HiTZ/EusExams huggingface dataset:
Behin-behineko langileen ezaugarriak dira:
Iraunkorrak izatea.
Konfiantzazkotzat edo aholkularitza berezikotzat berariaz kalifikatutako eginkizunak betetzea.
Aldi baterako eginkizunak betetzea, urgentziak eta beharrak justifikatutako arrazoiak daudenean.
Administrazioarekin duen lotura lan-kontratu bat sinatuz gauzatzen da.
Answer (0-based index): 1
Badago funtzionarioentzat gordetako lanposturik?
Ez, hori berdintasun-printzipioaren aurka joatea litzateke.
Ez, printzipio hori iraganari dagokio eta gaindituta geratu da.
Bai, hala aitortzen du Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuak (11. art.).
Bai; izan ere, nahitaez bete behar dituzte Administrazioko lanpostu guztiak.
Answer (0-based index): 2
Hauetatik, zein dira Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuak aitortutako eskubide indibidualak (14. art.)?
Karrerako funtzionarioaren izaerari dagokion mugiezintasunerako eskubidea.
Karrera profesionalean aurrera egiteko eta barne-sustapena izateko eskubidea, betiere berdintasun-, merezimendu-, eta gaitasun-printzipio konstituzionalei jarraituz.
Emandako zerbitzuari dagozkion ordainsariak eta kalte-ordainak jasotzeko eskubidea.
Aurreko erantzunak zuzenak dira.
Answer (0-based index): 3
Barne-sustapen bertikala, Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuan aurreikusia, honetan datza:
Gradu, kategoria, maila eta antzeko beste kontzeptu batzuetan aurrera egitea, lanpostuz aldatu beharrik izan gabe.
Lanpostuen egituran gora egitea, lanpostuak betetzeko prozeduren bidez.
Kidego batetik edo lanbide-sailkapeneko azpitaldeko eskala batetik (edo talde batekotik, baldin eta azpitalderik ez badu) goragoko beste batera igotzea.
Azpitalde profesional bereko kidegoetara edo eskaletara iristea.
Answer (0-based index): 2
Jardunaren ebaluazioa dela eta:
Ez da soilik enplegatu publikoen eskubidea; aldi berean, administrazio publikoen betebeharra ere bada.
Helburua ez da jarduna baloratzea eta enplegatu publiko bakoitzaren jardunaren errendimendua edo emaitzak kontrolatzeko mekanismoak ezartzea.
Enplegatu publikoak lortu beharreko helburuak eta xedeak ezartzeko prozedura da.
Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuak ezabatu du.
Answer (0-based index): 0
Enplegatu publikoen negoziazio kolektiboa dela eta:
Honela definitzen da: administrazio publikoko karrerako funtzionarioen lan-baldintzak eta gainerako lege-baldintzak negoziatzeko eginbeharra da.
Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuan (33. art.) zehazten dira funtzionario publikoen lan-baldintzen negoziazio kolektiboa arautzen duten printzipioak.
Aurrera eta bururaino eramango da, nahiz eta aurrekontu-estalduraren printzipioa, publizitatearena eta gardentasunarena bete ez, bestela negoziazio kolektiborako eskubidea bera ondoriorik gabe gera baitaiteke.
Espainiako Konstituzioak negoziazio kolektiboa debekatzen du funtzionario publikoen kasuan.
Answer (0-based index): 1
Negoziazio-mahaia dela eta:
Negoziazio-mahai mota bakarra dago.
Sindikatuen eta langileen ordezkariek soilik osatzen dute negoziazio-mahaia.
Funtzionario publikoen lan-baldintzen negoziazio kolektiboaz arduratzen den organoa da.
Aurreko erantzun guztiak okerrak dira.
Answer (0-based index): 2
Zein dira akordioen eta itunen arteko diferentziak eta berdintasunak, eraginkortasunaren aldetik?
Akordioak zuzenean aplika daitezke, eta ez dago haiek ondoren berretsi beharrik.
Itunak, zuzenean aplika daitezke, eta ez dago haiek ondoren berretsi beharrik.
Akordioak eta itunak zuzenean aplika daitezke, eta ez dago haiek ondoren berretsi beharrik.
Akordioak eta itunak eraginkorrak izan daitezen, Administrazioko organo eskudunak berretsi beharko ditu.
Answer (0-based index): 1
Zein dira funtzionario publikoen ordezkaritza-organo espezifikoak?
Langileen ordezkariak edo delegatuak eta langileen batzordeak.
Langileen ordezkariak edo delegatuak eta enpresa-batzordeak.
Liberatutako funtzionarioak eta enpresa-batzordeak.
Funtzionario publikoek ez dute ordezkaritza-organo espezifikorik.
Answer (0-based index): 0
Biltzeko eskubidea dela eta:
Espainiako Konstituzioaren 21. artikuluan du oinarria.
Enplegatu publikoen borondatea zuzenean adierazteko legez aurreikusitako tresna da.
Enplegatu publiko guztiek —funtzionarioek zein lan-kontratukoek— duten eskubide indibiduala da, taldean baliatzekoa.
Aurreko erantzunak zuzenak dira.
Answer (0-based index): 3
Telelana dela eta:
Figura hori 2008an sartu zen Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuan, finantza-krisiaren ondorioz.
Lanaldiaren modalitate bat da.
Informazioaren eta komunikazioaren teknologien erabilera eskatzen du.
Enplegatu publikoak bere gain hartu behar du urruneko zerbitzua emateko beharrezkoak diren ekipoak eskuratzeko eta mantentzeko obligazioa.
Answer (0-based index): 2
Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuak (48. art.) bizilekua aldatu gabe egoitza aldatzeagatiko baimena ezartzen du.
Bai, eta egun batekoa da.
Bai, eta bi egunekoa da.
Bai, eta hiru egunekoa da.
Ez, baimen bakarra aurreikusten du: bizilekua eta egoitza, biak batera aldatzeko baimena.
Answer (0-based index): 0
Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuak (48. art.) azterketetara eta gainerako gaitasunprobetara joateko baimena ezartzen du.
Bai, eta azterketa-egunerako eta bezperarako da, hau da, azterketa edo proba bakoitzeko bi egun hartzen ditu.
Bai, eta azterketa eta proba horiek egiten diren egunak hartzen ditu.
Bai, baina baimen horrek zentro ofizialetan eta akademietan ikasle gisa egin beharreko azterketa partzialak eta praktikak ere hartzen ditu.
Ez, baimen bakarra aurreikusten du: ikasketa ofizialak egiteagatik lortutako titulu ofiziala jasotzeko baimena.
Answer (0-based index): 1
Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuak (48. art.) ezkontzagatiko baimena ezartzen du.
Bai, eta astebetekoa da.
Bai, eta bi astekoa da.
Bai, eta hamabost egunekoa da.
Bai, eta adierazten du dibortzioa gertatuz gero ere baimen bera izateko eskubidea dagoela.
Answer (0-based index): 2
Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuak (49. art.) beste zenbait baimen ezartzen ditu: lan-arloko eta norberaren eta familiaren bizimoduak elkarri egokitzeko baimenak, generoindarkeriagatikoak, eta terrorismoaren biktimentzako baimenak.
Bai, besteak beste minbizia edo beste gaixotasun larriren bat duten seme-alaba adingabeak zaintzeagatiko baimena.
Bai, besteak beste norberaren gauzetarako baimena, urtean sei egun hartzen dituena.
Aurreko a) eta b) erantzunak zuzenak dira.
Aurreko a) eta b) erantzunak okerrak dira.
Answer (0-based index): 0
Zenbat opor-egun ezartzen ditu Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuak (50. art.) egutegiko urte bakoitzean?
Ordaindutako 22 egun baliodun.
Ordaindutako 30 egun baliodun.
Ordaindutako 30 egun.
Ordaindutako hilabetea.
Answer (0-based index): 0
Zer dio Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuak oporrei buruz?
Urteko oporraldi ordainduaren ordez diru-kopuru bat eman ahal izango da.
Funtzionario publikoen zerbitzu-harremana amaitzen denean, opor gehiago eskatzeko eskubidea izango dute; bereziki, erretiroa edo ezintasuna gertatzen denean.
Amatasun-baimenak, aldi baterako ezintasunak eta antzeko egoerek oporrak urte naturalaren barruan hartzea eragozten badute, oporrak egutegiko hurrengo bost urteetan hartu ahal izango dira.
Aurreko erantzun guztiak okerrak dira.
Answer (0-based index): 3
Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren arabera (53. art.), hauetatik zein da enplegatu publikoaren printzipio etiko bat?
Enplegatu publikoek Konstituzioa eta antolamendu juridikoa osatzen duten gainerako arauak errespetatuko dituzte.
Interes pertsonala duten gaietan abstenitu egingo dira.
Enplegatu publikoek ez dute pertsona fisiko nahiz entitate pribatuengandik mesede-traturik onartuko, ezta arrazoirik gabeko pribilegioa edo abantaila dakarren egoerarik ere.
Aurreko erantzunak zuzenak dira.
Answer (0-based index): 3
Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren arabera (54. art.), hauetatik zein da enplegatu publikoaren jokabide-printzipio bat?
Arretaz eta begirunez tratatuko dituzte herritarrak, beren nagusiak eta gainerako enplegatu publikoak ere.
Eguneratuta izango dute beren prestakuntza eta kualifikazioa.
Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko arauak beteko dituzte.
Aurreko erantzunak zuzenak dira.
Answer (0-based index): 3
Zer dio Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuak funtzionarioen ordainsariei buruz?
Bi kontzepturen inguruan antolatzen dira: ordainsari arruntak eta aparteko ordainsariak.
Soldata, lanbide-sailkapeneko talde bakoitzari esleitua, oinarrizko ordainsarietako bat da.
Hirurtekoak desagertu egin dira funtzionario guztientzat.
Aparteko ordainsaria oinarrizko ordainsari bat da, eta diru-zenbatekoa hiru urtean behin finkatu daiteke.
Answer (0-based index): 1
Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren arabera (94. art.), zein dira zehapen-araubideak errespetatu behar dituen printzipioak?
Erruduntasun-presuntzioaren printzipioa.
Errugabetasun-printzipioa.
Proportzionaltasun-printzipioa, arau-hausteak eta zehapenak sailkatzerakoan nahiz aplikatzerakoan erabili beharrekoa.
Falten atzeraeraginik ezaren printzipioa eta zehapenen atzeraeraginezko printzipioa.
Answer (0-based index): 2
Zer dio Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren diziplina-araubideak?
Laneko jazarpena falta oso astuna da.
Greba-egoeretan ezinbesteko diren zerbitzuak betetzeko obligazioa ez betetzea falta oso arina da.
Falta oso astunek ez dute inoiz ekarriko funtzionarioak zerbitzutik kentzea.
Ohartarazpena ez da lege-testu horretan aurreikusitako zehapena.
Answer (0-based index): 0
1978ko Espainiako Konstituzioa eta datuen babesa direla eta:
Konstituzioak 18.4 artikuluan bermatzen du datuen babesa.
Konstituzioak testu osoan zehar bermatzen du datuen babesa.
Datuen babesaren bermea politika sozial eta ekonomikoaren printzipio gidaria da.
Erantzun guztiak okerrak dira.
Answer (0-based index): 0
Euskadin, datuak babesteko araudia lege-arau hauetan dago jasota:
1978ko Espainiako Konstituzioan eta hura garatzen duen berariazko legeria organikoan.
1978ko Espainiako Konstituzioan, gai horri buruzko Europako erregelamenduan eta hura garatzen duen berariazko legeria organikoan.
1978ko Espainiako Konstituzioan, gai horri buruzko Europako erregelamenduan, hura garatzen duen berariazko legeria organikoan eta gai horren gaineko araudi autonomikoan.
Erantzun guztiak okerrak dira.
Answer (0-based index): 2
Zein da, Espainian, datuak babesteko eskubidearen iturria?
Konstituzioa.
Jurisprudentzia.
Legea.
Erantzun guztiak okerrak dira.
Answer (0-based index): 1
Datu pertsonalak direla eta:
Datu pertsonala da pertsona fisiko identifikatu edo identifikagarri bati buruzko informazio guztia.
Babestu beharreko errealitatea da.
Modu batean baino gehiagotan jaso daiteke.
Aurreko hiru erantzunak zuzenak dira.
Answer (0-based index): 3
Ekintza hauetatik, zein ez da sartzen datu pertsonalen tratamenduaren barruan?
Bilketa.
Erregistratzea.
Babestea.
Egituratzea.
Answer (0-based index): 2
Datuak Babesteko Erregelamendu Orokorraren arabera, nor dira datuen tratamenduaren arduradun edo datuen babesaren arduradun?
Pertsona fisikoak eta juridikoak.
Agintaritza publikoak.
Zerbitzuak edo beste organismo batzuk.
Aurreko hiru erantzunak zuzenak dira.
Answer (0-based index): 3
Nor izan daiteke datu pertsonalen tratamenduaren edo babesaren eragilea?
Pertsona fisikoak eta juridikoak.
Agintaritza publikoak.
Zerbitzuak edo beste organismo batzuk.
Aurreko hiru erantzunak zuzenak dira.
Answer (0-based index): 3
Ezaugarri hauetatik, zein ez dator bat datu biometrikoen ezaugarriekin?
Unibertsalak dira.
Aldi baterako dira.
Bakarrak dira.
Iraunkorrak dira.
Answer (0-based index): 1
Datu hauetatik, zein dira osasunari buruzkoak?
Osasun fisikoari buruzko datuak.
Osasun mentalari buruzko datuak.
Osasun-arretako zerbitzuak ematea barne hartzen duten datuak.
Aurreko hiru erantzunak zuzenak dira.
Answer (0-based index): 3
Aukeratu erantzun okerra. Datuen babeserako tratamendua zilegi izango da baldintza hauetakoren bat betetzen denean:
Interesdunak adostasuna adierazi badu.
Tratamendua beharrezkoa bada kontratu bat betearazteko.
Fede onez egiten bada.
Tratamendua beharrezkoa bada betebehar bat konplitzeko.
Answer (0-based index): 2
Leialtasunaren printzipioa:
Printzipio etikoa da.
Printzipio juridikoa da.
Printzipio etikoa eta juridikoa da.
Printzipio konstituzionala da.
Answer (0-based index): 0
Gardentasuna aipatzen dugunean, zertaz ari gara?
Informazioaz.
Datuez.
Printzipioez.
Erantzun guztiak okerrak dira.
Answer (0-based index): 0
Helburua mugatzearen printzipioari jarraituz, datu pertsonalak xede hauekin bilduko dira:
Xede zehatzak.
Xede esplizituak.
Xede legitimoak.
Aurreko hiru erantzunak zuzenak dira.
Answer (0-based index): 3
Zein artikulutan dago jasota datuak minimizatzearen printzipioa?
Datuak Babesteko Erregelamendu Orokorraren 5.1 c) artikuluan.
Datuak Babesteko Lege Organikoaren 5.1 c) artikuluan.
Datuak Babesteko Lege Organikoaren 5.1 d) artikuluan.
Datuak Babesteko Erregelamendu Orokorraren 5.1 d) artikuluan.
Answer (0-based index): 0
Zein artikulutan dago jasota datuen zehaztasunaren printzipioa?
Datuak Babesteko Erregelamendu Orokorraren 5.1 c) artikuluan.
Datuak Babesteko Erregelamendu Orokorraren 5.1 d) artikuluan.
Datuak Babesteko Lege Organikoaren 5.1 c) artikuluan.
Datuak Babesteko Lege Organikoaren 5.1 d) artikuluan.
Answer (0-based index): 1
Zein artikulutan dago jasota kontserbazio-epea mugatzearen printzipioa?
Datuak Babesteko Erregelamendu Orokorraren 5.1 c) artikuluan.
Datuak Babesteko Erregelamendu Orokorraren 5.1 d) artikuluan.
Datuak Babesteko Erregelamendu Orokorraren 5.1 e) artikuluan.
Erantzun horietako bat ere ez da zuzena.
Answer (0-based index): 2
Datu pertsonalak ez dira gorde behar:
Lortu nahi den helburua betetzeko behar den denbora baino gehiago.
Betiko.
Denbora mugatu baterako.
Erantzun guztiak okerrak dira.
Answer (0-based index): 0
Zertarako gorde daitezke datuak denbora luzeagoan?
Interes publikoaren izenean artxibatzeko.
Estatistikak egiteko.
Aurreko a) eta b) erantzunak zuzenak dira.
Datuek informazio garrantzitsurik ez dutenean.
Answer (0-based index): 2
Aukeratu erantzun zuzena. Zein artikulutan dago jasota osotasun eta konfidentzialtasunaren printzipioa?
Datuak Babesteko Erregelamendu Orokorraren 5.1 c) artikuluan.
Datuak Babesteko Erregelamendu Orokorraren 5.1 d) artikuluan.
Datuak Babesteko Erregelamendu Orokorraren 5.1 e) artikuluan.
Datuak Babesteko Erregelamendu Orokorraren 5.1 f) artikuluan.
Answer (0-based index): 3
Osotasun eta konfidentzialtasunaren printzipioaren arabera, zein babes mota hartu behar du barnean behar bezalako datuen segurtasunak?
Baimenik gabeko edo legez kontrako tratamenduaren aurkako babesa.
Galtzearen aurkako babesa.
Ustekabean suntsitu edo kaltetzearen aurkako babesa.
Aurreko hiru erantzunak zuzenak dira.
Answer (0-based index): 3
Datu pertsonalak seudonimizatzea da atributu jakin batzuen ordez beste hauek erabiltzea:
Pseudonimoak.
Kodeak.
Aurreko a) eta b) erantzunak zuzenak dira.
Izengoitiak.
Answer (0-based index): 2
Datu hauetatik, zein sartzen dira datuen kategoria berezietan?
Jatorri etnikoa eta arraza.
Datu biometrikoak.
Bizimodu sexualari buruzko datuak.
Aurreko hiru erantzunak zuzenak dira.
Answer (0-based index): 3
Pertsona ukituari eman beharreko oinarrizko informazioak hauek jaso behar ditu:
Arduradunaren identitatea.
Eragilearen identitatea.
Tratamenduaren helburua.
Aurreko a) eta c) erantzunak zuzenak dira.
Answer (0-based index): 3
Eskubide hauetatik, zein ez da berariaz arautzen Datuak Babesteko Erregelamendu Orokorrean?
Irispide-eskubidea.
Datuak zuzentzeko eskubidea.
Datuak ezabatzeko eskubidea.
Datuak ezerezteko eskubidea.
Answer (0-based index): 2
Datuen eramangarritasun-eskubidea aplikatu ahal izateko, tratamenduak izan behar du:
Automatizatua, eta tratamenduaren oinarri juridikoa adostasuna edo kontratua da.
Automatizatugabea, eta tratamenduaren oinarri juridikoa adostasuna edo kontratua da.
Adostua eta informatua.
Erantzun guztiak okerrak dira.
Answer (0-based index): 0
Eskubide hauetatik, zein kalifika daiteke eskubide digital gisa?
Ohorerako eskubidea sare sozialetan.
Deskonexio digitalerako eskubidea lan-eremuan.
Intimitaterako eskubidea.
Aurreko hiru erantzunak zuzenak dira.
Answer (0-based index): 1
Lege hauetatik, zein jotzen da langileen segurtasuna eta osasuna babesteko oinarrizko zutabetzat?
31/1995 Legea, azaroaren 8koa, Lan-arriskuen prebentzioari buruzkoa.
Espainiako Konstituzioa.
2/2015 Legegintzako Errege Dekretua, urriaren 23koa, Langileen Estatutuaren Legearen testu bategina onartzen duena.
89/391/EEE Zuzentaraua, 1989ko ekainaren 12koa, Langileen segurtasuna eta osasuna lantokian hobetzeko neurriak aplikatzeari buruzkoa.
Answer (0-based index): 0
31/1995 Legean eta haren erregelamendu-arauetan jasotako eskubideak direla eta:
Ezin dira inola ere aldatu hitzarmen kolektibo bidez.
Beti aldatu daitezke hitzarmen kolektibo bidez.
Hitzarmen kolektibo bidez hobetu eta garatu daitezke.
Langile bakoitzak bere enpresaburuarekin negoziatu ondoren baino ezin dira aldatu.
Answer (0-based index): 2
Nori ez zaio aplikatuko 31/1995 Legea?
Kooperatibetako bazkide-langileei.
Langile autonomoei.
Enplegatu publikoei.
Indar Armatuetako eta Guardia Zibileko kideei.
Answer (0-based index): 3
31/1995 Legearen ondorioetarako, zer hartzen da enplegatuaren kategoria espezifikotzat?
Urruneko lana egiten duten langileak.
Lan-harreman bereziak dituzten langileak.
Meatzaritzako langileak.
55 urtetik gorako langileak.
Answer (0-based index): 1
Kontrata eta azpikontraten kasuan, baldin eta langileak enpresa nagusiaren jardueretan aritzen badira enpresaren beraren instalazioetan:
Enpresa nagusiak zaindu beharko du kontrata eta azpikontrata horiek prebentzio-araudia betetzen dutela.
Kontratatutako eta azpikontratatutako enpresek, eta beste inork ez, zaindu beharko dute beren langileei dagokienez prebentzio-araudia betetzen dela.
Laneko eta Gizarte Segurantzako Ikuskatzailetzari dagokio prebentzio-araudia zaintzea.
Enpresa nagusiko prebentzio-delegatuak, eta beste inor ez, izango dira prebentzio-araudia betetzen dela zaintzeko ardura izango dutenak.
Answer (0-based index): 0
Enpresaburuaren babes eraginkorreko eginbeharra da, besteak beste:
Enpresaren prebentzio-plana egitea.
Enpresako prebentzio-plana eta lanpostuen arriskuen ebaluazioak egitea.
Enpresa espezializatu bat kontratatzea, langileen segurtasuna eta osasuna zaintzeko.
Langileei lehen laguntzako ikastaroak eskaintzea.
Answer (0-based index): 1
Zer esan nahi du lan-arriskuen prebentzioaren arloko babesak dinamikoa izan behar duela?
Lan-jardueraren aldaketetara egokitu behar dela.
Lan-jardueraren aldaketetara egokitu behar dela, bai eta lan-jarduerak egiten dituenaren baldintza pertsonalen aldaketetara ere.
Arau-aldaketetara azkar egokitu behar dela.
Negoziazio kolektiboaren esku utzi behar dela hura zehaztea eta aplikatzeko modua.
Answer (0-based index): 1
Noiz egin behar du enpresaburuak saihestezinak diren arriskuen hasierako ebaluazioa?
Beti.
Egokitzat jotzen duenean.
Lan Agintaritzak eskatzen dionean.
Inoiz ere ez.
Answer (0-based index): 0
Inguruneko faktoreek lanean duten eragina dela eta:
Beti hartu behar da kontuan, prebentzioa planifikatzean.
Gai hori prebentzio-jardueratik kanpo geratzen da.
Arriskutsutzat jotzen diren industrietan bakarrik hartu behar da kontuan.
Aurreko erantzun guztiak okerrak dira.
Answer (0-based index): 0
Lan-ekipamendu batek arrisku espezifiko bat eragin badiezaioke hura darabilen langileari segurtasunaren edo osasunaren aldetik:
Debekatu egingo da enpresan erabiltzea.
Haren ordez, arrisku gutxiago duen edo arriskurik ez duen beste ekipamendu bat jarriko da.
Hari buruzko azterlan bat egingo da, haren egokitasuna baloratzeko.
Enpresak beharrezko neurriak hartuko ditu ekipamendu hori erabiltzeko ardura dutenek bakarrik erabil dezaten, eta ekipamendu hori erabiltzeko beharrezko prestakuntza espezifikoa emango die.
Answer (0-based index): 3
Erantzun hauetatik, zein da zuzena?
Norbera babesteko ekipamenduak beti gailendu behar dira taldea babesteko baliabide teknikoen gainetik.
Taldea babesteko baliabide teknikoak norberarenen aurretik jarriko dira.
Biak aldi berean aplikatu behar dira.
Enpresaburuak egoki deritzonean soilik jarriko dira norbera babesteko ekipamenduak babes kolektiboko baliabide teknikoen aurretik.
Answer (0-based index): 1
Zertan oinarritzen da informazioaren printzipioa?
Langileei kontsulta egin behar zaie prebentzio-neurriak hartzeari buruz.
Lan-prozesu bakoitzean instruktore bat izendatu behar da.
Prebentzio-jarduera zuzenean langilearengana bideratu behar da.
Langileek zer arrisku dituzten jakin behar dute.
Answer (0-based index): 3
Zer dakar prestakuntzaren printzipioak?
Enpresaburuak prebentzioari buruzko prestakuntza teoriko eta praktiko nahikoa eta egokia eskaini behar die bere langile guztiei, bai kontratatzen dituen unean, bai langileek betetzen dituzten eginkizunetan aldaketak daudenean, bai eta teknologia berriak ezartzen direnean edo lan-ekipamenduetan aldaketak daudenean ere.
Enpresaburuak aldi baterako kontratatutako langileei bakarrik eskaini behar die prebentzioari buruzko prestakuntza teoriko eta praktiko nahikoa eta egokia, bai kontratatzen dituen unean, bai langileek betetzen dituzten eginkizunetan aldaketak daudenean, bai eta teknologia berriak ezartzen direnean edo lan-ekipamenduetan aldaketak daudenean ere.
Enpresaburuak prebentzioari buruzko prestakuntza teoriko nahikoa eta egokia eskaini behar die bere langile guztiei, bai kontratatzen dituen unean, bai langileek betetzen dituzten eginkizunetan aldaketak daudenean, bai eta teknologia berriak ezartzen direnean edo lan-ekipamenduetan aldaketak daudenean ere.
Enpresaburuak prebentzioari buruz egokitzat jotzen duen prestakuntza eskaini behar die bere langileei, beharrezkotzat jotzen duenean.
Answer (0-based index): 0
Noiz eman behar da prestakuntza?
Beti lanaldiaren barruan.
Beti lanalditik kanpo.
Ahal den guztietan, lanaldiaren barruan.
Enpresaburuak egokitzat jotzen duenean.
Answer (0-based index): 2
Larrialdien arloa dela eta:
Enpresaburuak kanpoko prebentzio-zerbitzu bat kontratatu behar du, lehen laguntzari, suteen aurkako borrokari eta langileak ebakuatzeari dagokienez beharrezko neurriak hartzeaz arduratu dadin.
Enpresaburuak larrialdien gainean duen eginbeharra betetzen du langileen eskura jarriz lehen laguntzen arloan eta suteen aurkako borrokaren eta langileen ebakuazioaren arloan beharrezkoak diren neurriei buruzko informazioa.
Enpresaburuak langile jakin batzuk izendatu behar ditu, lehen laguntzari, suteen aurkako borrokari eta langileak ebakuatzeari dagokienez beharrezko neurriak hartzeaz arduratu daitezen.
Lan-agintaritza eskudunak langile jakin batzuk izendatu behar ditu, lehen laguntzari, suteen aurkako borrokari eta langileak ebakuatzeari dagokienez beharrezko neurriak hartzeaz arduratu daitezen.
Answer (0-based index): 2
Arrisku larria eta berehalakoa dagoenean:
Enpresaburuak erabaki edo baimendu behar ditu langileen segurtasuna eta osasuna bermatzeko beharrezkoak diren neurriak.
Enpresa-batzordeak erabaki behar du, aho batez, arrisku horren eraginpeko langileen jarduera geldiaraztea.
Enpresa-batzordeak erabaki behar du, kideen gehiengoz, arrisku horren eraginpeko langileen jarduera geldiaraztea.
Langilea ezin bada harremanetan jarri mailaz goragoko arduradunarekin, bere segurtasunerako, beste langile batzuen segurtasunerako edo hirugarren batzuen segurtasunerako arrisku horren berri emateko, lantokia utzi ahal izango du.
Answer (0-based index): 3
Noren kontura dira laneko arriskuarekiko esposizioa saihesteko edo gutxitzeko beharrezkoak diren banakako babes-ekipamenduak?
Enpresaburuaren kontura.
Langileen kontura.
Enpresaburuen eta langileen kontura.
Administrazioaren kontura.
Answer (0-based index): 0
Langileen osasunaren zaintza dela eta:
Borondatezkoa da langileentzat.
Nahitaezkoa da langileentzat.
Nahitaezkoa da baldin eta azterketa medikoa beharrezkoa bada lan-baldintzek langileen osasunean dituzten ondorioak ebaluatzeko.
Nahitaezkoa da kontratatzeko unean, eta borondatezkoa kontrataziotik aurrera.
Answer (0-based index): 2
Nork eskura dezake langileen informazio mediko pertsonala?
Enpresaburuak.
Zerbitzu medikoak eta osasun-agintariek.
Osasun-agintariek.
Enpresaburuak, zerbitzu medikoak eta osasun-agintariek.
Answer (0-based index): 1