HiTZ/EusExams huggingface dataset:
Señale la respuesta incorrecta respecto al permiso recogido en elEstatuto Básico del Empleado Público por adopción o acogimiento, tantopreadoptivo como permanente o simple (como mínimo de un año):
El cómputo del plazo se contará a elección del/de la funcionario/a, apartir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o a partire la resolución judicial por la que se constituya la adopción sin queen ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodose disfrute de este permiso.
En el caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de formasimultánea o sucesiva, siempre en periodos ininterrumpidos.
Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial,cuando las necesidades de servicio lo permitan, y en los términos quereglamentariamente se determine.
Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al paíse origen del adoptado, en los casos de adopción o acogimiento internacional, se tendrá derecho, además, a un permiso de hasta tresmeses de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamentelas retribuciones básicas.
Answer (0-based index): 3
Los/as funcionarios/as públicos/as tendrán derecho a disfrutar comomínimo, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de:
Veinte días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmentesi el tiempo de servicio durante el año fue menor.
Veintidós días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor.
Veinticinco días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor.
Treinta días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor.
Answer (0-based index): 1
En cuanto a las vacaciones de los/as funcionarios/as públicos/astendrán derecho a:
Un día hábil adicional al cumplir diez años de servicio, añadiéndose unía hábil más al cumplir los quince, veinte y veinticinco años de servicio,respectivamente, hasta un total de 26 días hábiles por año natural.
Un día hábil adicional al cumplir quince años de servicio, añadiéndose unía hábil más al cumplir los veinte, veinticinco y treinta años de servicio,respectivamente, hasta un total de 26 días hábiles por año natural.
Un día hábil adicional al cumplir veinte años de servicio, añadiéndoseun día hábil más al cumplir los veinticinco, treinta y treinta y cincoaños de servicio, respectivamente, hasta un total de 26 días hábilespor año natural.
Dos días hábiles al cumplir treinta años de servicio.
Answer (0-based index): 1
A tenor del Estatuto Básico del Empleado Público las pagas extraorinarias serán:
Dos al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias,salvo las vinculadas al grado de interés, iniciativa o esfuerzo con queel/la funcionario/a desempeña su trabajo y al rendimiento o resultadosobtenidos y las vinculadas a los servicios extraordinarios prestadosfuera de la jornada normal de trabajo.
Dos al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y de la mitad de las retribuciones complementarias.
Dos al año, cada una por el importe de dos mensualidades de retribuciones básicas y de la tercera parte de las retribuciones complementarias.
Tres al año.
Answer (0-based index): 0
El personal de OsakidetzaServicio Vasco de Salud que, en virtud denombramiento administrativo, desempeña con carácter eventual tareas degerencia o de dirección profesional no reservadas a personal estatutario fijoen cualquiera de sus estructuras de gestión se denomina:
Personal directivo.
Personal facultativo.
Personal Superior no sanitario.
Altos cargos.
Answer (0-based index): 0
Señale la respuesta incorrecta respecto a la evaluación del desempeño por parte de las Administraciones Públicas:
Los sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán, en todocaso, a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación y se aplicarán sin menoscabo de los derechos de los/asempleados/as públicos/as.
Las Administraciones Públicas determinarán los efectos de la evaluación en la carrera profesional horizontal, la formación, la provisión depuestos de trabajo y en la percepción de las retribuciones complementarias previstas en el Estatuto.
La continuidad en un puesto de trabajo obtenido por concurso quedarávinculada a la evaluación del desempeño de acuerdo con los sistemase evaluación que cada Administración Pública determine, sin necesidad de dar audiencia al/ a la interesado/a, y por la correspondienteresolución motivada.
La aplicación de la carrera profesional horizontal, de las retribucionescomplementarias y el cese del puesto de trabajo obtenido por el procedimiento de concurso requerirán la aprobación previa, en cada caso,e sistemas objetivos que permitan evaluar el desempeño de acuerdocon lo establecido en el Estatuto.
Answer (0-based index): 2
Como regla general, los/as funcionarios/as que deseen participar enprocesos de promoción interna deben:
Tener la titulación exigida para ingresar en el cuerpo superior en elque quieren integrarse.
Haber prestado servicios efectivos, durante al menos tres años, comofuncionario/a de carrera en Cuerpos o Escalas del Grupo de titulacióninmediatamente inferior al del Cuerpo o Escala al que pretendan acceder.
Reunir los requisitos y superar las pruebas que para cada caso establezca el Ministerio de Administraciones Públicas o el órgano competente de las demás Administraciones Públicas. Aunque, excepcionalmente, se permite promocionar del grupo C al B sin necesidade tener la titulación requerida para éste, siempre que se tenga unaantigüedad de 5 años en el grupo C o de tres años más la superacióne un curso específico de formación, al que se accede por criteriosobjetivos.
Poseer una antigüedad mínima de diez años en la Administración Pública.
Answer (0-based index): 0
El Estatuto Básico del Empleado Público establece que los/as empleados/as públicos/as tienen el siguiente derecho individual:
A la libertad sindical.
Al ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de losservicios esenciales de la comunidad.
A la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento juríico.
Al planteamiento de conflictos colectivos de trabajo, de acuerdo conla legislación aplicable en cada caso.
Answer (0-based index): 2
Las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público regularán la carrera profesional aplicableen cada ámbito que podrán consistir, entre otras, en la aplicación aisladao simultánea de la siguiente modalidad:
Promoción interna vertical, que consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en elsupuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior, de acuerdocon lo establecido en el Estatuto.
Promoción interna horizontal, que consiste en el acceso a cuerpos oescalas de diferente Subgrupo profesional.
Carrera horizontal, que consiste en la progresión de grado, categoría,escalón u otros conceptos análogos, cambiando de puesto de trabajo.
Carrera vertical, que consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin cambiar de puesto de trabajo.
Answer (0-based index): 0
¿Pueden vincularse profesionales en régimen de contratación laboraltemporal a las organizaciones de servicios sanitarios dependientes del entepúblico OsakidetzaServicio Vasco de Salud?
No, nunca.
Sí, a criterio del Consejo de Administración, sin necesidad de procedimiento selectivo previo.
Sí, a criterio del personal directivo de cada organización de serviciossanitarios, sin necesidad de procedimiento selectivo previo.
Sí, en casos extraordinarios de alta especialización, previo procesoselectivo.
Answer (0-based index): 3
Las retribuciones que se otorgan al/a la funcionario/a según la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, y porsu antigüedad en el mismo, se denominan:
Retribuciones básicas.
Retribuciones complementarias.
Retribuciones especiales.
Retribuciones individualizadas.
Answer (0-based index): 0
¿Qué complemento está destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención a su especial dificultadtécnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad?
El complemento singular.
El complemento específico.
El complemento particular.
El complemento de productividad.
Answer (0-based index): 1
El Estatuto Básico del Empleado Público establece que las Administraciones Públicas ampliarán de forma progresiva y gradual la duración delpermiso de paternidad hasta alcanzar el objetivo de:
Tres semanas de este permiso a los cuatro años de entrada en vigor delEstatuto.
Cuatro semanas de este permiso a los seis años de entrada en vigor delEstatuto.
Cinco semanas de este permiso a los seis años de entrada en vigor delEstatuto.
Seis semanas de este permiso a los siete años de entrada en vigor delEstatuto.
Answer (0-based index): 1
El Estatuto Básico del Empleado Público dispone que el permisopor adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple(que dure, al menos, un año), podrá iniciarse:
Hasta dos semanas antes de la resolución judicial por la que se constituya la adopción o la decisión administrativa o judicial de acogimiento.
Hasta tres semanas antes de la resolución judicial por la que se constituya la adopción o la decisión administrativa o judicial de acogimiento.
Hasta cuatro semanas antes de la resolución judicial por la que se constituya la adopción o la decisión administrativa o judicial de acogimiento.
Hasta cinco semanas antes de la resolución judicial por la que se constituya la adopción o la decisión administrativa o judicial de acogimiento.
Answer (0-based index): 2
Los supuestos de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple previstos en el EBEP serán los que así se establezcan en elCódigo Civil o en las Leyes civiles de las Comunidades Autónomas que los regulen, debiendo tener el acogimiento simple una duración no inferior a:
Un año.
Dos años.
Cinco años.
Diez años.
Answer (0-based index): 0
¿Cuándo podrá percibirse participación en tributos o en cualquierotro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación decualquier servicio, participación o premio en multas impuestas?
Cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios.
Cuando así se establezca reglamentariamente.
Cuando así se establezca legalmente.
Nunca.
Answer (0-based index): 3
Señale la respuesta incorrecta respecto a los/as funcionarios/as interinos/as:
La selección de funcionarios/as interinos/as habrá de realizarse meiante procedimientos ágiles que respetarán en todo caso los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
El cese de los/las funcionarios/as interinos/as se producirá, además depor las causas comunes de pérdida de la condición de funcionario/a,cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento.
A los/as funcionarios/as interinos/as les será aplicable, en cuanto seaadecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general del personal laboral.
Todas las respuestas son incorrectas.
Answer (0-based index): 2
Señale la respuesta incorrecta respecto al personal eventual:
La condición de personal eventual podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna.
Al personal eventual le será aplicable, en lo que sea adecuado a lanaturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios decarrera.
El nombramiento y cese serán libres.
El cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento.
Answer (0-based index): 0
Los instrumentos de clasificación del personal sujeto al régimen estatutario en el Servicio Vasco de SaludOsakidetza son:
La plantilla de personal y los puestos funcionales.
El grupo profesional de titulación, la plantilla de personal y el puestoprofesional que se desempeñe.
El grupo de titulación, el grupo profesional, la categoría y el puestofuncional que se desempeñe.
La titulación,
Answer (0-based index): 2
Los/as pacientes usuarios/as del Servicio Vasco de Salud/Osakidetzao de servicios concertados por éste tienen el siguiente derecho:
A ser atendidos/as con el máximo respeto, con corrección y comprensión y a la mayor celeridad.
A asegurar la confidencialidad de su Historia Clínica y a que la mismano pueda ser utilizada, salvo consentimiento expreso o tácito para otrofin que no sea la docencia sanitaria.
A solicitar, en caso de duda, una segunda opinión a otro Médico delServicio Sanitario Europeo.
A negarse ser sujeto de investigación sanitaria y a rechazar cualquiercuidado o examen cuyo propósito primordial sea educativo o informativo y no terapéutico o diagnóstico.
Answer (0-based index): 3
Las mujeres cuando utilizan los servicios sanitarios del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza o los servicios concertados por éste, además de toos los derechos generales, tendrán derecho:
A estar acompañadas por su familia durante el tiempo anterior alparto, durante el parto y en el periodo inmediatamente posterior almismo.
A tener a su lado al niño/a así como a su padre y hermanos/as, tanpronto como sea posible, después del parto y durante la estancia en elhospital.
A que se les facilite su participación activa como protagonistas de suparto.
A disponer de la Cartilla de la Embarazada como documento personal,onde se reflejen las revisiones llevadas a cabo por la madre desde sunacimiento.
Answer (0-based index): 2
Los/as pacientes, usuarios/as y familiares cuando utilizan los servicios sanitarios del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza o los servicios concertados por éste habrán de cumplir con la siguiente obligación:
A llevar la Tarjeta Individual Sanitaria en todo momento.
A utilizar los circuitos de servicios ordinarios con la finalidad, de necesidad, para la que están creados, acudiendo preferentemente a losservicios de urgencia.
A poner en conocimiento del Juzgado de Guardia las irregularidadesque observen en el funcionamiento de los Centros.
Firmar el documento de alta voluntaria en los casos de no aceptacióne los métodos de tratamiento.
Answer (0-based index): 3
¿Cómo se denominan las Unidades Administrativas del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza responsables de atender a los usuarios de los servicios sanitarios públicos, velando por el cumplimiento de sus derechos yobligaciones, y orientándoles en todo lo que precisen?
Servicios de Atención Sanitaria Vasca.
Servicios de Atención al Paciente y Usuario.
Servicios de Atención e Información al Paciente.
Servicios de Atención y Ayuda al Paciente y Usuario.
Answer (0-based index): 1
Habrá de tenerse en cuenta a la hora de la tramitación de sugerencias, quejas y reclamaciones de los pacientes y usuarios en el Servicio Vasco de Salud/Osakidetza la siguiente norma:
Los Servicios de Atención al Paciente y Usuario vendrán obligados entodos los casos a transcribir las quejas presentadas verbalmente.
Los/as firmantes de las Quejas y Reclamaciones recibirán comunicaciónescrita o verbal (vía telefónica) sobre el trámite en que se encuentra suqueja y de la solución adoptada dentro de los plazos que se determinen.
Los Servicios de Atención al Paciente y Usuario registrarán todas lasreclamaciones que ante ellos se formulen siempre que sean del centroen que se encuentren.
En la investigación de las quejas y reclamaciones presentadas, losServicios de Atención al Paciente habrán de recoger el parecer de toas las partes afectadas pudiendo formular propuestas de mediacióncuando la naturaleza del tema así lo permita.
Answer (0-based index): 3
Señale qué proposición de las siguientes es correcta conforme a laLey de Atención y Protección a la Infancia y la Adolescencia:
Los niños, niñas y adolescentes, cuando sean hospitalizados en centros sanitarios, sean estos públicos o privados, tendrán derecho a seratendidos, tanto en la recepción como en el seguimiento, junto conotros niños/as y, en lo posible, siempre por el mismo equipo de profesionales.
Los niños, niñas y adolescentes, cuando sean hospitalizados en centros sanitarios, sean estos públicos o privados, tendrán derecho a estaracompañados/as durante su permanencia en el hospital de sus padresy madres o de la persona que los sustituya.
Los niños, niñas y adolescentes, cuando sean hospitalizados en centros sanitarios, sean estos públicos o privados, tendrán derecho a serhospitalizados junto a otros niños, por lo que se evitará todo lo posiblesu hospitalización entre adultos.
Los niños, niñas y adolescentes, cuando sean hospitalizados encentros sanitarios tendrán derecho a disponer durante su permanencia en el hospital de juguetes, libros y ordenadores con accesoa Internet.
Answer (0-based index): 2
Una de las funciones de los Servicios de Atención al Paciente yUsuario es:
Atender, tramitar e impulsar todas las quejas, reclamaciones y sugerencias que se presenten por los/as usuarios/as y por los/as sanitarios/as.
Realizar encuestas a los sanitarios comunicando sus resultados a laDirección del Centro.
Recibir información y orientar a los pacientes y familiares cuando acuen o ingresan en los centros sanitarios del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza.
Velar por el cumplimiento de las obligaciones y de las normas dictadaspor la Dirección del centro respecto a los pacientes y familiares y ensu caso sancionar.
Answer (0-based index): 2
Los/as pacientes y usuarios del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza oe servicios concertados por éste tienen derecho a elegir, dentro del ámbito y con los requisitos establecidos en la normativa vigente:
A su dentista.
A su psiquiatra.
A su médico de cabecera.
A su psicólogo.
Answer (0-based index): 2
La tipificación de faltas en el régimen disciplinario del personal deOsakidetzaServicio Vasco de Salud sujeto al régimen estatutario:
Divide las faltas en muy graves, graves y menos graves.
Será la que establece la legislación de función pública vasca en lasfaltas muy graves y se detallará reglamentariamente en el caso de faltas graves y leves.
Se establecerá reglamentariamente en todos los tipos de faltas: muygraves, graves y leves.
Viene establecida por la Ley de Ordenación Sanitaria de Euskadi, queivide las faltas en muy graves, graves y menos graves.
Answer (0-based index): 1
¿A quién corresponde proponer al órgano directivo competente resolución sobre las quejas, reclamaciones presentadas o sobre las actuacionese tutela llevadas a cabo por propia iniciativa, de acuerdo con la reglamentación vigente al efecto?
A los/as propios/as pacientes.
A los/as facultativos/as.
A los Servicios de Atención al Paciente y Usuario.
A la Inspección General de Sanidad.
Answer (0-based index): 2
El Servicio de Atención al Paciente y Usuario actúa:
Únicamente de oficio.
A petición de pacientes, familiares o usuarios.
Por denuncia previa del personal sanitario
Por mandato directo de la Dirección del Centro
Answer (0-based index): 1
El Sistema de Tramitación de Quejas y Reclamaciones se desarrollará mediante Orden del Departamento de Sanidad y Consumo ajustándosea criterios de:
Eficacia y seguridad.
Celeridad y eficiencia.
Celeridad y sencillez.
Imparcialidad y legalidad.
Answer (0-based index): 2
Las Comarcas Sanitarias de Atención Primaria deberán dotarse, almenos, del siguiente órgano de Participación:
Gerente.
Equipo directivo de la Gerencia.
Consejo de Dirección.
Consejo Técnico.
Answer (0-based index): 3
¿Cuál de los siguientes no es un órgano de Dirección y Gestión de lasComarcas Sanitarias de Atención Primaria?
Gerente.
Equipo directivo de la Gerencia.
Consejo de Dirección.
Consejo Técnico.
Answer (0-based index): 3
Los puestos de Gerente de las Comarcas Sanitarias de Atención Primaria se proveerán, tras convocatoria pública y valoración de méritos y capacidad de los/as concurrentes, por el sistema de:
Oposición.
Concurso.
Concursooposición.
Libre designación.
Answer (0-based index): 3
Corresponderá a los/as Gerentes de las Comarcas Sanitarias bajo laependencia jerárquica del/de la Director/a de Área, el ejercicio de la siguiente atribución:
Suscribir cada dos años el Contrato Programa en representación de laComarca.
Ostentar la representación extraoficial de la Comarca corresponiente.
Dirigir, impulsar y coordinar la organización, gestión, evaluación ycontrol de los Servicios Sanitarios y de Administración adscritos a losrespectivos centros.
Gestionar las actividades de docencia e investigación de la Comarca.
Answer (0-based index): 2
¿Quién ejercerá la superior autoridad dentro de los Centros Sanitariose las Comarcas Sanitarias?
El/la Consejero/a de Sanidad.
El /la directora/a General de Osakidetza.
Los/as Gerentes de las Comarcas Sanitarias.
El/la directora/a General Médico de las Comarcas Sanitarias.
Answer (0-based index): 2
¿Cómo se crean las Unidades de Atención Primaria de Osakidetza/Servicio Vasco de Salud?
Mediante resolución del/de la directora/a General del ente públicoOsakidetza/Servicio Vasco de Salud, a propuesta del Consejo de Dirección de la Comarca Sanitaria.
Mediante Real Decreto del/de la Consejero/a de Sanidad de Euskadi.
Por medio de Reglamento aprobado por mayoría en el Consejo de Dirección de la Comarca Sanitaria.
Vía reglamento del Consejo de Dirección de la Comarca Sanitaria, apropuesta del/de la directora/a General del ente público.
Answer (0-based index): 0
En consonancia con las responsabilidades asignadas, será requisitopreferente para ser Jefe/a de Unidad de Atención primaria:
Tener una experiencia mínima de diez años en puestos similares.
Disponer de estudios universitarios.
Estar en posesión del Título de Licenciado en Medicina y Cirugía.
Gozar de reconocida capacidad, prestigio y experiencia profesional enel extranjero.
Answer (0-based index): 2
¿Quién efectuará la designación del /de la Jefe/a de la Unidad deAtención Primaria?
La Dirección General de Osakidetza/Servicio Vasco de Salud.
El/la Gerente de la Comarca Sanitaria de Atención Primaria corresponiente.
El Consejo de Dirección.
El/la Consejero/a de Sanidad de Euskadi.
Answer (0-based index): 0
A los/as Jefes/as de la Unidad de Atención Primaria les corresponde:
Realizar el seguimiento y evaluación del Plan de Gestión de la Unidad.
Suscribir anualmente el Contrato Programa en representación de laComarca.
Ostentar la Jefatura de Personal.
Aprobar el Plan Estratégico de la unidad, en coherencia con las directrices dadas por la gerencia.
Answer (0-based index): 0
¿A quién corresponde, en los hospitales, asumir las funciones asignaas al/a la Gerente en caso de ausencia, enfermedad o vacante de éste/a?
A la Dirección Médica.
A la Dirección de Enfermería.
A la Secretaría Técnica.
A la Subdirección Técnica.
Answer (0-based index): 0
Una de las funciones de la Dirección de Enfermería en los hospitales es:
Promover y supervisar las actividades de docencia e investigación delpersonal facultativo del Hospital.
Dirigir, coordinar y evaluar las actividades clínicas del Hospital.
Presidir el Consejo Técnico del Hospital y promover su eficaz funcionamiento.
Asumir aquellas tareas que, en función de la naturaleza de su cargo lesean delegadas por el Gerente del Hospital.
Answer (0-based index): 3
¿En cuántas demarcaciones geográficas denominadas Área de Salud seivide el territorio de la Comunidad Autónoma de Euskadi?
En dos.
En tres.
En cuatro.
En cinco.
Answer (0-based index): 1
¿A quién corresponde presidir el Consejo Técnico de los hospitales ypromover su eficaz funcionamiento?
Al/a la Consejero/a de Sanidad de Euskadi.
Al/a la Gerente del hospital.
A la Dirección de Enfermería.
A la Dirección Médica.
Answer (0-based index): 3