HiTZ/EusExams huggingface dataset:
¿En qué artículo de la Constitución Española se reconoce el derecho a la protección de lasalud?
En el 9.
En el 18.
En el 43.
En el 44.
Answer (0-based index): 2
Corresponde al País Vasco el desarrollo legislativo y la ejecución de la legislación básica delEstado en materia de:
Sanidad interior.
Sanidad exterior.
Sanidad interior y exterior.
Sanidad interior y productos farmacéuticos.
Answer (0-based index): 0
¿Corresponde al País Vasco alguna competencia en relación a los productos farmacéuticos?
No.
Sí, la legislativa.
Sí, la de desarrollo legislativo y ejecución de la legislación básica del Estado.
Sí, la de ejecución de la legislación del Estado.
Answer (0-based index): 3
De acuerdo con el artículo
El Título I de la propia Ley Orgánica 3/1979.
El Título II de la propia Ley Orgánica 3/1979.
La Constitución Europea.
La Constitución Española.
Answer (0-based index): 3
¿En el marco de qué Consejo, según la Ley 3/2005, de 18 de febrero, se garantizará lanecesaria coordinación entre las administraciones que lo integran al objeto de impulsar lacreación de centros y servicios para la atención de los niños, niñas y adolescentes condiscapacidad?
En el del Consejo Vasco de Atención y Protección a la Infancia y la Adolescencia.
En el del Consejo Vasco de Bienestar Social.
En el del Consejo Vasco de Atención Sociosanitaria.
En el del Consejo Vasco de Cooperación para el Desarrollo.
Answer (0-based index): 2
Es falso que, conforme a la Ley 3/2005, de 18 de febrero, los niños, niñas y adolescentes,cuando sean hospitalizados en centros sanitarios tendrán derecho a:
Recibir información sobre el conjunto del tratamiento médico al que se les somete y lasperspectivas positivas que éste ofrece.
Ser atendidos, tanto en la recepción como en el seguimiento, de manera individual y, en loposible, siempre por el mismo equipo de profesionales.
Estar acompañados, el máximo tiempo posible durante su permanencia en el hospital, desus padres y madres o de la persona que los sustituya, quienes asistirán en todo casocomo espectadores pasivos.
A contactar con sus padres y madres, o con las personas que los sustituya, en momentosde tensión.
Answer (0-based index): 2
La Ley 3/2005, de 18 de febrero, es:
Básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materiade información y documentación clínica.
De Atención y Protección a la Infancia y la Adolescencia.
La General de Sanidad.
Aquélla por la que se aprueba la Carta de Derechos y Obligaciones de los Pacientes yUsuarios del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza.
Answer (0-based index): 1
La Ley de Ordenación Sanitaria de Euskadi es:
La Ley 3/2005, de 18 de febrero.
La Ley 2/2004, de 25 de febrero.
La Ley 41/2002, de 14 de noviembre.
La Ley 8/1997, de 26 de junio.
Answer (0-based index): 3
Es falso que el sistema sanitario de Euskadi:
Se creó para llevar a cabo una adecuada organización y ordenación de las actuacionesque competen a la Administración sanitaria vasca.
Esté informado por los principios de universalidad, solidaridad, equidad, calidad de losservicios y participación ciudadana.
Tenga como objetivo último el mantenimiento, la recuperación y mejora del nivel de saludde la población.
Esté configurado con un carácter integral por todos los recursos sanitarios públicos yprivados de la Comunidad Autónoma de Euskadi.
Answer (0-based index): 3
Es falso que la composición de los consejos de participación comunitaria para el ámbito detoda la Comunidad Autónoma Vasca y para el ámbito de cada área de salud deberá incorporara representantes de:
Las asociaciones de consumidores y usuarios.
Los colegios profesionales sanitarios.
La Administración estatal.
Los sindicatos y organizaciones empresariales.
Answer (0-based index): 2
En relación con el ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, es falso que:
Las plantillas de personal serán aprobadas por su consejo de administración.
En casos extraordinarios de alta especialización, podrán vincularse profesionales enrégimen de contratación laboral permanente a las organizaciones de servicios sanitariosdependientes del ente.
Las necesidades de efectivos que respondan a la realización de tareas de duracióndeterminada podrán dar lugar, siempre que exista dotación económica suficiente, a unarelación de empleo estatutaria de carácter eventual.
Cada organización del ente establecerá la planificación interna y determinación de susnecesidades de recursos humanos a través de sus planes estratégicos y de gestión.
Answer (0-based index): 1
De acuerdo con el artículo 28 de la Ley de Ordenación Sanitaria de Euskadi, la creación,modificación o supresión de grupos y categorías se realizará por:
Ley de las Cortes Generales.
Ley del Parlamento Vasco.
Decreto del Gobierno Vasco.
Orden.
Answer (0-based index): 1
Conforme a la Ley 8/1997, de 26 de junio, se consideran como el instrumento declasificación orientado a la organización, promoción y desarrollo integral del personal:
Las plantillas.
Los puestos funcionales.
Los grupos profesionales.
Las categorías.
Answer (0-based index): 1
Es falso que, entre los derechos, obligaciones y garantías que constituyen la relación deempleo estatutaria del empleado público en el régimen que establece la Ley OrdenaciónSanitaria de Euskadi, esté:
El derecho al Régimen General de Seguridad Social.
La posibilidad de la prolongación de la permanencia voluntaria en la situación de servicioactivo hasta, como máximo, los 67 años.
La obligación a la cooperación en la mejora de los servicios.
La obligación al ejercicio de las funciones de conformidad con las reglas de la buena fe ydiligencia, profesionalidad e imparcialidad.
Answer (0-based index): 1
Osakidetza es:
Un Ente Privado.
Un Organismo Autónomo.
El Departamento de Sanidad de la Comunidad Autónoma de Euskadi.
Un Ente Público de Derecho Privado.
Answer (0-based index): 3
Es falso que corresponda al Consejo de Administración del Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud la función de:
Nombrar y separar al Director General.
Aprobar la propuesta de Presupuestos, Estados Financieros Previsionales y Memoriaanual de actividades del Ente Público.
Elaborar el Plan Estratégico del Ente Público.
Nombrar y separar, a propuesta del Director General, a los Directores de División de laorganización central del Ente Público.
Answer (0-based index): 2
Es falso que el Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, en desarrollo de suobjeto, perseguirá a través de todas sus organizaciones, entre sus fines de interés general, elde:
Ejecutar la provisión del servicio público sanitario en la Comunidad Autónoma de Euskadi.
Ejecutar la provisión de la asistencia sociosanitaria en la Comunidad Autónoma de Euskadi
Promover la formación y actualización de los conocimientos especializados que requieresu personal sanitario y no sanitario.
Proporcionar a las personas que accedan a sus servicios las condiciones necesarias parael pleno ejercicio de sus derechos y deberes de carácter instrumental o complementario.
Answer (0-based index): 1
Es falso, en relación con el Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, que:
Disponga de personalidad jurídica pública diferenciada.
Disponga de plena capacidad de obrar para el cumplimiento de su objeto y fines.
Se sujetará a la tutela que determine el ordenamiento jurídico en función de su adscripciónal Departamento de Salud en la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi.
El Gobierno Vasco, mediante Decreto, podrá crear organizaciones de servicios del Entedotadas de personalidad jurídica propia.
Answer (0-based index): 2
Es falso, en relación con el Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, que:
Corresponderá su presidencia al Consejero de Sanidad.
El Consejo de Administración es el órgano rector colegiado del mismo encargadoprincipalmente de dirigir y controlar sus actuaciones.
La composición del Consejo de Administración contará, además del Presidente del EntePúblico, con cinco miembros en representación de la Administración de la ComunidadAutónoma.
El Consejo de Administración nombrará de entre sus miembros un Secretario.
Answer (0-based index): 3
¿En cuántos ámbitos territoriales se desglosa la Relación de Organizaciones de Servicios delEnte Público ''Osakidetza-Servicio Vasco de Salud''?
Veintiocho.
Treinta.
Cuatro.
Cinco.
Answer (0-based index): 2
¿Cuál de las siguientes asociaciones es falsa?
Hospital Txagorritxu: ámbito territorial del Área de Salud de Araba.
Hospital Santiago: ámbito territorial del Área de Salud de Bizkaia.
Hospital Santa Marina: ámbito territorial del Área de Salud deBizkaia.
Hospital Bidasoa: ámbito territorial del Área de Salud de Gipuzkoa.
Answer (0-based index): 1
Además del Director-Gerente, las organizaciones de servicios sanitarios del Ente Público:
Contarán con tres Directores de División.
Contarán con cinco cargos directivos.
Podrán contar con un máximo de hasta cinco cargos directivos.
Podrán contar con un máximo de tres cargos directivos.
Answer (0-based index): 2
Al frente de la organización central del Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud seencontrará:
Un Director-Gerente.
El Director General del mismo.
El Consejero de Sanidad.
El Presidente del Ente.
Answer (0-based index): 1
¿Cuál es el Decreto por el que se aprueba el Acuerdo regulador de las condiciones detrabajo del personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, para los años 2007, 2008 y 2009?
El 149/2007, de 18 de septiembre.
El 7/2007, de 12 de abril.
El 30/2007, de 30 de octubre.
El 235/2007, de 18 de diciembre.
Answer (0-based index): 3
Conforme al Decreto 235/2007, de 18 de diciembre, el personal de Osakidetza tendráderecho a una prima por jubilación voluntaria, compensatoria de la minoración que ellocomporta en sus prestaciones pasivas, cuya cuantía será:
De 21 mensualidades a los 60 años.
De 17 mensualidades a los 62 años.
De 13 mensualidades a los 63 años.
De 7 mensualidades a los 64 años.
Answer (0-based index): 0
Según el Decreto 235/2007, de 18 de diciembre, el tiempo mínimo de permanencia en lasituación de excedencia voluntaria por interés particular será de:
Un año.
Dos años.
Tres años.
Cinco años.
Answer (0-based index): 1
Conforme al Decreto 235/2007, de 18 de diciembre, es cierto, en relación con la excedenciapara el cuidado de familiares del personal, que:
Sólo será aplicable al personal fijo.
El tiempo de permanencia en esta situación no será computable a efectos de trienios,carrera y derechos en el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación.
El puesto de trabajo desempeñado se reservará, al menos, durante tres años.
Los trabajadores en esta situación podrán participar en los cursos de formación queconvoque la Administración.
Answer (0-based index): 3
Es falso en relación con la suspensión firme de funciones, conforme al Decreto 235/2007,de 18 de diciembre, que:
Determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de cinco meses.
Se impondrá en virtud de sentencia dictada en causa criminal o en virtud de sancióndisciplinaria.
El personal declarado en dicha situación quedará privado durante el tiempo depermanencia en la misma del ejercicio de sus funciones y de todos los derechosinherentes a su condición.
La impuesta por sanción disciplinaria podrá durar hasta seis años.
Answer (0-based index): 0
De acuerdo con el Decreto 235/2007, de 18 de diciembre, el personal en situación deexcedencia forzosa que obtenga un puesto de trabajo en el sector público pasará a la situaciónde:
Servicios especiales.
Excedencia voluntaria por prestar servicios en el sector público.
Excedencia voluntaria por interés particular.
Servicios especiales, excedencia voluntaria por prestar servicios en el sector público o porinterés particular según corresponda.
Answer (0-based index): 3
El Título IX del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal deOsakidetza-Servicio Vasco de Salud, para los años 2007, 2008 y 2009, se denomina:
''Derechos sociales''.
''Situaciones del personal''.
''Jornada ordinaria de trabajo, jornada complementaria, descanso diario, descansosemanal, descansos alternativos y vacaciones''.
''Del régimen de retribuciones del personal de Osakidetza''.
Answer (0-based index): 3
El Decreto de Normalización del Uso del Euskera en Osakidetza-Servicio Vasco de Salud es:
El Decreto 186/2005, de 19 de julio.
El Decreto 57/2005, de 15 de mayo.
El Decreto 67/2003, de 18 de marzo.
El Decreto 59/2003, de 11 de marzo.
Answer (0-based index): 2
El primer nivel de prioridad en el proceso de normalización del uso del euskera, dentro delproceso de incorporación progresiva del euskera a las relaciones orales y escritas deOsakidetza-Servicio Vasco de Salud, será con carácter general:
La atención especializada.
Los servicios generales.
La atención primaria.
Los servicios administrativos.
Answer (0-based index): 2
Es falso, en relación a Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, que:
Garantizará el uso de las dos lenguas oficiales de la Comunidad Autónoma en el ámbito delas relaciones con su personal.
Los mensajes orales dirigidos a receptores indeterminados, tales como mensajes emitidospor megafonía, se emitirán en castellano y euskera, por este orden.
Se contemplará, de forma progresiva, el uso del euskera en la oferta de formación continuadestinada al personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud.
En todas las ofertas de formación se hará mención expresa a la lengua de impartición delos cursos.
Answer (0-based index): 1
Cuando un ciudadano se dirija en euskera a un empleado de Osakidetza-Servicio Vasco deSalud que desconozca esta lengua, el empleado:
Solicitará, en todo caso, la colaboración puntual de un empleado bilingüe.
Solicitará, si es posible y no entorpece el normal desenvolvimiento de la atención sanitaria, lacolaboración puntual de un empleado bilingüe.
Le contestará en castellano.
Le contestará en alguna lengua oficial en Euskadi.
Answer (0-based index): 1
Es falso que, según el Decreto 67/2003, de 18 de marzo:
Sean unidades administrativas bilingües aquellas que desempeñan las funciones propiasindistintamente en cualquiera de las dos lenguas oficiales.
Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, progresivamente, irá desarrollando unidadesadministrativas bilingües.
Las unidades administrativas bilingües serán el eje de la planificación de la normalización deluso del euskera en los servicios administrativos.
El Plan de Euskera de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud será aprobado por elPresidente de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud.
Answer (0-based index): 3
Es falso, en relación con el Decreto 67/2003, de 18 de marzo, que:
En el sexto año desde el inicio del ''Plan de Euskera de Osakidetza-Servicio Vasco deSalud'', se realizará una evaluación general, a fin de determinar el grado de cumplimientodel mismo.
A los efectos del Decreto, se establezcan tres ámbitos para el desarrollo del proceso denormalización del uso del euskera en Osakidetza-Servicio Vasco de Salud.
A los efectos del Decreto, en el ámbito de la atención especializada se encuentren lospuntos de atención continuada y unidades de emergencias.
Sea de aplicación a la totalidad de efectivos de los diversos grupos profesionalesaprobados por el Consejo de Gobierno para el Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco deSalud.
Answer (0-based index): 2
Es una pauta de comunicación para las organizaciones de servicios de Osakidetza-ServicioVasco de Salud, la de que:
Se utilizarán las dos lenguas oficiales en la rotulación externa de las dependencias deOsakidetza-Servicio Vasco de Salud; en la interna únicamente el euskera.
Los mensajes orales dirigidos a receptores indeterminados se emitirán únicamente encastellano.
Los empleados que ocupen un puesto con perfil lingüístico de carácter preceptivo y quehayan acreditado el perfil lingüístico correspondiente emplearán el euskera en lasrelaciones con los usuarios del servicio, en todo caso.
La documentación estandarizada, y aquella que se remita con carácter general o a ungrupo de administrados será bilingüe.
Answer (0-based index): 3
El Decreto 195/1996, de 23 de julio, es:
Sobre Áreas Sanitarias.
Aquél por el que se aprueba la Carta de Derechos y Obligaciones de los pacientes yusuarios del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza.
Sobre Estructura Organizativa de los recursos adscritos a Osakidetza/Servicio Vasco deSalud para la Atención Especializada.
Sobre Estructura Organizativa de los recursos adscritos a Osakidetza/Servicio Vasco deSalud para la Atención Primaria.
Answer (0-based index): 3
Para acceder a la condición de Gerente de una Comarca Sanitaria de Osakidetza-ServicioVasco de Salud será requisito indispensable:
Poseer titulación universitaria y acreditar capacidad y experiencia suficiente para eldesempeño del cargo.
Poseer titulación sanitaria y acreditar tres años de experiencia como mínimo en puestosimilar en la Administración Pública.
Poseer titulación sanitaria y acreditar un mínimo de cinco años de experiencia en puestosimilar, tanto en la Administración Pública como en la sanidad privada.
Acreditar un mínimo de cinco años de experiencia en puesto similar, tanto en laAdministración Pública como en la sanidad privada.
Answer (0-based index): 0
Para ser Jefe de Unidad de Atención primaria en Osakidetza-Servicio Vasco de Salud serárequisito preferente:
Únicamente, gozar de reconocida capacidad y experiencia profesional.
Poseer el Título de Doctor en Medicina y Cirugía.
Poseer titulación sanitaria, sea o no universitaria, y acreditar tres años de experienciacomo mínimo en puesto similar en la Administración Pública.
Estar en posesión del Título de Licenciado en Medicina y Cirugía.
Answer (0-based index): 3
La designación de Jefes de Unidades de Atención Primaria en Osakidetza/Servicio Vascode Salud se efectuará por la Dirección General, a propuesta de:
Los Directores de los Centros Sanitarios de cada Unidad de Atención Primaria.
El Consejo de Dirección.
El Gerente de la Comarca Sanitaria de Atención Primaria correspondiente.
La Subdirección General.
Answer (0-based index): 2
En Osakidetza/Servicio Vasco de Salud, un Complejo Hospitalario está formado por:
Los Hospitales y/o Unidades organizativas que se determinen en cada caso.
Uno o varios Hospitales y las Unidades de Atención Primaria de su área de influencia.
Los Hospitales, las Unidades organizativas y las Unidades Territoriales de Emergencia quese determinen en cada caso.
Los Hospitales, las Unidades organizativas y los Servicios Extrahospitalarios de SaludMental que se determinen en cada caso.
Answer (0-based index): 0
Según el Decreto 194/1996, los Hospitales Generales deberán dotarse de los siguientesórganos:
Como órganos de dirección y gestión, el Gerente, el Equipo Directivo y el Consejo Técnico,y como órgano de participación, el Consejo de Dirección.
Como órganos de dirección y gestión, el Gerente, el Equipo Directivo y el Consejo deDirección, y como órgano de participación, el Consejo Técnico.
Como órganos de dirección y gestión, el Gerente, el Director, el Equipo Directivo y elConsejo de Dirección, y como órgano consultivo, el Consejo Técnico.
Como órganos de dirección y gestión, el Director, el Equipo Directivo y el Consejo deDirección, y como órgano de participación, el Consejo Consultivo.
Answer (0-based index): 1
Es falso, de conformidad con lo establecido en el artículo 10 de la Ley 14/1986, de 25 deabril, General de Sanidad, que los/las pacientes y usuarios/as del Servicio Vasco deSalud/Osakidetza tengan derecho a:
Recibir instrucciones claras y escritas sobre la utilización de los medicamentos recetados.
Ser atendidos/as con el máximo respeto, con corrección y comprensión y de formaindividual y personalizada.
Conocer los gastos originados por el uso de recursos hospitalarios en el centro sanitario,sólo en el caso de que sean abonados directamente.
Elegir su médico de cabecera (Médico General y Pediatra) dentro del ámbito y con losrequisitos establecidos en el Decreto 252/1988, de 4 de octubre.
Answer (0-based index): 2
Es falso que el ejercicio del derecho a la segunda opinión médica regulado en el Decreto149/2007, de 18 de septiembre, se garantiza en:
Enfermedades neurológicas degenerativas.
Enfermedades cardiovasculares.
Cualquier enfermedad que represente riesgo para la vida o para la calidad de la misma.
Cualquier enfermedad neoplásica.
Answer (0-based index): 3
De acuerdo con el Decreto 65/2006, de 21 de marzo, los plazos de garantía para larealización del procedimiento quirúrgico prescrito serán en el caso de cirugía cardiaca:
30 días hábiles.
30 días naturales.
90 días naturales.
180 días naturales.
Answer (0-based index): 2
Es falso, de conformidad con lo establecido en el artículo 10 de la Ley 14/1986, de 25 deabril, General de Sanidad, que los/las pacientes y usuarios/as del Servicio Vasco deSalud/Osakidetza tengan derecho a:
Asegurar la confidencialidad de su Historia Clínica y a que la misma no pueda ser utilizada,salvo consentimiento expreso para otro fin que no sea la investigación sanitaria anónima yla evaluación de la calidad de los servicios.
Renunciar a diagnóstico, tratamiento o procedimiento de análoga naturaleza, sinexcepciones.
Colaborar, de acuerdo con las Autoridades Sanitarias, en actividades de voluntariado yapoyo al Servicio Vasco de Salud/Osakidetza.
Que, en el caso de que existan, las listas de espera reflejen con criterios de equidadúnicamente las prioridades de urgencia médica y tiempo de espera.
Answer (0-based index): 1
Es falso que los/las pacientes, usuarios/as y familiares cuando utilicen los serviciossanitarios del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza habrán de cumplir, de conformidad con elartículo 11 de la Ley General de Sanidad, con la obligación de:
Llevar la Tarjeta Individual Sanitaria siempre que se requieran servicios sanitarios.
Poner en conocimiento de los responsables de las Instituciones Sanitarias las irregularidadesque observe en el funcionamiento de los Centros.
Firmar, el documento de alta voluntaria en los casos de no aceptación de los métodos detratamiento.
A utilizar los servicios de urgencia con la finalidad, de necesidad, para la que estáncreados, acudiendo preferentemente a los circuitos de servicios ordinarios.
¿Cuál es la Ley de Ficheros de Datos de Carácter Personal de Titularidad Pública y deCreación de la Agencia Vasca de Protección de Datos?
La Ley 2/2004, de 25 de febrero.
La Ley 7/2002, de 12 de diciembre.
La Ley 16/2003, de 28 de mayo.
La Ley 3/2005, de 18 de febrero.
Answer (0-based index): 0
El plazo máximo en que se debe dictar y notificar la resolución expresa de tutela dederechos por la Agencia Vasca de Protección de Datos es de:
Seis meses, entendiéndose el silencio administrativo como estimatorio de la tutela pedida.
Seis meses, entendiéndose el silencio administrativo como desestimatorio de la tutelapedida.
Un mes, entendiéndose el silencio administrativo como estimatorio de la tutela pedida.
Un mes, entendiéndose el silencio administrativo como desestimatorio de la tutela pedida.
Answer (0-based index): 1
Contra las resoluciones de la Agencia Vasca de Protección de Datos:
Procederá recurso contencioso-administrativo.
Podrá interponerse con carácter previo al recurso contencioso-administrativo, recurso dealzada.
Procederá recurso de súplica.
No procederá recurso alguno.
Answer (0-based index): 0
En Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, existe un fichero automatizado con datos decarácter personal sobre Reclamaciones Administrativas y Demandas Judiciales gestionado por:
La Dirección General.
La División Económico-Financiera.
La División Recursos Humanos.
La División Asistencia Sanitaria.
Answer (0-based index): 0
¿Cuál de los siguientes Ficheros Sectoriales existe en todas las Organizaciones deServicios de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud?
Asuntos Judiciales de Pacientes.
Docencia y Formación.
Agenda de Contactos.
Videovigilancia.
Answer (0-based index): 2