Question: SEGÚN LA LEY 10/1982, BÁSICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, TODO CIUDADANO, EN SUS RELACIONES CON LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA:

Choices:
- Podrá utilizar la lengua oficial de su elección, exigiéndosele su traducción al castellano.
- Podrá utilizar la lengua propia del País Vasco, exigiéndosele su traducción al castellano.
- Podrá utilizar la lengua oficial de su elección, sin que se le pueda exigir traducción alguna.
- Ninguna de las respuestas es correcta.


Question: SEGÚN LA LEY 10/1982, BÁSICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, TIENE CARÁCTER DE LENGUA OFICIAL EN EUSKADI:

Choices:
- El euskera únicamente.
- El euskera y el castellano.
- El euskera junto con el castellano, el gallego y el catalán.
- Ninguna de las respuestas es correcta.


Question: SEGÚN LA LEY 10/1982, BÁSICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA:

Choices:
- La lengua oficial en la comunidad Autónoma del País Vasco es el exclusivamente el castellano a efectos de notificaciones administrativas practicadas por escrito.
- La lengua oficial en la comunidad Autónoma del País Vasco es el exclusivamente el euskera a efectos de notificaciones administrativas practicadas por escrito.
- Los poderes públicos velarán y adoptarán las medidas oportunas para que la lengua propia y oficial del País Vasco sea el euskera.
- La lengua propia del País Vasco es el euskera.


Question: SEGÚN LA LEY 10/1982, BÁSICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, LOS IMPRESOS DE TODOS LOS SERVICIOS DE TRANSPORTE PÚBLICO SE HARÁN EN EUSKERA Y EN CASTELLANO CUANDO TENGAN:

Choices:
- Origen en el País Vasco.
- Origen en el País Vasco y los destinados al mismo.
- Origen en el Estado y destinados al País Vasco.
- Como destino el País Vasco.


Question: DE ACUERDO CON LA EXPOSICIÓN DE MOTIVOS DE LA LEY 10/1982, BÁSICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, NADIE PODRÁ SER DISCRIMINADO POR RAZÓN DE LA LENGUA CONFORME A LO ESTABLECIDO EXPRESAMENTE EN:

Choices:
- El número 6 del artículo 3 del Estatuto de Autonomía para el País Vasco.
- El número 3 del artículo 6 del Estatuto de Autonomía para el País Vasco.
- El número 2 del artículo 6 del Estatuto de Autonomía para el País Vasco.
- Todas las respuestas son correctas.


Question: SEGÚN LA EXPOSICIÓN DE MOTIVOS DE LA LEY 10/1982, BÁSICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, ¿EN QUÉ TITULO DE LA LEY SE PROSCRIBE LA DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE LA LENGUA?

Choices:
- Título Preliminar.
- Título Primero.
- Título Segundo.
- Todas las respuestas son correctas.


Question: SEGÚN LA LEY 10/1982, BÁSICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, LOS PODERES PÚBLICOS PARA HACER EFECTIVOS LOS DERECHOS DE USO DEL EUSKERA ADOPTARÁN:

Choices:
- Las medidas tendentes a la lenta euskaldunización del personal afecto a la Administración Pública en la Comunidad Autónoma del País Vasco.
- Las medidas tendentes a la progresiva euskaldunización del personal afecto a la Administración Pública en la Comunidad Autónoma del País Vasco.
- Las medidas tendentes a la consolidación de la euskaldunización del personal afecto a la Administración Pública en la Comunidad Autónoma del País Vasco.
- Todas las respuestas son incorrectas.


Question: SEGÚN LA LEY 10/1982, BÁSICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, EN RELACIÓN A LOS DEBERES DE LOS PODERES PÚBLICOS EN MATERIA DE USO DEL EUSKERA EN LA ENSEÑANZA:

Choices:
- El Parlamento y el Gobierno Vasco adoptarán las medidas oportunas tendentes a la generalización progresiva del bilingüismo en el sistema educativo de la Comunidad Autónoma del País Vasco.
- El Gobierno Vasco adoptarán las medidas legales para incrementar lenta y progresivamente el bilingüismo en el sistema educativo de la Comunidad Autónoma del País Vasco.
- El Parlamento Vasco legislará para generalizar el bilingüismo en la sociedad vasca.
- Todas las respuestas son incorrectas.


Question: SEGÚN LA LEY 10/1982, BÁSICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES EXPRESIONES ES CORRECTA?

Choices:
- Los poderes públicos intentarán garantizar el ejercicio de los derechos lingüísticos de los ciudadanos vascoparlantes.
- Todos los ciudadanos del País Vasco tienen derecho a conocer y usar las lenguas oficiales, tanto oralmente como por escrito.
- Los poderes públicos garantizarán el ejercicio de los derechos lingüísticos tanto dentro como fuera de la Comunidad Autónoma del País Vasco.
- Todas las respuestas son incorrectas.


Question: LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ES:

Choices:
- La Ley 3/1995, de 8 de noviembre.
- La Ley 31/1995, de 8 de noviembre.
- La Ley 3/1996, de 8 de noviembre.
- La Ley 31/1996, de 8 de noviembre.


Question: ¿EN QUE ARTÍCULO DE LA CONSTITUCIÓN SE ENCOMIENDA A LOS PODERES PÚBLICOS, COMO UNO DE LOS PRINCIPIOS RECTORES DE LA POLÍTICA SOCIAL Y ECONÓMICA, VELAR POR LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO?

Choices:
- Artículo 40.1.
- Artículo 40.2.
- Artículo 41.1.
- Artículo 41.2.


Question: ¿QUIÉN ENCOMIENDA A LOS PODERES PÚBLICO, VELAR POR LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO?

Choices:
- Seguridad e Higiene en el Trabajo.
- La Comunidad Autónoma correspondiente.
- La Constitución Española.
- El Estatuto de Autonomía para el País Vasco.


Question: LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, TIENE POR OBJETO:

Choices:
- Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
- Potenciar y desarrollar las estadísticas de los accidentes de trabajo.
- Desarrollar la seguridad de los trabajadores mediante el establecimiento de medidas correctoras y sancionadoras.
- Establecer principios generales para obligar a los empresarios a suprimir los trabajos con riesgo.


Question: LAS DISPOSICIONES DE CARÁCTER LABORAL CONTENIDAS EN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, TIENEN CARÁCTER DE:

Choices:
- Normas prohibitivas.
- Normas de representación.
- Normas de actuación.
- Derecho necesario mínimo indisponible.


Question: LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ES DE APLICACIÓN:

Choices:
- A las sociedades mercantiles, aunque no tengan trabajadores.
- A las sociedades patrimoniales, aunque no tengan trabajadores.
- A las sociedades cooperativas, en las que existan socios cuya actividad consista en la prestación de un trabajo personal.
- Ninguna de las respuestas es correcta.


Question: LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, NO SERÁ DE APLICACIÓN:

Choices:
- Policía, seguridad y resguardo aduanero.
- Fuerzas armadas y actividades militares de la Guardia Civil.
- Servicio del hogar familiar.
- Todas las respuestas son correctas.


Question: SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL CONJUNTO DE ACTIVIDADES O MEDIDAS ADOPTADAS O PREVISTAS EN TODAS LAS FASES DE ACTIVIDAD DE LA EMPRESA CON EL FIN DE EVITAR O DISMINUIR LOS RIESGOS DERIVADOS DEL TRABAJO, SE ENTENDERÁN:

Choices:
- Previsión de los trabajadores.
- Prevención.
- Protección a los trabajadores.
- Equipo de trabajo.


Question: DE ACUERDO CON LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LA POSIBILIDAD DE QUE UN TRABAJADOR SUFRA UN DETERMINADO DAÑO DERIVADO DEL TRABAJO, SE ENTENDERÁ POR:

Choices:
- Previsión de los trabajadores.
- Prevención.
- Riesgo Laboral.
- Protección a los trabajadores.


Question: SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LAS ENFERMEDADES, PATOLOGÍAS O LESIONES SUFRIDAS CON MOTIVO U OCASIÓN DEL TRABAJO, SE CONSIDERARÁN COMO:

Choices:
- Previsión de los trabajadores.
- Riesgo Laboral grave e inminente.
- Daños derivados del trabajo.
- Protección a los trabajadores.


Question: SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, AQUELLO QUE RESULTE PROBABLE RACIONALMENTE QUE SE MATERIALICE EN UN FUTURO INMEDIATO Y PUEDA SUPONER UN DAÑO GRAVE PARA LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, SE ENTENDERÁ COMO:

Choices:
- Daños derivados del trabajo.
- Riesgo Laboral grave e inminente.
- Prevención.
- Protección a los trabajadores.


Question: DE ACUERDO CON LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, AQUELLOS PROCESOS, ACTIVIDADES, OPERACIONES, EQUIPOS O PRODUCTOS QUE, EN AUSENCIA DE MEDIDAS PREVENTIVAS ESPECÍFICAS, ORIGINEN RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES SE CONSIDERARÁN:

Choices:
- Prevención Laboral.
- Protección específica preventiva.
- Potencialmente peligrosos.
- Daños derivados del trabajo.


Question: DE ACUERDO CON LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, CUALQUIER MÁQUINA, APARATO, INSTRUMENTO O INSTALACIÓN UTILIZADA EN EL TRABAJO, SE ENTENDERÁ COMO:

Choices:
- Equipo de trabajo.
- Prevención de riesgos del trabajador.
- Prevención Laboral.
- Riesgo Laboral.


Question: DE ACUERDO CON LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, CUALQUIER CARACTERÍSTICA DEL PUESTO DE TRABAJO QUE PUEDA TENER UNA INFLUENCIA SIGNIFICATIVA EN LA GENERACIÓN DE RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y LA SALUD DEL TRABAJADOR, SE ENTENDERÁ COMO:

Choices:
- Estudio de riesgos de protección.
- Condición de trabajo.
- Prevención Laboral.
- Riesgo Laboral.


Question: DE ACUERDO CON LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, CUALQUIER EQUIPO DESTINADO A SER LLEVADO O SUJETADO POR EL TRABAJADOR PARA QUE LE PROTEJA DE UNO O VARIOS RIESGOS, SE ENTENDERÁ COMO:

Choices:
- Estudio de riesgos de protección.
- Ropa de trabajo.
- Riesgo Laboral.
- Equipo de Protección Individual.


Question: DE ACUERDO CON LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LA PROMOCIÓN DE LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DIRIGIDA A ELEVAR EL NIVEL DE PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES EN EL TRABAJO, SE ENTENDERÁ COMO:

Choices:
- Política en materia de asistencia.
- Política en materia de prevención.
- Política en materia de mejora del ambiente de trabajo.
- Ninguna de las respuestas es correcta.


Question: DE ACUERDO CON LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LA ELABORACIÓN DE LA POLÍTICA PREVENTIVA SE LLEVARÁ A CABO CON LA PARTICIPACIÓN DE:

Choices:
- Los empresarios.
- Los trabajadores.
- Las organizaciones empresariales y sindicales de la Comunidad Autónoma.
- Los empresarios y de los trabajadores.


Question: DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ¿A QUIÉN DEBE CONSULTAR EL GOBIERNO PARA QUE LAS NORMAS REGLAMENTARIAS REGULEN LAS MATERIAS RELACIONADAS EN EL ARTÍCULO 6?

Choices:
- A los empresarios.
- A los trabajadores.
- A las organizaciones sindicales y empresariales más representativas.
- Todas las respuestas son correctas.


Question: DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LAS MODALIDADES DE ORGANIZACIÓN, FUNCIONAMIENTO Y CONTROL DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN, ESTARÁN REGULADOS POR:

Choices:
- Normas reglamentarias.
- Real Decreto.
- Decreto.
- Ley del Parlamento.


Question: DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL ÓRGANO CIENTÍFICO TÉCNICO ESPECIALIZADO DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO, ES EL:

Choices:
- Instituto de Prevención de Riesgos Laborales.
- Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
- Instituto Nacional de la Seguridad Social.
- Instituto Nacional de Servicios Sociales.


Question: DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A:

Choices:
- Una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
- Una prevención total en su trabajo y fuera de él.
- Una prevención laboral.
- Una información sobre su trabajo.


Question: DE ACUERDO CON LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL EMPRESARIO TIENE EL:

Choices:
- Derecho de prevención a los trabajadores frente a los riesgos laborales.
- Derecho de proteger a los trabajadores frente a los riesgos laborales.
- Deber de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales.
- Todas las respuestas son correctas.


Question: DE ACUERDO CON LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS TIENEN EL:

Choices:
- Derecho de proteger a sus trabajadores frente a los riesgos laborales.
- Deber de protección del personal a su servicio frente a los riesgos laborales.
- Derecho de prevención a sus trabajadores frente a los riesgos laborales.
- Ninguna de las respuestas es correcta.


Question: DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, SON PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN PREVENTIVA:

Choices:
- Evitar los riesgos.
- Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
- Combatir los riesgos en su origen.
- Todas las respuestas son correctas.


Question: DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DE UNA EMPRESA, DEBERÁ INCLUIR:

Choices:
- La estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones.
- Las prácticas, los procedimientos, los procesos.
- Los recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa.
- Todas las respuestas son correctas.


Question: DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL EMPRESARIO DEBERÁ PROPORCIONAR A SUS TRABAJADORES EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL ADECUADOS:

Choices:
- Para el desempeño de sus funciones y velar por el uso efectivo de los mismos.
- Para el desempeño de sus funciones y el trabajador velar por su uso adecuado en cualquier situación.
- Dependiendo del trabajo que sea, el trabajador hará un uso adecuado de los mismos.
- Todas las respuestas son correctas.


Question: DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, CUANDO LOS TRABAJADORES ESTÉN O PUEDAN ESTAR EXPUESTOS A UN RIESGO GRAVE E INMINENTE CON OCASIÓN DE SU TRABAJO, EL EMPRESARIO ESTARÁ OBLIGADO A:

Choices:
- Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo.
- Adoptar las medidas necesarias y dar las instrucciones necesarias para que los trabajadores puedan interrumpir su actividad.
- Disponer lo necesario para que el trabajador pueda adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro.
- Todas las respuestas son correctas.


Question: DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, SE CONSTITUIRÁ UN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN TODAS LAS EMPRESAS O CENTROS DE TRABAJO QUE CUENTEN CON:

Choices:
- 200 o más trabajadores.
- 150 o más trabajadores.
- 100 o más trabajadores.
- 50 o más trabajadores.


Question: DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD ESTARÁ FORMADO POR LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN, DE UNA PARTE, Y POR EL EMPRESARIO Y/O SUS REPRESENTANTES EN NÚMERO:

Choices:
- Igual al de los Delegados de Prevención, de la otra.
- Uno más de los Delegados de Prevención, de la otra.
- Dos más de los Delegados de Prevención, de la otra.
- Ninguna de las respuestas es correcta.


Question: DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ¿QUÉ DIRECTIVA EUROPEA HA SIDO TRANSPUESTA A NUESTRO ORDENAMIENTO JURÍDICO A TRAVÉS DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE?

Choices:
- Directiva 2006/123/CE.
- Estatuto de los Trabajadores.
- Directiva 89/391/CEE.
- Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo.


Question: DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LOS FABRICANTES DE MAQUINARIA, EQUIPOS, PRODUCTOS Y ÚTILES DE TRABAJO ESTÁN OBLIGADOS A ASEGURAR QUE ESTOS NO CONSTITUYAN:

Choices:
- Una fuente de peligro para el trabajador.
- Una fuente de temperatura para el trabajador.
- Una fuente de problemas de esfuerza para el trabajador.
- Ninguna de las respuestas es correcta.


Question: DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ES OBLIGACIÓN DEL TRABAJADOR:

Choices:
- Utilizar correctamente los medios y equipos de protección que ha comprado para protegerse de los riesgos del trabajo.
- Cooperar con el empresario para la realización del trabajo con la máxima eficacia y rendimiento económico.
- Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste.
- El trabajador no tiene obligaciones, son del empresario.


Question: DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LOS TRABAJADORES DESIGNADOS POR EL EMPRESARIO PARA CONSTITUIR UN SERVICIO DE PREVENCIÓN:

Choices:
- Deberán tener la capacidad necesaria, disponer del tiempo y de los medios precisos y ser suficientes en número.
- El empresario deberá facilitar a los trabajadores designados el acceso a la información y documentación necesaria.
- No podrán sufrir ningún perjuicio derivado de sus actividades de protección y prevención de los riesgos profesionales en la empresa.
- Todas las respuestas anteriores son correctas.


Question: DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL EMPRESARIO DEBERÁ CONSULTAR A LOS TRABAJADORES, CON LA DEBIDA ANTELACIÓN, LA ADOPCIÓN DE LAS DECISIONES RELATIVAS A:

Choices:
- La planificación y la organización del proceso de producción de la empresa.
- La organización y desarrollo de las actividades de marketing y desarrollo de la red comercial.
- El proyecto y la organización de la formación en materia preventiva.
- El proyecto y la organización de la información en materia de protección medioambiental.


Question: DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LA PRESENCIA DE LOS RECURSOS PREVENTIVOS SERÁ NECESARIA:

Choices:
- Cuando sea requerida por la Inspección de Prevención de Incendios y Emergencias.
- Cuando sea requerida por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
- Cuando sea requerida por la Inspección de Hacienda y Seguridad Social.
- Cuando sea requerida por la Inspección de Protección Civil y Emergencias.


Question: EL REGLAMENTO (UE) 2016/679 SE APLICA:

Choices:
- Al tratamiento totalmente automatizado de datos personales.
- Al tratamiento parcialmente automatizado de datos personales.
- Al tratamiento no automatizado de datos personales contenidos en un fichero.
- Todas las respuestas anteriores son correctas.


Question: EL REGLAMENTO (UE) 2016/679 NO SE APLICA:

Choices:
- Al tratamiento de datos personales efectuado por una persona física en el ejercicio de actividades exclusivamente personales o domésticas.
- Al tratamiento de datos personales efectuado en el ejercicio de una actividad comprendida en el ámbito de aplicación del Derecho de la Unión.
- Al tratamiento no automatizado de datos personales destinados a ser incluidos en un fichero.
- Al tratamiento de datos personales efectuado por una persona física en el ejercicio de actividades profesionales.


Question: SEGÚN EL REGLAMENTO (UE) 2016/679 LOS DATOS PERSONALES SERÁN:

Choices:
- Adecuados, pertinentes e ilimitados en relación con los fines para los que son tratados.
- Tratados de manera lícita, leal y transparente en relación con el interesado.
- Exactos y, si fuera necesario por exigirlo una resolución judicial, actualizados.
- Todas las respuestas anteriores son incorrectas.


Question: SEGÚN EL REGLAMENTO (UE) 2016/679 EL TRATAMIENTO SERÁ LÍCITO SI:

Choices:
- El interesado dio su consentimiento para el tratamiento de sus datos personales para uno o varios fines específicos.
- El tratamiento es necesario para el cumplimiento de una obligación legal aplicable al responsable del tratamiento.
- El interesado dio su consentimiento para el tratamiento de sus datos personales para uno o varios fines inespecíficos.
- Las respuestas a) y b) son correctas.


Question: DE ACUERDO CON EL REGLAMENTO (UE) 2016/679:

Choices:
- El interesado tendrá derecho a retirar su consentimiento en cualquier momento a partir del día siguiente al que lo prestó.
- La retirada del consentimiento no afectará a la licitud del tratamiento basada en el consentimiento previo a su retirada, a no ser que dicho consentimiento versará sobre datos relativos a la salud o ideología.
- Cuando el tratamiento se base en el consentimiento del interesado, el responsable deberá ser capaz de demostrar que aquel consintió el tratamiento de sus datos personales.
- Será tan fácil retirar el consentimiento como darlo, salvo si el responsable del fichero está domiciliado en un Estado Miembro distinto al del interesado.


Question: DE ACUERDO CON EL REGLAMENTO (UE) 2016/679, CUANDO SE OBTENGAN DE UN INTERESADO DATOS PERSONALES RELATIVOS A ÉL, EL RESPONSABLE DEL TRATAMIENTO, EN EL MOMENTO EN QUE ESTOS SE OBTENGAN, LE FACILITARÁ LA INFORMACIÓN INDICADA A CONTINUACIÓN:

Choices:
- La identidad y los datos de contacto del responsable y, en su caso, de su representante.
- Los fines del tratamiento a que se destinan los datos personales y la base jurídica del tratamiento.
- Las respuestas a) y b) son correctas.
- Todas las respuestas anteriores son incorrectas.


Question: SEGÚN EL REGLAMENTO (UE) 2016/679, LA EXISTENCIA DEL DERECHO A SOLICITAR AL RESPONSABLE DEL TRATAMIENTO EL ACCESO A LOS DATOS PERSONALES RELATIVOS AL INTERESADO, Y SU RECTIFICACIÓN O SUPRESIÓN, O LA LIMITACIÓN DE SU TRATAMIENTO, O A OPONERSE AL TRATAMIENTO, ASÍ COMO EL DERECHO A LA PORTABILIDAD DE LOS DATOS, ES ALGO QUE DEBE COMUNICARSE AL INTERESADO...

Choices:
- ...por parte del responsable del tratamiento en el momento en que se obtengan los datos personales.
- ...por parte del encargado del tratamiento en los 5 días siguientes a la obtención de los datos.
- ...por parte de la Autoridad de Control competente en materia de protección de datos cuando se notifique una sanción al encargado del tratamiento por infracciones cometidas en el ejercicio de sus funciones comerciales.
- ...por parte del responsable del tratamiento, sólo si así se lo exija el interesado.


Question: SEGÚN EL REGLAMENTO (UE) 2016/679, CUANDO LOS DATOS PERSONALES NO SE HAYAN OBTENIDOS DEL INTERESADO, EL RESPONSABLE DEL TRATAMIENTO LE FACILITARÁ LA SIGUIENTE INFORMACIÓN:

Choices:
- La identidad y los datos de contacto del responsable, pero no los de su representante si lo hubiera.
- Los datos de contacto del delegado de protección de datos, en su caso.
- Las categorías de datos personales de que se trate, si es que estos son relativos a salud o datos biométricos exclusivamente.
- Los fines del tratamiento a que se destinan los datos personales, así como la base jurídica del tratamiento siempre que esta sea el ejercicio de un poder público.


Question: DE ACUERDO CON EL REGLAMENTO (UE) 2016/679, EN EL MARCO DEL DERECHO DE ACCESO DEL INTERESADO...

Choices:
- ...la información se facilitará al interesado en un formato electrónico de uso común, en todo caso.
- ...la información se facilitará al interesado en un formato electrónico de uso común, a menos que éste solicite que se facilite de otro modo.
- ...cuando éste presente la solicitud por medios electrónicos, y a menos que dicho interesado solicite que se facilite de otro modo, la información se facilitará en un formato electrónico de uso común.
- Todas las respuestas anteriores son incorrectas.


Question: DE ACUERDO CON EL REGLAMENTO (UE) 2016/679, EL INTERESADO TENDRÁ DERECHO A OBTENER DEL RESPONSABLE DEL TRATAMIENTO CONFIRMACIÓN DE SI SE ESTÁN TRATANDO O NO DATOS PERSONALES QUE LE CONCIERNEN Y, EN TAL CASO, DERECHO DE ACCESO A LOS DATOS PERSONALES Y A LA SIGUIENTE INFORMACIÓN:

Choices:
- Los fines del tratamiento.
- Las categorías de datos personales de que se trate.
- Los destinatarios o las categorías de destinatarios a los que se comunicaron o serán comunicados los datos personales, en particular destinatarios en terceros u organizaciones internacionales.
- Todas las respuestas anteriores son correctas.


Question: DE CONFORMIDAD CON EL REGLAMENTO (UE) 2016/679, EN EL MARCO DEL DERECHO DE RECTIFICACIÓN:

Choices:
- El interesado tiene derecho a solicitar que se rectifiquen y se completen sus datos.
- El interesado tiene derecho a que se supriman sus datos y se rectifiquen.
- El interesado tiene derecho a que se rectifiquen sus datos, exclusivamente.
- El Reglamento (UE) 2016/679 no contiene tal derecho.


Question: DE CONFORMIDAD CON EL REGLAMENTO (UE) 2016/679, EL INTERESADO TENDRÁ DERECHO A OBTENER SIN DILACIÓN INDEBIDA DEL RESPONSABLE DEL TRATAMIENTO LA SUPRESIÓN DE LOS DATOS PERSONALES QUE LE CONCIERNAN, EL CUAL NO ESTARÁ OBLIGADO A SUPRIMIR SIN DILACIÓN INDEBIDA LOS DATOS PERSONALES CUANDO CONCURRA ALGUNA DE LAS CIRCUNSTANCIAS SIGUIENTES:

Choices:
- Los datos personales ya no sean necesarios en relación con los fines para los que fueron recogidos o tratados de otro modo.
- El interesado retire el consentimiento en que se basa el tratamiento, pero éste se base en otro fundamento jurídico.
- Los datos personales hayan sido tratados ilícitamente.
- Los datos personales deban suprimirse para el cumplimiento de una obligación legal establecida en el Derecho de la Unión o de los Estados miembros que se aplique al responsable del tratamiento.


Question: SEGÚN EL REGLAMENTO (UE) 2016/679, CUANDO EL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES SE HAYA LIMITADO EN VIRTUD DE UNA IMPUGNACIÓN DE LA VERACIDAD DE LOS MISMOS, DICHOS DATOS SOLO PODRÁN SER OBJETO DE TRATAMIENTO CON EL CONSENTIMIENTO DEL INTERESADO, SALVO QUE EL TRATAMIENTO CONSISTA EN...

Choices:
- ...su cesión.
- ...su conservación.
- ...su portabilidad.
- ...su publicación.


Question: SEGÚN EL REGLAMENTO (UE) 2016/679, EL INTERESADO TENDRÁ DERECHO A RECIBIR LOS DATOS PERSONALES QUE LE INCUMBAN, QUE HAYA FACILITADO A UN RESPONSABLE DEL TRATAMIENTO, EN UN FORMATO ESTRUCTURADO, DE USO COMÚN Y LECTURA MECÁNICA, Y A TRANSMITIRLOS A OTRO RESPONSABLE DEL TRATAMIENTO SIN QUE LO IMPIDA EL RESPONSABLE AL QUE SE LOS HUBIERA FACILITADO, CUANDO:

Choices:
- El tratamiento esté basado en el consentimiento o en un contrato y el tratamiento se efectúe por medios automatizados.
- El tratamiento esté basado únicamente en el consentimiento y el tratamiento se efectúe por medios automatizados.
- El tratamiento esté basado en el consentimiento o en un contrato o en una obligación legal y el tratamiento se efectúe por medios automatizados.
- El tratamiento esté basado en el consentimiento o en un contrato y el tratamiento se efectúe por medios automatizados y no automatizados.


Question: DE ACUERDO CON EL REGLAMENTO (UE) 2016/679, CUANDO EL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES TENGA POR OBJETO LA MERCADOTECNIA DIRECTA, EL INTERESADO TENDRÁ DERECHO A OPONERSE...

Choices:
- ...en todo momento al tratamiento de los datos personales que le conciernan, excluida la elaboración de perfiles en la medida en que esté relacionada con la citada mercadotecnia.
- ...en los dos primeros años desde la cesión de los datos al tratamiento de los datos personales que le conciernan, incluida la elaboración de perfiles en la medida en que esté relacionada con la citada mercadotecnia.
- ...en todo momento al tratamiento de los datos personales que le conciernan, incluida la elaboración de perfiles en la medida en que esté relacionada con la citada mercadotecnia.
- Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.


Question: DE ACUERDO CON EL REGLAMENTO (UE) 2016/679, ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES ES VERDADERA?

Choices:
- Todo interesado persona jurídica tendrá derecho a no ser objeto de una decisión basada únicamente en el tratamiento automatizado, incluida la elaboración de perfiles, que produzca efectos jurídicos en él o le afecte significativamente de modo similar.
- Todo interesado tendrá derecho a no ser objeto de una decisión basada únicamente en el tratamiento automatizado, excluida la elaboración de perfiles, que produzca efectos jurídicos en él o le afecte significativamente de modo similar.
- Todo interesado tendrá derecho a no ser objeto de una decisión basada únicamente en el tratamiento automatizado, incluida la elaboración de perfiles, que produzca efectos jurídicos en él o le afecte significativamente de modo similar.
- Todas las respuestas anteriores son falsas.


Question: DE ACUERDO CON EL REGLAMENTO (UE) 2016/679, EL DERECHO DE LA UNIÓN O DE LOS ESTADOS MIEMBROS QUE SE APLIQUE AL RESPONSABLE O EL ENCARGADO DEL TRATAMIENTO PODRÁ LIMITAR, A TRAVÉS DE MEDIDAS LEGISLATIVAS, EL ALCANCE DE LAS OBLIGACIONES Y DE LOS DERECHOS ESTABLECIDOS EN LOS ARTÍCULOS 12 A 22 Y EL ARTÍCULO 34, ASÍ COMO EN EL ARTÍCULO 5 EN LA MEDIDA EN QUE SUS DISPOSICIONES SE CORRESPONDAN CON LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES CONTEMPLADOS EN LOS ARTÍCULOS 12 A 22, CUANDO TAL LIMITACIÓN RESPETE EN LO ESENCIAL LOS DERECHOS Y LIBERTADES FUNDAMENTALES Y SEA UNA MEDIDA NECESARIA Y PROPORCIONADA EN UNA SOCIEDAD DEMOCRÁTICA PARA SALVAGUARDAR:

Choices:
- La seguridad del Estado.
- La defensa.
- La seguridad pública.
- Todas las respuestas anteriores son correctas.


Question: LA LEY ORGÁNICA 3/2018, DE 5 DE DICIEMBRE, DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Y GARANTÍA DE LOS DERECHOS DIGITALES, NO SE APLICA:

Choices:
- A los tratamientos del ámbito ya regulados en el Reglamento general de protección de datos (UE) 2016/679.
- A los tratamientos sometidos a la normativa sobre protección de materias clasificadas.
- A los tratamientos de datos de personas fallecidas, en todo caso.
- La LO 3/2018 se aplica en todos los casos anteriores.


Question: SEGÚN LA LEY ORGÁNICA 3/2018, DE 5 DE DICIEMBRE, DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Y GARANTÍA DE LOS DERECHOS DIGITALES, EL TRATAMIENTO DE LOS DATOS PERSONALES DE UN MENOR DE EDAD ÚNICAMENTE PODRÁ FUNDARSE EN SU CONSENTIMIENTO CUANDO SEA MAYOR DE:

Choices:
- 13 años.
- 16 años.
- 14 años.
- 18 años.


Question: SEGÚN LA LEY ORGÁNICA 3/2018, DE 5 DE DICIEMBRE, DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Y GARANTÍA DE LOS DERECHOS DIGITALES, CUANDO LOS DATOS PERSONALES SEAN OBTENIDOS DEL AFECTADO, EL RESPONSABLE DEL TRATAMIENTO PODRÁ DAR CUMPLIMIENTO AL DEBER DE INFORMACIÓN FACILITANDO AL AFECTADO LA SIGUIENTE INFORMACIÓN BÁSICA:

Choices:
- La identidad del responsable del tratamiento, la finalidad del tratamiento y la posibilidad de ejercer los derechos establecidos en los artículos 15 a 22 del Reglamento (UE) 2016/679.
- La identidad del responsable del tratamiento y de su representante, la finalidad del tratamiento y las categorías de datos objeto de tratamiento.
- La identidad del responsable del tratamiento, la finalidad del tratamiento, las categorías de datos objeto de tratamiento y la posibilidad de ejercer los derechos establecidos en los artículos 15 a 22 del Reglamento (UE) 2016/679.
- La identidad del responsable del tratamiento y la posibilidad de ejercer los derechos establecidos en los artículos 15 a 22 del Reglamento (UE) 2016/679.


Question: SEGÚN LA LEY ORGÁNICA 3/2018, DE 5 DE DICIEMBRE, DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Y GARANTÍA DE LOS DERECHOS DIGITALES, CUANDO SE EJERCITA EL DERECHO DE SUPRESIÓN EN RELACIÓN CON MERCADOTECNIA DIRECTA:

Choices:
- El responsable deberá eliminar todo registro del afectado.
- El responsable podrá conservar los datos identificativos del afectado necesarios con el único fin de elaborar estadísticas internas.
- El responsable podrá conservar los datos identificativos del afectado necesarios con el fin de impedir tratamientos futuros.
- El responsable podrá conservar los datos del afectado, pero no hacer uso de ellos hasta que el interesado lo vuelva a autorizar expresamente.


Question: LA LEY ORGÁNICA 3/2018, DE 5 DE DICIEMBRE, DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Y GARANTÍA DE LOS DERECHOS DIGITALES PERMITE LLEVAR A CABO EL TRATAMIENTO DE IMÁGENES A TRAVÉS DE SISTEMAS DE CÁMARAS O VIDEOCÁMARAS CON LA FINALIDAD DE PRESERVAR LA SEGURIDAD DE LAS PERSONAS Y BIENES, ASÍ COMO DE SUS INSTALACIONES:

Choices:
- Únicamente a personas físicas debidamente identificadas en el registro correspondiente.
- Únicamente a personas jurídicas, tanto públicas como privadas.
- A personas físicas o jurídicas, tanto públicas como privadas, si bien captar imágenes de la vía pública está limitado exclusivamente a Entes Públicos.
- A personas físicas o jurídicas, tanto públicas como privadas.


Question: SEGÚN LA LEY ORGÁNICA 3/2018, DE 5 DE DICIEMBRE, DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Y GARANTÍA DE LOS DERECHOS DIGITALES, RESPECTO AL TRATAMIENTO DE DATOS RELATIVOS A INFRACCIONES Y SANCIONES ADMINISTRATIVAS SELECCIONE LA RESPUESTA ERRÓNEA.

Choices:
- Tiene permitido el tratamiento de los datos el órgano competente para la instrucción del procedimiento sancionador.
- Tienen permitido el tratamiento de los datos abogados y procuradores para el ejercicio de sus funciones.
- Tiene permitido el tratamiento de los datos el órgano competente para la imposición de las sanciones.
- Tiene permitido el tratamiento de los datos el órgano competente para denunciar las infracciones.


Question: SEGÚN LA LEY ORGÁNICA 3/2018, DE 5 DE DICIEMBRE, DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Y GARANTÍA DE LOS DERECHOS DIGITALES, ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES ENTIDADES NO NECESITA OBLIGATORIAMENTE TENER UN DELEGADO DE PROTECCIÓN DE DATOS?

Choices:
- Los colegios profesionales.
- Las empresas de seguridad privada.
- Los profesionales de la salud que ejerzan su actividad a título individual.
- Las Universidades públicas.


Question: SEGÚN LA LEY ORGÁNICA 3/2018, DE 5 DE DICIEMBRE, DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Y GARANTÍA DE LOS DERECHOS DIGITALES, LA AGENCIA ESPAÑOLA DE PROTECCIÓN DE DATOS:

Choices:
- Es una autoridad administrativa dependiente directamente del Comité Europeo de Protección de Datos.
- Es una autoridad administrativa dependiente del Ministerio de Justicia.
- Es una autoridad administrativa independiente de ámbito estatal.
- Es una concesión administrativa que se renueva por concurso público cada 4 años.


Question: SEGÚN LA LEY ORGÁNICA 3/2018, DE 5 DE DICIEMBRE, DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Y GARANTÍA DE LOS DERECHOS DIGITALES, LA PRESIDENCIA DE LA AGENCIA ESPAÑOLA DE PROTECCIÓN DE DATOS:

Choices:
- Será nombrada por las Cortes Generales mediante Decreto Legislativo.
- Será nombrada por el Consejo de Ministros mediante Real Decreto.
- Tiene una duración de cuatro años y puede ser renovado para otro período de igual duración.
- Tiene una duración de cuatro años no prorrogable.


Question: EL PROCEDIMIENTO TENGA POR OBJETO LA DETERMINACIÓN DE LA POSIBLE EXISTENCIA DE UNA INFRACCIÓN DE LA LEY ORGÁNICA 3/2018, DE 5 DE DICIEMBRE, DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Y GARANTÍA DE LOS DERECHOS DIGITALES:

Choices:
- Caduca a los 3 meses.
- Caduca a los 6 meses.
- Caduca a los 9 meses.
- Caduca a los 12 meses.


Question: ¿QUIÉNES NO ESTÁN SUJETOS AL RÉGIMEN SANCIONADOR DE LA LEY ORGÁNICA 3/2018, DE 5 DE DICIEMBRE, DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Y GARANTÍA DE LOS DERECHOS DIGITALES?

Choices:
- Los responsables de los tratamientos.
- Los delegados de protección de datos.
- Las entidades de certificación.
- Los encargados de los tratamientos.


Question: EL PLAZO DE PRESCRIPCIÓN DE LAS INFRACCIONES MUY GRAVES A LA LEY ORGÁNICA 3/2018, DE 5 DE DICIEMBRE, DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Y GARANTÍA DE LOS DERECHOS DIGITALES ES DE:

Choices:
- 2 años.
- 3 años.
- 4 años.
- 5 años.


Question: DE ACUERDO CON LA LEY ORGÁNICA 3/2018, DE 5 DE DICIEMBRE, DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Y GARANTÍA DE LOS DERECHOS DIGITALES, SE CONSIDERA INFRACCIÓN LEVE:

Choices:
- El incumplimiento del principio de transparencia de la información o el derecho de información del afectado por no facilitar toda la información exigida.
- El tratamiento de datos personales de un menor de edad sin recabar su consentimiento, cuando tenga capacidad para ello.
- No poner a disposición de la autoridad de protección de datos que lo haya solicitado, el registro de actividades de tratamiento.
- El incumplimiento de la obligación de designar un delegado de protección de datos cuando sea exigible su nombramiento.


Question: LAS SANCIONES IMPUESTAS EN APLICACIÓN DE CON LA LEY ORGÁNICA 3/2018, DE 5 DE DICIEMBRE, DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Y GARANTÍA DE LOS DERECHOS DIGITALES, PRESCRIBEN:

Choices:
- Las sanciones por importe igual o inferior a 40.000 euros, prescriben en el plazo de seis meses.
- Las sanciones por importe comprendido entre 40.001 y 300.000 euros prescriben en el plazo de un año.
- Las sanciones por un importe superior a 300.000 euros prescriben a los dos años.
- Las sanciones por un importe superior a 300.000 euros prescriben a los tres años.


Question: SEGÚN LA LEY ORGÁNICA 3/2018, DE 5 DE DICIEMBRE, DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Y GARANTÍA DE LOS DERECHOS DIGITALES, LOS DERECHOS Y LIBERTADES CONSAGRADOS EN LA CONSTITUCIÓN Y EN LOS TRATADOS Y CONVENIOS INTERNACIONALES EN QUE ESPAÑA SEA PARTE:

Choices:
- Son plenamente aplicables en Internet.
- Serán aplicables a Internet cuando una norma de rango legal los desarrolle.
- Serán aplicables a Internet solo para las páginas web alojadas en servidores dentro del territorio español.
- No son aplicables a Internet.


Question: DE ACUERDO CON LA LEY ORGÁNICA 3/2018, DE 5 DE DICIEMBRE, DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Y GARANTÍA DE LOS DERECHOS DIGITALES, EL DERECHO A LA SEGURIDAD DIGITAL:

Choices:
- No existe en Internet.
- Los usuarios tienen derecho a la seguridad de las comunicaciones que transmitan y reciban a través de Internet.
- Los usuarios tienen derecho a la seguridad de las comunicaciones que transmitan a través de Internet, pero no de las que reciban.
- Los usuarios tienen derecho a la seguridad de las comunicaciones que reciban a través de Internet, pero no de las que transmitan.


Question: DE ACUERDO CON LA LEY ORGÁNICA 3/2018, DE 5 DE DICIEMBRE, DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Y GARANTÍA DE LOS DERECHOS DIGITALES, ¿QUIÉNES TIENEN DERECHO A QUE SEAN SUPRIMIDOS LOS DATOS QUE LES CONCIERNAN, A SU SIMPLE SOLICITUD?

Choices:
- Toda persona respecto de los datos que ella misma hubiese facilitado para su publicación por servicios de redes sociales.
- Toda persona respecto de los datos personales que le conciernan y que hubiesen sido facilitados por terceros para su publicación por los servicios de redes sociales.
- Únicamente aquellas personas afectadas que hubiesen facilitado los datos al servicio de redes sociales durante su minoría de edad.
- Las respuestas a) y b) son correctas.


Question: DE ACUERDO CON LA LEY ORGÁNICA 3/2018, DE 5 DE DICIEMBRE, DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Y GARANTÍA DE LOS DERECHOS DIGITALES, CUANDO LOS PLAZOS SE SEÑALEN POR DÍAS:

Choices:
- Se entiende que estos son naturales.
- Se entiende que estos son hábiles, excluyéndose del cómputo los domingos y los declarados festivos.
- Se entiende que estos son hábiles, excluyéndose del cómputo los sábados, los domingos y los festivos nacionales.
- Se entiende que estos son hábiles, excluyéndose del cómputo los sábados, los domingos y los declarados festivos.


Question: LA CONVENCIÓN SOBRE LA ELIMINACIÓN DE TODAS LAS FORMAS DE DISCRIMINACIÓN CONTRA LA MUJER, FUE APROBADA POR LA ASAMBLEA GENERAL DE LA ONU EN:

Choices:
- Septiembre de 1977.
- Septiembre de 1979.
- Diciembre de 1977.
- Diciembre de 1979.


Question: SEGÚN LA LEY 4/2005, DE 18 DE FEBRERO, PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES, APROBADA POR EL PARLAMENTO VASCO, LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES ES CONSAGRADA FORMALMENTE COMO UN PRINCIPIO FUNDAMENTAL DE LA UNIÓN EUROPEA TRAS LA ENTRADA EN VIGOR DEL:

Choices:
- Tratado de Roma de 1956.
- Tratado de París de 1990.
- Tratado de Ámsterdam de 1999.
- Tratado de Madrid de 2002.


Question: EL PARLAMENTO VASCO, MEDIANTE LA APROBACIÓN DE LA LEY 2/1988, DE 5 DE FEBRERO, DE CREACIÓN DEL INSTITUTO VASCO DE LA MUJER / EMAKUMEAREN EUSKAL ERAKUNDEA, DECLARÓ PRIORITARIA:

Choices:
- La eliminación efectiva de todas las formas de discriminación de las mujeres.
- La adopción de las medidas necesarias para fomentar su participación en todos los ámbitos de nuestra Comunidad.
- Asumió la tarea de impulsar una acción coordinada en la materia.
- Todas las respuestas son correctas.


Question: LA LEY 4/2005, LEY DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES, EN LA C.A. DEL PAÍS VASCO, ENTRÓ EN VIGOR:

Choices:
- Al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del Estado.
- Al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco.
- A los veinte días de su completa publicación en el Boletín Oficial del Estado.
- A los veinte días de su completa publicación en el Boletín Oficial del País Vasco.


Question: LA LEY 4/2005, LEY DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES, EN LA C.A. DEL PAÍS VASCO, SE ESTRUCTURA EN:

Choices:
- Título Preliminar, 5 Títulos y 85 artículos.
- Título Preliminar, 4 Títulos y 83 artículos.
- Título Preliminar, 5 Títulos y 83 artículos.
- Todas las respuestas son correctas.


Question: SEGÚN EL ARTÍCULO 3 DE LA LEY 4/2005, LEY DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES, EN LA C.A. DEL PAÍS VASCO, LOS PRINCIPIOS QUE DEBEN REGIR Y ORIENTAR LA ACTUACIÓN DE LOS PODERES PÚBLICOS VASCOS EN MATERIA DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES SON:

Choices:
- La igualdad de trato e integración de la perspectiva interseccional.
- La igualdad de oportunidades.
- La colaboración, coordinación e internacionalización.
- Todas las respuestas son correctas.


Question: SEGÚN LA LEY 4/2005 DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES, EN LA C.A. DEL PAÍS VASCO, EXISTIRÁ DISCRIMINACIÓN DIRECTA:

Choices:
- Cuando una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada de manera más favorable que otra en situación análoga por razón de su sexo o de circunstancias directamente relacionadas con el sexo.
- Cuando una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada de manera menos favorable que otra en situación análoga por razón de su sexo o de circunstancias directamente relacionadas con el sexo, como el embarazo o la maternidad.
- Cuando una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada de manera menos favorable que otra en situación análoga por razón de su sexo o de circunstancias no relacionadas con el sexo, como el embarazo o la maternidad.
- Ninguna de las respuestas es correcta.


Question: SEGÚN LA LEY 4/2005 DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES, EN LA C.A. DEL PAÍS VASCO, NO SE CONSIDERARÁN CONSTITUTIVAS DE DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO:

Choices:
- Las medidas que, aunque planteen un tratamiento diferente para las mujeres y hombres, no tienen una justificación objetiva y razonable.
- Las medidas que, aunque planteen un tratamiento igualitario para las mujeres y hombres, tienen una justificación objetiva y razonable.
- Las medidas que, aunque planteen un tratamiento diferente para las mujeres y hombres, tienen una justificación objetiva y razonable.
- Todas las respuestas son correctas.


Question: SEGÚN LA LEY 4/2005 DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES, EN LA C.A. DEL PAÍS VASCO, PARA PROMOVER LA CONSECUCIÓN DE LA IGUALDAD REAL Y EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES, LOS PODERES PÚBLICOS DEBEN:

Choices:
- Adoptar medidas específicas y temporales destinadas a eliminar o reducir las desigualdades de hecho por razón de sexo existentes en los diferentes ámbitos de la vida.
- Adoptar medidas destinadas a eliminar las desigualdades existentes en el mundo del derecho por razón de sexo en los diferentes ámbitos de la vida.
- Adoptar medidas destinadas a favorecer la igualdad jurídica de las personas eliminando las desigualdades existentes por razón de sexo.
- Ninguna de las respuestas es correcta.


Question: SEGÚN LA LEY 4/2005 DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES, EN LA C.A. DEL PAÍS VASCO, SE CONSIDERA QUE EXISTE UNA REPRESENTACIÓN EQUILIBRADA EN LOS ÓRGANOS ADMINISTRATIVOS PLURIPERSONALES CUANDO:

Choices:
- Los dos sexos estén representados al menos al 40%.
- Los dos sexos estén representados al menos al 50%.
- Los dos sexos estén representados al menos al 6%
- Ninguna de las respuestas es correcta.


Question: SEGÚN EL ARTÍCULO 4 DE LA LEY 4/2005 DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES EN LA C.A. DEL PAÍS VASCO, CORRESPONDE A LAS INSTITUCIONES COMUNES DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE EUSKADI:

Choices:
- La competencia legislativa, la de desarrollo normativo y de ejecución en materia de igualdad de mujeres y hombres.
- La competencia exclusiva, de desarrollo normativo y de ejecución en materia de igualdad de mujeres y hombres.
- La competencia legislativa, la de desarrollo normativo y la acción directa en materia de igualdad de mujeres y hombres.
- La competencia es de los territorios históricos.


Question: SEGÚN EL ARTÍCULO 5 DE LA LEY 4/2005 DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES EN LA C.A. DEL PAÍS VASCO, LA COMPETENCIA DE LAS INSTITUCIONES COMUNES EN MATERIA DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES SE CONCRETA, EN LAS SIGUIENTES FUNCIONES:

Choices:
- Adecuación y creación de estructuras, programas y procedimientos para integrar la perspectiva de género en su actividad administrativa.
- Planificación general y elaboración de normas y directrices generales en materia de igualdad de mujeres y hombres.
- Impulso de la colaboración entre las actuaciones de las diferentes administraciones públicas vascas en materia de igualdad de mujeres y hombres.
- Todas las respuestas son correctas.


Question: SEGÚN EL ARTÍCULO 7 DE LA LEY 4/2005 DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES EN LA C.A. DEL PAÍS VASCO, SE CONSIDERAN FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN LOCAL EN ESTA MATERIA: (MARCAR LA INCORRECTA)

Choices:
- Adecuar y mantener estadísticas actualizadas que permitan un conocimiento de la situación diferencial entre mujeres y hombres.
- Detectar situaciones de discriminación por razón de sexo.
- Establecer recursos y servicios sociocomunitarios para la conciliación de la vida personal, laboral y familiar de mujeres y hombres.
- Ejercer la potestad sancionadora.


Question: SEGÚN LA LEY 4/2005 DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES EN LA C.A. DEL PAÍS VASCO, EMAKUNDE-INSTITUTO VASCO DE LA MUJER ES EL ORGANISMO ENCARGADO DEL:

Choices:
- Asesoramiento, planificación y ejecución de las políticas de igualdad de mujeres y hombres en el ámbito de las Diputaciones Forales.
- Impulso, asesoramiento, planificación y evaluación de las políticas de igualdad de mujeres y hombres en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Euskadi.
- Impulso, asesoramiento, planificación y ejecución de las políticas de igualdad de mujeres y hombres en el ámbito de la Administración Local.
- Todas las respuestas son erróneas.


Question: SEGÚN LA LEY 4/2005 DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES, EN LA C.A. DEL PAÍS VASCO, AL ÓRGANO ENCARGADO DE LA COORDINACIÓN DE LAS POLÍTICAS Y PROGRAMAS QUE, EN MATERIA DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES, DESARROLLEN LA ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA, LA FORAL Y LA LOCAL SE LLAMA:

Choices:
- Comité Interinstitucional para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
- Junta Interinstitucional para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
- Comisión Interinstitucional para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
- Todas las respuestas son correctas.


Question: SEGÚN LA LEY 4/2005 DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES EN LA C.A. DEL PAÍS VASCO, LA COMISIÓN INTERINSTITUCIONAL PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES ESTARÁ PRESIDIDA POR:

Choices:
- El Lehendakari o la Lehendakari.
- El Consejero o la Consejera de Empleo y Políticas Sociales.
- La Directora de Emakunde.
- El Consejero o la Consejera de Desarrollo Económico e Infraestructuras.


Question: SEGÚN EL ARTÍCULO 15 DE LA LEY DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES EN LA C.A. DEL PAÍS VASCO, LOS PLANES PARA LA IGUALDAD DE LOS AYUNTAMIENTOS NO ES NECESARIO QUE DISPONGAN DE:

Choices:
- Diagnóstico de situación.
- Régimen sancionador.
- Presupuesto.
- Calendario.


Question: SEGÚN EL ARTÍCULO 20 DE LA LEY 4/2005 DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES EN LA C.A. DEL PAÍS VASCO, EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE ACCESO, PROVISIÓN Y PROMOCIÓN EN EL EMPLEO PÚBLICO SE DEBERÁ INCLUIR:

Choices:
- Una cláusula por la que, en caso de existir igualdad de capacitación, se dé prioridad a las mujeres en aquellos cuerpos, escalas, niveles y categorías de la Administración en los que la representación de éstas sea inferior al 20%.
- Una cláusula por la que, en caso de existir igualdad de capacitación, se dé prioridad a las mujeres en aquellos cuerpos, escalas, niveles y categorías de la Administración en los que la representación de éstas sea inferior al 30%.
- Una cláusula por la que, en caso de existir igualdad de capacitación, se dé prioridad a las mujeres en aquellos cuerpos, escalas, niveles y categorías de la Administración en los que la representación de éstas sea inferior al 40%.
- Ninguna de las respuestas es correcta.


Question: SEGÚN LA LEY 4/2005 DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES EN LA C.A. DEL PAÍS VASCO, LOS PROYECTOS DE NORMAS QUE SE ELABOREN EN EL ÁMBITO DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO HAN DE SER INFORMADOS POR:

Choices:
- El Ararteko.
- La Consejería de Empleo y Políticas Sociales.
- La Comisión Interinstitucional para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
- Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer.


Question: SEGÚN EL ARTÍCULO 43 DE LA LEY 4/2005 DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES EN LA C.A. DEL PAÍS VASCO, RELATIVO AL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO: (MARCAR LA RESPUESTA INCORRECTA)

Choices:
- Se considera acoso por razón de sexo en el trabajo cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado dirigido contra una persona por razón de su sexo y con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona o de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
- Se considera acoso por razón de sexo en el trabajo cualquier comportamiento de índole sexual verbal, no verbal o físico no deseado dirigido contra una persona.
- El acoso por razón de sexo tendrá la consideración de falta disciplinaria muy grave para el personal funcionario de las administraciones públicas vascas.
- Las administraciones públicas vascas, en el ámbito de sus competencias, han de garantizar a las víctimas de acoso por razón de sexo el derecho a una asistencia jurídica y psicológica urgente, gratuita, especializada, descentralizada y accesible.


Question: SEGÚN EL ARTÍCULO 57 DE LA LEY 4/2005 DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES EN LA C.A. DEL PAÍS VASCO, ADEMÁS DE LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS, DE CARÁCTER GENERAL A LAS QUE TENGAN ACCESO, LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS VASCAS HAN DE GARANTIZAR A LAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES EL ACCESO A LA SIGUIENTE AYUDA ECONÓMICA ESPECÍFICA:

Choices:
- Ayudas de pago único para víctimas que acrediten insuficiencia de recursos económicos y unas especiales dificultades para obtener empleo.
- Ayuda económica para los hijos e hijas huérfanas de víctimas mortales de la violencia machista contra las mujeres.
- Ayudas extraordinarias para paliar situaciones de necesidad personal que sean evaluables y verificables, siempre que se haya observado por los órganos competentes la inexistencia o insuficiencia del montante de las ayudas ordinarias previstas.
- Todas las respuestas son correctas.


Question: SEGÚN EL ARTÍCULO 67 DE LA LEY 4/2005 DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES EN LA C.A. DEL PAÍS VASCO, PUEDE CONSTITUIR IMPEDIMENTO PARA DIRIGIRSE A EMAKUNDE-INSTITUTO VASCO DE LA MUJER:

Choices:
- La nacionalidad.
- La residencia.
- La edad.
- Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.


Question: SEGÚN EL ARTÍCULO 67 DE LA LEY 4/2005 DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES EN LA C.A. DEL PAÍS VASCO, PUEDEN PRESENTAR UNA QUEJA ANTE EMAKUNDE-INSTITUTO VASCO DE LA MUJER:

Choices:
- Cualquier persona que se considere discriminada por razón de sexo.
- Cualquier grupo de personas que se considere discriminado por razón de sexo.
- Las asociaciones, organizaciones y otras personas jurídicas que tengan entre sus fines velar por el cumplimiento del principio de igualdad de trato de mujeres y hombres.
- Todas las respuestas anteriores son correctas.


Question: SEGÚN EL ARTÍCULO 67 DE LA LEY 4/2005 DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES EN LA C.A. DEL PAÍS VASCO, LAS QUEJAS ANTE EMAKUNDE-INSTITUTO VASCO DE LA MUJER:

Choices:
- Deben presentarse exclusivamente por escrito.
- Pueden presentarse oralmente.
- No han de motivarse.
- Han de presentarse mediante escrito firmado por letrado o letrada.


Question: SEGÚN EL ARTÍCULO 70 DE LA LEY 4/2005 DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES EN LA C.A. DEL PAÍS VASCO, EMAKUNDE-INSTITUTO VASCO DE LA MUJER HA DE ELABORAR UN INFORME ANUAL QUE HA DE PRESENTAR ANTE:

Choices:
- El Ararteko.
- El Parlamento Vasco.
- El Gobierno Vasco.
- La Comisión Interinstitucional para la Igualdad de Mujeres y Hombres.


Question: SEGÚN EL V PLAN MUNICIPAL PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES ELABORADO POR EL AYUNTAMIENTO DE BILBAO, SEÑALE CUALES DE LOS INSTRUMENTOS JURÍDICOS INDICADOS A CONTINUACIÓN SE CITAN EN EL MARCO NORMATIVO DEL CITADO PLAN:

Choices:
- La Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW).
- La Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la igualdad de mujeres y hombres y vidas libres de violencia machista contra las mujeres.
- La Carta europea para la igualdad de mujeres y hombres en la vida local.
- Todas las respuestas son correctas.


Question: EL V PLAN MUNICIPAL PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES ELABORADO POR EL AYUNTAMIENTO DE BILBAO, SE ARTICULA EN TORNO AL DESARROLLO Y CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS, PREVISIONES Y COMPROMISOS DE LEGISLATURA DETERMINADOS EN EL:

Choices:
- Plan de Gobierno del Ayuntamiento de Bilbao (2011-2015).
- Plan de Gobierno del Ayuntamiento de Bilbao (2015-2019).
- Plan de Gobierno del Ayuntamiento de Bilbao (2019-2023).
- Ninguna de las respuestas es correcta.


Question: EL V PLAN MUNICIPAL PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES ELABORADO POR EL AYUNTAMIENTO DE BILBAO, HA SIDO RESULTADO DE UN PROCESO, CONTINUADO Y SOSTENIDO EN EL TIEMPO, QUE HA CONTADO CON EL APOYO Y PARTICIPACIÓN DEL:

Choices:
- Movimiento feminista y de las asociaciones de comerciantes de Bilbao.
- Movimiento feminista y de las asociaciones de barrios de Bilbao.
- Movimiento feminista y de las asociaciones de mujeres de Bilbao.
- Todas las respuestas son correctas.


Question: EL V PLAN MUNICIPAL PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES ELABORADO POR EL AYUNTAMIENTO DE BILBAO SE BASA EN CINCO PRINCIPIOS RECTORES: (MARCAR LA RESPUESTA INCORRECTA)

Choices:
- La igualdad de trato y de oportunidades.
- La eliminación de roles y estereotipos en función del sexo.
- El respeto a la igualdad.
- El respeto a la diversidad y a la diferencia.


Question: EL V PLAN MUNICIPAL PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES ELABORADO POR EL AYUNTAMIENTO DE BILBAO, ESTABLECE QUE DE MANERA ESPECÍFICA SERVIRÁ DE ORIENTACIÓN EN LA ACTUACIÓN MUNICIPAL EL DERECHO A LA ASISTENCIA, PROTECCIÓN, INVESTIGACIÓN, RECUPERACIÓN Y REPARACIÓN DE LAS MUJERES QUE HAYAN ENFRENTADO VIOLENCIAS:

Choices:
- Tomando en consideración las necesidades, experiencias y particularidades específicas de cada una de las mujeres desde un enfoque de interseccionalidad.
- Y mediante el desarrollo de instrumentos de coordinación y colaboración con las instituciones, con sociedad civil, organizaciones sociales y en especial como el movimiento asociativo de mujeres y feministas.
- En todo caso, como condición imprescindible para la consecución de la igualdad.
- Las respuestas a) y b) son correctas.


Question: EL SEGUNDO GRAN EJE DE ACTUACIÓN SOBRE EL QUE SE HA ESTRUCTURADO EL V PLAN MUNICIPAL PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES SE REFIERE A LAS POLÍTICAS ESPECIFICAS DE IGUALDAD Y ACCIONES POSITIVAS:

Choices:
- En el que se recoge un conjunto de medidas dirigidas a incorporar la perspectiva de género, desde un enfoque sectorial, en todas las políticas que se diseñen, se implementen y se evalúen en el ámbito de las competencias municipales y que sean necesarias para erradicar toda discriminación por razón de género detectada.
- En el que se recoge un conjunto de medidas dirigidas a incorporar la perspectiva de género, desde un enfoque interseccional, en todas las políticas sectoriales que se diseñen, se implementen y se evalúen en el ámbito de las competencias municipales, incluyendo acciones positivas, y que sean necesarias para erradicar toda discriminación por razón de género detectada.
- En el que se recoge un conjunto de medidas dirigidas a incorporar acciones positivas, desde un enfoque intersectorial, en todas las políticas que se diseñen, se implementen y se evalúen en el ámbito de las competencias municipales y que sean necesarias para erradicar toda discriminación por razón de género detectada.
- Todas las respuestas son correctas.


Question: EL V PLAN MUNICIPAL PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES ELABORADO POR EL AYUNTAMIENTO DE BILBAO, ESTABLECE EL DERECHO A LA ASISTENCIA, PROTECCIÓN, INVESTIGACIÓN, RECUPERACIÓN Y REPARACIÓN DE LAS MUJERES QUE HAYAN ENFRENTADO VIOLENCIAS:

Choices:
- Mediante el desarrollo de instrumentos de coordinación y colaboración con las instituciones, con sociedad civil, organizaciones sociales y en especial como el movimiento asociativo de mujeres y feministas.
- Mediante el desarrollo de instrumentos de coordinación y colaboración con las instituciones, organizaciones económicas y sociales y en especial como el movimiento asociativo de mujeres y feministas.
- Mediante el desarrollo de instrumentos de coordinación y colaboración con las instituciones, organizaciones civiles y en especial como las asociaciones de barrios de mujeres.
- Todas las respuestas son correctas.


Question: EL V PLAN MUNICIPAL PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES ELABORADO POR EL AYUNTAMIENTO DE BILBAO, INCLUYE COMO ASPECTOS A SEGUIR PROFUNDIZANDO:

Choices:
- Presupuestos con perspectiva de género.
- Evaluación previa de impacto de género.
- Definición y consolidación de estructuras para la implementación de las políticas de igualdad.
- Todas las respuestas son correctas.


Question: EL V PLAN MUNICIPAL PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES ELABORADO POR EL AYUNTAMIENTO DE BILBAO ESTABLECE LOS SIGUIENTES PROGRAMAS PARA LA INTEGRACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA ACTUACIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE BILBAO Y DE LOS ORGANISMOS Y ENTES PÚBLICOS DEPENDIENTES O VINCULADOS:

Choices:
- La planificación contable y estadística.
- La planificación y gestión presupuestaria.
- La planificación fiscal y gestión económica.
- La planificación de la inversión y rentabilidad económica.


Question: SEGÚN EL V PLAN MUNICIPAL PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES ELABORADO POR EL AYUNTAMIENTO DE BILBAO, ENTRE LOS ÁMBITOS DE INTERVENCIÓN PARA PROMOVER LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN LA SOCIEDAD BILBAÍNA INCLUYE LOS SIGUIENTES PROGRAMAS: (MARQUE LA RESPUESTA INCORRECTA)

Choices:
- La violencia contra las mujeres.
- El empoderamiento social, económico y político de las mujeres.
- La evaluación previa de impacto de género.
- La corresponsabilidad social.


Question: SEGÚN LA LEY 9/2017, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO, LA DURACIÓN DE LOS CONTRATOS MENORES NO PODRÁ SER SUPERIOR A:

Choices:
- Seis meses, con posibilidad de prórroga.
- Un año, con posibilidad de prórroga.
- Seis meses, sin ser objeto de prórroga.
- Un año, sin ser objeto de prórroga.


Question: LA NUEVA REGULACIÓN EN MATERIA DE CONTRATACIÓN PÚBLICA ENTRÓ EN VIGOR EN:

Choices:
- 2015.
- 2016.
- Aún no ha entrado en vigor.
- 2018.


Question: EL OBJETO DE LOS CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO:

Choices:
- Deberá ser determinado.
- Deberá ser indeterminado.
- Deberá ser inespecífico.
- Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.


Question: SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA:

Choices:
- Puede fraccionarse un contrato al objeto de disminuir la cuantía del mismo.
- Puede fraccionarse un contrato al objeto de eludir los requisitos de publicidad.
- No podrá fraccionarse un contrato al objeto de eludir los requisitos relativos al procedimiento de adjudicación.
- Los contratos del sector público siempre han de fraccionarse si alcanzan una determinada cuantía o valor económico.


Question: SEÑALE LA RESPUESTA INCORRECTA:

Choices:
- La iglesia no tiene la consideración de poder adjudicar a los efectos de la Ley de Contratos del Sector Público.
- Los partidos políticos son poderes adjudicadores a los efectos de la Ley de Contratos del Sector Público.
- Las mutuas colaboradoras con la seguridad social no son poderes adjudicadores.
- Las diputaciones forales se considerarán que forman parte del sector público en lo que respecta a su actividad de contratación.


Question: LOS CONTRATOS QUE TIENEN POR OBJETO LA REALIZACIÓN POR CUALQUIER MEDIO DE UNA OBRA QUE CUMPLA LOS REQUISITOS FIJADOS POR LA ENTIDAD DEL SECTOR PÚBLICO CONTRATANTE:

Choices:
- Son los contratos de obras.
- Son los contratos de concesión de obras.
- Son los contratos de concesión de servicios.
- Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.


Question: ESTÁN SUJETOS A REGULACIÓN ARMONIZADA LOS CONTRATOS DE SUMINISTRO CUYO VALOR ESTIMADO SEA IGUAL O SUPERIOR:

Choices:
- A 10.000 euros cuando se trata de contratos adjudicados por la Administración General del Estado.
- A 140.000 euros cuando se trata de contratos adjudicados por la Administración General del Estado.
- A 100.000 euros cuando se trata de contratos adjudicados por la Administración General del Estado.
- A 50.000 euros cuando se trata de contratos adjudicados por la Administración General del Estado.


Question: AQUELLOS CONTRATOS CUYO OBJETO SON PRESTACIONES DE HACER, CONSISTENTES EN EL DESARROLLO DE UNA ACTIVIDAD:

Choices:
- Son contratos mixtos.
- Son contratos de obras.
- Son contratos de suministro.
- Son contratos de servicios.


Question: LOS CONTRATOS DE FABRICACIÓN:

Choices:
- Son contratos de concesión de obras.
- Son contratos de concesión de suministros.
- Son contratos de suministros.
- Son contratos de servicios.


Question: SEÑALE LA RESPUESTA INCORRECTA:

Choices:
- No pueden contratar con el sector público las uniones de empresarios que se constituyan temporalmente.
- El pliego de cláusulas administrativas particulares podrá exigir a las empresas norteamericanas que resultan adjudicatarias de contratos de obras que abran una sucursal en España, y que están inscritas en el Registro Mercantil.
- Para celebrar contratos con el sector público los empresarios deberán acreditar estar en posesión de las condiciones mínimas de solvencia económica y financiera y profesionalmente.
- La capacidad de obrar de los empresarios que fueran personas jurídicas se acreditará mediante la escritura o documento de constitución.


Question: ¿A TRAVÉS DE QUE DOCUMENTO SE PUEDE ACREDITAR LA CAPACIDAD DE OBRAR DE LOS EMPRESARIOS NO ESPAÑOLES QUE SEAN NACIONALES DE ESTADOS MIEMBROS DE LA UNIÓN EUROPEA?

Choices:
- Mediante el pasaporte de sus dirigentes.
- Mediante el acta fundacional.
- Mediante su inscripción en el registro procedente de acuerdo con la legislación del Estado donde están establecidos.
- Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.


Question: ¿A TRAVÉS DE QUÉ DOCUMENTOS SE PUEDE ACREDITAR LA CAPACIDAD DE OBRAR DE LOS EMPRESARIOS NACIONALES DE ESTADOS UNIDOS O CANADÁ?

Choices:
- Mediante el pasaporte de sus dirigentes.
- Mediante el acta fundacional.
- Mediante su inscripción en el registro procedente de acuerdo con la legislación del Estado donde están establecidos.
- Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.


Question: SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA:

Choices:
- Se considerarán contratos menores los contratos de valor estimado inferior a 15.000 euros cuando se trate de contratos de obras.
- Se considerarán contratos menores los contratos de valor estimado inferior a 50.000 euros cuando se trate de contratos de obras.
- Se considerarán contratos menores los contratos de valor estimado inferior a 40.000 euros cuando se trate de contratos de obras.
- Se considerarán contratos menores los contratos de valor estimado inferior a 60.000 euros cuando se trate de contratos de obras.


Question: SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA:

Choices:
- Se considerarán contratos menores los contratos de valor estimado inferior a 15.000 euros cuando se trate de contratos de suministro.
- Se considerarán contratos menores los contratos de valor estimado inferior a 50.000 euros cuando se trate de contratos de servicios.
- Se considerarán contratos menores los contratos de valor estimado inferior a 40.000 euros cuando se trate de contratos de suministro.
- Se considerarán contratos menores los contratos de valor estimado inferior a 60.000 euros cuando se trate de contratos de servicios.


Question: LOS CONTRATOS MENORES:

Choices:
- Nunca podrán adjudicarse directamente a cualquier empresario con capacidad de obrar.
- Nunca podrán adjudicarse directamente a empresarios no nacionales.
- Nunca podrán adjudicarse directamente a empresarios que no sean españoles o nacionales de la Unión Europea.
- Ninguna de las anteriores opciones es correcta.


Question: LOS CONTRATOS QUE CELEBRAN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS:

Choices:
- Deben formalizarse siempre por escritura pública.
- Deben formalizarse por escritura pública si así lo solicita la Administración pública contratante.
- Deben formalizarse en documento administrativo que se ajuste con exactitud a las condiciones de la licitación salvo que se trate de un contrato basado en un acuerdo marco o en los contratos específicos dentro de un sistema dinámico de adquisición.
- Pueden ser de tipo verbal.


Question: EN EL PROCEDIMIENTO ABIERTO LA APERTURA DE LAS PROPOSICIONES DEBERÁ EFECTUARSE EN EL PLAZO MÁXIMO:

Choices:
- De veinte días.
- De treinta días.
- De sesenta días.
- De noventa días.


Question: LOS CONTRATOS QUE TENGAN POR OBJETO EL ARRENDAMIENTO DE EQUIPOS Y SISTEMAS DE TELECOMUNICACIONES SE CONSIDERARÁN:

Choices:
- Contratos de obras.
- Contratos de suministro.
- Contratos de servicios.
- Ninguna de las anteriores opciones es correcta.


Question: LA NUEVA LEY DE CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO:

Choices:
- Se aprobó por las Cortes Generales.
- Se aprobó por el Parlamento Europeo.
- Se aprobó por el gobierno de la Nación.
- Se aprobó por la Comisión europea.


Question: LA ENTRADA EN VIGOR DE LA LEY DE CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO:

Choices:
- Fue en el año 2019.
- Fue a los cuatro meses de su publicación.
- Fue a los doce meses de su publicación.
- Fue al día siguiente de su publicación.


Question: CUANDO EL ÚNICO CRITERIO PARA SELECCIONAR AL ADJUDICATARIO DEL CONTRATO SEA EL DEL PRECIO:

Choices:
- La adjudicación deberá recaer en el plazo máximo de cuarenta y cinco días a contar desde el siguiente al de apertura de las proposiciones.
- La adjudicación deberá recaer en el plazo máximo de cien días a contar desde el siguiente al de apertura de las proposiciones.
- La adjudicación deberá recaer en el plazo máximo de quince días a contar desde el siguiente al de apertura de las proposiciones.
- La adjudicación deberá recaer en el plazo máximo de treinta días a contar desde el siguiente al de apertura de las proposiciones.


Question: LOS CONTRATOS DE SUMINISTROS Y DE SERVICIOS DE PRESTACIÓN SUCESIVA:

Choices:
- Tendrán un plazo máximo de duración de cinco años.
- Tendrán un plazo máximo de duración de diez años.
- Tendrán un plazo máximo de duración de seis años.
- Tendrán un plazo máximo de duración de tres años.


Question: LA DURACIÓN DE LOS CONTRATOS DE CONCESIÓN DE OBRAS NO PODRÁN EXCEDER, INCLUIDAS LAS POSIBLES PRÓRROGAS:

Choices:
- De cuarenta años.
- De veinticinco años.
- De cinco años.
- Ninguna de las opciones es correcta.


Question: SEGÚN LA LEY 9/2017 DE CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO, LAS ADJUDICACIONES SE REALIZARÁN MEDIANTE LA SELECCIÓN DE:

Choices:
- La oferta de menor precio.
- La oferta que proponga la ejecución del contrato en el menor plazo.
- La oferta económicamente más ventajosa.
- La oferta que incluya mayor importe en cuanto a mejoras.


Question: CUANDO POR CAUSAS IMPUTABLES AL ADJUDICATARIO NO SE HUBIESE FORMALIZADO EL CONTRATO DENTRO DEL PLAZO INDICADO:

Choices:
- Se le exigirá el importe del diez por ciento del presupuesto base de licitación.
- Se le exigirá el importe del cinco por ciento del presupuesto base de licitación.
- Se le exigirá el importe del tres por ciento del presupuesto base de licitación.
- Se le exigirá el importe del uno por ciento del presupuesto base de licitación.


Question: LA FORMALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS DEBERÁ PUBLICARSE JUNTO CON EL CORRESPONDIENTE CONTRATO:

Choices:
- En un plazo no superior a quince días tras el perfeccionamiento del contrato en el perfil del contratante del órgano de contratación.
- En un plazo no superior a tres días tras el perfeccionamiento del contrato en el perfil del contratante del órgano de contratación.
- En un plazo no superior a cinco días tras el perfeccionamiento del contrato en el perfil del contratante del órgano de contratación.
- En un plazo no superior a ocho días tras el perfeccionamiento del contrato en el perfil del contratante del órgano de contratación.


Question: ¿CUÁNDO PODRÁ ACORDARSE LA UTILIZACIÓN DE UN PROCEDIMIENTO ABIERTO SIMPLIFICADO EN LOS CONTRATOS DE OBRAS?

Choices:
- Cuando el valor estimado sea igual o inferior a 2.000.000 de euros.
- Cuando el valor estimado sea igual o inferior a 150.000 de euros.
- Cuando el valor estimado sea igual o inferior a 6.000.000 de euros.
- Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.


Question: ¿CUÁNDO PODRÁ ACORDARSE LA UTILIZACIÓN DE UN PROCEDIMIENTO ABIERTO SIMPLIFICADO EN LOS CONTRATOS DE SUMINISTRO?

Choices:
- Cuando el valor estimado sea inferior a 2.000.000 de euros.
- Cuando el valor estimado sea inferior a 1.000.000 de euros.
- Cuando el valor estimado sea inferior a 500.000 de euros.
- Cuando el valor estimado sea inferior a 140.000 de euros.


Question: EL PLAZO GENERAL DE PRESENTACIÓN DE PROPOSICIONES EN LOS PROCEDIMIENTOS RESTRINGIDOS RELATIVOS A CONTRATOS SUJETOS A REGULACIÓN ARMONIZADA SERÁ EL SUFICIENTE PARA LA ADECUADA ELABORACIÓN DE LAS PROPOSICIONES EN FUNCIÓN DEL ALCANCE Y COMPLEJIDAD DEL CONTRATO:

Choices:
- En cualquier caso no será inferior a veinticinco días.
- En cualquier caso no será inferior a ochenta días.
- En cualquier caso no será inferior a noventa días.
- En cualquier caso no será inferior a treinta días.


Question: EN LAS CONCESIONES DE OBRAS Y SERVICIOS SOLO SE PODRÁ REDUCIR EL PLAZO GENERAL DE PRESENTACIÓN DE PROPOSICIONES, CUANDO:

Choices:
- El anuncio de información previa se hubiera enviado.
- El plazo general de presentación de proposiciones sea impracticable por tratarse de una situación de urgencia.
- El órgano de contratación aceptará la presentación de ofertas por medios electrónicos.
- En ningún caso es posible reducir tal plazo.


Question: ¿EN QUÉ SUPUESTO SE APLICARÁ EL PROCEDIMIENTO DE LICITACIÓN CON NEGOCIACIÓN?

Choices:
- En los contratos de obras en los que no se haya presentado ninguna oferta adecuada.
- En los contratos de obras que solo pueden ser encomendados a un empresario determinado.
- En los contratos de suministros cuando se trate de la adquisición en mercados organizados.
- Cuando se trate de contratos de servicios sociales personalísimos que tengan por una de sus características determinantes el arraigo de la persona en el entorno de atención social siempre que el objeto del contrato consista en dotar de continuidad en la atención a las personas que ya eran beneficiarias de dicho servicio.


Question: ¿CUÁL ES EL PLAZO MÍNIMO PARA LA RECEPCIÓN DE LAS SOLICITUDES DE PARTICIPACIÓN EN LAS ASOCIACIONES PARA LA INNOVACIÓN?

Choices:
- Será de noventa días a partir de la fecha de envío del anuncio de licitación, cuando el contrato esté sujeto a regulación armonizada.
- Será de treinta días a partir de la fecha de envío del anuncio de licitación, cuando el contrato esté sujeto a regulación armonizada.
- Será de quince días a partir de la fecha de envío del anuncio de licitación, cuando el contrato esté sujeto a regulación armonizada.
- Será de diez días a partir de la fecha de envío del anuncio de licitación, cuando el contrato esté sujeto a regulación armonizada.


Question: SEGÚN EL ART. 116 DE LA LEY 9/2017 DE CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO, EN EL EXPEDIENTE DE CONTRATACIÓN SE JUSTIFICARÁ ADECUADAMENTE:

Choices:
- La elección del procedimiento de licitación.
- El valor estimado del contrato.
- En los contratos de servicios, el informe de insuficiencia de medios.
- Todas las respuestas son correctas.


Question: SEÑALE LA RESPUESTA INCORRECTA:

Choices:
- Las mutuas colaboradoras de la Seguridad social quedan excluidas del ámbito subjetivo de la ley de contratos del sector público.
- Los fondos con personalidad jurídica quedan excluidos del ámbito subjetivo de la Ley de contractos del sector público.
- Las fundaciones cuyo patrimonio esté integrado por un cuarenta y nueve por ciento por bienes o derechos aportados o cedidos por sujetos integrantes del sector público con carácter permanente quedan excluidas del ámbito subjetivo de la ley de contratos del sector público.
- Las parroquias no forman parte del ámbito subjetivo de la ley de contratos del sector público.


Question: NO SE CONSIDERARÁN PODERES ADJUDICADORES A EFECTOS DE LA LEY DE CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO:

Choices:
- Las Administraciones Públicas.
- Las fundaciones públicas.
- Los partidos políticos.
- La Iglesia.


Question: LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO EN UN MUNICIPIO DE GRAN POBLACIÓN DEBE SER APROBADA POR:

Choices:
- El Pleno.
- La Junta de Personal.
- El Alcalde.
- La Junta de Gobierno Local.


Question: LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO, EN UN MUNICIPIO FUERA DEL ÁMBITO ESPECÍFICO DE LOS MUNICIPIOS DE GRAN POBLACIÓN, DEBE SER APROBADA POR:

Choices:
- El Pleno.
- La Junta de Personal.
- El Alcalde.
- La Junta de Gobierno Local.


Question: ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES ES CIERTA?

Choices:
- La planificación de los recursos humanos en las Administraciones Públicas tendrá como objetivo contribuir a la consecución de la eficacia en la prestación de los servicios y de la eficiencia en la utilización de los recursos económicos disponibles mediante la dimensión adecuada de sus efectivos, su mejor distribución, formación, promoción profesional y movilidad.
- La planificación de los recursos humanos en las Administraciones Públicas tendrá como objetivo contribuir a la consecución de la eficiencia en la utilización de los recursos económicos disponibles mediante la dimensión adecuada de sus efectivos, su mejor distribución, disciplina, promoción profesional y movilidad.
- La planificación de los recursos humanos en las Administraciones Públicas tendrá como objetivo contribuir a la consecución de la eficacia en la prestación de los servicios y de la eficiencia en la utilización de los recursos económicos disponibles mediante la redistribución aleatoria de sus efectivos.
- Todas las respuestas anteriores son falsas.


Question: LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS PODRÁN APROBAR PLANES PARA LA ORDENACIÓN DE SUS RECURSOS HUMANOS, QUE INCLUYAN, ENTRE OTRAS, ALGUNAS DE LAS SIGUIENTES MEDIDAS:

Choices:
- Análisis de las disponibilidades y necesidades de personal, tanto desde el punto de vista del número de efectivos, como del de los perfiles profesionales o niveles de cualificación de los mismos.
- Previsiones sobre los sistemas de organización del trabajo y modificaciones de estructuras de puestos de trabajo.
- Medidas de movilidad, entre las cuales podrá figurar la suspensión de incorporaciones de personal externo a un determinado ámbito o la convocatoria de concursos de provisión de puestos limitados a personal de ámbitos que se determinen.
- Todas las respuestas anteriores son correctas.


Question: ¿LAS MEDIDAS DE PROMOCIÓN INTERNA Y DE FORMACIÓN DEL PERSONAL Y DE MOVILIDAD FORZOSA SON SUSCEPTIBLES DE ACORDARSE EN UN PLAN DE ORDENACIÓN DE RECURSOS HUMANOS?

Choices:
- No.
- Sí.
- Sí, salvo la movilidad forzosa.
- Sí, salvo la formación profesional.


Question: LAS NECESIDADES DE RECURSOS HUMANOS, CON ASIGNACIÓN PRESUPUESTARIA, QUE DEBAN PROVEERSE MEDIANTE LA INCORPORACIÓN DE PERSONAL DE NUEVO INGRESO SERÁN OBJETO DE:

Choices:
- Oferta de Empleo Público o de otro instrumento similar de gestión de la provisión de las necesidades de personal.
- Oferta de Empleo Público.
- Relación de puestos de trabajo.
- Anuncio en el DOUE.


Question: LA APROBACIÓN DE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO COMPORTARÁ LA OBLIGACIÓN DE CONVOCAR LOS CORRESPONDIENTES PROCESOS SELECTIVOS PARA LAS PLAZAS COMPROMETIDAS...

Choices:
- ... y hasta un 5% adicional.
- ... y hasta un 10% adicional.
- ... y hasta un 3% adicional.
- ... y hasta un 7% adicional.


Question: LA EJECUCIÓN DE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DEBERÁ EJECUTARSE EN EL PLAZO DE:

Choices:
- 2 años máximo.
- 1 año máximo.
- 3 años máximo.
- 30 meses máximo.


Question: LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO SE APROBARÁ:

Choices:
- Anualmente.
- Cada año como mínimo y cada dos años como máximo.
- Bianualmente.
- Todas las respuestas anteriores son incorrectas.


Question: LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO O INSTRUMENTO SIMILAR PODRÁ CONTENER MEDIDAS DERIVADAS DE LA PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

Choices:
- Falso.
- Cierto, siempre que dichas medidas no incluyan previsiones sobre los sistemas de organización del trabajo y modificaciones de estructuras de puestos de trabajo.
- Cierto.
- Falso, salvo que la planificación de recursos humanos sea aprobada en un año en que la Oferta de Empleo Público prevea la convocatoria de 1.000 plazas o más.


Question: CUANDO POR MOTIVOS EXCEPCIONALES LOS PLANES DE ORDENACIÓN DE RECURSOS IMPLIQUEN CAMBIO DE LUGAR DE RESIDENCIA...

Choices:
- ...no cabrá indemnización alguna para los funcionarios afectados.
- ...se dará prioridad a la voluntariedad de los traslados.
- ...no se dará prioridad a la voluntariedad de los traslados.
- Un Plan de ordenación de recursos humanos no puede dar lugar a traslados.


Question: LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS PODRÁN ELABORAR PLANES DE EMPLEO, REFERIDOS A:

Choices:
- Personal funcionario solamente.
- Personal laboral solamente.
- Personal eventual y funcionario.
- Personal funcionario y laboral.


Question: LOS PLANES DE EMPLEO PODRÁN CONTENER LAS SIGUIENTES PREVISIONES Y MEDIDAS:

Choices:
- Autorización de concursos de provisión de puestos limitados al personal de los ámbitos que se determinen.
- Medidas específicas de promoción interna.
- Prestación de servicios a tiempo parcial.
- Todas las respuestas anteriores son correctas.


Question: EL PERSONAL AFECTADO POR UN PLAN DE EMPLEO PODRÁ SER REASIGNADO EN OTRAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.

Choices:
- Verdadero.
- Falso.
- Verdadero, siempre que las otras Administraciones Públicas sean municipales.
- Verdadero, siempre que las otras Administraciones Públicas sean Diputaciones Provinciales.


Question: LAS VACANTES CORRESPONDIENTES A LAS PLAZAS INCLUIDAS EN LAS CONVOCATORIAS PARA INGRESO DE NUEVO PERSONAL:

Choices:
- Precisarán de la realización de concurso previo entre quienes ya tuvieren la condición de funcionarios.
- No precisarán de la realización de concurso previo entre quienes ya tuvieren la condición de funcionarios.
- Precisarán de la realización de concurso previo entre quienes ya tuvieren la condición de funcionarios con menos de dos años de antigüedad.
- Todas las respuestas anteriores son incorrectas.


Question: LA REASIGNACIÓN DE EFECTIVOS COMO CONSECUENCIA DE UN PLAN DE EMPLEO SE EFECTUARÁ APLICANDO CRITERIOS OBJETIVOS RELACIONADOS CON:

Choices:
- La experiencia.
- La formación.
- Las aptitudes.
- Todas las anteriores son correctas.


Question: LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO EN UNA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DEBE SER APROBADA POR:

Choices:
- El Pleno.
- La Junta de Personal.
- El Presidente.
- La Junta de Gobierno.


Question: EN EL ÁMBITO DE LA ADMINISTRACIÓN LOCAL:

Choices:
- La selección de todo el personal, sea funcionario o laboral, debe realizarse de acuerdo con la oferta de empleo público, mediante convocatoria pública y a través del sistema de concurso, oposición o concurso-oposición libre en los que se garanticen, en todo caso, los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad.
- La selección de todo el personal laboral debe realizarse de acuerdo con la oferta de empleo público, mediante convocatoria pública y a través del sistema de concurso, oposición o concurso-oposición libre en los que se garanticen, en todo caso, los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad.
- La selección de todo el personal, sea funcionario o laboral, debe realizarse de acuerdo con la oferta de empleo público, mediante convocatoria pública y a través del sistema de oposición o concurso-oposición libre en los que se garanticen, en todo caso, los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad.
- La selección de todo el personal, sea funcionario o laboral, debe realizarse de acuerdo con la oferta de empleo público, mediante convocatoria pública y a través del sistema de concurso, oposición o concurso-oposición libre en los que se garanticen, en todo caso, los principios constitucionales de mérito y capacidad, así como el de publicidad.


Question: DE ACUERDO CON EL REAL DECRETO LEGISLATIVO 781/1986, DE 18 DE ABRIL, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LAS DISPOSICIONES LEGALES VIGENTES EN MATERIA DE RÉGIMEN LOCAL, NO PODRÁ NOMBRARSE PERSONAL INTERINO PARA PLAZAS QUE NO SE HAYAN INCLUIDO EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO, SALVO:

Choices:
- No puede hacerse en ningún caso.
- Cuando se trate de vacantes realmente producidas con posterioridad a su aprobación.
- Cuando se trate de personal laboral.
- Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.


Question: SEGÚN LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, LAS OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO SE PUBLICARÁN EN:

Choices:
- El ‟Boletín Oficial del País Vasco” únicamente.
- El ‟Boletín Oficial del País Vasco”, o en el del Territorio Histórico respectivo si se refirieran a las Diputaciones Forales o a las Corporaciones Locales y en el “Boletín Oficial del Estado”.
- El ‟Boletín Oficial del País Vasco”, o en el del Territorio Histórico respectivo si se refirieran a las Diputaciones Forales o a las Corporaciones Locales. En este último caso se publicará también un extracto de las ofertas en el ‟Boletín Oficial del País Vasco”.
- El ‟Boletín Oficial del País Vasco” y en el del Territorio Histórico respectivo si se refirieran a las Diputaciones Forales o a las Corporaciones Locales.


Question: EN MATERIA DE REGISTRO DE PERSONAL, CUANDO LAS ENTIDADES LOCALES NO CUENTEN CON BASTANTES RECURSOS FINANCIEROS O TÉCNICOS:

Choices:
- Las Comunidades Autónomas en exclusiva cooperará con aquéllas.
- La Administración General del Estado en exclusiva cooperará con aquéllas.
- La Administración General del Estado y las Comunidades Autónomas cooperarán con aquéllas en caso de que tengan una población inferior a 5.000 habitantes o un presupuesto inferior a 2.999.999 euros.
- La Administración General del Estado y las Comunidades Autónomas cooperarán con aquéllas.


Question: LA RELACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO EXISTENTES EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL DEBERÁ INCLUIR, EN TODO CASO:

Choices:
- La denominación, tipo y sistema de provisión de los puestos, las retribuciones complementarias que les correspondan, los requisitos exigidos para su desempeño y el perfil lingüístico, así como, en su caso, la fecha de preceptividad.
- La denominación, tipo y sistema de provisión de los puestos, las retribuciones complementarias y básicas que les correspondan y los requisitos exigidos para su desempeño.
- La denominación, tipo y sistema de provisión de los puestos, las retribuciones complementarias que les correspondan, los requisitos exigidos para su desempeño y su localización.
- La denominación, tipo y sistema de provisión de los puestos y los requisitos exigidos para su desempeño.


Question: DE ACUERDO CON EL TREBEP ¿A TRAVÉS DE QUÉ INSTRUMENTO DE GESTIÓN PODRÁN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS PREVER MEDIDAS DE MOVILIDAD QUE PUEDAN CONSISTIR EN LA CONVOCATORIA DE CONCURSOS DE PROVISIÓN DE PUESTOS LIMITADOS A PERSONAL DE DETERMINADOS ÁMBITOS?

Choices:
- A través de la Oferta de Empleo Público.
- A través de los Planes de ordenación de recursos humanos.
- A través de las Relaciones de Puestos de Trabajo.
- Esta posibilidad no se contempla en la normativa vigente.


Question: DE ACUERDO CON EL TREBEP ¿A TRAVÉS DE QUÉ INSTRUMENTO DE GESTIÓN PODRÁN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS PREVER ANÁLISIS DE LAS DISPONIBILIDADES Y NECESIDADES DE PERSONAL?

Choices:
- A través de la Oferta de Empleo Público.
- A través de los Planes de ordenación de recursos humanos.
- A través de las Relaciones de Puestos de Trabajo.
- A través de la redistribución de efectivos.


Question: ¿MEDIANTE QUÉ INSTRUMENTO SE ESTABLECERÁN LOS CONTENIDOS MÍNIMOS COMUNES DE LOS REGISTROS DE PERSONAL Y LOS CRITERIOS QUE PERMITAN EL INTERCAMBIO HOMOGÉNEO DE LA INFORMACIÓN ENTRE ADMINISTRACIONES?

Choices:
- Mediante convenio de Conferencia Sectorial.
- Mediante Ordenanza.
- Mediante Reglamento Orgánico.
- Mediante Acuerdo del Consejo de Ministros.


Question: EN LA DOCUMENTACIÓN INDIVIDUAL DEL PERSONAL DE LAS DIFERENTES ADMINISTRACIONES PÚBLICAS NO FIGURARÁ NINGÚN DATO RELATIVO A...

Choices:
- ...domicilio.
- ...edad.
- ...raza.
- ...nacionalidad.


Question: LAS PLANTILLAS Y PUESTOS DE TRABAJO DE TODO EL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN LOCAL SE FIJARÁN ANUALMENTE A TRAVÉS DE:

Choices:
- Instrumentos urbanísticos.
- Convenios con la Administración foral.
- Los presupuestos.
- Resoluciones de alcaldía.


Question: NO SE PODRÁN INCLUIR EN NÓMINA NUEVAS REMUNERACIONES, SIN QUE PREVIAMENTE SE HAYA COMUNICADO AL REGISTRO DE PERSONAL CORRESPONDIENTE LA RESOLUCIÓN O ACTO POR EL QUE HUBIERAN SIDO RECONOCIDAS:

Choices:
- En situaciones de prórroga presupuestaria.
- A no ser que medie expresa autorización de la Junta de Gobierno.
- Salvo visto bueno del interventor.
- En ningún caso.


Question: DE ACUERDO CON EL REAL DECRETO 1405/1986, DE 6 DE JUNIO, POR EL QUE SE APRUEBAN EL REGLAMENTO DEL REGISTRO CENTRAL DE PERSONAL Y LAS NORMAS DE COORDINACIÓN CON LOS DE LAS RESTANTES ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, DEBERÁN ANOTARSE PRECEPTIVAMENTE EN EL REGISTRO DE PERSONAL DE TODAS LAS ADMINISTRACIONES LOS ACTOS Y RESOLUCIONES SIGUIENTES:

Choices:
- Tomas de posesión del primer puesto de trabajo y de los sucesivos.
- Ceses en los puestos de trabajo.
- Cambios de situación administrativa.
- Todas las respuestas anteriores son correctas.


Question: DE ACUERDO CON EL REAL DECRETO 1405/1986, DE 6 DE JUNIO, POR EL QUE SE APRUEBAN EL REGLAMENTO DEL REGISTRO CENTRAL DE PERSONAL Y LAS NORMAS DE COORDINACIÓN CON LOS DE LAS RESTANTES ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, DEBERÁN ANOTARSE PRECEPTIVAMENTE EN EL REGISTRO DE PERSONAL DE TODAS LAS ADMINISTRACIONES LOS ACTOS Y RESOLUCIONES SIGUIENTES:

Choices:
- Adquisición del grado personal y sus modificaciones.
- Reingresos.
- Premios, sanciones, condecoraciones y menciones.
- Todas las respuestas anteriores son correctas.


Question: DE ACUERDO CON EL REAL DECRETO 1405/1986, DE 6 DE JUNIO, POR EL QUE SE APRUEBAN EL REGLAMENTO DEL REGISTRO CENTRAL DE PERSONAL Y LAS NORMAS DE COORDINACIÓN CON LOS DE LAS RESTANTES ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, DEBERÁN ANOTARSE PRECEPTIVAMENTE EN EL REGISTRO DE PERSONAL DE TODAS LAS ADMINISTRACIONES LOS ACTOS Y RESOLUCIONES SIGUIENTES:

Choices:
- Jubilaciones.
- Pérdida de la condición de funcionario.
- Reconocimiento de antigüedad y trienios.
- Todas las respuestas anteriores son correctas.


Question: EN CASOS DE QUE UN PLAN DE EMPLEO SUPRIMA PUESTOS DE TRABAJO Y COMO CONSECUENCIA DE ELLO SE REASIGNE A UN FUNCIONARIO A UN NUEVO PUESTO, ¿DICHA REASIGNACIÓN SUPONDRÁ UNA ADSCRIPCIÓN DE QUÉ TIPO AL NUEVO PUESTO?

Choices:
- Provisional.
- Condicionada.
- Definitiva.
- Alternativa.


Question: LOS FUNCIONARIOS EN EXCEDENCIA FORZOSA A QUIENES SE ASIGNE DESTINO EN EL MARCO DE UN PLAN DE EMPLEO Y VEAN MODIFICADO SU LUGAR DE RESIDENCIA TENDRÁN DERECHO A LAS INDEMNIZACIONES QUE POR TAL CONCEPTO ESTABLEZCA LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA A LA QUE PERTENEZCAN:

Choices:
- En todo caso.
- Nunca tendrán dichos derechos.
- Si así lo acuerda la Junta de Personal.
- Sólo si dicho traslado supone movimiento entre península e islas o vice versa.


Question: UN PLAN OPERATIVO DE RECURSOS HUMANOS QUE DESARROLLE UN PLAN INTEGRAL DE RECURSOS HUMANOS PODRÁ PREVER MEDIDAS SOBRE:

Choices:
- Movilidad.
- Redistribución de efectivos.
- Asignación de puestos de trabajo.
- Todas las anteriores son correctas.


Question: LOS PROGRAMAS DE RACIONALIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PODRÁN INCLUIR MEDIDAS DE:

Choices:
- Prestación de servicios a tiempo parcial.
- Previsiones de modificaciones de estructuras organizativas y de puestos de trabajo.
- Suspensión de incorporaciones de personal externo al ámbito afectado, tanto las derivadas de oferta de empleo como de procesos de movilidad.
- Todas las anteriores son correctas.


Question: EL PERSONAL FUNCIONARIO AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN LOCAL SE RIGE:

Choices:
- En lo no dispuesto en la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local, por la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, por la restante legislación del Estado en materia de función pública, así como por la legislación de las Comunidades Autónomas, en los términos del artículo 149.1.18.a de la Constitución.
- En lo no dispuesto en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, por la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local, por la restante legislación del Estado en materia de función pública, así como por la legislación de las Comunidades Autónomas, en los términos del artículo 149.1.18.a de la Constitución.
- En lo no dispuesto en la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local, por la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, por la restante legislación del Estado en materia de función pública, así como por la legislación de las Comunidades Autónomas, en los términos del artículo 149.1.1.a de la Constitución.
- En lo no dispuesto en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, por la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local, por la restante legislación del Estado en materia de función pública, así como por la legislación de las Comunidades Autónomas, en los términos del artículo 149.1.1.a de la Constitución.


Question: SEGÚN EL ARTÍCULO 89 DE LA LEY 7/1985, DE 2 DE ABRIL, REGULADORA DE LAS BASES DEL RÉGIMEN LOCAL, EL PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ENTIDADES LOCALES ESTARÁ INTEGRADO POR:

Choices:
- Funcionarios de carrera y contratados en régimen de derecho laboral.
- Funcionarios de carrera y personal eventual.
- Funcionarios de carrera, contratados en régimen de derecho laboral y personal eventual.
- Funcionarios de carrera, contratados en régimen de derecho laboral y personal directivo profesional.


Question: SEGÚN LA LEY 7/1985, DE 2 DE ABRIL, REGULADORA DE LAS BASES DEL RÉGIMEN LOCAL, LA PLANTILLA DEBERÁ CONTENER TODOS LOS PUESTOS DE TRABAJO RESERVADOS A:

Choices:
- Funcionarios, personal laboral y eventual.
- Exclusivamente a funcionarios y personal laboral.
- Exclusivamente a funcionarios y personal eventual.
- Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.


Question: SEGÚN LA LEY 7/1985, DE 2 DE ABRIL, REGULADORA DE LAS BASES DEL RÉGIMEN LOCAL, LAS PLANTILLAS:

Choices:
- Deberán responder a los principios de racionalidad, economía y eficiencia y establecerse de acuerdo con la ordenación general de la economía, pudiendo los gastos de personal rebasar los límites que se fijen con carácter general.
- Deberán responder a los principios de racionalidad, economía y buena fe y establecerse de acuerdo con la ordenación general de la economía, sin que los gastos de personal puedan rebasar los límites que se fijen con carácter general.
- Deberán responder a los principios de racionalidad, economía y buena fe y establecerse de acuerdo con la ordenación general de la economía, pudiendo los gastos de personal rebasar los límites que se fijen con carácter general.
- Deberán responder a los principios de racionalidad, economía y eficiencia y establecerse de acuerdo con la ordenación general de la economía, sin que los gastos de personal puedan rebasar los límites que se fijen con carácter general.


Question: SEGÚN LA LEY 7/1985, DE 2 DE ABRIL, REGULADORA DE LAS BASES DEL RÉGIMEN LOCAL, CORRESPONDE ESTABLECER LAS NORMAS CON ARREGLO A LAS CUALES HAN DE CONFECCIONARSE LAS RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO:

Choices:
- A cada Administración pública.
- A la correspondiente Comunidad Autónoma.
- A la Diputación Foral del correspondiente Territorio Histórico.
- Al Estado.


Question: SEGÚN LA LEY 7/1985, DE 2 DE ABRIL, REGULADORA DE LAS BASES DEL RÉGIMEN LOCAL, LA CONSTITUCIÓN DE REGISTROS DE PERSONAL ES PARA LAS CORPORACIONES LOCALES:

Choices:
- Voluntaria.
- Obligatoria.
- Obligatoria sólo para los Municipios de Gran Población.
- Obligatoria sólo para los municipios de más de 20.000 habitantes.


Question: SEGÚN LA LEY 7/1985, DE 2 DE ABRIL, REGULADORA DE LAS BASES DEL RÉGIMEN LOCAL:

Choices:
- Las Corporaciones locales formularán públicamente su oferta de empleo, ajustándose a los criterios fijados en la normativa básica estatal.
- Las Corporaciones locales formularán públicamente su oferta de empleo sin necesidad de ajustarse a los criterios fijados en la normativa básica estatal.
- Las Corporaciones locales formularán privadamente su oferta de empleo, ajustándose a los criterios fijados en la normativa básica estatal.
- Las Corporaciones locales formularán privadamente su oferta de empleo, sin necesidad de ajustarse a los criterios fijados en la normativa básica estatal.


Question: ¿A TRAVÉS DE QUÉ SISTEMA O SISTEMAS DEBE REALIZARSE LA SELECCIÓN DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ENTIDADES LOCALES?

Choices:
- A través de los sistemas de concurso, oposición o concurso-oposición libre.
- Exclusivamente a través del sistema de concurso.
- Exclusivamente a través del sistema de oposición.
- Exclusivamente a través de los sistemas de concurso o de oposición.


Question: SEGÚN LA LEY 7/1985, DE 2 DE ABRIL, REGULADORA DE LAS BASES DEL RÉGIMEN LOCAL, CON CARÁCTER GENERAL, LOS PUESTOS DE TRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL Y SUS ORGANISMOS AUTÓNOMOS SERÁN DESEMPEÑADOS POR:

Choices:
- Personal funcionario interino.
- Personal funcionario.
- Personal laboral.
- Personal laboral y eventual.


Question: EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL, EL EJERCICIO DE LAS FUNCIONES QUE IMPLIQUEN LA PARTICIPACIÓN DIRECTA O INDIRECTA EN EL EJERCICIO DE LAS POTESTADES PÚBLICAS O EN LA SALVAGUARDIA DE LOS INTERESES GENERALES ESTÁ RESERVADO EXCLUSIVAMENTE A:

Choices:
- Su personal eventual.
- Su personal funcionario de carrera.
- Su personal laboral.
- Sus cargos públicos.


Question: LA FUNCIÓN PÚBLICA DE SECRETARÍA ES:

Choices:
- Una función potestativa en todas las Corporaciones locales.
- Una función potestativa en los municipios de menos de 2.000 habitantes.
- Una función necesaria en todas las Corporaciones locales.
- Una función necesaria en todas las Corporaciones locales sólo si así lo establece el Reglamento Orgánico Municipal.


Question: EN LOS MUNICIPIOS DE RÉGIMEN COMÚN, EL CONTROL Y LA FISCALIZACIÓN INTERNA DE LA GESTIÓN ECONÓMICO-FINANCIERA Y PRESUPUESTARIA, Y LA CONTABILIDAD, TESORERÍA Y RECAUDACIÓN SON:

Choices:
- Funciones públicas potestativas.
- Funciones públicas necesarias salvo en los municipios de menos de 2.000 habitantes.
- Funciones públicas necesarias.
- Funciones públicas necesarias sólo si así lo establece el Reglamento Orgánico Municipal.


Question: EN LAS CORPORACIONES LOCALES, LA FUNCIÓN PÚBLICA DE SECRETARÍA COMPRENDE:

Choices:
- Exclusivamente la fe pública.
- Exclusivamente el asesoramiento legal.
- La fe pública y el asesoramiento legal preceptivo.
- Ninguna de las anteriores es correcta.


Question: LA ESCALA DE FUNCIONARIOS DE ADMINISTRACIÓN LOCAL CON HABILITACIÓN DE CARÁCTER NACIONAL SE SUBDIVIDE EN LAS SIGUIENTES SUBESCALAS:

Choices:
- Secretaría e Intervención-tesorería.
- Secretaría, Intervención-tesorería y Secretaría-tesorería.
- Secretaría, Intervención-tesorería y Secretaría-intervención.
- Secretaría y Secretaría-intervención.


Question: LA APROBACIÓN DE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO, SELECCIÓN, FORMACIÓN Y HABILITACIÓN DE LOS FUNCIONARIOS DE ADMINISTRACIÓN LOCAL CON HABILITACIÓN DE CARÁCTER NACIONAL CORRESPONDE:

Choices:
- Al alcalde.
- A la Junta de Gobierno Local, en los Municipios de Gran Población.
- Al Estado.
- A la correspondiente Comunidad Autónoma.


Question: SEGÚN LA LEY 7/1985, DE 2 DE ABRIL, REGULADORA DE LAS BASES DEL RÉGIMEN LOCAL, LAS RETRIBUCIONES BÁSICAS DE LAS FUNCIONARIAS Y DE LOS FUNCIONARIOS LOCALES:

Choices:
- Tendrán la misma estructura e idéntica cuantía que las establecidas con carácter general para toda la función pública.
- Tendrán la misma estructura, aunque no tienen por qué tener idéntica cuantía, que las establecidas con carácter general para toda la función pública.
- Tendrán idéntica cuantía, aunque no tienen por qué tener la misma estructura, que las establecidas con carácter general para toda la función pública.
- Tendrán la estructura y cuantía que establezca libremente cada Corporación local.