HiTZ/EusExams huggingface dataset:
¿Cuándo se consolidarán las funciones y las retribuciones de Jefe deUnidad de Atención Primaria como puesto específico de trabajo?
Cuando así lo determine la Dirección Médica.
A los cinco años de la toma de posesión como Jefe de Unidad de Atención Primaria.
Desde el mismo momento de la toma de posesión como Jefe de Uniad de Atención Primaria.
En ningún caso.
Answer (0-based index): 3
El/la Jefe/a de la Unidad de Atención Primaria ejercerá la doble función gestora y asistencial en dependencia directa y jerárquica del/ de la:
Consejero/a de Sanidad de Euskadi.
Gerente de la Comarca Sanitaria.
Equipo Directivo de la Comarca Sanitaria.
Secretario Técnico Comarcal.
Answer (0-based index): 1
La creación de nuevos centros asistenciales y de gestión para la asistencia especializada adscritos a Osakidetza se realizará mediante:
Decreto de la Consejería de Sanidad Vasca.
Orden del/de la Consejero/a de Sanidad.
Ley del Parlamento Vasco.
DecretoLey del Ministerio de Sanidad y Consumo.
Answer (0-based index): 1
Los Complejos Hospitalarios, formados por la agrupación de variosHospitales y/o Unidades organizativas, se estructurarán, al menos, con elsiguiente órgano de organización general:
La Gerencia del Complejo Hospitalario.
La Secretaría Técnica del Complejo Hospitalario.
La Junta de Dirección del Complejo Hospitalario.
El Consejo Médico Hospitalario.
Answer (0-based index): 0
El personal estatutario de los servicios de salud se clasifica ateniendo:
A la antigüedad en el puesto.
Al grado de conocimientos que se posea.
A la función desarrollada.
Ninguna respuesta es correcta.
Answer (0-based index): 2
El personal estatutario de los servicios de salud ostenta el siguienteerecho individual:
A la negociación colectiva, representación y participación en la determinación de las condiciones de trabajo.
A la actividad sindical.
A la acción social en los términos y ámbitos subjetivos que se determinen en las normas, acuerdos o convenios aplicables.
A disponer de servicios de prevención y de órganos representativos enmateria de seguridad laboral.
Answer (0-based index): 2
El personal estatutario ostenta, en los términos establecidos en la CE yen la legislación específicamente aplicable, el siguiente derecho colectivo:
Al encuadramiento en el Régimen General de la Seguridad Social, conlos derechos y obligaciones que de ello se derivan.
A disponer de servicios de prevención y de órganos representativos enmateria de seguridad laboral.
A que sea respetada su dignidad e intimidad personal en el trabajo ya ser tratado/a con corrección, consideración y respeto por sus jefes ysuperiores, sus compañeros/as y sus subordinados/as.
A recibir asistencia y protección de las Administraciones públicas yservicios de salud en el ejercicio de su profesión o en el desempeñoe sus funciones.
Answer (0-based index): 1
El personal estatutario de los servicios de salud viene obligado alcumplimiento del siguiente deber:
Cumplir las instrucciones recibidas de sus superiores y/o inferiores jerárquicos en relación con las funciones propias de su nombramiento.
Cumplir las normas relativas a la seguridad y salud en el trabajo yenunciar aquellas situaciones que considere atenten a la seguridadlaboral.
Cumplimentar los registros, informes y demás documentación clínicao administrativa establecidos en la correspondiente institución, centroo servicio de salud.
Cumplir, en la medida de lo posible, el régimen sobre incompatibiliades.
Answer (0-based index): 2
Una de las causas de extinción de la condición de personal estatutario fijo es:
La pérdida de la nacionalidad, haya sido o no tomada en consideraciónpara el nombramiento.
La pena principal o accesoria de inhabilitación parcial.
La comisión de una falta muy grave.
La renuncia.
Answer (0-based index): 3
Uno de los requisitos necesarios para poder participar en los procesos de selección de personal estatutario fijo es:
Tener cumplidos 16 años y no exceder de la edad de jubilación forzosa.
No haber sido separado/a del servicio, mediante expediente disciplinario, de cualquier servicio de salud o Administración pública en loscuatro años anteriores a la convocatoria.
En el caso de los/as nacionales de un Estado miembro de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo, no haber sido separado, porsanción disciplinaria, de alguna de sus Administraciones o serviciospúblicos en los cinco años anteriores a la convocatoria.
Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de lasfunciones que se deriven del correspondiente nombramiento.
Answer (0-based index): 3
La selección del personal estatutario fijo se efectuará:
Con carácter general a través del sistema de concursooposición.
Cuando así resulte más adecuado en función de las característicassocioprofesionales del colectivo que pueda acceder a las pruebas o delas funciones a desarrollar, la selección podrá realizarse a través delsistema de concurso.
Cuando las peculiaridades de las tareas específicas a desarrollar o elnivel de cualificación requerida así lo aconsejen, la selección podrárealizarse por el sistema de oposición.
Con carácter general a través del sistema de concurso.
Answer (0-based index): 0
El acceso a la condición de personal estatutario de las personas coniscapacidad se inspirará en los principios de:
Igualdad y solidaridad.
Igualdad, compensación de desventajas y prioridad.
Igualdad de oportunidades, no discriminación y compensación de desventajas.
Igualdad de oportunidades, solidaridad y prioridad.
Answer (0-based index): 2
Los sistemas de selección del personal estatutario fijo son los siguientes: concursooposición, oposición o concurso. Cuando se utiliza elsistema de concurso o de concursooposición, la evaluación de los méritospuede ser:
Baremada o no baremada.
Simple o compuesta.
Automática o normal.
Positiva o negativa.
Answer (0-based index): 0
¿Cómo se denomina el proceso de selección que consiste en la evaluación de la competencia, aptitud e idoneidad de los/as aspirantes parael desempeño de las correspondientes funciones a través de la valoracióncon arreglo a baremo de los aspectos más significativos de los corresponientes currículos?
Concursooposición.
Oposición.
Concurso.
Bolsa de empleo.
Answer (0-based index): 2
¿Cómo se denomina el proceso de selección que consiste en la celebración de una o más pruebas dirigidas a evaluar la competencia, aptitud eidoneidad de los/as aspirantes para el desempeño de las correspondientesfunciones, así como a establecer su orden de prelación?
Concursooposición.
Oposición.
Concurso.
Bolsa de empleo.
Answer (0-based index): 1
Los baremos de méritos en las pruebas selectivas para el acceso anombramientos de personal sanitario se dirigirán a evaluar las competencias profesionales de los/as aspirantes a través de la valoración, entre otrosaspectos de:
Lo más significativo de su personalidad, inquietudes y aficiones enconsonancia con la profesión sanitaria.
La experiencia profesional anterior en cualquier sector.
Currículo profesional y formativo.
Antigüedad como demandante de empleo.
Answer (0-based index): 2
Para participar en los procesos selectivos para la promoción interna enlos servicios de salud será requisito por parte del personal estatutario fijo:
Estar en servicio activo.
Ostentar la titulación requerida o estar en condiciones de ostentarla acorto plazo.
Tener nombramiento como personal estatutario fijo durante, al menos,un año en la categoría de procedencia.
Tener nombramiento como personal estatutario fijo durante, al menos,tres años en la categoría de procedencia.
Answer (0-based index): 0
Señale la respuesta incorrecta respecto a la promoción interna delpersonal estatutario fijo de los Servicios de Salud:
Durante el tiempo en que realice funciones en promoción interna temporal, el interesado se mantendrá en servicio activo en su categoría deorigen.
El ejercicio de funciones en promoción interna temporal supondrá laconsolidación de derechos de carácter retributivo.
Los procedimientos de la promoción interna del personal estatutariofijo serán objeto de negociación en las mesas correspondientes.
Durante el tiempo en que realice funciones en promoción interna temporal, el interesado percibirá las retribuciones correspondientes a lasfunciones efectivamente desempeñadas, con excepción de los trienios, que serán los correspondientes a su nombramiento original.
Answer (0-based index): 1
Los procedimientos de movilidad voluntaria del personal estatutarioe los Servicios de Salud se efectuarán en cada servicio de salud con carácter periódico, preferentemente:
Cada año.
Cada dos años.
Siempre cada tres años.
Siempre cada cinco años.
Answer (0-based index): 1
El personal estatutario de los Servicios de Salud incurrirá en responsabilidad disciplinaria por las faltas que cometa. El régimen disciplinarioresponderá a los principios de:
Tipicidad, eficacia y proporcionalidad.
Inmediatez, economía procesal y pleno respeto de los derechos y garantías correspondientes.
Igualdad, legalidad y celeridad procesal.
Eficiencia, justicia e inmediatez procesal.
Answer (0-based index): 0
Cuando de la instrucción de un expediente disciplinario contra elpersonal estatutario de los Servicios de Salud resulte la existencia de inicios fundados de criminalidad, se suspenderá su tramitación poniéndoloen conocimiento de:
El Juez de Guardia.
El Ministerio Fiscal.
Los servicios de inspección de personal.
Ministerio de Administraciones Públicas.
Answer (0-based index): 1
Las faltas disciplinarias del personal estatutario de los Servicios de Salud pueden ser:
Muy graves, graves o leves.
Graves o leves.
Graves, menos graves o leves.
Muy graves, graves, menos graves o leves.
Answer (0-based index): 0
Es una falta muy grave del personal estatutario de los Servicios deSalud:
La grave desconsideración con los/as superiores, compañeros/as, subordinados/as o usuarios/as.
El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que, acumulado, suponga más de 20 horas al mes.
El abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones.
El exceso arbitrario en el uso de autoridad que cause perjuicio grave alpersonal subordinado o al servicio.
Answer (0-based index): 3
Es una falta grave del personal estatutario de los Servicios de Salud:
El acoso sexual, cuando suponga agresión o chantaje.
La exigencia de cualquier tipo de compensación por los servicios prestados a los/as usuarios/as de los servicios de salud.
El abandono del servicio.
Los daños o el deterioro en las instalaciones, equipamiento, instrumentalo documentación, cuando se produzcan por negligencia inexcusable.
Answer (0-based index): 3
Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de controle horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo, por parte del personal estatutario de losServicios de Salud dará lugar a:
Una falta muy grave.
Una falta grave.
Una falta leve.
Tal acción es atípica.
Answer (0-based index): 1
Es una falta leve del personal estatutario de los Servicios de Salud:
La aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los serviciosprestados a los/as usuarios/as de los servicios de salud.
La falta de obediencia debida a los/as superiores.
La utilización de los locales, instalaciones o equipamiento de las instituciones, centros o servicios de salud para la realización de actividaes o funciones ajenas a dichos servicios.
El descuido en el cumplimiento de las disposiciones expresas sobreseguridad y salud.
Answer (0-based index): 3
¿Cuándo prescriben las faltas muy graves cometidas por el personalestatutario de los Servicios de Salud?
A los cuatro años.
A los dos años.
A los seis meses.
No prescriben nunca.
Answer (0-based index): 0
¿Cuándo prescriben las faltas graves cometidas por el personal estatutario de los Servicios de Salud?
A los cuatro años.
A los dos años.
A los seis meses.
No prescriben nunca.
Answer (0-based index): 1
¿Cuándo prescriben las faltas leves cometidas por el personal estatutario de los Servicios de Salud?
A los dos años.
Al año.
A los seis meses.
Al mes.
Answer (0-based index): 2
¿Cuándo prescriben las sanciones impuestas al personal estatutarioe los Servicios de Salud por la comisión de faltas muy graves?
A los cuatro años.
A los tres años.
A los dos años.
Al año.
Answer (0-based index): 0
¿Cuándo prescriben las sanciones impuestas al personal estatutarioe los Servicios de Salud por la comisión de faltas graves?
A los cuatro años.
A los tres años.
A los dos años.
Al año.
Answer (0-based index): 2
¿Cuándo prescriben las sanciones impuestas al personal estatutarioe los Servicios de Salud por la comisión de faltas leves?
A los dos años.
Al año.
A los seis meses.
Al mes.
Answer (0-based index): 2
El procedimiento disciplinario dirigido contra el personal estatutario de losServicios de Salud deberá garantizar al/a la interesado/a el siguiente derecho:
A formular alegaciones en cualquier fase del procedimiento siempreque sea anterior al trámite de audiencia.
A conocer, en cualquier momento anterior a la fase de prueba, el estadoe la tramitación de los procedimientos en los que tengan la condición deinteresados/as, y obtener copias de documentos contenidos en ellos.
A formular alegaciones y a aportar documentos en cualquier fase delprocedimiento, que deberán ser tenidos en cuenta por el órgano competente al redactar la propuesta de resolución.
A obtener copia sellada de los documentos que presenten, aportánola junto con los originales, así como a la devolución de éstos, salvocuando los originales deban obrar en el procedimiento.
Answer (0-based index): 3
Las sanciones disciplinarias firmes que se impongan al personal estatutario de los Servicios de Salud se anotarán en su expediente personal.Las anotaciones se cancelarán de oficio conforme al siguiente período,computado desde el cumplimiento de la sanción:
Cinco años para las sanciones impuestas por faltas muy graves.
Cuatro años para las sanciones impuestas por faltas muy graves.
Un año para las sanciones impuestas por faltas graves.
Tres meses para las sanciones impuestas por faltas leves.
Answer (0-based index): 1
¿Cuál es el principal instrumento de configuración y cohesión delSistema Nacional de Salud, que conocerá, debatirá y, en su caso, emitirárecomendaciones sobre los criterios para la coordinación de la política derecursos humanos del Sistema Nacional de Salud?
El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.
La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.
El Foro Marco para el Diálogo Social.
La Junta Nacional de Recursos Humanos Sanitarios.
Answer (0-based index): 0
La pensión de jubilación parcial será compatible con:
Pensiones de incapacidad permanente absoluta.
Pensiones de gran invalidez.
Pensión de incapacidad permanente total para el trabajo que se presteen virtud del contrato que dio lugar a la jubilación parcial.
Ninguna es compatible.
Answer (0-based index): 3
¿Qué institución desarrolla las actividades de planificación, diseñoe programas de formación y modernización de los recursos humanos delSistema Nacional de Salud?
El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.
La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.
El Foro Marco para el Diálogo Social.
La Junta Nacional de Recursos Humanos Sanitarios.
Answer (0-based index): 1
¿Cómo se denomina, a los efectos del Decreto que regula los puestos funcionales en el Servicio Vasco de Salud, toda agrupación de efectivospor razón común respecto a uno o más ámbitos funcionales, diferenciadae cualquier otra existente en el conjunto de la estructura del Ente PúblicoOsakidetzaServicio Vasco de Salud en cuanto a las exigencias de requerimientos profesionales para su desempeño o a las responsabilidades jerárquicas y/o de gestión que se asuman?
Puesto Funcional.
Categoría Funcional.
Estatus Profesional.
Grado Laboral.
Answer (0-based index): 0
Los puestos funcionales vendrán identificados y caracterizados enrelación con el siguiente aspecto:
Perfil personal requerido.
Modo de retribución.
Identificación en términos de Clasificación del Personal.
Nivel de titulación exigido para el ingreso.
Answer (0-based index): 0
¿Cuál es, con carácter general, el plazo máximo para la presentacióne solicitudes de adelantos de nómina por parte del personal de Osakidetza en el ámbito de aplicación del Acuerdo regulador de las condiciones detrabajo del personal de OsakidetzaServicio Vasco de Salud?
Un mes a partir de la fecha del hecho causante.
Dos meses a partir de la fecha del hecho causante.
Tres meses a partir de la fecha del hecho causante.
No hay plazo estipulado.
Answer (0-based index): 1
La jubilación del personal estatutario y funcionario al que le es de aplicación el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal deOsakidetzaServicio Vasco de Salud, para los años 2007, 2008 y 2009 seeclarará de oficio a los sesenta y cinco años de edad, pudiendo prolongarvoluntariamente su permanencia en dicha situación hasta, como máximo:
Los sesenta y ocho años.
Los sesenta y nueve años.
Los setenta años.
Los setenta y cinco años.
Answer (0-based index): 2
Conforme a la jornada anual aprobada mediante Acuerdo de la MesaGeneral de negociación de la Administración de la Comunidad Autónomae Euskadi, en el ámbito de Osakidetza para todos los tipos de jornada, excepto la nocturna, las horas de trabajo efectivo anuales a realizar en concepto de jornada ordinaria serán:
Mil cuatrocientas cuarenta y dos.
Mil quinientas veintidós.
Mil quinientas noventa y dos.
Mil seiscientas treinta y tres.
Answer (0-based index): 2
Con carácter general, de acuerdo con lo dispuesto en el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de OsakidetzaServicio Vasco de Salud, salvo para el personal en sistema de turnos rotatorios y a excepción de lo que proceda en el ámbito de Atención Primaria acerca de la prestación de servicios los sábados, la jornada normalizada diaria será de:
8 horas.
7 horas y media.
7 horas.
6 horas y media.
Answer (0-based index): 2
En el ámbito de aplicación del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de OsakidetzaServicio Vasco de Salud, exceptopara el personal residente en formación, la duración máxima conjunta delos tiempos de trabajo correspondientes a la jornada ordinaria y a la jornaa complementaria será de:
Cuarenta y ocho horas semanales de trabajo efectivo de promedio encómputo semestral.
Cuarenta y dos horas semanales de trabajo efectivo de promedio encómputo semestral.
Treinta y siete horas y media semanales de trabajo efectivo de promeio en cómputo semestral.
Treinta y seis horas semanales de trabajo efectivo de promedio encómputo semestral.
Answer (0-based index): 0
¿Cómo se compensarán las horas en exceso realizadas por el personal de Osakidetza, conforme al Acuerdo regulador de las condiciones detrabajo del personal de OsakidetzaServicio Vasco de Salud, durante el período nocturno o en día festivo?
A razón de dos horas por cada hora trabajada.
A razón de tres horas por cada hora trabajada.
A razón de cuatro horas por cada hora trabajada.
No se compensarán.
Answer (0-based index): 0
Señale la respuesta correcta respecto del derecho de disfrutar de vacaciones del personal del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza conforme alAcuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de OsakidetzaServicio Vasco de Salud:
El personal tendrá derecho a disfrutar durante cada año completo deservicio de una vacación retribuida de 30 días laborales.
Las vacaciones se disfrutarán preferentemente en los meses de julio,agosto, septiembre y/o octubre.
Como principio general el disfrute de las vacaciones se realizará demanera ininterrumpida. No obstante podrá fraccionarse su disfrute enos períodos.
Para los/as que no alcancen el año de servicio la duración vacacional será proporcional al tiempo de servicio transcurrido desde lafecha de su ingreso o reingreso hasta el 31 de diciembre del mismoaño.
Answer (0-based index): 3
El personal del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza que lleve prestando servicios durante un período superior a un año en su puesto, disfrutará, con motivo de efectuarse el traslado o mudanza del domicilio habitual, a una licencia de:
1 día natural de duración, dentro del plazo de un mes natural a contaresde la fecha de empadronamiento en el nuevo domicilio.
2 días de duración, dentro del plazo de dos meses naturales a contaresde la fecha de empadronamiento en el nuevo domicilio.
2 días naturales de duración, dentro del plazo de un mes natural acontar desde la fecha de empadronamiento en el nuevo domicilio.
3 días de duración, dentro del plazo de un mes natural a contar desdela fecha de empadronamiento en el nuevo domicilio.
Answer (0-based index): 2
Conforme al Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de OsakidetzaServicio Vasco de Salud, la licencia por traslado o muanza del domicilio habitual será de aplicación al personal de Osakidetzaque lleve prestando servicios en ese puesto durante:
Un período superior a seis meses.
Un período superior a un año.
Un período superior a dos años.
Un período superior a cinco años.
Answer (0-based index): 1
El personal de Osakidetza en el ámbito de aplicación del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de OsakidetzaServicioVasco de Salud tendrá derecho al disfrute de seis días laborables cada añonatural, siempre que alcance el año de servicio previa solicitud:
Con siete días naturales de antelación.
Con diez días naturales de antelación.
Con veinte días naturales de antelación.
Con suficiente antelación.
Answer (0-based index): 2
El personal del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza en el ámbito delAcuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de OsakidetzaServicio Vasco de Salud, tendrá derecho al permiso necesario para concurrir a exámenes académicos en centros oficiales u homologados, tanto enconvocatorias ordinarias como extraordinarias, a razón de:
1 día natural por cada prueba de examen a efectuar.
1 día hábil en todo caso.
2 días naturales si el examen se realiza a más de 100 km del lugar deresidencia del/de la trabajador/a.
3 días naturales si el examen se realiza a más de 150 km del lugar deresidencia del/de la trabajador/a.
Answer (0-based index): 0
El personal de Osakidetza en el ámbito de aplicación del Acuero regulador de las condiciones de trabajo del personal de OsakidetzaServicio Vasco de Salud, tendrá derecho a un permiso para acudir, pornecesidades propias, a consultas, tratamientos y exploraciones de tipomédico durante la jornada de trabajo, cuando las asistencias estén debidamente justificadas y los Centros donde se efectúen no tengan establecidas horas de consulta que permitan acudir a ellos fuera de horas de trabajo. La duración del mismo, con carácter general, será comomáximo de:
2 horas.
3 horas.
4 horas.
5 horas.
Answer (0-based index): 2
El permiso por asuntos propios que puede disfrutar el personal deOsakidetza incluido en el ámbito de aplicación del Acuerdo regulador delas condiciones de trabajo del personal de OsakidetzaServicio Vasco deSalud, se caracteriza por:
No dar lugar a retribución alguna, y su duración acumulada no podráexceder de tres meses cada dos años.
Estar su concesión subordinada a las necesidades del servicio.
Sólo podrá solicitarse después de haber transcurrido dos años del ingreso, o reingreso en su caso, en el servicio activo.
En los casos en que el permiso se solicite para la realización de estuios oficiales, se podrán conceder hasta seis meses continuados poruna sola vez y con una periodicidad anual.
Answer (0-based index): 1