Model: tanbinh2210/onl_contrastive_onl_contrastive_mlm_phobert-base-v2_v2
Author: tanbinh2210
Pipeline: sentence-similarity
Library: sentence-transformers
Tags: sentence-transformers, safetensors, roberta, sentence-similarity, feature-extraction, generated_from_trainer, dataset_size:71432, loss:OnlineContrastiveLoss, arxiv:1908.10084, endpoints_compatible, region:us
Card metadata: tags: sentence-transformers, sentence-similarity, feature-extraction, generated_from_trainer, dataset_size:71432, loss:OnlineContrastiveLoss
widget: source_sentence: Để tạo một nhóm người dùng mới , tôi phải truy_cập vào phần cài_đặt theo đường_dẫn cụ_thể nào ?
sentences: Cài_đặt dự_án
Bạn muốn truy_cập nhanh đến Dự_án ?
Truy_cập nhanh vào phân hệ dự_án
Nội_dung
Cài_đặt đối_tượng dự_án
Cài_đặt nhóm dự_án
Cài_đặt đối_tượng dự_án
Cài_đặt đối_tượng dự_án cho_phép thực_hiện các cài_đặt chung liên_quan đến Dự_án như cài_đặt về quyền , các cài_đặt về thời_gian của dự_án
1 . Truy_cập phân hệ Dự_án
2 . Tại màn danh_sách , click Cài_đặt trên góc phải thanh menu ,
3 . Tại menu trái , chọn Dự_án
Cài_đặt đối_tượng dự_án
Bảng mô_tả các trường dữ_liệu :
Tác_vụ : Danh_sách nhân_sự có quyền tạo mới dự_án , Mô_tả : Mặc_định các nhân_sự được phân_quyền tạo mới công_việc thì đều có_thể tạo mới dự_án , tuy_nhiên nếu muốn giới_hạn chỉ một_số nhân_sự được tạo dự_án thì có_thể nhập danh_sách ở cài_đặt này
Cài_đặt nhóm dự_án
Doanh_nghiệp có_thể cài_đặt danh_mục nhóm dự_án để phân_loại các dự_án cần thực_hiện theo thực_trạng quản_lý của từng doanh_nghiệp .
1 . Truy_cập phân hệ Dự_án
2 . Tại màn danh_sách , click Cài_đặt trên góc phải thanh menu ,
3 . Tại menu trái , chọn Nhóm dự_án
4 . Chọn để tạo mới
Cài_đặt nhóm dự_án
Tìm_hiểu thêm tại Trung_tâm hỗ_trợ 1Office, Quản_lý sổ văn_bản
Bạn muốn truy_cập nhanh đến phân hệ Văn_bản ?
Truy_cập vào phân hệ Văn_bản
Nội_dung
Sổ văn_bản là gì ?
Tạo mới sổ văn_bản
Sổ văn_bản là gì ?
Sổ văn_bản là nơi cập_nhật danh_sách văn_bản của doanh_nghiệp , tại đây văn_thư có_thể tạo ra các sổ xử_lý theo từng loại văn_bản và cập_nhật danh_sách văn_bản để dễ_dàng quản_lý văn_bản ở đơn_vị .
Ví_dụ như : Sổ công_văn , Sổ quyết_định , Sổ tổng_hợp , ...
Khi xử_lý_văn_bản , văn_thư có_thể cập_nhật số vào_sổ văn_bản , điều này sẽ hỗ_trợ việc tra_cứu , tìm_kiếm trở_nên dễ_dàng hơn .
Tạo mới sổ văn_bản
1 . Mở phân hệ Văn_bản
2 . Ở trên cùng bên trái , chọn Tạo mới Sổ văn_bản
Bảng mô_tả các trường dữ_liệu
Trường dữ_liệu : Loại sổ , Mô_tả : Bao_gồm 3 loại theo 3 loại văn_bản : Văn_bản đến
Văn_bản đi
Văn_bản nội_bộ
Trường dữ_liệu : Trạng_thái , Mô_tả : Bao_gồm 2 trạng_thái : Hoạt_động
Ngừng hoạt_động
Trường dữ_liệu : Quản_lý , Mô_tả : Người có quyền quản_lý Sổ văn_bản
Trường dữ_liệu : Phòng_ban , Mô_tả : Phòng_ban áp_dụng Sổ văn_bản
Tìm hiều thêm tại trung_tâm hỗ_trợ 1Office, Khắc_phục sự_cố không import được trường thông_tin trong bảng lương
Nếu xảy ra sự_cố không_thể import dữ_liệu vào bảng lương , bạn cần kiểm_tra lại các nguyên_nhân sau :
1 . Check lại cài_đặt trường dữ_liệu đang được import
Trường dữ_liệu phải là giá_trị được cài_đặt Loại import trong cấu_hình bảng lương .
2 . Kiểm_tra lại dữ_liệu trên file excel
Dữ_liệu trong file excel bắt_buộc phải có trường Mã nhân_sự và phải trùng với Mã nhân_sự tương_ứng trên Bảng lương
Dữ_liệu trên file excel phải được chuẩn_hoá về định_dạng General, source_sentence: Sau khi tạo chiến_dịch tuyển_dụng , bước tiếp_theo là gì ?
sentences: Quản_lý nghỉ bù
Bảng quản_lý nghỉ bù
1 . Mở phân hệ Chấm công
2 . Tại menu trái , chọn Ngày nghỉ > Bảng tổng_hợp bù
bảng quản_lý nghỉ bù
Bảng tác_vụ quản_lý nghỉ bù :
Tên tác_vụ và trường dữ_liệu : Chọn năm / chọn tháng , Mô_tả : Hiển_thị Lịch cho_phép lọc dữ_liệu nghỉ bù theo năm hoặc theo tháng .
Tên tác_vụ và trường dữ_liệu : Xem theo tháng / xem theo năm , Mô_tả : Chuyển chế_độ xem màn_hình quản_lý nghỉ bù theo tháng hoặc theo năm .
Bảng mô_tả các trường dữ_liệu quản_lý nghỉ bù :
Trường dữ_liệu : Tồn thực_tế , Mô_tả : Số giờ nghỉ bù còn tồn
Trường dữ_liệu : Sử_dụng , Mô_tả : Số giờ nghỉ bù đã sử_dụng
Trường dữ_liệu : Giờ làm thêm , Mô_tả : Tổng_số giờ làm thêm từ đơn làm thêm
Trường dữ_liệu : Hết hạn , Mô_tả : Số giờ nghỉ bù đã hết hạn
Trường dữ_liệu :
Ứng , Mô_tả : Số giờ nghỉ bù đã ứng, Quản_lý Email hệ_thống
2 . Quản_lý email trên hệ_thống
Sau khi thiết_lập thành_công tài_khoản gửi mail , hệ_thống sẽ cho_phép cá_nhân được phân_quyền sử_dụng tài_khoản này để gửi email tới các đối_tượng như : ứng_viên , nhân_sự , liên_hệ , khách_hàng ...
Ngoài_ra , người quản_trị có_thể kiểm_tra lại trạng_thái , nội_dung các email mà người dùng đã gửi .
Gửi email bằng tài_khoản đã thiết_lập
Khi được phân_quyền sử_dụng tài_khoản , người dùng có_thể sử_dụng tài_khoản này để gửi email .
Ví_dụ : để gửi email tới Khách_hàng , bạn thực_hiện các bước sau :
Bước 1 : Truy_cập phân hệ Khách_hàng tại CRM > Chọn đối_tượng khách_hàng
Bước 2 : Vào thông_tin chi_tiết một khách_hàng mà bạn muốn gửi email > Chăm_sóc > Email và tiến_hành gửi email
Khi bạn được phân_quyền sử_dụng nhiều tài_khoản gửi đi , hãy chọn 1 tài_khoản để gửi .
Trong trường_hợp chỉ được phân_quyền 1 tài_khoản , hệ_thống sẽ giúp bạn hiển_thị luôn tài_khoản đó .
Kiểm_tra lại lịch_sử gửi email :, Đánh_giá ứng_viên
Xây_dựng mẫu đánh_giá ứng_viên
1 . Mở phân hệ Tuyển_dụng
2 . Ở trên cùng bên trái , chọn Tạo mới Mẫu đánh_giá .
xây_dựng mẫu đánh_giá ứng_viên
Bảng mô_tả các trường dữ_liệu trong tạo mới mẫu đánh_giá :
Trường dữ_liệu : Vị_trí áp_dụng , Mô_tả : Mỗi vị_trí chỉ được phép tạo 1 mẫu đánh_giá duy_nhất , và tự_động gán với chiến_dịch của vị_trí đó
Trường dữ_liệu : Danh_sách tiêu_chí đánh_giá , Mô_tả : Lựa_chọn các tiêu_chí đánh_giá cụ_thể , trọng_số và điểm yêu_cầu Trọng_số : Bình_thường hoặc Quan_trọng
Điểm yêu_cầu : Đây là điểm mà công_ty yêu_cầu ứng_viên phải đạt được đối_với tiêu_chí này, source_sentence: Để tạo quyết_định miễn_nhiệm cho nhân_viên trên 1Office , tôi cần thực_hiện những bước nào ?
sentences: Đơn checkin / out
Quản_lý đơn checkin / out
quản_lý đơn checkin / out tại màn_hình danh_sách .
Cách 2 .
Quản_lý đơn checkin / out tại màn_hình chi_tiết đơn : .
quản_lý đơn checkin / out tại màn_hình chi_tiết đơn
2.2 . Bảng mô_tả các tác_vụ quản_lý đơn checkin / out :
STT :
1 , Tên tác_vụ : Xem nhanh , Quyền thực_hiện : Người tạo đơn Người_quản_lý Người duyệt , Mô_tả : Tính_năng cho_phép người dùng xem nhanh các thông_tin của đơn checkin / out từ màn_hình danh_sách
STT :
2 , Tên tác_vụ :
Duyệt , Quyền thực_hiện : Người duyệt Người_quản_lý , Mô_tả : Những người được cấu_hình làm người duyệt đơn checkin / out và những người được phân_quyền quản_lý sẽ có quyền duyệt đơn .
Người duyệt có_thể chọn duyệt hoặc không duyệt đơn_từ .
Sau khi duyệt , đơn_từ sẽ ghi_nhận và tính_toán trên bảng chấm công .
Người duyệt có_thể hoàn duyệt lại đơn đã duyệt
STT :
3 , Tên tác_vụ : Thêm tài_liệu / Đính kèm , Quyền thực_hiện : Người tạo đơn Người_quản_lý Người duyệt , Mô_tả : Tác_vụ cho_phép người_quản_lý , người tạo đơn có_thể đính kèm tài_liệu lên đơn_từ
STT :
4 , Tên tác_vụ : Biểu_mẫu , Quyền thực_hiện : Người tạo đơn Người_quản_lý Người duyệt , Mô_tả : Tác_vụ cho_phép xuất biểu_mẫu đơn checkin / out, PHÂN HỆ NHÂN_SỰ
Những gì bạn có_thể làm
Theo_dõi các tính_năng / tác_vụ nhân_sự giúp chuyên_viên hành_chính dễ_dàng thực_hiện việc công_việc của mình , đảm_bảo tính hiệu_quả và minh_bạch trong việc quản_lý Master data đang có trên hệ_thống .
Tính_năng / Tác_vụ : Quản_lý Hồ_sơ nhân_sự Giúp bộ_phận nhân_sự quản_lý toàn_diện thông_tin nhân_sự của doanh_nghiệp
Quản_lý lịch_sử làm_việc của từng nhân_sự
Bộ_phận nhân_sự dễ_dàng tìm_kiếm và truy_xuất dữ_liệu , Người sử_dụng : Chuyên_viên / Trưởng phòng hành_chính nhân_sự
Tính_năng / Tác_vụ : Quản_lý hợp_đồng Giúp quản_lý , theo_dõi các loại hợp_đồng đã ký với nhân_sự
Cho_phép ký số , tích_hợp ký số online hàng_loạt trên phần_mềm , Người sử_dụng : Chuyên_viên / Trưởng phòng hành_chính nhân_sự
Tính_năng / Tác_vụ : Quản_lý bảo_hiểm Quản_lý danh_sách bảo_hiểm , theo_dõi mức đóng , tỷ_lệ đóng của từng nhân_sự
Đưa ra danh_sách tăng giảm dự_kiến hàng tháng , Người sử_dụng : Chuyên_viên / Trưởng phòng hành_chính nhân_sự
Tính_năng / Tác_vụ : Quản_lý quyết_định Quản_lý quyết_định khen_thưởng , điều_chuyển , kỷ_luật , ...
Quản_lý phụ_lục hợp_đồng , Người sử_dụng : Chuyên_viên / Trưởng phòng hành_chính nhân_sự
Tìm_hiểu thêm tại Trung_tâm hỗ_trợ 1Office, Node_Webhook_Start
Thiết_lập node Webhook_Start trong quy_trình mẫu
File : File gửi qua API , dữ_liệu gửi file dưới dạng base64 endcode .
Dung_lượng tối_đa 10MB .
Trường thông_tin : Bắt_buộc , Mô_tả : Mô_tả : Chỉ_định liệu trường dữ_liệu này có bắt_buộc phải có_khi gửi webhook hay không ..
Trường Số tiền : Chọn_Kiểu dữ_liệu là Số_nguyên
Trường File đính kèm : Chọn kiểu dữ_liệu là File, source_sentence: Tại_sao tôi không thấy tuỳ chọn ' Tạo hộ đơn_từ ' khi muốn tạo đơn tăng ca ?
sentences: Quyết_định điều_chuyển
Tạo mới quyết_định điều_chuyển
Quản_lý quyết_định điều_chuyển .
Bước 1 : Truy_cập đối_tượng Quyết_định tại phân hệ Nhân_sự
Bước 2 : Chọn tác_vụ Lọc nhanh > Quyết_định điều_chuyển
Tại đây , người dùng thực_hiện các tác_vụ quản_lý quyết_định điều_chuyển thông_qua 2 cách sau :
Cách 1 : Tại màn_hình Danh_sách quyết_định điều_chuyển > Click chuột phải vào một quyết_định bất_kỳ để thực_hiện tác_vụ quản_lý .
Cách 2 : Click vào một quyết_định bất_kỳ .
Tại màn_hình chi_tiết quyết_định , vào thực_hiện các tác_vụ quản_lý ở góc phải màn_hình ., Kích_hoạt , quản_lý tài_khoản
Kích_hoạt tài_khoản cho nhân_sự
Trường dữ_liệu : Nhóm người dùng , Mô_tả : Chọn nhóm quyền tương_ứng với tài_khoản cần kích_hoạt Nhóm người dùng sẽ nhập tự_động nhóm được cài_đặt là Nhóm mặc_định .
Trường dữ_liệu : Mật_khẩu , Mô_tả : Nhập vào mật_khẩu của tài_khoản , có_thể để mật_khẩu mặc_định nếu HSNS đã cập_nhật thông_tin email .
Lưu_ý : Cần cập_nhật HSNS trước khi kích_hoạt tài_khoản cho nhân_sự
Thông_tin của tài_khoản sẽ được link từ HSNS đã cập_nhật trước đó
Trường_hợp HSNS chưa có email , nên tắt bỏ check box " Để mật_khẩu ngẫu_nhiên " để nhập mật_khẩu đăng_nhập cho nhân sựThay đổi / Cấp lại mật_khẩu
Nếu người dùng không_thể tự lấy lại mật_khẩu , người quản_trị có_thể cấp lại mật_khẩu cho người dùng như sau :
1 . Tại Danh_sách tài_khoản Kích chuột phải vào tài_khoản cần thay_đổi mật_khẩu
2 . Chọn_Gửi mật_khẩu / Thay_đổi mật_khẩu
Tác_vụ : Gửi mật_khẩu , Mô_tả : Trường_hợp HSNS đã cập_nhật đủ email , người quản_trị có_thể chọn Gửi mật_khẩu để hệ_thống reset lại mật_khẩu và gửi thông_tin đăng_nhập mới về email cho người dùng
Tác_vụ : Thay_đổi mật_khẩu , Mô_tả : Trường_hợp HSNS chưa có thông_tin email , người quản_trị có_thể chọn Thay_đổi mật_khẩu để nhập mật_khẩu mới cho người dùng, Đơn tăng ca
Bạn muốn truy_cập nhanh đến phân hệ Đơn_từ ?
 Truy cập vào phân hệ Đơn_từ
Nội_dung
Đơn tăng ca là gì ?
Cài_đặt đơn tăng ca
Quản_lý đơn tăng ca
Đơn tăng ca là gì ?
Đơn tăng ca là loại đơn phát_sinh khi người dùng muốn làm thêm các ca làm_việc nữa ngoài những ca làm_việc đã được phân , người dùng sẽ tạo đơn tăng ca để người_quản_lý có_thể duyệt ., source_sentence: Phiếu lương bao_gồm những nội_dung gì và cho biết_điều gì ?
sentences: PHÂN HỆ BẢNG LƯƠNG
Phân hệ bảng lương giải_quyết bài_toán gì
Bảng lương là một trong những chứng_từ quan_trọng của doanh_nghiệp và là cơ_sở để các doanh_nghiệp tiến_hành thanh_toán tiền_lương cho nhân_viên ( bao_gồm lương cơ_bản , các loại phụ_cấp , tiền thưởng , các loại thu_nhập thêm khác , khấu_trừ ... )
Trong hoạt_động của một doanh_nghiệp , tiền_lương luôn là vấn_đề phức_tạp khiến nhà_quản_lý đau_đầu , mệt_mỏi .
Bởi trong một doanh_nghiệp , mức lương của từng nhân_viên không giống nhau , đòi_hỏi sự tính_toán chi_tiết , chính_xác tiền_lương cho từng nhân_sự .
Đồng_thời , vì tính cẩn_trọng cao nên yêu_cầu người thực_hiện cần phải có kỹ_năng phần_mềm tốt .
Có_thể thấy , việc quản_lý tiền_lương không khoa_học dẫn tới nhiều hậu_quả khác nhau và khiến nhà_quản_lý mất nhiều thời_gian , công_sức vào mỗi kỳ tính lương .
Phân hệ này sẽ giúp doanh_nghiệp giải_quyết các bài_toán , các nỗi đau :
Thực_hiện công_tác tính lương , bảo_hiểm , phí công_đoàn , làm thêm ngoài giờ ... cho người lao_động theo chính_sách và chế_độ hiện_hành .
Thanh_toán tiền_lương cho người lao_động chính_xác , kịp_thời theo quy_định đã cam_kết .
Phân_tích tình_hình sử_dụng quỹ lương , bảo_hiểm_xã_hội , bảo_hiểm_y_tế , công_đoàn ...
Theo_dõi quyết_toán thuế ., Thủ_tục 630c - Giải_quyết hưởng trợ_cấp dưỡng_sức , phục_hồi sức_khoẻ sau ốm_đau , thai_sản , tai_nạn lao_động , bệnh_nghề_nghiệp
Bạn muốn truy_cập nhanh đến phân hệ Bảo_hiểm 1 - IVAN ?
Truy_cập vào phân hệ 1 - IVAN
Nội_dung
Trường_hợp áp_dụng
Hướng_dẫn kê_khai
Trường_hợp áp_dụng
Thủ_tục 630c được sử_dụng để kê_khai và giải_quyết chế_độ dưỡng_sức phục_hồi sức_khoẻ cho người lao_động .
Chế_độ này được áp_dụng cho những trường_hợp người lao_động đã trải qua một thời_gian ốm_đau , thai_sản , hoặc tai_nạn lao_động , cần thời_gian để hồi_phục sức_khoẻ trước khi quay trở_lại làm_việc .
Các trường_hợp được hưởng chế_độ dưỡng_sức như sau :
Trong 30 ngày đầu trở_lại làm_việc mà sức_khoẻ của người lao_động chưa phục_hồi , cụ_thể :
Sau thời_gian nghỉ hưởng chế_độ ốm_đau ( Ốm_đau dài ngày , ốm khác , phẫu_thuật ) .
Sau thời_gian hưởng chế_độ thai_sản ( Sinh_từ 02 con trở lên , sinh phẫu_thuật , sinh khác , sẩy_thai , nạo_thai ) .
Sau thời_gian điều_trị ổn_định thương_tật do TNLĐ hoặc bệnh_tật do BNN bị suy_giảm KNLĐ từ 15% trở lên ., Khắc_phục sự_cố không có thông_tin nhân_sự trong bảng lương
Có hai nguyên_nhân dẫn đến sự_cố không có thông_tin nhân_sự trong bảng lương :
1 . Nhân_sự không thuộc phòng_ban áp_dụng của Loại bảng lương
Để khắc_phục sự_cố này bạn cần điều_chỉnh đối_tượng áp_dụng trong bảng lương :
Truy_cập màn_hình Loại bảng lương Sửa bảng lương và bổ_sung Phòng_ban áp_dụng hoặc Vị_trí áp_dụng
2 . Nhân_sự không thuộc bảng công được lấy dữ_liệu sang bảng lương .
Trường_hợp này bạn có_thể thêm thủ công_nhân_sự còn thiếu bằng cách :
Tại góc trên bên phải , chọn biểu_tượng Thêm người
Nhập tên nhân_sự bị thiếu và Cập_nhật
pipeline_tag: sentence-similarity
library_name: sentence-transformers
Likes: 0 | All-time downloads: 11
Created: 2025-06-13 17:23:59