figlio;
4. se entrambi gli aventi diritto vivono con il figlio, la precedenza è data a 
chi lavora nel Cantone di domicilio del figlio;65. se entrambi gli aventi diritto o nessuno dei due lavorano nel Cantone di  
domicilio del figlio, gli assegni familiari sono versati alla persona con 
il reddito da attività lucrativa dipendente soggetto all’AVS più elevato. 
Se ambedue esercitano un’attività indipendente, il diritto agli assegni 
familiari spetta a chi percepisce il reddito più elevato.
Al secondo avente diritto spetta l’importo differenziale, se nel suo Cantone 
la legge prevede assegni familiari superiori a quelli versati al primo avente 
diritto. Le persone prive di attività lucrativa non hanno diritto al versamento 
dell’importo differenziale.
7 Esempio 1
I genitori sono sposati ed entrambi salariati. La madre lavora nel Cantone in 
cui risiede la famiglia, il padre in un altro Cantone. Entrambi hanno diritto 
agli assegni. La graduatoria degli aventi diritto è la seguente: 1° la madre, 
2° il padre. La madre percepisce gli assegni, il padre l’eventuale importo 
differenziale.
8 Esempio 2
La madre e il padre sono divorziati e detengono in comune l’autorità pa -
rentale sul figlio. Entrambi i genitori si sono risposati. Il figlio vive con la ma -
dre e il patrigno. Entrambi i genitori, il patrigno e la matrigna esercitano un’  
attività lucrativa come salariati. Hanno diritto agli assegni familiari la madre, 
il padre e il patrigno. La matrigna non ha diritto agli assegni familiari poiché 
non vive con il figlio. La graduatoria degli aventi diritto è la seguente: 1° la 
madre, 2° il padre, 3° il patrigno. La madre percepisce gli assegni, il padre 
l’eventuale importo differenziale.
9 Esempio 3
I genitori sono divorziati. La madre ha l’autorità parentale esclusiva sul figlio 
e si è risposata. Il padre non si è risposato. Il figlio vive con la madre e il pa -
trigno. La madre non esercita alcuna attività lucrativa. Il padre e il patrigno 
esercitano un’attività lucrativa come salariati. Per principio hanno diritto 
agli assegni familiari il padre e il patrigno. La graduatoria degli aventi diritto 
è la seguente: 1° il patrigno, 2° il padre. Il patrigno percepisce gli assegni, il 
padre l’eventuale importo differenziale. Se i genitori detengono in comune 
l’autorità parentale, il padre ha la precedenza sul patrigno.710 Esempio 4
I genitori sono sposati e vivono con il figlio nel Cantone X, dove entrambi 
lavorano. La madre è salariata e guadagna 20 000 franchi l’anno; il padre, 
quale lavoratore indipendente, ha un reddito annuo di 100 000 franchi. 
In qualità di salariata, la madre è la prima avente diritto per gli assegni 
familiari.
11 Esempio 5 (calcolo dell’importo differenziale)
A riceve un assegno per i figli di 215 franchi dalla sua cassa di compensa -
zione per assegni familiari nel Cantone X (importo minimo previsto dalla 
legge).
B ha diritto all’importo differenziale. La sua cassa di compensazione per 
assegni familiari nel Cantone Y versa 245 franchi per ciascun figlio, mentre 
l’importo minimo previsto dalla legge cantonale ammonta a 230 franchi.
B riceve 15 franchi (differenza tra i due importi minimi legali). Per il figlio 
sono versati complessivamente 230 franchi.
Variante: se B fosse il primo avente diritto, sarebbero versati in totale 245 
franchi.
12 Quali obblighi sussistono in merito al trasferimento e al 
versamento a terzi degli assegni familiari?
Gli assegni familiari, così come gli importi differenziali, devono essere 
trasferiti, in aggiunta ai contributi di mantenimento, alla persona che si  
occupa del figlio.
Se non vengono utilizzati per provvedere ai bisogni del figlio, gli assegni 
familiari possono essere versati direttamente al figlio maggiorenne o alla 
persona che ne ha l’affidamento (versamento a terzi).
13 È possibile percepire assegni familiari per i figli residenti 
all’estero?
La Svizzera è tenuta a versare assegni familiari per i figli residenti all’estero 
soltanto se ciò è previsto da una convenzione di sicurezza sociale:
•  i cittadini di Paesi membri dell’UE o dell’AELS hanno diritto ad assegni 
familiari non ridotti per i figli che risiedono in Paesi membri dell’UE o  
dell’AELS;8• la nuova convenzione con il Regno Unito, applicata dal  
1° novembre 2021, non copre le prestazioni familiari, che non pos -
sono dunque per principio essere versate per i figli residenti nel Re -
gno Unito, a meno che non si tratti di una situazione rientrante del 
campo d’applicazione dell’accordo sui diritti dei cittadini. Mag -
giori informazioni sono disponibili sul sito Internet dell’Ufficio fe -
derale delle assicurazioni sociali (UFAS):  www.ufas.admin.ch >  
Assicurazioni sociali > Assicurazioni sociali internazionali > Uscita del  
Regno Unito dall’UE (Brexit) .
Gli assegni di nascita e di adozione non sono esportati.
Se i figli lasciano la Svizzera per seguire una formazione, si presume che 
vi mantengano il domicilio al massimo per cinque anni. Durante questo  
periodo essi continuano a dare diritto ad assegni familiari in Svizzera.
14 Sussistono condizioni particolari per i salariati?
Anche le persone che lavorano a tempo parziale hanno diritto ad assegni 
familiari interi, a condizione che percepiscano un salario di almeno 630 
franchi al mese o di 7 560 franchi all’anno. Al di sotto di questo limite 
hanno diritto agli assegni familiari per persone prive di attività lucrativa,  
a patto di adempiere le relative condizioni.
Se la persona lavora per diversi datori di lavoro, i salari sono addizionati. In 
questi casi il datore di lavoro che versa il salario più elevato è competente 
per gli assegni familiari.
Il diritto agli assegni familiari nasce e si estingue con il diritto al salario. In 
caso d’incapacità al lavoro in seguito a malattia o infortunio, gli assegni 
familiari continuano a essere versati almeno nel mese in cui è insorta l’in -
capacità al lavoro e nei tre mesi successivi. Gli assegni sono versati anche 
durante i diversi congedi, per esempio durante il congedo di maternità, ma 
al massimo per 16 settimane, e durante il congedo per l’altro genitore, ma 
al massimo per due settimane.
15 Quali regole valgono per le persone che lavorano sia 
come indipendenti che come dipendenti?
Se una persona lavora sia come indipendente che come dipendente, gli 
assegni familiari sono versati dal datore di lavoro, a condizione che il salario 
superi i 7 560 franchi all’anno e il rapporto di lavoro sia stato concluso per 
più di sei mesi o a tempo indeterminato.
 9Esempio:
Un avvocato indipendente percepisce un reddito accessorio di 10 000 fran -
chi l’anno come membro di un consiglio d’amministrazione. In questo caso 
deve richiedere gli assegni familiari presso la cassa di compensazione per 
assegni familiari del suo datore di lavoro.
16 Sussistono condizioni particolari per le persone senza 
attività lucrativa?
Le persone senza attività lucrativa hanno diritto agli assegni familiari sol-
tanto se il loro reddito imponibile secondo il diritto federale non supera 
l’importo di 45 360 franchi l’anno e non percepiscono prestazioni comple -
mentari all’AVS/AI. Queste condizioni di diritto non si applicano alle madri 
disoccupate beneficiarie di un’indennità di maternità. Sono escluse anche 
le persone che percepiscono una rendita ordinaria di vecchiaia o il cui co -
niuge percepisce una rendita ordinaria di vecchiaia. I Cantoni possono pre -
vedere disposizioni più favorevoli e includere altre categorie di beneficiari.
Il Cantone di Vaud ha fissato il limite di reddito a 60 480 franchi, i Cantoni 
di Ginevra e del Giura nonché il Cantone Ticino lo hanno addirittura abo -
lito. Tutti gli altri Cantoni applicano il limite di reddito previsto dalla LAFam.
Assoggettamento
17 In quali casi i datori di lavoro devono affiliarsi a una 
cassa di compensazione per assegni familiari?
I datori di lavoro devono affiliarsi a una cassa di compensazione per assegni 
familiari attiva in ogni Cantone in cui l’impresa ha la sua sede o in cui sono 
situate eventuali succursali ed essi impiegano lavoratori. Questo vale anche 
nel caso in cui impieghino unicamente personale senza figli.
Le succursali sottostanno all’ordinamento del Cantone in cui sono situate 
e non a quello del Cantone in cui si trova la sede principale dell’impresa.  
I Cantoni possono però concordare tra loro una deroga a questo principio.
In ogni Cantone c’è una cassa di compensazione per assegni familiari ge -
stita dalla cassa di compensazione cantonale; tutte le altre casse di com -
pensazione possono istituire in tutti i Cantoni casse di compensazione per 
assegni familiari per i datori di lavoro ad esse affiliati, ma non ne hanno 
l’obbligo. Vi sono anche casse di compensazione per assegni familiari pro -
fessionali e interprofessionali riconosciute dai Cantoni.1018 Quali regole valgono per gli indipendenti e i salariati il 
cui datore di lavoro non sottostà all’obbligo  
contributivo?
I lavoratori indipendenti e i salariati il cui datore di lavoro non sottostà 
all’obbligo contributivo sono soggetti all’ordinamento sugli assegni fami -
liari del Cantone in cui sono registrati per l’AVS. Questi lavoratori devono 
affiliarsi a una cassa di compensazione per assegni familiari anche se non 
percepiscono alcun assegno familiare.
19 A quale cassa devono rivolgersi le persone prive di  
attività lucrativa?
Di regola, per le persone prive di attività lucrativa è competente la cassa 
cantonale di compensazione del Cantone di domicilio.
Finanziamento
20 Chi finanzia gli assegni familiari?
Gli assegni familiari sono finanziati nel modo seguente:
•  i datori di lavoro versano alle casse di compensazione per assegni  
familiari contributi sui salari soggetti all’AVS da loro pagati. Le aliquote 
contributive variano a seconda del Cantone e della cassa di compen -
sazione per assegni familiari. Nel Cantone del Vallese i salariati devono 
partecipare al finanziamento;
•  i lavoratori indipendenti finanziano gli assegni familiari versando alle 
casse di compensazione per assegni familiari contributi calcolati sulla 
parte del reddito AVS che non supera i 148 200 franchi. Le aliquote 
contributive variano a seconda del Cantone e della cassa di compensa -
zione per assegni familiari;
• i salariati il cui datore di lavoro non sottostà all’obbligo contributivo 
pagano personalmente i contributi sul loro reddito AVS. L’aliquota di 
contribuzione corrisponde per principio a quella applicata ai datori di 
lavoro;
•  per le persone senza attività lucrativa, la LAFam non prevede alcun 
obbligo contributivo. Sono soprattutto i Cantoni a finanziare gli as -
segni familiari per le persone che non hanno un’attività lucrativa. A 
certe condizioni, i Cantoni possono però introdurlo, come hanno fatto 
i Cantoni AR, GL, SG, SO, TG e TI. 
 11Procedura
21 A chi ci si deve rivolgere per far valere il diritto agli  
assegni familiari?  
Chiunque richieda assegni familiari deve compilare l’apposito questionario:
•  i salariati presentano la richiesta di regola al datore di lavoro;
•  i lavoratori indipendenti e i salariati il cui datore di lavoro non sottostà 
all’obbligo contributivo presentano la richiesta alla cassa di compensa -
zione per assegni familiari cui sono affiliati;
•  le persone prive di attività lucrativa si rivolgono di regola alla cassa 
cantonale di compensazione del Cantone di domicilio.
Con la richiesta vanno fornite tutte le indicazioni e le pezze giustificative 
necessarie.
22 Come sono versati gli assegni familiari?
Gli assegni familiari sono versati nel modo seguente:
•  i salariati li ricevono di regola dal datore di lavoro con lo stipendio;
•  i lavoratori indipendenti e i salariati il cui datore di lavoro non sottostà 
all’obbligo contributivo li ricevono direttamente dalla cassa di compen -
sazione per assegni familiari;
•  le persone prive di attività lucrativa li ricevono di regola direttamente 
dalla cassa cantonale di compensazione del Cantone di domicilio.
23 È possibile richiedere gli assegni familiari con effetto 
retroattivo? Ne può essere richiesto il rimborso?  
Il diritto al versamento degli assegni familiari può essere fatto valere a  
posteriori, ma al massimo per un periodo di cinque anni dal momento dell’  
acquisizione di tale diritto. Gli assegni familiari indebitamente riscossi 
vanno rimborsati.
24 Occorre comunicare eventuali cambiamenti?
I cambiamenti della situazione personale, finanziaria e professionale che  
incidono sul diritto alle prestazioni e sulla loro entità devono essere comu -
nicati spontaneamente al datore di lavoro o alla cassa di compensazione 
per assegni familiari competente. Questo vale anche se la modifica com -
porta un cambiamento del primo avente diritto.12Chiarimenti e altre  
informazioni
Questo opuscolo informativo presenta solo una panoramica riassun -
tiva. Per la valutazione dei singoli casi fanno stato esclusivamente le 
disposizioni legali in vigore. Per ulteriori informazioni ci si può rivolgere 
alle casse di compensazione o alle loro agenzie. L’elenco delle casse di 
compensazione è pubblicato all’indirizzo Internet www.avs-ai.ch .
Pubblicato dal Centro d’informazione AVS/AI in collaborazione con 
l’Ufficio federale delle assicurazioni sociali.
Edizione dicembre 2024. La riproduzione, anche solo parziale, è  
autorizzata soltanto con il consenso scritto del Centro d’informazione 
AVS/AI.
Questo opuscolo informativo può essere richiesto alle casse di compen -
sazione, alle loro agenzie e agli uffici AI. Numero di ordinazione 6.08/i.  
È disponibile anche su www.avs-ai.ch .
6.08-25/01-IVanno comunicati in particolare:
•  la nascita, il decesso o la partenza all’estero di un figlio;
•  l’inizio, l’interruzione o la conclusione della formazione di un figlio;
•  il matrimonio, la separazione o il divorzio dei genitori e i cambiamenti 
nell’autorità parentale;
•  l’inizio o la cessazione di un’attività lucrativa da parte del secondo  
genitore o il cambiamento del Cantone in cui lavora il secondo genitore 
o in cui vive il figlio;
•  nel caso degli assegni familiari versati a persone prive di attività  
lucrativa: i cambiamenti di reddito e la nascita di un diritto in seguito 
all’esercizio di un’attività lucrativa.
La riscossione indebita di prestazioni e la violazione dell’obbligo d’infor -
mare sono punibili., 4.06 Prestations de l’AI
La procédure dans l’AI
Etat au 1er janvier 20242En bref
Les personnes qui sollicitent l’intervention de l’AI dans le cadre de la 
détection précoce peuvent adresser une communication à l’office AI du 
canton de domicile de la personne assurée. 
La personne assurée doit faire valoir son droit à des prestations de l’assu -
rance-invalidité (AI) au moyen du formulaire officiel. Après réception de la 
demande, l’office AI examine si les conditions du droit à des prestations 
sont remplies. Il recueille pour cela tous les renseignements nécessaires à 
l’instruction de la demande. L’instruction prend en considération toutes les 
prestations de l’AI. Ce n’est qu’après avoir examiné toutes les circonstances 
du cas que l’AI peut décider si la personne assurée obtiendra des presta -
tions. 
Le présent mémento informe les assurés, ainsi que les personnes habilitées 
à faire une communication à l’AI, sur la procédure dans l’AI. 3Communication
1 Qui peut adresser une communication à l’AI ?
Sont habilitées à faire une telle communication Ies personnes et les institu -
tions suivantes :
• vous, en tant que personne assurée, ou votre représentant légal
• les membres de la famille faisant ménage commun avec vous
• vos employeurs
• vos médecins traitants et chiropraticiens
• l’assureur d’indemnités journalières en cas de maladie
• l’assureur-accidents
• les institutions de prévoyance professionnelle
• l’assurance-chômage
• les organes de l’aide sociale
• l’assurance militaire
• l’assureur-maladie
• les instances et les organes d’exécution cantonaux chargés du soutien 
et de la promotion de la réadaptation professionnelle des jeunes
La personne assurée doit toutefois en être informé au préalable.
2 Quand puis-je adresser une communication ?
Vous pouvez adresser une communication à l’AI si la personne assurée est 
en incapacité de travail ou si elle est menacée d’incapacité de travail du -
rable. Si la personne assurée est âgée de 13 à 25 ans, une communication 
peut être adressée à l’AI dès lors qu’elle
•  est menacée d’invalidité, 
•  n’a pas encore exercé d’activité lucrative, et 
• suit une offre cantonale transitoire ou qu’elle est soutenue dans sa 
réadaptation professionnelle par une instance cantonale de coordina -
tion pour les jeunes.
La communication dans le cadre de la détection précoce n’est pas une 
demande de prestations AI.
Vous obtiendrez le formulaire à utiliser auprès des offices AI ainsi que 
des caisses de compensation et de leurs agences ; vous pouvez aussi le 
télécharger sur le site www.avs-ai.ch . 43 Comment l’office AI examine-t-il la communication ?
Après avoir vérifié qu’il est compétent, l’office AI examine le cas commu -
niqué afin d’apprécier l’incapacité de travail ou la menace d’invalidité de la 
personne assurée ainsi que ses causes et conséquences.
Il convoque ensuite la personne assurée à un entretien afin d’analyser sa 
situation médicale, professionnelle et sociale. Il décide enfin s’il est indiqué 
qu’elle dépose une demande de prestations AI.5Demande de prestations AI 
4 Comment dois-je présenter ma demande de prestations 
à l’AI ?
Pour obtenir des prestations de l’AI, vous devez présenter une demande 
auprès de l’office AI de votre canton de domicile. 
Si vous résidez à l’étranger et que vous avez cotisé à l’assurance-invali -
dité suisse, l’office compétent est l’Office AI pour les assurés résidant à 
l’étranger , qui se trouve à Genève. 
Vous-même, votre représentant légal, ou encore les autorités ou les tiers 
qui vous assistent régulièrement ou prennent soin de vous de manière per -
manente, pouvez faire valoir le droit à des prestations de l’AI. L’assurance 
sociale qui a avancé des prestations est également habilitée à déposer une 
demande.
En faisant valoir votre droit aux prestations, vous autorisez les personnes et 
les instances mentionnées dans votre demande à fournir aux offices AI tous 
les renseignements et les documents nécessaires.
Vous obtiendrez le formulaire de demande officiel auprès des offices AI 
ainsi que des caisses de compensation et de leurs agences ; vous pouvez 
aussi le télécharger sur le site www.avs-ai.ch .
5 A quel moment dois-je déposer ma demande ?
Vous devez le faire le plus tôt possible, c’est-à-dire dès le moment où une 
atteinte à votre santé peut donner droit à des prestations de l’AI (mesures 
de réadaptation, rente, allocation pour impotent, contribution d’assistance 
ou moyens auxiliaires). Un dépôt trop tardif peut entraîner la réduction de 
certaines prestations.
Vous trouverez des informations complémentaires dans les mémentos  
suivants :
• 4.01 - Prestations de l’assurance-invalidité (AI)  
• 4.03 - Moyens auxiliaires de l’AI
• 4.04 - Rentes d’invalidité de l’AI 
• 4.09 - Mesures de réadaptation d’ordre professionnel de l’AI
• 4.13 - Allocations pour impotent de l’AI  
• 4.14 - Contribution d’assistance de l’AI
 6Instruction de la demande
6 Comment l’office AI examine-t-il si je remplis les  
conditions du droit aux prestations ?
Après réception de votre demande, l’office AI examine si vous remplissez 
les conditions du droit à des prestations de l’AI. Il se procure tous les ren -
seignements nécessaires pour connaître votre état de santé, votre situa -
tion professionnelle ou vos travaux habituels. Une équipe interdisciplinaire  
réunissant notamment des spécialistes de la réadaptation professionnelle, 
du placement, des centres d’observation et du traitement des dossiers, 
ainsi que des médecins des services médicaux régionaux (SMR), est asso -
ciée à cet examen et à la prise de décision. L’office AI collabore en outre 
avec les autres assurances sociales et privées concernées.
7 Quelles sont les conditions médicales examinées par les 
médecins du SMR ?
Les médecins du SMR vérifient si les conditions médicales du droit aux 
prestations sont remplies. Au besoin, un médecin du SMR vous examinera. 
Le cas échéant, l’office AI peut demander des expertises et des documents 
médicaux supplémentaires à des spécialistes.
Vous trouverez de plus amples informations à ce propos dans le mémento 
4.15 - Expertises médicales .
8 Quels sont les éléments examinés par les spécialistes de 
la réadaptation ?
Les spécialistes de la réadaptation examinent les mesures de réinsertion 
et les mesures d’ordre professionnel envisageables. Ils vous convoqueront 
afin d’évaluer votre situation professionnelle et personnelle ainsi que vos 
capacités et de convenir des démarches à entreprendre. Des stages d’ob -
servation peuvent être organisés au besoin dans un centre d’observation 
professionnelle de l’AI (COPAI) ou dans d’autres institutions afin d’examiner 
vos aptitudes professionnelles.79 Quand procède-t-on à une enquête sur place ?
Une enquête sur place peut être exigée afin de mieux apprécier votre si -
tuation, notamment si vous êtes indépendant/e ou si vous consacrez une 
partie de votre temps au ménage, ou pour examiner si vous avez droit à 
une allocation pour impotent, à une contribution d’assistance et à certains 
moyens auxiliaires.
10 Sur quelles prestations porte l’instruction ?
Les examens effectués dans le cadre de l’instruction portent sur toutes les 
prestations entrant en ligne de compte, même si vous ne les avez pas expli -
citement sollicitées. Si vous demandez une rente, l’AI commence toujours 
par examiner la possibilité d’une réadaptation.
11 Quand des mesures d’intervention précoce  
peuvent-elles être ordonnées ?
Des mesures d’intervention précoce peuvent être ordonnées en parallèle 
afin de maintenir votre emploi actuel ou de vous réintégrer à un autre po -
ste. Si la personne assurée est âgée de 13 à 25 ans, qu’elle n’a pas encore 
exercé d’activité lucrative et qu’elle est menacée d’invalidité, des mesures 
d’intervention précoce peuvent être ordonnées pour l’aider à accéder à 
une formation professionnelle ou à intégrer le marché primaire du travail. 
12 Combien de temps faut-il à l’AI pour décider si des me -
sures de réadaptation sont indiquées ?
L’office AI rend, dans les douze mois qui suivent le dépôt de la demande, 
une décision indiquant s’il faut poursuivre la voie de la réadaptation, exami -
ner la question de la rente ou s’il n’y a pas de droit à des prestations de l’AI.
13 Quand établit-on un plan de réadaptation ?
S’il est constaté que vous êtes apte à suivre des mesures de réinsertion 
ou des mesures d’ordre professionnel, un plan de réadaptation est mis en 
place. Il formule les objectifs à atteindre, décrit la coopération entre les 
parties prenantes, définit les responsabilités et fixe des délais.8Obligation de collaborer et de réduire le dommage
14 Qu’attend-on de moi ?
Vous devez entreprendre tout ce qui peut raisonnablement être exigé de 
vous pour réduire la durée et l’étendue de l’incapacité de travail et pour 
empêcher la survenance d’une invalidité. Une mesure n’est réputée non 
exigible que si elle n’est pas adaptée à votre état de santé.
Vous devez communiquer à l’office AI tout changement significatif de vo -
tre situation professionnelle et familiale ou de votre état de santé, car de 
tels changements peuvent influer sur le droit aux prestations.
15 Les mesures ordonnées sont-elles impératives ?
Oui. Vous devez participer activement à la mise en œuvre de toutes les  
mesures raisonnablement exigibles (par ex. mesures d’intervention  
précoce, mesures de réinsertion préparant à la réadaptation profession -
nelle, mesures d’ordre professionnel ou traitements médicaux) qui contri -
buent au maintien de votre emploi actuel, à votre réadaptation à la vie 
professionnelle ou à l’exercice d’une activité comparable.
16 Que se passe-t-il si je manque à ces obligations ?
Si vous ne remplissez pas ces obligations, les prestations peuvent être  
réduites ou refusées.9Préavis
17 Quand recevrai-je le préavis de l’office AI ?
Dès que les mesures d’instruction nécessaires sont achevées, l’office AI 
vous envoie, ainsi qu’aux assurances concernées, un préavis vous informant 
de la décision prévue. Vous-même et les institutions d’assurance concer -
nées avez un délai de 30 jours pour prendre position sur la décision prévue.
18 Sous quelle forme puis-je me prononcer sur le préavis ?
Vous pouvez faire part de votre position à l’office AI par écrit ou la prés -
enter lors d’un entretien personnel. Les entretiens personnels sont menés 
dans les bureaux de l’office AI et leur contenu est consigné dans un procès-
verbal que l’on vous demandera de signer. Les autres parties peuvent uni -
quement se prononcer par écrit.
19 Puis-je consulter le dossier ?
Oui. Vous-même et les parties concernées avez le droit de consulter le 
dossier. 10Décision
20 Quand l’office AI rend-il sa décision ?
Si vous n’élevez pas d’objection et si aucune des autres parties concernées 
n’a communiqué d’observations dans le délai imparti, l’office AI rend sa 
décision.
Si vous-même ou une autre partie concernée formulez des observations 
sur des points déterminants, l’office AI est tenu de les prendre en consi -
dération dans la motivation de sa décision.
21 De quelle manière l’office AI informe-t-il des mesures 
d’intervention précoce ?
La décision relative aux mesures d’intervention précoce est communiquée 
sans notification d’un préavis ou d’une décision.11Recours
22 Quand puis-je faire recours ?
Vous-même et les parties concernées qui n’approuvent pas la décision pou -
vez déposer un recours écrit auprès du tribunal des assurances de votre 
canton de domicile dans un délai de 30 jours. 
Si vous résidez à l’étranger, vous devez déposer votre recours au Tribunal 
administratif fédéral à Saint-Gall.
23 Où puis-je recourir contre le jugement de première  
instance ?
Vous et les parties concernées peuvent contester le jugement du tribunal 
cantonal des assurances ou du Tribunal administratif fédéral par voie de  
recours auprès du Tribunal fédéral à Lucerne. Vous avez un délai de  
30 jours pour déposer votre recours écrit.
24 La procédure de recours est-elle payante ?
Oui. La procédure de recours en matière de prestations de l’AI est soumise 
à des frais de justice.12Renseignements et autres  
informations
Ce mémento ne fournit qu’un aperçu général. Pour le règlement des 
cas individuels, seules les dispositions légales font foi. Les offices AI, 
les caisses de compensation et leurs agences fournissent volontiers 
les renseignements souhaités. Vous trouverez la liste complète de vos 
interlocuteurs sur le site www.avs-ai.ch .
Publié par le Centre d’information AVS/AI en collaboration avec  
l’Office fédéral des assurances sociales.
Edition décembre 2023. Toute reproduction, même partielle, n’est au -
torisée qu’avec l’accord écrit du Centre d’information AVS/AI. 
Ce mémento peut être obtenu auprès des caisses de compensation  et 
de leurs agences ainsi qu’auprès des offices AI. Numéro de commande 
4.06/f. Il est également disponible sous www.avs-ai.ch .
 Plus d’informations, de publications et de vidéos explicatives
4.06-24/01-F, source_sentence: Qual è la funzione del codice reddito nel Conto Individuale?{SEP}Come si possono correggere le registrazioni errate nel Conto Individuale?{SEP}Quali sono le conseguenze delle lacune contributive nel Conto Individuale?
sentences: 1.01 Généralités
Extrait du
Compte Individuel (CI)
Etat au 1er janvier 20152En bref
Le Compte Individuel (CI) est la base sur laquelle la rente est calculée. 
Tous les revenus, les périodes de cotisations et les bonifications pour tâches 
d’assistance qui servent de base au calcul d’une rente de vieillesse, de sur -
vivants ou d’invalidité y sont inscrits. Les années de cotisations manquantes 
(lacunes de cotisations) se traduisent généralement par une réduction des 
prestations de l’assurance. 
La caisse de compensation enregistre les revenus sur lesquels les cotisations 
sont décomptées. Elle tient pour chaque assuré un Compte Individuel où 
sont inscrits les revenus déclarés tirés d’une activité lucrative. Pour les sala -
riés, elle relève le montant du salaire annuel sur la déclaration des salaires 
remise par l’employeur. Pour les personnes sans activité lucrative et les 
indépendants, elle inscrit sur le CI le revenu correspondant aux cotisations 
versées. Mais elle ne le fait que lorsque les cotisations ont été fixées défi -
nitivement.
Si vos cotisations sont décomptées auprès de plusieurs caisses de compen -
sation, chacune d’elles tient un CI pour vous. 
L’InfoRegistre ( https://inforegister.zas.admin.ch ) vous permet de savoir 
quelles caisses de compensation tiennent un Compte Individuel à votre 
nom. 
Pour vérifier si votre durée de cotisation est complète ou si votre employeur 
a annoncé votre salaire duquel les cotisations sociales ont été déduites à 
la caisse de compensation, vous pouvez demander gratuitement un extrait 
de Compte Individuel auprès d’une caisse de compensation ou à l’adresse 
www.avs-ai.ch . 
Vous trouverez sous www.avs-ai.ch  le numéro des caisses de compensa -
tion qui tiennent le compte de vos cotisations AVS (CI) ; vous pouvez aussi 
demander ces numéros à n’importe quelle caisse de compensation. 
La vidéo explicative vous montre comment demander, de manière simple 
et rapide, un extrait de votre compte individuel. www.ahv-iv.ch/r/ci3Demande d’extrait de compte
1 Comment obtenir l’extrait de compte ? 
Si vous souhaitez vérifier que votre durée de cotisations ne présente pas 
de lacune ou que votre employeur a effectivement annoncé à la caisse 
de compensation les revenus sur lesquels vous avez cotisé, vous pouvez 
en tout temps demander par écrit un extrait de compte à une caisse de 
compensation ou sous www.avs-ai.ch . Il vous faut indiquer pour cela votre 
numéro AVS et votre adresse postale.
Veuillez toutefois noter que le revenu de l’année en cours ne figurera sur 
l’extrait de compte que l’année suivante. 
2 Qui peut demander l’extrait de compte ?
L’extrait de compte n’est remis qu’à vous-même, à votre représentant légal 
ou à votre avocat. Si un tiers demande un extrait de votre CI, c’est unique -
ment à vous qu’il sera remis, afin de respecter la protection des données. 
3 Où puis-je demander l’extrait de compte ? 
Vous pouvez
• demander un extrait de compte auprès de chacune des caisses  de com-  
pensation tenant un tel compte à votre égard, ou
• charger n’importe quelle caisse de compensation de vous procurer tous  
les extraits de compte vous concernant.
L’extrait de compte est gratuit. 
4 Quelles informations l’extrait de compte contient-il ?
Le premier extrait contient toutes les inscriptions, et les suivants men -
tionnent au moins celles faites depuis lors. Les noms des employeurs sont 
inscrits au moins pour les quatre années écoulées. 
Vous trouverez de plus amples informations à ce sujet dans le mémento 
1.04 - Explications concernant l’extrait du Compte Individuel (CI) .4Renseignements et autres  
informationsContestation des inscriptions
5 Puis-je, après avoir reçu l’extrait de compte, exiger une 
rectification des inscriptions faites dans le CI ? 
Oui. Vous pouvez, dans les 30 jours suivant la remise de l’extrait de compte, 
demander une rectification à la caisse de compensation qui tient le compte 
concerné si vous contestez l’exactitude des inscriptions qui y sont enre -
gistrées. La caisse de compensation se prononcera sur votre demande de 
rectification par voie de décision. 
6 Puis-je, lors de la réalisation du risque assuré, exiger 
une rectification des inscriptions faites dans le CI ?
Si vous n’avez demandé auparavant ni extrait de compte ni rectification, 
ou qu’une demande en rectification a été rejetée, vous ne pourrez exiger 
alors la rectification des inscriptions que si leur inexactitude est manifeste 
ou formellement prouvée. 
Ce mémento ne donne qu’un aperçu des dispositions en vigueur. Pour 
le règlement des cas individuels, seules les dispositions légales font foi. 
Les caisses de compensation et leurs agences fournissent volontiers 
tous les renseignements utiles. Vous trouverez la liste complète des 
caisses de compensation sur le site www.avs-ai.ch .
Publié par le Centre d’information AVS/AI en collaboration avec  
l’Office fédéral des assurances sociales.
Réimpression novembre 2024. Toute reproduction, même partielle, 
n’est autorisée qu’avec l’accord écrit du Centre d’information AVS/AI. 
Ce mémento peut être obtenu auprès des caisses de compensation et 
de leurs agences ainsi qu’auprès des offices AI. Numéro de commande 
1.01/f. Il est également disponible sous www.avs-ai.ch .
1.01-15/01-F, 4.06 Prestazioni dell’AI
Procedura nell’AI
Stato al 1° gennaio 20242In breve
Le persone che chiedono l’intervento dell’assicurazione per l’invalidità (AI) 
nell’ambito del rilevamento tempestivo possono inoltrare una comunica -
zione all’ufficio AI del Cantone di domicilio dell’assicurato. 
L’assicurato deve far valere il diritto a una prestazione dell’AI mediante 
il modulo ufficiale. Dopo aver ricevuto la richiesta, l’ufficio AI verifica se  
siano adempiute le condizioni per il diritto a prestazioni dell’AI. A tale 
scopo si procura tutte le informazioni necessarie per i relativi accertamenti. 
Tali accertamenti riguardano tutte le prestazioni dell’AI. Solo dopo l’esame 
di tutte le circostanze l’AI può decidere se l’assicurato abbia diritto alle sue 
prestazioni.  
Questo opuscolo informa gli assicurati e le persone o istituzioni legittimate 
a comunicare un caso in merito alla procedura nell’AI. 3Comunicazione
1 Chi può comunicare un caso?
Sono autorizzate a comunicare un caso le seguenti persone e istituzioni:
• l’assicurato o il suo rappresentante legale
• i familiari che vivono in comunione domestica con l’assicurato
• il datore di lavoro dell’assicurato
• i medici e i chiropratici curanti dell’assicurato
• l’assicuratore d’indennità giornaliera in caso di malattia
• l’assicuratore infortuni
• le aziende della previdenza professionale
• l’assicurazione contro la disoccupazione
• gli organi dell’aiuto sociale
• l’assicurazione militare
• l’assicuratore malattie
• le autorità e gli organi esecutivi cantonali, preposti al coordinamento 
del sostegno all’integrazione professionale dei giovani.
L’assicurato deve però essere preventivamente informato della comunica -
zione.
2 In quali casi può essere inoltrata una comunicazione?
La comunicazione può essere effettuata se l’assicurato presenta un’inca -
pacità al lavoro o è minacciato da un’incapacità al lavoro di durata prolun -
gata. Se l’assicurato è di età compresa tra i 13 e i 25 anni, la comunicazione 
può essere effettuata se egli:
•  è minacciato da un’invalidità; 
•  non ha ancora esercitato alcuna attività lucrativa e
•  sta svolgendo una formazione transitoria cantonale o è sostenuto 
nell’integrazione professionale da un organo di coordinamento canto -
nale per i giovani. 
La comunicazione non è una richiesta di prestazioni AI.
Il modulo per la procedura di comunicazione è disponibile presso gli uffici 
AI, le casse di compensazione e le loro agenzie nonché all’indirizzo Internet 
www.avs-ai.ch . 43 Come viene esaminato il caso comunicato?
Dopo aver appurato la propria competenza, l’ufficio AI esamina il caso 
comunicatogli, valutando l’incapacità al lavoro o la minaccia d’invalidità 
dell’assicurato e le relative cause e conseguenze.
Successivamente convoca l’assicurato per un colloquio al fine di analizzare 
la sua situazione medica e socio-professionale. In base ai risultati di queste 
verifiche decide se sia opportuno che l’assicurato presenti una richiesta di 
prestazioni AI.5Richiesta di prestazioni 
4 Come va inoltrata una richiesta di prestazioni AI?
Le richieste di prestazioni dell’AI vanno inoltrate all’ufficio AI del Cantone 
di domicilio. 
Per gli assicurati residenti all’estero che hanno versato contributi all’AI sviz -
zera è competente l’ Ufficio AI per gli assicurati residenti all’estero  con sede 
a Ginevra. 
Oltre all’assicurato possono far valere il diritto a prestazioni AI il suo rappre -
sentante legale e le autorità o i terzi che assistono regolarmente l’assicurato 
o ne hanno durevole cura. È legittimata a presentare una richiesta anche 
l’assicurazione sociale che ha versato prestazioni anticipate.
Facendo valere il diritto alle prestazioni, l’assicurato autorizza le persone 
e gli organi ivi menzionati a fornire agli uffici AI tutte le informazioni e i 
documenti necessari.
Il modulo per la richiesta di prestazioni è disponibile presso gli uffici AI, 
le casse di compensazione e le loro agenzie nonché all’indirizzo Internet  
www.avs-ai.ch .
5 Quando va inoltrata una richiesta di prestazioni?
La richiesta deve essere inoltrata il prima possibile, cioè non appena il 
danno alla salute può dare diritto a prestazioni dell’AI (provvedimenti d’in -
tegrazione, rendita, assegno per grandi invalidi, contributo per l’assistenza, 
mezzi ausiliari). In caso contrario, alcune prestazioni possono essere ridotte.
Informazioni più approfondite sono disponibili nei seguenti opuscoli infor -
mativi:
• 4.01 - Prestazioni dell’assicurazione invalidità (AI)
•  4.03 - Mezzi ausiliari dell’AI
• 4.04 - Rendite d’invalidità dell’AI
•  4.09 - Provvedimenti d’integrazione professionale dell’AI
• 4.13 - Assegni per grandi invalidi dell’AI
• 4.14 - Contributo per l’assistenza dell’AI
 6Esame della richiesta
6 In che modo l’ufficio AI verifica se siano adempiute le 
condizioni per il diritto a prestazioni dell’AI?
Ricevuta la richiesta, l’ufficio AI verifica dapprima se siano adempiute 
le condizioni che danno diritto a prestazioni. Si procura quindi tutte le  
informazioni necessarie sullo stato di salute, sull’attività lavorativa e sulle 
mansioni abituali dell’assicurato. Un gruppo interdisciplinare (composto da 
specialisti dell’integrazione professionale, del collocamento, dei centri di 
accertamento, dal segretario ispettore e da medici dei servizi medici re -
gionali [SMR] ecc.) partecipa all’accertamento e alla procedura decisionale. 
L’ufficio AI collabora anche con le altre assicurazioni sociali e private inte -
ressate.
7 Quali accertamenti vengono effettuati dai medici del 
SMR?
I medici del SMR verificano se siano soddisfatte le condizioni mediche per 
la concessione di prestazioni e, all’occorrenza, procedono ad un esame 
dell’assicurato. Se necessario, l’ufficio AI può richiedere un complemento 
di documentazione medica o, perizie di specialisti.
Maggiori informazioni sono disponibili nell’opuscolo informativo 4.15 -  
Perizie mediche .
8 Quali accertamenti vengono effettuati dagli specialisti 
in materia d’integrazione?
Gli specialisti in materia d’integrazione esaminano i possibili provvedimenti 
professionali e di reinserimento. A tale scopo convocano l’assicurato per 
fare il punto della sua situazione professionale e personale così come delle 
sue capacità e concordare i passi successivi. In caso di bisogno possono 
essere organizzati esami in un Centro d’accertamento professionale dell’AI 
(CAP) o presso altre istituzioni per verificarne le capacità di rendimento.
 79 In quali casi si procede a un accertamento sul posto?
Per valutare meglio le condizioni dell’assicurato può essere richiesto un ac -
certamento sul posto. Questo vale in particolare per gli indipendenti e gli 
assicurati che si dedicano alla gestione dell’economia domestica nonché 
per esaminare il diritto a un assegno per grandi invalidi, a un contributo per 
l’assistenza o a mezzi ausiliari.
10 Quali prestazioni riguardano gli accertamenti?
Nell’ambito degli accertamenti si devono prendere in considerazione tutte 
le prestazioni possibili, anche quelle che non sono state esplicitamente  
richieste. Nei casi in cui è stata richiesta una rendita, l’ufficio AI deve sem -
pre verificare se sia eventualmente possibile procedere all’integrazione 
dell’assicurato.
11 Quando possono essere ordinati provvedimenti  
d’intervento tempestivo?
Dei provvedimenti d’intervento tempestivo possono essere ordinati paral -
lelamente all’accertamento affinché l’assicurato possa mantenere il suo  
posto di lavoro o essere reintegrato altrove. Se l’assicurato è di età com -
presa tra i 13 e i 25 anni non ha ancora esercitato un’attività lucrativa ed 
è minacciato da invalidità, possono essere ordinati provvedimenti d’inter -
vento tempestivo per aiutarlo nel percorso verso una formazione professio -
nale o una prima assunzione nel mercato del lavoro primario.
12 Quanto tempo occorre all’AI per decidere se sia  
opportuno concedere provvedimenti d’integrazione?
Entro 12 mesi dall’inoltro della richiesta di prestazioni AI l’ufficio AI prende 
una decisione, che stabilisce se avviare l’integrazione, se esaminare la pos -
sibilità di assegnare una rendita o se non sussista alcun diritto a prestazioni 
dell’AI.
13 In quali casi viene stabilito un piano d’integrazione?
Se risulta che l’assicurato è in grado di sottoporsi a provvedimenti di 
reinserimento e/o a provvedimenti professionali, viene stabilito un piano  
d’integrazione in cui sono fissati gli obiettivi da raggiungere, le regole per 
la collaborazione tra le parti, le responsabilità e le scadenze.
 8Obbligo di collaborare e di ridurre il danno
14 Cosa ci si aspetta dall’assicurato?
L’assicurato deve fare quanto possibile e ragionevolmente esigibile per  
ridurre la durata e l’entità dell’incapacità al lavoro e impedire l’insorgenza 
dell’invalidità. Un provvedimento non è considerato ragionevolmente esigi -
bile solo se non è adeguato alle condizioni di salute dell’assicurato.
Qualsiasi cambiamento significativo della situazione professionale, fami -
liare e di salute può incidere sul diritto alle prestazioni e va dunque comu -
nicato all’ufficio AI.
15 I provvedimenti ordinati sono obbligatori?
Sì. L’assicurato deve partecipare attivamente all’attuazione di tutti i provve -
dimenti ragionevolmente esigibili (provvedimenti d’intervento tempestivo e 
provvedimenti d’integrazione per preparare all’integrazione professionale, 
provvedimenti professionali, cure mediche) al fine di mantenere il posto di 
lavoro, esercitare un’attività analoga o poter essere reintegrato nel mondo 
del lavoro.
16 Cosa succede se l’assicurato non adempie ai suoi  
obblighi?
Se l’assicurato non adempie ai suoi obblighi, le prestazioni possono essere 
rifiutate o ridotte.
 9Preavviso
17 Quando l’assicurato riceve un preavviso dall’ufficio AI?
Eseguiti gli accertamenti necessari, l’ufficio AI invia all’assicurato e alle  
assicurazioni interessate un preavviso sulla decisione che intende prendere. 
Essi avranno 30 giorni di tempo per pronunciarsi sulla decisione prevista.
18 In che modo l’assicurato può prendere posizione in  
merito al preavviso?
L’assicurato può prendere posizione in due modi: per iscritto o oralmente, 
in occasione di un colloquio personale che si terrà presso l’ufficio AI. Del 
colloquio sarà redatto un verbale che l’assicurato dovrà firmare. Le altre 
parti possono invece esprimersi solo per iscritto.
19 Sussiste il diritto alla consultazione dell’incarto?
Sì. L’assicurato e le altre parti interessate hanno il diritto di consultare  
l’incarto. 10Decisione
20 Quando l’ufficio AI emana una decisione?
Se l’assicurato non presenta obiezioni e le parti non prendono posizione 
entro il termine stabilito, l’ufficio AI emana una decisione formale.
Se l’assicurato o un’altra parte interessata si sono espressi in merito a fatti 
determinanti, l’ufficio AI deve tenerne conto nella motivazione della deci -
sione.
21 Come viene comunicato un provvedimento d’intervento 
tempestivo?
La decisione concernente l’attuazione di un provvedimento d’intervento 
tempestivo è comunicata dall’ufficio AI senza la notifica di un preavviso o 
di una decisione formale.11Ricorso
22 Entro quali termini l’assicurato può inoltrare ricorso?
Se non condividono la decisione dell’ufficio AI, l’assicurato e le parti inte -
ressate possono inoltrare ricorso per iscritto entro 30 giorni presso il tribu -
nale delle assicurazioni del Cantone di domicilio dell’assicurato. 
Per gli assicurati residenti all’estero il ricorso va depositato presso il Tribu -
nale amministrativo federale a San Gallo.
23 Presso quale istanza si può fare ricorso contro la  
sentenza di primo grado?
Contro la sentenza del tribunale cantonale delle assicurazioni o del Tribu -
nale amministrativo federale può essere interposto ricorso presso il Tribu -
nale federale a Lucerna. Il ricorso va inoltrato per iscritto entro 30 giorni.
24 La procedura di ricorso comporta delle spese?
Sì. La procedura di ricorso in materia di prestazioni AI è soggetta a spese.12Chiarimenti e altre  
informazioni
Questo opuscolo informativo presenta solo una panoramica riassuntiva. 
Per la valutazione dei singoli casi fanno stato esclusivamente le dispo -
sizioni legali in vigore. Per ulteriori informazioni ci si può rivolgere agli 
uffici AI, alle casse di compensazione o alle loro agenzie. L’elenco di 
tutti gli interlocutori è pubblicato all’indirizzo Internet www.avs-ai.ch .
Pubblicato dal Centro d’informazione AVS/AI in collaborazione con 
l’Ufficio federale delle assicurazioni sociali.
Edizione dicembre 2023. La riproduzione, anche solo parziale, è  
autorizzata soltanto con il consenso scritto del Centro d’informazione  
AVS/AI. 
Questo opuscolo informativo può essere richiesto alle casse di compen -
sazione, alle loro agenzie e agli uffici AI. Numero di ordinazione 4.06/i.  
È disponibile anche su www.avs-ai.ch .
 Ulteriori informazioni, pubblicazioni e video esplicativi.
4.06-24/01-I, Stand am 1. Januar 2025  
Etat au 1er janvier 2025  
Stato al 1° gennaio 2025  
As of 1st January 2025 11.01
Seiten  
2-12Informationen für Flüchtlinge 
und Staatenlose
Pages  
13-23Informations pour réfugiés  
et apatrides
Pagine  
24-34Informazioni per rifugiati  
e apolidi
Pages  
35-44Information for refugees  
and stateless persons2Informationen für Flüchtlinge und  
Staatenlose
Auf einen Blick
Flüchtlinge und Staatenlose, die in der Schweiz wohnen, können Ansprü -
che im schweizerischen Sozialversicherungssystem erwerben. 
Das schweizerische Sozialversicherungssystem basiert auf dem Drei-  
Säulen-Prinzip: Die AHV und IV bilden in Verbindung mit den Ergänzungs -
leistungen (EL) die 1. Säule. Sie soll den Existenzbedarf in angemessener 
Weise decken und ist obligatorisch. Die berufliche Vorsorge (Pensions -
kasse) bildet die 2. Säule. Sie soll den Versicherten bzw. den Hinterlassenen 
im Vorsorgefall (Alter, Tod, Invalidität) die gewohnte Lebenshaltung weiter 
ermöglichen. Die 3. Säule (private Vorsorge) ergänzt die beiden anderen 
und ist freiwillig. 
Die Bestimmungen zur schweizerischen Alters- und Hinterlassenenversiche -
rung (AHV) und Invalidenversicherung (IV) für Flüchtlinge und Staatenlose 
sind im Bundesbeschluss vom 4. Oktober 1962 über die Rechtsstellung von 
Flüchtlingen und Staatenlosen in der AHV und IV geregelt. Das vorliegende 
Merkblatt gilt nur für vom Staatssekretariat für Migration SEM ausdrücklich 
anerkannte Flüchtlinge und Staatenlose. Für Asylbewerber sowie für aus -
ländische Staatsangehörige, die vorläufig in der Schweiz aufgenommen 
worden sind, gelten andere Vorschriften; sie sind von diesem Merkblatt 
nicht betroffen.
Versicherungspflicht
1 Sind Flüchtlinge und Staatenlose bei der AHV/IV  
versichert?
Die AHV und die IV sind allgemeine Pflichtversicherungen, die alle in der 
Schweiz wohnhaften oder erwerbstätigen Personen umfassen. Diese Ver -
sicherungspflicht gilt grundsätzlich auch für Flüchtlinge und Staatenlose. 3AHV-Nummer
2 Wie erfahre ich meine AHV-Nummer?
Die AHV-Nummer steht auf der Krankenversicherungskarte sowie auf dem 
persönlichen Versicherungsausweis AHV/IV. Eine versicherte Person, welche 
weder eine Krankenversicherungskarte noch einen Versicherungsausweis 
AHV/IV besitzt, wendet sich zwecks Erhalts eines Versicherungsauswei -
ses an ihre Ausgleichkasse. Der Versicherungsausweis ist aufzubewahren. 
Entweder die Krankenversicherungskarte oder der Versicherungsausweis 
AHV/IV ist bei jedem Stellenwechsel dem neuen Arbeitgeber vorzulegen. 
Dies gilt auch bei der Anmeldung zum Leistungsbezug.
Wichtig: Bei Schriftverkehr mit den Ausgleichskassen müssen Sie die 
AHV-Nummer angeben.
Beiträge
3 Wann beginnt die Beitragspflicht bei der AHV/IV?
Alle bei der AHV und IV Versicherten müssen ab dem 1. Januar nach Voll -
endung des 20. Altersjahres bis zum Erreichen des Referenzalters Beiträge 
bezahlen. Für Erwerbstätige beginnt die Beitragspflicht mit der Aufnahme 
der Erwerbstätigkeit, frühestens jedoch am 1. Januar nach Vollendung des 
17. Altersjahres.
4 Wie werden die AHV/IV/EO-Beiträge erhoben?
Die AHV/IV/EO-Beiträge werden wie folgt erhoben:
•  Arbeitnehmer:
 Die Beiträge werden prozentual vom abrechnungspflichtigen Lohn 
erhoben. Hinzu kommen die Beiträge an die Arbeitslosenversiche -
rung. Diese Beiträge werden je zur Hälfte vom Arbeitnehmer und vom  
Arbeitgeber getragen. Die Beiträge werden vom Arbeitgeber bei  
jeder Lohnzahlung abgezogen und zusammen mit seinem Beitrag an 
die Ausgleichskasse überwiesen. Dazu kommen allenfalls Beiträge für 
weitere Sozialversicherungszweige.
•  Selbstständigerwerbende:
 Wer selbstständig erwerbend ist, rechnet direkt mit der Ausgleichs -
kasse ab. Grundlage der Beiträge bildet hier das Einkommen gemäss 
Veranlagung zur direkten Bundessteuer. Ob jemand im Sinne der AHV 
selbstständig erwerbend ist, beurteilt die Ausgleichskasse. Sie setzt 
den Beitrag gestützt auf das Erwerbseinkommen fest.4•  Nichterwerbstätige:
 Die Beiträge der Nichterwerbstätigen richten sich nach dem Vermö -
gen und Renteneinkommen. Sie werden von der Ausgleichskasse des 
Wohnsitzkantons der versicherten Person festgesetzt.
Leistungen der AHV
5 Welche Leistungen erbringt die AHV?
Die AHV erbringt folgende Leistungen:
• Altersrenten für Frauen und Männer, die das Referenzalter erreicht ha -
ben. Für Männer liegt das Referenzalter bei 65 Jahren und für Frauen 
erhöht sich das bisherige Referenzalter von 64 Jahren ab dem 1. Januar 
2025 schrittweise um drei Monate pro Jahr. Ab 2028 gilt für Frauen 
und Männer ein einheitliches Referenzalter von 65 Jahren (siehe Merk -
blatt 3.01 – Altersrenten und Hilflosenentschädigungen der AHV ). Die 
Altersrente kann vorbezogen oder aufgeschoben werden. Die vorbe -
zogene Rente wird gekürzt. Zur aufgeschobenen Rente wird ein Erhö -
hungsbetrag ausgerichtet (siehe Merkblatt 3.04 – Flexibler Rentenbe -
zug).
•  Kinderrenten für Kinder von Altersrentnerinnen und Altersrentnern. 
Der Anspruch dauert bis zum 18. Geburtstag des Kindes oder bis zum 
Abschluss der Lehre oder des Studiums, längstens aber bis zum 25. 
Geburtstag.
•  Witwen- und Witwerrenten.
•  Waisenrenten für Waisen bis zum 18. Geburtstag oder bis zum Ab -
schluss der Lehre oder des Studiums, längstens aber bis zum 25. Ge -
burtstag.
•  Hilflosenentschädigungen gemäss Ziffer 7.
•  Hilfsmittel gemäss Ziffer 8.56 Wann besteht Anspruch auf Leistungen der AHV?
Flüchtlinge und Staatenlose sowie ihre Hinterlassenen (Witwen, Witwer, 
Waisen) haben grundsätzlich Anspruch auf ordentliche (d.h. durch Bei -
tragszahlungen begründete) Renten der AHV, sofern sie
•  in der Schweiz wohnen und
•  während mindestens eines vollen Jahres Beiträge entrichtet haben, 
oder
•  in der Schweiz während eines Jahres mit dem erwerbstätigen Ehegat -
ten gelebt haben, der mindestens den doppelten Mindestbeitrag be -
zahlt hat, oder
•  ein Jahr Erziehungs- und Betreuungsgutschriften aufweisen. 
Bei Hinterlassenenrenten muss die verstorbene Person mindestens ein vol -
les Jahr versichert gewesen sein. 
Flüchtlinge und Staatenlose, welche die Schweiz verlassen haben und 
in einem der nachfolgend aufgeführten Staaten wohnen, mit denen die 
Schweiz ein Abkommen über die AHV und IV abgeschlossen hat, haben 
den gleichen Anspruch auf schweizerische Leistungen wie die Angehöri -
gen dieses Staates:
EU-Staaten Israel San Marino
EFTA-Staaten Japan Serbien
Albanien Kanada/Quebec Tunesien
Australien Kosovo Türkei
Bosnien und Herzegowina Montenegro Uruguay
Brasilien Nordmazedonien USA
Chile Philippinen Vereinigtes Königreich
7 Wann besteht Anspruch auf eine  
Hilflosenentschädigung?
Altersrentnerinnen und Altersrentner oder Bezügerinnen und Bezüger von 
Ergänzungsleistungen mit Wohnsitz und gewöhnlichem Aufenthalt in der 
Schweiz, haben Anspruch auf eine Hilflosenentschädigung, wenn sie seit 
mindestens sechs Monaten in leichtem, mittelschwerem oder schwerem 
Grade hilflos sind. Hilflos ist, wer für alltägliche Lebensverrichtungen (An -
kleiden, Essen, Körperpflege usw.) dauernd auf die Hilfe Dritter angewiesen 
ist, einer dauernden Pflege oder einer persönlichen Überwachung bedarf. 
Hilflosenentschädigungen werden nicht ins Ausland bezahlt.68 Wann besteht Anspruch auf Hilfsmittel der AHV?
In der Schweiz wohnende Altersrentnerinnen und Altersrentner erhal -
ten unter bestimmten Voraussetzungen Hilfsmittel der AHV (Hörgeräte,  
Lupenbrillen, Prothesen, Rollstühle usw.). Weitere Informationen zu Hilfs -
mitteln der AHV beinhaltet das Merkblatt 3.02 – Hilfsmittel der AHV .
Leistungen der IV
9 Welche Leistungen erbringt die IV?
Die IV gewährt in erster Linie Eingliederungsmassnahmen. IV-Renten wer -
den nur ausgerichtet, wenn Eingliederungsmassnahmen ihr Ziel nicht oder 
nur teilweise erreicht haben oder von vornherein aussichtslos sind. Die IV 
erbringt folgende Leistungen:
•  Frühinterventionsmassnahmen mit dem Ziel, den bestehenden Arbeits -
platz von arbeitsunfähigen Personen zu erhalten, sie an einem anderen 
Arbeitsplatz einzugliedern oder Jugendliche beim Eintritt in eine erst -
malige berufliche Ausbildung zu unterstützen.
• Eingliederungsmassnahmen mit dem Ziel, die gegenwärtige oder zu -
künftige Erwerbsfähigkeit zu verbessern (z. B. Umschulung, Hilfsmittel).
• Invalidenrenten, mit dem Ziel die langandauernden wirtschaftlichen 
Folgen der Invalidität im Rahmen einer angemessenen Deckung des 
Existenzbedarfes auszugleichen. Sie können frühestens nach Vollen -
dung des 18. Altersjahres beansprucht werden. Der Invaliditätsgrad 
bestimmt die Höhe der Rente.
•  Diese werden bei Invalidität eines Elternteils ausgerichtet. Der Anspruch 
dauert bis zum 18. Geburtstag des Kindes oder bis zum Abschluss der 
Lehre oder des Studiums, höchstens aber bis zum 25. Geburtstag.
•  Hilflosenentschädigungen und Assistenzbeiträge gemäss Ziffer 13.
10 Wann besteht für Erwerbstätige Anspruch auf  
Eingliederungsmassnahmen?
In der Schweiz wohnende Flüchtlinge oder Staatenlose, die eine Erwerbs -
tätigkeit ausüben, haben zu den gleichen Voraussetzungen wie Schweizer 
Staatsangehörige Anspruch auf Eingliederungsmassnahmen der IV, sofern 
sie unmittelbar vor Eintritt des Versicherungsfalles Beiträge an die Invali -
denversicherung entrichtet haben. 711 Wann besteht für Nichterwerbstätige und minderjährige 
Kinder Anspruch auf Eingliederungsmassnahmen?
In der Schweiz wohnende, nicht erwerbstätige Flüchtlinge und Staaten -
lose sowie minderjährige Kinder haben zu den gleichen Voraussetzungen 
Anspruch auf Eingliederungsmassnahmen der IV wie Schweizer Staats -
angehörige. Bedingung dafür ist, sich vor Eintritt des Versicherungsfalles 
während mindestens eines Jahres ununterbrochen in der Schweiz aufge -
halten zu haben. Den minderjährigen Kindern steht der Anspruch auf Ein -
gliederungsmassnahmen auch dann zu, wenn sie in der Schweiz invalid 
geboren wurden oder sich seit der Geburt ununterbrochen in der Schweiz 
aufgehalten haben.
12 Wann besteht Anspruch auf eine IV-Rente?
Personen, die bei Eintritt der Invalidität während mindestens drei Jahren 
Beiträge geleistet oder Erziehungs- oder Betreuungsgutschriften erworben 
haben, haben Anspruch auf eine IV-Rente, sofern sie eine dauerhafte Er -
werbsunfähigkeit von mindestens 40 % aufweisen. Beträgt der Invaliditäts -
grad mindestens 70 %, wird eine ganze IV-Rente ausgerichtet. Bei einem 
Invaliditätsgrad zwischen 50 % und 69 % entspricht der prozentuale An -
teil einer ganzen IV-Rente dem Invaliditätsgrad. Liegt der Invaliditätsgrad 
zwischen 40 % und 49 %, so liegt der prozentuale Anteil des Rentenan -
spruchs zwischen 25 % und 47.5 %. Für die IV-Renten gelten grundsätzlich 
die gleichen Ansätze und Berechnungsregeln wie für die AHV-Renten.
Flüchtlinge und Staatenlose, die die Schweiz verlassen haben und in ei -
nem Staat wohnen, mit dem die Schweiz ein Abkommen über die AHV/
IV abgeschlossen hat, haben den gleichen Anspruch auf schweizerische 
Leistungen wie die Angehörigen dieses Staates (s. Ziffer 6).
13 Wann besteht Anspruch auf eine Hilflosenentschädigung 
bzw. auf einen Assistenzbeitrag?
Personen mit Wohnsitz und gewöhnlichem Aufenthalt in der Schweiz, 
die wegen ihrer Invalidität für die alltäglichen Lebensverrichtungen (An -
kleiden, Essen, Körperpflege usw.) dauernd der Hilfe anderer Personen 
oder der persönlichen Überwachung bedürfen, haben Anspruch auf 
eine Hilflosenentschädigung. Die Bezügerinnen und Bezüger einer Hilf -
losenentschädigung, die auf regelmässige Hilfe angewiesen sind, aber 
dennoch zu Hause leben möchten, können dank des Assistenzbeitrages 
eine Person einstellen, welche die erforderlichen Hilfeleistungen erbringt.  8Dauert die Hilflosigkeit auch nach der Umwandlung der Invaliden- in eine 
Altersrente an, werden die Hilflosenentschädigung und der Assistenzbei -
trag in der bisherigen Höhe weiter gewährt. 
Hilflosenentschädigungen und Assistenzbeiträge werden nicht ins Ausland 
ausbezahlt.
Ergänzungsleistungen 
14 Meine AHV- oder IV-Rente deckt die Lebenskosten 
nicht, was kann ich tun?
Beziehen Sie eine Geldleistung (AHV- bzw. IV-Rente, nach Vollendung des 
18. Altersjahres eine Hilflosenentschädigung der IV oder während min -
destens sechs Monaten ein IV-Taggeld) und leben in bescheidenen wirt -
schaftlichen Verhältnissen, haben Sie unter bestimmten Voraussetzungen 
Anspruch auf Ergänzungsleistungen. 
Wenn Sie das Referenzalter erreicht haben, invalid, verwitwet oder ver -
waist sind und dennoch keinen Anspruch auf eine Rente haben, weil Sie 
keine oder nicht lange genug Beiträge geleistet haben, kann unter ge -
wissen Voraussetzungen trotzdem ein Anspruch auf Ergänzungsleistungen 
geltend gemacht werden. 
Wenn Sie nicht in der Schweiz wohnen, haben Sie keinen Anspruch auf 
Ergänzungsleistungen.
Weitere Informationen dazu finden Sie im Merkblatt 5.01 – Ergänzungs -
leistungen zur AHV und IV  und im Merkblatt 5.02 – Ihr Recht auf Ergän -
zungsleistungen zur AHV und IV .
Rentenberechnung
15 Wie berechnen sich die AHV- und IV-Renten? 
Die Berechnung der AHV- und IV-Renten richtet sich nach der Beitrags -
dauer, den Erwerbseinkommen sowie den Erziehungs- und Betreuungs -
gutschriften. 9Beitragsrückvergütung
16 Wann ist eine Rückvergütung der AHV-Beiträge  
möglich?
Eine Rückvergütung der AHV-Beiträge ist nur an Flüchtlinge und Staaten -
lose möglich, die
•  keine schweizerische Rente erhalten,
•  nach Ausreise aus der Schweiz in Australien, Brasilien, China, Indien, 
Philippinen, Südkorea, Tunesien, Uruguay oder in einem Staat leben, 
mit dem die Schweiz kein Sozialversicherungsabkommen abgeschlos -
sen hat (Nichtvertragsstaaten),
•  während mindestens eines ganzen Jahres Beiträge entrichtet haben.
Anmeldung
17 Wo ist die Anmeldung zum Bezug von Leistungen  
einzureichen?
Die Anmeldung zum Bezug von Leistungen ist bei den folgenden Stellen, 
die auch die entsprechenden Formulare abgeben, einzureichen.  
Bei Wohnsitz in der Schweiz:
•  für AHV-Leistungen:   
bei der Ausgleichskasse, an die zuletzt Beiträge entrichtet wurden
•  für IV-Leistungen:   
bei der IV-Stelle des Wohnsitzkantons
• Für andere Leistungen: Gemäss den Angaben im entsprechenden 
Merkblatt
Bei Wohnsitz in einem Vertragsstaat (siehe Ziffer 6): Bei der gleichen Stelle, 
die für die Angehörigen dieses Staates zuständig ist.
Bei Wohnsitz in einem Nichtvertragsstaat: Für Rückvergütung der Beiträge 
nach Ziffer 16, bei der 
Schweizerischen Ausgleichskasse  
Avenue Edmond Vaucher 18  
Postfach 3100  
CH-1211 Genf 2.
Die Anmeldung ist möglichst bald nach der Erfüllung der Anspruchsvoraus -
setzungen einzureichen. 1018 Wo müssen Ansprüche auf Leistungen einer  
ausländischen Versicherung geltend gemacht werden?
In der Schweiz wohnende Flüchtlinge und Staatenlose, die Anspruch auf 
Leistungen einer ausländischen Versicherung erheben, müssen sich direkt 
an die betreffende Versicherungsanstalt oder an eine Vertretung des aus -
ländischen Staates in der Schweiz wenden. 
19 Wer erteilt Auskunft? 
Die Ausgleichskassen, ihre Zweigstellen und die IV-Stellen geben 
gerne Auskunft. Ein Verzeichnis der Ausgleichskassen finden Sie unter  
www.ahv-iv.ch . Flüchtlinge und Staatenlose ausserhalb der Schweiz wen -
den sich an die 
Schweizerische Ausgleichskasse  
Avenue Edmond-Vaucher 18  
Postfach 3100  
CH-1211 Genf 2
Berufliche Vorsorge (Pensionskasse)
20 Welche Versicherungspflicht und Leistungsansprüche 
bestehen in der beruflichen Vorsorge?
Die berufliche Vorsorge (Pensionskasse) soll in Ergänzung zu der AHV/
IV den Versicherten bzw. den Hinterlassenen im Vorsorgefall (Alter, Tod, 
Invalidität) die gewohnte Lebenshaltung weiter ermöglichen. Sie ist für  
Erwerbstätige ab einem Jahreseinkommen von über 22 680 Franken obli -
gatorisch. 
Personen, die der beruflichen Vorsorge unterstellt waren, haben Anspruch 
auf:
•  eine Altersrente beim Erreichen des Referenzalters oder zu einem frü -
heren Zeitpunkt entsprechend dem Reglement der Pensionskasse;
•  eine Invalidenrente, wenn sie mindestens 40 % invalid sind und wenn 
sie im Zeitpunkt, in dem die Invaliditätsursache aufgetreten ist, versi -
chert waren (die Reglemente der Pensionskassen können vorteilhaftere 
Bestimmungen vorsehen);
•  Leistungen für die Hinterbliebenen (Witwen, Witwer und Kinder) im 
Todesfall der versicherten Person;
•  eine Austrittsleistung (= Freizügigkeitsleistung), falls keines der drei ge -
nannten Ereignisse eintritt und die Pensionskasse verlassen wird.  1121 Was ist bei Austritt aus der Pensionskasse zu tun?
Im Allgemeinen wird beim Austritt aus der Pensionskasse (normalerweise 
am Ende des Arbeitsverhältnisses) die Austrittsleistung auf ein Freizügig -
keitskonto oder auf eine Freizügigkeitspolice überwiesen. Versicherte, 
welche die Schweiz definitiv in Richtung eines Staates ausserhalb der EU 
oder EFTA verlassen, können eine Barauszahlung der Leistung verlangen.  
Entsprechende Gesuche sind an die Pensionskasse des letzten Arbeitgebers 
zu richten. Die Barauszahlung des obligatorischen Teiles der Austrittsleis -
tung ist nicht möglich, wenn eine versicherte Person die Schweiz verlässt 
und der obligatorischen Versicherung eines EU- oder EFTA-Staates für die 
Risiken Alter, Tod und Invalidität unterstellt ist. 
22  Was ist beim Verlassen der Schweiz zu tun?
Versicherte Personen müssen sämtliche Versicherungsbestätigungen, die 
sie von der Pensionskasse erhalten haben, aufbewahren. Verlässt eine ver -
sicherte Person die Schweiz, ohne ihrer Pensionskasse mitzuteilen, wohin 
die Austrittsleistung zu bezahlen ist, oder ohne eine Barleistung erhalten 
zu haben, ist die Pensionskasse verpflichtet, den Betrag spätestens zwei 
Jahre nach dem Austritt der versicherten Person an die Auffangeinrichtung 
zu überweisen. 
23 Wer erteilt Auskunft zu den Austrittsleistungen? 
Auskünfte im Zusammenhang mit nicht beanspruchten Austrittsleistun -
gen erteilt die Pensionskasse. Ausserdem informiert die Zentralstelle der  
2. Säule über die Geltendmachung der Ansprüche:
Zentralstelle 2. Säule  
Sicherheitsfonds BVG  
Postfach 1023  
3000 Bern 14  
Tel. 031 380 79 75  
E-Mail: info@zentralstelle.ch  
www.sfbvg.ch
Weitere Informationen finden Sie in der Broschüre «Freizügigkeitsleistung: 
Vergessen Sie Ihre Vorsorgeguthaben nicht!» unter www.bsv.admin.ch > 
Sozialversicherungen > Berufliche Vorsorge und 3. Säule > Grundlagen & 
Gesetze > Grundlagen > Vergessene Freizügigkeitsguthaben .12
Auskünfte und weitere  
Informationen
Dieses Merkblatt vermittelt nur eine Übersicht. Für die Beurteilung 
von Einzelfällen sind ausschliesslich die gesetzlichen Bestimmungen 
massgebend. Die Schweizerische Ausgleichskasse in Genf, sowie die 
schweizerischen Vertretungen im Ausland (Botschaften und Konsulate) 
erteilen weitere Auskünfte und geben die erforderlichen Formulare ab.
Die Zivil standsbezeichnungen haben auch die folgende Bedeutung: 
•  Ehe/Heirat: eingetragene Partnerschaft
•  Scheidung: gerichtliche Auflösung der eingetragenen Partnerschaft
•  Verwitwung: Tod des eingetragenen Partners / der eingetragenen 
Partneri n
Herausgegeben von der Informationsstelle AHV/IV in Zusammenarbeit 
mit dem Bundesamt für Sozialversicherungen.
Ausgabe Dezember 2024. Auch auszugsweiser Abdruck ist nur mit 
schriftlicher Einwilligung der Informationsstelle AHV/IV erlaubt. 
Dieses Merkblatt kann bei den Ausgleichskassen und deren Zweigstel -
len sowie den IV-Stellen bezogen werden. Bestellnummer 11.01. Es ist 
ebenfalls unter www.ahv-iv.ch  verfügbar.13Informations pour réfugiés  
et apatrides
En bref
Les réfugiés et apatrides domiciliés en Suisse peuvent faire valoir leur droit 
aux prestations du système de sécurité sociale suisse.
La sécurité sociale en Suisse repose sur le concept dit des trois piliers : l’AVS 
et l’AI et leurs prestations complémentaires (PC) forment le 1er pilier obli -
gatoire destiné à couvrir les besoins vitaux. La prévoyance professionnelle 
(caisse de pensions) constitue le 2e pilier, et permet aux assurés ou aux 
survivants de maintenir de manière appropriée leur niveau de vie antérieur 
lorsque survient un cas de prévoyance (vieillesse, décès ou invalidité). Le  
3e pilier enfin, soit la prévoyance privée (épargne, assurances privées), com -
plète les deux premiers piliers et est facultatif.
Les dispositions de l’assurance-vieillesse et survivants (AVS) et de l’as -
surance invalidité (AI) concernant les réfugiés et les apatrides figurent dans 
l’arrêté fédéral du 4 octobre 1962 sur le statut des réfugiés et des apatrides 
dans l’AVS et dans l’AI. Le présent mémento ne traite que des personnes 
expressément reconnues comme réfugiés ou apatrides par le Secrétariat 
d’Etat aux migrations SEM. Les requérants d’asile ou les étrangers admis 
provisoirement en Suisse sont touchés par d’autres dispositions; ils ne sont 
donc pas concernés par ce mémento.
Obligation d’assurance
1 Les réfugiés et apatrides sont-ils assurés  
auprès de l’AVS/AI ?
L’AVS et l’AI sont des assurances générales et obligatoires. Toutes les 
personnes qui ont leur domicile ou qui exercent une activité lucrative en  
Suisse y sont assujetties. L’obligation de s’assurer vaut également pour les 
réfugiés et les apatrides. 14Numéro AVS
2 Comment puis-je connaître mon numéro AVS ?
Le numéro AVS figure sur la carte d’assurance-maladie ainsi que sur le 
certificat d’assurance AVS/AI. Un assuré qui ne possède pas de carte d’as -
surance-maladie ni de certificat d’assurance AVS/AI peut s’adresser à sa 
caisse de compensation afin qu’elle lui délivre ledit certificat d’assurance. Il 
est alors tenu de le conserver. Les assurés présentent leur carte d’assuran -
ce-maladie ou leur certificat d’assurance AVS/AI à leur nouvel employeur 
lors de chaque changement d’emploi et à l’organe compétent en cas de 
demande de prestations. 
Important : le numéro AVS doit être indiqué dans toute correspondance 
avec les caisses de compensation.
Cotisations
3 A quel moment débute l’obligation de s’assurer  
auprès de l’AVS/AI ?
Les personnes affiliées à l’AVS et à l’AI sont tenues de verser des cotisa -
tions à partir du 1er janvier qui suit leur 20ème anniversaire jusqu’à l’âge de 
référence. Les personnes actives ont l’obligation de cotiser dès le début 
de leur activité lucrative, mais au plus tôt le 1er janvier qui suit leur 17ème 
anniversaire.
4 De quelle manière les cotisations à l’AVS, à l’AI  
et au régime des APG sont-elles perçues ?
Les cotisations à l’AVS, à l’AI et au régime des APG sont perçues de la  
manière suivante :
•  Salariés
 La cotisation paritaire est payée moitié par le salarié et moitié par l’em -
ployeur. S’y ajoutent les cotisations dues à l’assurance chômage et, le 
cas échéant, les cotisations relatives à d’autres branches des assurances 
sociales. Les cotisations du salarié sont retenues lors de chaque paie 
par l’employeur, qui les verse à la caisse de compensation en même 
temps que sa propre part de cotisations.15•  Indépendants
 La personne qui exerce une activité indépendante établit le décompte 
de ses cotisations directement avec la caisse de compensation. C’est le 
revenu mentionné sur la taxation de l’impôt fédéral direct qui sert de 
base de calcul. Il appartient à la caisse de compensation de déterminer 
si l’assuré est indépendant au sens de l’AVS. Elle fixe la cotisation en 
s’appuyant sur le revenu de l’activité lucrative. 
• Non actifs
 Le montant des cotisations des personnes qui n’exercent pas d’activité 
lucrative dépend de la fortune et du revenu acquis sous forme de ren -
tes. Il est fixé par la caisse de compensation du canton de domicile de 
l’assuré.
Prestations de l’AVS
5 Quelles prestations l’AVS octroie-t-elle ?
L’AVS octroie les prestations suivantes :
•  La rente de vieillesse pour les hommes et les femmes qui ont atteint 
l’âge de référence. Dès le 1er janvier 2025, l’âge de référence des fem -
mes sera relevé progressivement de 64 à 65 ans par palier de trois mois 
par année. Ainsi, à partir de 2028, l’âge de référence sera le même 
pour tout le monde, soit 65 ans. Vous trouverez des informations com -
plémentaires dans le mémento 3.01 – Rentes de vieillesse et allocation 
pour impotent de l’AVS . La rente de vieillesse peut être anticipée ou 
ajournée. La rente anticipée est réduite; la rente ajournée donne droit 
à une augmentation (voir mémento 3.04 – Flexibilisation de la retraite ).
•  La rente pour enfant versée aux bénéficiaires de rente de vieillesse. 
Ce droit vaut jusqu’au 18e anniversaire de leurs enfants ou jusqu’à la 
fin d’un apprentissage ou des études mais, au maximum, jusqu’à leur  
25e anniversaire.
•  La rente de veuve ou de veuf.
•  La rente d’orphelin pour les enfants de moins de 18 ans ou jusqu’à la 
fin d’un apprentissage ou des études mais, au maximum, jusqu’à leur 
25e anniversaire.
•  L’allocation pour impotent selon le chiffre 7.
•  Les moyens auxiliaires selon le chiffre 8.166 Quelles conditions ouvrent le droit  
aux prestations de l’AVS ?
Les réfugiés et les apatrides, ainsi que leurs survivants (veuves, veufs,  
orphelins), ont droit à la rente ordinaire AVS (fondée sur les cotisations 
payées) lorsqu’ils :
•  sont domiciliés en Suisse et
•  ont cotisé à l’AVS suisse une année entière au moins, ou ont vécu un 
an en Suisse avec un conjoint ayant versé, pendant qu’il exerçait une 
activité lucrative, au moins le double de la cotisation minimale, ou
•  justifient d’un an de bonifications pour tâches éducatives ou pour 
tâches d’assistance.
Une rente de survivants n’est octroyée que si l’assuré décédé présentait la 
durée de cotisations minimale.
Les réfugiés et les apatrides qui ont quitté la Suisse et résident dans un des 
pays suivants avec lequel la Suisse a conclu une convention sur l’AVS/AI ont 
le même droit aux prestations suisses que les ressortissants de ces Etats. 
Etats membres de l‘UE Chili  Philippines
Etats membres de l‘AELE Etats-Unis Royaume-Uni
Albanie Israël Saint-Marin
Australie Japon Serbie
Bosnie et Herzégovine Kosovo Tunisie
Brésil Macédoine du Nord Turquie
Canada/Québec Monténégro Uruguay  
7 Quelles conditions ouvrent le droit  
à une allocation pour impotent ?
Ont droit à une allocation pour impotent les bénéficiaires d’une rente de 
vieillesse ou de prestations complémentaires, domiciliés et résidant habi-  
tuellement en Suisse, qui présentent une impotence faible, moyenne ou 
grave depuis six mois au minimum. 
Une personne est considérée comme impotente lorsqu’elle a besoin d’une 
aide régulière d’autrui pour les actes ordinaires de la vie (se vêtir, manger, 
faire sa toilette, etc.), ou que son état nécessite des soins permanents ou 
une surveillance personnelle. 
Les allocations pour impotent ne sont pas versées à l’étranger.178 Quelles conditions ouvrent le droit  
à des moyens auxiliaires de l’AVS ?
Les bénéficiaires d’une rente de vieillesse domiciliés en Suisse reçoivent, 
à certaines conditions, des moyens auxiliaires de l’AVS tels qu’appa -
reils acoustiques, lunettes-loupes, fauteuils roulants, etc. (voir mémento  
3.02 – Moyens auxiliaires de l’AVS ).
Prestations de l’AI
9 Quelles prestations l’AI octroie-t-elle ?
L’AI accorde d’abord des mesures de réadaptation. Une rente AI n’est ver -
sée que si les mesures de réadaptation n’ont pas atteint leur but ou n’y sont 
parvenues qu’en partie, ou encore si elles sont d’emblée vouées à l’échec. 
L’AI dispense les prestations suivantes :
•  Les mesures d’intervention précoce ayant pour but de maintenir à leur 
poste les assurés en incapacité de travail, de permettre leur réadapta -
tion à un nouveau poste ou faciliter l’accès aux jeunes assurés à une 
formation professionnelle initiale.
•  Les mesures de réadaptation en vue d’améliorer la capacité de gain 
actuelle ou future (par exemple reclassement professionnel, moyens 
auxiliaires).
• Les rentes d ’invalidité visent à compenser les conséquences écono -
miques durables de l’invalidité en couvrant les besoins vitaux dans une 
mesure appropriée. Elle est accordée au plus tôt dès l’âge de 18 ans. Le 
taux d’invalidité détermine la rente que touchera la personne assurée.
•  La rente pour chaque enfant en cas d’invalidité d’un des parents ; l’en -
fant y donne droit jusqu’à son 18e anniversaire ou jusqu’à la fin d’un 
apprentissage ou des études mais, au maximum, jusqu’à son 25e anni -
versaire.
•  L’allocation pour impotent et contributions d ’assistance selon le chiffre 13.
10 Quelles conditions ouvrent le droit à des mesures de 
réadaptation aux personnes qui exercent une activité 
lucrative ?
Les réfugiés et les apatrides domiciliés en Suisse, qui exercent une activité 
lucrative, ont droit aux mesures de réadaptation de l’assurance invalidité 
aux mêmes conditions que les ressortissants suisses s’ils ont versé des co -
tisations à l’assurance invalidité suisse immédiatement avant la survenance 
de l’invalidité.1811 Quelles conditions ouvrent le droit à des mesures de 
réadaptation aux personnes qui n’exercent pas  
d’activité lucrative et aux mineurs ?
Les réfugiés et les apatrides domiciliés en Suisse qui n’exercent pas d’activité 
lucrative et les enfants mineurs ont droit à des mesures de réadaptation de 
l’assurance invalidité aux mêmes conditions que les ressortissants suisses 
s’ils ont séjourné en Suisse pendant au moins une année sans interruption 
avant la survenance de l’invalidité. Les enfants mineurs ont également droit 
à des mesures de réadaptation s’ils sont nés invalides en Suisse ou qu’ils y 
résident sans interruption depuis leur naissance.
12 Quelles conditions ouvrent le droit à une rente de l’AI ?
Les personnes qui, au moment de la survenance de l’invalidité, ont versé 
des cotisations ou acquis des bonifications pour tâches éducatives ou 
d’assistance pendant au moins trois ans ont droit à une rente AI si elles 
présentent une incapacité de gain durable d’au moins 40 %. Si le degré 
d’invalidité est d’au moins 70 %, la rente AI entière est versée. Si le degré 
d’invalidité est compris entre 50 % et 69 %, le pourcentage d’une rente AI 
entière correspond au degré d’invalidité. Si le degré d’invalidité est compris 
entre 40 % et 49 %, le pourcentage d’une rente complète se situe entre  
25 % et 47,5 %. Ces prestations sont accordées sous forme de rentes AI. 
Les bases et les règles de calcul des rentes AI sont en principe les mêmes 
que celles des rentes AVS.
Les réfugiés et les apatrides qui ont quitté la Suisse et résident dans un pays 
avec lequel la Suisse a conclu une convention sur l’AVS/AI ont le même droit 
aux prestations suisses que les ressortissants de ces Etats (voir chiffre 6).
13 Quand a-t-on droit à une allocation pour impotent ou à 
une contribution d‘assistance ?
Les personnes ayant leur domicile et leur résidence habituelle en Suisse qui 
ont besoin en permanence de l’aide d’autrui ou d’une surveillance person -
nelle pour accomplir les actes ordinaires de la vie (s’habiller, faire sa toilette, 
manger, etc.) du fait de leur invalidité ont droit à une allocation pour im -
potent. De plus, les bénéficiaires d’une allocation pour impotent vivant à la 
maison peuvent, grâce à la contribution d’assistance, engager un assistant 
qui leur apporte l’aide dont elles ont besoin. Si l’impotence subsiste lorsque 
la rente de vieillesse se substitue à la rente d’invalidité, une allocation pour 
impotent et une contribution d’assistance au moins égales sont octroyées 
par l’assurance-vieillesse. 19L’allocation pour impotent et la contribution d’assistance ne sont pas ver -
sées à l’étranger
Prestations complémentaires
14 Ma rente AVS ou AI ne couvre pas le coût de la vie, que 
puis-je faire ?
Si vous percevez une prestation en espèces (rente AVS ou AI, une allocation 
pour impotent de l‘AI après l‘âge de 18 ans ou une indemnité journalière 
de l‘AI pendant au moins six mois) et que vous vivez dans des conditions 
économiques modestes, vous avez droit, sous certaines conditions, à des 
prestations complémentaires. 
Si vous avez atteint l‘âge de référence, que vous êtes invalide, veuf ou 
orphelin et que vous n‘avez néanmoins pas droit à une rente parce que 
vous n‘avez pas cotisé ou que vous n‘avez pas cotisé assez longtemps, vous 
pouvez tout de même faire valoir un droit aux prestations complémentaires  
sous certaines conditions. 
Si vous n‘habitez pas en Suisse, vous n‘avez pas droit aux prestations com -
plémentaires.
Vous trouverez de plus amples informations à ce sujet dans le mémento 
5.01 – Prestations complémentaires à l‘AVS et à l‘AI  et dans le mémento 
5.02 – Votre droit aux prestations complémentaires à l‘AVS et à l‘AI .
Calcul des rentes
15 Comment les rentes de l’AVS, source_sentence: Wer hat Anspruch auf Familienzulagen in der Landwirtschaft?{SEP}Welche Familienzulagen gibt es nach dem FLG?{SEP}Was ist unter 'Ausbildung' im Kontext der Ausbildungszulagen zu verstehen?
sentences: 6.09 Familienzulagen
Familienzulagen
in der Landwirtschaft
Stand am 1. Januar 20252Auf einen Blick
Das Bundesgesetz über die Familienzulagen in der Landwirtschaft (FLG) gilt 
für in der Landwirtschaft tätige Personen. Verschiedene Bestimmungen 
des Bundesgesetzes über die Familienzulagen (FamZG) sind jedoch auf das 
FLG anwendbar. 
Weitere Informationen zum FamZG finden Sie im Merkblatt  
6.08 – Familienzulagen.
Anspruchsberechtigt nach dem FLG sind selbstständige Landwirtinnen und 
Landwirte und Arbeitnehmende in der Landwirtschaft.
Die Leistungen entsprechen den Mindestleistungen nach FamZG:
•  Kinderzulage von 215 Franken pro Kind und Monat  
(im Berggebiet liegen die Ansätze 20 Franken höher); 
•  Ausbildungszulage von 268 Franken pro Kind und Monat  
(im Berggebiet liegen die Ansätze 20 Franken höher); 
•  Haushaltungszulage von 100 Franken pro Monat für landwirtschaft-  
liche Arbeitnehmende. 
Dieses Merkblatt informiert selbstständige Landwirtinnen und Landwirte 
und Arbeitnehmende in der Landwirtschaft über den Anspruch auf Fami -
lienzulagen.3Anspruch
1 Wer hat Anspruch auf Familienzulagen in der  
Landwirtschaft?
1. Hauptberuflich selbstständige Landwirtinnen und Landwirte
 Sie gelten als hauptberuflich in der Landwirtschaft tätig, wenn Sie 
im Verlaufe des Jahres vorwiegend in Ihrem landwirtschaftlichen Be -
trieb arbeiten und den überwiegenden Teil des Lebensunterhalts Ihrer  
Familie aus dieser Tätigkeit bestreiten. Die landwirtschaftliche Tätigkeit 
muss somit die wesentliche wirtschaftliche Grundlage für den Lebens -
unterhalt bilden. Als selbstständige Landwirtinnen und Landwirte gel -
ten auch gewisse Familienangehörige, die im Betrieb mitarbeiten.
2. Nebenberuflich selbstständige Landwirtinnen und Landwirte
 Sie gelten als nebenberuflich in der Landwirtschaft tätig, wenn Sie ein 
jährliches Betriebseinkommen von mindestens 2 000 Franken erzielen 
oder eine landwirtschaftliche Tätigkeit ausüben, die der Haltung einer 
Grossvieheinheit entspricht.
3. Älplerinnen und Älpler
 Sie haben Anspruch auf Kinder- und Ausbildungszulagen nach dem 
FLG, wenn Sie während mindestens zwei Monaten ununterbrochen 
eine Alp in selbstständiger Stellung bewirtschaften. Der Anspruch auf 
Kinder- und Ausbildungszulagen nach dem FLG gilt nur für diese Zeit. 
4. Hauptberufliche Berufsfischerinnen und Berufsfischer
 Sie haben Anspruch auf Kinder- und Ausbildungszulagen nach dem 
FLG.
5. Landwirtschaftliche Arbeitnehmende
 Sie haben Anspruch auf volle Familienzulagen, wenn Ihr Einkommen 
mindestens 630 Franken pro Monat oder 7 560 pro Jahr beträgt. Sie 
haben nur Anspruch auf Haushaltungszulagen, wenn
 - Sie mit Ihrem Ehemann oder Ihrer Ehefrau oder den Kindern  
 einen gemeinsamen Haushalt führen, oder
 - Sie in Hausgemeinschaft mit dem Arbeitgebenden leben und Ihr  
 Ehemann oder Ihre Ehefrau oder Ihre Kinder einen eigenen Haus- 
 halt führen, für deren Kosten Sie aufkommen müssen, oder
 - Sie mit Ihrem Ehemann oder Ihrer Ehefrau oder Ihren Kindern in  
 Hausgemeinschaft mit dem Arbeitgebenden leben.42 Für welche Kinder besteht Anspruch auf  
Familienzulagen?
Im Grundsatz haben Sie Anspruch auf Familienzulagen für:
•  eigene Kinder, und zwar unabhängig davon, ob Sie als Eltern verheira -
tet sind oder nicht, oder ob es sich um adoptierte Kinder handelt;
•  Stiefkinder, die überwiegend im Haushalt des Stiefelternteils leben 
oder bis zur Mündigkeit lebten;
•  Pflegekinder, die Sie unentgeltlich zur dauernden Pflege und Erzie -
hung aufgenommen haben;
•  Geschwister und Enkelkinder, für deren Unterhalt Sie überwiegend 
aufkommen.
3 Welche Familienzulagen gibt es?
Das FLG sieht die folgenden Familienzulagen vor:
•  Eine Kinderzulage von 215 Franken pro Monat im Talgebiet und von 
235 Franken pro Monat im Berggebiet; sie wird ab dem Geburtsmo -
nat des Kindes bis und mit dem Monat ausgerichtet, in dem der 16. 
Geburtstag des Kindes liegt; besteht bereits vor dem 16. Geburtstag 
Anspruch auf eine Ausbildungszulage, so wird diese anstelle der Kin -
derzulage ausgerichtet; ausserdem wird die Kinderzulage für Kinder 
zwischen 16 und 20 Jahren entrichtet, die aufgrund einer gesundheit -
lichen Beeinträchtigung nicht in der Lage sind, eine Erwerbstätigkeit 
auszuüben.
•  Eine Ausbildungszulage von 268 Franken pro Monat im Talgebiet und 
von 288 Franken pro Monat im Berggebiet; sie wird ab dem Monat, 
in dem das Kind eine nachobligatorische Ausbildung beginnt, ausge -
richtet, frühestens jedoch für den Monat in dem der 15. Geburtstag 
des Kindes liegt; für Kinder, die das 16. Altersjahr vollendet haben und 
noch die obligatorische Schule besuchen, besteht ab dem Monat, der 
auf den 16. Geburtstag folgt, ebenfalls Anspruch auf Ausbildungszu -
lagen; die Ausbildungszulage wird bis zum Abschluss der Ausbildung 
ausgerichtet, längstens jedoch bis zum Ende des Monats, in dem das 
Kind das 25. Altersjahr vollendet. 
• Eine Haushaltungszulage für landwirtschaftliche Arbeitnehmende von 
100 Franken pro Monat.
•  Einzelne Kantone richten zusätzlich zu diesen monatlichen Zulagen 
weitere Zulagen sowie eine Geburtszulage aus.
 54 Was ist unter «Ausbildung» zu verstehen?
Anspruch auf Ausbildungszulagen besteht bei Ausbildungen, die in der 
AHV für den Anspruch auf Waisen- und Kinderrenten anerkannt sind.
Als nachobligatorische Ausbildung gilt die Ausbildung, die auf die obliga -
torische Schulzeit folgt. Dauer und Ende der obligatorischen Schule richten 
sich nach den jeweiligen kantonalen Bestimmungen.
Als Ausbildung gelten:
•  der Besuch von Schulen oder Kursen, die der Allgemeinbildung oder 
der Berufsbildung dienen;
•  die berufliche Ausbildung im Rahmen eines eigentlichen Lehrverhält -
nisses, aber auch eine Tätigkeit ohne speziellen Berufsabschluss, die 
eine systematische Vorbereitung auf eine zukünftige Erwerbstätigkeit 
darstellt.
Nicht als in Ausbildung gilt, wer zur Hauptsache erwerbstätig ist und nur 
nebenbei eine Schule oder Kurse besucht.
Kein Anspruch auf Ausbildungszulagen besteht für Jugendliche, deren 
jährliches Bruttoerwerbseinkommen 30 240 Franken übersteigt.
Anspruchskonkurrenz und Differenzzahlung bei  
derselben Person
5 Was ist, wenn ich noch eine ausserlandwirtschaftliche 
Tätigkeit ausübe?
Sind Sie hauptberuflich selbstständige Landwirtin oder selbstständiger 
Landwirt, landwirtschaftliche Arbeiternehmerin oder landwirtschaftlicher  
Arbeitnehmer und üben daneben noch eine ausserlandwirtschaftliche  
Tätigkeit aus (Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer, Selbstständigerwer -
bende oder Selbstständigerwerbender), erhalten Sie die Zulagen primär 
aufgrund dieser ausserlandwirtschaftlichen Tätigkeit.
Sind Sie nebenberuflich Landwirtin oder Landwirt, Älplerin oder Älpler, 
beziehen Sie die Zulagen ebenfalls in erster Linie aufgrund der ausserland -
wirtschaftlichen Tätigkeit. Ein Anspruch ist zudem nur für die Zeit der land -
wirtschaftlichen Tätigkeit gegeben.66 Welcher Anspruch besteht, wenn ich während  
bestimmter Monate ausserlandwirtschaftlich tätig bin?
Sind Sie hauptberuflich selbstständige Landwirtin oder selbstständiger 
Landwirt, landwirtschaftliche Arbeiternehmerin oder landwirtschaftlicher  
Arbeitnehmer und haben während bestimmter Monate ein ausserland -
wirtschaftliches Arbeitsverhältnis (z. B. Tätigkeit im Tourismus während der 
Winterzeit), so haben Sie für diese Zeit Anspruch auf Familienzulagen nach 
dem FamZG.
Liegt der kantonale Ansatz der Familienzulagen nach FamZG unter dem -
jenigen des FLG, besteht für die Zeit der Nebenerwerbstätigkeit Anspruch 
auf Differenzzahlungen zum Ansatz nach dem FLG. Für die restlichen Mo -
nate besteht ein Anspruch nach dem FLG.
7 Welcher Anspruch besteht, wenn ich während des  
ganzen Jahres ausserlandwirtschaftlich tätig bin?
Sind Sie hauptberuflich selbstständige Landwirtin oder selbstständiger 
Landwirt, landwirtschaftliche Arbeiternehmerin oder landwirtschaftlicher  
Arbeitnehmer und sind während des ganzen Jahres in Teilzeit noch ausser -
halb der Landwirtschaft erwerbstätig und erzielen dadurch ein jährliches 
Erwerbseinkommen von mindestens 7 560 Franken, haben Sie Anspruch 
auf die vollen Zulagen nach FamZG.
Liegt der kantonale Ansatz der Familienzulage nach dem FamZG unter 
demjenigen des FLG (Betrieb im Berggebiet), besteht Anspruch auf die Dif -
ferenzzulage.7Anspruchskonkurrenz und Differenzzahlung bei  
verschiedenen Personen
8 Was ist, wenn mehrere Personen die Voraussetzungen 
für den Bezug von Familienzulagen erfüllen?
Für jedes Kind darf nur eine Zulage ausgerichtet werden. Erfüllen mehrere 
Personen die Voraussetzungen für den Bezug von Familienzulagen, richtet 
sich der Anspruch nach der folgenden Rangordnung, die nicht nur zwi -
schen Mutter und Vater, sondern auch für andere Berechtigte massgebend 
ist:
1. Die erwerbstätige Person.
2. Die Person, die die elterliche Sorge innehat oder bis zur Mündigkeit  
innehatte.
3. Bei gemeinsamer elterlicher Sorge oder wenn keine der berechtigten 
Personen die elterliche Sorge hat, ist in erster Linie anspruchsberech -
tigt, wer überwiegend mit dem Kind zusammenlebt oder bis zu seiner 
Mündigkeit lebte; bei Trennung oder Scheidung hat deshalb in erster 
Linie Anspruch, wer das Kind bei sich betreut.
4. Leben beide anspruchsberechtigten Personen mit dem Kind zusam -
men, so hat Vorrang, wer im Wohnsitzkanton des Kindes arbeitet.
5. Arbeiten beide oder arbeitet keine der anspruchsberechtigten Perso -
nen im Wohnsitzkanton des Kindes, so bezieht die Familienzulagen, 
wer das höhere AHV-pflichtige Einkommen aus einer unselbstständi -
gen Erwerbstätigkeit hat. Bezieht keiner ein Einkommen aus unselbst -
ständiger Erwerbstätigkeit, so hat Vorrang, wer das höhere Einkom -
men aus selbstständiger Erwerbstätigkeit bezieht.
Handelt es sich beim Anspruch der zweitanspruchsberechtigten Person um 
einen solchen nach dem FLG, besteht Anspruch auf den Differenzbetrag, 
sofern der für die erstanspruchsberechtigte Person geltende kantonale An -
satz der Familienzulage nach FamZG tiefer liegt als derjenige nach dem 
FLG.
Ebenfalls Anspruch auf den Differenzbetrag besteht dann, wenn der  
Erstanspruch beim FLG liegt und der für die zweitanspruchsberechtigte 
Person geltende kantonale Ansatz der Familienzulage nach FamZG höher 
liegt.8Beispiele zur Anspruchskonkurrenz, wenn FamZG und 
FLG betroffen sind
9 Beispiel 1
Ein hauptberuflich selbstständiger Landwirt im Berggebiet ist während vier 
Monaten im Jahr für ein Bergbahnunternehmen tätig (Monatslohn von  
2 500 Franken). Die Ehefrau ist im Gastgewerbe teilzeitbeschäftigt und 
erzielt ein Einkommen von monatlich 1 000 Franken. Das landwirtschaft -
liche Einkommen des Ehemannes liegt auf den Monat umgerechnet bei  
2 000 Franken pro Monat. Die Ehegatten arbeiten beide im Kanton, in 
welchem die Familie wohnt.
Während der vier Monate, in welchen der Ehemann die Nebenerwerbstä -
tigkeit ausübt, hat er in erster Linie Anspruch auf die Familienzulagen nach 
FamZG, weil sein ausserlandwirtschaftliches Erwerbseinkommen höher ist 
als dasjenige der Ehefrau. Er hat allenfalls Anspruch auf Differenzzulagen 
nach dem FLG, wenn diese höher sind als jene nach FamZG.
Während der restlichen acht Monate ist die Ehefrau Erstanspruchsbe -
rechtigte, da sie als einzige einen Anspruch aus einer unselbstständigen 
Erwerbstätigkeit geltend machen kann. Der Ehemann hat Anspruch auf 
Differenzzulagen, wenn die Familienzulagen gemäss FLG höher sind als die 
Zulagen gemäss FamZG.
10 Beispiel 2
Die Ausgangslage ist die gleiche wie im Beispiel 1 mit dem Unterschied, 
dass die Ehefrau als Lehrerin tätig ist und ein monatliches Einkommen von 
4 000 Franken erzielt. Dieses ist also höher als das Einkommen ihres Man -
nes aus seiner Tätigkeit beim Bergbahnunternehmen.
Während der vier Monate Nebentätigkeit des Ehemannes ist die Ehefrau 
Erstanspruchsberechtigte, da ihr Einkommen höher ist als dasjenige des 
Ehemannes. Der Ehemann hat Anspruch auf Differenzzulagen, wenn die 
Familienzulagen gemäss FLG höher sind. Während der anderen acht Mo -
nate ist die Ehefrau ebenfalls Erstanspruchsberechtigte, da sie als einzige 
einen Anspruch aus einer unselbstständigen Erwerbstätigkeit geltend ma -
chen kann. Der Ehemann hat Anspruch auf Differenzzulagen, wenn die 
Familienzulagen gemäss FLG höher sind.911 Beispiel 3
Die Ehefrau ist hauptberuflich Landwirtin. Die Familie lebt auf dem Bauern -
hof und der Ehemann geht in einem anderen Kanton einer unselbststän -
digen Erwerbstätigkeit nach. Sein Einkommen ist höher als dasjenige der 
Ehefrau.
Erstanspruchsberechtigt ist diejenige Person, auf welche die Familienzula -
genordnung im Wohnsitzkanton des Kindes anwendbar ist. Daraus resul -
tiert der vorrangige Anspruch der Ehefrau nach dem FLG. Allenfalls ist ein 
Anspruch des Mannes auf Differenzzulagen gegeben, wenn der Ansatz für 
die Familienzulage nach FamZG im Kanton seiner Erwerbstätigkeit höher 
liegt als derjenige des FLG.
12 Was sind die Pflichten betreffend Weiterleitung und 
Drittauszahlung der Familienzulagen?
Die Familienzulagen wie auch die Differenzzahlungen müssen Sie zusätz -
lich zu den Unterhaltsbeiträgen an die Person, die für das Kind sorgt,  
weiterleiten.
Werden die Familienzulagen nicht für die Bedürfnisse des Kindes verwen -
det, so können sie direkt an das mündige Kind oder die sorgeberechtigte 
Person ausgerichtet werden (sog. Drittauszahlung).
13 Erhalten Kinder im Ausland Familienzulagen?
Familienzulagen werden für Kinder im Ausland nur dann ausgerichtet, 
wenn die Schweiz aufgrund eines Abkommens über Soziale Sicherheit 
dazu verpflichtet ist:
•  An Staatsangehörige von EU- bzw. EFTA-Ländern werden Kinder-, 
Ausbildungs- und Haushaltungszulagen nach dem FLG ausgerich -
tet, wenn die Kinder in Ländern der EU- bzw. der EFTA wohnen. An 
Staatsangehörige von Belgien, Frankreich, Italien, Kroatien, Portugal, 
Slowenien und Spanien werden die Kinder- und Ausbildungszulagen 
weltweit exportiert.
•  An Staatsangehörige von Bosnien-Herzegowina, Montenegro, Nord- 
mazedonien, San Marino und der Türkei werden die Kinder- und Aus -
bildungszulagen weltweit exportiert.
• Das neue Abkommen mit dem Vereinigten Königreich, das seit dem  
1. November 2021 in Kraft ist, erstreckt sich nicht auf Famili -
enleistungen; diese können daher grundsätzlich nicht für im 
Vereinigten Königreich lebende Kinder ausbezahlt werden, 
ausser es handelt sich um eine Situation, die unter das Ab -10kommen über die Rechte der Bürgerinnen und Bürger fällt.  
Für weitere Informationen konsultieren Sie bitte die Website des Bun -
desamtes für Sozialversicherungen (BSV): www.bsv.admin.ch > Sozial -
versicherungen > Internationale Sozialversicherung > Austritt des Ver -
einigten Königreichs aus der EU (Brexit) .
Bei den Kindern oder Jugendlichen, die die Schweiz zu Ausbildungszwe -
cken verlassen, wird davon ausgegangen, dass sie ihren Wohnsitz für 
längstens fünf Jahre in der Schweiz behalten. In diesem Fall besteht für sie 
weiterhin ein Anspruch auf Familienzulagen.
Finanzierung
14 Wer finanziert die Familienzulagen nach FLG?
Familienzulagen an landwirtschaftliche Arbeitnehmende werden teilweise 
von den Arbeitgebenden finanziert. Dabei bezahlen diese jeweils 2 % aller 
Bar- und Naturallöhne, die in ihrem Betrieb ausgerichtet werden und der 
AHV-Beitragspflicht unterliegen, an die kantonale Ausgleichskasse.
Den Restbetrag sowie den Aufwand für die Familienzulagen an Landwir -
tinnen und Landwirte decken zu zwei Dritteln der Bund und zu einem 
Drittel die Kantone.
Verfahren
15 Wo muss ich den Anspruch auf Familienzulagen geltend 
machen?
Wenn Sie Familienzulagen beanspruchen, müssen Sie diesen Anspruch mit 
einem dafür vorgesehenen Fragebogen bei der zuständigen Zweigstelle 
des Wohnortes bzw. bei der kantonalen Ausgleichskasse des Wohnsitz -
kantons anmelden. Wenn Sie den Arbeitgeber gewechselt oder die Arbeit 
für längere Zeit unterbrochen haben (z. B. durch saisonbedingte Alphirt -
tätigkeit), ist jeweils ein neuer Fragebogen einzureichen. Nachdem die 
kantonale Ausgleichskasse den Fragebogen überprüft hat, erlässt sie eine 
einsprachefähige Verfügung über den Anspruch auf Zulagen nach FLG.1116 Wann werden die Familienzulagen ausbezahlt?
Familienzulagen werden in der Regel wie folgt ausbezahlt:
•  an hauptberufliche Landwirtinnen und Landwirte sowie an Berufs-  
fischerinnen und Berufsfischer vierteljährlich;
•  an nebenberufliche Landwirtinnen und Landwirte sowie an Älplerin -
nen und Älpler jährlich;
•  an landwirtschaftliche Arbeitnehmende monatlich über ihren Arbeitg -
ber.
17 Kann ich die Familienzulagen nachfordern und müssen 
die Familienzulagen zurückerstatten werden?
Sie können einen rückwirkenden Anspruch auf die Auszahlung von Fa -
milienzulagen geltend machen. Er ist auf fünf Jahre ab dem Zeitpunkt, in 
dem die Zulagen geschuldet waren, beschränkt. Sie müssen zu Unrecht 
bezogene Familienzulagen zurückerstatten.
18 Muss ich Änderungen melden?
Änderungen der persönlichen, finanziellen und beruflichen Verhältnisse, 
die sich auf den Anspruch und die Höhe der Zulagen auswirken, müssen 
Sie der zuständigen Ausgleichskasse oder Zweigstelle unaufgefordert mel -
den. Das betrifft auch solche, die zu einer Änderung in der Erstanspruchs -
berechtigung führen.
Beispiele:
•  Geburt oder Tod eines Kindes, Wegzug eines Kindes aus der Schweiz;
•  Beginn, Abbruch oder Beendigung einer Ausbildung eines Kindes;
•  Heirat, Trennung oder Scheidung sowie Änderungen bei der elterli -
chen Sorge;
•  Aufnahme oder Aufgabe der eigenen Erwerbstätigkeit oder derjenigen 
des anderen Elternteils sowie Wechsel des Kantons, in dem der andere 
Elternteil erwerbstätig ist oder in dem das Kind wohnt;
•  Übernahme des elterlichen Betriebes auf eigene Rechnung.
Ungerechtfertigter Leistungsbezug und die Verletzung von Meldepflichten 
sind strafbar. 12Auskünfte und weitere  
Informationen
Dieses Merkblatt vermittelt nur eine Übersicht. Für die Beurteilung 
von Einzelfällen sind ausschliesslich die gesetzlichen Bestimmungen 
massgebend. Die Ausgleichskassen und ihre Zweigstellen geben gerne 
Auskunft. Ein Verzeichnis aller Ausgleichskassen finden Sie unter  
www.ahv-iv.ch .
Herausgegeben von der Informationsstelle AHV/IV in Zusammenarbeit 
mit dem Bundesamt für Sozialversicherungen.
Ausgabe November 2024. Auch auszugsweiser Abdruck ist nur mit 
schriftlicher Einwilligung der Informationsstelle AHV/IV erlaubt. 
Dieses Merkblatt kann bei den Ausgleichskassen und deren Zweig-  
stellen sowie den IV-Stellen bezogen werden. Bestellnummer 6.09/d. 
Es ist ebenfalls unter www.ahv-iv.ch  verfügbar.
 Weitere Informationen und Publikationen. 
6.09-25/01-D,  finden Sie unter  
www.ahv-iv.ch .
Die Zivilstandsbezeichnungen haben auch die folgende Bedeutung: 
•  Ehe/Heirat: eingetragene Partnerschaft
•  Scheidung: gerichtliche Auflösung der Partnerschaft
•  Verwitwung: Tod des eingetragenen Partners / der eingetragenen 
Partnerin
Herausgegeben von der Informationsstelle AHV/IV in Zusammenarbeit 
mit dem Bundesamt für Sozialversicherungen.
Ausgabe November 2024. Auch auszugsweiser Abdruck ist nur mit 
schriftlicher Einwilligung der Informationsstelle AHV/IV erlaubt. 
Dieses Merkblatt kann bei den Ausgleichskassen und deren Zweig-  
stellen sowie den IV-Stellen bezogen werden. Bestellnummer 3.01/d. 
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Weitere Informationen, Publikationen und Erklärvideos. 
3.01-25/01-D, 4.12 Leistungen der IV
Eingliederungsorientierte 
Beratung, Früherfassung  
Stand am 1. Januar 2024und Frühintervention2Auf einen Blick
Die eingliederungsorientierte Beratung, die Früherfassung und die Frühin -
tervention sind präventive Mittel der Invalidenversicherung (IV) und drei 
verschiedene Phasen im IV-Verfahren, die es zu unterscheiden gilt.
Mit der eingliederungsorientierten Beratung bietet die IV-Stelle unabhän -
gig von einem konkreten Fall Beratungsgespräche und allgemeine Informa -
tionen zur IV an. 
Im Rahmen der Früherfassung sollen arbeitsunfähige, von Arbeitsunfähig -
keit oder von Invalidität bedrohte Personen so rasch wie möglich mit Fach -
personen der IV in Kontakt treten. Sobald der Kontakt hergestellt ist, wird 
möglichst schnell darüber entschieden, ob eine IV-Anmeldung notwendig 
ist. 
Sobald eine IV-Anmeldung eingereicht wird, prüft die zuständige IV-Stelle 
gemeinsam mit der versicherten Person und den involvierten Partnern, ob 
geeignete Frühinterventionsmassnahmen den Erhalt des Arbeitsplatzes 
oder eine rasche Reintegration ins Arbeitsleben ermöglichen können.
Dieses Merkblatt informiert Versicherte, Eingliederungsakteure sowie Mel -
deberechtigte über die eingliederungsorientierte Beratung, die Früherfas -
sung und die Frühintervention.
 3Eingliederungsorientierte Beratung
1 Was ist eine eingliederungsorientierte Beratung?
Die eingliederungsorientierte Beratung umfasst niederschwellige und fall-  
unabhängige Beratungsgespräche durch die IV-Stelle. Darunter fallen bei -
spielsweise allgemeine Informationen über den Auftrag und die Leistungen 
der IV, über den Umgang mit Erkrankungen am Arbeitsplatz, die Meldung 
zur Früherfassung oder die Anmeldung für IV-Leistungen.
2 An wen richtet sich die eingliederungsorientierte  
Beratung?
Die eingliederungsorientierte Beratung richtet sich an versicherte Perso -
nen, Arbeitgebende, behandelnde Ärzte sowie betroffene Akteure des 
Schul- und Bildungswesens auf deren Ersuchen hin.
3 Besteht ein Rechtsanspruch auf eingliederungs-  
orientierte Beratung?
Es besteht kein Rechtsanspruch auf eingliederungsorientierte Beratung.4Früherfassungsphase 
Früherfassung
4 Was ist eine Früherfassung?
Die Früherfassung zielt darauf ab, dass die IV-Stelle so früh wie möglich mit 
Personen in Kontakt tritt, die aus gesundheitlichen Gründen arbeitsunfähig 
oder von Arbeitsunfähigkeit bedroht sind und bei denen die Gefahr einer 
Chronifizierung der gesundheitlichen Beschwerden besteht. Kommt die 
IV-Stelle zum Schluss, dass ohne geeignete Massnahmen eine Invalidität 
droht, fordert sie die betroffene Person auf, sich bei der IV anzumelden. 
Die Früherfassung ermöglicht der IV ein rasches Eingreifen und präventives 
Vorgehen zugunsten der beruflichen Eingliederung. 
5 Können Jugendliche zur Früherfassung gemeldet  
werden?
Ja. Jugendliche und junge erwachsene Personen zwischen 13 und 25 Jah -
ren, können sich melden oder gemeldet werden, wenn sie:
•  von Invalidität bedroht sind, 
•  noch keine Erwerbstätigkeit ausgeübt haben und 
•  sich in einem kantonalen Brückenangebot befinden oder von einer 
kantonalen Koordinationsstelle für Jugendliche in ihrer beruflichen Ein -
gliederung unterstützt werden.
Auch Jugendliche, die bereits erwerbstätig waren und erwachsene Perso -
nen, die arbeitsunfähig oder von Arbeitsunfähigkeit bedroht sind, können 
sich melden oder gemeldet werden.
Meldung zur Früherfassung
6 Wer kann eine Meldung einreichen?
Folgende Personen und Instanzen können eine Meldung einreichen:
•  die versicherte Person sowie ihre gesetzliche Vertretung
•  die mit der versicherten Person im gemeinsamen Haushalt lebenden 
Familienangehörigen 
•  die Arbeitgebenden
•  die behandelnden Ärzte und Chiropraktiker 
•  der Krankentaggeldversicherer5•  die privaten Versicherungsunternehmen, die eine Krankentaggeld- 
oder Rentenversicherung anbieten
•  der Unfallversicherer
•  die Einrichtungen der beruflichen Vorsorge
•  die Arbeitslosenversicherung
•  die Sozialhilfeorgane
•  die Militärversicherung
•  der Krankenversicherer
•  die kantonalen Instanzen und Durchführungsstellen, die für die Unter -
stützung und die Förderung der beruflichen Eingliederung von Jugend -
lichen zuständig sind
7 Wie erfolgt die Meldung?
Die Meldung ist schriftlich bei der IV-Stelle des Wohnsitzkantons der ver -
sicherten Person einzureichen. Das Formular kann bei den IV-Stellen, den 
Ausgleichskassen und deren Zweigstellen sowie unter www.ahv-iv.ch  be-
zogen werden.
8 Wird die versicherte Person vorgängig über die  
Meldung informiert?
Ja. Personen und Instanzen, die eine versicherte Person zur Früherfassung 
bei der IV-Stelle melden, müssen diese vorgängig darüber informieren.
9 Ist die Meldung zur Früherfassung eine Anmeldung für 
IV-Leistungen?
Nein. Die Meldung zur Früherfassung gilt nicht als Anmeldung für Leistun -
gen der IV. In der Früherfassungsphase werden keine Leistungen der IV 
zugesprochen.6Früherfassungsgespräch
10 Das Meldeformular wurde der IV-Stelle eingereicht,  
wie geht es jetzt weiter?
Die IV-Stelle kann die gemeldete Person zu einem Gespräch einladen. In 
diesem wird
•  sie über den Zweck der Früherfassung informiert,
• eine Analyse ihrer medizinischen, beruflichen und sozialen Situation 
vorgenommen,
•  sie darüber aufgeklärt, welche Informationen die IV-Stelle bei wem ein -
holt,
• geprüft, ob eine IV-Anmeldung angezeigt ist.
11 Wer kann an diesem Gespräch teilnehmen?
Mit dem Einverständnis der versicherten Person können Dritte am Gespräch 
teilnehmen, zum Beispiel die Person/Institution, welche den Fall gemeldet 
hat und/oder Arbeitgebende. Es steht der versicherten Person ebenfalls 
offen, sich von einer Vertrauensperson begleiten zu lassen. Hält es die IV-
Stelle für angezeigt, kann auch ein Arzt oder eine Ärztin des regionalen 
ärztlichen Dienstes (RAD) hinzugezogen werden.
12 Wann erfolgt kein Gespräch?
Geht aus der Meldung bereits eindeutig hervor, dass eine sofortige  
IV-Anmeldung angezeigt oder die IV nicht zuständig ist, wird auf ein  
Gespräch verzichtet.
13 Wo kann die IV-Stelle weitere Informationen einholen?
Genügen die Informationen aus dem Gespräch für den Entscheid nicht, 
kann die IV-Stelle mit der Vollmacht der versicherten Person weitere Infor -
mationen einholen, unter anderem bei medizinischem Fachpersonal, wei -
teren Versicherungen, Arbeitgebenden oder der Sozialhilfe.
Ende der Früherfassungsphase
14 Wann endet die Früherfassung?
Mit dem Eingang der IV-Anmeldung oder der Mitteilung an die versicherte 
Person, es sei keine solche nötig, endet die Früherfassungsphase. 7Anmeldung für IV-Leistungen
15 Wer kann eine IV-Anmeldung einreichen?
Grundsätzlich muss die versicherte Person die IV-Anmeldung selbst einrei -
chen. Auch ihr gesetzlicher Vertreter bzw. die Behörden oder Dritte, wel -
che die Person regelmässig unterstützen bzw. dauernd betreuen, können 
einen Anspruch auf Leistungen der IV geltend machen.
16 Wie erfolgt die Anmeldung?
Die Anmeldung muss bei der IV-Stelle des Wohnsitzkantons der versicher -
ten Person eingereicht werden. Das entsprechende Antragsformular kann 
bei den IV-Stellen, den Ausgleichskassen und deren Zweigstellen sowie un -
ter www.ahv-iv.ch  bezogen werden. 
Frühinterventionsphase 
Frühintervention
17 Was ist das Ziel der Frühintervention?
Ziel der Frühintervention ist es, durch rasches Handeln die Arbeits- und 
Erwerbsfähigkeit der betroffenen Person möglichst zu erhalten oder zu 
verbessern. Jugendliche, die bereits erwerbstätig waren, Arbeitsunfähige 
oder von einer länger dauernden Arbeitsunfähigkeit bedrohte Erwachsene, 
werden dabei unterstützt, ihren Arbeitsplatz im bisherigen Betrieb beizu -
behalten, bzw. betriebsintern oder in einem anderen Betrieb einen neuen 
Arbeitsplatz zu übernehmen. 
Mit den Frühinterventionsmassnahmen kann die IV auch Jugendliche und 
junge Erwachsene, die noch nicht erwerbstätig waren und von einer Inva -
lidität bedroht sind, frühzeitig auf dem Weg in eine berufliche Ausbildung 
oder in eine erste Anstellung im ersten Arbeitsmarkt unterstützen. 
Die Frühinterventionsphase beginnt mit der Einreichung der IV-Anmeldung 
und erstreckt sich maximal über eine Dauer von zwölf Monaten.8Bestandsaufnahme
18 Was beinhaltet die Bestandsaufnahme?
Nach Eingang der IV-Anmeldung nimmt die IV-Stelle eine Bestandsauf -
nahme vor. Diese hat zum Ziel, ein umfassendes Bild von der Gesamt-  
situation der versicherten Person zu erhalten, das nebst den gesundheit -
lichen und beruflichen Aspekten, den Ressourcen und Einschränkungen 
auch die familiäre, soziale und finanzielle Situation mitberücksichtigt. Ge -
stützt auf diese Informationen entscheidet die IV-Stelle, ob Frühinterventi -
onsmassnahmen, Integrationsmassnahmen oder Massnahmen beruflicher 
Art angezeigt sind. 
Auf die Bestandsaufnahme kann verzichtet werden, wenn aus der IV-An -
meldung hervorgeht, dass die Invalidenversicherung nicht zuständig, oder 
die Eingliederung nicht möglich ist oder wenn nicht die Frage der Einglie -
derung oder der Rente im Zentrum steht, sondern ein Hilfsmittel oder eine 
Hilflosenentschädigung.
19 Wer kann an der Bestandsaufnahme teilnehmen?
Die versicherte Person kann sich während der Bestandsaufnahme, die in 
Form eines oder mehrerer Gespräche stattfindet, von weiteren Personen 
begleiten lassen (z.B. Arbeitgebenden, behandelnde Ärztin oder behan -
delnder Arzt). Die Gespräche werden von der Eingliederungsfachperson 
geführt. Hält es die IV-Stelle für angezeigt, kann auch ein Arzt oder eine 
Ärztin des regionalen ärztlichen Dienstes (RAD) hinzugezogen werden. 
Eingliederungsplan 
20 Was beinhaltet der Eingliederungsplan?
Gestützt auf die Bestandsaufnahme wird ein auf die versicherte Person 
zugeschnittener Eingliederungsplan ausgearbeitet. Der Eingliederungsplan
•  enthält die zu erreichenden Ziele und die vorgesehenen Massnahmen,
•  regelt die Kooperation zwischen den beteiligten Parteien,
•  definiert die Verantwortlichkeiten und Fristen.
Auf Basis des Eingliederungsplanes kann eine Zielvereinbarung erstellt wer -
den. 921 Was sind Massnahmen der Frühintervention?
Massnahmen der Frühintervention sind: 
Während der obligatorischen Schulzeit ab dem vollendeten 13. Altersjahr: 
•  Berufsberatung
•  Arbeitsvermittlung (Unterstützung bei der Suche nach einem Ausbil -
dungsplatz)
Für Jugendliche nach der obligatorischen Schulzeit und für Erwachsene: 
•  Anpassungen des Arbeitsplatzes 
•  Ausbildungskurse 
•  Arbeitsvermittlung (Unterstützung beim Arbeitsplatzerhalt und bei der 
Stellensuche)
•  Berufsberatung
•  Sozialberufliche Rehabilitation 
•  Beschäftigungsmassnahmen 
•  Beratung und Begleitung
22 Besteht ein Rechtsanspruch auf  
Frühinterventionsmassnahmen?
Nein. Es besteht kein Rechtsanspruch auf Frühinterventionsmassnahmen. 
23 Besteht Anspruch auf ein IV-Taggeld?
Nein. Während der Durchführung dieser Massnahmen werden keine  
Taggelder der IV ausbezahlt.
Ende der Frühinterventionsphase
24 Wann endet die Frühintervention?
Der Frühinterventionsprozess wird abgeschlossen durch einen Entscheid 
in Form 
•  einer Mitteilung, dass der versicherten Person Integrationsmassnah -
men oder Massnahmen beruflicher Art gewährt werden,
•  der Mitteilung, die Rentenfrage werde geprüft, oder
•  einer ablehnenden Leistungsverfügung.10Auskünfte und weitere  
Informationen
Dieses Merkblatt vermittelt nur eine Übersicht. Für die Beurteilung von 
Einzelfällen sind ausschliesslich die gesetzlichen Bestimmungen mass -
gebend. Die IV-Stellen, die Ausgleichskassen und ihre Zweigstellen  
geben gerne Auskunft. Ein Verzeichnis aller Ansprechpartner finden 
Sie unter www.ahv-iv.ch .
Herausgegeben von der Informationsstelle AHV/IV in Zusammenarbeit 
mit dem Bundesamt für Sozialversicherungen.
Nachdruck November 2024. Auch auszugsweiser Abdruck ist nur mit 
schriftlicher Einwilligung der Informationsstelle AHV/IV erlaubt. 
Dieses Merkblatt kann bei den Ausgleichskassen und deren Zweig-  
stellen sowie den IV-Stellen bezogen werden. Bestellnummer 4.12/d. 
Es ist ebenfalls unter www.ahv-iv.ch  verfügbar.
 Weitere Informationen, Publikationen und Erklärvideos.
4.12-24/01-D, source_sentence: Welche Personen sind vom schweizerischen System der sozialen Sicherheit erfasst?{SEP}Was ist ein bilaterales Abkommen über soziale Sicherheit?{SEP}Welche Leistungen erbringt die AHV?
sentences: Seiten  
2-18Informationen für Angehörige 
von Staaten, mit welchen die 
Schweiz kein Sozialversiche -
rungsabkommen abgeschlos -
sen hat
Pages  
19-35Informations pour les ressor -
tissants des Etats avec les -
quels la Suisse n’a pas conclu 
de convention de sécurité soci -
ale (Etats non contractants)
Pagine  
36-53Informazioni per i cittadini de -
gli Stati con i quali la Svizzera 
non ha concluso una convenzi -
one di sicurezza sociale (Stati 
non contraenti) 
Pages  
54-68Information for Citizens of 
States with which Switzerland 
has not concluded a social  
security agreement (non-cont -
racting states)Stand am 1. Januar 2025  
Etat au 1er janvier 2025  
Stato al 1° gennaio 2025  
As of 1st January 2025 10.032Informationen für Angehörige von 
Staaten, mit welchen die Schweiz  
kein Sozialversicherungsabkommen  
abgeschlossen hat
Auf einen Blick 
Angehörige von Staaten, mit welchen die Schweiz kein Sozialversicherungs -
abkommen abgeschlossen hat, und die in der Schweiz wohnen, können 
Ansprüche im schweizerischen Sozialversicherungssystem erwerben. Das 
schweizerische Sozialversicherungssystem basiert auf dem Drei-Säulen-Prin -
zip: Die AHV und IV bilden in Verbindung mit den Ergänzungsleistungen 
(EL) die 1. Säule. Sie soll den Existenzbedarf in angemessener Weise decken 
und ist obligatorisch. Die berufliche Vorsorge (Pensionskasse) bildet die 2. 
Säule. Sie soll den Versicherten bzw. den Hinterlassenen im Vorsorgefall (Al -
ter, Tod, Invalidität) die gewohnte Lebenshaltung weiter ermöglichen. Die 3. 
Säule (private Vorsorge) ergänzt die beiden anderen und ist freiwillig. 
Dieses Merkblatt gibt eine Übersicht über Versicherungspflicht und Leis -
tungsansprüche der 1. und 2. Säule und richtet sich an alle Angehörigen 
von Staaten, mit denen die Schweiz kein Sozialversicherungsabkommen 
abgeschlossen hat.
Die Schweiz hat mit den folgenden Staaten ein Sozialver-  
sicherungsabkommen abgeschlossen: 
EU-Staaten Indien (Unterstellung) San Marino
EFTA-Staaten Israel Serbien
Albanien Japan Südkorea (Unterstellung)
Australien Kanada/Quebec Tunesien
Bosnien und Herzegowina Kosovo Türkei
Brasilien Montenegro Uruguay
Chile Nordmazedonien USA
China (Unterstellung) Philippinen Vereinigtes Königreich
Die Liste der Staaten, mit denen die Schweiz ein Sozialversiche -
rungsabkommen abgeschlossen hat, finden Sie auf der Internet -
seite des Bundesamtes für Sozialversicherungen (BSV):
Das vorliegende Merkblatt betrifft Sie, wenn Sie Angehörige oder Ange -
höriger eines Staates sind, der nicht auf dieser Liste aufgeführt ist (ausser 
Hinterlassene von Schweizerinnen und Schweizern und Vertragsstaatsan -
gehörigen).3Das schweizerische Sozialversicherungssystem
1 Wie ist das schweizerische Sozialversicherungssystem 
aufgebaut?
Die schweizerische Sozialversicherung besteht aus folgenden Zweigen:
•  Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenversicherung (AHV/IV)
•  Berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge (BV)
•  Krankenversicherung (KV)
•  Unfallversicherung (UV)
•  Arbeitslosenversicherung (ALV)
•  Familienzulagen (FZ)
•  Erwerbsersatz für Dienstleistende in Armee, Zivildienst oder Zivilschutz, 
sowie bei Mutterschaft, Elternschaft, für Eltern, die ein gesundheitlich 
schwer beeinträchtigtes Kind betreuen oder bei Adoption (EO)
• Ergänzungsleistungen (EL)
• Überbrückungsleistungen für ältere Arbeitslose (ÜL)
2 Wann bin ich bei der AHV/IV versichert?
Die AHV und die IV sind allgemeine Pflichtversicherungen, die alle in der 
Schweiz wohnhaften oder erwerbstätigen Personen umfassen. Diese Versi -
cherungspflicht gilt grundsätzlich auch für ausländische Staatsangehörige. 
3 Wie erfahre ich meine AHV-Nummer?
Die AHV-Nummer steht auf der Krankenversicherungskarte sowie auf dem 
persönlichen Versicherungsausweis AHV/IV. Wenden Sie sich bitte an Ihre 
Ausgleichskasse, wenn Sie versichert sind und weder eine Krankenversi -
cherungskarte noch einen Versicherungsausweis AHV/IV haben. Bewahren 
Sie den Versicherungsausweis auf. Sie legen die Krankenversicherungskarte 
oder den Versicherungsausweis AHV/IV bei jedem Stellenwechsel dem neuen 
Arbeitgeber vor. Dies gilt auch, wenn Sie sich zum Leistungsbezug anmel -
den. Wichtig: Bei Schriftverkehr mit den Ausgleichskassen müssen Sie die  
AHV-Nummer angeben.4Beiträge
4 Wann beginnt meine Beitragspflicht bei der AHV/IV?
Als nichterwerbstätige Person müssen Sie ab dem 1. Januar nach dem 20. 
Geburtstag bis zum Erreichen des Referenzalters Beiträge bezahlen. Für 
Erwerbstätige beginnt die Beitragspflicht mit der Aufnahme der Erwerbstä -
tigkeit, frühestens jedoch am 1. Januar nach dem 17. Geburtstag.
5 Wie werden meine AHV/IV/EO-Beiträge erhoben?
Die AHV/IV/EO-Beiträge werden wie folgt erhoben:
•  Arbeitnehmende:
 Die Beiträge werden prozentual vom abrechnungspflichtigen Lohn er -
hoben. Hinzu kommen die Beiträge an die Arbeitslosenversicherung 
(ALV). Diese Beiträge werden je zur Hälfte von Ihnen als Arbeitneh -
merin oder Arbeitnehmer (Lohnabzug) und Ihrem Arbeitgeber getra -
gen. Ihr Arbeitgeber zieht Ihnen die Beiträge bei jeder Lohnzahlung ab 
und überweist sie zusammen mit seinen Beiträgen an die Ausgleichs -
kasse. Dazu kommen allenfalls Beiträge für weitere Sozialversiche -
rungszweige (siehe Merkblätter 2.01 - Lohnbeiträge an die AHV, die 
IV und die EO  und 2.08 - Beiträge an die Arbeitslosenversicherung ).
•  Selbstständigerwerbende:
 Selbstständigerwerbende rechnen ihre Beiträge direkt mit der Aus -
gleichskasse ab. Die Beiträge werden in Prozenten des Einkommens 
festgelegt, das auf der Veranlagung zur direkten Bundessteuer ange -
geben und der Ausgleichskasse von der Steuerbehörde mitgeteilt wird. 
Hinzu kommen gegebenenfalls die Beiträge für andere Sozialversiche -
rungszweige. Es ist Aufgabe der Ausgleichskasse, festzustellen, ob die 
versicherte Person im Sinne der AHV selbstständig erwerbend ist (siehe 
Merkblatt 2.02 - Beiträge der Selbstständigerwerbenden an die AHV, 
die IV und die EO ).
•  Nichterwerbstätige:
 Ihre Beiträge richten sich nach Ihrem Vermögen und Renteneinkom -
men. Sie werden von der Ausgleichskasse Ihres Wohnsitzkantons fest -
gesetzt. Wenn Sie älter als 58 Jahre sind, werden die Beiträge von der -
jenigen Ausgleichskasse festgesetzt, bei welcher Sie zuletzt Beiträge 
als arbeitnehmende Person entrichtet haben ( siehe Merkblatt 2.03 - 
Beiträge der Nichterwerbstätigen an die AHV, die IV und die EO ).5Leistungen der AHV
6 Welche Leistungen erbringt die AHV?  
Die AHV erbringt folgende Leistungen:
•  Altersrenten für Frauen und Männer, die das Referenzal -
ter erreicht haben. Für Männer liegt das Referenzalter bei  
65 Jahren und für Frauen wird es ab 2025 schrittweise von 64 auf 65 
Jahre erhöht. So wird das Referenzalter ab 2028 für alle gleich sein, 
nämlich 65 Jahre (siehe Merkblatt 3.01 - Altersrenten und Hilflose -
nentschädigungen der AHV ). Die Altersrente kann vorbezogen oder 
aufgeschoben werden. Die vorbezogene Rente wird gekürzt während 
die aufgeschobene Rente erhöht wird (siehe Merkblatt 3.04 - Flexible r 
Rentenbezug ).
•  Kinderrenten für Kinder von Altersrentnerinnen und Altersrentnern. 
Der Anspruch dauert bis zum 18. Geburtstag des Kindes oder bis zum 
Abschluss der Lehre oder des Studiums, längstens aber bis zum 25. 
Geburtstag.
•  Witwen- und Witwerrenten.
•  Waisenrenten für Waisen bis zum 18. Geburtstag oder bis zum Ab -
schluss der Lehre oder des Studiums, längstens aber bis zum 25. Ge -
burtstag.
•  Hilflosenentschädigungen gemäss Ziffer 8.
• Hilfsmittel gemäss Ziffer  9.
7 Wann erhalte ich eine Leistung der AHV?
Staatsangehörige eines Staates, mit dem die Schweiz kein Sozialversiche -
rungsabkommen abgeschlossen hat (Nichtvertragsstaat), sowie ihre Hin -
terbliebenen (Witwe, Witwer, Waise), haben Anspruch auf eine Rente der 
AHV, sofern sie
•  in der Schweiz wohnen, und
•  während mindestens eines vollen Jahres Beiträge entrichtet haben, 
oder 
•  während mindestens eines vollen Jahres durch einen erwerbstätigen 
Ehepartner, der mindestens den doppelten Mindestbeitrag bezahlt 
hat, mitversichert waren, oder
•  während mindestens eines vollen Jahres Erziehungs- und Betreuungs -
gutschriften aufweisen können.
Bei Hinterlassenenrenten muss die verstorbene Person mindestens ein  
volles Jahr versichert gewesen sein. 68 Wann habe ich Anspruch auf eine  
Hilflosenentschädigung?
Als Altersrentnerin oder Altersrentner sowie Bezügerin oder Bezüger von 
Ergänzungsleistungen mit Wohnsitz und gewöhnlichem Aufenthalt in der 
Schweiz, haben Sie Anspruch auf eine Hilflosenentschädigung, wenn Sie 
seit mindestens sechs Monaten in leichtem, mittelschwerem oder schwe -
rem Grade hilflos sind. Hilflos ist, wer für alltägliche Lebensverrichtungen 
(Ankleiden, Essen, Körperpflege usw.) dauernd auf die Hilfe Dritter ange -
wiesen ist, einer dauernden Pflege oder einer persönlichen Überwachung 
bedarf. 
Hilflosenentschädigungen werden nicht ins Ausland bezahlt. 
9 Wann habe ich Anspruch auf Hilfsmittel der AHV?
Wohnen Sie in der Schweiz und sind Bezügerin oder Bezüger einer Alters -
rente, erhalten Sie unter bestimmten Voraussetzungen Hilfsmittel der AHV 
(Hörgeräte, Lupenbrillen, Prothesen, Rollstühle etc.). 
Weitere Informationen dazu finden Sie im Merkblatt 3.02 - Hilfsmittel der AHV.
Leistungen der IV 
10 Welche Leistungen erbringt die IV?
Die IV gewährt in erster Linie Eingliederungsmassnahmen. IV-Renten wer -
den nur ausgerichtet, wenn Eingliederungsmassnahmen ihr Ziel nicht oder 
nur teilweise erreicht haben oder von vornherein aussichtslos sind.
Die IV erbringt folgende Leistungen:
•  Frühinterventionsmassnahmen:
 Diese haben zum Ziel, den bestehenden Arbeitsplatz von arbeitsun -
fähigen Personen zu erhalten, sie an einem anderen Arbeitsplatz ein -
zugliedern oder Jugendliche beim Eintritt in eine erstmalige berufliche 
Ausbildung zu unterstützen .
•  Eingliederungsmassnahmen:
 Diese haben zum Ziel, die gegenwärtige oder zukünftige Erwerbsfähig -
keit zu verbessern (z. B. Umschulung, Hilfsmittel).
•  Invalidenrente:
 Diese hat das Ziel, die langandauernden wirtschaftlichen Folgen der In -
validität im Rahmen einer angemessenen Deckung des Existenzbedar -
fes auszugleichen. Sie kann frühestens nach dem 18. Geburtstag be -
ansprucht werden. Der Invaliditätsgrad bestimmt die Höhe der Rente.7•  Kinderrenten:
 Diese werden bei Invalidität eines Elternteils ausgerichtet. Der Anspruch 
dauert bis zum 18. Geburtstag des Kindes oder bis zum Abschluss der 
Lehre oder des Studiums, höchstens aber bis zum 25. Geburtstag.
•  Hilflosenentschädigungen und Assistenzbeitrag gemäss Ziffer 14.
11 Wann habe ich Anspruch auf  
Eingliederungsmassnahmen?
Gehören Sie einem Staat an, mit dem die Schweiz kein Sozialversicherungs -
abkommen abgeschlossen hat (Nichtvertragsstaat), haben Sie Anspruch 
auf Eingliederungsmassnahmen, sofern Sie bei Eintritt des Versicherungs -
falles
•  während mindestens eines vollen Jahres Beiträge entrichtet haben, 
oder
•  in der Schweiz während eines vollen Jahres mit dem erwerbstätigen 
Ehepartner gelebt haben, der mindestens den doppelten Mindestbei -
trag bezahlt hat, oder
•  ein Jahr Erziehungs- oder Betreuungsgutschriften aufweisen, oder
•  sich ununterbrochen während zehn Jahren in der Schweiz aufgehalten 
haben.
12 Haben auch Kinder Anspruch auf  
Eingliederungsmassnahmen?
Kindern unter 20 Jahren steht der Anspruch auf Eingliederungsmassnah -
men auch dann zu, wenn nur ein Elternteil die unter Ziffer 11 genannten 
Voraussetzungen erfüllt und sie selbst in der Schweiz invalid geboren wur -
den, oder sich bei Eintritt der Invalidität seit mindestens einem Jahr oder 
seit der Geburt ununterbrochen in der Schweiz aufgehalten haben. Aus -
nahmsweise besteht ein solcher Anspruch auch für im Ausland geborene 
Kinder, wenn ihre Mutter unmittelbar vor der Geburt während höchstens 
zwei Monaten im Ausland wohnte.
13 Wann habe ich Anspruch auf eine IV-Rente?
Um Anspruch auf eine ordentliche IV-Rente zu haben, müssen Sie bis zum 
Eintritt der Invalidität während mindestens drei vollen Jahren Beiträge an die 
schweizerische Versicherung geleistet haben und in der Schweiz wohnen.814 Wann habe ich Anspruch auf eine  
Hilflosenentschädigung oder einen Assistenzbeitrag?
Wohnen Sie in der Schweiz und bedürfen aufgrund der Invalidität für die 
alltäglichen Lebensverrichtungen (Ankleiden, Essen, Körperpflege usw.) 
dauernd der Hilfe anderer Personen oder der persönlichen Überwachung, 
so haben Sie Anspruch auf eine Hilflosenentschädigung, sofern Sie die  
Voraussetzungen gemäss Ziffer 11 erfüllen. Die Bezügerinnen und Bezü -
ger einer Hilflosenentschädigung, die auf regelmässige Hilfe angewiesen 
sind, aber dennoch zu Hause leben möchten, können dank des Assistenz -
beitrages eine Person einstellen, welche die erforderlichen Hilfeleistungen 
erbringt. Dauert die Hilflosigkeit auch nach der Umwandlung der Invali -
den- in eine Altersrente an, werden die Hilflosenentschädigung und der 
Assistenzbeitrag in der bisherigen Höhe weiter gewährt. 
Hilflosenentschädigungen und Assistenzbeiträge werden nicht ins Ausland 
ausbezahlt.
Ergänzungsleistungen
15 Meine AHV- oder IV-Rente deckt die Lebenskosten 
nicht, was kann ich tun?
Beziehen Sie eine Geldleistung (AHV- bzw. IV-Rente, nach Vollendung des 
18. Altersjahres eine Hilflosenentschädigung der IV oder während min -
destens sechs Monaten ein IV-Taggeld) und leben in bescheidenen wirt -
schaftlichen Verhältnissen, haben Sie unter bestimmten Voraussetzungen 
Anspruch auf Ergänzungsleistungen. 
Wenn Sie das Referenzalter erreicht haben, invalid, verwitwet oder ver -
waist sind und dennoch keinen Anspruch auf eine Rente haben, weil Sie 
keine oder nicht lange genug Beiträge geleistet haben, kann unter gewis -
sen Voraussetzungen trotzdem einen Anspruch auf Ergänzungsleistungen 
geltend gemacht werden. 
Wenn Sie nicht in der Schweiz wohnen, haben Sie keinen Anspruch auf 
Ergänzungsleistungen.
Weitere Informationen dazu finden Sie im Merkblatt 5.01 - Ergänzungs -
leistungen zur AHV und IV  und im Merkblatt 5.02 - Ihr Recht auf Ergän -
zungsleistungen zur AHV und IV .9Rentenberechnung
16 Wie berechnen sich meine AHV- und IV-Renten? 
Die Berechnung Ihrer AHV- und IV-Renten richtet sich nach der Beitrags -
dauer, den Erwerbseinkommen sowie den Erziehungs- und Betreuungsgut -
schriften. Beiträge an eine ausländische Versicherung und entsprechende 
Beitragszeiten können weder auf die schweizerische AHV/IV übertragen 
noch auf andere Weise berücksichtigt werden.
Beitragsüberweisung
17 Ist eine Beitragsüberweisung an die Versicherung  
meines Heimatstaates möglich?
Eine Überweisung Ihrer Schweizer AHV/IV-Beiträge an die Versicherung 
Ihres Heimatstaates ist nicht möglich. 
Beitragsrückvergütung
18 Können meine Beiträge rückvergütet werden?
Wenn Sie im Ausland wohnen und einem Nichtvertragsstaat angehören, 
können Sie unter bestimmten Voraussetzungen ein Gesuch einreichen, 
damit Ihnen die AHV-Beiträge zinslos rückvergütet werden, wenn Sie die 
Schweiz definitiv verlassen. Voraussetzung für die Beitragsrückvergütung 
ist unter anderem, dass Sie während mindestens eines vollen Jahres Bei -
träge entrichtet haben. 
Anmeldung
19 Wo muss ich die Anmeldung für den Leistungsbezug 
einreichen?
Die Anmeldung zum Bezug von Leistungen können Sie bei den folgenden 
Stellen, die auch die entsprechenden Formulare abgeben, einreichen. 
Bei Wohnsitz in der Schweiz:
•  für AHV-Leistungen:   
bei der Ausgleichskasse, an die zuletzt Beiträge entrichtet wurden
•  für IV-Leistungen:   
bei der IV-Stelle des Wohnsitzkantons10Die Anmeldung müssen Sie möglichst bald nach der Erfüllung der  
Anspruchsvoraussetzungen einreichen. 
Bei Wohnsitz im Ausland:
Für die Rückvergütung der Beiträge nach Ziffer 18, bei der 
Schweizerischen Ausgleichskasse  
Avenue Ed.-Vaucher 18  
Postfach 3100  
CH-1211 Genf 2
20 Wo muss ich den Anspruch auf Leistungen einer  
ausländischen Versicherung geltend machen?
Wenn Sie in der Schweiz wohnen, einem Nichtvertragsstaat angehören 
und Anspruch auf Leistungen einer ausländischen Versicherung geltend 
machen möchten, müssen Sie sich direkt an die betreffende Versicherungs -
anstalt oder an eine Vertretung des ausländischen Staates in der Schweiz 
wenden.
21  Wo erhalte ich Auskunft und weitere Informationen?
Die Ausgleichskassen, ihre Zweigstellen und die IV-Stellen geben Ihnen 
gerne Auskunft. Ein Verzeichnis der Ausgleichskassen finden Sie im Inter -
net unter www.ahv-iv.ch .
Wohnen Sie im Ausland und gehören einem Nichtvertragsstaat an, so  
wenden Sie sich an die 
Schweizerische Ausgleichskasse  
Avenue Ed.-Vaucher 18  
Postfach 3100  
CH-1211 Genf 2
Die Broschüre Soziale Sicherheit in der Schweiz  enthält weitere Informatio -
nen. Sie steht Ihnen auf der Website www.ahv-iv.ch  zur Verfügung. 11Berufliche Vorsorge (Pensionskasse)
22 Welche Versicherungspflichten und Leistungsansprüche 
bestehen in der beruflichen Vorsorge?
Die berufliche Vorsorge (Pensionskasse) soll in Ergänzung zu der AHV/IV/
EO den Versicherten bzw. den Hinterlassenen im Vorsorgefall (Alter, Tod, 
Invalidität) die gewohnte Lebenshaltung weiter ermöglichen. Sie ist für Er -
werbstätige ab einem Jahreseinkommen von über 22 680 Franken obliga -
torisch. 
Sind Sie der beruflichen Vorsorge unterstellt, so haben Sie Anspruch auf:
• eine Altersrente beim Erreichen des Referenzalters oder zu einem frü -
heren Zeitpunkt entsprechend dem Reglement der Pensionskasse;
•  eine Invalidenrente, wenn Sie mindestens 40 % invalid sind und wenn 
Sie im Zeitpunkt, in dem die Invaliditätsursache aufgetreten ist, versi -
chert waren (die Reglemente der Pensionskassen können vorteilhaftere 
Bestimmungen vorsehen);
•  Leistungen für Hinterbliebene (Witwen, Witwer und Kinder) im Todes -
fall der versicherten Person;
•  eine Austrittsleistung (= Freizügigkeitsleistung), falls keines der drei  
genannten Ereignisse eintritt und Sie die Pensionskasse des Arbeitge -
bers verlassen. 
Die Renten der beruflichen Vorsorge werden auch ins Ausland ausbezahlt.
23 Wann erhalte ich aus der Pensionskasse  
eine Austrittsleistung?
Im Allgemeinen wird beim Austritt aus der Pensionskasse (normalerweise 
am Ende des Arbeitsverhältnisses) die Austrittsleistung auf ein Freizügig -
keitskonto oder auf eine Freizügigkeitspolice überwiesen. Verlassen Sie die 
Schweiz definitiv in Richtung eines Staates ausserhalb der EU oder der EFTA, 
können Sie eine Barauszahlung der Leistung verlangen. Das entsprechende 
Gesuch ist an die Pensionskasse des letzten Arbeitgebers zu richten.
Eine Barauszahlung der Austrittsleistung im BVG-Minimum ist nicht mög -
lich, wenn Sie die Schweiz verlassen, aber obligatorisch in einem Mit -
gliedstaat der EU gegen die Risiken Alter, Tod und Invalidität versichert 
bleiben. Sie können hingegen verlangen, dass Ihnen der überobligatori -
sche Teil der Austrittsleistung bar ausbezahlt wird. Dieselbe Regelung gilt 
auch, wenn Sie ausreisen und sich in Island oder Norwegen niederlassen.  12Wenn eine Barauszahlung nicht möglich ist, wird der Betrag auf ein ge -
sperrtes Freizügigkeitskonto oder eine gesperrte Freizügigkeitspolice über -
wiesen. Wenn Sie nach Liechtenstein ausreisen, wird die Austrittsleistung 
an die Vorsorgeeinrichtung des Liechtensteiner Arbeitgebers überwiesen. 
In diesem Fall besteht keine Möglichkeit einer Barauszahlung.
24 An wen muss ich mich bei einem Austritt wenden?
Sie müssen sich an die Pensionskasse Ihres letzten Arbeitgebers wenden. 
Es ist deshalb sehr wichtig, dass Sie sämtliche Versicherungsbestätigungen, 
die Sie von der Pensionskasse erhalten haben, aufbewahren. Verlassen Sie 
die Schweiz, ohne Ihrer Pensionskasse mitzuteilen, wohin die Austrittsleis -
tung zu bezahlen ist, oder ohne eine Barleistung erhalten zu haben, ist die 
Pensionskasse verpflichtet, den Betrag spätestens zwei Jahre nach Ihrem 
Austritt an die Auffangeinrichtung zu überweisen.
25  Wo erhalte ich Auskunft zu den Austrittsleistungen? 
Auskünfte im Zusammenhang mit nicht beanspruchten Austrittsleistungen 
erteilt Ihnen die Pensionskasse. Ausserdem informiert Sie die Zentralstelle 
der 2. Säule über die Geltendmachung der Ansprüche:
Zentralstelle 2. Säule  
Sicherheitsfonds BVG  
Postfach 1023  
3000 Bern 14  
Tel. 031 380 79 75  
info@zentralstelle.ch  
www.sfbvg.ch13Krankenversicherung
26 Welche Versicherungspflicht und Leistungsansprüche 
bestehen in der Krankenversicherung? 
Grundsätzlich müssen sich alle Personen mit Wohnsitz in der Schweiz  
innerhalb von drei Monaten seit der Wohnsitznahme oder der Geburt in 
der Schweiz bei einem schweizerischen Krankenversicherer versichern. 
Auch ins Ausland entsandte Arbeitnehmende sowie die sie begleiten -
den nichterwerbstätigen Familienangehörigen sind in der Schweiz versi -
cherungspflichtig. Die Prämien und Kostenbeteiligungen (Franchise und 
Selbstbehalt) sind von den versicherten Personen selbst zu bezahlen. Die 
soziale Krankenversicherung gewährt Leistungen bei Krankheit, Unfall 
(soweit dafür keine Unfallversicherung aufkommt) und Mutterschaft. Die 
Krankenversicherer vergüten im Krankheitsfall die Krankenpflegekosten 
abzüglich der gesetzlich vorgeschriebenen Kostenbeteiligung. Auch die 
Kosten von Behandlungen, die in Notfällen im Ausland (ausserhalb der 
EU/EFTA) erbracht werden, werden bis zum doppelten Betrag der Kosten 
übernommen, die in der Schweiz vergütet würden. Versicherte, die nicht 
Angehörige eines Mitgliedstaates der EU oder der EFTA sind, haben, ge -
mäss eines Sozialversicherungsabkommens zwischen Deutschland und der 
Schweiz, bei einem Aufenthalt in Deutschland im Notfall Anspruch auf die 
Übernahme der Behandlungskosten.
Unfallversicherung
27 Welche Versicherungspflicht und Leistungsansprüche 
bestehen in der Unfallversicherung? 
Arbeitnehmende sind in der schweizerischen Unfallversicherung bei Be -
rufs- und Nichtberufsunfällen (falls wöchentlich mindestens acht Stunden 
erwerbstätig beim gleichen Arbeitgeber) sowie bei Berufskrankheiten ob -
ligatorisch versichert. Die Prämien für die Berufsunfall- und Berufskrank -
heitenversicherung werden vom Arbeitgeber bezahlt. Die Prämie für die 
Versicherung der Nichtberufsunfälle ist von der Arbeitnehmerin oder vom 
Arbeitnehmer zu tragen und wird vom Lohn abgezogen. Abweichende 
Vereinbarungen zugunsten der Arbeitnehmerin oder des Arbeitnehmers 
bleiben vorbehalten. Die Versicherung gewährt unter anderem die Heilbe -
handlung, Taggelder und Renten. Auch Nichtberufsunfälle im Ausland sind 
gedeckt. Auskünfte erteilt Ihnen der Unfallversicherer des Arbeitgebers.14Arbeitslosenversicherung
28 Welche Versicherungspflicht und Leistungsansprüche 
bestehen in der Arbeitslosenversicherung?
Alle Personen, die in der Schweiz eine unselbstständige Erwerbstätigkeit 
ausüben, sind obligatorisch gegen Arbeitslosigkeit versichert. Der Beitrag 
wird je zur Hälfte von den Arbeitnehmenden (Lohnabzug) und von den 
Arbeitgebern getragen. Leistungen erhalten alle arbeitslosen Versicherten, 
die ihren Wohnsitz in der Schweiz haben, sich arbeitslos melden beim Re -
gionalen Arbeitsvermittlungszentrum und die übrigen Anspruchsvoraus -
setzungen des Arbeitslosenversicherungsgesetzes erfüllen. Weitere Infor -
mationen sind unter www.arbeit.swiss  oder bei der Arbeitsverwaltung des 
Wohnkantons erhältlich. 
Merkblätter über die Arbeitslosenversicherung sowie Informationen für 
Stellensuchende können Sie auch im Internet unter www.arbeit.swiss  ab-
rufen. 
Überbrückungsleistungen für ältere Arbeitslose
29 Was sind Überbrückungsleistungen für ältere  
Arbeitslose?
Arbeitslose Personen, die nach dem 60. Geburtstag von der Arbeitslosen -
versicherung ausgesteuert werden und kein ausreichendes Einkommen 
mehr finden, können bis zur Pensionierung Überbrückungsleistungen er -
halten. 
30 Wann kann ich einen Anspruch auf  
Überbrückungsleistungen haben bzw. wann nicht?
Sie können Überbrückungsleistungen erhalten, wenn Sie 
• im Monat, in dem Sie 60 Jahre alt werden, oder danach ausgesteuert 
werden; 
• mindestens 20 Jahre in der Alters- und Hinterlassenenversicherung 
(AHV) der Schweiz versichert waren, davon mindestens fünf Jahre 
nach dem 50. Geburtstag sowie eine gewisse Einkommenshöhe erzielt 
haben; sowie 
• nicht mehr als 50 000 Franken (Alleinstehende) oder 100 000 Franken 
(Ehepaare) Vermögen haben, wobei selbstbewohnte Liegenschaften 
nicht berücksichtigt werden; 15• den Wohnsitz und tatsächlichen Aufenthalt in der Schweiz oder in ei -
nem Mitgliedstaat der EU oder EFTA haben;
• anerkannte Ausgaben haben, die Ihre anrechenbaren Einnahmen 
übersteigen (wirtschaftliche Voraussetzung).
Sie erhalten keine Überbrückungsleistungen, wenn Sie 
• einen Anspruch auf eine Rente der AHV oder der IV haben; 
• vor dem 60. Geburtstag ausgesteuert werden; 
• vor dem 1. Juli 2021 ausgesteuert wurden.
Weitere Informationen dazu finden Sie im Merkblatt 5.03 - Überbrü -
ckungsleistungen für ältere Arbeitslose . 
Familienzulagen
31 Habe ich Anspruch auf Familienzulagen?
Sind Sie in der Schweiz versichert und erwerbstätig, haben Sie für Ihre in 
der Schweiz lebenden Kinder grundsätzlich Anspruch auf Familienzulagen, 
sofern Sie ein AHV-pflichtiges Einkommen von mindestens 7 560 Franken 
pro Jahr bzw. 630 Franken pro Monat erzielen.
Dies beinhaltet:
• eine Kinderzulage von mindestens 215 Franken pro Monat; sie wird ab 
dem Geburtsmonat des Kindes bis und mit dem Monat ausgerichtet, 
in dem der 16. Geburtstag des Kindes liegt; besteht bereits vor dem 
16. Geburtstag Anspruch auf eine Ausbildungszulage, so wird diese 
anstelle der Kinderzulage ausgerichtet; ausserdem wird die Kinderzu -
lage für Kinder zwischen 16 und 20 Jahren entrichtet, die aufgrund 
einer gesundheitlichen Beeinträchtigung nicht in der Lage sind, eine 
Erwerbstätigkeit auszuüben.
• eine Ausbildungszulage von mindestens 268 Franken pro Monat; sie 
wird ab dem Monat, in dem das Kind eine nachobligatorische Aus -
bildung beginnt, ausgerichtet, frühestens jedoch für den Monat in 
dem der 15. Geburtstag des Kindes liegt; für Kinder, die nach dem 16. 
Geburtstag noch die obligatorische Schule besuchen, besteht ab dem 
Monat, der auf den 16. Geburtstag folgt, ebenfalls Anspruch auf Aus -
bildungszulagen; die Ausbildungszulage wird bis zum Abschluss der 
Ausbildung ausgerichtet, längstens jedoch bis zum Ende des Monats, 
in dem das Kind das 25 Jahre alt wird.
Familienzulagen für im Ausland wohnende Kinder werden nur exportiert, 
wenn dies in einem entsprechenden Sozialversicherungsabkommen so vor -
gesehen ist.16Leistungen der EO 
32 Wer hat Anspruch auf Mutterschaftsentschädigung?
Anspruch auf Mutterschaftsentschädigung haben Frauen, die im Zeitpunkt 
der Geburt des Kindes, Arbeitnehmerinnen oder Selbstständigerwerbende 
sind. 
Der Anspruch auf Mutterschaftsentschädigung entsteht, wenn die An -
spruchsberechtigten während neun Monaten unmittelbar vor der Geburt 
des Kindes im Sinne des AHV-Gesetzes obligatorisch versichert waren und 
in dieser Zeit mindestens fünf Monate lang eine Erwerbstätigkeit ausgeübt 
haben. 
Die Mutterschaftsentschädigung wird während 14 Wochen (98 Tagen) ge -
währt und beträgt 80 % des vor der Niederkunft erzielten durchschnitt -
lichen AHV-pflichtigen Erwerbseinkommens, höchstens aber 220 Franken 
pro Tag. 
Weitere Informationen finden Sie im Merkblatt 6.02 - Mutterschaftsent -
schädigung . 
33 Wer hat Anspruch auf eine Entschädigung des andern  
Elternteils? 
Der Vater oder die Ehefrau der Mutter, die im Sinne von Art. 255a Abs. 1 
ZGB als anderer Elternteil gilt, haben Anspruch auf eine Entschädigung des 
andern Elternteils, wenn sie im Zeitpunkt der Geburt des Kindes Arbeitneh -
mende oder Selbstständigerwerbende sind. 
Der Anspruch auf eine Entschädigung des andern Elternteils entsteht, 
wenn die Anspruchsberechtigten während neun Monaten unmittelbar vor 
der Geburt des Kindes im Sinne des AHV-Gesetzes obligatorisch versichert 
waren und in dieser Zeit mindestens fünf Monate lang eine Erwerbstätig -
keit ausgeübt haben. 
Der Urlaub des andern Elternteils beträgt zwei Wochen (maximal 14 Tag -
gelder) und beträgt 80 % des durchschnittlichen AHV-pflichtigen Erwerb -
seinkommens vor der Niederkunft, höchstens aber 220 Franken pro Tag.
Weitere Informationen finden Sie im Merkblatt 6.04 - Entschädigung des 
andern Elternteils .1734 Wer hat Anspruch auf Betreuungsentschädigung?  
Eltern, die ihre Erwerbstätigkeit für die Betreuung ihres minderjährigen 
gesundheitlich schwer beeinträchtigten Kindes unterbrechen, haben An -
spruch auf eine Betreuungsentschädigung. 
Der Betreuungsurlaub beträgt 14 Wochen (maximal 98 Taggelder). Als Ent -
schädigung für den Verdienstausfall erhalten die Anspruchsberechtigten 
80 % des durchschnittlichen AHV-pflichtigen Erwerbseinkommens vor 
dem Unterbruch der Erwerbstätigkeit, höchstens aber 220 Franken pro 
Tag.
Weitere Informationen finden Sie im Merkblatt 6.10 - Betreuungsentschä -
digung . 
35 Wer hat Anspruch auf Adoptionsentschädigung? 
Erwerbstätige Personen, die ein Kind unter vier Jahren zur Adoption auf -
nehmen, haben Anspruch auf die Adoptionsentschädigung. Bei einer Stief -
kindadoption besteht kein Anspruch. 
Sie müssen in den neun Monaten vor der Aufnahme des Kindes obligato -
risch in der AHV/IV/EO versichert gewesen sein und während dieser Zeit 
mindestens fünf Monate lang eine Erwerbstätigkeit ausgeübt haben.
Der Adoptionsurlaub beträgt insgesamt zwei Wochen (maximal 14 Taggel -
der). Als Entschädigung für den Verdienstausfall erhalten die Anspruchsbe -
rechtigten 80 % des durchschnittlichen AHV-pflichtigen Erwerbseinkom -
mens vor der Aufnahme des Kindes zur Adoption, höchstens aber 220 
Franken pro Tag.
Weitere Informationen finden Sie im Merkblatt 6.11 - Adoptionsentschä -
digung . 18
Auskünfte und weitere  
Informationen
Dieses Merkblatt vermittelt nur eine Übersicht. Für die Beurteilung 
von Einzelfällen sind ausschliesslich die gesetzlichen Bestimmungen 
massgebend. Die Schweizerische Ausgleichskasse in Genf, sowie die 
schweizerischen Vertretungen im Ausland (Botschaften und Konsulate) 
erteilen weitere Auskünfte und geben die erforderlichen Formulare ab.
Die Zivilstandsbezeichnungen haben auch die folgende Bedeutung: 
•  Ehe/Heirat: eingetragene Partnerschaft
•  Scheidung: gerichtliche Auflösung der eingetragenen Partnerschaft
•  Verwitwung: Tod des eingetragenen Partners / der eingetragenen 
Partnerin
Herausgegeben von der Informationsstelle AHV/IV in Zusammenarbeit 
mit dem Bundesamt für Sozialversicherungen.
Ausgabe Dezember 2024. Auch auszugsweiser Abdruck ist nur mit 
schriftlicher Einwilligung der Informationsstelle AHV/IV erlaubt. 
Dieses Merkblatt kann bei den Ausgleichskassen und deren Zweig-  
stellen sowie den IV-Stellen bezogen werden. Bestellnummer 10.03. Es 
ist ebenfalls unter www.ahv-iv.ch  verfügbar.19Informations pour les ressortissants 
des Etats avec lesquels la Suisse n’a pas 
conclu de convention de sécurité  
sociale (Etats non contractants)
En bref
Les ressortissants d’Etats non contractants ayant leur domicile en  
Suisse peuvent faire valoir leur droit aux prestations du système de sécurité  
sociale suisse. La sécurité sociale en Suisse repose sur le concept dit 
des trois piliers. L’AVS, l’AI et leurs prestations complémentaires (PC)  
forment le 1er pilier obligatoire destiné à couvrir les besoins vitaux. La  
prévoyance professionnelle (caisse de pensions) forme le 2e pilier : elle per -
met aux assurés ou aux survivants de maintenir de manière appropriée 
leur niveau de vie antérieur lorsque survient un cas de prévoyance (vieil -
lesse, décès ou invalidité). Le 3e pilier enfin, la prévoyance privée (épargne,  
assurances privées), complète les deux premiers. Il est facultatif.  
Le présent mémento donne un aperçu de l’obligation de s’assurer et du 
droit aux prestations pour le 1er et le 2e pilier et s’adresse à tous les res -
sortissants d’Etats avec lesquels la Suisse n’a pas conclu de convention de 
sécurité sociale.
La Suisse a conclu une convention de sécurité sociale avec les 
pays suivants : 
Etats membres de l‘UE Chine (assujettissement) Monténégro
Etats membres de l‘AELE Corée du Sud (assujettissement) Philippines
Albanie Etats Unis Royaume-Uni
Australie Inde (assujettissement) Saint-Marin
Bosnie et Herzégovine Israël Serbie
Brésil Japon Tunisie
Canada/Québec Kosovo Turquie
Chili  Macédoine du Nord Uruguay  
La liste des Etats avec lesquels la Suisse a conclu une convention de 
sécurité sociale est disponible sur le site Internet de l’Office fédéral 
des assurances (OFAS) :
Le présent mémento vous concerne si vous êtes ressortissant d’un Etat qui 
ne figure pas sur la liste (à l’exception des survivants de citoyens suisses ou 
de ressortissants d’Etats contractants). 20Le système suisse de sécurité sociale
1 Comment le système suisse de sécurité sociale  
est-il organisé ? 
La sécurité sociale suisse comprend les branches d’assurance suivantes :
•  assurance-vieillesse, survivants et invalidité (AVS/AI)
•  prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité (PP)
•  assurance-maladie (AMal)
•  assurance-accidents (AA)
•  assurance-chômage (AC)
•  allocations familiales (AFam)
•  allocations pour perte de gain en cas de service militaire, service civil 
et protection civile, de maternité, à l ’autre parent, pour les parents 
qui prennent en charge un, 4.11 Prestations de l’AI
Couverture d’assurance
pendant des mesures de 
Etat au 1er janvier 2024réadaptation de l’AI2En bref
Suivant le principe « la réadaptation prime la rente », l’assurance-invalidité 
(AI) octroie aux personnes assurées atteintes dans leur santé des mesures 
de réadaptation afin d’améliorer leur capacité de gain.
Vous trouverez de plus amples informations à ce sujet dans les mémentos 
4.01 – Prestations de l’assurance-invalidité (AI)  et 4.09 – Mesures de réa -
daptation d’ordre professionnel de l’AI  . 
Le présent mémento vous informe sur la couverture d’assurance en cas de 
maladie, d’accident ou de maternité pendant les mesures de réadaptation. 
Il contient également des renseignements sur les obligations de cotiser et 
la couverture d’assurance dans le deuxième pilier.3Couverture d’assurance en cas de maladie
1 Qui paie les frais médicaux si je tombe malade  
pendant une mesure de réadaptation ?
Toute personne domiciliée en Suisse est couverte par l’assurance-maladie 
obligatoire. Autrement dit, les frais médicaux sont en principe pris en charge 
par l’assurance obligatoire des soins (Loi fédérale sur l’assurance-maladie, 
LAMaL).
Lorsque les mesures de réadaptation se déroulent à l’étranger, la couver -
ture d’assurance peut s’avérer lacunaire puisque l’assurance obligatoire des 
soins y fournit seulement des prestations limitées. Vous pouvez combler 
ces lacunes en concluant une assurance complémentaire à titre privé. 
Pour tout renseignement sur les assurances complémentaires privées, 
adressez-vous aux assureurs-maladie et autres compagnies d’assurance 
privées qui proposent ce type de contrats.
2 Puis-je bénéficier d’une indemnité journalière de l’AI 
lorsque je suis malade ?
Si vous devez interrompre une mesure pour cause de maladie, l’AI peut 
continuer à vous verser l’indemnité journalière pour une durée limitée,  
déterminée par la durée même de la mesure de réadaptation : 
• pendant la première année de réadaptation : pendant 30 jours au plus ;
• à partir de la deuxième année de réadaptation : pendant 60 jours au 
plus ;
• à partir de la troisième année de réadaptation : pendant 90 jours au 
plus.
L’AI continue à vous verser l’indemnité journalière uniquement si vous 
n’avez pas droit à des prestations d’autres assurances (par ex. assurance 
facultative d’indemnités journalières) d’un montant au moins égal.
En complément des prestations AI, vous avez la possibilité de conclure une 
assurance facultative d’indemnités journalières à titre individuel. 
Pour tout renseignement, adressez-vous à l’assurance d’indemnités journa -
lières de votre précédent employeur, aux assureurs-maladie ou aux compa -
gnies d’assurance privée.4Couverture d’assurance en cas d’accident
3 Est-ce que je bénéficie d’une assurance-accidents  
pendant les mesures de réadaptation ou d’instruction ?
Il convient de vérifier si vous bénéficiez d’une assurance en cas d’accident 
au moment de l’octroi de la mesure de réadaptation d’ordre professionnel 
ou lors des mesures d’instruction. 
La vérification se fait point par point :
•  Les bénéficiaires de mesures AI qui disposent d’un contrat de travail, 
d’apprentissage ou de formation sous forme écrite sont couverts par 
l’assurance-accidents obligatoire (loi fédérale sur l’assurance-accidents, 
LAA) du prestataire.
•  Les bénéficiaires de mesures AI dont la situation est analogue à celle 
qui résulterait d’un contrat de travail sont couverts par l’assurance-ac -
cidents des personnes bénéficiant de mesures AI (AA AI) auprès de la 
SUVA.
•  Les personnes qui exercent une activité au sens de la LAA dans un ate -
lier pour invalides ou de réadaptation et qui bénéficient de prestations 
de l’AI sous la forme d’indemnités journalières ou d’une rente sont 
assurées contre les accidents par l’intermédiaire de cet atelier auprès 
de la SUVA.
Vous trouverez de plus amples informations à ce sujet sur le site Internet de 
la SUVA : www.suva.ch/aaai
L’office AI responsable vous renseignera personnellement sur votre cou -
verture d’assurance-accidents. Les prestataires de mesures reçoivent une 
copie de ces informations.
Vous n’êtes pas assuré contre les accidents si vous suivez une mesure de l’AI
• sans contrat de travail, d’apprentissage ou de formation,
• qui ne constitue pas une situation analogue à celle qui résulterait d’un 
contrat de travail et
• qui n’est pas effectuée dans un atelier pour invalides ou de réadapta -
tion.
4 Combien de temps dure la couverture LAA ?
La couverture AA (voir chiffre 3) commence le jour où le rapport de travail 
ou la mesure AI prend effet, mais en tout cas au moment où la personne 
assurée se rend sur le lieu d’exécution de la mesure. 5Elle expire au terme du 31e jour qui suit celui où a pris fin le droit au  
demi-salaire au moins ou celui où se termine la mesure. 
Vous avez la possibilité, avant l’échéance de la couverture, de prolonger 
l’assurance à vos frais par convention spéciale pour une durée maximale 
de six mois. 
Au-delà, vous devez à nouveau inclure le risque d’accidents dans votre 
assurance-maladie. Vous pouvez entreprendre cette démarche à tout  
moment. 
Cette règle s’applique aussi aux personnes frontalières qui sont assu -
rées en Suisse contre le risque maladie. Celles ayant conclu un contrat  
d’assurance-maladie dans leur pays de domicile doivent demander à leur 
assureur quelle est leur couverture en cas d’accident. 
5 Que dois-je faire si je ne bénéficie pas  
d’une assurance-accidents ?
Vous devez inclure une couverture accidents dans votre assurance-maladie.
Si vous devez interrompre une mesure pour cause d’accident, l’AI peut 
continuer à vous verser l’indemnité journalière pour une durée limitée, 
comme en cas de maladie (voir chiffre 2), si vous n’êtes pas assurés obliga -
toirement au sens de la LAA. 
6 Ai-je droit à des prestations en cas d’urgence pendant 
une prestation de réadaptation se déroulant  
à l’étranger ?
Lorsque les mesures de réadaptation se déroulent à l’étranger, vous avez 
droit à des prestations médicales en cas d’urgence. 
Pour obtenir des informations à ce sujet, adressez-vous à l’assureur-acci -
dents de votre ancien employeur ou aux assureurs-maladie.
Dans le cadre de l’entraide administrative en matière de prestations, les 
ressortissants suisses ou de l’UE et de l’AELE assurés en Suisse ont droit 
aux soins médicalement nécessaires, compte tenu de la durée du séjour et 
de la nature des prestations, lorsqu’ils séjournent dans un État membre de 
l’UE* ou de l’AELE. Pour obtenir cette prestation, ils sont tenus de présenter 
aux prestataires de soins leur carte européenne d’assurance-maladie ou le 
certificat de remplacement (à demander aux caisses-maladie suisses). Le 
décompte des coûts a lieu entre les assurances à l’étranger et en Suisse ; il 
se peut que les personnes assurées doivent régler directement ces coûts, 
qui leur seront remboursés par la suite.6* L’expression « États membres de l’UE » désigne les États, Royaume-Uni inclus, 
auxquels s’applique l’accord du 21 juin 1999 entre la Confédération suisse et 
l’Union européenne et ses États membres sur la libre circulation des personnes  
(Accord sur la libre circulation des personnes).
Couverture d’assurance en cas de maternité
7 Ai-je droit à une indemnité journalière de l’AI en cas de 
maternité ?
Si vous devez interrompre une mesure de réadaptation pour cause de  
maternité et que vous n’avez pas droit à une allocation de maternité ou à 
des prestations d’autres assurances (par ex. assurance facultative d’indem -
nités journalières) d’un montant au moins égal, l’AI peut continuer à vous 
verser l’indemnité journalière pour une durée limitée, comme en cas de 
maladie (voir chiffre 2). 
L’AI ne verse pas d’indemnités journalières en cas d’interruption pour cause 
de paternité.
Pour éviter tout défaut de couverture, vous avez la possibilité de conclure 
une assurance privée.
Cotisations AVS/AI/APG aux indemnités journalières 
de l’AI
8 Des cotisations sont-elles déduites de mon indemnité 
journalière ?
Oui. Des cotisations de l’AVS, de l’AI et du régime des APG sont prélevées 
sur les indemnités journalières de l’AI. La cotisation à l’assurance-chômage 
(AC) est également déduite chez les personnes salariées. 
Vous trouverez de plus amples informations à ce sujet dans le mémento 
4.02 – Indemnités journalières de l’AI .
9 Dois-je payer des cotisations si je ne perçois ni indemnité 
journalière ni salaire pendant la mesure de réadaptation ? 
Si vous avez 20 ans ou plus et que vous ne touchez ni salaire d’un em -
ployeur, ni indemnités journalières de l’AI pendant que vous participez à 
une mesure de réadaptation, vous devez vous déclarer à votre caisse de 
compensation comme n’exerçant pas d’activité lucrative pour éviter toute 
lacune de cotisation.7Pour tout renseignement à ce sujet, adressez-vous aux caisses de compen -
sation ou aux agences AVS.
Couverture d’assurance du 2e pilier (LPP)
10 Une cotisation en faveur du 2e pilier est-elle déduite  
des indemnités journalières de l’AI ?
Non. Aucune cotisation en faveur du 2e pilier n’est prélevée sur les indem -
nités journalières de l’AI, car les mesures de réadaptation d’ordre profes -
sionnel n’instaurent pas de rapport de travail. À défaut d’affiliation à une 
institution de prévoyance pendant les mesures de réadaptation, vous ne 
bénéficiez pas non plus d’une couverture d’assurance de la prévoyance 
professionnelle (2e pilier). La participation à de telles mesures ne suffit pas 
en soi pour vous permettre de bénéficier de cette couverture.
11 Est-ce que je bénéficie d’une assurance pendant  
les mesures de réadaptation ?
Lorsque votre rapport de travail prend fin, votre affiliation à l’institution de 
prévoyance devient également caduque. Cependant, l’assurance contre les 
risques d’invalidité et de décès du 2e pilier reste encore valable un mois. Si 
vous bénéficiiez déjà d’une affiliation à une institution de prévoyance avant 
le début des mesures de réadaptation, vous avez la possibilité de maintenir 
votre couverture d’assurance au-delà du délai d’un mois. À cette fin, vous 
pouvez : 
• soit rester auprès de l’institution en question (si le règlement le prévoit),
• soit vous assurer auprès de l’institution supplétive LPP.
Si la couverture d’assurance ne peut être maintenue, l’avoir de prévoyance 
doit en principe être transféré sur une police de libre passage auprès d’un 
assureur ou sur un compte de libre passage auprès d’une banque. 
Pour tout renseignement à ce sujet, adressez-vous à l’institution de pré -
voyance actuelle, à l’institution supplétive LPP, aux compagnies d’assurance 
ou aux banques.8Renseignements et autres  
informations
Ce mémento ne fournit qu’un aperçu général. Pour le règlement des 
cas individuels, seules les dispositions légales font foi. Les offices AI, 
les caisses de compensation et leurs agences fournissent volontiers 
les renseignements souhaités. Vous trouverez la liste complète de vos 
interlocuteurs sur le site www.avs-ai.ch .
Publié par le Centre d’information AVS/AI en collaboration avec  
l’Office fédéral des assurances sociales.
Edition novembre 2023. Toute reproduction, même partielle, n’est  
autorisée qu’avec l’accord écrit du Centre d’information AVS/AI. 
Ce mémento peut être obtenu auprès des caisses de compensation et 
de leurs agences ainsi qu’auprès des offices AI. Numéro de commande 
4.11/f. Il est également disponible sous www.avs-ai.ch .
 Plus d’informations, de publications et de vidéos explicatives.
4.11-24/01-FPrestations complémentaires pendant des mesures 
de réadaptation
12 Ai-je droit à des prestations complémentaires si  
je touche une indemnité journalière de l’AI ?
Si vous avez reçu une indemnité journalière de l’AI pendant au moins six 
mois sans interruption et que vous remplissez les conditions d’octroi, vous 
pouvez demander des prestations complémentaires à la caisse cantonale 
de compensation compétente. 
Vous trouverez de plus amples informations à ce sujet dans les mémentos 
5.01 – Prestations complémentaires  à l’AVS et à l’AI et 5.02 – Votre droit 
aux prestations complémentaires à l’AVS et à l’AI .,  Leistungen, mit denen nicht zugewartet werden kann, bis die versicherte Person wieder 
an ihrem Wohnort ist. Die Kosten für Behandlungen im Ausland (ausserhalb der EU bzw. 
EFTA) werden übernommen bis zum doppelten Betrag, der für eine entsprechende Behand -
lung in der Schweiz bezahlt worden wäre. Im Fall von stationären Behandlungen bedeutet 
dies, dass der Versicherer höchstens 90 % der Kosten übernimmt, die diese Hospitalisation 
in der Schweiz kosten würde (Grund: bei Spitalbehandlungen in der Schweiz übernehmen 
die Kantone einen Anteil von mindestens 55 % der Kosten, was bei Hospitalisationen im 
Ausland nicht der Fall ist). Das Abkommen mit dem Vereinigten Königreich enthält beson -
dere Bestimmungen über die Krankenversicherung. 
 fDasselbe gilt für Unfälle, wenn nicht eine Unfallversicherung für die Kosten aufkommt.
 f In der Regel übernehmen in der Schweiz versicherte Personen, die sich vorübergehend im 
Ausland aufhalten, zunächst die ihnen in Rechnung gestellten Kosten und stellen anschlie -
ssend einen Rückerstattungsantrag bei ihrem Krankenversicherer in der Schweiz.
 f In gewissen Fällen kann der Versicherer einer Behandlung im Ausland zustimmen, wenn 
diese in der Schweiz nicht durchgeführt werden kann.KRANKENVERSICHERUNG (KV)59
In der Schweiz versicherte und wohnende Personen, die sich in einem EU- bzw.  
EFTA-Staat behandeln lassen 
 f In der Schweiz versicherte und wohnende Personen, die während eines Aufenthaltes in 
einem EU- bzw. EFTA-Staat, z. B. während der Ferien, erkranken, werden von den dortigen 
Ärzten und Spitälern wie eine im Aufenthaltsstaat versicherte Person behandelt. Das Glei -
che gilt bei Unfällen.
 f Diese Personen können bei einem vorübergehenden Aufenthalt in einem EU- bzw. EFTA-Staat 
Leistungen der Krankenversicherung des Aufenthaltsstaates beziehen, wenn der Gesund -
heitszustand dies notwendig macht. Dazu müssen sie bei ihrem Versicherer in der Schweiz 
eine Europäische Krankenversicherungskarte (oder eine provisorische Ersatzbescheinigung) 
anfordern und diese dem Leistungserbringer (z. B. Arzt oder Ärztin) des Aufenthaltsstaates 
vorlegen. Die Behandlungskosten werden je nach Staat entweder durch den aushelfenden 
Träger im Aufenthaltsstaat bezahlt und dem schweizerischen Krankenversicherer später in 
Rechnung gestellt, oder die versicherte Person muss vorübergehend die Kosten überneh -
men und kann dann eine Rückvergütung entweder beim aushelfenden Träger oder bei ihrer 
Krankenkasse verlangen.
 f Für Leistungen, die in einem EU- bzw. EFTA-Staat erbracht werden und die Kostenbeteili -
gung, sind die jeweils geltenden Bestimmungen des entsprechenden Staates massgebend.
 f In gewissen Fällen kann der schweizerische Krankenversicherer einer Behandlung im Aus -
land zustimmen, wenn diese nicht in der Schweiz durchgeführt werden kann.
Staatsangehörige der Schweiz oder eines EU- bzw. EFTA-Staates, die in der Schweiz 
versichert sind und in einem EU- bzw. EFTA-Staat wohnen
 f Diese Personen erhalten von der entsprechenden «aushelfenden» Krankenkasse die glei -
chen Leistungen, wie diejenigen Personen, die im Aufenthaltsstaat versichert sind.
 f In der Schweiz versicherte Personen mit Wohnsitz in einem EU-Staat (Erwerbstätige, Rent -
nerinnen und Rentner, Arbeitslose) und ihre Familienangehörigen können sich grundsätzlich 
entweder im Wohnsitzstaat oder in der Schweiz behandeln lassen.
 fDie Behandlungskosten werden je nach Staat entweder durch den entsprechenden auslän -
dischen Träger bezahlt und dem schweizerischen Krankenversicherer später in Rechnung 
gestellt, oder die versicherte Person muss vorübergehend die Kosten übernehmen und kann 
dann eine Rückvergütung entweder beim aushelfenden Träger oder bei ihrer Krankenkasse 
verlangen.
 fFür Leistungen, die im Wohnstaat erbracht werden und die Kostenbeteiligung, sind jeweils 
geltenden Bestimmungen des entsprechenden Staates massgebend.
Staatsangehörige der Schweiz oder eines EU- bzw. EFTA-Staates, die in einem  
EU- bzw. EFTA-Staat versichert sind und in der Schweiz wohnen
 f Diese Personen können die gleichen Leistungen zu den gleichen Bedingungen beziehen, 
wie wenn sie in der Schweiz versichert wären.
 fSie müssen ihre Versicherungsbestätigung ( Bescheinigung S1 ) bei der Gemeinsamen Einrich -
tung einreichen ( www.kvg.org ).
 fDie Kosten werden von der Gemeinsamen Einrichtung übernommen und beim zuständigen 
ausländischen Krankenversicherer in Rechnung gestellt.KRANKENVERSICHERUNG (KV)60
Staatsangehörige der Schweiz oder eines EU- bzw. EFTA-Staates, die in einem  
EU- bzw. EFTA-Staat versichert sind und sich in der Schweiz aufhalten
 f Diese Personen können unter Vorweisen der Europäischen Krankenversicherungskarte oder 
der provisorischen Ersatzbescheinigung dieselben Leistungen der schweizerischen Kranken -
versicherung beziehen, wie wenn sie in der Schweiz versichert wären.
 fGrundsätzlich sind die Kosten für die ambulante Arzt- oder Spitalbehandlung direkt dem 
Leistungserbringer zu bezahlen. Der Antrag auf Kostenrückerstattung ist bei der Gemein -
samen Einrichtung KVG ( www.kvg.org ) oder beim zuständigen Krankenversicherer einzu -
reichen. Die versicherte Person muss einen der Franchise und dem Selbstbehalt entspre -
chenden Pauschalbetrag selbst übernehmen. Diese Pauschale beträgt für Erwachsene 92 
und für Kinder 33 Franken innerhalb eines Behandlungszeitraumes von 30 Tagen. Zudem 
bezahlen bei Spitalaufenthalten Erwachsene und junge Erwachsene (Versicherte, die das 
25. Altersjahr noch nicht vollendet haben), die nicht in Ausbildung sind, einen Beitrag von 
15 Franken pro Tag an die Aufenthaltskosten. Die Kosten für eine Spitalbehandlung werden 
grundsätzlich direkt von der Gemeinsamen Einrichtung KVG übernommen, unter Abzug der 
Kostenbeteiligung.
 Europäische Krankenversicherungskarte
Taggeldversicherung
Was ist die Taggeldversicherung? 
Die Taggeldversicherung dient der teilweisen Deckung des Erwerbsausfalls bei Krank -
heit oder Unfall.
Die Taggeldversicherung dient der teilweisen Deckung des Erwerbsausfalls bei Krankheit oder 
Unfall sowie anderer krankheits- oder unfallbedingter Kosten, die nicht anderweitig gedeckt sind. 
Sie kann auf freiwilliger Basis und zwar auch bei einem anderen Krankenversicherer als dem -
jenigen, bei dem die obligatorische Grundversicherung besteht, abgeschlossen werden. Wenn 
eine Person beim Versicherungsbeitritt an einer Krankheit leidet, hat der Krankenversicherer die 
Möglichkeit, diese Person während maximal fünf Jahren von der Leistungsberechtigung für diese 
Krankheit auszuschliessen. Bei Mutterschaft unterliegt der Anspruch auf Taggelder einer vorher -
gehenden Versicherungsdauer von mindestens 270 Tagen. Daneben bieten die Krankenversiche -
rer auch Taggeldversicherungen als Zusatzversicherung an.
KRANKENVERSICHERUNG (KV)61
KRANKENVERSICHERUNG (KV)
Vereinfachter Wechsel der Taggeldversicherung
 fStaatsangehörige der Schweiz oder eines EU- bzw. EFTA-Staates, die unmittelbar vor ihrer 
Ankunft in der Schweiz dem System der sozialen Sicherheit eines EU- bzw. EFTA-Staates 
unterstellt waren, profitieren von dem vereinfachten Wechsel der Taggeldversicherung. 
 fDie Abkommen mit Nordmazedonien, San Marino und der Türkei beschränken die Vorbe -
halte in Bezug auf bestehende Krankheiten für die Taggeldversicherung sowie die Wartefrist 
bei Mutterschaft. Verlegt eine versicherte Person ihren Wohnsitz oder ihre Erwerbstätigkeit 
von einem dieser Staaten (und von Bosnien-Herzegowina) in die Schweiz und schliesst in -
nerhalb von drei Monaten ab Austritt aus der Versicherung im anderen Staat eine Taggeld -
versicherung bei einem schweizerischen Versicherer ab, wird die Zeit beim Versicherer im 
anderen Staat berücksichtigt, um zu bestimmen, wann ein Anspruch auf Leistungen in der 
Schweiz entsteht. Bei Mutterschaft wird diese Zeit nur berücksichtigt, wenn die Person min -
destens drei Monate bei einem schweizerischen Versicherer versichert war.
Zusatzversicherung
Neben der obligatorischen Grundversicherung bestehen auch Zusatzversicherungen, z. B. für 
zahnärztliche oder spezielle Behandlungen. Bei den Zusatzversicherungen handelt es sich um 
Privatversicherungen; sie fallen nicht in den Anwendungsbereich der Koordinationsregeln der 
nationalen Systeme der sozialen Sicherheit. Für die Rückerstattung von Leistungen sind die jewei -
ligen allgemeinen Versicherungsbedingungen der einzelnen Versicherer massgebend. Da Unter -
schiede im Angebot bestehen, ist es empfehlenswert, sich bei den verschiedenen Anbietern zu 
erkundigen.
Wo können Sie sich über die Krankenversicherung informieren? 
Bei Ihrem Krankenversicherer.
Versicherte erhalten von ihrem Krankenversicherer alle Informationen in Bezug auf die Kranken -
versicherung.
Das BAG publiziert jeweils im Oktober eine nach Kantonen und Krankenversicherern sowie nach 
EU- bzw. EFTA-Staaten getrennte Prämienübersicht für das folgende Jahr. Diese Prämienübersicht 
finden Sie auf der Internetseite des BAG ( www.priminfo.ch ).
Personen, die in einem EU- bzw. EFTA-Staat versichert sind und sich in der Schweiz aufhalten, 
wenden sich bei Fragen an die Gemeinsame Einrichtung KVG ( www.kvg.org) .
Fragen im Zusammenhang mit der Befreiung von der Versicherungspflicht beantworten die von 
den Kantonen bezeichneten Stellen. Die Liste der zuständigen kantonalen Behörden ist auf der 
Website des BAG (www.bag.admin.ch ) abrufbar.62
Die Unfallversicherung gemäss UVG (UV)63
Allgemeines
Was bietet die Unfallversicherung gemäss UVG? 
Schutz bei Berufsunfällen, Nichtberufsunfällen und Berufskrankheiten.
Die obligatorische Unfallversicherung ist eine Personenversicherung, die darauf abzielt, die wirt -
schaftlichen Folgen von Berufsunfällen und Berufskrankheiten sowie Nichtberufsunfällen zu 
decken, wenn die versicherte Person mindestens acht Stunden pro Woche bei demselben Ar -
beitgeber beschäftigt ist. Mit ihren Leistungen trägt die Versicherung dazu bei, den Schaden 
wiedergutzumachen, der bezüglich Gesundheit und Erwerbstätigkeit entsteht, wenn Versicherte 
verunfallen oder beruflich erkranken.
Unfälle
 f Als Unfall definiert wird eine plötzliche, nicht beabsichtigte schädigende Einwirkung eines 
ungewöhnlichen äusseren Faktors auf den menschlichen Körper, die eine Beeinträchtigung 
der körperlichen, geistigen oder psychischen Gesundheit oder den Tod zur Folge hat. Den 
Unfällen gleichgestellt sind bestimmte Körperschädigungen, die den Folgen eines Unfalls 
ähnlich sind.
Berufsunfälle
 f Darunter fallen Unfälle, die sich bei der Ausübung des Berufs ereignen. Unfälle während 
den Arbeitspausen sowie vor und nach der Arbeit gelten als Berufsunfälle, sofern sich die 
versicherte Person berechtigterweise auf der Arbeitsstätte oder im Bereich der mit ihrer be -
ruflichen Tätigkeit zusammenhängenden Gefahren aufgehalten hat.
Nichtberufsunfälle
 f Nichtberufsunfälle sind alle Unfälle, die nicht als Berufsunfälle gelten. Dazu zählen insbeson -
dere Unfälle auf dem Arbeitsweg und Freizeitunfälle, wie z. B. Sportunfälle, Verkehrsunfälle 
oder Unfälle im Haushalt. Teilzeitbeschäftigte mit einer wöchentlichen Arbeitsdauer von we -
niger als acht Stunden bei einem Arbeitgeber sind gegen Nichtberufsunfälle nicht versichert. 
Für sie gelten Unfälle auf dem Arbeitsweg – abweichend vom Normalfall – als Berufsunfälle.
Berufskrankheiten
 f Als Berufskrankheiten gelten Krankheiten, die bei der beruflichen Tätigkeit ausschliesslich 
oder vorwiegend durch schädigende Stoffe oder bestimmte Arbeiten verursacht worden 
sind. Andere Krankheiten gelten nur dann als Berufskrankheiten, wenn nachgewiesen wer -
den kann, dass sie ausschliesslich oder überwiegend durch die berufliche Tätigkeit herbei -
geführt worden sind.DIE UNFALLVERSICHERUNG GEMÄSS UVG (UV)64
Wer ist obligatorisch versichert?  
Alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die in der Schweiz beschäftigt sind.
Obligatorisch versichert sind alle in der Schweiz beschäftigten Arbeitnehmerinnen und Arbeit -
nehmer. Dazu gehören auch:
 f Heimarbeiterinnen und -arbeiter
 f Lehrtöchter und Lehrlinge (Auszubildende)
 f Praktikantinnen und Praktikanten sowie Volontärinnen und Volontäre
 f Personen, die in Lehr- und Invalidenwerkstätten tätig sind
 f Hausangestellte
 f Reinigungspersonal in privaten Haushaltungen
Zudem sind grundsätzlich auch arbeitslose Personen obligatorisch versichert.
Nicht versichert nach UVG sind Nichterwerbstätige wie:
 f Hausfrauen und Hausmänner
 f Kinder
 f Studierende
 f Rentnerinnen und Rentner
Diese Personen müssen sich für Sachleistungen im Rahmen der obligatorischen Krankenversiche -
rung gegen Unfälle versichern.
Wann beginnt und wann endet die obligatorische Unfallversicherung? 
Mit der Arbeitsaufnahme und der Beendigung des Anspruchs auf den halben Lohn.
Die Versicherung beginnt an dem Tag, an dem das Arbeitsverhältnis anfängt oder erstmals Lohn -
anspruch besteht, in jedem Fall aber im Zeitpunkt, im dem sich die arbeitnehmende Person auf 
den Weg zur Arbeit begibt. Sie endet mit dem 31. Tag nach dem Tage, an dem der Anspruch auf 
mindestens den halben Lohn aufhört. Als Lohn gelten auch Taggelder der obligatorischen Unfall -
versicherung, der Militärversicherung, der Invalidenversicherung, der Erwerbsersatzordnung (für 
Dienstleistende und bei Mutterschaft), der Krankenkasse und der privaten Kranken- und Unfall -
versicherungen, welche die Lohnfortzahlung ersetzen, sowie Entschädigungen einer kantonalen 
Mutterschaftsversicherung.
Durch den Abschluss einer Abredeversicherung kann die versicherte Person die Deckung für 
Nichtberufsunfälle bis zu 6 Monate verlängern.
Haftung der Arbeitnehmenden
 f Wurde der Gesundheitsschaden oder der Tod absichtlich herbeigeführt, so besteht kein 
Anspruch auf Versicherungsleistungen, mit Ausnahme der Bestattungskosten.
 fEin von der versicherten Person grobfahrlässig herbeigeführter Nichtberufsunfall kann eine 
Kürzung der Taggelder von bis zu zwei Jahren zur Folge haben.
 fHat die versicherte Person den Unfall bei der Ausübung eines Verbrechens oder Vergehens 
herbeigeführt, können die Geldleistungen gekürzt oder verweigert werden.DIE UNFALLVERSICHERUNG GEMÄSS UVG (UV)65
Ruhen der Unfalldeckung in der Krankenversicherung
 f Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die gegen Berufsunfälle und Nichtberufsunfälle ob -
ligatorisch versichert sind, können die Unfalldeckung beim Krankenversicherer sistieren. Die 
Krankenversicherungsprämie wird entsprechend herabgesetzt.
Wer kann sich freiwillig versichern?  
Selbständigerwerbende und deren mitarbeitende Familienangehörige.
Selbständigerwerbende, die in der Schweiz wohnen, und ihre Familienmitglieder, die im gleichen 
Betrieb arbeiten und nicht schon obligatorisch versichert sind, können sich, je nach Höhe ihres 
versicherten Verdienstes, freiwillig nach UVG versichern.
Wer führt die Unfallversicherung durch? 
Die Schweizerische Unfallversicherungsanstalt (Suva) und zugelassene Unfallversiche -
rer.
Sowohl die obligatorische wie auch die freiwillige Versicherung werden je nach Versichertenka -
tegorie durch die Schweizerische Unfallversicherungsanstalt (www.suva.ch)  oder durch andere 
zugelassene Unfallversicherer durchgeführt. Das Verzeichnis der Versicherer ist auf der Website 
des BAG (www.bag.admin.ch ) abrufbar. 
Prämien
Wer bezahlt die Versicherungsprämien?
Arbeitgebende und Arbeitnehmende.
Die Prämien für die Versicherung der Berufsunfälle und -krankheiten tragen die Arbeitgeben -
den. Die Prämien für die Versicherung der Nichtberufsunfälle gehen grundsätzlich zu Lasten der 
Arbeitnehmenden. Die Arbeitgebenden schulden den gesamten Prämienbetrag, wobei sie den 
Anteil der Arbeitnehmenden von deren Lohn abziehen.
Es wird eine Vorausprämie festgelegt, die vom Arbeitgeber bezahlt wird. Auf der Basis der jähr -
lichen Lohnabrechnung wird dann die definitive Prämienberechnung für das zurückgelegte Jahr 
erstellt. Auf dieser Grundlage wird gleichzeitig die neue Vorausprämie für das folgende Jahr 
berechnet.DIE UNFALLVERSICHERUNG GEMÄSS UVG (UV)66
Wie hoch sind die Versicherungsprämien? 
Unterschiedlich hoch je nach Einkommen und Art des Betriebes.
Die Prämien werden in Promillen des prämienpflichtigen Verdienstes festgesetzt. Sie bestehen 
aus einer dem Risiko entsprechenden Nettoprämie und verschiedenen Zuschlägen. Für die Be -
messung der Prämien werden die Betriebe nach ihrer Art und ihren Verhältnissen in Klassen und 
Stufen des Prämientarifs eingeteilt.
Die Prämien für Nichtberufsunfälle werden grundsätzlich von den Arbeitnehmenden getragen, 
es sei denn, es besteht eine entsprechende Abmachung zugunsten der Arbeitnehmenden. Die 
Nettoprämiensätze variieren je nach Versicherer.
Die Prämien für Berufsunfälle und -krankheiten gehen ausschliesslich zu Lasten der Arbeitgeben -
den. Die Prämien sind je nach Unfallrisiko und Unternehmensverhältnissen unterschiedlich. Der 
Nettoprämiensatz variiert je nach Unternehmensklassierung und Versicherer.
Der prämienpflichtige Verdienst
 f Der prämienpflichtige Verdienst entspricht im Wesentlichen dem für die Bemessung der 
Geldleistungen massgeblichen Verdienst (siehe «Versicherter Verdienst»). Einkommensteile 
über dem Höchstbetrag des versicherten Verdienstes werden nicht berücksichtigt. Der 
höchste versicherte Verdienst liegt bei 148 200 Franken pro Jahr oder 406 Franken pro Tag.
Leistungen
Welche Leistungen erbringt die Unfallversicherung?
Medizinische Behandlung und finanzielle Unterstützung.
A. Sachleistungen: Pflegeleistungen und Kostenvergütungen
Die versicherte Person hat Anspruch auf eine zweckmässige Behandlung der Unfallfolgen, näm -
lich auf:
 f die ambulante Behandlung durch den Arzt oder die Ärztin, den Zahnarzt oder die Zahnärztin 
und den Chiropraktiker oder die Chiropraktikerin, sowie – auf ärztliche Anordnung – durch 
medizinisches Hilfspersonal
 f die vom Arzt oder von der Ärztin, dem Zahnarzt oder der Zahnärztin verordneten Medika -
mente und Untersuchungen
 f die Behandlung, Verpflegung und Unterkunft in der allgemeinen Abteilung eines Spitals
 f die ärztlich verordneten Nach- und Badekuren
 f Mittel und Gegenstände, die der Heilung dienen
Kosten für die Heilbehandlung im Ausland, für die ärztlich verordnete Hauspflege, Hilfsmittel 
sowie Unfallschäden an Sachen, die einen Körperteil oder eine Körperfunktion ersetzen, werden 
vom Versicherer übernommen. Leichentransport- und Bestattungskosten sowie (unter bestimm -
ten Voraussetzungen). Reise-, Transport- und Rettungskosten werden ebenfalls vergütet.DIE UNFALLVERSICHERUNG GEMÄSS UVG (UV)67
B. Geldleistungen
Versicherter Verdienst
 f Grundlage für die Geldleistungen der Unfallversicherung ist der versicherte Verdienst. Dies 
ist der für die AHV massgebende Lohn mit gewissen Ergänzungen. Der Höchstbetrag des 
versicherten Verdienstes ist so festgesetzt, dass in der Regel 92 % bis 96 % aller obligato -
risch versicherten Personen zu ihrem vollen Verdienst versichert sind. Er entspricht 148 200 
Franken pro Jahr oder 406 Franken pro Tag.
 fMassgebend für die Bemessung der Taggelder ist der letzte vor dem Unfall bezogene Lohn 
und für die Bemessung der Renten der innerhalb eines Jahres vor dem Unfall bezogene 
Lohn. Die Integritäts- und Hilflosenentschädigungen werden bei allen Versicherten vom ge -
setzlichen Höchstbetrag des versicherten Verdienstes berechnet.
Taggeld
Ist eine versicherte Person infolge eines Unfalls voll oder teilweise arbeitsunfähig, so hat sie An -
spruch auf ein Taggeld. Dieses wird ab dem 3. Tag nach dem Unfalltag für jeden Kalendertag 
ausgerichtet. Es beträgt bei voller Arbeitsunfähigkeit 80 % des versicherten Verdienstes, bei 
teilweiser Arbeitsunfähigkeit entsprechend weniger. Der Taggeldanspruch erlischt mit der Wie -
dererlangung der vollen Arbeitsfähigkeit, dem Beginn einer Invalidenrente oder mit dem Tod der 
versicherten Person. Das Taggeld für Personen, welche während der Arbeitslosigkeit verunfallen, 
entspricht der Arbeitslosenentschädigung.
Invalidenrente
Wenn eine versicherte Person infolge eines Unfalls invalid wird, d.h. voraussichtlich bleibend 
oder für längere Zeit in ihrer Erwerbstätigkeit beeinträchtigt ist, so hat sie Anspruch auf eine 
Invalidenrente. Der Anspruch entsteht, wenn eine Fortsetzung der ärztlichen Behandlung keine 
namhafte Besserung des Gesundheitszustandes erwarten lässt und allfällige Eingliederungsmass -
nahmen der IV abgeschlossen sind. Massgebend für die Bemessung des Invaliditätsgrades ist der 
Vergleich der Erwerbsmöglichkeiten der versicherten Person mit bzw. ohne die Beeinträchtigung 
ihrer Erwerbsfähigkeit. Die Invalidenrente beträgt bei Vollinvalidität 80 % des versicherten Ver -
dienstes, bei Teilinvalidität entsprechend weniger. Versicherten mit Anspruch auf eine Rente der 
schweizerischen Alters- und Hinterlassenenversicherung oder der Invalidenversicherung (AHV/
IV) gewährt die Unfallversicherung eine Komplementärrente in der Höhe der Differenz zwischen 
90 % des versicherten Verdienstes und der AHV/IV-Rente, höchstens wird aber der für Voll- bzw. 
Teilinvalidität vorgesehene Betrag der Unfallinvalidenrente bezahlt. Mit der Wiedererlangung der 
vollen Erwerbsfähigkeit, der gänzlichen Abfindung, dem Auskauf der Rente oder dem Tod der 
versicherten Person endet der Rentenanspruch.
Integritätsentschädigung
Erleidet eine versicherte Person durch einen Unfall eine dauernde erhebliche Schädigung der 
körperlichen, geistigen oder psychischen Integrität (z. B. Verlust einer Niere oder eines Beines, 
Tetraplegie, vollständige Blindheit), hat sie Anspruch auf eine angemessene Integritätsentschä -
digung. Die Entschädigung in Form einer Kapitalleistung wird entsprechend der Schwere des 
Integritätsschadens abgestuft. Sie entspricht höchstens dem jährlichen Verdienst, der am Tag des 
Unfalls versichert war.DIE UNFALLVERSICHERUNG GEMÄSS UVG (UV)68
DIE UNFALLVERSICHERUNG GEMÄSS UVG (UV)
Hinterlassenenrenten
Stirbt eine versicherte Person an den Folgen eines Unfalls, so haben der überlebende Ehepartner 
bzw. die überlebende Ehepartnerin (unter bestimmten Voraussetzungen) sowie die Kinder An -
spruch auf eine Hinterlassenenrente. Sofern die verunfallte Person einem geschiedenen Ehegat -
ten bzw. einer geschiedenen Ehegattin gegenüber zu Unterhaltsbeiträgen verpflichtet war, wird 
dieser oder diese der Witwe bzw. dem Witwer gleichgestellt.
Die Hinterlassenenrente wird in Prozenten des massgeblichen versicherten Verdienstes berechnet 
und beträgt für Witwen und Witwer 40 %, für Halbwaisen 15 % und für Vollwaisen 25 %, für 
alle Hinterlassenen zusammen jedoch maximal 70 %. Die Hinterlassenenrente für den geschie -
denen Ehegatten bzw. die geschiedene Ehegattin entspricht 20 % des versicherten Verdienstes, 
höchstens aber dem geschuldeten Unterhaltsbeitrag.
Haben die Hinterlassenen Anspruch auf eine IV- oder AHV-Rente, wird ihnen von der Unfallver -
sicherung eine Komplementärrente gewährt (siehe Invalidenrente). In bestimmten Fällen wird der 
Witwe oder der geschiedenen Ehefrau eine Abfindung anstelle der Rente gewährt.
Der Anspruch des überlebenden Ehegatten erlischt grundsätzlich mit der Wiederverheiratung, 
dem Tod der rentenberechtigten Person oder dem Auskauf der Rente; derjenige der Kinder endet 
grundsätzlich mit der Vollendung des 18. Altersjahres bzw. mit dem Abschluss der Ausbildung, 
spätestens aber mit dem vollendeten 25. Altersjahr.
Die eingetragene Partnerschaft wird während ihrer gesamten Dauer der Heirat gleichgestellt. 
Der überlebende eingetragene Partner bzw. die überlebende eingetragene Partnerin ist der ver -
witweten Person gleichgestellt. Die gerichtliche Auflösung der eingetragenen Partnerschaft ent -
spricht einer Scheidung.
Hilflosenentschädigung
Personen mit schwerwiegenden Beeinträchtigungen der Gesundheit haben nicht nur Anspruch 
auf die notwendigen medizinischen Behandlungen und Ersatz des Erwerbsausfalls, sondern 
auch auf zusätzliche finanzielle Mittel, die aufgrund der Hilflosigkeit benötigt werden. Die Hilf-  
losenentschädigung wird nur in Ausnahmefällen gewährt. Die Höhe der Leistung richtet sich 
nach dem Vorliegen einer Hilflosigkeit und deren Schweregrad (leicht, mittel, schwer).
Als hilflos gilt eine Person, die wegen der Beeinträchtigung der Gesundheit für alltägliche Lebens -
verrichtungen dauernd der Hilfe Dritter oder der persönlichen Überwachung bedarf.
Die monatliche Hilflosenentschädigung beträgt bei Hilflosigkeit leichten Grades das Doppelte, bei 
Hilflosigkeit mittleren Grades das Vierfache und bei Hilflosigkeit schweren Grades das Sechsfache 
des versicherten Tagesverdienstes.
Wie können Versicherte ihren Anspruch auf Leistungen geltend machen?
Indem sie Unfälle dem Arbeitgebenden oder dem Unfallversicherer melden.
Unfälle in der Schweiz
Unfälle in der Schweiz müssen von der verunfallten Person oder ihren Angehörigen unverzüglich 
dem Arbeitgeber oder dem zuständigen Unfallversicherer gemeldet werden. Ein Todesfall sollte 
ebenfalls sofort dem Arbeitgeber mitgeteilt werden.69
DIE UNFALLVERSICHERUNG GEMÄSS UVG (UV)
Unfälle im Ausland
Unfälle im Ausland müssen von der verunfallten Person oder ihren Angehörigen unverzüglich 
dem Arbeitgeber oder dem zuständigen Unfallversicherer gemeldet werden. Ein Todesfall sollte 
ebenfalls sofort dem Arbeitgeber mitgeteilt werden.
Die Kosten für die im Ausland notwendigen medizinischen Behandlungen werden vom Unfall -
versicherer übernommen bis zum doppelten Betrag, der für eine entsprechende Behandlung in 
der Schweiz bezahlt worden wäre. Grundsätzlich übernehmen in der Schweiz versicherte und 
vorübergehend im Ausland lebende Personen die ihnen in Rechnung gestellten Kosten vorüber -
gehend und stellen anschliessend einen Antrag auf Rückvergütung. Die Kosten für die im Aus -
land erbrachten Leistungen richten sich nach den entsprechenden gesetzlichen Bestimmungen 
im Aufenthaltsstaat.
Das Abkommen mit dem Vereinigten Königreich enthält besondere Bestimmungen über die Un -
fallversicherung.
Unfälle in einem EU- bzw. EFTA-Staat
 f Verunfallte Personen, die Staatsangehörige der Schweiz oder eines EU- bzw. EFTA-Staa -
tes sind, melden sich unverzüglich bei der zuständigen Sozialversicherungsstelle des ent -
sprechenden Staates. Diese Stelle übernimmt vorübergehend die Behandlungskosten und 
rechnet später mit dem zuständigen schweizerischen Unfallversicherer ab. Bei nicht sehr 
schwerwiegenden Fällen kann die Unfallversicherung verlangen, dass die versicherte Person 
die Unfallkosten vorübergehend bis zu ihrer Rückkehr in die Schweiz übernimmt.
Unfälle in Bosnien und Herzegowina, in Nordmazedonien, in San Marino, oder in 
der Türkei
 f In der Schweiz versicherte Personen, die in Bosnien und Herzegowina, in Nordmazedonien, 
in San Marino oder in der Türkei einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit erleiden, ha -
ben Anspruch auf alle erforderlichen Behandlungen. Sie können bei der zuständigen Stelle 
des Aufenthaltsorts Vorschussleistungen beantragen. Diese Stelle rechnet später mit dem 
zuständigen Versicherer in der Schweiz ab.
Staatsangehörige der Schweiz oder eines EU- bzw. EFTA-Staates, die in einem  
EU- bzw. EFTA-Staat versichert sind und sich in der Schweiz aufhalten
 f Bei Berufsunfällen übernimmt die Schweizerische Unfallversicherungsanstalt ( www.suva.ch ) 
vorübergehend die Behandlungskosten und rechnet später mit dem zuständigen ausländi -
schen Unfallversicherer ab.
 fBei Nichtberufsunfällen kann die verunfallte Person unter Vorweisen der Europäischen Kran -
kenversicherungskarte oder der provisorischen Ersatzbescheinigung dieselben Leistungen 
der schweizerischen Krankenversicherung beziehen, wie wenn sie in der Schweiz versichert 
wäre. Die Kosten für die ambulante Arzt- oder Spitalbehandlung sind direkt dem Leistungs -
erbringer zu erstatten. Der Antrag auf Kostenrückerstattung ist bei der Gemeinsamen Ein -
richtung KVG einzureichen ( www.kvg.org ).70
DIE UNFALLVERSICHERUNG GEMÄSS UVG (UV)
Wo können Sie sich über die Unfallversicherung informieren? 
Die Unfallversicherer geben gerne Auskunft.
Für Informationen zu der Unfallversicherung können sich Versicherte direkt an ihren Unfall -
versicherer wenden. Eine Liste der Unfallversicherer finden Sie auf der Internetseite des BAG  
(www.bag.admin.ch ).
Versicherte, die in einem EU- bzw. EFTA-Staat unfallversichert sind und sich in der Schweiz aufhal -
ten, wenden sich an die Gemeinsame Einrichtung KVG ( www.kvg.org ), um ihren Anspruch auf 
Leistungsaushilfe geltend zu machen, oder an die Suva (www.suva.ch ), wenn es sich um einen 
Berufsunfall handelt.71Die Arbeitslosenversicherung (ALV)
72
Allgemeines
Was ist die Arbeitslosenversicherung (ALV)?
Eine Versicherung gegen den Erwerbsausfall bei Verlust der Arbeitsstelle.
Die ALV erbringt Leistungen bei Arbeitslosigkeit, wetterbedingten Arbeitsausfällen, Kurzarbeit 
und bei der Zahlungsunfähigkeit des Arbeitgebers. Sie bezahlt auch Wiedereingliederungsmass -
nahmen. 
Wer ist gemäss Arbeitslosenversicherungsgesetz versichert?
Alle Arbeitnehmenden, die bei der AHV versichert sind.
Die Arbeitnehmer in der Schweiz sind versichert. Gewisse Personengruppen sind von der obli -
gatorischen Beitragspflicht befreit und somit nicht angeschlossen. Selbständigerwerbende sind 
nicht versichert.
Beiträge
Wer bezahlt die ALV-Beiträge?
Arbeitnehmende und Arbeitgebende, je die Hälfte.
Arbeitnehmende und Arbeitgebende tragen je die Hälfte der Beiträge. Die Beitragshöhe ent -
spricht 2,2 % des versicherten Einkommens bis 148 200 Franken. Auf Einkommensanteilen über 
148 200 Franken ist kein Beitrag zu bezahlen. 
Welches Einkommen ist massgebend?
Dasjenige, welches der AHV-Beitragspflicht unterliegt.
Für die Berechnung der ALV-Beiträge wird das Einkommen herangezogen, das der AHV-Beitrags -
pflicht unterliegt. Der Höchstbetrag des versicherten Verdienstes beträgt 12 350 Franken pro 
Monat oder 148 200 Franken im Jahr. Übersteigt das massgebliche Einkommen diesen Höchstbe -
trag, werden die ALV-Beiträge auf der Grundlage des maximal versicherten Verdienstes berech -
net. Ein Erwerbseinkommen, das 2 300 Franken pro Jahr nicht übersteigt (geringfügiges Einkom -
men), untersteht nur auf Antrag der versicherten Person der Beitragspflicht. Hingegen besteht 
die Beitragspflicht zwingend für die Erwerbseinkommen von Personen, die in Privathaushalten 
tätig sind (die erzielten Einkommen bis 750 Franken von Personen bis zum 25. Altersjahr sind von 
der Beitragspflicht an die AHV ausgenommen). Dasselbe gilt für, source_sentence: Che cos'è la consulenza finalizzata all'integrazione?{SEP}Chi può comunicare un caso di rilevamento tempestivo?{SEP}Cosa si intende per intervento tempestivo?
sentences: 4.06 Prestazioni dell’AI
Procedura nell’AI
Stato al 1° gennaio 20242In breve
Le persone che chiedono l’intervento dell’assicurazione per l’invalidità (AI) 
nell’ambito del rilevamento tempestivo possono inoltrare una comunica -
zione all’ufficio AI del Cantone di domicilio dell’assicurato. 
L’assicurato deve far valere il diritto a una prestazione dell’AI mediante 
il modulo ufficiale. Dopo aver ricevuto la richiesta, l’ufficio AI verifica se  
siano adempiute le condizioni per il diritto a prestazioni dell’AI. A tale 
scopo si procura tutte le informazioni necessarie per i relativi accertamenti. 
Tali accertamenti riguardano tutte le prestazioni dell’AI. Solo dopo l’esame 
di tutte le circostanze l’AI può decidere se l’assicurato abbia diritto alle sue 
prestazioni.  
Questo opuscolo informa gli assicurati e le persone o istituzioni legittimate 
a comunicare un caso in merito alla procedura nell’AI. 3Comunicazione
1 Chi può comunicare un caso?
Sono autorizzate a comunicare un caso le seguenti persone e istituzioni:
• l’assicurato o il suo rappresentante legale
• i familiari che vivono in comunione domestica con l’assicurato
• il datore di lavoro dell’assicurato
• i medici e i chiropratici curanti dell’assicurato
• l’assicuratore d’indennità giornaliera in caso di malattia
• l’assicuratore infortuni
• le aziende della previdenza professionale
• l’assicurazione contro la disoccupazione
• gli organi dell’aiuto sociale
• l’assicurazione militare
• l’assicuratore malattie
• le autorità e gli organi esecutivi cantonali, preposti al coordinamento 
del sostegno all’integrazione professionale dei giovani.
L’assicurato deve però essere preventivamente informato della comunica -
zione.
2 In quali casi può essere inoltrata una comunicazione?
La comunicazione può essere effettuata se l’assicurato presenta un’inca -
pacità al lavoro o è minacciato da un’incapacità al lavoro di durata prolun -
gata. Se l’assicurato è di età compresa tra i 13 e i 25 anni, la comunicazione 
può essere effettuata se egli:
•  è minacciato da un’invalidità; 
•  non ha ancora esercitato alcuna attività lucrativa e
•  sta svolgendo una formazione transitoria cantonale o è sostenuto 
nell’integrazione professionale da un organo di coordinamento canto -
nale per i giovani. 
La comunicazione non è una richiesta di prestazioni AI.
Il modulo per la procedura di comunicazione è disponibile presso gli uffici 
AI, le casse di compensazione e le loro agenzie nonché all’indirizzo Internet 
www.avs-ai.ch . 43 Come viene esaminato il caso comunicato?
Dopo aver appurato la propria competenza, l’ufficio AI esamina il caso 
comunicatogli, valutando l’incapacità al lavoro o la minaccia d’invalidità 
dell’assicurato e le relative cause e conseguenze.
Successivamente convoca l’assicurato per un colloquio al fine di analizzare 
la sua situazione medica e socio-professionale. In base ai risultati di queste 
verifiche decide se sia opportuno che l’assicurato presenti una richiesta di 
prestazioni AI.5Richiesta di prestazioni 
4 Come va inoltrata una richiesta di prestazioni AI?
Le richieste di prestazioni dell’AI vanno inoltrate all’ufficio AI del Cantone 
di domicilio. 
Per gli assicurati residenti all’estero che hanno versato contributi all’AI sviz -
zera è competente l’ Ufficio AI per gli assicurati residenti all’estero  con sede 
a Ginevra. 
Oltre all’assicurato possono far valere il diritto a prestazioni AI il suo rappre -
sentante legale e le autorità o i terzi che assistono regolarmente l’assicurato 
o ne hanno durevole cura. È legittimata a presentare una richiesta anche 
l’assicurazione sociale che ha versato prestazioni anticipate.
Facendo valere il diritto alle prestazioni, l’assicurato autorizza le persone 
e gli organi ivi menzionati a fornire agli uffici AI tutte le informazioni e i 
documenti necessari.
Il modulo per la richiesta di prestazioni è disponibile presso gli uffici AI, 
le casse di compensazione e le loro agenzie nonché all’indirizzo Internet  
www.avs-ai.ch .
5 Quando va inoltrata una richiesta di prestazioni?
La richiesta deve essere inoltrata il prima possibile, cioè non appena il 
danno alla salute può dare diritto a prestazioni dell’AI (provvedimenti d’in -
tegrazione, rendita, assegno per grandi invalidi, contributo per l’assistenza, 
mezzi ausiliari). In caso contrario, alcune prestazioni possono essere ridotte.
Informazioni più approfondite sono disponibili nei seguenti opuscoli infor -
mativi:
• 4.01 - Prestazioni dell’assicurazione invalidità (AI)
•  4.03 - Mezzi ausiliari dell’AI
• 4.04 - Rendite d’invalidità dell’AI
•  4.09 - Provvedimenti d’integrazione professionale dell’AI
• 4.13 - Assegni per grandi invalidi dell’AI
• 4.14 - Contributo per l’assistenza dell’AI
 6Esame della richiesta
6 In che modo l’ufficio AI verifica se siano adempiute le 
condizioni per il diritto a prestazioni dell’AI?
Ricevuta la richiesta, l’ufficio AI verifica dapprima se siano adempiute 
le condizioni che danno diritto a prestazioni. Si procura quindi tutte le  
informazioni necessarie sullo stato di salute, sull’attività lavorativa e sulle 
mansioni abituali dell’assicurato. Un gruppo interdisciplinare (composto da 
specialisti dell’integrazione professionale, del collocamento, dei centri di 
accertamento, dal segretario ispettore e da medici dei servizi medici re -
gionali [SMR] ecc.) partecipa all’accertamento e alla procedura decisionale. 
L’ufficio AI collabora anche con le altre assicurazioni sociali e private inte -
ressate.
7 Quali accertamenti vengono effettuati dai medici del 
SMR?
I medici del SMR verificano se siano soddisfatte le condizioni mediche per 
la concessione di prestazioni e, all’occorrenza, procedono ad un esame 
dell’assicurato. Se necessario, l’ufficio AI può richiedere un complemento 
di documentazione medica o, perizie di specialisti.
Maggiori informazioni sono disponibili nell’opuscolo informativo 4.15 -  
Perizie mediche .
8 Quali accertamenti vengono effettuati dagli specialisti 
in materia d’integrazione?
Gli specialisti in materia d’integrazione esaminano i possibili provvedimenti 
professionali e di reinserimento. A tale scopo convocano l’assicurato per 
fare il punto della sua situazione professionale e personale così come delle 
sue capacità e concordare i passi successivi. In caso di bisogno possono 
essere organizzati esami in un Centro d’accertamento professionale dell’AI 
(CAP) o presso altre istituzioni per verificarne le capacità di rendimento.
 79 In quali casi si procede a un accertamento sul posto?
Per valutare meglio le condizioni dell’assicurato può essere richiesto un ac -
certamento sul posto. Questo vale in particolare per gli indipendenti e gli 
assicurati che si dedicano alla gestione dell’economia domestica nonché 
per esaminare il diritto a un assegno per grandi invalidi, a un contributo per 
l’assistenza o a mezzi ausiliari.
10 Quali prestazioni riguardano gli accertamenti?
Nell’ambito degli accertamenti si devono prendere in considerazione tutte 
le prestazioni possibili, anche quelle che non sono state esplicitamente  
richieste. Nei casi in cui è stata richiesta una rendita, l’ufficio AI deve sem -
pre verificare se sia eventualmente possibile procedere all’integrazione 
dell’assicurato.
11 Quando possono essere ordinati provvedimenti  
d’intervento tempestivo?
Dei provvedimenti d’intervento tempestivo possono essere ordinati paral -
lelamente all’accertamento affinché l’assicurato possa mantenere il suo  
posto di lavoro o essere reintegrato altrove. Se l’assicurato è di età com -
presa tra i 13 e i 25 anni non ha ancora esercitato un’attività lucrativa ed 
è minacciato da invalidità, possono essere ordinati provvedimenti d’inter -
vento tempestivo per aiutarlo nel percorso verso una formazione professio -
nale o una prima assunzione nel mercato del lavoro primario.
12 Quanto tempo occorre all’AI per decidere se sia  
opportuno concedere provvedimenti d’integrazione?
Entro 12 mesi dall’inoltro della richiesta di prestazioni AI l’ufficio AI prende 
una decisione, che stabilisce se avviare l’integrazione, se esaminare la pos -
sibilità di assegnare una rendita o se non sussista alcun diritto a prestazioni 
dell’AI.
13 In quali casi viene stabilito un piano d’integrazione?
Se risulta che l’assicurato è in grado di sottoporsi a provvedimenti di 
reinserimento e/o a provvedimenti professionali, viene stabilito un piano  
d’integrazione in cui sono fissati gli obiettivi da raggiungere, le regole per 
la collaborazione tra le parti, le responsabilità e le scadenze.
 8Obbligo di collaborare e di ridurre il danno
14 Cosa ci si aspetta dall’assicurato?
L’assicurato deve fare quanto possibile e ragionevolmente esigibile per  
ridurre la durata e l’entità dell’incapacità al lavoro e impedire l’insorgenza 
dell’invalidità. Un provvedimento non è considerato ragionevolmente esigi -
bile solo se non è adeguato alle condizioni di salute dell’assicurato.
Qualsiasi cambiamento significativo della situazione professionale, fami -
liare e di salute può incidere sul diritto alle prestazioni e va dunque comu -
nicato all’ufficio AI.
15 I provvedimenti ordinati sono obbligatori?
Sì. L’assicurato deve partecipare attivamente all’attuazione di tutti i provve -
dimenti ragionevolmente esigibili (provvedimenti d’intervento tempestivo e 
provvedimenti d’integrazione per preparare all’integrazione professionale, 
provvedimenti professionali, cure mediche) al fine di mantenere il posto di 
lavoro, esercitare un’attività analoga o poter essere reintegrato nel mondo 
del lavoro.
16 Cosa succede se l’assicurato non adempie ai suoi  
obblighi?
Se l’assicurato non adempie ai suoi obblighi, le prestazioni possono essere 
rifiutate o ridotte.
 9Preavviso
17 Quando l’assicurato riceve un preavviso dall’ufficio AI?
Eseguiti gli accertamenti necessari, l’ufficio AI invia all’assicurato e alle  
assicurazioni interessate un preavviso sulla decisione che intende prendere. 
Essi avranno 30 giorni di tempo per pronunciarsi sulla decisione prevista.
18 In che modo l’assicurato può prendere posizione in  
merito al preavviso?
L’assicurato può prendere posizione in due modi: per iscritto o oralmente, 
in occasione di un colloquio personale che si terrà presso l’ufficio AI. Del 
colloquio sarà redatto un verbale che l’assicurato dovrà firmare. Le altre 
parti possono invece esprimersi solo per iscritto.
19 Sussiste il diritto alla consultazione dell’incarto?
Sì. L’assicurato e le altre parti interessate hanno il diritto di consultare  
l’incarto. 10Decisione
20 Quando l’ufficio AI emana una decisione?
Se l’assicurato non presenta obiezioni e le parti non prendono posizione 
entro il termine stabilito, l’ufficio AI emana una decisione formale.
Se l’assicurato o un’altra parte interessata si sono espressi in merito a fatti 
determinanti, l’ufficio AI deve tenerne conto nella motivazione della deci -
sione.
21 Come viene comunicato un provvedimento d’intervento 
tempestivo?
La decisione concernente l’attuazione di un provvedimento d’intervento 
tempestivo è comunicata dall’ufficio AI senza la notifica di un preavviso o 
di una decisione formale.11Ricorso
22 Entro quali termini l’assicurato può inoltrare ricorso?
Se non condividono la decisione dell’ufficio AI, l’assicurato e le parti inte -
ressate possono inoltrare ricorso per iscritto entro 30 giorni presso il tribu -
nale delle assicurazioni del Cantone di domicilio dell’assicurato. 
Per gli assicurati residenti all’estero il ricorso va depositato presso il Tribu -
nale amministrativo federale a San Gallo.
23 Presso quale istanza si può fare ricorso contro la  
sentenza di primo grado?
Contro la sentenza del tribunale cantonale delle assicurazioni o del Tribu -
nale amministrativo federale può essere interposto ricorso presso il Tribu -
nale federale a Lucerna. Il ricorso va inoltrato per iscritto entro 30 giorni.
24 La procedura di ricorso comporta delle spese?
Sì. La procedura di ricorso in materia di prestazioni AI è soggetta a spese.12Chiarimenti e altre  
informazioni
Questo opuscolo informativo presenta solo una panoramica riassuntiva. 
Per la valutazione dei singoli casi fanno stato esclusivamente le dispo -
sizioni legali in vigore. Per ulteriori informazioni ci si può rivolgere agli 
uffici AI, alle casse di compensazione o alle loro agenzie. L’elenco di 
tutti gli interlocutori è pubblicato all’indirizzo Internet www.avs-ai.ch .
Pubblicato dal Centro d’informazione AVS/AI in collaborazione con 
l’Ufficio federale delle assicurazioni sociali.
Edizione dicembre 2023. La riproduzione, anche solo parziale, è  
autorizzata soltanto con il consenso scritto del Centro d’informazione  
AVS/AI. 
Questo opuscolo informativo può essere richiesto alle casse di compen -
sazione, alle loro agenzie e agli uffici AI. Numero di ordinazione 4.06/i.  
È disponibile anche su www.avs-ai.ch .
 Ulteriori informazioni, pubblicazioni e video esplicativi.
4.06-24/01-I, 6.04 Prestations des AAP
Allocation à l’autre parent
Etat au 1er janvier 2024(au père ou à l’épouse de la 
mère)2En bref
Au cours des six premiers mois suivant la naissance de l’enfant, le père 
ou l’épouse de la mère considérée comme l’autre parent au sens de l’art. 
255a, al. 1, CC, exerçant une activité lucrative, a droit à un congé de deux 
semaines, pendant lequel cette personne touche une allocation pour perte 
de gain. Ces deux semaines correspondent à dix jours de congé pour un 
emploi à plein temps. Le nombre de jours de congé peut varier en fonction 
du taux d’occupation du père ou de l’épouse de la mère. 
Ce mémento informe les pères et les épouses de la mère exerçant une 
activité lucrative ainsi que les employeurs sur les allocations à l’autre parent 
(AAP).3Droit
1 Dans quelles circonstances ai-je droit à une  
allocation à l’autre parent ?
Vous avez droit à l’allocation à l’autre parent si vous présentez l’un des 
statuts professionnels suivants à la naissance de l’enfant : 
•  personne salariée ;
•  personne active exerçant une activité lucrative indépendante ;
• personne active dans l’entreprise de votre épouse, de votre famille ou 
de votre partenaire et touchant un salaire en espèces ;
•  au chômage et touchant déjà des indemnités journalières de l’assu -
rance-chômage ;
•  au chômage et en incapacité de travail pour maladie, accident ou in -
validité et touchant, pour cette raison, des indemnités d’une assurance 
sociale ou privée à condition que ces indemnités aient été calculées sur 
la base d’un salaire précédemment réalisé ;
•  au bénéfice d’un contrat de travail valable, mais ne touchant ni salaire 
ni indemnités journalières parce que votre droit est épuisé ;
•  effectuant un service et au chômage, sans que vous ne touchiez d’in -
demnités journalières de l’assurance-chômage, mais disposant d’une 
période de cotisations suffisante pour y avoir droit.42 Quelles sont les conditions d’octroi de l’allocation à 
l’autre parent ?
Pour avoir droit à l’allocation à l’autre parent, vous devez :
•  être le père légal au moment de la naissance de ce dernier ou le deve -
nir dans les six mois qui suivent, ou
• au moment de la naissance être l’épouse de la mère considérée comme 
l’autre parent au sens de l’art. 255a, al. 1, CC , et 
•  avoir été soumis ou soumise à l’assurance obligatoire au sens de la 
loi sur l’AVS pendant les neuf mois qui ont immédiatement précédé 
la naissance de l’enfant. En cas de naissance avant terme, ce délai se 
réduit à : 
 - 6 mois en cas d’accouchement avant le 7e mois de grossesse ; 
 - 7 mois en cas d’accouchement avant le 8e mois de grossesse ; 
 - 8 mois en cas d’accouchement avant le 9e mois de grossesse ;
•  avoir exercé une activité lucrative ou avoir perçu une allocation pour 
perte de gain pendant au moins cinq mois durant cette période.
Les périodes d’emploi et d’assurance accomplies au Royaume-Uni ou dans 
un Etat membre de l’UE ou de l’AELE sont prises en compte dans ce calcul. 
3 Quand mon droit prend-il naissance et quand  
s’éteint-il ?
Le droit à l’allocation à l’autre parent naît le jour de la naissance. Il s’éteint 
lorsque vous avez touché 14 indemnités journalières, au plus tard à 
l’échéance du délai-cadre de six mois après la naissance de l’enfant.
En cas de décès du père ou de l’épouse de la mère, le droit à l’allocation 
pour la mère survivante est prolongé, pour autant que les conditions d’oc -
troi soient remplies.54 Ai-je droit à une prolongation du congé de paternité ou 
du congé de l’épouse de la mère en cas de décès de la 
mère de l’enfant ?
Vous avez droit à une prolongation du congé de paternité ou du congé de 
l’épouse de la mère en cas de décès de la mère le jour de l’accouchement 
ou dans les 97 jours qui suivent. Dans ce cas, le père ou l’épouse de la 
mère a droit à 98 indemnités journalières supplémentaires. Le droit prend 
naissance le jour du décès de la mère et le congé doit être pris de manière 
ininterrompue dès le lendemain. Le délai-cadre de six mois pour le droit à 
l’allocation à l’autre parent est interrompu pendant cette période. Il recom -
mence à courir à la fin du droit à la prolongation.
Si vous reprenez votre activité lucrative durant cette période, à temps plein 
ou partiel, ou que vous décédez, le droit s’éteint de manière anticipée. 
Pour faire valoir votre droit, vous disposez du formulaire 318.739 - De -
mande de prolongation de l’allocation en cas de décès d’un parent .
5 Comment les indemnités journalières sont-elles fixées ?
L’allocation à l’autre parent consiste en quatorze indemnités journalières au 
maximum. Si le père ou l’épouse de la mère exerçant une activité lucrative 
à plein temps prend la totalité du congé de dix jours, quatre indemnités 
journalières supplémentaires doivent lui être versées pour couvrir les week-
ends. 
Lors de la saisie du temps de travail, pour les personnes qui travaillent à 
temps partiel, l’employeur peut tenir compte du taux d’occupation du sa -
larié pour fixer le nombre de jours de congé et le montant de l’indemnité 
journalière. Dans ce cas, le montant des indemnités versées est calculé de 
manière à ce que l’allocation à l’autre parent couvre 80 % du revenu de 
l’activité lucrative.66 Quel est le montant de l’allocation à l’autre parent ?
L’allocation à l’autre parent est versée en qualité d’indemnité journalière. 
Elle se monte à 80 % du revenu moyen de l’activité lucrative réalisé avant 
la naissance, mais au plus à 220 francs par jour. 
Le montant maximal est atteint à partir d’un salaire mensuel de 8 250 
francs (8 250 francs x 0,8 ÷ 30 jours = 220 francs/jour) et, pour un indépen -
dant, d’un revenu annuel soumis à l’AVS de 99 000 francs (99 000 francs  
x 0,8 ÷ 360 jours = 220 francs/jour).
7 Qu’en est-il si des indemnités d’autres assurances  
sociales sont dues en même temps que l’allocation  
à l’autre parent ?
Si, à la naissance de l’enfant, vous avez droit, en vertu du droit des assu -
rances sociales, à des indemnités journalières d’une de ces assurances :
•  assurance-chômage,
•  assurance-invalidité,
•  assurance-accidents,
•  assurance-maladie,
•  assurance militaire,
vous toucherez l’allocation à l’autre parent, et non pas l’indemnité d’une 
autre assurance sociale. Le montant de cette allocation équivaudra au 
moins à celui de l’indemnité perçue avant la naissance. Les indemnités jour -
nalières en cas de maladie versées par une assurance d’indemnités journa -
lières en vertu du droit des assurances privées (LCA) ne donnent pas droit 
à la garantie des droits acquis.
8 Est-ce que je bénéficie d’une protection pendant le 
congé de paternité ou le congé de l’épouse de la mère ?
Le congé ne restreint pas les autres droits. Les protections suivantes s’ap -
pliquent :
•  le délai de résiliation est prolongé si l’employeuse ou l’employeur résilie 
le contrat de travail alors que vous n’avez pas pris la totalité de votre 
congé, et la prolongation correspond au nombre de jours de congé 
restants ;
•  vos vacances ne peuvent pas être réduites par ce congé.7Démarches à faire pour obtenir l’allocation à l’autre 
parent
9 Comment puis-je faire valoir mon droit à l’allocation à 
l’autre parent ?
Les personnes ci-après peuvent faire une demande d’allocation à l’autre 
parent auprès de la caisse de compensation compétente :
•  vous-même en tant que père ou épouse de la mère
 - par l’intermédiaire de votre employeur, si vous êtes une personne  
 salariée ;
 - en vous adressant directement à la caisse de compensation si vous  
 êtes une personne active d’exerçant une activité lucrative indépen-  
 dante , au chômage ou en incapacité de travail ;
•  votre employeur
 - dans la mesure où vous omettez d’en faire la demande (voir ci-  
 dessus) et que ce dernier vous verse un salaire durant le congé ;
•  les membres de votre famille (votre épouse et vos enfants)
 - si vous ne satisfaites pas à votre propre entretien ou à vos obliga- 
 tions d’entretien. 
Si vous êtes une personne salariée, au chômage ou en incapacité de travail 
au moment de la naissance de l’enfant, c’est votre employeur (actuel ou 
dernier en date) qui atteste :
•  la durée des rapports de travail,
•  le salaire déterminant pour le calcul de l’allocation à l’autre parent , 
•  le salaire versé pendant le congé ouvrant le droit aux indemnités jour -
nalières, ainsi que
•  le nombre de jours de congé perçus.
Vous pouvez télécharger le formulaire de demande  318.747  sur la page 
Internet www.avs-ai.ch .
10 Quand le droit à l’allocation à l’autre parent s’éteint-il ?
Le droit à l’allocation à l’autre parent s’éteint après la perception de 14 in -
demnités journalières, au plus tard à l’échéance du délai-cadre de six mois 
après la naissance. Vous pouvez faire valoir le droit aux allocations à l’autre 
parent non versées jusqu’à cinq ans après la fin du délai-cadre de six mois. 
Passé ce délai, le droit s’éteint. 8Versement de l’allocation à l’autre parent
11 Dois-je cotiser à l’AVS, à l’AI et aux APG sur les  
allocations à l’autre parent ?
Oui. L’allocation à l’autre parent versée directement à l’intéressé au lieu 
de son salaire a aussi valeur de revenu. Vous devez donc cotiser à l’AVS, à 
l’AI et aux APG. Si vous êtes une personne salariée, les cotisations à l’assu -
rance-chômage sont également déduites de votre allocation. Le montant 
de l’allocation à l’autre parent, comme tout revenu formateur de rente, 
est donc aussi porté sur le compte AVS individuel de la personne assurée. 
Ainsi, les allocations à l’autre parent compteront pour le calcul des futures 
rentes. Pour de plus amples informations relatives à l’obligation de cotiser, 
veuillez-vous adresser à votre caisse de compensation.
12 Comment l’allocation à l’autre parent est-elle versée ?
Si l’employeur assure le versement du salaire durant votre congé, la caisse 
de compensation lui verse directement l’allocation à l’autre parent. 
Dans des cas particuliers ou s’il y a un différend avec l’employeur, vous 
pouvez demander que l’allocation à l’autre parent vous soit versée direc -
tement par la caisse de compensation. Sont considérés comme des cas 
particuliers les situations suivantes : un employeur insolvable, négligent, ou 
qui ne doit pas être informé de faits concernant une autre activité lucrative 
que vous exercez (montant du salaire, activité indépendante, etc.).
Vous pouvez demander que l’allocation soit versée à la personne de votre 
famille qui assume l’obligation d’entretien ou d’assistance à votre égard. 
L’allocation à l’autre parent est versée après coup, une fois que le dernier 
jour de congé a été pris.
L’allocation à l’autre parent peut également vous être versée à l’étranger si 
vous transférez votre domicile à l’étranger après la naissance. Dans ce cas, 
la Caisse suisse de compensation est compétente.9Couverture d’assurance
13 Suis-je assuré contre les accidents pendant le congé ?
Si vous percevez une allocation à l’autre parent en qualité de personne 
salariée, vous restez assuré à l’assurance-accidents obligatoire pendant le 
congé. Durant cette période, vous êtes libéré du paiement des primes. 
Si l’employeur vous verse durant le congé un salaire plus élevé que l’alloca -
tion à l’autre parent, il est tenu de verser des primes LAA sur la différence 
entre l’allocation à l’autre parent et les salaires versés (jusqu’à concurrence 
du gain maximal assuré, actuellement de 148 200 francs). 
Si vous êtes au chômage, vous restez assuré contre les accidents égale -
ment durant le congé. Vous ne devez donc pas demander la couverture 
des accidents à votre assurance-maladie. Il faut toutefois que la perception 
de l’allocation à l’autre parent suive immédiatement la perception des in -
demnités de chômage.
14 Suis-je soumis à la prévoyance professionnelle  
pendant le congé ?
En tant que personne salariée, vous continuez de bénéficier de la couver -
ture d’assurance de la prévoyance professionnelle aux mêmes conditions 
durant le congé. Le salaire coordonné sur lequel les cotisations sont préle -
vées reste donc inchangé. Vous pouvez cependant demander une baisse 
du salaire coordonné. Pour toute question concernant le niveau des cotisa -
tions LPP, adressez-vous à votre institution de prévoyance.10Exemples de calcul de l’allocation à l’autre parent
15 Salariés
Salaire mensuel inférieur à CHF 8 250
Revenu mensuel perçu avant l’interruption CHF 5 250.00
Calcul de l’allocation :  
CHF 5 250 ÷ 30 jours CHF 175.00
Allocation : 80 % de CHF 175 CHF 140.00 
Allocation : CHF 140 par jour  
pendant 14 jours au maximum 
CHF 
1 960.00
16 Salariés
Salaire mensuel supérieur à CHF 8 250
Revenu mensuel perçu avant l’interruption CHF 8 430.00
Calcul de l’allocation :  
CHF 8 430 ÷ 30 jours CHF 281.00
Allocation : 80 % de CHF 281 CHF 224.80
Alignement sur le montant maximal de l’allocation CHF 220.00
Allocation : CHF 220 par jour  
pendant 14 jours au maximum 
CHF 
3 080.001117 Travailleurs indépendants 
Revenu annuel soumis à l’AVS inférieur à CHF 99 000
Revenu annuel perçu avant l’interruption CHF 27 000.00
Calcul de l’allocation :  
CHF 27 000 ÷ 360 jours CHF 75.00
Allocation : 80 % de CHF 75 CHF 60.00 
Allocation : CHF 60 par jour  
pendant 14 jours au maximum 
CHF 
840.00
18 Travailleurs indépendants 
Revenu annuel soumis à l’AVS supérieur à CHF 99 000
Revenu annuel perçu avant l’interruption CHF 102 600.00
Calcul de l’allocation :  
CHF 102 600 ÷ 360 jours CHF 285.00
Allocation : 80 % de CHF 285 CHF 228.00
Alignement sur le montant maximal de l’allocation CHF 220.00
Allocation : CHF 220 par jour  
pendant 14 jours au maximum 
CHF 
3 080.0012Renseignements et autres  
informations
Ce mémento ne fournit qu’un aperçu général. Pour le règlement des 
cas individuels, seules les dispositions légales font foi. Les caisses de 
compensation et leurs agences fournissent volontiers tous les rensei -
gnements utiles. Vous trouverez la liste complète des caisses de com -
pensation sur le site www.avs-ai.ch .
Publié par le Centre d’information AVS/AI en collaboration avec  
l’Office fédéral des assurances sociales.
Edition décembre 2023. Toute reproduction, même partielle,  
n’est autorisée qu’avec l’accord écrit du Centre d’information AVS/AI. 
Ce mémento peut être obtenu auprès des caisses de compensation et 
de leurs agences ainsi qu’auprès des offices AI. Numéro de commande 
6.04/f. Il est également disponible sous www.avs-ai.ch .
 Plus d’informations, de publications et de vidéos explicatives.
6.04-24/01-F, 2.05 Contributi
Retribuzioni versate
al termine del rapporto
di lavoro
Stato al 1° gennaio 20252In breve
Per principio, qualsiasi remunerazione derivante dall’esercizio di un’atti -
vità dipendente viene considerata come salario soggetto a contribuzione. 
Fanno parte di quest’ultimo anche le retribuzioni che il datore di lavoro, 
o un’istituzione che gli è legata, versa in caso di cessazione completa del 
rapporto di lavoro.
Esempi:
•  i pagamenti posticipati del salario;
•  le provvigioni;
•  le indennità per vacanze;
•  le gratificazioni;
•  le indennità versate in caso di risoluzione anticipata del contratto di 
lavoro;
•  le indennità versate a seguito di una clausola di divieto di concorrenza;
•  i versamenti effettuati a discrezione dal datore di lavoro (non previsti 
dal regolamento) a titolo di previdenza a favore di singoli dipendenti.
Non sono invece soggetti a contribuzione:
•  le prestazioni previdenziali regolamentari: 
 prestazioni di istituti di previdenza professionale cui il beneficiario ha 
diritto all’insorgere del caso assicurato;
• i versamenti alla cassa pensioni:
 prestazioni sociali del datore di lavoro, nella misura in cui sono previste 
e devono essere fornite sulla base di un regolamento.
Se, dopo la cessazione del rapporto di lavoro, il datore di lavoro continua 
a versare contributi alla cassa pensioni nella stessa misura di quanto avve -
nuto fino al termine del rapporto di lavoro, tali contributi sono compresi 
nel salario determinante.
Questo opuscolo informativo informa i datori di lavoro sulle retribuzioni 
versate al termine del rapporto di lavoro.
 3Prestazioni sociali al termine del rapporto di lavoro
1 In quali casi le prestazioni sociali sono parzialmente o 
totalmente esenti da contribuzione?
A certe condizioni, le prestazioni sociali del datore di lavoro sono parzial -
mente o totalmente esenti da contribuzione, in particolare in caso di pre -
videnza professionale insufficiente o di licenziamento per motivi aziendali. 
Queste prestazioni possono essere versate in forma di rendite (p. es. le 
rendite transitorie) o di indennità in capitale (p. es. le indennità di partenza 
versate al termine del rapporto di lavoro). Le casse di compensazione con -
vertono le rendite in capitale.4Prestazioni sociali in caso di previdenza professionale 
insufficiente
2 Quali prestazioni vengono escluse dal salario  
determinante?
Le prestazioni versate dal datore di lavoro al termine di un rapporto di 
lavoro pluriennale sono escluse dal salario determinante per ogni anno 
contabile completo in cui il salariato non era assicurato nella previdenza 
professionale (2° pilastro), fino a un importo pari alla metà della rendita di 
vecchiaia minima mensile vigente al momento del versamento.
3 Quali prestazioni fanno parte del salario determinante?
L’importo eccedente la metà della rendita di vecchiaia minima mensile fa 
parte del salario determinante. L’importo del salario conseguito non conta.
4 Esempio
Il rapporto di lavoro di una commessa di 54  anni che lavora a tempo 
parziale viene concluso dopo 15 anni di servizio nel 2025. Essa riceve a 
titolo volontario una prestazione in capitale unica di 10  000  franchi. 
Poiché non è stata ininterrottamente assicurata alla previdenza profes -
sionale, presenta lacune contributive. Dal 1° agosto 2011 al 31 dicembre 
2015 e dall’1° aprile 2020 al 31 luglio 2024 non era assicurata alla pre -
videnza professionale, cosicché le mancano sette anni contabili completi  
(4 + 3). Le prestazioni del datore di lavoro versate per gli anni contributivi 
mancanti vengono dunque dedotte dal salario determinante come segue:
Prestazione in capitale CHF 10 000.00
7 x CHF 630.00 (metà della rendita minima mensile) - CHF 4 410.00
Salario determinante CHF 5 590.005Prestazioni sociali in caso di licenziamento  
per motivi aziendali
5 Cosa s’intende per motivi aziendali?
Per motivi aziendali s’intendono la chiusura, la fusione e la ristrutturazione 
di un’azienda.
Si ha una ristrutturazione aziendale quando l’istituto di previdenza che at -
tua la previdenza professionale obbligatoria adempie le condizioni per la 
liquidazione parziale secondo la legge federale sulla previdenza professio -
nale per la vecchiaia, i superstiti e l’invalidità (LPP) oppure se un licenzia -
mento collettivo è disciplinato da un piano sociale.
Le condizioni per una liquidazione parziale sono rette da un regolamento 
approvato dall’autorità di vigilanza della previdenza professionale. 
Sebbene nonostante i licenziamenti le condizioni per la liquidazione par -
ziale dell’istituto di previdenza non sono adempiute, si ha una ristruttura -
zione aziendale anche in caso di licenziamento collettivo disciplinato da un 
piano sociale. 
Per piano sociale s’intende un accordo nel quale il datore di lavoro e i lavo -
ratori (attraverso una rappresentanza dei lavoratori o un sindacato) conven -
gono misure atte a evitare o ridurre i licenziamenti, nonché ad attenuarne 
le conseguenze.
Un licenziamento è considerato collettivo quando tocca gran parte dell’ef -
fettivo del personale. Le prestazioni concesse a titolo individuale a singoli 
salariati fanno parte del salario determinante.
6 Come si procede per le partenze e i prepensionamenti 
volontari?
Le partenze e i prepensionamenti volontari non rientrano nelle disposizioni 
di esclusione dal salario determinante, anche se avvengono sulla base di 
un piano sociale o se vi è una regolamentazione concernente il prepensio -
namento.
 67 Quali prestazioni sono escluse dal salario determinante?
In caso di licenziamento per motivi aziendali, sono escluse dal salario  
determinante le prestazioni il cui importo non supera di quattro volte e 
mezza la rendita di vecchiaia massima annua (v. esempio 11).
8 In caso di licenziamento per motivi aziendali quale parte 
delle prestazioni fa parte del salario determinante?
In caso di licenziamento per motivi aziendali la parte delle prestazioni che 
supera un importo pari a quattro volte e mezza la rendita di vecchiaia mas -
sima annua (136 080 franchi nel 2025) fa parte del salario determinante. 
L’importo del salario conseguito non conta.
Le prestazioni versate sotto forma di rendita vanno convertite in capitale, 
vale a dire che è necessario determinare il loro valore attuale. Il valore  
attuale di una rendita corrisponde al capitale che dovrebbe essere  
investito al tasso d’interesse tecnico al momento della partenza per  
finanziare i versamenti futuri. In questo contesto va tenuto conto della pro -
babilità di vita. Per la conversione viene utilizzato un fattore provvisorio 
(v. tabelle alla pagina seguente). Per gli anni di età incompleti, il fattore 
provvisorio viene interpolato calcolando la differenza tra il fattore dell’età 
inferiore e quello dell’età superiore della tabella.79 Fattori di conversione
Estratto dei fattori per la conversione in capitale dei seguenti tipi di rendita: 
rendite vitalizie e rendite temporanee o differite fino al pensionamento o 
all’età di riferimento.
Rendita - Uomini 
Età in anni  vitalizia transitoria fino a 65 rinviata fino a65
58 20,2 6,4 13,8
59 19,7 5,5 14,2
60 19,3 4,7 14,6
61 18,8 3,8 15,0
62 18,3 2,9 15,4
63 17,9 1,9 16,0
64 17,4 1,0 16,4
65 16,9 0,0 16,9
Rendita - Donne nate nel 1960 o prima
Età in anni  vitalizia transitoria fino a 64 rinviata fino a 64
58 21,6 5,5 16,1
59 21,1 4,7 16,4
60 20,7 3,8 16,9
61 20,3 2,9 17,4
62 19,8 1,9 17,9
63 19,3 1,0 18,3
64 18,9 0,0 18,9
Rendita - Donne nel 1964 o dopo
Età in anni  vitalizia transitoria fino a 65 rinviata fino a 65
58 21,6 6,4 15,2
59 21,1 5,5 15,6
60 20,7 4,7 16,0
61 20,3 3,8 16,5
62 19,8 2,9 16,9
63 19,3 1,9 17,4
64 18,9 1,0 17,9
65 18,4 0,0 18,4
Formula di calcolo: capitale = rendita annua x fattore di conversione  
      rendita annua = capitale / fattore di conversione8L’età è arrotondata al mese completo precedente e i fattori sono determi -
nati tramite l’interpolazione in base ai fattori applicabili all’età superiore e 
a quella inferiore.
Donne nate nel 1961, 1962 o 1963
Le donne nate nel 1961, 1962 o 1963 possono utilizzare il calcola -
tore online per la conversione delle rendite in capitale all’indirizzo:
10 Esempio di fattore di conversione
Rendita vitalizia per un uomo di 62 anni e tre mesi d’età.
62 anni, rendita vitalizia Fattore 18,3
63 anni, rendita vitalizia Fattore 17,9
62 anni e 3 mesi Fattore 18,20
Fattore provvisorio interpolato (18,3-17,9) x (9/12) + 17,9 = 18,20*
* (fattore dell’età inferiore – fattore dell’età superiore x [n. mesi fino al prossimo 
compleanno / 12] + fattore dell’età superiore)
Le tabelle complete per la determinazione del fattore di conver -
sione della rendita in capitale (DSD) sono disponibili sul sito Inter -
net. Nello stesso documento sono disponibili ulteriori esempi.911 Esempio di prestazioni transitorie
La birreria Bierperle esternalizza la consegna a domicilio nel 2025 e deve 
quindi procedere ad una ristrutturazione. La liquidazione parziale dell’i -
stituto di previdenza tocca l’intero effettivo del personale del servizio tra -
sporti. Un rappresentante di 58 anni e 4 mesi con oltre 15 anni di servizio  
riceve, oltre ad una rendita della previdenza professionale obbligato -
ria della sua datrice di lavoro, un’indennità unica di 150  000  franchi e 
di prestazioni transitorie annua di 82 000 franchi (a partire da 58 anni e  
4 mesi fino al 59° anno d’età) e di 73 000 franchi (dal 60° al 65° anno 
d’età).
La rendita del 2° pilastro a cui il rappresentante ha diritto a in seguito al 
pensionamento anticipato è interamente esente dall’obbligo contributivo. 
Le altre prestazioni pagate dal datore di lavoro sono escluse solo in parte 
dal salario determinante, poiché adempiono le condizioni di prestazioni 
in caso di licenziamento per motivi aziendali (ristrutturazione, v. punto 5 
segg.).
Le prestazioni transitorie annue vanno convertite in una prestazione in  
capitale:
Capitale = rendita mensile x 12 x fattore provvisorio fino a 65  anni x  
numero di mesi a beneficio di una rendita / numero di mesi fino a 65 anni.
Dal 584/12° al 59° anno d’età 82 000 franchi  
Fattore provvisorio interpolato fino a 65 anni:  
(6,4 - 5,5) x (8/12) + 5,5 = 6,1  
(82 000 x 6,1 x 20/80) CHF 125 050.–
Dal 60° al 65° anno d’età 73 000 franchi  
(73 000 x 6,1 x 60/80) CHF 333 975.–
Indennità di partenza CHF 150 000.–
Importo complessivo CHF 609 025.–
Quattro volte e mezza  
la rendita di vecchiaia massima annua nel 2025 - CHF  
136 080.–
Salario determinante CHF 472 945.–
La conversione delle rendite in capitale viene effettuata dalle casse di com -
pensazione.10Disposizioni comuni
12 Cosa succede se l’attività viene soltanto ridotta?
Se l’attività viene portata avanti a tempo parziale, l’indennità versata è 
interamente soggetta a contribuzione. Possono essere esenti dall’obbligo 
contributivo solo le prestazioni versate dal datore di lavoro in caso di com -
pleta cessazione del rapporto di lavoro. 
13 Contano l’età e gli anni di servizio?
No. L’età e gli anni di servizio sono irrilevanti per il conteggio. Tuttavia non 
viene applicata la franchigia.
14 Quando vanno pagati i contributi?
I contributi sono dovuti al momento del versamento della prestazione  
d’uscita. Se questa è versata sotto forma di rendita, i contributi sono dovuti 
al momento del primo versamento.1112Chiarimenti e altre  
informazioni
2.05-25/01-IQuesto opuscolo informativo presenta solo una panoramica riassun -
tiva. Per la valutazione dei casi singoli fanno stato esclusivamente le 
disposizioni di legge in vigore. Le casse di compensazione e le loro 
agenzie forniscono volentieri le informazioni desiderate. La lista com -
pleta delle casse di compensazione figura su internet all’indirizzo  
www.avs-ai.ch . 
Pubblicato dal Centro d’informazione AVS/AI in collaborazione con 
l’Ufficio federale delle assicurazioni sociali.
Edizione novembre 2024. Riproduzione parziale autorizzata sotto con -
dizione dell’accordo scritto del Centro d’informazione AVS/AI. 
Questo opuscolo informativo può essere richiesto alle casse di com -
pensazione, alle loro agenzie e agli uffici AI. Numero di ordinazione 
2.05/i. È disponibile anche su www.avs-ai.ch .
 Ulteriori informazioni, pubblicazioni e video esplicativi.
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Created: 2025-05-01 08:53:35