Question: INDIQUE A QUIEN NO SERÍA APLICABLE EL DECRETO 21/2012, DE 21 DE FEBRERO, DE ADMINISTRACIÓN ELECTRÓNICA:

Choices:
- A la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi.
- A los Organismos Autónomos dependientes de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi.
- A los Entes Públicos de Derecho Privado en las actividades que desarrollen con sujeción al derecho privado
- A las personas físicas, jurídicas y entes sin personalidad en sus relaciones con las entidades incluidas en el ámbito de aplicación del Decreto.


Question: EN RELACIÓN CON EL EXPEDIENTE ADMINISTRATIVO

Choices:
- Formarán parte del expediente los informes internos o entre órganos o entidades administrativas.
- Formarán parte del expediente los juicios de valor emitidos por las Administraciones Púbicas a través de informes preceptivos y facultativos solicitados antes de la resolución administrativa que ponga fin al procedimiento.
- Cuando sea necesario remitir un expediente electrónico se enviará copia simple del expediente completo, foliado y acompañado de un índice de acuerdo con lo previsto en el Esquema Nacional de Seguridad.
- Todas las respuestas son correctas.


Question: SERÁN NULAS DE PLENO DERECHO LAS DISPOSICIONES ADMINISTRATIVAS (SEÑALE LA OPCIÓN INCORRECTA):

Choices:
- Que vulneren la Constitución.
- Que vulneren las leyes u otras disposiciones administrativas de rango superior.
- Que regulen materias reservadas a la Ley.
- Que establezcan la retroactividad de disposiciones sancionadoras favorables y no restrictivas de derechos individuales.


Question: DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 69 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS VASCAS DISPENSARÁN A SU PERSONAL FUNCIONARIO:

Choices:
- La protección necesaria en el ejercicio de sus funciones
- La protección extraordinaria para el ejercicio de derechos y el cumplimiento de sus deberes
- Medidas especiales y extraordinarias de protección en materia de prevención de riesgos laborales
- Ninguna de las anteriores es correcta


Question: DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 69 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, EL PERSONAL FUNCIONARIO TENDRÁ DERECHO:

Choices:
- Al cargo y a la permanencia en el puesto de trabajo y destino, con sujeción a los límites y condiciones previstas en dicha Ley
- Al cargo y a la permanencia en el puesto de trabajo y destino, sin ningún tipo de límite
- Al cargo, pero no a la permanencia en el puesto de trabajo y destino
- Ninguna de las anteriores es correcta


Question: DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 78 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, SON RETRIBUCIONES BÁSICAS:

Choices:
- El sueldo y las pagas extraordinarias
- Los trienios
- Las gratificaciones por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo
- Las respuestas a) y b) son correcta


Question: LAS CONDICIONES DE ESPECIAL DIFICULTAD TÉCNICA, DEDICACIÓN, RESPONSABILIDAD, INCOMPATIBILIDAD Y PELIGROSIDAD O PENOSIDAD DE UN PUESTO DE TRABAJO SON RETRIBUIDAS POR:

Choices:
- El sueldo.
- El sueldo y el complemento de destino.
- El sueldo y el complemento específico.
- El complemento específico.


Question: EN VIRTUD DE LO ESTABLECIDO EN LA LEY DE FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, UN FUNCIONARIO PODRÁ SOLICITAR UNA EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR INTERÉS PARTICULAR:

Choices:
- Cuando haya prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante los cinco años inmediatamente anteriores y en ella no se podrá permanecer menos de dos años continuados.
- Cuando haya prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante los tres años inmediatamente anteriores y en ella no se podrá permanecer menos de dos años continuados.
- Cuando haya prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante los dos años inmediatamente anteriores, no estableciéndose un período mínimo de permanencia en esta situación.
- Aunque esté sometido a expediente disciplinario o esté pendiente del cumplimiento de una sanción.


Question: DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 73 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, SON DEBERES DEL PERSONAL FUNCIONARIO:

Choices:
- El cumplimiento del ordenamiento jurídico vigente en el cumplimiento de sus funciones
- El desempeño ineficaz de las funciones que tengan encomendadas y el servicio parcial y subjetivo a los intereses generales
- La cooperación y el trato correcto en relación con sus superiores y el incumplimiento de las instrucciones emanadas de los/as mismos/as
- La cooperación y el trato correcto en relación con sus superiores, facilitando a éstos/as el desempeño de sus tareas y el incumplimiento de sus obligaciones


Question: DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 77 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA:

Choices:
- Las retribuciones del personal funcionario se dividen en básicas y complementarias
- Las retribuciones del personal funcionario se dividen en básicas, complementarias y pagas extraordinarias
- Las retribuciones del personal funcionario se dividen en salario base y complementos
- Ninguna de las anteriores es correcta


Question: DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 79 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, SON RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS:

Choices:
- El complemento de destino correspondiente al nivel del puesto que se desempeñe, cuya cuantía se fijará anualmente en los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma.
- El complemento específico que será único para cada puesto de trabajo que lo tenga asignado, retribuirá las condiciones de especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad.
- El complemento de productividad, destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés o iniciativa con que el/la funcionario/a desempeñe su puesto de trabajo.
- Todas las anteriores son correctas.


Question: RESPECTO AL COMPLEMENTO DE ESPECIAL DEDICACIÓN EN LAS RETRIBUCIONES DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS FUNCIONARIO DE LA UPV/EHU:

Choices:
- Su cuantía no podrá exceder del 50% del importe del nivel de clasificación del puesto de trabajo.
- Su percepción no anula otros derechos a compensación por la jornada de trabajo que exceda de la normalizada.
- Exige una jornada de presencia física que exceda en más de 100 horas a la normalizada.
- Corresponde al Consejo Económico y Social el reconocimiento de este derecho.


Question: RESPECTO A LOS PROCESOS DE PROMOCIÓN INTERNA DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS FUNCIONARIO DE LA UPV/EHU:

Choices:
- Podrán incluir pruebas de conocimientos generales o específicos.
- Corresponde a la Sección de Personal de Administración y Servicios de la UPV/EHU desarrollar la normativa sobre la carrera profesional de este personal.
- Corresponde a la Gerencia de la UPV/EHU desarrollar la normativa sobre la carrera profesional de este personal.
- Ninguna de las opciones anteriores es correcta.


Question: RESPECTO AL RÉGIMEN DE INCOMPATIBILIDADES DE LOS FUNCIONARIOS AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS VASCAS:

Choices:
- El desempeño de un segundo puesto de trabajo en el sector privado requerirá la previa y expresa autorización de compatibilidad, mientras que si ese segundo puesto de trabajo se desarrolla en el sector público el funcionario únicamente deberá notificar este hecho a las respectivas Administraciones afectadas.
- No podrá autorizarse o reconocerse la compatibilidad de un funcionario cuando en las retribuciones complementarias que tenga derecho a percibir se incluya el factor de incompatibilidad.
- El régimen de incompatibilidades afecta únicamente a los funcionarios, no siendo de aplicación ni al personal eventual ni al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas.
- El desempeño de un segundo puesto de trabajo o actividad en el sector público o privado requerirá su comunicación fehaciente a las Administraciones implicadas, las cuales podrán en el plazo de 3 meses desde su notificación emitir resolución declarando su incompatibilidad. En caso de que no se produzca resolución expresa en el plazo indicado se entenderá este silencio positivo.


Question: ESTÁ EXCEPTUADA DEL RÉGIMEN DE INCOMPATIBILIDADES DE LA LEY 53/1984

Choices:
- La dirección de seminarios o el dictado de cursos o conferencias en Centros oficiales destinados a la formación de funcionarios o profesorado, cuando no tenga carácter permanente o habitual ni supongan más de sesenta y cinco horas al año, así como la preparación para el acceso a la función pública en los casos y forma que reglamentariamente se determine.
- La colaboración y la asistencia ordinaria a Congresos, seminarios, conferencias o cursos de carácter profesional.
- La participación del personal docente en exámenes, pruebas o evaluaciones distintas de las que habitualmente les correspondan, en la forma reglamentariamente establecida.
- El ejercicio retribuido del cargo de Presidente, Vocal o miembro de Juntas rectoras de Mutualidades o Patronatos de Funcionarios.


Question: DE ACUERDO CON LA LEY 53/1984, DE 26 DE DICIEMBRE, DE INCOMPATIBILIDADES DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, EL PERSONAL SUJETO A ESTA LEY QUE PRESTE SERVICIOS EN UN SEGUNDO PUESTO O ACTIVIDAD:

Choices:
- Generarán trienios que se computarán proporcionalmente al tiempo de desempeño de la segunda actividad.
- Sólo podrá recibir pagas extraordinarias por uno de los puestos.
- Las cotizaciones a efectos de derechos pasivos en ambos puestos computarán hasta alcanzar el máximo del grupo al que pertenezca.
- Las prestaciones de carácter familiar podrán percibirse por ambos puestos siempre que sean por conceptos diferentes.


Question: ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES ACTIVIDADES QUEDAN EXCEPTUADAS DEL RÉGIMEN DE INCOMPATIBILIDADES DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, SEGÚN EL ARTÍCULO 19 DE LA LEY 53/1984, DE 26 DE DICIEMBRE, DE INCOMPATIBILIDADES DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS?

Choices:
- La dirección de seminarios en Centros oficiales, cuando no tenga carácter permanente o habitual ni supongan más de 85 horas al año.
- La participación ocasional en coloquios y programas en cualquier medio de comunicación social.
- El desempeño del cargo de miembro de una Corporación Local.
- El desempeño de un puesto de profesorado universitario asociado a tiempo parcial y por tiempo determinado.


Question: EL INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS SOBRE INCOMPATIBILIDADES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS, CUANDO ELLO DÉ LUGAR A UNA SITUACIÓN DE INCOMPATIBILIDAD, TIENE LA CONSIDERACIÓN DE:

Choices:
- Falta leve.
- Falta grave.
- Falta muy grave.
- Falta grave o muy grave, dependiendo del grado en que se haya vulnerado la legalidad.


Question: LA AUTORIZACIÓN A UN EMPLEADO PÚBLICO DE COMPATIBILIDAD PARA EL EJERCICIO DE UNA SEGUNDA ACTIVIDAD EN EL ÁMBITO PÚBLICO, DEBERÁ CUMPLIR, ENTRE OTROS REQUISITOS:

Choices:
- Que no suponga modificación de la jornada de trabajo y horario de los dos puestos y que se condicione a su estricto cumplimiento en ambos.
- Que la cantidad total percibida por ambos puestos no supere la remuneración prevista en los Presupuestos Generales del Estado para el cargo de Subdirector General.
- Que la autorización de la compatibilidad se produzca dentro de los diez primeros días del inicio de la segunda actividad.
- Todas las respuestas son correctas.


Question: DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 83 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, SE CONSIDERAN FALTAS MUY GRAVES:

Choices:
- La falta grave de consideración con los/as administrados/as.
- Toda actuación que suponga discriminación por razón de raza, sexo, religión, lengua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
- El incumplimiento de las órdenes o instrucciones de los/as superiores jerárquicos/as referidas al servicio.
- Originar o tomar parte en altercados en el centro de trabajo.


Question: DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 84 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, SE CONSIDERAN FALTAS GRAVES:

Choices:
- El abandono del servicio
- La adopción de resoluciones o acuerdos manifiestamente ilegales que causen grave perjuicio a la Administración o a los/as ciudadanos/as
- EL abuso de autoridad en el ejercicio del puesto de trabajo
- La falta de asistencia injustificada de un día


Question: DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 85 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, SON FALTAS LEVES:

Choices:
- El incumplimiento injustificado del horario de trabajo, cuando no suponga falta grave
- El retraso, descuido o negligencia en el cumplimiento de sus funciones
- El descuido en la conservación de los locales, material y documentos de los servicios, cuando no constituya falta grave
- Todas las anteriores son correctas


Question: DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 79 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, EL PERSONAL FUNCIONARIO TENDRÁ DERECHO:

Choices:
- A ser indemnizado de los gastos realizados por razón del servicio, sin límite alguno
- A ser indemnizado de los gastos realizados por razón del servicio, en las cuantías y condiciones que reglamentariamente se determinen
- A ser indemnizado de los gastos realizados por razón del servicio, en las cuantías y condiciones que la propia ley detalla
- No tienen derecho a ningún tipo de indemnización sea por razón de servicio o no.


Question: SEGÚN EL ARTÍCULO 64 DE LA LEY DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, EL PERSONAL FUNCIONARIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS VASCAS SERÁ DECLARADO EN LA SITUACIÓN DE SERVICIOS ESPECIALES:

Choices:
- Cuando sea autorizado por su Administración para realizar misiones por períodos superiores a dos meses en organismos internacionales, gobiernos o entidades públicas extranjeras, o en programas de cooperación nacionales o internacionales.
- Cuando sea autorizado por su Administración para realizar misiones por períodos superiores a tres meses en organismos internacionales, gobiernos o entidades públicas extranjeras, o en programas de cooperación internacionales.
- Cuando sea autorizado por su Administración para realizar misiones por períodos no superiores a seis meses en organismos internacionales o entidades públicas extranjeras, o en programas de cooperación nacionales o internacionales.
- Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.


Question: EL EXAMEN Y RESOLUCIÓN DE CUESTIONES DERIVADAS DE LA INTERPRETACIÓN DEL III CONVENIO DEL PERSONAL LABORAL DE ADMINISTRACIONES Y SERVICIOS DE LA UPV/EHU CORRESPONDE A:

Choices:
- La Comisión Paritaria
- La Comisión Negociadora
- El Comité de Empresa
- La Comisión de Planificación


Question: LA UPV/EHU EN EL ARTÍCULO 5.3 DE SUS ESTATUTOS RECONOCE Y GARANTIZA:

Choices:
- La libertad de expresión
- La libertad religiosa
- La libertad de cátedra
- La libertad de pensamiento


Question: ES ÓRGANO UNIPERSONAL DE LA UPV/EHU:

Choices:
- El Consejo Social
- El Consejo de Gobierno
- La Rectora o El Rector
- La Junta de Campus de Bizkaia


Question: LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA ESTÁ FORMADA POR LOS SIGUIENTES COLECTIVOS:

Choices:
- Alumnado, personal docente e investigador y personal de administración y servicios
- Alumnado y trabajadores/as autónomos/as
- Personal docente e investigador y personal de administración y servicios
- Alumnado, trabajadores/as autónomos/as y cargos directivos


Question: SEGÚN LOS ESTATUTOS DE LA UPV/EHU, EL RÉGIMEN RETRIBUTIVO DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS LO ESTABLECERÁ:

Choices:
- El Rector o Rectora
- El Claustro Universitario
- El Comité de Empresa
- El Consejo de Gobierno


Question: SEGÚN LOS ESTATUTOS DE LA UPV/EHU, EL PERSONAL LABORAL SE CLASIFICARÁ CONFORME A:

Choices:
- Los acuerdos de las Juntas de Centro
- Su convenio colectivo en vigor
- La Ley de la Función Pública Vasca
- El Estatuto Básico del Empleado Público


Question: LAS RECOMENDACIONES DEL O DE LA ALDEZLE SERÁN SUSCEPTIBLES DE RECURSO:

Choices:
- Si el Rector o Rectora es parte implicada
- No serán susceptibles de recurso
- Siempre serán susceptibles de recurso
- Cuando afecten a un grupo numeroso de la comunidad universitaria


Question: LA BIBLIOTECA UNIVERSITARIA ES UN CENTRO DE RECURSOS PARA LA DOCENCIA, EL APRENDIZAJE, LA INVESTIGACIÓN Y LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON:

Choices:
- El funcionamiento y la gestión de la universidad en su conjunto
- El desarrollo de la capacidad de estudio del alumnado
- La capacidad investigadora del personal docente
- El servicio a la sociedad en su conjunto


Question: SEGÚN LOS ESTATUTOS DE LA UPV/EHU, LAS BASES DE LAS CONVOCATORIAS DE PRUEBAS SELECTIVAS PARA EL ACCESO A LA CONDICIÓN DE PERSONAL FUNCIONARIO O PERSONAL CONTRATADO LABORAL FIJO AL SERVICIO DE LA UPV/EHU DEBERÁ CONTENER NECESARIAMENTE:

Choices:
- Los requisitos que deben reunir los y las aspirantes
- Los nombres y apellidos de los miembros del tribunal
- Las dotaciones objeto de la convocatoria
- La fecha de publicación de los resultados


Question: DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 3 DEL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, APROBADO POR REAL DECRETO LEGISLATIVO 2/2015, DE 23 DE OCTUBRE, LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES CONCERNIENTES A LA RELACIÓN LABORAL SE REGULAN:

Choices:
- Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado y de las Comunidades Autónomas, los convenios colectivos y la voluntad de las partes (manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lícito y sin que en ningún caso puedan establecerse en perjuicio del/de la trabajador/a condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos antes expresados).
- Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado, los convenios colectivos, la voluntad de las partes (manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lícito y sin que en ningún caso puedan establecerse en perjuicio del/de la trabajador/a condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos antes expresados), por los usos y costumbres locales y profesionales, y por la doctrina.
- Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado, los convenios colectivos, la voluntad de las partes (manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lícito y pudiendo establecerse condiciones menos favorables al/a la trabajador/a motivadamente) y por los usos y costumbres locales y profesionales.
- Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado, los convenios colectivos, la voluntad de las partes (manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lícito y sin que en ningún caso puedan establecerse en perjuicio del/de la trabajador/a condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos antes expresados), y por los usos y costumbres locales y profesionales.


Question: SEGÚN LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 7 DEL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, APROBADO POR REAL DECRETO LEGISLATIVO 2/2015, DE 23 DE OCTUBRE, PODRÁN CONTRATAR LA PRESTACIÓN DE SU TRABAJO:

Choices:
- Quienes tengan plena capacidad de obrar conforme a lo dispuesto en el Código Civil.
- Los menores de dieciocho y mayores de catorce años, que vivan de forma independiente, con consentimiento de sus padres o tutores, o con autorización de la persona o institución que los tenga a su cargo.
- Los menores de dieciséis y mayores de catorce años, que vivan de forma independiente, con consentimiento de sus padres o tutores, o con autorización de la persona o institución que los tenga a su cargo.
- Los extranjeros, en todo caso.


Question: EN RELACIÓN CON LA FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO, PREVISTA EN EL ARTÍCULO 8 DEL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, APROBADO POR REAL DECRETO LEGISLATIVO 2/2015, DE 23 DE OCTUBRE:

Choices:
- El contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o de palabra, salvo en los supuestos contemplados en el párrafo segundo de dicho artículo, que los contratos han de constar por escrito.
- El contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o de palabra, pudiendo exclusivamente el/la trabajador/a exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral.
- Constarán en todo caso por escrito los contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a ocho semanas. De no observarse tal exigencia, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.
- Cuando la relación laboral sea de duración superior a ocho semanas, el empresario deberá informar por escrito al/a la trabajador/a, en los términos y plazos que se establezcan reglamentariamente, sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito.


Question: DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 59.3 DEL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, APROBADO POR REAL DECRETO LEGISLATIVO 2/2015, DE 23 DE OCTUBRE, ¿CUÁL ES EL PLAZO DE CADUCIDAD DE LA ACCIÓN CONTRA EL DESPIDO O RESOLUCIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES?:

Choices:
- De veinte días naturales a contar desde aquel en que se hubiera producido.
- De veinte días hábiles a contar desde aquel en que se hubiera producido.
- De treinta días hábiles a contar desde aquel en que se hubiera producido
- De treinta días naturales a contar desde aquel en que se hubiera producido.


Question: EL ÓRGANO DE REPRESENTACIÓN UNITARIA DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS FUNCIONARIO ES:

Choices:
- La Junta de Personal de administración y servicios
- El Comité de Empresa
- El Consejo de Gobierno
- El Claustro Universitario


Question: LAS DECISIONES RELATIVAS AL RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE ESTUDIANTES, PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR Y PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS QUE LA LEGISLACIÓN VIGENTE NO ATRIBUYA A OTRO ÓRGANO SERÁN ADOPTADAS POR:

Choices:
- El o la Aldezle
- La Rectora o El Rector
- El Comité Arbitral
- El Comité de Seguridad y Salud Intercampus


Question: EN LA UPV/EHU, LA INSTITUCIÓN INDEPENDIENTE E IMPARCIAL QUE PROMOVERÁ LA UTILIZACIÓN DE MODOS ALTERNATIVOS, NO ADVERSARIALES, PARA PREVENIR Y RESOLVER PROBLEMAS Y CONFLICTOS RELACIONADOS CON LA ACTIVIDAD UNIVERSITARIA EN TODOS SUS NIVELES ES:

Choices:
- El o la Aldezle
- Comité de Empresa
- Comité de Seguridad y Salud Laboral
- La Rectora o El Rector


Question: EN LA UPV/EHU, EL ÓRGANO QUE DETERMINA LAS PLAZAS PARA LAS QUE ES PRECEPTIVO EL CONOCIMIENTO DE EUSKERA Y CASTELLANO ES:

Choices:
- El Consejo de Gobierno
- El Claustro Universitario
- El Comité de Empresa
- La Junta de Personal


Question: EN LA UPV/EHU, LA MODIFICACIÓN DE CAMPUS UNIVERSITARIOS CORRESPONDE A:

Choices:
- El Consejo de Gobierno a propuesta del Claustro Universitario
- El Claustro Universitario a propuesta del Consejo de Gobierno
- El Consejo de Gobierno a propuesta del Campus Universitario
- Al Campus Universitario a propuesta propia


Question: SIN PERJUICIO DE LAS DELEGACIONES QUE EFECTÚE, EL ÓRGANO DE CONTRATACIÓN DE LA UPV/EHU ES:

Choices:
- El o la Gerente
- La Rectora o El Rector
- El o la Vicegerente de Contratación y Compras
- El Claustro Universitario.


Question: EL DERECHO A LA LIBERTAD DE CÁTEDRA, RECONOCIDO EN EL TEXTO CONSTITUCIONAL, IMPLICA QUE:

Choices:
- Las/os catedráticas/os y profesoras/es tienen derecho a enseñar conforme a sus propios criterios y con los métodos que consideren más convenientes.
- Los alumnos pueden elegir libremente las asignaturas que estimen más convenientes para su formación universitaria o profesional.
- Las cátedras pueden adjudicarse por libre designación, esto es, sin previa oposición, concurso o concurso-oposición.
- Las/os catedráticas/os tienen derecho a enseñar conforme a sus propios criterios y con los métodos que estimen más convenientes.


Question: EL CAPÍTULO II DEL TÍTULO III DEL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO, EN SU ARTÍCULO 20, DETERMINA QUE LOS SISTEMAS SOBRE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO SE ADECUARÁN A LOS SIGUIENTES CRITERIOS, SIN MENOSCABO DE LOS DERECHOS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS, DE:

Choices:
- Cooperación, colaboración y coordinación entre las Administraciones Públicas.
- Transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación.
- Seguridad jurídica, celeridad y descentralización
- Necesidad, eficacia, proporcionalidad y eficiencia.


Question: ¿QUÉ EFECTOS TIENE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO CONTENIDA EN EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO?

Choices:
- Debe considerarse en la carrera horizontal de los funcionarios decarrera.
- Debe permitir medir y valorar la conducta profesional y el rendimiento de los empleados.
- Podría determinar el cese de un empleado en un puesto obtenido por concurso.
- Todas las respuestas son correctas.


Question: DE ACUERDO CON EL CAPÍTULO IV DEL TÍTULO III DEL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO, SEÑALE LA RESPUESTA FALSA:

Choices:
- Los Pactos se celebrarán sobre materias que se correspondan estrictamente con el ámbito competencial del órgano administrativo que lo suscriba y se aplicarán directamente al personal del ámbito correspondiente.
- Serán objeto de negociación, en su ámbito respectivo y en relación con las competencias de cada Administración Pública, y con el alcance que legalmente proceda, los criterios generales sobre la planificación estratégica de los recursos humanos, en aquellos aspectos que afecten a condiciones de trabajo de los empleados públicos.
- Quedan excluidas de la obligatoriedad de negociación la determinación de las condiciones de trabajo del personal directivo y, en todo caso, las decisiones de las Administraciones Públicas que afecten a sus potestades de organización.
- Los Acuerdos deberán determinar las partes que los conciertan, el ámbito personal, funcional, territorial y temporal, así como la forma, plazo de preaviso y condiciones de denuncia de los mismos.


Question: LA REGULACIÓN DE LA DURACIÓN DE LA JORNADA GENERAL DE TRABAJO DEL PERSONAL DEL SECTOR PÚBLICO COMO NO INFERIOR A TREINTA Y SIETE HORAS Y MEDIA SEMANALES DE TRABAJO EFECTIVO DE PROMEDIO EN CÓMPUTO ANUAL:

Choices:
- Tiene carácter básico y se regula en el artículo 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
- Tiene carácter de regulación máxima y se dictó al amparo del artículo 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
- Ha sido declarada inconstitucional por la STC 158/2016, de 22 de septiembre de 2016.
- Tiene carácter básico, admitiéndose una norma autonómica que iguale o amplíe la duración de dicha jornada.


Question: DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 87 DEL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO, UN FUNCIONARIO QUE ES AUTORIZADO PARA REALIZAR UNA MISIÓN EN UN PROGRAMA DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL DURANTE UN PERÍODO DE 12 MESES SE CONSIDERA EN SITUACIÓN DE:

Choices:
- Excedencia voluntaria en su puesto y alta en un nuevo puesto.
- Servicio en otras Administraciones Públicas.
- Suspensión de funciones.
- Servicios Especiales.


Question: DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 38 DEL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO, EN EL SENO DE LAS MESAS DE NEGOCIACIÓN CORRESPONDIENTES, LOS REPRESENTANTES DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS PODRÁN CONCERTAR:

Choices:
- Pactos, Deliberaciones y Acuerdos con la representación de las organizaciones sindicales más representativas.
- Pactos que versarán sobre materias que se correspondan estrictamente con el ámbito competencial del órgano administrativo que lo suscriba y deberán ser ratificados por los órganos de gobierno correspondientes.
- Pactos que se celebrarán sobre materias que se correspondan estrictamente con el ámbito competencial del órgano administrativo que lo suscriba y que se aplicarán directamente al personal del ámbito correspondiente, y Acuerdos que versarán sobre materias competencia de los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas, y que para cuya validez y eficacia será necesaria su aprobación expresa y formal por estos órganos.
- Hay libertad de pacto sobre cualquier materia.


Question: EN EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO, SE CONFIGURA LA FORMACIÓN CONTINUA COMO:

Choices:
- Un derecho individual de los empleados públicos.
- Un derecho colectivo de los empleados públicos.
- No se configura como un derecho, sino sólo como una obligación.
- Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.


Question: SEGÚN EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO, ¿CUÁL ES EL PLAZO DE PRESCRIPCIÓN DE LAS FALTAS COMETIDAS POR LOS EMPLEADOS PÚBLICOS?

Choices:
- Las faltas leves prescriben a los 6 meses, las graves al año y las muy graves a los dos años.
- Las faltas leves prescriben a los 6 meses, las graves al año y las muy graves a los tres años.
- Las faltas leves prescriben al año, las graves a los dos años y las muy graves a los tres años.
- Las faltas leves prescriben a los 6 meses, las graves a los dos años y las muy graves a los tres años.


Question: DE ACUERDO CON LA NORMATIVA REGULADORA DEL DERECHO DE HUELGA, UNA HUELGA NO ES ILEGAL:

Choices:
- Cuando se produzca contraviniendo el Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, o lo expresamente pactado en Convenio Colectivo para la solución de conflictos.
- Cuando tenga por objeto alterar, dentro de su periodo de vigencia, lo pactado en un Convenio Colectivo o lo establecido por laudo.
- Cuando sea de solidaridad o apoyo, y afecte al interés profesional de quienes la promuevan o sostengan.
- Cuando se inicie o se sostenga por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados.


Question: TRABAJA USTED EN EL ÁREA DE PERSONAL DE SU DEPARTAMENTO. EN LA JORNADA DE HUELGA QUE SE HA CONVOCADO PARA HOY HAY UNA SERIE DE EMPLEADOS/AS PÚBLICOS/AS QUE HAN HECHO HUELGA DURANTE TODA LA JORNADA.

Choices:
- La persona no tendrá derecho al salario, pero la obligación de cotización subsistirá.
- La persona tendrá derecho al salario, pero la obligación de cotización quedará en suspenso.
- La persona tendrá derecho al salario, pero la obligación de cotización quedará en suspenso por la parte empresarial.
- La persona no tendrá derecho al salario y la obligación de cotización quedará en suspenso.


Question: UNA FUNCIONARIA DE CARRERA DEL SUBGRUPO A1, QUE ES NOMBRADA DIRECTORA GENERAL DE PRESUPUESTOS:

Choices:
- Será declarada en situación de servicios especiales, salvo que opte por permanecer en la situación de servicio activo.
- Cuando sea cesada, deberá solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo de un mes, declarándosele, de no hacerlo, en la situación de excedencia voluntaria por interés particular.
- El tiempo que permanezca como Directora General no se le computará a efectos de ascensos, reconocimiento de trienios, promoción interna y derechos en el régimen de Seguridad Social que le sea de aplicación.
- Recibirá la retribución del puesto o cargo efectivo que desempeñe y no la que le corresponda como funcionaria, lo que implica no tener derecho a percibir los trienios que tenga reconocidos en cada momento.


Question: SON DERECHOS INDIVIDUALES RECONOCIDOS POR EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO (ART. 14) LOS SIGUIENTES:

Choices:
- Derecho a la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera.
- Derecho a la progresión en la carrera profesional y promoción interna según principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.
- Derecho a percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio.
- Las respuestas anteriores son correctas.


Question: EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO ENTRE OTROS SE APLICA A...

Choices:
- Únicamente al personal funcionario de las Universidades Públicas.
- Únicamente al personal laboral de las Universidades Públicas.
- Al personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral al servicio de las Universidades Públicas.
- A todo el personal de las Universidades Privadas y únicamente al personal funcionario en las Universidades Públicas.


Question: SEGÚN EL ART. 9 DEL TEXTO REFUNDIDO DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO:

Choices:
- En todo caso, el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas corresponden exclusivamente a los funcionarios públicos, en los términos que en la ley de desarrollo de cada Administración Pública se establezca.
- En todo caso, el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales corresponden exclusivamente a los funcionarios públicos, en los términos que en la ley de desarrollo de cada Administración Pública se establezca.
- En todo caso, el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas corresponden exclusivamente a los funcionarios públicos, en los términos que en la ley de desarrollo de cada Administración Pública se establezca.
- Ninguna de las respuestas es correcta.


Question: EL PERSONAL EMPLEADO PÚBLICO SE CLASIFICA EN...

Choices:
- Personal funcionario de carrera, personal funcionario interino, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal y personal eventual.
- Personal funcionario de carrera y personal funcionario Interino.
- Personal funcionario de carrera, personal funcionario interino y personal laboral fijo.
- Personal funcionario de carrera, personal laboral fijo y personal eventual.


Question: ¿EN QUÉ CONSISTE LA CARRERA HORIZONTAL?

Choices:
- La carrera horizontal consiste en la progresión de grado, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.
- La carrera horizontal consiste en la progresión de grado, categoría u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.
- La carrera horizontal consiste en la progresión de grado o categoría sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.
- La carrera horizontal consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.


Question: SEGÚN EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO, ES PERSONAL LABORAL...

Choices:
- Quien, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.
- Quien, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Pública.
- Quien, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, es nombrado como tal para el desempeño de funciones propias de personal funcionario de carrera.
- Quien, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.


Question: ¿QUIÉN APRUEBA DE FORMA DEFINITIVA EL PRESUPUESTO DE LA UPV/EHU?

Choices:
- La Rectora o El Rector.
- La Decana o El Decano.
- El Consejo de Gobierno.
- El Consejo Social.


Question: LOS COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD DE LA UPV/EHU SON:

Choices:
- Un Comité Intercampus, un Comité de Seguridad y Salud por cada Campus y un Comité para la Seguridad Medioambiental.
- Un Comité Intercampus, un Comité para la Seguridad Medioambiental e Inspección de Trabajo.
- Un Comité Intercampus y un Comité de Seguridad y Salud por cada Campus.
- Un Comité Intercampus, un Comité de Seguridad y Salud por cada Campus e Inspección de Trabajo.


Question: 160.LA COMISIÓN PARITARIA DEL III CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UPV/EHU ESTARÁ INTEGRADA POR:

Choices:
- Dos miembros titulares de cada una de las centrales sindicales firmantes y otros tantos representantes de la Administración.
- Tres miembros titulares de cada una de las centrales sindicales firmantes y otros tantos representantes de la Administración.
- Dos miembros titulares de cada una de las centrales sindicales con representación en el colectivo de personal de administración y servicios y otros tantos representantes de la Administración.
- Tres miembros titulares de cada una de las centrales sindicales con representación en el colectivo de personal de administración y servicios y otros tantos representantes de la Administración.


Question: LAS INFRACCIONES MUY GRAVES DEL PERSONAL LABORAL DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS PRESCRIBIRÁN:

Choices:
- A los tres años.
- A los cinco años.
- Por el transcurso del plazo que establezca el correspondiente Convenio Colectivo.
- Al año.


Question: SON MIEMBROS DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UPV/EHU...

Choices:
- Personal funcionario, personal contratado laboral y funcionarios y funcionarias de otras Administraciones Públicas que, de acuerdo con la legislación vigente, presten servicio en la UPV/EHU.
- Personal funcionario y funcionarios y funcionarias de otras Administraciones Públicas que, de acuerdo con la legislación vigente, presten servicio en la UPV/EHU.
- Personal laboral y funcionarios y funcionarias de otras Administraciones Públicas que, de acuerdo con la legislación vigente, presten servicio en la UPV/EHU.
- Sólo personal funcionario.


Question: SEGÚN LOS ESTATUTOS DE LA UPV/EHU, LAS ENSEÑANZAS UNIVERSITARIAS OFICIALES SE ESTRUCTURARÁN EN...

Choices:
- Tres ciclos: grado, máster y doctorado.
- Dos ciclos: grado y máster.
- Tres ciclos: grado, máster y formación profesional.
- Dos ciclos: grado y doctorado.


Question: SEGÚN LOS ESTATUTOS DE LA UPV/EHU, LA UPV/EHU ES UNA UNIVERSIDAD...

Choices:
- Multicampus.
- Pluricampus.
- Monocampus.
- Bicampus.


Question: SEGÚN LOS ESTATUTOS DE LA UPV/EHU, SON CENTROS DOCENTES...

Choices:
- Las escuelas y facultades.
- Los campus universitarios.
- Los colegios mayores.
- Los aularios.


Question: DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 26 DEL REAL DECRETO 412/2014, DE 6 DE JUNIO, POR EL QUE SE ESTABLECE LA NORMATIVA BÁSICA DE LOS PROCEDIMIENTOS DE ADMISIÓN A LAS ENSEÑANZAS UNIVERSITARIAS OFICIALES DE GRADO, EXISTE UN PORCENTAJE DE PLAZAS RESERVADAS A ESTUDIANTES CON DISCAPACIDAD. ESTE PORCENTAJE ES:

Choices:
- 3%
- 4%
- 5%
- 6%


Question: DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 16 DEL REAL DECRETO 412/2014, DE 6 DE JUNIO, POR EL QUE SE ESTABLECE LA NORMATIVA BÁSICA DE LOS PROCEDIMIENTOS DE ADMISIÓN A LAS ENSEÑANZAS UNIVERSITARIAS OFICIALES DE GRADO, SE CONTEMPLA UNA NUEVA FORMA DE ACCESO MEDIANTE ACREDITACIÓN DE EXPERIENCIA LABORAL O PROFESIONAL DIRIGIDA A CANDIDATOS/AS CON EXPERIENCIA LABORAL Y PROFESIONAL EN RELACIÓN CON UNA ENSEÑANZA, QUE NO POSEAN NINGUNA TITULACIÓN ACADÉMICA HABILITANTE PARA ACCEDER A LA UNIVERSIDAD POR OTRAS VÍAS Y CUMPLAN O HAYAN CUMPLIDO EN EL AÑO NATURAL DE COMIENZO DEL CURSO ACADÉMICO:

Choices:
- los 25 años de edad
- los 35 años de edad
- los 40 años de edad
- los 45 años de edad


Question: DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN EL REAL DECRETO 412/2014, ¿CUÁL DE LOS SIGUIENTES SUPUESTOS NO PERMITIRÍA ACCEDER A LOS ESTUDIOS UNIVERSITARIOS OFICIALES DE GRADO EN UNA UNIVERSIDAD ESPAÑOLA?

Choices:
- Estudiantes en posesión del título de Bachillerato Europeo o del diploma de Bachillerato Internacional
- Estudiantes en posesión de títulos, diplomas o estudios de Bachillerato o Bachiller procedentes de sistemas educativos de Estados miembros de la Unión Europea.
- Estudiantes en posesión de títulos, diplomas o estudios de Bachillerato o Bachiller procedentes de sistemas educativos de Estados con los que se hayan suscrito acuerdos internacionales aplicables a este respecto, en régimen de reciprocidad.
- Estudiantes que hayan cursado estudios universitarios parciales extranjeros, y a quienes la universidad española correspondiente les haya reconocido al menos 20 créditos ECTS


Question: DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN EL REAL DECRETO 412/2014, ¿EN CUÁL DE LOS SIGUIENTES SUPUESTOS NO PUEDEN LAS UNIVERSIDADES ESTABLECER EVALUACIONES ESPECÍFICAS DE COMPETENCIAS PARA EL ACCESO A ESTUDIOS DE GRADO?

Choices:
- Estudiantes en posesión del título de Bachiller del Sistema Educativo Español
- Estudiantes en posesión de un título oficial de Técnico Superior de Formación Profesional
- Estudiantes en posesión de un título universitario oficial de Licenciado
- Personas que hayan superado la prueba de acceso para mayores de veinticinco años


Question: SEÑALE LA OPCIÓN CORRECTA. EL ACCESO A LA UNIVERSIDAD DESDE EL BACHILLERATO:

Choices:
- Consta de dos pruebas obligatorias
- Consta de una prueba dividida en dos fases, ambas obligatorias
- Consta de una prueba dividida en dos fases, la primera obligatoria y la segunda voluntaria.
- Es directo, si en Bachillerato se ha obtenido una media superior a 9,75 puntos


Question: SEÑALE LA MATERIA QUE NO ES OBLIGATORIA EN LA FASE DE ACCESO A LA UNIVERSIDAD:

Choices:
- Lengua Vasca y Literatura.
- Historia de España.
- Primera Lengua Extranjera II: inglés, francés o alemán.
- Biología en el Bachillerato de Ciencias (materia de modalidad obligatoria de 2o de bachillerato).


Question: EN LA FASE DE ADMISIÓN DEL ACCESO A LA UNIVERSIDAD DESDE EL BACHILLERATO, CADA ESTUDIANTE SE PODRÁ EXAMINAR DE CUALQUIERA DE LAS MATERIAS DE OPCIÓN DEL BLOQUE DE LAS ASIGNATURAS TRONCALES DE SEGUNDO DE BACHILLERATO. ¿CUÁL ES EL MÁXIMO DE MATERIAS SOBRE LAS CUALES SE PUEDE EXAMINAR?

Choices:
- Máximo de cinco, pero una de ellas ha de ser de la fase de acceso.
- Máximo de cuatro, pero dos de ellas ha de ser de la fase de acceso.
- Máximo de cuatro.
- El máximo de asignaturas viene determinado por la rama del Bachiller realizado.


Question: SE ENTENDERÁ SUPERADA LA PRUEBA DE ACCESO A LA UNIVERSIDAD:

Choices:
- Cuando se haya obtenido una nota igual o mayor a 5 puntos como resultado de la media ponderada del 40% de la nota media de bachillerato y el 60% de la calificación de la fase de acceso, siempre que haya obtenido un mínimo de 4 puntos en la calificación de la fase de acceso.
- Cuando se haya obtenido una nota igual o mayor a 5 puntos como resultado de la media ponderada del 60% de la nota media de bachillerato y el 40% de la calificación de la fase de acceso, siempre que haya obtenido un mínimo de 4 puntos en la calificación de la fase de admisión.
- Cuando se haya obtenido una nota igual o mayor a 5 puntos como resultado de la media ponderada del 60% de la nota media de bachillerato y el 40% de la calificación de la fase de acceso, siempre que haya obtenido un mínimo de 4 puntos en la calificación de la fase de acceso.
- Cuando se haya obtenido una nota igual o mayor a 5 puntos como resultado de la media ponderada del 60% de la nota media de bachillerato y el 40% de la calificación de la prueba (acceso y admisión), siempre que haya obtenido un mínimo de 4 puntos en la calificación de la fase de acceso.


Question: LA NOTA DE ADMISIÓN A LAS ENSEÑANZAS UNIVERSITARIAS ES:

Choices:
- La suma de la media ponderada del 60% de la nota media de bachillerato más las puntuaciones obtenidas en las dos fases de la prueba de acceso a la Universidad.
- La suma de la media ponderada del 50% de la nota media de bachillerato más el 50% de las puntuaciones obtenidas en las dos fases de la prueba de acceso a la Universidad.
- La media ponderada del 60% de la nota media de bachillerato, más el 40% de la calificación de la fase de acceso más las calificaciones de las materias superadas para la Fase de Admisión una vez ponderadas según coeficientes establecidos.
- La nota de la fase de acceso y la de admisión, siempre que en el bachillerato se haya obtenido una media de 6 puntos.


Question: UNA ALUMNA QUE QUIERE ACCEDER AL GRADO DE FISIOTERAPIA EN LA UPV/EHU, ELIGE PARA EXAMINARSE EN LA FASE DE ADMISIÓN LAS SIGUIENTES MATERIAS: BIOLOGIA, FÍSICA, LENGUA VASCA Y LITERATURA Y QUÍMICA. EN ESE PLANTEAMIENTO, ELIJA LA OPCIÓN CORRECTA:

Choices:
- El resultado del examen de Biología le ponderará a 0,1
- El resultado del examen de Química le ponderará a la mitad que el de Biología
- El resultado del examen de Lengua Vasca y Literatura le ponderará a 0,2
- El resultado del examen de Física le ponderará a 0,2


Question: EN RELACIÓN CON PERSONAS CON DISCAPACIDAD. SEÑALE LA AFIRMACIÓN CORRECTA:

Choices:
- En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al tres por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad.
- El Estatuto Básico del Empleado Público no contempla ninguna medida respecto al acceso de las personas con discapacidad a la función pública.
- En las ofertas de empleo público podrá reservarse un cupo de vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad. Cada Administración Pública determinará esa cantidad que no podrá ser inferior al 3% ni superior al 10% del total de plazas ofertadas.
- En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad.


Question: SEGÚN LOS ESTATUTOS DE LA UPV/EHU, LA DURACIÓN DEL MANDATO DEL DECANO/A SERÁ DE...

Choices:
- 2 años.
- 3 años.
- 4 años.
- 5 años.


Question: ¿QUIÉN TIENE COMPETENCIA PARA APROBAR EL REGLAMENTO DE UN CENTRO DOCENTE?

Choices:
- La Junta de Centro.
- El Consejo de Dirección.
- La Junta de Campus.
- El Consejo de Gobierno.


Question: ¿QUIÉN NOMBRA A LOS/AS DECANOS/AS Y A LOS/AS DIRECTORES/AS DE LOS CENTROS?

Choices:
- La Junta de Centro.
- El/ La Rector/a.
- El/la Vicerrector/a de Campus.
- El Gobierno Vasco.


Question: SEGÚN LOS ESTATUTOS DE LA UPV/EHU, LA PERSONA RESPONSABLE DE LA ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE LOS SERVICIOS ADMINISTRATIVOS Y ECONÓMICOS DE LA UPV/EHU ES:

Choices:
- La Rectora o El Rector
- La Gerente o El Gerente.
- El/la Vicerrector/a de Campus.
- El/la Vicegerente/a de Patrimonio y Contratación.


Question: SEGÚN EL VIGENTE CONVENIO COLECTIVO DEL PAS DE LA UPV/EHU, LOS/AS TRABAJADORES/AS QUE SE ACOGEN A LA JUBILACIÓN PARCIAL, SUSCRIBEN UN:

Choices:
- Contrato laboral por obra o servicio determinado a jornada parcial
- Contrato laboral de jubilación parcial
- Contrato de relevo a tiempo parcial
- Contrato de trabajo a tiempo parcial


Question: ¿QUÉ ES LA PLANTILLA DE REFERENCIA DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS?

Choices:
- Es un instrumento de gestión para los recursos humanos.
- Es un instrumento de planificación de los recursos humanos.
- Es un instrumento de control de los recursos humanos.
- Es un instrumento de valoración de puestos de trabajo.


Question: CUÁL DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES ES INCORRECTA RESPECTO AL CONSEJO DE ESTUDIANTES DE CAMPUS:

Choices:
- Estará compuesto por dos representantes del alumnado de cada uno de los Centros Docentes pertenecientes al Campus.
- Lo integrarán, entre otros, la representación del alumnado del respectivo Campus en el Consejo de Gobierno.
- La representación de los Centros Docentes en este Consejo se elegirá por y de entre la representación del alumnado en la Junta de Centro.
- La o el Presidente de cada Consejo de Estudiantes de Campus integrará el Consejo de Estudiantes de la UPV/EHU.


Question: ¿CUÁL DE LOS SIGUIENTES SE CONSIDERA UN ÓRGANO COLEGIADO DE GOBIERNO Y REPRESENTACIÓN DE LA UPV/EHU?:

Choices:
- El Consejo Jurídico.
- El Consejo Económico.
- El Consejo Sindical.
- El Consejo Permanente de la Escuela de Doctorado.


Question: EL CONSEJO DE GOBIERNO DICTARÁ LAS NORMAS REGULADORAS DE LAS CONVOCATORIAS DE CONCURSO DE ACCESO DE PROFESORADO:

Choices:
- A propuesta del Vicerrector o Vicerrectora de Personal Docente e Investigador.
- A propuesta directa del Rector o Rectora.
- A propuesta del Consejo de Departamento correspondiente.
- A propuesta de la Comisión de Profesorado.


Question: EL CONTRATO DE PROFESOR/A ASOCIADO,

Choices:
- Es aquél que se celebra con especialistas de reconocida competencia que acrediten ejercer su actividad profesional fuera del ámbito académico universitario
- Es aquél que se celebra con profesores jubilados con menos de 75 años de edad, que hayan prestado servicios destacados en la UPV/EHU o en otra universidad.
- Es aquél que se celebra con quienes hayan sido admitidos o quienes estén en condiciones de ser admitidos en los estudios de doctorado.
- Es de carácter temporal y de dedicación a tiempo completo


Question: EN RELACIÓN A LAS COMISIONES DE SELECCIÓN DEL PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR EN LA LEY DEL SISTEMA UNIVERSITARIO VASCO INDIQUE LA RESPUESTA INCORRECTA:

Choices:
- La designación de los miembros de las comisiones de selección se hará en todos los puestos o plazas de carácter permanente mediante sorteo público, sobre una lista que contenga al menos un número tres veces mayor del número de componentes de la comisión en función de la disponibilidad vigente en el ámbito del conocimiento.
- Entre los méritos preceptivamente se valorará el conocimiento de las lenguas oficiales de Euskadi.
- Las comisiones de selección para el acceso a las categorías de profesora o profesor pleno o profesora o profesor agregado estarán integradas por catedráticas o catedráticos de universidad o profesoras o profesores plenos o profesoras o profesores agregados pertenecientes a universidades públicas del espacio europeo de la enseñanza superior.
- En la selección de profesoras o profesores colaboradores de carácter permanente podrá arbitrarse reglamentariamente la participación de profesorado externo a la propia universidad.


Question: CONFORME A LA LEY 3/2004, DEL SISTEMA UNIVERSITARIO VASCO Y EN RELACIÓN A LA SELECCIÓN DE PERSONAL DOCENTE INVESTIGADOR CONTRATADO:

Choices:
- La contratación del personal docente e investigador de la universidad se hará mediante concurso oposición, con respeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad.
- En el caso de profesores o profesoras visitantes y profesoras o profesores eméritos es posible la contratación directa siempre y cuando el número de estos no supere el 5 por 100 del total de la plantilla docente.
- La convocatoria para la selección de puestos de personal docente e investigador contratado en todo caso deberá publicarse en el Boletín Oficial del País Vasco.
- Todas las respuestas son falsas.


Question: LA APROBACIÓN DE LA NORMATIVA REGULADORA DE DOCTORADO Y SUS EFECTOS EN EL ENCARGO DOCENTE CORRESPONDE A:

Choices:
- El Consejo de Gobierno, a propuesta del Consejo de Departamento correspondiente.
- La Comisión de Postgrado.
- La Comisión de Estudios de Doctorado.
- Ninguna de las opciones anteriores es correcta.


Question: DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN EL REAL DECRETO 99/2011, ¿CUÁL ES LA DURACIÓN MÁXIMA DE LOS ESTUDIOS DE DOCTORADO, A TIEMPO COMPLETO, INCLUYENDO TODAS LAS PRÓRROGAS POSIBLES, Y SIN COMPUTAR LAS BAJAS QUE SE PUEDAN CONCEDER?

Choices:
- Tres años
- Cuatro años
- Cinco años
- Seis años


Question: CONSTITUYEN EL CONSEJO DE GOBIERNO DE LA UPV/EHU:

Choices:
- 7 representantes del profesorado Doctor con vinculación permanente a la Universidad.
- 7 representantes del Personal de Administración y Servicios.
- 7 representantes de los Departamentos, Institutos y Escuelas de Doctorado.
- Ninguna de las opciones anteriores es correcta.


Question: EN RELACIÓN AL PERSONAL EVENTUAL:

Choices:
- Su nombramiento y cese son libres.
- Es personal con carácter no permanente.
- Sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial.
- Las tres respuestas anteriores son correctas.


Question: LA COMISIÓN DE PROFESORADO DE LA UPV/EHU:

Choices:
- Estará presidida por el Decano o la Decana de Facultad de mayor antigüedad en la UPV/EHU.
- Estará presidida por el Vicerrector o Vicerrectora de Personal Docente e Investigador.
- Estará presidida por el Rector o la Rectora.
- Estará compuesta por 10 personas del profesorado permanente doctor con, al menos, 10 años de experiencia, pertenecientes a diferentes áreas de conocimiento.


Question: EN RELACIÓN AL PROFESORADO FUNCIONARIO DE LA UPV/EHU, LAS RECLAMACIONES PLANTEADAS POR DIVERGENCIAS FRENTE AL HORARIO Y CALENDARIO ACADÉMICOS SERÁN ESTUDIADAS Y RESUELTAS POR:

Choices:
- El Consejo de Departamento.
- El Consejo Social.
- El Decano o la Decana de Facultad o Director o Directora de Escuela.
- El Consejo de Gobierno.


Question: EL PROFESORADO DE INVESTIGACIÓN EN LA LEY DEL SISTEMA UNIVERSITARIO VASCO TIENE LOS MISMOS DERECHOS QUE:

Choices:
- Las profesoras o profesores plenos.
- Las profesoras o profesores agregados.
- Las profesoras o profesores titulares de Universidad.
- Las Catedráticas o Catedráticos de universidad.


Question: RESPECTO AL ADELANTO DE NÓMINA DEL PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR LABORAL DE LA UPV/EHU:

Choices:
- El importe máximo del adelanto a conceder será de 6.000 euros.
- Deberá transcurrir un periodo mínimo de un año entre la cancelación de un adelanto de nómina y la solicitud de otro.
- No se podrán solicitar nuevos adelantos por conceptos ya solicitados con anterioridad en más de tres ocasiones.
- En solicitudes de adelanto para adquisición de vivienda habitual, el plazo máximo de reintegro será de 36 mensualidades.


Question: CUÁL DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES ES CIERTA RESPECTO A LA JORNADA LABORAL DEL PROFESORADO DE LA UPV/EHU:

Choices:
- Las obligaciones docentes semanales de los Titulares de Universidad con régimen de dedicación a tiempo completo serán de un máximo de 12 horas lectivas.
- Las obligaciones docentes semanales de los Asociados de Escuela Universitaria con régimen de dedicación a tiempo completo contemplan un máximo de 8 horas de tutoría.
- Las horas lectivas dedicadas a programas de doctorado se computarán el triple.
- Ninguna de las opciones anteriores es correcta.


Question: RESPECTO A LA DURACIÓN DEL CONTRATO DEL PERSONAL LABORAL DOCENTE E INVESTIGADOR DE LA UPV/EHU:

Choices:
- El contrato de profesorado adjunto tendrá una duración máxima de 4 años.
- El contrato de profesorado ayudante tendrá una duración mínima de 2 años.
- El contrato de profesorado agregado tendrá una duración indefinida.
- El contrato de profesorado asociado tendrá una duración máxima de 4 años, sin perjuicio de que una vez finalizado se pueda obtener un nuevo contrato.


Question: LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS SUJETOS A DERECHO ADMINISTRATIVO:

Choices:
- Se presumen válidos.
- Se presumen expresos.
- Se presumen desfavorables.
- Se presumen motivados.


Question: ¿CUÁLES SON, CON CARÁCTER GENERAL, LOS SISTEMAS SELECTIVOS DE PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA?

Choices:
- Oposición.
- Concurso.
- Oposición y concurso-oposición.
- Podrá utilizarse sólo el sistema de concurso en el caso de que lo apruebe la Alta Inspección del Estado para la Administración Pública.


Question: EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA PODRÁ APLICARSE ÚNICAMENTE EL SISTEMA DE CONCURSO:

Choices:
- En ningún caso.
- Sólo en virtud de ley podrá aplicarse, y con carácter excepcional.
- El Estatuto Básico del Empleado Público no lo detalla.
- Sí así lo aprueba el máximo órgano responsable de cada Administración Pública.


Question: EN TODO CASO, LA EJECUCIÓN DE LA OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO DEBERÁ DESARROLLARSE DENTRO DEL PLAZO IMPRORROGABLE DE:

Choices:
- Tres años.
- Cuatro años.
- Diez años.
- El Estatuto Básico del Empleado Público no detalla plazo.


Question: ENTRE LOS PRINCIPIOS INFORMADORES DE LA LEY 3/2004, DEL SISTEMA UNIVERSITARIO VASCO NO SE ENCUENTRA:

Choices:
- Contribuir a la cohesión social, a través de la consolidación y el crecimiento del patrimonio intelectual, humanístico, artístico, cultural, técnico y científico vasco.
- Contribuir a la producción de un conocimiento no androcéntrico, apoyando las medidas de acción positiva que las universidades consideren necesarias a fin de facilitar una mejor inserción y promoción de las mujeres en todas las áreas de conocimiento.
- La aplicación de sistemas y métodos de evaluación de la calidad de la enseñanza, la investigación y la gestión de los servicios universitarios, equiparables internacionalmente.
- La consideración de la docencia y de la investigación como elementos constitutivos y centrales de la actividad universitaria.


Question: ¿QUÉ UNIVERSIDADES COMPONEN EL SISTEMA UNIVERSITARIO VASCO?

Choices:
- El Sistema Universitario Vasco está formado por las universidades públicas con sede en el territorio de la Comunidad Autónoma Vasca.
- El Sistema Universitario Vasco está formado por todas las universidades con sede en el territorio de la Comunidad Autónoma del País Vasco.
- El Sistema Universitario Vasco está formado por la UPV/EHU, la Universidad de Deusto, la Universidad de Mondragón y el Instituto de Máquina.
- El Sistema Universitario Vasco está formado por todas las universidades con sede en el territorio de la Comunidad Autónoma del País Vasco, y aquellas cuya sede esté en la Comunidad Foral de Navarra y sea admitida su solicitud de adhesión, según lo dispuesto en la disposición transitoria cuarta de la Ley 3/2004, de 25 febrero.


Question: DE ACUERDO CON LA LEY 3/2004 DEL SISTEMA UNIVERSITARIO VASCO UNA DE ESTAS AFIRMACIONES ES FALSA:

Choices:
- La comunidad universitaria está integrada por los estudiantes matriculados, el personal investigador, el personal docente e investigador y el personal de administración y servicios.
- El reconocimiento de Universidades privadas se hará mediante ley.
- La organización y funcionamiento de las universidades serán democráticos de acuerdo con las normas existentes en su organización.
- La autonomía de la Universidad se fundamenta en la libertad académica que se manifiesta en las libertades de pensamiento, investigación y conciencia.


Question: SEGÚN LA LEY 3/2004 DEL SISTEMA UNIVERSITARIO VASCO, ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES NO ES CORRECTA?

Choices:
- La aportación ordinaria se calcula en función de los criterios que establezca el Gobierno.
- La dotación presupuestaria se estructura en aportación ordinaria, complementaria y plurianual.
- Los presupuestos de la universidad se nutrirán exclusivamente de la dotación a cargo de la Comunidad Autónoma
- Los precios de las enseñanzas propias serán fijados por el Consejo Social


Question: DE ACUERDO CON LOS ESTATUTOS DE LA UPV/EHU UNA DE ESTAS AFIRMACIONES ES FALSA:

Choices:
- La UPV/EHU es una Institución de Derecho Público, que goza de autonomía, está dotada de personalidad y capacidad jurídica, y sin patrimonio propio.
- Es un fin de la UPV/EHU la educación superior de calidad que contribuya a la formación integral de los estudiantes.
- La autonomía universitaria garantiza la capacidad autonormativa y de autoorganización.
- La UPV/EHU es una Universidad multicampus.


Question: LA UPV/EHU:

Choices:
- Es una institución de Derecho Foral.
- Es una institución de Derecho Civil.
- Es una institución de Derecho Público.
- Es una institución de Derecho Privado y Financiación Pública


Question: LA LEY 4/2005, DE 18 DE FEBRERO, PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES CONSIDERA QUE EXISTE UNA REPRESENTACIÓN EQUILIBRADA DE MUJERES Y HOMBRES EN LOS ÓRGANOS ADMINISTRATIVOS PLURIPERSONALES CUANDO LOS DOS SEXOS ESTÁN REPRESENTADOS:

Choices:
- Al 50 %.
- En un porcentaje superior al 40 %.
- Al menos en un 45 %.
- Al menos al 40 %.


Question: ¿QUÉ TIPO DE PROFESORES COMPONEN LOS CUERPOS DOCENTES UNIVERSITARIOS?

Choices:
- Catedráticos/as de universidad, profesores/as titulares de universidad, catedráticos/as de escuela universitaria y profesores/as titulares de escuela universitaria.
- Catedráticos/as de universidad, catedráticos/as de escuela universitaria, profesores/as asociados/as y profesores/as visitantes.
- Catedráticos/as de universidad, catedráticos/as de escuela universitaria, titulares de universidad y eméritos/as.
- Profesores/as titulares de universidad, profesores/as titulares de escuela, maestros/as de taller y catedráticos/as de universidad


Question: 208.SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA:

Choices:
- El IV Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de la UPV/EHU abarca el periodo 2019/2022.
- El III Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de la UPV/EHU abarca el periodo 2019/2022.
- El IV Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de la UPV/EHU abarca el periodo 2019/2022.
- El III Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de la UPV/EHU abarca el periodo 2020/2023.


Question: LAS RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO DEBERÁN INCLUIR:

Choices:
- La totalidad de los existentes que se hallen dotados presupuestariamente.
- Sólo los reservados a personal funcionario que se hallen dotados presupuestariamente.
- Sólo los reservados a personal funcionario y personal laboral, excluidos los que se encuentren vacantes.
- La totalidad de los existentes, estén o no dotados presupuestariamente.


Question: LOS DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN SON

Choices:
- Los/as responsables de diseñar los Planes de Emergencia.
- Junto con los/as Técnicos/as de Prevención planificarán anualmente la actividad preventiva.
- Los/as representantes de los/as trabajadores y trabajadoras de la Universidad en materia de Prevención y tendrán las competencias y derechos recogidos en la normativa sobre Prevención de Riesgos Laborales.
- Serán los/as responsables de gestionar los planes de Emergencia.


Question: NO ES FUNCIÓN DE LOS CENTROS DOCENTES

Choices:
- Adaptar y desarrollar en el Centro la planificación lingüística general
- Promover la realización de actividades de carácter científico
- Coordinar e impartir las enseñanzas de un área o varias de conocimiento
- Elaborar su memoria anual


Question: ¿QUÉ TIPOS DE CENTROS UNIVERSITARIOS CONFIGURAN LA UPV/EHU?

Choices:
- Propios y Sección de Centros
- Propios y adscritos
- Propios y Unidades Delegadas
- Integrados, Departamentos e Institutos Universitarios


Question: LAS SECCIONES DEPARTAMENTALES:

Choices:
- Podrán constituirse únicamente en aquellos Departamentos que desarrollen sus actividades en distintos Campus. La creación o supresión de secciones requerirá la reforma del Reglamento.
- Podrán constituirse únicamente en aquellos Departamentos que desarrollen sus actividades en distintos Centros Docentes. La creación o supresión de secciones requerirá la reforma del Reglamento.
- Podrán constituirse en aquellos Departamentos que desarrollen sus actividades en distintos Campus. La creación o supresión de secciones no requerirá la reforma del Reglamento.
- Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.


Question: DE ACUERDO CON SUS ESTATUTOS Y EN EL MARCO DE LAS LEYES, LA UPV/EHU ACTÚA EN RÉGIMEN:

Choices:
- Foral
- De autonomía
- De dependencia funcional
- De competencias delegadas


Question: ¿DE QUIÉN DEPENDE ORGÁNICA Y FUNCIONALMENTE LA GERENCIA?

Choices:
- Del Consejo de Gobierno
- Del/la Vicerrector/a Asuntos Económicos
- Del/ de la Rector/a
- Del Consejo Social


Question: EL CONSEJO SOCIAL DE LA UPV/EHU

Choices:
- Ejerce la potestad reglamentaria aprobando las normas de desarrollo y aplicación de los Estatutos de la UPV/EHU.
- Puede crear las Comisiones que considere convenientes para el mejor ejercicio de sus funciones.
- Puede crear nuevos campus universitarios.
- Aprueba la programación plurianual de inversiones e infraestructuras.


Question: LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS SE APLICA AL SECTOR PÚBLICO QUE COMPRENDE...

Choices:
- La Administración General del Estado y las Administraciones de las Comunidades Autónomas.
- La Administración General del Estado y las Entidades que integran la Administración Local y el sector público institucional.
- Las Administraciones de las Comunidades Autónomas, las Entidades que integran la Administración Local y el sector público institucional.
- La Administración General del Estado, las Administraciones de las Comunidades Autónomas, las Entidades que integran la Administración Local y el sector público institucional.


Question: SEGÚN EL ARTÍCULO 2 DE LA LEY 10/1982, BÁSICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, LA LENGUA PROPIA DEL PAÍS VASCO ES:

Choices:
- El euskera.
- El euskera, aunque también se puede utilizar el castellano como lengua oficial.
- El euskera, que además es lengua oficial subsidiaria al castellano.
- Todas las respuestas anteriores son incorrectas.


Question: SEGÚN EL ARTÍCULO 15 DE LA LEY 10/1982, BÁSICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, SE RECONOCE A TODO EL ALUMNADO EL DERECHO DE RECIBIR LA ENSEÑANZA ...:

Choices:
- ....en euskera obligatoriamente en todos los niveles educativos.
- ...en castellano obligatoriamente en todos los niveles educativos.
- ....tanto en euskera como en castellano en los diversos niveles educativos.
- Ninguna de las respuestas es correcta.


Question: SEGÚN LA LEY 10/1982, BÁSICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, EL GOBIERNO VASCO REGULARÁ LOS MODELOS LINGÜÍSTICOS A IMPARTIR EN CADA CENTRO EDUCATIVO TENIENDO EN CUENTA:

Choices:
- La voluntad de los padres o tutores/as y la situación socio-lingüística de la zona.
- La voluntad de los padres o tutores y la situación socio-económica de las familias.
- La voluntad de los padres o tutores y la situación socio-sanitaria de las familias.
- Las respuestas b) y c) son correctas.


Question: SEGÚN LA LEY 10/1982, BÁSICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, LAS LENGUAS OFICIALES EN LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO, SON:

Choices:
- El castellano, que es la única lengua oficial
- El euskera, que es la única lengua oficial
- EL euskera y el castellano
- Todas las respuestas son falsas


Question: SEGÚN LA LEY 10/1982, BÁSICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, EL EUSKERA ES:

Choices:
- La lengua propia del País Vasco, junto con el castellano
- La única lengua propia del País Vasco
- La única lengua oficial del País Vasco
- Todas las anteriores son correctas


Question: ES INSTITUCIÓN CONSULTIVA OFICIAL EN LO REFERENTE AL EUSKERA:

Choices:
- La Real Academia de Consulta de la Lengua Vasca
- La Academia Consultiva de la Lengua Vasca
- La Real Academia de la Lengua Vasca
- La Escuela Oficial de la Lengua Vasca


Question: SEGÚN EL ARTÍCULO 14 DE LA 10/1982, BÁSICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES ES LA CORRECTA?

Choices:
- Los poderes públicos adoptarán las medidas tendentes a la progresiva euskaldunización del personal afecto a la Administración Pública de la Comunidad Autónoma del País Vasco
- En las pruebas selectivas que se realicen para el acceso a las demás plazas se considerará, entre otros méritos, el nivel de conocimiento de las lenguas oficiales en la Comunidad Autónoma Vasca
- Los poderes públicos determinarán las plazas para las que es preceptivo el conocimiento de ambas lenguas
- Todas las anteriores son correctas


Question: SEGÚN LA LEY 10/1982, BÁSICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, SE RECONOCEN A LOS/AS CIUDADANOS/AS DEL PAÍS VASCO LOS SIGUIENTES DERECHOS LINGÜÍSTICOS FUNDAMENTALES:

Choices:
- Derecho a recibir la enseñanza en ambas lenguas oficiales
- Derecho a recibir en euskera publicaciones periódicas, programaciones de radio y televisión y de otros medios de comunicación
- Derecho a expresarse en euskera en cualquier reunión
- Todas las anteriores son correctas


Question: SEGÚN LA LEY 10/1982, BÁSICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, LA INSCRIPCIÓN DE DOCUMENTOS EN LOS REGISTROS PÚBLICOS DEPENDIENTES DE LAS ADMINISTRACIONES DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO, SE HARÁ:

Choices:
- En castellano con su traducción al euskera
- En euskera con su traducción al castellano
- En la lengua oficial en que aparezcan extendidos
- Ninguna de las anteriores es correcta


Question: LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS PRODUCIDOS POR SILENCIO ADMINISTRATIVO SE DENOMINAN:

Choices:
- Resoluciones.
- Actos de gravamen.
- Actos desfavorables.
- Actos presuntos.


Question: LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS QUE PONEN FIN A UN PROCEDIMIENTO SE DENOMINAN:

Choices:
- Actos de trámite.
- Resoluciones.
- Recusaciones.
- Recursos.


Question: CONTRA UN ACTO DE TRÁMITE QUE PRODUZCA INDEFENSIÓN CABE:

Choices:
- Recurso extraordinario de revisión.
- Recurso de alzada.
- Recurso potestativo de reposición y recurso extraordinario derevisión.
- No cabe recurso.


Question: ¿EN CUÁL DE LOS SIGUIENTES SUPUESTOS NO SE PODRÁ OTORGAR EFICACIA RETROACTIVA A UN ACTO ADMINISTRATIVO?

Choices:
- Cuando se trate de una resolución.
- Cuando se trate de un acto sancionador.
- Cuando produzca efectos favorables al interesado.
- Los actos administrativos siempre pueden tener efectos retroactivos.


Question: ¿QUÉ RESPUESTA ES LA CORRECTA SEGÚN LOS ESTATUTOS DE LA UPV/EHU?

Choices:
- Las Escuelas, Facultades y Departamentos son los Centros encargados de la organización de la enseñanza, dirigiendo, coordinando y gestionando los procesos académicos conducentes a la obtención de títulos de grado u otras ofertas docentes.
- Las Escuelas, Facultades y Departamentos son los Centros encargados de la organización de la enseñanza, dirigiendo, coordinando y gestionando procesos académicos y administrativos conducentes a la obtención de títulos de grado
- Las Escuelas y Facultades son los Centros encargados de la organización de la enseñanza, dirigiendo, coordinando y gestionando procesos académicos y administrativos conducentes a la obtención de títulos de grado
- Las Facultades y los Departamentos organizan las enseñanzas universitarias y dirigen y gestionan los procesos académicos y administrativos conducentes a la obtención de títulos académicos u otras ofertas docentes.


Question: ¿QUÉ RESPUESTA ES LA CORRECTA SEGÚN LOS ESTATUTOS DE LA UPV/EHU?

Choices:
- El/la Rector/a es la máxima autoridad académica universitaria de la UPV/EHU, ostenta su representación y ejerce su dirección y gobierno.
- El/la Rector/a es la persona responsable de la organización y gestión de los servicios administrativos y económicos de la UPV/EHU, de acuerdo con las directrices marcadas por sus órganos de gobierno.
- El/la Rector/a es el/la fedatario/a de los actos y acuerdos de los órganos colegiados de gobierno y de Administración general de la UPV/EHU.
- Las respuestas a) y c) son verdaderas.


Question: LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO, REPRESENTACIÓN, DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE UN CENTRO DOCENTE SON AL MENOS LOS SIGUIENTES:

Choices:
- La Junta de Centro, el Decanato o la Dirección, y la Secretaría Académica.
- La Junta de Centro, el Decanato o la Dirección, la Secretaría Académica y la Administración.
- La Junta de Centro, el Decanato o la Dirección, los Vicedecanatos o Subdirecciones y la Secretaría Académica.
- La Junta de Centro, el Decanato o la Dirección, los Vicedecanatos o Subdirecciones, la Secretaría Académica y la Administración.


Question: DIGA CUÁL DE ESTAS AFIRMACIONES ES CORRECTA DE ACUERDO CON EL ART. 2 DEL REGLAMENTO MARCO DE LOS DEPARTAMENTOS DE LA UPV/EHU:

Choices:
- Los Departamentos determinan las necesidades de plantilla de profesores y personal de administración y servicios.
- Los Departamentos eligen al Decano/a o Director/a del Centro.
- Los Departamentos impulsan y apoyan la investigación relativa al área o áreas de conocimiento de su competencia.
- Todas las respuestas son falsas.


Question: EL INVENTARIO ACTUALIZADO DE TODOS LOS BIENES Y DERECHOS QUE COMPONEN EL PATRIMONIO DE LA UPV/EHU DEBERÁ:

Choices:
- Incluirse, anualmente, en el Informe Económico.
- Incluirse, anualmente, en el Presupuesto de la UPV/EHU.
- Incluirse, anualmente, en la Memoria de Necesidades.
- No es correcta ninguna de las anteriores


Question: ENTRE LOS DEBERES DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS RECOGIDOS EN LOS ESTATUTOS FIGURA EL DE:

Choices:
- Asegurar la continuidad en la buena marcha del servicio, en los supuestos de ausencia de las personas superiores jerárquicas, compañeras o subordinadas.
- Conocer al detalle el plan de estudios de su centro, sabiendo distinguir entre asignaturas troncales y optativas.
- Contar con vehículo propio para sus desplazamientos por razón del trabajo.
- Disponibilidad absoluta para la realización de trabajos extraordinarios.


Question: EL CONSEJO DE DEPARTAMENTO PUEDE CELEBRAR REUNIONES ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS. EN LOS DEPARTAMENTOS SIN COMISIÓN PERMANENTE, ¿CUÁNTAS REUNIONES ORDINARIAS DEBE CELEBRAR COMO MÍNIMO?

Choices:
- No existe mínimo, las que estime necesario su Presidente/a
- Al menos, una al año
- Una reunión por trimestre académico
- Cuando lo pida un 25 % de sus miembros


Question: CORRESPONDE AL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UPV/EHU:

Choices:
- El desarrollo de los procesos de gestión y de soporte necesarios para el cumplimiento por parte de la UPV/EHU de sus objetivos y funciones.
- El apoyo, asistencia y asesoramiento a los órganos de gobierno universitario.
- El desarrollo de las tareas de apoyo a la docencia e investigación.
- Todas las respuestas anteriores son correctas.


Question: ¿QUIÉN NOMBRA AL DIRECTOR/A DEL DEPARTAMENTO?

Choices:
- El Consejo de Departamento
- La Junta de Centro
- El Decano o Decana, Director o Directora del centro en que tenga la sede oficial
- El/la Rector/a


Question: EL/LA SECRETARIO/A ACADÉMICO/A DE UN CENTRO ES:

Choices:
- La persona que ejerce la dirección jerárquica del personal de administración y servicios de la Secretaría del Centro
- La persona fedataria de los actos y acuerdos de los órganos colegiados de gobierno, representación y administración del centro
- La persona responsable de proponer los límites de plazas al Vicerrectorado de Campus
- La persona que coordina los Departamentos que imparten docencia en el centro.


Question: (SEÑALE LA AFIRMACIÓN CORRECTA). ES PERSONAL FUNCIONARIO INTERINO:

Choices:
- Quien en virtud de nombramiento y por razones de urgencia y necesidad sustituya a personal funcionario de carrera en el desempeño de su puesto de trabajo en los casos de ausencia temporal.
- Quien en virtud de contrato laboral y por razones de urgencia sustituya a personal funcionario de carrera en el desempeño de su puesto de trabajo en los casos de ausencia temporal.
- Quien en virtud de nombramiento y por razones de confianza sustituya a personal funcionario de carrera en el desempeño de su puesto de trabajo en los casos de ausencia temporal.
- Quien en virtud de confianza y por razones de urgencia sustituya a personal funcionario de carrera en el desempeño de su puesto de trabajo en los casos de ausencia temporal.


Question: SI UN DECANO/A O DIRECTOR/A ES SUSTITUIDO/A EN CASO DE ENFERMEDAD POR UN VICEDECANO/A O SUBDIRECTOR/A, ¿CUÁNTO TIEMPO, COMO MÁXIMO, PUEDE MANTENERSE ESTA SITUACIÓN SIN QUE SE CONVOQUEN NUEVAS ELECCIONES?

Choices:
- Un curso académico
- Un trimestre
- Seis meses
- Año y medio


Question: DE LAS FUNCIONES SEÑALADAS, ¿CUÁL NO PUEDE DESEMPEÑARSE POR EL CAMPUS, SEGÚN LOS ESTATUTOS DE LA UPV/EHU?

Choices:
- Adoptar, desarrollar y ejecutar Programas o Medidas Generales
- Desarrollar y potenciar las relaciones institucionales, así como la extensión cultural y universitaria.
- Aprobar la creación de un departamento del Campus.
- Gestionar los recursos e infraestructuras de uso compartido y de apoyo a la docencia e investigación existentes en su ámbito.


Question: SEGÚN LOS ESTATUTOS DE LA UPV/EHU, SON ENSEÑANZAS UNIVERSITARIAS:

Choices:
- Las enseñanzas conducentes a la obtención de títulos oficiales reconocidos u homologados.
- Las enseñanzas conducentes a la obtención del Título de Bachiller.
- Las enseñanzas de Formación Profesional.
- Todas las anteriores son enseñanzas universitarias.


Question: INDIQUE CUÁL DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES ES INCORRECTA: PARA QUE UN TÍTULO UNIVERSITARIO TENGA VALIDEZ OFICIAL EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL

Choices:
- Las universidades deberán poseer la autorización pertinente de la Comunidad Autónoma.
- Las universidades deberán obtener la verificación del Consejo de Universidades de que el oportuno plan de estudios se ajusta a las directrices y condiciones establecidas por el Gobierno.
- Tras establecer el carácter oficial del título el Gobierno ordenará su inscripción en el Registro de Universidades, Centros y Títulos a efectos informativos.
- Una vez que el Gobierno haya aprobado el carácter oficial de dicho título, el Rector ordenará publicar el plan de estudios en el ''Boletín Oficial del Estado'' y en el diario oficial de la Comunidad Autónoma.


Question: DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 4 DEL REAL DECRETO 1027/2011, DE 15 DE JULIO, POR EL QUE SE ESTABLECE EL MARCO ESPAÑOL DE CUALIFICACIONES PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR, ÉSTE SE ESTRUCTURA EN CUATRO NIVELES. DE ACUERDO CON ESTA NORMA, EL NIVEL DE TÉCNICO SUPERIOR SE CONSTITUYE:

Choices:
- En el nivel 1 de la enseñanza superior.
- En el nivel 2 de la enseñanza superior.
- En el nivel 3 de la enseñanza superior.
- En el nivel 4 de la enseñanza superior.


Question: DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 4 DEL REAL DECRETO 1027/2011, DE 15 DE JULIO, POR EL QUE SE ESTABLECE EL MARCO ESPAÑOL DE CUALIFICACIONES PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR, SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA:

Choices:
- El nivel 1 del Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior se corresponde con el nivel 6 del Marco Europeo de Cualificaciones.
- El nivel 2 del Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior se corresponde con el nivel 7 del Marco Europeo de Cualificaciones.
- El nivel 8 del Marco Europeo de Cualificaciones se corresponde con el nivel 3 del Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior
- El nivel 7 del Marco Europeo de Cualificaciones se corresponde con el nivel 3 del Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior


Question: EL CONCEPTO DEL CRÉDITO EUROPEO EN EL ESPACIO EUROPEO DE EDUCACIÓN SUPERIOR ES:

Choices:
- La unidad de medida del haber académico que representa la cantidad de horas presenciales de clase que tiene el estudiante de cada una de las materias que integran los planes de estudios.
- La unidad de medida del haber académico que representa la cantidad de trabajo del estudiante para cumplir los objetivos del programa de estudios y que se obtiene por la superación de cada una de las materias que integran los planes de estudios.
- La unidad de medida del haber académico que representa la cantidad de horas online que dedica el estudiante de cada una de las materias que integran los planes de estudios.
- La unidad de medida del haber académico que representa la cantidad de trabajo del profesor para cumplir los objetivos del programa de estudios de cada una de las materias que integran los planes de estudios.


Question: ¿QUÉ ES EL PROGRAMA SICUE?

Choices:
- Es un programa de movilidad Internacional que permite que un/a estudiante universitario/a realice parte de los estudios en una universidad europea distinta a la suya, con garantías de reconocimiento académico, aprovechamiento y adecuación a su perfil curricular.
- Es la beca del Programa de movilidad SENECA del Ministerio de Educación.
- Es un programa de movilidad Internacional que permite que un/a estudiante universitario/a realice parte de los estudios en una universidad de AméricaLatina.
- Es un programa de movilidad nacional.


Question: EL ESTATUTO DEL ESTUDIANTE UNIVERSITARIO (REAL DECRETO 1791/2010, DE 30 DE DICIEMBRE) ESTABLECE, RESPECTO A LOS PROGRAMAS DE MOVILIDAD:

Choices:
- Los programas de movilidad se desarrollarán en los niveles de Grado y Master.
- Los estudiantes de Grado podrán participar en los programas de movilidad, preferentemente en la segunda mitad de sus estudios.
- Los estudiantes de Master podrán participar en programas de movilidad cuya duración máxima sea de un semestre.
- Los estudiantes no podrán realizar su Trabajo Fin de Estudios en estancias de movilidad.


Question: DE LOS SIGUIENTES, INDIQUE EL ÚNICO QUE ES UN CENTRO ADSCRITO A LA UPV/EHU:

Choices:
- Escuela de Ingeniería de Gipuzkoa
- Escuela de Ingeniería de Bilbao
- Escuela Universitaria de Enfermería de Vitoria-Gasteiz
- Escuela Técnica Superior de Arquitectura


Question: SEGÚN LOS ESTATUTOS DE LA UPV/EHU, EL GOBIERNO DEL DEPARTAMENTO CORRESPONDE A:

Choices:
- Al Consejo del Departamento con la supervisión del Decano/a del Centro.
- Al Consejo del Departamento y a la Junta del Centro donde radique el Departamento.
- Al Consejo y al/a la Director/a del Departamento.
- Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.


Question: SEGÚN LOS ESTATUTOS DE LA UPV/EHU, “ESTABLECER LOS PROGRAMAS BÁSICOS DE LAS ASIGNATURAS EN EL MARCO DEL PLAN DE ESTUDIOS CORRESPONDIENTES.” -ES FUNCIÓN DE:

Choices:
- La Junta de Centro.
- La Junta de Campus.
- El Decano/a.
- El Consejo del Departamento.


Question: DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN EL REAL DECRETO 1125/2003, LA ASIGNACIÓN DE CRÉDITOS A CADA UNA DE LAS MATERIAS QUE CONFIGUREN EL PLAN DE ESTUDIOS DE UN TÍTULO UNIVERSITARIO DE CARÁCTER OFICIAL, Y LA ESTIMACIÓN DE SU CORRESPONDIENTE NÚMERO DE HORAS, SE ENTENDERÁ REFERIDA A UN ESTUDIANTE DEDICADO A CURSAR A TIEMPO COMPLETO ESTUDIOS UNIVERSITARIOS DURANTE...

Choices:
- Un mínimo de 24 y un máximo de 36 semanas por curso académico
- Un mínimo de 24 y un máximo de 40 semanas por curso académico
- Un mínimo de 36 y un máximo de 40 semanas por curso académico
- Un mínimo de 16 y un máximo de 36 semanas por curso académico


Question: ¿CUAL ES LA FINALIDAD PRINCIPAL DEL ACTUAL PLAN DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES DE LA UPV/EHU?

Choices:
- Qué haya más mujeres que hombres en los cargos de responsabilidad.
- Qué las trabajadoras y los trabajadores de la UPV/EHU sepan utilizar un lenguaje no sexista en sus escritos.
- Qué los hombres no puedan acceder a los puestos de responsabilidad.
- Avanzar en la incorporación de un enfoque de género en toda actividad universitaria, desarrollando políticas activas para la efectividad del principio de igualdad de hombres y mujeres y la prevención de conductas discriminatorias.


Question: EN VIRTUD DE LA LEY 4/2005, DE 18 DE FEBRERO, PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES, ASÍ COMO DE LA LEY ORGÁNICA 3/2007, DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES,

Choices:
- Sólo las Administraciones Públicas han de elaborar planes de igualdad.
- Tanto las administraciones públicas como las empresas de más de 50 trabajadores/as, han de elaborar planes de igualdad de cara a conseguir los objetivos fijados en las diversas normativas existentes.
- Sólo las empresas privadas han de elaborar planes de igualdad.
- Tanto las Administraciones Públicas, como las empresas, han de elaborar planes de igualdad si en las respectivas plantillas no alcanzan el 40% de trabajadoras.


Question: LE HAN SIDO A USTED ENCOMENDADOS LOS TRABAJOS QUE TIENEN COMO OBJETO LA FORMACIÓN DE UN TRIBUNAL QUE ESE ENCARGARÁ DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL EN SU UNIDAD ADMINISTRATIVA. SEGÚN LA LEGISLACIÓN VASCA EN MATERIA DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES, LA REPRESENTACIÓN DE MUJERES Y HOMBRES EN EL TRIBUNAL HA DE SER EQUILIBRADA: ¿CUÁNDO SERÁ EQUILIBRADA EXACTAMENTE LA COMPOSICIÓN DEL TRIBUNAL?

Choices:
- Cuando los dos sexos estén representados al 50%.
- La ley únicamente indica que la representación de mujeres y hombres ha de ser equilibrada.
- La ley hace referencia a la representación igualitaria pero no para este ámbito.
- Con carácter general cuando ambos sexos están representados al menos al 40%.


Question: SEGÚN LA LEY ORGÁNICA 3/2007, LAS ADMINISTRACIONES EDUCATIVAS DESARROLLARÁN EN TODAS LAS ETAPAS DE LA EDUCACIÓN:

Choices:
- La realización de estudios e investigaciones especializadas en la materia.
- La eliminación y el rechazo de los comportamientos y contenidos sexistas y estereotipos que supongan discriminación entre mujeres y hombres, con especial consideración a ello en los libros de texto y materiales educativos.
- La creación de postgrados específicos.
- La inclusión, en los planes de estudio en que proceda, de enseñanzas en materia de igualdad entre mujeres y hombres.


Question: LA LEY ORGÁNICA 3/2007, DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES ESTABLECE, EN RELACIÓN CON LA EJECUCIÓN DE LOS CONTRATOS PÚBLICOS QUE CELEBREN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS:

Choices:
- Exigirán la paridad de hombres y mujeres en los consejos de administración de las entidades o empresas adjudicatarias.
- Podrán establecer condiciones especiales con el fin de promover la igualdad entre mujeres y hombres en el mercado detrabajo.
- Mantendrán la paridad de género en las mesas de contratación.
- No se establecen previsiones específicas en materia de contratación pública.


Question: RELACIONADO CON EL PRESUPUESTO DE UNA ENTIDAD PÚBLICA, SEÑALA LA AFIRMACIÓN CORRECTA:

Choices:
- Los Presupuestos de una Entidad Pública están constituidos por las obligaciones que prevé reconocer durante el ejercicio correspondiente y por los derechos, que como máximo, puede liquidar dicha Entidad.
- Los Presupuestos de una Entidad Pública están constituidos por las obligaciones y derechos, que como máximo, puede reconocer dicha Entidad.
- Los Presupuestos de una Entidad Pública están constituidos por las obligaciones que, como máximo, puede reconocer dicha Entidad y por los derechos que prevé liquidar durante el ejercicio correspondiente.
- Los Presupuestos de una Entidad Pública están constituidos por las obligaciones y derechos que se prevé reconocer durante el correspondiente ejercicio.


Question: EL PROYECTO DE LEY DE PRESUPUESTOS DE EUSKADI SE PRESENTARÁ ANTE EL PARLAMENTO:

Choices:
- por el Gobierno, con anterioridad al 1 de noviembre del ejercicio anterior a que se refiere el citado proyecto.
- por el Departamento de Hacienda y Administración Pública.
- por el Gobierno con anterioridad al 31 de diciembre del ejercicio anterior a que se refiere el citado proyecto.
- por una Comisión específica constituida por los titulares de Hacienda de las tres Diputaciones Vascas, antes del 30 de noviembre del ejercicio anterior a que se refiere el citado proyecto.


Question: LOS PRESUPUESTOS GENERALES DE EUSKADI ESTÁN INTEGRADOS POR LOS CORRESPONDIENTES A CADA UNA DE LAS ENTIDADES QUE COMPONEN EL SECTOR PÚBLICO DE LA COMUNIDAD:

Choices:
- Administración de la Comunidad Autónoma, sociedades públicas y fundaciones del sector público de la Comunidad Autónoma.
- Administración de la Comunidad Autónoma, organismos autónomos, sociedades públicas, fundaciones del sector público de la Comunidad Autónoma y consorcios del sector público de la Comunidad Autónoma.
- Administración de la Comunidad Autónoma, sociedades públicas, entes públicos de derecho privado, fundaciones del sector público de la Comunidad Autónoma y consorcios del sector público de la Comunidad Autónoma.
- Administración de la Comunidad Autónoma, organismos autónomos, sociedades públicas, entes públicos de derecho privado, fundaciones del sector público de la Comunidad Autónoma y consorcios del sector público de la Comunidad Autónoma.


Question: QUÉ RESPUESTA NO ES CORRECTA SOBRE LOS PRESUPUESTOS GENERALES:

Choices:
- Los presupuestos son una previsión de ingresos y gastos para un periodo de tiempo.
- Los presupuestos se basan en la certeza de unos ingresos y en la previsión de unos gastos.
- Uno de los objetivos de los presupuestos es la redistribución de la renta.
- Los presupuestos son instrumentos de las administraciones con dimensión política, económica y jurídica.


Question: ¿ESTÁ CONTEMPLADA EN LOS ESTATUTOS DE LA UPV/EHU LA SITUACIÓN DE PRÓRROGA PRESUPUESTARIA?

Choices:
- En el Título V de los Estatutos se establece que dicha prórroga deberá aprobarla el Gerente de la UPV
- Si, en el artículo 237 del Título VIII de dicha norma
- Los Estatutos de la UPV/EHU prohíben la existencia de prórroga presupuestaria
- Los Estatutos no contemplan la situación de prórroga presupuestaria


Question: SEGÚN LOS ESTATUTOS DE LA UPV/EHU, NO SE CONSIDERAN REMANENTES ESPECÍFICOS Y, POR LO TANTO, NO GENERAN CRÉDITO EN EL EJERCICIO SIGUIENTE:

Choices:
- Los créditos pendientes de ejecución correspondientes a proyectos e infraestructuras de investigación.
- Los créditos pendientes de ejecución y que han sido dotados con la subvención ordinaria de la Comunidad Autónoma del País Vasco
- Los créditos pendientes de ejecución dotados con recursos externos finalistas
- Los créditos pendientes de ejecución correspondientes a gastos que amparen compromisos contraídos y que por causas justificadas no hayan podido realizarse


Question: SEGÚN LOS ESTATUTOS DE LA UNIVERSIDAD, LAS ACTIVIDADES ORDINARIAS DE LA UPV/EHU SON CUBIERTAS POR:

Choices:
- Los rendimientos procedentes de su patrimonio.
- Los ingresos procedentes de los contratos previstos en el art.83 de la Ley Orgánica 6/2000, de Universidades, de acuerdo con el régimen económico que para dichos contratos establezca el Consejo de Gobierno.
- Las transferencias para gastos corrientes y de capital fijadas, anualmente, por la Comunidad Autónoma del País Vasco.
- El producto de las operaciones de crédito que concierte, previa autorización de la Comunidad autónoma del País Vasco.


Question: EL ACTO POR EL CUAL SE FORMALIZA LA REALIZACIÓN CONCRETA DE OBRAS Y LA PRESTACIÓN O SUMINISTRO DE BIENES Y SERVICIOS CON LA CONSIGUIENTE RESERVA DE CRÉDITO DE PAGO POR IMPORTE Y CONDICIONES EXACTAMENTE DETERMINADAS, ES:

Choices:
- La autorización del gasto.
- La disposición del gasto.
- El reconocimiento de la obligación.
- La orden del pago.


Question: CONFORME AL ARTÍCULO 133 DE LOS ESTATUTOS DE LA UPV/EHU PARA LA CONSTITUCIÓN DE UN DEPARTAMENTO EL NÚMERO MÍNIMO DE PDI SERÁ:

Choices:
- 12 personas del personal docente e investigador con vinculación permanente a tiempo completo o equivalente que deberán ser, además, doctores/as y, al menos, una dotación de personal de administración y servicios.
- 18 personas del personal docente e investigador con vinculación permanente a tiempo completo o equivalente, de las cuales, al menos 12 serán doctores/as.
- 18 personas del personal docente e investigador con vinculación permanente a tiempo completo o equivalente, de las cuales, al menos 12 serán doctores/as y, al menos, una dotación de personal de administración y servicios.
- 18 personas del personal docente e investigador con vinculación permanente, de las cuales, al menos 12 serán doctores/as a tiempo completo o equivalente.


Question: EN LA FASE DE AUTORIZACIÓN DEL GASTO SE CONOCE CON CERTEZA:

Choices:
- El tercero o persona, empresa o entidad contratante con la Administración
- El importe del gasto a realizar
- La aplicación presupuestaria a que se imputa la operación
- Ninguna de las anteriores


Question: ¿A QUÉ LLAMAMOS CRÉDITO PRESUPUESTARIO?

Choices:
- A la capacidad máxima de gasto que toda entidad puede ejecutar para el cumplimiento de sus fines
- Al techo de gasto de que dispone una entidad para poder solicitar un crédito bancario.
- Al importe total de ingresos y gastos que al final del ejercicio económico presentamos para elaborar la memoria económica.
- Al sumatorio de los créditos de un presupuesto una vez descontadas las modificaciones presupuestarias.


Question: ¿QUÉ SE DEFINE COMO LAS VARIACIONES EN LOS CRÉDITOS APROBADOS PARA ADECUARLOS A LAS NECESIDADES QUE SE PRODUZCAN A LO LARGO DEL EJERCICIO NO PREVISTAS AL INICIO DE ESTE?

Choices:
- Vinculación de créditos
- Presupuesto prorrogado
- Modificación presupuestaria
- Operaciones de ejecución del presupuesto corriente


Question: ¿SE PUEDE CONSIDERAR UNA INCORPORACIÓN DE REMANENTES UNA MODIFICACIÓN PRESUPUESTARIA?

Choices:
- Nunca, los remanentes de ejercicios anteriores cuando se incorporan forman parte del presupuesto.
- Siempre, ya que está modificando el presupuesto aprobado inicialmente.
- Dependerá de si se incorporan antes o después de la aprobación del presupuesto prorrogado.
- Es una decisión que compete al órgano gestor de la entidad.


Question: LA MODIFICACIÓN PRESUPUESTARIA CONSISTENTE EN INCREMENTAR LOS CRÉDITOS COMO CONSECUENCIA DE LA REALIZACIÓN DE DETERMINADOS INGRESOS NO PREVISTOS O SUPERIORES A LOS CONTEMPLADOS EN EL PRESUPUESTO INICIAL RECIBE EL NOMBRE DE:

Choices:
- Incorporación de crédito.
- Crédito extraordinario.
- Generación de crédito.
- Transferencia de crédito.


Question: ¿CUÁLES SON LAS FASES DE GASTOS EN LA EJECUCIÓN DEL PRESUPUESTO?

Choices:
- RD (Reconocimiento del derecho) y RI (Reconocimiento del ingreso)
- O (Reconocimiento del gasto) y MP (Modificación Presupuestaria)
- A (Autorización), D (Disposición), O (Obligación) y P (Pago)
- Corresponde al Gerente de la universidad establecer estas fases.


Question: ¿EN CUÁL DE LAS SIGUIENTES FASES DE GESTIÓN DEL GASTO EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS ES NECESARIA LA IDENTIFICACIÓN DE UN TERCERO?

Choices:
- Compromiso o disposición del gasto.
- Aprobación del gasto.
- Retención de crédito.
- En todas las fases anteriores.


Question: INDICAR LA AFIRMACIÓN CORRECTA EN RELACIÓN A LA FASE DE RECONOCIMIENTO DE LA OBLIGACIÓN DE GASTO:

Choices:
- Acto de previsión en virtud del cual la autoridad competente acepta una propuesta para la realización del gasto, calculado de forma cierta o aproximada.
- Acto en virtud del cual la autoridad competente acuerda la cuantía concreta que debe alcanzar el compromiso económico para la realización de todo tipo de actuaciones por un tercero.
- Operación por la que se contrae en cuentas los créditos exigibles contra la Administración, reconociendo que ésta queda obligada frente a un tercero a cumplir una prestación dineraria.
- Operación por la que el representante autorizado del Centro gestor que ha reconocido la existencia de una obligación de pagar en favor de un tercero, solicita que se realice el pago.


Question: EN LOS PRESUPUESTOS PÚBLICOS, SE CONSIDERARÁN OPERACIONES EXTRAPRESUPUESTARIAS:

Choices:
- Los pagos a justificar.
- Los anticipos de caja fija.
- Lospagosrealizados en el ejerciciosiguiente al del reconocimiento de la obligación.
- Los pagos mediante cheque bancario.


Question: SE CONSIDERAN IMPUTABLES AL CAPÍTULO 2 DEL PRESUPUESTO DE GASTOS:

Choices:
- Bienes fungibles.
- Gastos no reiterativos.
- Bienes con una duración previsible superior a un año.
- Bienes susceptibles de inclusión en inventario.


Question: ¿EN QUÉ CAPÍTULO SE RECOGEN LOS GASTOS DE PERSONAL RELATIVOS A INDEMNIZACIONES POR RAZÓN DEL SERVICIO, SEGÚN SU CLASIFICACIÓN ECONÓMICA?

Choices:
- Capítulo 6.
- Capítulo 1.
- Capítulo 2.
- Capítulo 4.


Question: EL PRINCIPIO CONTABLE POR EL QUE LAS TRANSACCIONES Y OTROS HECHOS ECONÓMICOS DEBERÁN RECONOCERSE EN FUNCIÓN DE LA CORRIENTE REAL DE BIENES Y SERVICIOS Y NO EN EL MOMENTO EN QUE SE PRODUZCA LA CORRIENTE MONETARIA O FINANCIERA DERIVADA DE AQUÉLLOS SE DENOMINA:

Choices:
- Principio de Claridad.
- Principio de Devengo.
- Principio de Prudencia.
- Principio de Uniformidad.


Question: EN LAS CUENTAS ANUALES DE UNA ENTIDAD PÚBLICA, EL PATRIMONIO NETO CONSTITUYE:

Choices:
- La parte residual de los activos de la entidad, una vez deducidos todos sus pasivos.
- La totalidad de su activos menos las provisiones.
- Los bienes, derechos y otros recursos controlados económicamente por la entidad.
- La totalidad de sus obligaciones actuales.


Question: SEGÚN EL PLAN GENERAL DE CONTABILIDAD PÚBLICA, EL IMPORTE POR EL QUE UN ACTIVO SE ENCUENTRA REGISTRADO EN BALANCE, UNA VEZ DEDUCIDA SU AMORTIZACIÓN Y CUALQUIER CORRECCIÓN VALORATIVA ACUMULADA POR DETERIORO QUE SE HAYA REGISTRADO, SE CONOCE COMO:

Choices:
- Valor en uso.
- Valor realizable neto.
- Valor contable.
- Valor residual de un activo.


Question: EN RELACIÓN A LO QUE ESTABLECE EL PLAN GENERAL DE CONTABILIDAD PÚBLICA (ORDEN EHA/1037/2010 DE 13 DE ABRIL) RESPECTO A LAS SUBVENCIONES, SEÑALE LA OPCIÓN CORRECTA:

Choices:
- Las que tengan carácter de no reintegrables se contabilizarán inicialmente, con carácter general, como ingresos directamente imputados al Patrimonio Neto y las reintegrables en el activo hasta que adquieran la condición de no reintegrables.
- Las que tengan carácter de no reintegrables se contabilizarán como ingresos directamente imputados al Patrimonio Neto sin posibilidad de su posterior imputación a la cuenta de resultado económico-patrimonial.
- Las que tengan carácter de reintegrables se imputarán de forma definitiva en la cuenta de resultado económico-patrimonial y las no reintegrables se registrarán en el pasivo hasta que adquieran la condición de reintegrables.
- Las que tengan carácter de no reintegrables se contabilizarán inicialmente, con carácter general, como ingresos directamente imputados al Patrimonio Neto y las reintegrables en el pasivo hasta que adquieran la condición de no reintegrables.


Question: ¿EN QUÉ MOMENTO CONTABILIZAREMOS LA FASE PRESUPUESTARIA “O” DE UN GASTO?

Choices:
- Cuando se declara la existencia de un crédito exigible contra la Entidad, derivado de un gasto autorizado y comprometido.
- Cuando se acuerde la ejecución de un gasto por un importe aproximado.
- En el momento que recibamos el albarán correspondiente
- Cuando se realiza el pago correspondiente.


Question: DURANTE EL PERIODO DE LA PRÓRROGA PRESUPUESTARIA, ¿QUÉ IMPORTES APARECEN COMO CRÉDITOS INICIALES?

Choices:
- Los recogidos en el proyecto de Presupuestos para el nuevo ejercicio.
- Los aprobados en el Presupuesto del ejercicio anterior.
- Los correspondientes a la liquidación del presupuesto del ejercicio anterior.
- Los importes recogidos en el Presupuesto aprobado del ejercicio anterior siempre que no superen los importes que aparecen en el proyecto de Presupuestos del nuevo ejercicio.


Question: INDIQUE LA ACTIVIDAD/SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA VASCA QUE NO ESTARÍA SOMETIDA A LA NORMATIVA REGULADORA DE TASAS Y PRECIOS PÚBLICOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO:

Choices:
- Recogida de basuras
- Compulsa de un original
- Expedición de un título universitario
- Venta a un particular de un local.