HiTZ/EusExams huggingface dataset:
Al conjunto organizado de datos de carácter personal, cualquiera quefuere la forma o modalidad de su creación, almacenamiento, organización yacceso, se le denomina, a tenor de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal, como:
Fuente.
Fichero.
Archivo.
Carpeta.
Answer (0-based index): 1
Los datos de carácter personal objeto del tratamiento sólo puedenser comunicados a un tercero para el cumplimiento de fines directamenterelacionados con las funciones legítimas del/de la cedente y del/de la cesionario/a con el previo consentimiento del/de la interesado/a. Tal consentimiento no será preciso:
Cuando la cesión está autorizada reglamentariamente.
Cuando la cesión se produzca entre Administraciones públicas y tengapor objeto el tratamiento posterior de los datos con fines médicos,políticos o religiosos.
Cuando se trate de datos recogidos de fuentes accesibles al público.
Cuando la comunicación que deba efectuarse tenga por destinatario alTribunal Constitucional.
Answer (0-based index): 2
Cualquier persona puede conocer la existencia de tratamientos deatos de carácter personal, sus finalidades y la identidad del responsableel tratamiento recabando a tal fin la información oportuna del RegistroGeneral de Protección de Datos, que es de consulta:
Pública pero no gratuita.
Privada salvo excepciones y gratuita.
Pública y gratuita.
Ninguna respuesta es correcta.
Answer (0-based index): 2
En el ámbito del Sistema Sanitario de Euskadi, un contratoprograma:
Tendrá la naturaleza jurídica de un contrato público de suministros,suscrito por el representante legal de la organización de provisión deservicios sanitarios correspondiente.
Debe concretar, entre otros extremos mínimos, la determinación cuantificable y periódica de los requisitos de calidad que deberán cumplirlos servicios sanitarios.
Debe contener únicamente la estimación del volumen global de actividad y previsión de las contingencias sanitarias objeto de cobertura yla determinación cuantificable y periódica de los requisitos de calidadque deberán cumplir los servicios sanitarios.
Debe contener la determinación detallada de los sistemas de información necesarios para facilitar el ejercicio adecuado de los distintosniveles de responsabilidad en el contrato.
Answer (0-based index): 1
A tenor de la LO 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal, las actuaciones contrarias a lo en ella dispuestopueden ser objeto de reclamación por los interesados ante:
El Defensor del Pueblo.
La Agencia Española de Protección de Datos.
La Oficina Nacional de Protección de Datos.
El Ministerio de Sanidad y Consumo.
Answer (0-based index): 1
La LO 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal, establece un plazo máximo para dictar resolución expresae tutela de derechos de:
Un mes.
Dos meses.
Tres meses.
Seis meses.
Answer (0-based index): 3
El régimen de protección de los datos de carácter personal que seestablece en la LO 15/1999 no será de aplicación a:
Ficheros mantenidos por personas físicas en el ejercicio de actividaes exclusivamente públicas o profesionales.
Ficheros sometidos a la normativa sobre protección de materias clasificadas.
Ficheros establecidos para la investigación de la delincuencia común.
Ninguna de las respuestas es correcta.
Answer (0-based index): 1
Las plantillas de personal del ente público OsakidetzaServicio Vascoe Salud serán aprobadas por su:
Presidente, que es el Consejero de Sanidad del Gobierno Vasco.
Director General.
Director de División de Recursos Humanos.
Consejo de Administración.
Answer (0-based index): 3
La Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre dispone que se rigepor la misma todo tratamiento de datos de carácter personal:
Cuando el tratamiento sea efectuado en territorio español en el marco delas actividades de un establecimiento del responsable del tratamiento.
Cuando al/a la responsable del tratamiento no establecido en territorioespañol, le sea de aplicación la legislación española en aplicación denormas de Derecho internacional privado.
Cuando el/la responsable del tratamiento no esté establecido/a en territorio de la Unión Europea y utilice en el tratamiento de datos mediossituados en territorio español, incluso cuando tales medios se utilicenúnicamente con fines de tránsito.
Todas las respuestas son correctas.
Answer (0-based index): 0
Se regirán por sus disposiciones específicas, y por lo especialmenteprevisto, en su caso, por la LO 15/1999, el siguiente tratamiento de datospersonales:
Los derivados del Registro Civil y del Registro Nacional y Autonómicoe penados y rebeldes.
Los procedentes de imágenes y sonidos obtenidos mediante la utilización de videocámaras por el Ejército, de conformidad con la legislación sobre la materia.
Los que sirvan a fines exclusivamente estadísticos, y estén amparados porla legislación estatal o autonómica sobre la función estadística pública.
Los que sirvan a fines socioeconómicos.
Answer (0-based index): 2
¿A través de qué medio legal se establecerán los requisitos y condiciones que deban reunir los ficheros y las personas que intervengan en eltratamiento de los datos especialmente protegidos?
A través de ley orgánica.
A través de ley ordinaria.
Por medio de reglamento.
Por medio de decretoley.
Answer (0-based index): 2
¿Cómo considera la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, elconsentimiento para la comunicación de los datos de carácter personal aun tercero, cuando la información que se facilita al interesado no le permita conocer la finalidad a que destinarán los datos cuya comunicación seautoriza o el tipo de actividad de aquel a quien se pretenden comunicar?
Válido.
Nulo.
Anulable.
Ninguna respuesta es correcta.
Answer (0-based index): 1
Según dispone la ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal, el responsable del tratamiento deatos tendrá la obligación de hacer efectivo el derecho de rectificación ocancelación del interesado en el plazo de:
Siete días.
Diez días.
Quince días.
Un mes.
Answer (0-based index): 1
¿Qué contraprestación se exigirá por el ejercicio de los derechos de oposición, acceso, rectificación o cancelación de los datos de carácter personal cuyotratamiento no se ajuste a lo dispuesto en la LO 15/1999, de 13 de diciembre?
La establecida legalmente.
La establecida reglamentariamente.
La que establezca anualmente la Agencia Española de Protección deDatos.
No se exigirá ninguna contraprestación.
Answer (0-based index): 3
Las operaciones y procedimientos técnicos de carácter automatizadoo no, que permitan la recogida, grabación, conservación, elaboración, moificación, bloqueo y cancelación, así como las cesiones de datos que resulten de comunicaciones, consultas, interconexiones y transferencias, sonefinidas por la LO 15/1999, de 13 de diciembre como:
Tratamiento de datos.
Análisis de datos.
Sistematización.
Programación.
Answer (0-based index): 0
A la persona física o jurídica, autoridad pública, servicio o cualquierotro organismo que, solo o conjuntamente con otros, trate datos personalespor cuenta del responsable del tratamiento, es definido en la LO 15/1999,e 13 de diciembre como:
Analista.
Programador.
Encargado del tratamiento.
Responsable del fichero o tratamiento.
Answer (0-based index): 2
Señale la respuesta incorrecta respecto a los datos especialmenteprotegidos:
Los datos de carácter personal que revelen la ideología, afiliación sinical, religión y creencias sólo podrán ser objeto de tratamiento con elconsentimiento expreso y por escrito del afectado aunque se contemplan determinadas excepciones.
Los datos de carácter personal que hagan referencia al origen racial,a la salud y a la vida sexual sólo podrán ser recabados, tratados ycedidos cuando, por razones de interés general, así se disponga reglamentariamente o el afectado consienta expresa o tácitamente.
Quedan prohibidos los ficheros creados con la finalidad exclusivae almacenar datos de carácter personal que revelen la ideología,afiliación sindical, religión, creencias, origen racial o étnico, o vidasexual.
Los datos de carácter personal relativos a la comisión de infraccionespenales o administrativas sólo podrán ser incluidos en ficheros de lasAdministraciones públicas competentes en los supuestos previstos enlas respectivas normas reguladoras.
Answer (0-based index): 1
A tenor del Estatuto Básico del Empleado Público, las cuantías delas retribuciones básicas y el incremento de las cuantías globales de las retribuciones complementarias de los funcionarios, así como el incrementoe la masa salarial del personal laboral, deberán reflejarse para cada ejercicio presupuestario en:
En las Leyes de la Función Pública que se dicten anualmente en desarrollo del Estatuto.
La Ley de Presupuestos.
La Memoria Anual de los Presupuestos de las Administraciones Públicas.
Ninguna respuesta es correcta.
Answer (0-based index): 1
El procedimiento por el que, excepcionalmente, se decida el mantenimiento íntegro de determinados datos de carácter personal atendidos losvalores históricos, estadísticos o científicos, se determinará:
Reglamentariamente.
Legalmente.
Judicialmente.
Políticamente.
Answer (0-based index): 0
¿Cuándo se permite la recogida de datos por medios fraudulentos,esleales o ilícitos?
Cuando fuesen necesarios para fines de interés nacional.
Cuando así lo autorice una norma con rango de ley.
Cuando fuese necesario para proteger la seguridad pública.
En ningún caso.
Answer (0-based index): 3
Según el artículo
Que la ley disponga otra cosa.
Reglamentariamente se disponga lo contrario.
Que una disposición no de ley de la Unión Europea diga lo contrario.
Casos de fuerza mayor.
Answer (0-based index): 0
La LO 15/99 otorga al consentimiento para la comunicación de losatos de carácter personal un carácter:
Revocable.
Irrevocable.
Secreto.
Público.
Answer (0-based index): 0
Salvo que el interesado acredite un interés legítimo al efecto, encuyo caso podrán ejercitarlo antes, el derecho de acceso a los datos de carácter personal sometidos a tratamiento sólo podrá ser ejercitado a intervalos no inferiores a:
Seis meses.
Nueve meses.
Diez meses.
Doce meses.
Answer (0-based index): 3
Los procedimientos para ejercitar el derecho de oposición, acceso,así como los de rectificación y cancelación de datos de carácter personalse regulan:
Legalmente.
Reglamentariamente.
Vía Decreto.
Constitucionalmente.
Answer (0-based index): 1
Señale la respuesta incorrecta respecto al derecho a indemnizacióncontemplado en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal:
Los interesados que, como consecuencia del incumplimiento de loispuesto en la LO 15/99 por parte del responsable o del encargadoel tratamiento de datos de carácter personal, sufran daño o lesión ensus bienes o derechos tendrán derecho a ser indemnizados.
En el caso de los ficheros de titularidad privada, la acción se ejercitaráante los órganos de la jurisdicción ordinaria.
Si se trata de ficheros de titularidad pública, no se podrá exigir responsabilidad a las Administraciones públicas.
Todas las respuestas son incorrectas.
Answer (0-based index): 2
¿A qué organismo podrá dirigirse el interesado al que se deniegue,total o parcialmente, el ejercicio de los derechos de oposición, acceso, rectificación o cancelación, organismo este que deberá asegurarse de la procedencia o improcedencia de la denegación?
A la Comisión Nacional de Protección de Datos.
A la Oficina de Asistencia al Ciudadano.
A la Agencia Española de Protección de Datos o, en su caso, al organismo competente de cada Comunidad Autónoma.
A la Secretaria Nacional de Protección de Datos.
Answer (0-based index): 2
Contra las resoluciones de la Agencia Española de Protección de Datos procederá:
Recurso de Amparo.
Recurso ContenciosoAdministrativo.
Recurso de Inconstitucionalidad.
Recurso de Súplica.
Answer (0-based index): 1
¿Cuántos artículos tiene el Estatuto Básico del Empleado Público?
98.
99.
100.
103.
Answer (0-based index): 2
El Estatuto Básico del Empleado Público presenta la siguiente estructura:
Exposición de Motivos, siete Títulos, diez Disposiciones Adicionales,ocho Disposiciones Transitorias, una Disposición Derogatoria y tresDisposiciones Finales.
Exposición de Motivos, siete Títulos, once Disposiciones Adicionales,nueve Disposiciones Transitorias, una Disposición Derogatoria y cuatroDisposiciones Finales.
Exposición de Motivos, ocho Títulos, once Disposiciones Adicionales,ocho Disposiciones Transitorias, una Disposición Derogatoria y cuatroDisposiciones Finales.
Exposición de Motivos, ocho Títulos, diez Disposiciones Adicionales,nueve Disposiciones Transitorias, una Disposición Derogatoria y tresDisposiciones Finales.
Answer (0-based index): 2
Aquellos/as que en virtud de nombramiento legal, están vinculadosa una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por elDerecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente, son denominados/as por el Estatuto Básicoel Empleado Público como:
Funcionarios/as de carrera.
Funcionarios/as interinos.
Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.
Personal eventual.
Answer (0-based index): 0
A tenor del Estatuto Básico del Empleado Público son funcionarios/asinterinos/as los/as que, por razones expresamente justificadas de necesiad y urgencia, son nombrados/as como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios/as de carrera, cuando se dé la siguiente circunstancia:
El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de tres meses,entro de un periodo de seis meses.
La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su coberturapor funcionarios de carrera.
La sustitución permanente de los titulares.
La ejecución de programas de carácter indefinido.
Answer (0-based index): 1
¿Cómo denomina el Estatuto Básico del Empleado Público al personal que en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólorealiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestariosconsignados para este fin?
Funcionarios/as de carrera.
Funcionarios/as interinos.
Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.
Personal eventual.
Answer (0-based index): 3
El personal que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstasen la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas, es denominado en el Estatuto Básico del Empleado Públicocomo:
Funcionarios/as de carrera.
Funcionarios/as interinos.
Personal laboral.
Personal eventual.
Answer (0-based index): 2
El Estatuto Básico del Empleado Público establece que el Gobierno y los Órganos de Gobierno de las Comunidades Autónomas podrán establecer el régimen jurídico específico del personal directivo así como loscriterios para determinar su condición, de acuerdo, entre otros, con el siguiente principio:
Su designación atenderá a principios de confianza y capacidad y acriterios de oportunidad, y se llevará a cabo mediante procedimientosque garanticen la publicidad y concurrencia.
El personal directivo estará exento de evaluación con arreglo a loscriterios de oportunidad y necesidad.
Es personal directivo el que desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas, definidas como tales en lasnormas específicas de cada Administración.
La determinación de las condiciones de empleo del personal directivotendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva alos efectos del EBEP.
Answer (0-based index): 2
Las Administraciones Públicas determinarán los supuestos de concesión de permisos a los/as funcionarios/as públicos/as y sus requisitos, efectos y duración. En defecto de legislación aplicable los permisos por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primergrado de consanguinidad o afinidad, será de:
Tres días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad,y cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad.
Cuatro días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localiad, y cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad.
Cinco días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localiad, y seis días hábiles cuando sea en distinta localidad.
Dos días hábiles en todo caso.
Answer (0-based index): 0
Los/as funcionarios/as públicos/as, a tenor del Estatuto Básico delEmpleado Público, tendrán derecho, en defecto de legislación aplicable,en el caso de fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiarentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, a un permiso de:
Un día hábil cuando se produzca en la misma localidad y de dos díashábiles cuando sea en distinta localidad.
Dos días hábiles cuando se produzca en la misma localidad y de cuatro días hábiles cuando sea en distinta localidad.
Tres días hábiles cuando se produzca en la misma localidad y de cincoías hábiles cuando sea en distinta localidad.
Cuatro días hábiles cuando se produzca en la misma localidad y deseis días hábiles cuando sea en distinta localidad.
Answer (0-based index): 1
A tenor del Estatuto Básico del Empleado Público, los/as funcionarios/as públicos/as disfrutarán, en defecto de legislación aplicable, de unpermiso por traslado de domicilio sin cambio de residencia de:
Un día.
Dos días.
Tres días.
No existe tal permiso.
Answer (0-based index): 0
¿Cuántos días de permiso concede el Estatuto Básico del Empleado Público, en defecto de legislación aplicable, a los/as funcionarios/as públicos/aspara concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud?
Un día.
Dos días.
Tres días.
Los días de su celebración.
Answer (0-based index): 3
El Estatuto Básico del Empleado Público concede, en defecto de legislación aplicable, a las funcionarias públicas el derecho a ausentarse deltrabajo por lactancia de un/a hijo/a menor de doce meses durante:
Media hora que podrá dividir en dos fracciones.
Una hora que podrá dividir en dos fracciones.
Una hora que podrá dividir en cuatro fracciones.
Dos horas que podrá dividir en dos fracciones.
Answer (0-based index): 1
Según el Estatuto Básico del Empleado Público y en defecto de legislación aplicable, por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la funcionaria o elfuncionario tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de:
Una hora diaria percibiendo las retribuciones íntegras.
Dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras.
Tres horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras.
El tiempo que sea necesario.
Answer (0-based index): 1
Según el EBEP y en defecto de legislación aplicable, por ser precisoatender el cuidado de un familiar de primer grado, el/la funcionario/a tenrá derecho:
A una reducción de hasta el veinte por ciento de la jornada laboral,con carácter no retribuido, por razones de enfermedad muy grave y porel plazo máximo de un mes.
A una reducción de hasta el treinta por ciento de la jornada laboral,con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por elplazo máximo de tres meses.
A solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muygrave y por el plazo máximo de un mes.
A solicitar una reducción de hasta el setenta por ciento de la jornadalaboral, con carácter no retribuido, por razones de enfermedad muygrave y por el plazo máximo de tres meses.
Answer (0-based index): 2
¿Cuánto tiempo otorga el Estatuto Básico del Empleado Público, enefecto de legislación aplicable, a los/as funcionarios/as públicos/as parael cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal ypor deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral?
Una hora.
Dos horas.
Tres horas.
El tiempo indispensable.
Answer (0-based index): 3
¿Cuántos días de permiso concede el Estatuto Básico del EmpleadoPúblico, en defecto de legislación aplicable, a los/as funcionarios/as públicos/as por asuntos particulares?
Un día.
Cinco días.
Seis días.
Diez días.
Answer (0-based index): 2
Además de los días de libre disposición establecidos por cada Administración Pública, el Estatuto Básico del Empleado Público establece quelos/as funcionarios/as tendrán derecho al disfrute de:
Dos días adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementándose enun día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.
Tres días adicionales al cumplir el quinto trienio, incrementándose enun día adicional por cada trienio cumplido a partir del séptimo.
Cuatro días adicionales al cumplir el cuarto trienio, incrementándoseen un día adicional por cada trienio cumplido a partir del sexto.
Un día adicional al cumplir el tercer trienio, incrementándose en unía adicional por cada trienio cumplido a partir del sexto.
Answer (0-based index): 0
¿Cuántos días de permiso por paternidad por el nacimiento, acogimientoo adopción de un hijo, concede el Estatuto Básico del Empleado Público?
Siete días, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de lafecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.
Diez días, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la fechael nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimientoo de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.
Quince días, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir dela fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial deacogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya laadopción.
Un mes, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de lafecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial deacogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya laadopción.
Answer (0-based index): 2
El Estatuto Básico del Empleado Público contempla el permiso poradopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple (quesea como mínimo de un año), con una duración, en los casos de que sea depersona única y sin discapacidad, de:
Doce semanas ininterrumpidas.
Catorce semanas ininterrumpidas.
Dieciséis semanas ininterrumpidas.
Dieciocho semanas ininterrumpidas.
Answer (0-based index): 2
El Estatuto Básico del Empleado Público contempla el permiso porparto, que tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas. Estepermiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapaciad del hijo y, por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto múltiple. El permiso se distribuirá a opción de la funcionaria siempreque:
Tres semanas sean inmediatamente posteriores al parto.
Cuatro semanas sean inmediatamente posteriores al parto.
Cinco semanas sean inmediatamente posteriores al parto.
Seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto.
Answer (0-based index): 3
En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que, por cualquierotra causa, el/la neonato/a deba permanecer hospitalizado/a a continuación del parto, el permiso por parto que contempla el Estatuto Básico delEmpleado Público se ampliará en tantos días como el/la neonato/a se encuentre hospitalizado, con un máximo de:
Trece semanas adicionales.
Catorce semanas adicionales.
Quince semanas adicionales.
Dieciséis semanas adicionales.
Answer (0-based index): 0