HiTZ/EusExams huggingface dataset:
¿Dispone la Constitución Española que una Ley regulará el estatutoe los funcionarios públicos, el acceso a la función pública de acuerdo conlos principios de mérito y capacidad, las peculiaridades del ejercicio de suerecho de sindicación, el sistema de incompatibilidades y las garantíaspara la imparcialidad en el ejercicio de sus funciones?
Sí, en su Título Preliminar.
Sí, entre los artículos dedicados a los derechos fundamentales.
No, no lo dispone.
Sí, en su artículo 103.
Answer (0-based index): 3
En el Plan Estratégico de Osakidetza/Servicio Vasco de Salud 20082012,uno de los compromisos que se contraen con la Sociedad Vasca es garantizareterminados plazos máximos en intervenciones quirúrgicas no urgentes o programadas. En este sentido, una de las siguientes opciones no es correcta:
Cirugía cardiaca: 90 días naturales.
Cirugía oncológica: 30 días naturales.
Cirugía máxilofacial: 60 días naturales.
Otros procedimientos quirúrgicos no cardíacos ni oncológicos: 180ías naturales.
Answer (0-based index): 2
¿Quién nombra y separa a los DirectoresGerentes de las organizaciones de servicios sanitarios del Ente Público OsakidetzaServicio Vasco deSalud y, a propuesta del DirectorGerente respectivo, nombra y separa alresto de cargos directivos de dichas organizaciones de servicios?
El Consejo de Administración del Ente.
El Director General del Ente Público.
El Secretario General de Osakidetza.
El Consejo de Dirección del Ente Público.
Answer (0-based index): 1
¿Hasta qué edad se amplía por la normativa sobre implantación deluso de la Tarjeta Individual Sanitaria en Osakidetza, la edad de los usuarios de los servicios de Pediatría de Atención Primaria?
Hasta los 12 años.
Hasta los 13 años.
Hasta los 14 años.
Hasta los 15 años.
Answer (0-based index): 2
¿A qué ámbito geográfico, dentro de Bizkaia, queda determinado la aplicación del proyecto de Receta Electrónica para la prestación farmacéutica?
A los centros sanitarios de Markina y San Luis de Zamudio.
A los centros sanitarios de Markina y San Miguel de Basauri.
A los centros sanitarios de Santa Marina y San Luis de Zaldibar.
Al hospital San Eloy de Zumárraga.
Answer (0-based index): 1
Según el Plan Estratégico de Osakidetza/Servicio Vasco de Salud20082012, uno de los compromisos que se asumen con la Sociedad Vasca es la potenciación de las alternativas a la hospitalización tradicional yotras formas de gestión, entre las que no se encuentra/n:
Los Procesos de Alta Resolución.
La Cirugía Mayor Ambulatoria.
Los Centros de Alta Resolución.
La Hospitalización Electiva.
Answer (0-based index): 3
¿Cuál es el órgano de participación del que debe de estar dotadatoda Comarca Sanitaria de Atención Primaria de Osakidetza/Servicio vasco de salud?
El Consejo de Dirección.
El Consejo Técnico.
El Equipo directivo de la Gerencia.
El Equipo médico de la Gerencia.
Answer (0-based index): 1
El personal designado Jefe de Unidad de Atención Primaria de Osakidetza/Servicio vasco de salud conservará la titularidad de la corresponiente plaza de su categoría, cuyas funciones básicas continuará desempeñando:
Únicamente cuando finalice el ejercicio de las funciones de Jefe deUnidad de Atención Primaria.
Aunque sea suspendido de su puesto.
Tanto mientras desarrolle las funciones de Jefe de Unidad de AtenciónPrimaria como cuando éstas finalicen.
Ninguna respuesta es correcta.
Answer (0-based index): 2
¿Cuándo se fijará el calendario de vacaciones del personal de OsakietzaServicio vasco de salud?
Durante el mes de enero de cada año.
Durante los dos primeros meses del año.
Dentro de los cuatro primeros meses del año.
En los seis primeros meses de cada año.
Answer (0-based index): 2
Según las disposiciones reguladoras de las condiciones de trabajoel personal de Osakidetza vigentes la situación de excedencia voluntaria se declarará de oficio o a solicitud del interesado/a, según la siguiente regla:
Podrá concederse la excedencia voluntaria por interés particular aquien esté sometido a un expediente disciplinario.
Quienes se encuentren en situación de excedencia voluntaria por interés particular tendrán derecho a la reserva de puesto de trabajo.
El tiempo mínimo de permanencia en la situación de excedencia voluntaria por interés particular será de cinco años.
Quienes se encuentren en situación de excedencia voluntaria por agrupación familiar no tendrán en ningún caso reserva de puesto de trabajo ni devengarán retribuciones.
Answer (0-based index): 3
Señale la respuesta incorrecta respecto a la suspensión de funcionesel personal de OsakidetzaServicio Vasco de Salud conforme a la normativa vigente:
La suspensión firme determinará la pérdida del puesto de trabajocuando exceda de tres meses.
La suspensión firme se impondrá en virtud de sentencia dictada encausa criminal o en virtud de sanción disciplinaria.
El personal declarado en la situación de suspensión firme quedaráprivado durante el tiempo de permanencia en la misma del ejercicioe sus funciones y de todos los derechos inherentes a su condición.
La suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá exceder de seisaños.
Answer (0-based index): 0
El personal fijo de OsakidetzaServicio Vasco de Salud que según lanormativa vigente esté afectado por un proceso de reasignación de efectivos que no haya obtenido puesto en las dos primeras fases será declaradoen la situación de expectativa de destino. Y vendrá obligado a:
Aceptar los destinos en puestos de características similares al queesempeñaba que se le ofrezcan en cualquiera de los Territorios Históricos.
Participar en los concursos para puestos adecuados a su cuerpo, escala o categoría que se celebren en Euskadi.
Participar en los cursos de capacitación a que se le convoque.
Aceptar el destino que se le señale siempre que sea en puestos propios de su cuerpo o escala y sea en la zona norte de la Península.
Answer (0-based index): 2
El Personal de Osakidetza Servicio Vasco de Salud para ser declarao en situación de excedencia voluntaria por interés particular deberá haber prestado servicios efectivos en el sector público durante:
Dos años.
Los tres años inmediatamente anteriores.
Los cinco años inmediatamente anteriores.
No es necesario haber prestado servicios efectivos en el sector público.
Answer (0-based index): 2
A efectos del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo delpersonal de OsakidetzaServicio Vasco de Salud, para los años 2007, 2008y 2009, se considerarán horas nocturnas las trabajadas:
Entre las 0 horas y las 8 horas.
Entre las 0 horas y las 7 horas.
Entre las 22 horas y las 8 horas del día siguiente.
Entre las 23 horas y las 8 horas del día siguiente.
Answer (0-based index): 2
Concedida una autorización para colaborar con organizaciones no gubernamentales, las sucesivas autorizaciones sólo podrán concederse unavez transcurrido un período mínimo de prestación de servicios equivalenteal período de la autorización anterior. Sin embargo, en todo caso deberámediar un período mínimo de prestación de servicios entre dos autorizaciones de:
Un año.
Dos años.
Cinco años.
Diez años.
Answer (0-based index): 0
Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el/la trabajador/a de Osakidetza tendrá derecho a solicitar una reducción dehasta el 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones deenfermedad muy grave y por el plazo máximo de:
Un mes
Tres meses.
Seis meses.
Un año.
Answer (0-based index): 0
El Personal de Osakidetza/ Servicio Vasco de Salud tendrá derechoa licencia por enfermedad grave de familiares dentro del primer grado deconsanguinidad o afinidad de:
Tres días hábiles en todo caso.
Tres días hábiles y dos días hábiles más, si los hechos que lo motivan se producen a más de 200 km del lugar de residencia delsolicitante.
Tres días hábiles y dos días hábiles más, si los hechos que lo motivan se producen a más de 150 km del lugar de residencia delsolicitante.
Cinco días naturales y dos días hábiles más, si los hechos que lomotivan se producen a más de 150 km del lugar de residencia delsolicitante.
Answer (0-based index): 2
La excedencia voluntaria incentivada del Personal de Osakidetza/Servicio Vasco de Salud tendrá una duración de:
Seis meses.
Un año.
Dos años.
Cinco años.
Answer (0-based index): 3
El personal fijo de Osakidetza/ Servicio Vasco de Salud tendrá derecho a un período de excedencia para atender al cuidado de cada hijo/a,tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en sucaso, de la resolución judicial o administrativa, de duración:
No superior a un año.
No superior a dos años.
No superior a tres años.
No superior a cinco años.
Answer (0-based index): 2
El personal estatutario temporal podrá estar sujeto a un período deprueba. Tal período en el caso de personal estatutario sanitario con formación universitaria y el personal estatutario de gestión y servicios con formación universitaria no podrá superar:
El mes de trabajo efectivo.
Los dos meses de trabajo efectivo.
Los tres meses de trabajo efectivo.
Los seis meses de trabajo efectivo.
Answer (0-based index): 2
La falta de asistencia durante más de cinco días continuados o laacumulación de siete faltas en dos meses sin autorización ni causa justificada, constituye una falta:
Muy grave.
Grave.
Menos grave.
Leve.
Answer (0-based index): 0
El descuido o negligencia en el cumplimiento de sus funciones cuano no afecte a los servicios de salud, Administración o usuarios, constituye una falta:
Muy grave.
Grave.
Leve.
No constituye falta alguna.
Answer (0-based index): 2
La sanción de apercibimiento será siempre por escrito, y sólo se impondrá por faltas:
Muy graves.
Graves.
Menos graves.
Leves.
Answer (0-based index): 3
¿Qué órgano tiene como finalidad la coordinación entre la Policía Autónoma Vasca y los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado y está formado en número igual por representantes del Estado y de la ComunidadAutónoma?
El Consejo Nacional de la Policía.
El Comité Nacional de Seguridad.
La Junta de Seguridad.
La Comisión Interregional de Cuerpos y Fuerzas de Seguridad.
Answer (0-based index): 2
Quedan excluidos/as del Régimen Especial para los Estudiantes, asícomo del Sistema de Seguridad Social:
Los/as alumnos / as que cursen estudios de enseñanza obligatoria.
Los/as alumnos/as/trabajadores/as de las Escuelas Taller, Casas deOficios o Talleres de Empleo.
El personal investigador en formación de beca o becarios de investigación.
El personal investigador de formación de contrato.
Answer (0-based index): 3
La información al/a la interesado/a a el/la que se soliciten datos personales no será obligatoria en el siguiente caso:
Cuando expresamente lo prevea una norma jurídica.
Cuando el tratamiento tenga fines políticos, deportivos o religiosos.
Cuando la información al interesado resulte difícil, a criterio de laAgencia Española de Protección de Datos o del organismo autonómicoequivalente, en consideración al número de interesados.
Cuando los datos procedan de fuentes accesibles al público y se destinen a la actividad de publicidad o prospección comercial, en cuyocaso, en cada comunicación que se dirija al/a la interesado/a se le informará del origen de los datos y de la identidad del/de la responsableel tratamiento así como de los derechos que le asisten.
Answer (0-based index): 3
Osakidetza asume de cara al período estratégico 20082012 cuatrograndes retos en su Plan Estratégico. Uno de ellos no está bien enunciadoa continuación:
Garantizar la personabilidad del Ente.
Generalizar la cultura de la innovación (social, organizativa y tecnológica) y su aplicación en todo su ámbito de actuación.
Ser la organización sanitaria más atractiva para los/las Usuarios/asPacientes y para las Personas de Osakidetza.
Responder de forma completa y eficaz a las necesidades cambiantesel Usuario/aPaciente y de la Sociedad.
Answer (0-based index): 0
¿Cuál de los siguientes no es un ámbito de actuación de los contemplados por el Plan Estratégico de Osakidetza/Servicio Vasco de Salud20082012 para la articulación de sus Líneas Estratégicas?
MA. Modelo Asistencial.
TI. Tecnología e Infraestructuras.
ID. Investigación y Desarrollo.
MO. Modelo Organizativo.
Answer (0-based index): 2
Las retribuciones básicas son las que retribuyen al/a la funcionario/a según la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado Subgrupo o Grupoe clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, ypor su antigüedad en el mismo. Dentro de ellas está comprendido:
El complemento de destino.
El complemento específico.
El complemento de productividad.
Las pagas extraordinarias.
Answer (0-based index): 3
Uno de los ámbitos de actuación del Plan Estratégico de Osakidetza/Servicio Vasco de Salud 20082012 se refiere al modo en el que Osakidetzapresta los servicios de atención sanitaria a través de una oferta de serviciosque permita cubrir con eficacia la demanda y las necesidades cambiantes.Este ámbito de actuación se denomina:
MA. Modelo Asistencial.
MO. Modelo Organizativo.
MI. Modelo de Infraestructuras.
MS. Modelo de Servicios.
Answer (0-based index): 0
De conformidad con la normativa vigente al respecto la organizaciónrectora del Ente Público OsakidetzaServicio Vasco de Salud comprende a:
Su Presidente/a y al Consejo de Administración.
Su Presidente/a, al Consejo de Administración y al Consejo de Dirección.
Su Presidente/a, Vicepresidente/a y al Consejo de Dirección.
Su Presidente/a, Consejo de Administración y Gerente.
Answer (0-based index): 0
¿Quién actúa como Autoridad de Certificación y de Registro en el sistema sanitario de Euskadi?
Osatek, S.A.
Izenpe, S.A.
Ona, S.A.
Euskiltek, S.A.
Answer (0-based index): 1
Las líneas estratégicas del Plan Estratégico de Osakidetza/ServicioVasco de Salud 20082012 en el ámbito de actuación Usuario/aPaciente son:
UP.1 Enfoque en el proceso del/la Usuario/aPaciente; UP.2 Comunicación con el/la Usuario/aPaciente; UP.3 Trato al/la Usuario/aPaciente.
UP.1 Accesibilidad del/la Usuario/aPaciente al sistema; UP.2 Sistemas de reconocimiento; UP.3 Trato al/la Usuario/aPaciente.
UP.1 Accesibilidad del/la Usuario/aPaciente al sistema; UP.2 Comunicación con el/la Usuario/aPaciente; UP.3 Captación y fidelizacióne personas.
UP.1 Accesibilidad del/la Usuario/aPaciente al sistema; UP.2 Comunicación con el/la Usuario/aPaciente; UP.3 Trato al/la Usuario/aPaciente.
Answer (0-based index): 3
¿Qué hospitales de Osakidetza/Servicio Vasco de Salud podrán estarotados de órganos de dirección y gestión distintos de los previstos con carácter general para Hospitales Generales?
Los de Media y Larga Estancia.
Los Hospitales Infantiles.
Los Hospitales Maternales.
Todos los hospitales de Osakidetza tienen los mismos órganos de dirección y gestión.
Answer (0-based index): 0
El personal en activo de OsakidetzaServicio Vasco de Salud tendrá derecho a la concesión de anticipos ordinarios sin interés alguno, de hasta:
El 50% de su salario líquido mensual.
El 100% de su salario líquido mensual, más la parte proporcionalevengada de Paga Extraordinaria.
El 100% de su salario líquido mensual, más el 75% de Paga Extraorinaria.
El 100% de su salario líquido mensual más la Paga Extraordinariaíntegra.
Answer (0-based index): 1
La renuncia a la condición de personal estatutario tiene el caráctere acto voluntario y deberá ser solicitada por el interesado con una antelación mínima de:
7 días hábiles a la fecha en que se desee hacer efectiva.
10 días naturales a la fecha en que se desee hacer efectiva.
15 días a la fecha en que se desee hacer efectiva.
Un mes a la fecha en que se desee hacer efectiva.
Answer (0-based index): 2
La incorrección con los superiores, compañeros, subordinados ousuarios, constituye una falta:
Muy grave.
Grave.
Leve.
No constituye falta.
Answer (0-based index): 2
La notoria falta de rendimiento que comporte inhibición en el cumplimiento de sus funciones, constituye una falta:
Muy grave.
Grave.
Menos grave.
Leve.
Answer (0-based index): 0
¿Cuándo comenzará a contarse el plazo de prescripción de las faltasisciplinarias?
Desde que la falta se hubiera cometido.
Desde que se tenga conocimiento de la comisión de la falta.
Desde el día siguiente al que se hubiera cometido.
Ninguna respuesta es correcta.
Answer (0-based index): 0
La sanción de traslado forzoso con cambio de localidad, sin derechoa indemnización y con prohibición temporal de participar en procedimientos de movilidad para reincorporarse a la localidad de procedencia hastaun máximo de cuatro años, sólo podrá imponerse como consecuencia defaltas:
Muy graves.
Graves.
Leves.
Tal sanción no se encuentra contemplada.
Answer (0-based index): 0
La sanción de traslado forzoso a otra institución o centro sin cambioe localidad, con prohibición temporal, hasta un máximo de dos años, departicipar en procedimientos de movilidad para reincorporarse al centro deprocedencia, sólo podrá imponerse como consecuencia de faltas:
Muy graves.
Graves.
Leves.
Tal sanción no se encuentra contemplada.
Answer (0-based index): 1
El Estatuto de Autonomía para el País Vasco señala que inicialmente, las Policías Autónomas del País Vasco estarán constituidaspor:
Aquellas personas que accedan a esa condición funcionarial.
Los Cuerpos de Miñones y Miqueletes dependientes de las Diputaciones de Vizcaya y Guipúzcoa restablecidos y el Cuerpo de Miñones dela Diputación Foral de Álava, en ese momento.
Miembros de la Guardia Civil dependientes de la Delegación del Gobierno en Euskadi.
Miembros del Cuerpo Nacional de Policía destinados en Euskadi.
Answer (0-based index): 1
En el ámbito de actuación MO. Modelo Asistencial del Plan Estratégico de Osakidetza/Servicio Vasco de Salud 20082012, uno de los objetivos fijados en su Línea Estratégica n.o 3, referida a la Excelencia Clínica, es:
Potenciar los procesos de alta resolución.
Promover una cultura de uso adecuado de los recursos asistenciales/clínicos.
Reducir la incidencia de las infecciones asociadas a la asistencia sanitaria.
Reordenar la cartera de servicios de Osakidetza.
Answer (0-based index): 1
El Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social establece que el derecho al reconocimiento de las prestaciones prescribirá, concarácter general, a:
Al año, contado desde el día siguiente a aquel en que tenga lugar elhecho causante de la prestación de que se trate.
A los dos años, contados desde el día siguiente a aquel en que tengalugar el hecho causante de la prestación de que se trate.
A los cinco años, contados desde el día siguiente a aquel en que tengalugar el hecho causante de la prestación de que se trate.
Tal derecho no prescribe nunca.
Answer (0-based index): 2
¿Cuándo prescribe la obligación de reintegro del importe de las prestaciones de la Seguridad Social indebidamente percibidas?
Al año contado a partir de la fecha de su cobro, o desde que fue posible ejercitar la acción para exigir su devolución.
A los dos años contados a partir de la fecha de su cobro, o desde quefue posible ejercitar la acción para exigir su devolución.
A los cuatro años contados a partir de la fecha de su cobro, o desdeque fue posible ejercitar la acción para exigir su devolución.
A los cinco años contados a partir de la fecha de su cobro, o desde quefue posible ejercitar la acción para exigir su devolución.
Answer (0-based index): 2
De conformidad con lo previsto en la Ley General de la SeguridadSocial, se considera como situación de necesidad determinante de incapacidad temporal:
La debida a enfermedad común o profesional y a accidente, sea o notrabajo, mientras el/la trabajador/a reciba asistencia sanitaria de laSeguridad Social y esté impedido/a para el trabajo, con una duraciónmáxima de seis meses.
Los períodos de observación por enfermedad común en los que seprescriba la baja en el trabajo durante los mismos, con una duraciónmáxima de doce meses improrrogables.
Los periodos de observación y sus asimilados o equivalentes en casoe enfermedades profesionales.
Todas las respuestas son incorrectas.
Answer (0-based index): 3
¿Cuál de los siguientes principios, a tenor de las disposiciones al respecto, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, no rigen u orientan la actuación de los poderes públicos vascos en materia de igualdad entre sexos?
La igualdad de trato.
El respeto a la diversidad y a la diferencia.
La integración de la perspectiva de género.
La creación de roles y estereotipos en función del sexo.
Answer (0-based index): 3
La pensión de jubilación parcial no se extinguirá por:
Fallecimiento del pensionista.
Cumplimiento de la edad real de 65 años.
Declaración de ausencia del pensionista.
Reconocimiento de una pensión de incapacidad declarada incompatible.
Answer (0-based index): 2
¿Qué complemento está destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad y dedicación extraordinarias y el interés o iniciativa con queel/la funcionario/a desempeñe su trabajo siempre que redunde en mejorarsus resultados?
El complemento específico.
El complemento de productividad.
El complemento personal transitorio.
El complemento de dedicación.
Answer (0-based index): 1
Señale la respuesta incorrecta respecto a las gratificaciones por servicios extraordinarios:
Tendrán carácter excepcional.
Solamente podrán ser reconocidas por servicios extraordinarios prestaos fuera de la jornada normal.
En ningún caso podrán ser fijas en su cuantía pero sí periódicas en suevengo.
No podrán originar derechos individuales en períodos sucesivos.
Answer (0-based index): 2
¿Qué complemento está dirigido a compensar a los/as funcionarios/asque, en aplicación de los criterios retributivos regulados experimentaranuna disminución en el total de sus retribuciones anuales?
El complemento personal transitorio.
El complemento de dedicación.
El complemento específico.
El complemento de productividad.
Answer (0-based index): 0
Los funcionarios percibirán las indemnizaciones correspondientespor razón del servicio. Señale cuál de los siguientes supuestos no generaerecho a indemnización:
Traslados de residencia.
Comisiones de Servicios.
Asistencias por concurrencia a Consejos de Administración u órganosColegiados, por participación en tribunales de oposiciones y concursosy por la colaboración en centros de formación y perfeccionamiento delpersonal de las Administraciones Públicas.
Desplazamientos fuera del término municipal por razón del servicio.
Answer (0-based index): 1
¿Cuál de los siguientes principios no informan el sistema sanitarioe Euskadi?
El principio de calidad de los servicios.
El principio de equidad.
El principio de participación ciudadana.
El principio de nacionalidad.
Answer (0-based index): 3
El/la empleado/a público/a en el régimen que establece la Ley de Orenación sanitaria de Euskadi presta sus servicios mediante una relación deservicios profesional, retribuida y de carácter especial por razón de la funciónque desarrolla, constituyendo su relación de empleo estatutaria los siguientes derechos, obligaciones y garantías, entre los que no se encuentra/n:
Derecho a la remuneración que corresponda, descanso necesario, noiscriminación, sindicación, huelga y participación en la determinación de las condiciones de trabajo.
Derecho al Régimen Especial de Seguridad Social, así como a la jubilación tanto voluntaria como forzosa.
Obligación de prestación de servicios en contraprestación al salarioen términos de efectividad y presencia física, al fiel desempeño desu función o cargo conforme a la dirección y objetivos que por el entepúblico se establezcan.
Obligación de cooperar en la mejora de los servicios y en el ejercicioe las funciones de conformidad con las reglas de la buena fe y diligencia, profesionalidad e imparcialidad.
Answer (0-based index): 3