HiTZ/EusExams huggingface dataset:
Euskal Eskola Publikoaren Legearen arabera, euskal eskola publikoaren helburu bat da:
Ikasle guztiek, baldintza beretan, derrigorrezko irakaskuntza-aldia amaitzean, bi hizkuntza ofizialen ezagutza praktikoa izango dutela bermatzea.
D ereduko ikasleek, derrigorrezko irakaskuntza-aldia amaitzean, bi hizkuntza ofizialen ezagutza praktikoa izango dutela bermatzea.
D ereduko ikasleek, bigarren hezkuntzako aldia amaitzean, bi hizkuntza ofizialen ezagutza praktikoa izango dutela bermatzea.
Erantzun guztiak okerrak dira.
Answer (0-based index): 0
Euskal Eskola Publikoaren Legearen arabera, zein dira irakaskuntza-sistema osoan, publikoan zein pribatuan, aplikatu beharreko hizkuntza-ereduak?
1., 2. eta 3. ereduak.
A, B, C eta D ereduak.
A, B eta D ereduak.
A eta B ereduak irakaskuntza itunduan, eta B eta D ereduak irakaskuntza publikoan.
Answer (0-based index): 2
Euskal Eskola Publikoaren Legearen arabera, zer hizkuntzatan ematen da curriculuma B hizkuntza-ereduan?
Curriculuma batik bat gaztelaniaz ematen da, eta zenbait jarduera edo ikasgai euskaraz eman ahal izango dira.
Curriculuma euskaraz eta gaztelaniaz ematen da.
Curriculuma euskaraz ematen da.
Erantzun guztiak okerrak dira.
Answer (0-based index): 1
Euskal Eskola Publikoaren Legearen arabera, irakasgai hauek hiru hizkuntza-ereduetan emango dira, dagokien hizkuntzan:
Gaztelania eta gaztelaniazko literatura.
Euskara eta euskal literatura.
Hizkuntza modernoak.
Erantzun guztiak zuzenak dira.
Answer (0-based index): 3
Lanpostuetako hizkuntza-eskakizunak eta derrigortasun-datak zehazteko irizpideak ezartzen dituen 47/1993 Dekretuaren arabera, irakaskuntzako lanpostuei aplikatu beharreko hizkuntza-eskakizunak hauek dira:
1. edo 2. hizkuntza-eskakizunak.
1., 2., 3. edo 4. hizkuntza-eskakizunak
A1, A2, B1, B2, C1 eta C2 hizkuntza-eskakizunak.
Erantzun guztiak okerrak dira.
Answer (0-based index): 0
Adierazi zein den aukera zuzena. Irakasle-lanpostuetan, hizkuntza eskakizunak honela aplikatuko dira:
1. hizkuntza-eskakizuna aplikatuko zaie ez euskara ez euskaraz irakasten ez duten irakasleek betetzen dituzten irakasle-lanpostuei; beraz, ez da beharrezkoa hizkuntza-gaitasuna bermatzea.
2. hizkuntza-eskakizuna aplikatuko zaie euskaraz irakasten duten irakasleek betetzen dituzten irakasle-lanpostuei, euskara bakarrik harremanetarako hizkuntza gisa erabiltzeko behar den hizkuntza-gaitasuna bermatuz.
2. hizkuntza-eskakizuna aplikatuko zaie euskara edo euskaraz irakasten duten irakasleek betetzen dituzten irakasle-lanpostuei, euskara harremanetarako eta irakaskuntzarako hizkuntza gisa erabiltzeko behar den hizkuntza-gaitasuna bermatuz.
3. hizkuntza-eskakizuna aplikatuko zaie euskaraz irakasten duten irakasleek betetzen dituzten irakasle-lanpostuei, hizkuntza-gaitasun handia bermatuz.
Answer (0-based index): 2
Euskal Autonomia Erkidegoan dauden administrazio publikoetan, Administrazioko lanpostu bakoitzak ezarrita dauka bere hizkuntza-eskakizuna, baina:
Batzuetan nahitaezkoa da lanpostua eskuratzeko hizkuntza-eskakizuna egiaztatzea, eta beste batzuetan ez.
Hizkuntza-eskakizuna egiaztatzea nahitaezkoa ez denean, euskararen ezagutza merezimendutzat hartzen da lanpostuak betetzeko eta hautatzeko prozesuetan.
Euskararen ezagutza merezimendutzat hartuko da hautaketa-prozesu guztietan.
Zuzenak a) eta b) erantzunak dira.
Answer (0-based index): 3
Hizkuntza-eskakizuna egiaztatzea nahitaezkoa ez denean, euskararen ezagutza merezimendutzat hartzen da lanpostuak hautatzeko eta betetzeko prozesuetan, eta ezagutza horri esleitu zaion portzentajea ez da inola ere izango hautaketa-prozesu osoan lor daitekeen puntuazio handienaren portzentaje hauek baino txikiagoa edo handiagoa:
1. eta 2. hizkuntza-eskakizunak: % 5etik % 10era.
3. eta 4. hizkuntza-eskakizunak: % 10etik % 22ra.
3. eta 4. hizkuntza-eskakizunak: % 11tik % 20ra.
Zuzenak a) eta c) erantzunak dira.
Answer (0-based index): 3
Hizkuntza-eskakizuna derrigorrezkoa denean, eta ez merezimendu hutsa, esaten da hizkuntza-eskakizuna nahitaezkoa dela, hau da, derrigortasun-data zehatz bat ezarrita daukala eta data horretatik aurrera…
Euskararen ezagutza lanpostuan jarduteko merezimendutzat hartu ahal izango dela.
Nahitaezkoa dela euskararen ezagutza egiaztatzea lanpostuan jarduteko.
Euskararen ezagutza ezin izango da baloratu lanpostuan jarduteko.
Erantzun guztiak okerrak dira.
Answer (0-based index): 1
Nahitaez bete beharreko indizea…
Zenbat eta handiagoa izan, orduan eta handiagoa izango da euskararen ezagutza derrigorrezkoa den lanpostuen kopurua.
Zenbat eta euskaldun gehiago egon, orduan eta handiagoa izango da.
Administrazio zehatz bateko lanpostu guztiak kontuan harturik derrigorrezko hizkuntza-eskakizuna esleituta daukaten lanpostuen portzentaia zehazten du.
Erantzun guztiak zuzenak dira.
Answer (0-based index): 3
Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuak:
Funtzionarioei eta lan-kontratuko langileei aplikatu beharreko elementu komunak arautzen ditu.
Funtzionario guztiei aplika dakizkiekeen elementuak bakarrik arautzen ditu.
Ez du aldaketarik izan 2007an onartu zenetik.
Enplegatu publikoa honela definitzen du: administrazio publikoetan zerbitzuak ematen dituzten pertsonak dira, eta Administrazioarekin administrazio arloko lotura dute.
Answer (0-based index): 0
Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuak honela sailkatzen ditu enplegatu publikoak:
Funtzionarioak, lan-kontratuko langileak eta goi-kargudunak.
Funtzionarioak, lan-kontratuko langileak eta behin-behineko langileak.
Karrerako funtzionarioak, bitarteko funtzionarioak, lan-kontratuko langile finkoak eta lankontratuko behin-behineko langileak.
Funtzionarioak, lan-kontratuko langile finkoak, behin-behineko langileak eta goi-kargudunak.
Answer (0-based index): 1
Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuan espresuki debekatuta dago enplegatu-mota bati enplegu publikora iristeko edo barne-sustapenerako merezimendu gisa baloratzea lanpostu horretan emandako denbora eta egindako zerbitzuak. Zein da enplegatu-mota hori?
Behin-behineko langileak.
Bitarteko funtzionarioak.
Lan-kontratu mugagabeko langileak.
Aldi baterako langile lan-kontratudunak.
Answer (0-based index): 0
Graduan, kategorian, mailan edo antzeko kontzeptuetan aurrera egitea (lanpostuz zertan aldatu gabe) ezaugarritzat duen karrera profesionalari honela deitzen zaio:
Barne-sustapen bertikala.
Barne-sustapen horizontala.
Karrera bertikala.
Karrera horizontala.
Answer (0-based index): 3
Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuak ezartzen duenez, barne-sustapeneko prozesu batean parte hartzen duten funtzionarioei, sartzeko baldintzak betetzeaz gain eta dagozkion hautaprobak gainditzeaz gain, honako hau eskatuko zaie:
Beheragoko azpitaldean edo titulazio-taldean bi urteko antzinatasuna egiaztatzea.
Administrazioan bi urteko antzinatasuna egiaztatzea.
Beheragoko azpitaldean edo titulazio-taldean bost urteko antzinatasuna egiaztatzea.
Administrazioan bost urteko antzinatasuna egiaztatzea.
Answer (0-based index): 0
Bitarteko funtzionarioak direla-eta zein da baieztapen OKERRA?
Administrazio-zuzenbidearen eraginpean daude.
Administrazioarekin duten lotura aldi baterakoa edo behin-behinekoa baino ez da.
Hautaketa-prozesu bat gainditu ondoren lan-kontratu bat sinatu dutenak dira.
Funtzionario horiek aldi batez betetzen dituzte karrerako funtzionarioei dagozkien eginkizunak.
Answer (0-based index): 2
Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuak ezartzen du funtzionario publikoek errespetatu behar dituzten printzipioen zerrenda bat. Horietako bat da:
Gaitasun-printzipioa.
Kulturaren eta ingurumenaren sustapena.
Kirolaren eta bizitza osasungarriaren sustapena.
Merezimendu-printzipioa.
Answer (0-based index): 1
Euskal Funtzio Publikoaren Legeak ezartzen du honela banatzen direla euskal administrazio publikoetako funtzionarioen ordainsariak:
Oinarrizkoak eta osagarriak.
Soldatak, hirurtekoak eta aparteko ordainsariak.
Soldatak eta haborokinak.
Soldatak eta ordainsari gehigarriak.
Answer (0-based index): 0
Funtzionarioen ordainsariei dagokienez, soldata…
Lanpostuaren zailtasun teknikoarekin lotuta dago.
Lanpostuaren erantzukizunarekin lotuta dago.
Lanpostuaren produktibitatearekin lotuta dago.
Lanpostuaren titulazio-taldearekin lotuta dago.
Answer (0-based index): 3
Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuak zenbait printzipio ezartzen ditu, funtzionarioen zehatze-araubidearen mende jarri beharrekoak. Horietako bat dugu:
Zehatze-xedapenen atzeraeraginik ezaren printzipioa.
Zehatze-xedapenen atzeraeraginik ezaren printzipioa, agintaritza eskudunak hala xedatzen duenean izan ezik.
Atzeraeraginik ezaren printzipioa, zehatze-xedapenak, ustezko arau-hauslearen kalterako badira, eta atzeraeraginaren printzipioa, haren mesederako badira.
Zehatze-xedapenen atzeraeraginaren printzipioa, ustezko arau-hauslearen mesederako izan edo ez.
Answer (0-based index): 2
Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuak honela sailkatzen ditu funtzionarioen arauhausteak:
Arinak, astunak eta oso astunak.
Arinak eta astunak.
Faltak eta delituak.
Faltak, arau-hauste arinak eta arau-hauste astunak.
Answer (0-based index): 0
Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuak honela definitzen ditu enplegatu publikoak:
Pertsona horiek legezko izendapen bat dela-eta Administrazio Zuzenbideak araututako estatutu-harreman baten bidez administrazio publiko bati lotuta daude, zerbitzu profesional iraunkor ordainduak emateko.
Administrazio publikoetan zeregin ordainduak betetzen dituzte, interes orokorren zerbitzura.
Administrazio publikoek ordaindutako zerbitzuak ematen dituzte, idatziz formalizatutako lan-kontratu bati esker.
Pertsona horiek, hautaketa-prozesu bat gainditu ondoren, zerbitzu ordainduak ematen dituzte edozein administrazio publikotan.
Answer (0-based index): 1
Hauetako zein EZ da enplegatu publikoei Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuan aitortutako eskubidea?
Enplegatu publikoaren izaera ez kentzeko eskubidea.
Emandako zerbitzuari dagozkion ordainsariak eta kalte-ordainak jasotzeko eskubidea.
Etengabeko prestakuntzarako eskubidea.
Beren intimitatea errespetatua izateko eskubidea.
Answer (0-based index): 0
Funtzionario publikoen lan-baldintzen negoziazio kolektiboaz arduratzen den organoa administrazio publikoaren eta sindikatuen ordezkariek osatzen dute. Nola du izena organo horrek?
Negoziazio-mahaia.
Batzorde parekidea.
Negoziazio-batzar mistoa.
Laneko harremanen batzordea.
Answer (0-based index): 0
Administrazio publikoek akordioak egin ahal izango dituzte sindikatuen ordezkariekin, administrazio horietako funtzionarioen lan-baldintzak zehazteko.
Baina eraginkorrak izan daitezen, inplikatutako funtzionarioen kolektiboak berretsi beharko ditu bozketan.
Baina eraginkorrak izan daitezen, Administrazioko organo eskudunak berretsi egin beharko ditu eta dagokion aldizkari ofizialean argitaratu beharko dira.
Baina eraginkorrak izan daitezen, inplikatutako funtzionarioek berretsi egin beharko dituzte bozketan eta dagokion aldizkari ofizialean argitaratu beharko dira.
Baina eraginkorrak izan daitezen, inplikatutako funtzionarioek berretsi egin beharko dituzte bozketan, eta Administrazioko organo eskudunak ere berretsi beharko ditu.
Answer (0-based index): 1
Nola deitzen zaio lanpostuaren mailari dagokion funtzionarioen ordainsariari?
Soldata.
Destino-osagarria.
Berariazko osagarria.
Produktibitate-osagarria.
Answer (0-based index): 1
Datu pertsonalen babesa.
Oinarrizko eskubidea da.
Zeharkako eskubidea da.
Funtsezko eskubidea da.
Bigarren belaunaldiko eskubidea da.
Answer (0-based index): 2
Datu pertsonalak babesteko eskubidea honako hauei aplikatzen zaie:
Pertsona fisikoei.
Pertsona fisikoei eta juridikoei.
Pertsona fisikoei, juridikoei eta hildakoei.
Pertsona fisikoei, juridikoei, hildakoei eta erakunde publikoei.
Answer (0-based index): 0
Noiz esaten dugu datuen tratamendua dagoela?
Datu horiei zabalkundea ematen zaienean.
Datu horiek gordetzen direnean.
Datu horiek ezabatzen direnean.
Erantzun guztiak zuzenak dira.
Answer (0-based index): 3
Datu pertsonalen kategoria hauetako zein EZ da kategoria berezikoa deitzen direnetako bat?
Jatorri etnikoari buruzkoak.
Aurrekari penalen ziurtagiriari buruzkoak.
Datu biometrikoei buruzkoak.
Sinesmen filosofikoei buruzkoak.
Answer (0-based index): 1
Zein pertsona fisikok edo juridikok (izaera publikoa zein pribatua duenak) edo administrazio-organok hartzen ditu tratamenduaren helburuei eta bitartekoei buruzko erabakiak?
Tratamenduaren arduradunak.
Interesduna.
Tratamenduaren arduradunak.
Tratamenduaren kuradoreak.
Answer (0-based index): 2
Adierazi zein den datu pertsonalen kategoria berezi bateko datua:
Telefono-zenbakia.
Afiliazio politikoa.
Hatz-marka.
Bizilekuaren helbidea.
Answer (0-based index): 2
Zein da baieztapen zuzena, Lan-arriskuen prebentzioari buruzko 31/1995 Legeari dagokionez?
Helburua, besteak beste, langileei prebentzio arloko prestakuntza bermatzea da.
Arau orokorra da, eta ez ditu gai espezifikoak aipatzen, esaterako, amatasuna babestea.
Lanaren Nazioarteko Erakundearekin arlo horretan hartutako konpromisoak indargabetzen ditu.
Ordezko araua da, eta arau autonomikorik ez dagoenean baino ez da aplikatzen.
Answer (0-based index): 0
Kasu hauetako zeinetan da aplikagarri Lan-arriskuen prebentzioari buruzko 31/1995 Legea?
Familia-etxeko zerbitzarien lan-harreman berezietan.
Administrazio publikoen zerbitzupean dauden langileen administrazio- zein estatutu-izaerako lan-harremanetan.
Babes zibileko zerbitzu operatiboetan, arrisku larri, hondamendi edo zoritxar publikoko kasuak barne hartuta.
Poliziaren funtzio publikoen eremuan, jarduera guztietan.
Answer (0-based index): 1
Laneko arriskuen prebentzioa. 31/1995 Legeak zer langile-kolektibori buruz aurreikusten du neurri partikularrak hartzea?
Funtzionarioei dagokienez.
Aldi baterako lan-kontratuko langileei dagokienez.
Polizia-kidegoei dagokienez.
Haurrei dagokienez.
Zein da Lan-arriskuen prebentzioari buruzko 31/1995 Legearen edukia?
Langileen eskubideak, laneko arriskuen aurrean babes eraginkorra bermatzen dietenak.
Konfidentzialtasuna babestea langileen osasuna zaintzeko jardueretan.
Larrialdi-egoeretan hartu beharreko neurriak.
Erantzun guztiak zuzenak dira.
Answer (0-based index): 3
Laneko arriskuen prebentzioa. 31/1995 Legeak zer betebehar ezartzen die beste enpresaburu batzuekin kontratatzen edo azpikontratatzen duten enpresaburuei, beren jarduerari dagozkion obrak edo zerbitzuak beren lantokietan bertan egin ditzaten?
Kontratistek eta azpikontratistek prebentzio-araudia betetzen dutela zaintzeko betebeharra.
31/1995 Legeak ez du berariazko betebeharrik ezartzen kasu horretarako.
Bi enpresen arteko kontratuan lan-arriskuen prebentzioari buruzko klausula bat eransteko betebeharra.
31/1995 Legeak debekatu egiten die enpresaburuei beste enpresa batzuekin kontratatzea edo azpikontratatzea beren lantokietan beren jarduerari dagozkion obrak edo zerbitzuak egitea.
Answer (0-based index): 0
Laneko arriskuen prebentzioa. Hauetako zein da enpresaren prebentzio-jardueraren printzipio bat?
Pertsona lanera egokitzea, eta ez lana pertsonara.
Banakako babesa babes kolektiboaren aurretik jarriko duten neurriak hartzea.
Bermatzea informazio nahikoa eta egokia jaso duten langileak soil-soilik sar daitezkeela arrisku larri eta bereziko guneetara.
Prebentzio-neurriek ez dituzte nahitaez aurreikusi behar langileek izan ditzaketen distrakzioak eta zuhurtziagabekeriak.
Answer (0-based index): 2
Lan-arriskuen prebentziorako planari dagokionez, zein da baieztapen zuzena?
Besteak beste, laneko arriskuen prebentzio arloko erantzukizunak jaso behar ditu.
Besteak beste, laneko arriskuen prebentzio-arloko prozedurak eta prozesuak jaso behar ditu.
Besteak beste, laneko arriskuen prebentzioa dagokion enpresaren edo administrazioaren kudeaketa-sistema orokorrean txertatzeko balio du.
Erantzun guztiak zuzenak dira.
Answer (0-based index): 3
Arriskuen prebentzioa. Zer baieztapen da zuzena, lan-ekipamenduei eta babes-baliabideei dagokienez?
Lana antolatzeko neurriak erabiliko dira arriskuak ezin direnean behar beste mugatu norbera babesteko ekipamenduen bidez.
Langileek erabakiko dute, beren erantzukizunpean, enpresaburuak emandako norbera babesteko ekipamenduak erabiltzen dituzten ala ez.
Norbera babesteko ekipamenduak erabiliko dira arriskuak ezin direnean behar beste murriztu babes kolektiboko neurri teknikoen bidez edo lana antolatzeko neurrien bidez.
Inola ere ez da erabiliko erabiltzen duenaren segurtasunerako eta osasunerako arrisku espezifikorik izan dezakeen lan-ekipamendurik.
Answer (0-based index): 2
Arriskuen prebentzioa. Zein baieztapen da zuzena, langileei eman beharreko informazioari dagokionez?
Nolanahi ere, langile bakoitzari zuzenean jakinarazi beharko zaizkio bere lanpostuari edo eginkizunari eragiten dioten arrisku espezifikoak.
Enpresaburuak kontsulta egin ahal izango die langileei, laneko segurtasunarekin eta osasunarekin zerikusia duten alderdiei buruz.
Langileen ordezkaritza duten enpresetan, ordezkaritza horren erantzukizuna izango da laneko segurtasunari eta osasunari buruzko informazio guztia ematea.
31/1995 Legeak ez dio enpresaburuari ezartzen langileei informazioa emateko betebehar espezifikorik.
Answer (0-based index): 0
Langileei arriskuak prebenitzeko prestakuntza ematea. Baieztapen hauetatik zein da zuzena?
Prestakuntza lanaldiaren barruan eman beharko da derrigor.
Prestakuntzaren kostu ekonomikoa enpresaburuak eta langileak partekatuko dute.
Prestakuntza ez da beharrezkoa izango sei hilabetetik beherako iraupena duten kontratuen kasuan.
Prestakuntza aldian-aldian errepikatu beharko da, beharrezkoa bada.
Answer (0-based index): 3
Laneko arriskuen prebentzioa. Zer gai sartu behar dira larrialdi-egoeretan hartu beharreko neurrietan?
Lehen laguntzak.
Suteen aurkako borroka.
Langileen ebakuazioa.
Erantzun guztiak zuzenak dira.
Answer (0-based index): 3
Laneko arriskuen prebentzioa. Sindikatuen ordezkariek erabaki al dezakete jarduera geldiaraztea arrisku larria eta berehalakoa badago?
Ezin dute erabaki jarduera geldiaraztea, baina bai lantokia uztea.
Bai, ordezkarien gehiengoz erabaki daiteke, enpresaburuak langileen segurtasuna eta osasuna bermatzeko behar diren neurriak hartzen ez dituenean edo hartzen uzten ez duenean.
Ez, enpresaburuak edo lan-agintaritzak bakarrik erabaki dezake jarduera geldiaraztea.
Lan-agintaritzak baimentzen duenean bakarrik.
Answer (0-based index): 1
Laneko arriskuen prebentzioa. Zer kasutan da nahitaezkoa langileentzat osasuna zaintzeko azterketak edo probak egitea?
Kasu guztietan.
Inoiz ere ez.
Besteak beste, lan-baldintzek langileen osasunean dituzten ondorioak ebaluatzeko ezinbestekoa denean.
Lan-baldintzek langileen osasunean dituzten ondorioak ebaluatzeko ezinbestekoa denean bakarrik.
Arriskuen prebentzioa. Norentzat egon behar dira eskuragarri langileei egindako arriskuebaluazioak?
Publikoak izan behar dira langileei egindako arrisku-ebaluazioak.
Ukitutako langileentzat bakarrik.
Lan-agintaritzarentzat.
Lan-agintaritzarentzat eta sindikatuetako ordezkarientzat bakarrik.
Answer (0-based index): 2
Laneko arriskuen prebentzioa. Amatasuna babestea. Zer egin behar du enpresaburuak langile batek haurdun dagoela jakinarazten duenean?
Haren kontratua etenda dagoela deklaratzea.
Lanpostuko arriskuen ebaluazioa berrikustea.
Gaixotasun arruntagatiko baja izapidetzea.
Haurdunaldiagatiko lizentzia ematea.
Answer (0-based index): 1
Laneko arriskuen prebentzioa. Aldi baterako laneko enpresek kontratatutako langileak direla eta, zein da baieztapen zuzena?
Jarduera hasi baino lehen, izan ditzaketen arriskuei buruzko informazioa jaso beharko dute.
Ez dute beren osasun-egoera aldizka zaintzeko eskubiderik.
Aldi baterako laneko enpresa izango da segurtasunaren eta osasunaren babesaren arloko arduradun bakarra.
Langile horiek 31/1995 Legearen aplikazio-eremutik kanpo daude.
Answer (0-based index): 0
Laneko arriskuen prebentzioa. Aukera hauetatik zein da langileen betebeharra, arriskuen prebentzioaren arloan?
Erremintak behar bezala erabiltzea, haien izaeraren eta aurreikus daitezkeen arriskuen arabera.
Dauden segurtasun-gailuak funtzionamendutik kanpo uztea, lan-erritmo egokia oztopatzen dutenean.
Isilpean gordetzea langileen segurtasuna eta osasuna arriskuan jartzen duten egoerak.
Babes-baliabideak eta -ekipamenduak arrisku-pertzepzioaren arabera erabiltzea.
Answer (0-based index): 0
Aukeratu erantzun egokia: 3 kg baino gehiago duten kargek onargarria EZ den bizkarraldeko eta gerriko arrisku bat eragin dezakete:
Nahiz eta baldintza ergonomiko egokietan manipulatu.
Kasu guztietan.
Baldintza ergonomiko txarretan manipulatzen badira.
1,60 cm baino gutxiago neurtzen duten pertsonentzat.
Answer (0-based index): 2
Zenbat kilotik aurrerako kargak dira berez arriskutsuak, ergonomia-baldintzak onak izan arren?
10 kilo.
15 kilo.
20 kilo.
25 kilo.
Answer (0-based index): 3
Kargak eskuz manipulatzeari buruzko gutxieneko segurtasun- eta osasun-xedapenei buruzko 487/1997 Errege Dekretuaren arabera:
Kargak eskuz manipulatzea saihestea lortuko balitz, ez litzateke beharrezkoa izango kargak eskuz manipulatzearen ondoriozko arriskuak ebaluatzea.
Kargak eskuz manipulatzea saihestuz gero ere, kargak eskuz manipulatzearen arriskuak ebaluatu beharko lirateke.
Enpresaburuak ez daude behartuta kargak eskuz manipulatzea saihesteko behar diren neurri teknikoak edo antolakuntzakoak hartzera.
Guztiak okerrak dira.
Answer (0-based index): 0
Laneko arriskuen prebentzioari buruzko Legearen arabera, arriskuen ebaluazioa:
Ez da derrigorrezkoa.
100 langile baino gehiagoko enpresetan soilik da derrigorrezkoa.
Derrigorrezkoa da.
Gomendagarria da, baina ez derrigorrezkoa.
Answer (0-based index): 2
Kutxa bat altxatzeko metodoaren arabera, zer urrats EZ litzateke egokiena izango?
Aurreikusi garraiorako ibilbidea eta jaso ondoren azkenean non utzi behar den.
Saihestu biraketak: saiatu bizkarrarekin ez birarik egiten; hobe da oinak mugitzea jarrera egokian kokatzeko.
Karga gorputzetik urrun eduki jasotze osoan.
Erabili jantzi, oinetako eta ekipo egokiak.
Answer (0-based index): 2
Adierazi zein den erantzun OKERRA. Kargak bi pertsonaren artean altxatzeko:
Jasotzen hasi baino lehen, ibilbidea planifikatu behar da.
Zama altxatzen duten bi pertsonek altuera desberdinekoak izan behar dute.
Kontuz ibili behar da.
Zuloak eta bestelako oztopoak saihestu behar dira.
Answer (0-based index): 1
Lesio hauetako zein da ohikoena?
Kontusioak.
Zauriak.
Hausturak.
Muskuluetako eta hezurdurako lesioak.
Answer (0-based index): 3
Gorputza posizio ezegonkorrean dagoenean, laneko arrisku-faktoretzat hartzen da:
Lan-inguruarena.
Kargaren nolakotasunagatik.
Jardueraren exijentzia.
Egin beharreko ahalegin fisikoa.
Answer (0-based index): 3
Lehen laguntzen helburu nagusia honako hau izan behar da:
Istripua izan duen pertsonaren lesioak sendatzea.
Istripua izan duen pertsonari bizirik eustea, eta haren lesioek okerrera ez egitea.
Laguntza morala ematea istripua izan duenari.
Istripua izan duen pertsona entretenitzea larrialdi-zerbitzuetara joan arte.
Answer (0-based index): 1
Zein oinarrizko jarraibide daude BJL akronimoaren atzean?
Begiztatu, joan eta lagundu.
Baliatu, jo eta lagundu.
Babestu, jakinarazi eta lagundu.
Baloratu, joan eta lagundu.
Answer (0-based index): 2
Zer ordenatan aztertu behar dira bizi-konstanteak?
Konortea, arnasketa eta pultsua, pazientearen larritasunaren arabera.
Konortea, arnasketa eta pultsua, eta beti ordena horretan.
Konortea, pultsua eta arnasketa.
Pultsua, arnasketa eta konortea.
Answer (0-based index): 1
Nola egiaztatzen dugu biktimaren bizitza ez dagoela arriskuan?
Arnasa hartzen duen eta pultsua duen egiaztatuz.
Hitz egiten duen egiaztatuz.
Gorputzeko zatiren batetik odola dariola egiaztatuz.
Gorputzeko atal guztiak mugi ditzakeen egiaztatuz.
Answer (0-based index): 0
Oxigenorik hartu gabeko zenbateko tartetik aurrera jasotzen dituzte zelulek behin betiko kalteak?
0 - 1 minutuen arteko tartea.
1 - 3 minutuen arteko tartea.
3 - 5 minutuen arteko tartea.
5 - 7 minutuen arteko tartea.
Answer (0-based index): 2
Arnasketa artifizialak, eraginkorra izateko, honelakoa izan behar du:
Berehalakoa, moztua eta luzea.
Berehalakoa, jarraitua eta luzea.
Berehalakoa, jarraitua eta laburra.
Berehalakoa, etena eta laburra.
Answer (0-based index): 1
Zer esan nahi du pazientea ahoz gorako etzanera jartzeak?
Alboranzko posizioan jartzea.
Jarreran pazientea erosoago sentitzea.
Ahoz behera jartzea.
Ahoz gora jartzea.
Answer (0-based index): 3