HiTZ/EusExams huggingface dataset:
ADIERAZI NORI EZ LITZAIOKEEN APLIKATUKO ADMINISTRAZIO ELEKTRONIKOARI BURUZKO OTSAILAREN 21EKO 21/2012 DEKRETUA:
Euskal Autonomia Erkidegoko administrazio orokorra.
Euskal Autonomia Erkidegoko administrazio orokorraren mende dauden erakunde autonomoak.
Zuzenbide pribatuko erakunde publikoei, zuzenbide pribatuaren pean jarduten dutenean.
Pertsona fisikoei, juridikoei eta nortasunik gabeko erakundeei, dekretu hau bete behar duten erakundeekiko harremanetan.
Answer (0-based index): 0
2005EKO OTSAILAREN 18KO GIZONEZKOEN ETA EMAKUMEZKOEN BERDINTASUNERAKO 4/2005 LEGEAREN ONDOREETARAKO, PERTSONA ANITZEKO ADMINISTRAZIO-ORGANOETAN ORDEZKARITZA OREKATUTZAT JOKO DA SEXU BIEK GUTXIENEZ ORDEZKARITZA HAU DUTENEAN:
% 50.
% 40tik gorakoa.
Gutxienez % 45.
Gutxienez % 40.
Answer (0-based index): 3
EMAKUMEEN ETA GIZONEN BERDINTASUNERAKO OTSAILAREN 18KO 4/2005 LEGEAREN ARABERA, ETA EMAKUMEEN ETA GIZONEN BERDINTASUN ERAGINKORRERAKO MARTXOAREN 22KO 3/2007 LEGE ORGANIKOAREN ARABERA,
Administrazio publikoek bakarrik egin behar dituzte berdintasun-planak.
Bai administrazio publikoek bai 50 langile baino gehiagoko enpresek berdintasun-planak egin behar dituzte, araudietan finkatutako helburuak lortzeko.
Enpresa pribatuek bakarrik egin behar dituzte berdintasun-planak.
Bai administrazio publikoek bai enpresek berdintasun-planak egin behar dituzte, baldin eta plantilletan langileen % 40 baino gutxiago emakumezkoak badira.
Answer (0-based index): 1
ZEIN DA DATUAK BISTARATZEKO PANTAILAREN ETA PANTAILA ERABILTZEN DUENAREN BEGIEN ARTEKO DISTANTZIA EGOKIA?
40 cm baino gutxiago
60 eta 80 cm bitartean
90 cm baino gehiago
Erabiltzaileak hautatzen duena
SUA SORTZEKO, BEHARREZKOA ETA NAHIKOA DA:
Erregaia eta bero-iturri bat
Erregaia eta erregarria, zeina eskuarki oxigenoa baita.
Erregaia, erregarria eta bero-iturri bat
Erregarria eta bero-iturri bat
ADIERAZI HAUETAKO ZEIN EZ DEN UPV/EHU-KO EMAKUMEEN ETA GIZONEN BERDINTASUNERAKO III. PLANEAN AURREIKUSITAKO EKINTZETAKO BAT:
Genero-ikuspegia lantzen duten gradu- eta master-amaierako lanen garrantzia sendotzea Francisca de Aculodi eta Marie Curie sarien bidez.
Onlineko prestakuntza osagarria eskaintzea unibertsitateko talde guztiei genero eta berdintasunaren arlokoak lantzeko, euskaraz eta gaztelaniaz.
Zientziaren arlo bakoitzeko graduetan irakasgai pilotu bat jartzea, irakaskuntza mistokoa, hautazkoa eta diziplina artekoa, euskaraz eta gaztelaniaz, berariaz lantzeko genero- ikuspegia.
Ikusgarri egitea emakumeek zientziaren arloko ekoizpenean eta ikerketan duten parte- hartze aktiboa, bai eta zientziaren zabalkundean eta transferentzian daukatena ere.
UPV/EHU-KO III. BERDINTASUN-PLANA:
Europako Batzordearen 2015/2018 Programa Estrategikoa eta emakumeen eta gizonen berdintasunarekiko konpromisoa unibertsitatera eramatea da.
Garapen Iraunkorrerako EHUagenda 2030 du helburu, eta, Europar Batasunaren esparruan, Europako Batzordearen 2016/2019 Programa Estrategikoa eta emakumeen eta gizonen arteko berdintasunarekiko konpromisoa ditu erreferentzia gisa.
Irakaskuntza-sektoreko aditu-talde batek egin du, eta emakumeen presentzia kualifikatua izan du (kideen % 60).
Funtsean, unibertsitate-komunitatea osatzen duten sektoreek egindako arlokako egoera-txostenetan jartzen du arreta; txosten horiek aurreko bi berdintasun-planen aplikazioaren arrakasta adierazten dute. Halaber, xedapen gehigarri bat ere badu, Gobernu Kontseiluari atal programatikoa onartzeko ardura ematen diona.
ADIERAZI ZEIN DEN ERANTZUN EGOKIA:
UPV/EHUko Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako III. Planak UPV/EHUren esku uzten du 2022a baino lehen genero-indarkerien aurkako protokoloa indarrean jartzea.
UPV/EHUk Eusko Jaurlaritzako Unibertsitate eta Ikerketa Sailburuordetzak 2016ko maiatzean onartutako Genero Indarkerien aurkako Protokoloa aplikatzen dio unibertsitate- komunitateari.
Gobernu Kontseiluak 2018ko ekainean onartu zuen UPV/EHUren Genero Indarkerien aurkako UPV/EHUren Protokoloa.
Errektorearen 2018ko ekainaren 7ko Ebazpenaren bidez, UPV/EHUren Genero Indarkerien aurkako protokoloa onartu zen.
UPV/EHU-KO EMAKUMEEN ETA GIZONEN BERDINTASUNERAKO III. PLANAREN EKINTZETAKO BAT DA POSTONTZI BEREZI BAT SORTZEA UNIBERTSITATEAN GERTATUTAKO JARRERA SEXISTEN EDO GENERO-ARRAZOIENGATIKO JARRERA DISKRIMINATZAILEEN BERRI EMATEKO. ADIERAZI, HORRI DAGOKIONEZ, ZEIN DEN BAIEZTAPEN EGOKIA:
39/2015 Legearen printzipioei jarraituz, postontzi bakarra ezarri da Unibertsitatearen webguneko home-an.
Postontzi berezi bat ezarri da UPV/EHUko ikastegi guztietako webguneetan, ikasleek bakarrik erabiltzeko.
Postontzi berezi hori ikasleek, irakasleek, AZPkoek eta ikertzaileek erabil dezakete.
Aldezlea da unibertsitateko organo eskuduna adierazitako postontzian jakinarazten diren kasu guztiak ikertzeko, eta kasua berehala igorriko du dagokion instantzia judizialera, delitu-zantzurik ikusten badu.
NOIZ OSPATZEN DA EMAKUMEEN ETA NESKATOEN NAZIOARTEKO EGUNA ZIENTZIAN?
Martxoaren 8an.
Azaroaren 25ean
Otsailaren 11n.
Zientziaren Astearen barneko ostiralean (urteroko ekitaldia).
EMAKUMEEN ETA GIZONEN BERDINTASUNERAKO OTSAILAREN 18KO 4/2005 LEGEAREN 3.1C) ARTIKULUAREN ARABERA, NEURRI HAUETAKO ZEIN HARTZEN DA DISKRIMINATZAILETZAT?
Emakumeentzako ekintza positiboetan oinarritutako neurriak.
Arrazoi biologikoengatik sexuei babes berezia eman behar izatean oinarritutako neurriak.
Emakumeak bultzatzen dituen edozein neurri.
Gizonek etxeko lanetan eta pertsonak zaintzeko lanetan parte har dezaten sustatzeko neurriak.
ADIERAZI ZEIN EZ DEN UPV/EHU-KO EMAKUMEEN ETA GIZONEN BERDINTASUNERAKO III. PLANEAN AURREIKUSITAKO ADIERAZLEETAKO BAT:
Graduetan generoari buruzko hautazko irakasgaietan matrikulatutako ikasleen kopurua.
AZPkoen artean, A1 taldean edo 1 Taldean dagoen emakumeen ehunekoa.
Ikertaldeetako ikertzaile nagusi emakumeen ehunekoa.
Kargu akademikoetan dauden emakumeen ehunekoa.
HONAKO HAUETATIK, ADIERAZI ZEIN EZ DEN EUSKADIKO EROSKETA ETA KONTRATAZIO PUBLIKO BERDEAREN 2020KO PROGRAMAKO LERRO ESTRATEGIKO BAT:
Inplementaziorako edukia eta tresnak
Kontratazio-prozeduretan integratzea
Prestakuntza, trebakuntza eta sentsibilizazioa
Sektore Publikoko Kontratuei buruzko azaroaren 8ko 9/2017 Legearen artikuluak zorrotz betetzea, kontratatutako ondasunak/zerbitzuak ahalik eta preziorik onenean eskuratzeko
EUROPAKO BATZORDEAREN “INGURUMEN HOBEA LORTZEKO KONTRATAZIO PUBLIKOA“ IZENEKO KOMUNIKAZIOAN, ZER DA EROSKETA PUBLIKO EKOLOGIKOA?
Kontratazio publikoko prozedura bat, erosketen ehuneko jakin batek etiketa ekologiko bat edukitzera behartzen duena.
Prozesu bat da, zeinaren bidez agintari publikoak saiatzen baitira bizi-zikloan ingurumen- inpaktu murriztua izango duten salgaiak, zerbitzuak eta obrak eskuratzen, haien tokian funtzio berberetarako eskuratuko liratekeen bestelako salgaiekin, zerbitzuekin eta obrekin alderatuz.
Prozesu bat da, zeinaren bidez administrazio publikoek produktu ekologikoen erosketa lehenesten baitute.
Prozedura bat da, zeinaren bidez agintari publikoek erosketa ekologikoaren direktibak betetzen baitituzte.
ERABILERA PROFESIONALETARAKO PAPER BIRZIKLATUARI APLIKAGARRI ZAIZKION EUROPAR BATASUNEKO EROSKETA PUBLIKO EKOLOGIKOAREN (EPE) OINARRIZKO IRIZPIDEETAN HAU ESATEN DA PAPER BIRZIKLATUAREN FABRIKAZIOAZ:
Paper berreskuratuz egina izan beharko du % 50ean gutxienez
Paper berreskuratuz egina izan beharko du % 75ean gutxienez
Paper berreskuratuz egina izan beharko du % 40an gutxienez
Paper berreskuratuz egina izan beharko du % 90ean gutxienez.
ADIERAZI ZEIN DEN BAIEZTAPEN DESEGOKIA GIZARTE-SEGURANTZAREN SISTEMARI DAGOKIONEZ:
Etxeko langileentzako sistema berezia Gizarte Segurantzaren araubide orokorraren barruan dago.
Ikatz-meatzaritzako araubide berezia Gizarte Segurantzaren araubide berezietako bat da.
Nekazaritzako araubide berezia Gizarte Segurantzaren araubide berezietako bat da.
Erretxina-industriako sistema berezia Gizarte Segurantzaren araubide orokorraren barruan dago.
ADIERAZI ZEIN DEN ERANTZUN DESEGOKIA:
Gizarte Segurantzako sistemak lan egiten duten pertsonei bakarrik ematen die estaldura, bai eta haiek beren kargu dituzten ahaide edo parekatuei ere.
Gizarte Segurantzako sistema araubide-multzo bat da, zeinen bidez Estatuak legeak zehazten dituen gertagarri eta egoerei aurre egiteko babes egokia bermatzen baitie sistemaren aplikazio-esparruan diren pertsonei.
Gizarte Segurantzako sistemak eskaintzen duen babesa ekarpenezkoa ez den aldaeran eskatzen diren baldintzak betetzen dituzten pertsonei ere aplikatzen zaie.
Gizarte Segurantzako sistemak eskaintzen duen babesa pertsona onuradunek beren kargu dituzten ahaide edo parekatuei ere aplikatzen zaie.
GIZARTE SEGURANTZAKO SISTEMAN SARTURIK EGONGO DIRA, EKARPENEZKO ALDAERAN PRESTAZIOAK JASOTZEAREN ONDORIOETARAKO, PERTSONA HAUEK, EDOZEIN DELA ERE HAIEN SEXUA, EGOERA ZIBILA ETA LANBIDEA:
Espainian bizi diren espainiarrak bakarrik, atzerrian etengabe lanean ari badira ere.
Espainian bizi diren edo legez han dauden atzerritarrak, baldin eta enplegatzaileak helbide fiskala Espainian badu.
Espainian bizi diren espainiar guztiak, eta Espainian bizi diren edo legez han dauden atzerritarrak, baldin eta, azken horien kasuan, jarduera nazio-lurraldean badute.
Espainian bizi diren espainiar guztiak, eta Espainian bizi diren edo legez dauden atzerritarrak, baldin eta, bi kasuetan, jarduera nazio-lurraldean badute.
ESPAINIAKO KONSTITUZIOAN HONELA AITORTZEN DA OSASUNA BABESTEKO ESKUBIDEA:
Herritarren eskubide gisa
Oinarrizko eskubide gisa
Politika sozial eta ekonomikoa gidatzeko printzipio gisa
Herritarren betebehar gisa
GIZARTE SEGURANTZAREKIN SINA DAITEZKEEN HITZARMEN BEREZIAK:
Oro har, langileek Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiarekin sinatutako borondatezko akordio bat dira, erretiroan diru kopuru handiagoa jaso ahal izateko.
Oro har, langileek Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiarekin sinatutako nahitaezko akordio bat dira, egoera jakin batzuetan Gizarte Segurantzaren prestazioak jasotzeko eskubidea sortu, mantendu edo zabaltzeko.
55 urteko edo gehiagoko langileak barne hartzen dituzten enplegu-erregulazioko espedienteak dituzten enpresa eta langileen hitzarmen berezian, probintziako Laneko Zuzendaritzak borondatez sinatzea eskaintzen du.
55 urteko edo gehiagoko langileak barne hartzen dituzten enplegu-erregulazioko espedienteak dituzten enpresa eta langileen hitzarmen berezian, akordioa sinatzen dute, batetik, enpresak eta langileak, eta, bestetik, Gizarte Segurantzako Diruzaintza Nagusiak.
ADIERAZI TALDE HAUETAKO ZEIN EZ DEN SARTZEN ORDAINDUTAKOAREN ARABERAKO ALDAERAN GIZARTE-SEGURANTZAREN PRESTAZIOAK JASOTZEAREN ONDORIOETARAKO:
Beren konturako langileak edo autonomoak.
Lan elkartuko kooperatibetako bazkide langileak.
Norberaren etxeko lanetan bakarrik lan egiten duten pertsonak.
Ikasleak.
GIZARTE SEGURANTZAREKIKO HITZARMEN BEREZIAREN XEDEA PRESTAZIO HAUEK ESTALTZEA DA:
Besteak beste, baliaezintasun iraunkorra, heriotza eta biziraupena, gaixotasun arruntaren eta laneko istripuaren ondoriozkoak.
Besteak beste, erretiroa eta gizarte-zerbitzuak.
Besteak beste, baliaezintasun iragankorra, heriotza eta biziraupena, gaixotasun arruntaren eta lanetik kanpoko istripuaren ondoriozkoak.
Besteak beste, baliaezintasun iraunkorra, heriotza eta biziraupena, gaixotasun profesionalaren eta lanetik kanpoko istripuaren ondoriozkoak.
ADIERAZI ZEIN DEN ERANTZUN EGOKIA:
Araubide Orokorrean alta emateko eskaerak aurkezteko epea, gehienez ere, prestazioa hasi baino 3 egun lehenago bukatuko da.
Araubide Orokorrean baja emateko eskaerak aurkezteko epea, gehienez ere, prestazioa amaitu baino 3 egun lehenago bukatuko da.
Araubide Orokorrean baja emateko eskaerak aurkezteko epea, gehienez ere, 3 egunekoa da prestazioa amaitu ondoren.
Araubide Orokorrean alta emateko eskaerak aurkezteko epea, gehienez ere, 3 egunekoa da prestazioa hasi ondoren.
GIZARTE SEGURANTZAKO SISTEMAN AFILIATZEAREN ONDORIOETARAKO, ADIERAZ EZAZU ZEIN EGOERA EZ DEN JOTZEN ALTAREKIN PAREKATUTAKOTZAT:
Legezko langabezia-egoera, osoa eta subsidioduna, eta ordaindutakoaren araberako edo laguntzazko prestazioa agortu ondorengo nahi gabeko langabeziarena, Enplegu Bulegoan langabe gisa inskribatuta jarraituz gero.
Eszedentzia behartua.
Lanpostua gordeta seme-alabak zaintzeko eszedentzia, aplikatzekoa den legeriaren arabera.
Langilea nazio-lurraldetik kanpora ateratzea, lana borondatez aldatu ondoren.
ZEIN DIRA ARAUBIDE OROKORREAN GIZARTE SEGURANTZAN ALTA, BAJA ETA ALDAKETAK JAKINARAZI BEHAR DITUZTEN SUBJEKTUAK?
Langilea, enplegatzailearen oniritziarekin.
Enplegatzaileak beti sinatuko ditu jakinarazpen horiek, eta langileak bere borondatearen arabera sinatuko ditu jakinarazpen horiekiko adostasuna.
Enplegatzaileak jakinarazpen horiek sinatu eta tramitatuko ditu; besteren konturako langilearen altaren eta datu-aldaketen eskaerak langileak sinatu beharko ditu beti.
Alta eta baja nahitaez enpresaburuak izapidetu behar ditu; aldaketak langileen ordezkariek izapidetu ditzakete, enpresako hitzarmen kolektiboan hala aurreikusita badago.
ADIERAZI ZEIN DEN ERANTZUN EGOKIA:
Langilea beste probintzia batean dagoen enpresaburu beraren lantoki batera aldatzen bada, jatorrizko probintzian baja ematea eta helmugakoan alta ematea sustatu beharko da.
Afiliazioaren ondorioetarako, ez da beharrezkoa Gizarte Segurantzan inolako izapiderik egitea langilea beste probintzia batean kokatutako enpresaburu beraren lantoki batera aldatzen denean.
Gizarte Segurantzako afiliazioaren ondorioetarako, langilea beste probintzia batean dagoen enpresaburu beraren lantoki batera aldatzen denean, enpresariak datuak aldatzeko eskaera bat izapidetu behar du.
Edozein arrazoirengatik langilea beste kotizazio-kontu batera atxiki behar denean, datu- aldaketa aurkeztu beharko da.
ORO HAR, ALTEN ONDORIOAK:
Zerbitzuak eman aurretik aurkezten diren altek jarduera hasten den hileko lehen egunetik aurrera izango dituzte ondorioak, egoera horri dagozkion eskubide eta betebeharrei dagokienez.
Epez kanpo aurkezten diren altek eskaera egiten den egunetik aurrera baino ez dute eraginik izango, salbu eta arauzko epean kuotak ordaindu badira. Kasu horretan, altak langilearen lehen kuotak ordaindu diren egunetik aurrera izango ditu ondorioak.
Gizarte Segurantzako Diruzaintza Nagusiko Zuzendaritza Probintzialek edo Administrazioek ofizioz ematen dituzten altek emate-erabakiak irmo bihurtzen diren egunean izango dituzte ondorioak.
Zerbitzuak eman aurretik aurkezten diren altek aldez aurretik ondorioak izango dituzte baldin eta enplegatuak bere gain hartzen badu jakinarazpenaren dataren eta jarduera hasten den egunaren arteko epeari dagokion kotizazioa.
ADIERAZ EZAZU ZEIN DEN ERANTZUN DESEGOKIA. ORO HAR, AFILIAZIO-BAJEN ONDORIOAK:
Langilearen bajak ondorioak sortuko ditu inoren konturako zerbitzuak uzten direnean, norberaren konturako jarduera uzten denean edo, hala badagokio, kasuan kasuko araubidean sartzea dakarren egoera uzten denean.
Langilearen baja-eskaerak lana uzten duenetik azkenduko du kotizatzeko betebeharra.
Baja epez kanpo eskatzen bada, baina lana utzi eta hurrengo 5 egun baliodunen barnean, kotizatzeko betebeharra azkendu egiten da, betiere, uzte-egun horretan; bosgarren eguna igaro ondoren, kotizatzeko betebeharra azkendu egiten da Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Orokorrak besteren konturako lana edo norberaren konturako jarduera utzi dela jakiten duen egunean.
Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Orokorrak baja ofizioz ematen badu, kotizatzeko betebeharra ikuskatze-lana egin den egun berean edo lana utzi dela egiaztatzen duten datuak edo agiriak jaso diren egun berean azkenduko da.
AUKERA HAUETATIK, ADIERAZI ZEIN EZ DEN GIZARTE-SEGURANTZAREN BABES- JARDUNAREN PRESTAZIO BAT:
Haurdunaldiko arriskua.
Eradoskitze artifizialaren garaiko arriskua.
Adingabearen jaiotza eta zainketa.
Minbizia edo bestelako gaixotasun larriren bat duten adingabeak zaintzea.
ADIERAZI ZEIN DEN ERANTZUN EGOKIA:
Gizarte Segurantzak, besteak beste, hileta-gastuen konpentsazioa jasotzen du.
Gizarte Segurantzaren aldi baterako alargun-prestazioak gehienez ere urtebeteko iraupena du.
Umezurtz-pentsioaren onuradunak adingabeko seme-alabak dira, desgaitasunen bat dagoenean izan ezik. Kasu horretan, pentsioa 25 urte bete artekoa izango da.
Gizarte Segurantzak, lanetik kanpoko istripuaren edo eritasun arruntaren ondorioz heriotza gertatuz gero, oroharreko kalte-ordaina aurreikusten du onuradun jakin batzuentzat, dagokion pentsioaz gain.
ADIERAZI ZEIN DEN ERANTZUN DESEGOKIA. GIZARTE-SEGURANTZAREN ARAUDIAREN ARABERA, LANGILEA BERE ARDURAPEAN DUEN ADINGABEA ZAINTZEKO LAN-ESZEDENTZIAN DAGOEN ALDIAK ONDORIO HAUEK DITU:
Konputagarria izango da antzinatasunerako.
Lanbide-heziketako ikastaroetara joateko eskubidea izango da.
Langabezia-prestazioen ondorioetarako, eszedentzia-aldi osoa altarekin parekatutako egoeratzat hartuko da.
Lehenengo sei hilabeteetan, langileak bere lanpostua gordetzeko eskubidea izango du; familia ugariak badira, edozein kategoriatakoak, epea lehen 15 hilabeteetara luzatzen da.
MUFACE-RI DAGOKIONEZ, ADIERAZI ZEIN DEN BAIEZTAPEN DESEGOKIA:
Estatuaren eta beste administrazio publiko batzuen funtzionario zibil eta militarrak hartzen ditu bere jardun-eremuan.
Eskubide pasiboak onartzea eta funtzionarioei klase pasiboen pentsioak ematea ez da MUFACEren eskumena.
Inklusio, Gizarte Segurantza eta Migrazio Ministerioak kudeatzen du Klase Pasiboen Erregimena.
2011ko urtarrilaren 1etik aurrera Administrazioan sartu ziren mutualisten eskubide pasiboak Gizarte Segurantzako Institutu Nazionalak kudeatzen ditu.
GIZARTE SEGURANTZAREN LEGE OROKORREAN EZARRITAKOAREN ARABERA, KOTIZATZEKO BEHARRA ETENDA DAGOELA JOTZEN DA:
Langileak soldatarik gabeko baimena duenean.
Langileak greba-eskubidea gauzatzen duenean.
Langileak aldi baterako ezintasuna duenean.
Aurreko erantzun guztiak egokiak dira.
GIZARTE SEGURANTZAREN LEGE OROKORRAREN TESTU BATEGINAREN (8/2015 LEGEGINTZAKO ERREGE DEKRETUA, URRIAREN 30EKOA) 42. ARTIKULUAREN ARABERA, GIZARTE-SEGURANTZAKO SISTEMAREN BABES-JARDUNAK BARNEAN HARTZEN DU:
Amatasun-kasuetako osasun-laguntza.
Gaixotasun arrunt edo profesionaleko osasun-laguntza.
Istripuko osasun-laguntza, lanekoa izan ala ez.
Aurreko aukera guztiak zuzenak dira.
ADIERAZI ZEIN EZ DEN PRINTZIPIO OROKOR BAT SEKTORE PUBLIKOAK BITARTEKO ELEKTRONIKOEN BIDEZ JARDUTEKO ETA FUNTZIONATZEKO ERREGELAMENDUA ONESTEN DUEN MARTXOAREN 30EKO 203/2021 ERREGE DEKRETUAREN ARABERA.
Komunikazio elektronikoen teknologien eta sistemen aurrerapenari aurre egiteko printzipioa.
Irisgarritasunaren printzipioa.
Erabiltzeko erraztasunaren printzipioa.
Pertsonalizazioaren eta proaktibotasunaren printzipioa.
ADIERAZI ZEIN DEN MUFACE-K KUDEATZEN EZ DUEN PRESTAZIOA:
Baliaezintasunik gabeko lesio iraunkorrengatiko kalte-ordainak
Baliaezintasun handiagatiko prestazio ekonomikoa
Alarguntza
Osasun-laguntza eta laguntza farmazeutikoa, aurrekoaren osagarria.
ADIERAZ EZAZU ZEIN DEN ERANTZUN EGOKIA:
MUFACEko araubideari atxikitako pertsonek osasun-zerbitzu autonomikoek emandako osasun-laguntza jasotzeko eskubidea dute.
MUFACEk Espainia osoan banatuta dauden ospitaleen eta osasun-arloko profesionalen sare propioa du.
Aldez aurreko hitzarmenik badago, aseguru-etxe pribatuek osasun-laguntza eman diezaiekete MUFACEko mutualista eta onuradunei.
MUFACEk adierazten dio mutualista bakoitzari zer erakundek edo aseguru-etxek eman behar dion osasun-laguntza, adin-tartearen arabera, kontuan hartuta, halaber, zein administraziotan lan egiten duen.
SEKTORE PUBLIKOKO KONTRATUAK BALDINTZA HAUEN MENDE EGON DAITEZKE:
Administrazio-zuzenbideko araubide juridikoaren mende bakarrik.
Zuzenbide fiskaleko araubide juridikoaren mende bakarrik.
Administrazio-zuzenbideko edo zuzenbide pribatuko araubide juridiko baten mende.
Zuzenbide pribatuko araubide juridikoaren mende bakarrik.
SEKTORE PUBLIKOKO ENTITATEEK:
Ezin izango dute kontraturik ahoz egin, non eta kontratua ez den premia-kasukoa.
Ezin izango dute kontraturik ahoz egin, non eta kontratua ez den larrialdi-kasukoa.
Ezin izango dute inolaz ere ahoz kontraturik egin.
Ahoz kontratatu ahalko dute, presa-deklarazioa dagoenean.
SEKTORE PUBLIKOKO KONTRATUEI BURUZKO AZAROAREN 8KO 9/2017 LEGEAREN ARABERA, HAUEK DIRA SEKTORE PUBLIKOAREN KONTRATU MOTAK:
Administrazio-kontratuak eta kontratu pribatuak.
Administrazio-kontratuak, kontratu pribatuak eta kontratu mistoak.
Obra-, hornidura- eta zerbitzu-kontratuak.
Obra-, hornidura- eta zerbitzu-kontratuak, kontratu mistoak, obra-emakidako kontratuak eta zerbitzu-emakidako kontratuak.
SEKTORE PUBLIKOKO KONTRATUEI BURUZKO AZAROAREN 8KO 9/2017 LEGEAREN ARABERA, KONTRATUA FORMALIZATU ETA HURRENGO HIRU HILABETEEN BARRUAN ZER KONTRATU BIDALI BEHAR ZAIZKIO KONTUEN AUZITEGIARI EDO AUTONOMIA-ERKIDEGOAN KANPOKO IKUSKARITZA-EGINKIZUNA DUEN ORGANOARI, FISKALIZAZIO-EGINKIZUNETARAKO?:
450.000 eurotik gorako obra-kontratuak.
250.000 eurotik gorako hornidura-kontratuak.
Zerbitzu publikoak kudeatzeko 500.000 eurotik gorako kontratuak.
150.000 eurotik gorako zerbitzu-kontratuak.
KONTRATU TXIKIAK DIRA:
40.000 eurotik beherako balio zenbatetsia duten kontratuak, obra-kontratuak direnean.
25.000 eurotik beherako balio zenbatetsia duten kontratuak, zerbitzu-kontratuak direnean.
15.000 eurotik beherako balio zenbatetsia duten kontratuak, zerbitzu publikoen emakidako kontratuak direnean.
40.000 eurotik beherako balio zenbatetsia duten kontratuak, hornidura-kontratuak direnean.
SEKTORE PUBLIKOKO KONTRATUEI BURUZKO AZAROAREN 8KO 9/2017 LEGEAREN ARABERA, 118. ARTIKULUKO LEHEN APARTATUAN DEFINITUTA DAUDEN KONTRATU TXIKIEN IRAUPENA EZIN IZANGO DA IZAN HAU BAINO LUZEAGOA:
Bost urte, eta ezin dira luzatu.
Urtebete, eta ezin dira luzatu.
Urtebete, eta beste urtebete luza daitezke.
Bi urte, eta ezin dira luzatu.
SEKTORE PUBLIKOKO KONTRATU BAT EZIN IZANGO DA ZATIKATU BALDINTZA HAUEK SAIHESTEKO:
Prestatze-egintzei buruzkoak.
Betetzeari, ondorioei eta azkentzeari buruzkoak.
Publizitateari buruzkoak.
Botere adjudikatzaileen erantzukizuna gutxitzeari buruzkoak
KONTRATU PRIBATUTZAT JOKO DIRA, SEKTORE PUBLIKOKO KONTRATUEN AZAROAREN 8KO 9/2017 LEGEAREN 25. ETA 26. ARTIKULUETAN EZARRITAKOAREN ARABERA:
Botere esleitzailea izanagatik ere, herri-administrazio ez diren sektore publikoko erakundeek egindako guztiak.
Herri-administrazioak egindako zerbitzu-kontratuak, baldin eta xedea artea, literatura edo ikuskizunak sortzea eta interpretatzea badute.
Administrazio publikoak egindako zerbitzu-kontratuak, baldin eta xedea aldizkarietara, aldizkako argitalpenetara eta datu-baseetara harpidetzea bada.
Aurreko erantzun guztiak zuzenak dira.
SEKTORE PUBLIKOKO KONTRATUEN ARLOAN INDARREAN DAGOEN LEGERIAREN ARABERA, ZERBITZU-KONTRATUAK:
Ezingo dira zerbitzu-kontratuen objektu izan botere publikoek berezkoa duten aginte- erabilera berekin dakarten zerbitzuak.
Botere esleitzaile batek edo gehiagok kostu bidez pertsona natural edo juridiko bati edo gehiagori bere titulartasun edo eskumeneko zerbitzu baten kudeaketaren ardura emateko direnak dira.
Haien objektua hau da: produktuen edo ondasun higigarrien erosketa, finantza- errentamendua edo errentamendua, erosteko aukerarekin nahiz gabe.
Haien kontrapartida da kontratuaren xede diren zerbitzuak ustiatzeko eskubidea edo eskubide hori eta prezio bat jasotzeko eskubidea batera.
ADIERAZI ERANTZUN HAUETAKO ZEIN EZ DEN EGOKIA. KONTRATAZIO- ESPEDIENTEEN PRESAZKO IZAPIDETZEARI DAGOKIONEZ:
Presazko izapidetzearekin egin ahal izango dira atzera ezineko premia bati erantzuteko egiten diren kontratuen espedienteak.
Presazko izapidetzearekin egin ahal izango dira interes publikoa dela-eta esleipena lasterrago egin beharra duten kontratuen espedienteak.
Presazko izapidetzearekin egin ahal izango dira kontratazio-espedienteak baldin eta Administrazioak berehala jardun behar badu katastrofe-gertaeren, arrisku larria dakarten egoeren edo defentsa nazionalari eragiten dioten premien ondorioz.
Kontratua gauzatzen hasteko epeak ez du izan behar hilabetetik gorakoa, formalizatzen den egunetik hasita.