John Stuart Mill

Theo Mill, nguồn cung nhân lực rất nhạy cảm với tiền lương. Tiền lương thường vượt quá mức sinh hoạt phí tối thiểu, và được trả bằng tiền vốn. Do đó, tiền lương hạn chế bởi lượng vốn dành để trả lương. Tiền lương công nhân được tính bằng tổng vốn lưu động chia cho số lượng lao động. Tiền lương tăng khi quỹ lương tăng, hoặc giảm khi số nhân công tăng. Khi tăng lương, nguồn cung lao động sẽ tăng. Cạnh tranh giữa các nhân công không chỉ làm giảm lương, mà còn làm một số nhân công mất việc. Mill lưu ý rằng "nhu cầu hàng hóa không phải là nhu cầu lao động". Nghĩa là nguồn thu chi cho việc tăng lương, không phải hàng tiêu dùng, sẽ tạo ra việc làm. Gia tăng tiêu thụ sẽ làm giảm đầu tư. Do đó, gia tăng đầu tư sẽ dẫn đến gia tăng quỹ lương và thúc đẩy kinh tế.

Nhận định: Tăng quỹ lương là kết quả của việc tăng cường đầu tư.
Bằng chứng: Do đó, gia tăng đầu tư sẽ dẫn đến gia tăng quỹ lương và thúc đẩy kinh tế.
Nhãn: Supports

Nhận định: Cạnh tranh nhân công dẫn đến những kết quả tích cực.
Bằng chứng: Cạnh tranh giữa các nhân công không chỉ làm giảm lương, mà còn làm một số nhân công mất việc.
Nhãn: Refutes

Nhận định: Mất việc do cạnh tranh nhân công khiến công nhân chấp nhận các mức lương thấp khi tìm công việc mới.
Bằng chứng: Cạnh tranh giữa các nhân công không chỉ làm giảm lương, mà còn làm một số nhân công mất việc.
Nhãn: Not_Enough_Information

Nhận định: Tiền vốn không có đóng góp gì trong phần tiền lương.
Bằng chứng: Tiền lương thường vượt quá mức sinh hoạt phí tối thiểu, và được trả bằng tiền vốn.
Nhãn: Refutes

Nhận định: Tiền cho hàng tiêu dùng mới tạo ra nguồn việc làm.
Bằng chứng: Nghĩa là nguồn thu chi cho việc tăng lương, không phải hàng tiêu dùng, sẽ tạo ra việc làm.
Nhãn: Refutes

Nhận định: Nguồn tiền cho cơ sở vật chất là cơ sỏ tạo ra việc làm.
Bằng chứng: Nghĩa là nguồn thu chi cho việc tăng lương, không phải hàng tiêu dùng, sẽ tạo ra việc làm.
Nhãn: Refutes

Nhận định: Tạo ra việc làm tốn rất nhiều chi phí.
Bằng chứng: Nghĩa là nguồn thu chi cho việc tăng lương, không phải hàng tiêu dùng, sẽ tạo ra việc làm.
Nhãn: Not_Enough_Information

Nhận định: Tiền lương được chi trả bằng tiền vốn và có xu hướng cao hơn mức phí sống tối thiểu.
Bằng chứng: Tiền lương thường vượt quá mức sinh hoạt phí tối thiểu, và được trả bằng tiền vốn.
Nhãn: Supports

Nhận định: Gia tăng đầu tư sẽ dẫn đến tăng chi phí lao động.
Bằng chứng: Do đó, gia tăng đầu tư sẽ dẫn đến gia tăng quỹ lương và thúc đẩy kinh tế.
Nhãn: Refutes

Nhận định: Lấy số vốn chia cho tổng người làm, ta sẽ có tiền thưởng cho thư ký.
Bằng chứng: Tiền lương công nhân được tính bằng tổng vốn lưu động chia cho số lượng lao động.
Nhãn: Refutes

Nhận định: Nguồn thu tạo nên việc làm là nguồn trả cho tăng lương.
Bằng chứng: Nghĩa là nguồn thu chi cho việc tăng lương, không phải hàng tiêu dùng, sẽ tạo ra việc làm.
Nhãn: Supports

Nhận định: Tiền lương của người làm thuê được tính bằng cách lấy vốn chia cho số người làm.
Bằng chứng: Tiền lương công nhân được tính bằng tổng vốn lưu động chia cho số lượng lao động.
Nhãn: Supports

Nhận định: Tăng đầu tư là điều kiện cải thiện kinh tế.
Bằng chứng: Do đó, gia tăng đầu tư sẽ dẫn đến gia tăng quỹ lương và thúc đẩy kinh tế.
Nhãn: Supports

Nhận định: Thất nghiệp và cạnh tranh nhân công không có liên quan gì đến nhau.
Bằng chứng: Cạnh tranh giữa các nhân công không chỉ làm giảm lương, mà còn làm một số nhân công mất việc.
Nhãn: Refutes

Nhận định: Việc thúc đẩy kinh tế nằm ngoài những kết quả của gia tăng đầu tư.
Bằng chứng: Do đó, gia tăng đầu tư sẽ dẫn đến gia tăng quỹ lương và thúc đẩy kinh tế.
Nhãn: Refutes

Nhận định: Tiền lương không thường thấp hơn chi phí sinh hoạt thấp nhất.
Bằng chứng: Tiền lương thường vượt quá mức sinh hoạt phí tối thiểu, và được trả bằng tiền vốn.
Nhãn: Supports

Nhận định: Thúc đẩy kinh tế được mong đợi rất lớn bởi các doanh nghiệp khi họ chi tiền đầu tư.
Bằng chứng: Do đó, gia tăng đầu tư sẽ dẫn đến gia tăng quỹ lương và thúc đẩy kinh tế.
Nhãn: Not_Enough_Information

Nhận định: Gia tăng đầu tư được xem xét kĩ lưỡng bởi các nhà tư bản.
Bằng chứng: Do đó, gia tăng đầu tư sẽ dẫn đến gia tăng quỹ lương và thúc đẩy kinh tế.
Nhãn: Not_Enough_Information

Nhận định: Lượng người lao động có thể ít hoặc nhiều từ đó ảnh hưởng đến tiền lương.
Bằng chứng: Tiền lương công nhân được tính bằng tổng vốn lưu động chia cho số lượng lao động.
Nhãn: Not_Enough_Information

Nhận định: Lấy vốn chia cho số người làm, ta có tiền lương của công nhân.
Bằng chứng: Tiền lương công nhân được tính bằng tổng vốn lưu động chia cho số lượng lao động.
Nhãn: Supports

Nhận định: Tiền cho hàng tiêu dùng không phải là nguồn lợi tạo ra công việc.
Bằng chứng: Nghĩa là nguồn thu chi cho việc tăng lương, không phải hàng tiêu dùng, sẽ tạo ra việc làm.
Nhãn: Supports

Nhận định: Vấn đề cạnh tranh nhân công sẽ dẫn tới mất việc và hụt lương.
Bằng chứng: Cạnh tranh giữa các nhân công không chỉ làm giảm lương, mà còn làm một số nhân công mất việc.
Nhãn: Supports

Nhận định: Cạnh tranh nhân công là cách mà các ông chủ xem xét tiền lương.
Bằng chứng: Cạnh tranh giữa các nhân công không chỉ làm giảm lương, mà còn làm một số nhân công mất việc.
Nhãn: Not_Enough_Information

Nhận định: Nguồn tạo ra việc làm còn có nguồn chi cho cơ sở vật chất.
Bằng chứng: Nghĩa là nguồn thu chi cho việc tăng lương, không phải hàng tiêu dùng, sẽ tạo ra việc làm.
Nhãn: Not_Enough_Information

Nhận định: Số vốn lưu động là của người lập doanh nghiệp bỏ ra.
Bằng chứng: Tiền lương công nhân được tính bằng tổng vốn lưu động chia cho số lượng lao động.
Nhãn: Not_Enough_Information

Nhận định: Tiền lương của công nhân được tính bằng nửa lương ông chủ.
Bằng chứng: Tiền lương công nhân được tính bằng tổng vốn lưu động chia cho số lượng lao động.
Nhãn: Refutes