HiTZ/EusExams huggingface dataset:
El consentimiento del/de la afectado/a para el tratamiento de datos de carácter personal:
Como regla general no será preciso el mismo.
Será preciso cuando el tratamiento de los datos tenga por finalidad proteger un interés vital del/de la interesado/a.
No será preciso cuando los mismos se obtengan para que la Administración ejerza sus competencias.
No será preciso cuando sean datos obrantes en cualquier contrato y que los mismos sean necesarios para la efectividad del mismo.
Answer (0-based index): 2
La reclamación que se presente ante la Agencia Vasca de Protección de Datos:
Si no es contestada dentro del plazo de seis meses se aplica el silencio administrativo positivo.
Si no es contestada dentro del plazo de tres meses se aplica el silencio administrativo negativo.
Si no es contestada dentro del plazo de seis meses se aplica el silencio administrativo negativo.
Si no es contestada dentro del plazo de tres meses se aplica el silencio administrativo positivo.
Answer (0-based index): 2
El/la interesado/a ejercitará sus derechos ante una Administración en relación con sus datos personales:
En la forma que determine reglamentariamente cada Administración, institución o corporación.
En la forma que determina la ley estatal.
En la forma que regule la Agencia Vasca de Protección de Datos.
En la forma que determina la correspondiente ley autonómica.
Answer (0-based index): 0
De no ser atendido/a el/la interesado/a por la Administración en cuanto a su petición relativa a derechos reconocidos legalmente en materia de protección de datos de carácter personal:
La propia Administración lo pondrá en conocimiento de la Agencia Vasca de Protección de Datos.
El/la interesado/a podrá acudir a la Agencia Vasca de Protección de Datos.
La propia Administración lo pondrá en conocimiento de la Agencia Vasca de Protección de Datos a los meros efectos estadísticos.
El/la interesado/a podrá demandar en vía contencioso-administrativa a la Agencia Vasca de Protección de Datos.
Answer (0-based index): 1
La Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Hombres y Mujeres:
Vincula a la Administración Foral y a todos los entes públicos que, aunque no sean dependientes de la misma, estén vinculados a la misma.
Vincula a la Administración Foral y a todos los entes públicos que sean dependientes de la misma o estén vinculados a ella, siempre que una ley de desarrollo así lo determine.
Vincula a la Administración Foral y a todos los entes públicos siempre que sean dependientes de la misma o estén vinculados a ella.
Vincula a la Administración Foral y respecto a los entes públicos que sean dependientes de la misma o estén vinculados a ella, se estará a lo que se disponga en su norma de creación.
Answer (0-based index): 2
De conformidad con lo establecido en la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Hombres y Mujeres, en los órganos pluripersonales de la Administración Vasca:
La presencia de hombres y mujeres será desproporcionada respecto al número de personas existentes de cada sexo.
La presencia de hombres y mujeres será equilibrada.
La presencia de hombres y mujeres será establecida en los porcentajes que fije por votación cada Administración.
La presencia de hombres y mujeres será proporcionada respecto al número de habitantes de cada sexo que haya en la Comunidad.
Answer (0-based index): 1
El desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público:
Deberá hacerse por ley autonómica o estatal.
Deberá hacerse reglamentariamente.
Podrá realizarse mediante reglamentos autonómicos.
Se realizará mediante normas estatales.
Answer (0-based index): 0
Según el Estatuto Básico del Empleado Público, el personal laboral:
No se rige por lo dispuesto en el Estatuto Básico del Empleado Público, siéndole aplicable la legislación laboral.
Se rige exclusivamente por lo dispuesto en los convenios colectivos aplicables y por el Estatuto Básico del Empleado Público.
Se rige por el Estatuto Básico del Empleado Público sólo en los artículos del mismo que así se disponga.
Se rige exclusivamente por lo dispuesto en los convenios colectivos aplicables y en la legislación laboral.
Answer (0-based index): 2
La negociación colectiva, según lo dispuesto en el Estatuto Básico del Empleado Público:
Sólo es preceptiva para el personal laboral.
Es aplicable al personal interino que se determina en el Estatuto de los Trabajadores.
Es aplicable al personal funcionario que se determina en el mismo.
Es aplicable al personal funcionario que se determinará reglamentariamente.
Answer (0-based index): 2
El número de prestaciones sanitarias en Euskadi:
Tendrá que ser ampliado por el Estado.
Podrá ser ampliado por el Gobierno Vasco.
Su ampliación se realizará, en su caso, conjuntamente por el Gobierno Vaco y por el Estado.
Será ampliado mediante ley orgánica de las Cortes Generales,
Answer (0-based index): 1
El ente público Osakidetza/Servicio Vasco de Salud:
No podrá ejercer potestades administrativas.
Podrá ejercer potestades administrativas siempre que le sean atribuidas directamente.
Podrá ejercer potestades administrativas que le sean delegadas.
Sólo podrá ejercer potestades administrativas que le sean delegadas.
Answer (0-based index): 2
En la estructura y organización del personal del ente público Osakidetza/Servicio Vasco de Salud:
Se cubrirán con personal eventual las sustituciones de vacantes a desempañar por personal fijo.
Se cubrirá con personal eventual cualquier vacante.
Se cubrirán con personal eventual las sustituciones de vacantes a desempañar por personal fijo siempre que éstas no sean de libre elección.
Se cubrirán con personal eventual las sustituciones de vacantes que no estén previstas en la estructura de forma definitiva.
Answer (0-based index): 3
Las normas de funcionamiento del Consejo de Administración del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza:
Se establecerán por el propio Consejo.
Se establecerán por el/la Consejero/a de Sanidad.
Se establecerán por el Parlamento Vasco.
Se establecerán por el Presidente del propio Consejo.
Answer (0-based index): 0
Los directores de división de la organización central del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza serán cesados:
Por el/la Presidente/a del Consejo de Administración Servicio Vasco de Salud/Osakidetza.
Por el Consejo de Administración Servicio Vasco de Salud/Osakidetza por propia iniciativa.
Por el/la Director/a General del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza a propuesta del Consejo de Administración Servicio Vasco de Salud/Osakidetza.
Por el Consejo de Administración Servicio Vasco de Salud/Osakidetza a iniciativa del/de la Director/a General del mismo.
Answer (0-based index): 3
Los/as Gerentes de los Hospitales del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza se encuentran bajo la dependencia jerárquica inmediata:
De los/as directores/as de área.
Del/de la Presidente/a del Consejo de Administración del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza.
De la autoridad que reglamentariamente se determine.
Del/de la Consejero/a de Sanidad del Gobierno Vasco.
Answer (0-based index): 0
La Dirección Médica de cada uno de los Hospitales integrados en el Servicio Vasco de Salud/Osakidetza:
Asumirá las funciones que le delegue el/la Director/a de área.
Asumirá las funciones que le delegue el/la Gerente del Hospital.
Asumirá las funciones que le delegue el Consejo de Administración del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza
Asumirá las funciones que le delegue el Consejo de Administración de dicho Hospital.
Answer (0-based index): 1
Al utilizar el servicio telemático del Departamento de Sanidad:
Al/a la usuario/a le será descargado/a el recibo de su presentación.
El/la usuario/a tiene derecho, dentro de las 24 horas del día hábil siguientes, a obtener recibo de dicha petición.
El/la usuario/a podrá descargar el recibo de su presentación.
El/la usuario/a tiene derecho, dentro de las 48 horas del día hábil siguientes, a obtener recibo de dicha petición.
Answer (0-based index): 2