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En materia de retribuciones, la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, prevé que:
El sistema retributivo del personal estatutario se estructura en retribuciones básicas y retribuciones complementarias.
La evaluación del personal estatutario a efectos de determinación de una parte de la retribuciones complementarias se establecerá a través de procedimientos fundados en los principios igualdad, objetividad y transparencia.
El sistema retributivo del personal estatutario responde a los principios de cualificación técnica y profesional.
Todas las respuestas son correctas.
Answer (0-based index): 3
Señale la respuesta correcta respecto a las retribuciones del personal estatutario de los servicios de salud:
Las retribuciones básicas son: el sueldo asignado a cada categoría en función del título exigido para su desempeño; los trienos; y las pagas extraordinarias.
Las retribuciones básicas serán iguales en todos los servicios de salud independientemente de la anualidad en la que se perciban.
El personal estatutario temporal percibirá la totalidad de las retribuciones que, en el correspondiente servicio de salud, correspondan a su nombramiento, con excepción del complemento de carrera.
El complemento de atención continuada está destinado a retribuir la iniciativa continuada y permanente del titular del puesto.
Answer (0-based index): 0
La pérdida de la condición de personal estatutario de los servicios de salud se produce cuando la incapacidad permanente sea declarada:
En grado de incapacidad permanente total para la profesión habitual.
En grado de incapacidad absoluta para todo trabajo.
En grado de gran invalidez.
Todas las respuestas son correctas.
Answer (0-based index): 3
La Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, establece que:
El tiempo de trabajo es el período en el que el personal permanece en el centro sanitario.
Solo se considera tiempo de trabajo aquel en el que el personal se encuentre dentro del centro sanitario en su puesto de trabajo y en el ejercicio de su actividad y funciones.
Para el cómputo del tiempo de trabajo, se puede tomar en consideración tanto el tiempo en el que se permanece en el centro sanitario como fuera de dicho centro.
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Answer (0-based index): 0
En el supuesto del personal estatutario de los servicios de salud:
El período de localización es aquel período de tiempo en el que el personal se encuentra únicamente en situación de disponibilidad.
Se considera período de descanso todo período de tiempo que no sea tiempo de trabajo.
El trabajo por turnos es una forma de organización del trabajo en equipo con arreglo al ritmo rotatorio y siempre de tipo continuo.
El período de localización es aquel período de tiempo en el que el personal se encuentra en situación de disponibilidad a los solos efectos de asegurar su posible localización.
Answer (0-based index): 1
Para el personal estatutario de los servicios de salud, el período nocturno tendrá la siguiente duración:
Mínima de siete horas e incluirá necesariamente el período comprendido entre las cero y las cinco horas de cada día natural.
Mínima de ocho horas e incluirá necesariamente el período comprendido entre las cero y las cinco horas de cada día natural.
Mínima de ocho horas e incluirá necesariamente el período comprendido entre las doce y las cinco horas de cada día natural.
Mínima de siete horas e incluirá necesariamente el período comprendido entre las doce y las cinco horas de cada día natural.
Answer (0-based index): 0
Para el personal estatutario de los servicios de salud:
Solo se contempla la jornada de trabajo ordinaria.
La duración máxima conjunta de los tiempos de trabajo correspondientes a la jornada complementaria y a la jornada ordinaria será de 48 horas semanales de trabajo efectivo de promedio trimestral.
La duración máxima conjunta de los tiempos de trabajo correspondientes a la jornada complementaria y a la jornada ordinaria será siempre de 48 horas semanales de trabajo efectivo de promedio semestral.
Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.
Answer (0-based index): 3
Para el caso del personal estatutario de los servicios de salud:
Siempre se tomarán en consideración para fijar la duración máxima de los tiempos de trabajo, los períodos de localización.
La realización de la jornada complementaria resulta aplicable a todo el personal.
La jornada complementaria no tendrá la condición ni el tratamiento establecido para las horas extraordinarias.
Son correctas las respuestas a) y c).
Answer (0-based index): 2
Atendiendo a lo dispuesto en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, señale la respuesta que NO es correcta:
Para superarse la duración máxima conjunta de la jornada ordinaria y la jornada complementaria, será suficiente con justificar por parte del centro sanitario que existen razones organizativas o asistenciales que así lo justifiquen.
Podrá superarse la duración máxima conjunta de la jornada ordinaria y de la jornada complementaria cuando el personal lo consienta y siempre que existan razones organizativas o asistenciales que así lo justifiquen en aras a garantizar la adecuada atención continuada y permanente.
Podrá superarse la duración máxima conjunta de la jornada ordinaria y de la jornada complementaria siempre previa oferta expresa del centro sanitario.
Los excesos de jornada tendrán el carácter de jornada complementaria y un límite máximo de 150 horas anuales.
Answer (0-based index): 0
La Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, contempla el régimen de jornada especial en su artículo 49. Señale cuál de las siguientes aspectos NO está obligado a asegurar el centro sanitario en estos supuestos:
Que nadie sufra perjuicio alguno por el hecho de no prestar el consentimiento para superarse la duración máxima conjunta de la jornada ordinaria y la jornada complementaria.
Que se respete el principio de antigüedad para asignar el régimen de jornada especial.
Que existan registros actualizados del personal que desarrolle el régimen de jornada especial.
Que se respeten los principios generales de protección de la seguridad y salud.
Answer (0-based index): 1
Respecto a la jornada y descansos diarios del personal estatutario de los servicios de salud, es correcta la siguiente afirmación:
El tiempo de trabajo correspondiente a la jornada ordinaria será siempre de 12 horas ininterrumpidas.
El personal tiene derecho a un período mínimo de descanso ininterrumpido de 8 horas entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente.
Se podrán establecer jornadas ordinarias de hasta 24 horas con carácter excepcional y cuando así lo aconsejen razones organizativas o asistenciales.
El descanso ininterrumpido de 12 horas entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente solo podrá reducirse en el caso de trabajo a turnos, cuando el personal cambie de equipo y no pueda disfrutar del período de descanso diario entre el final de la jornada de un equipo y el comienzo de la jornada del siguiente.
Answer (0-based index): 2
Según establece la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud:
Resulta incompatible para el personal estatutario de los servicios de salud el ejercicio de las funciones sanitarias con cualquier otro tipo de funciones.
Al personal estatutario de los servicios de salud le resulta aplicable el mismo régimen de incompatibilidades establecido para los funcionarios públicos.
Atendiendo a lo que establezca la legislación vigente, el personal estatutario de los servicios de salud podrá compatibilizar las funciones sanitarias y docente.
Para el personal licenciado sanitario el complemento específico resulta irrenunciable.
Answer (0-based index): 2
Según establece la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud:
La percepción de la pensión de jubilación por un régimen público de Seguridad Social es incompatible con la percepción de cualquier otra retribución.
El personal estatutario de los servicios de salud podrá, en todo caso y sin ninguna limitación, sumar a su pensión de jubilación las retribuciones que le correspondan a su condición de personal emérito.
El reconocimiento de personal emérito no conlleva aparejado el reconocimiento de percepciones económicas.
Ninguna respuesta es correcta.
Answer (0-based index): 3
La Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud regula el descanso semanal. Señale la respuesta que NO es correcta:
El personal tendrá derecho a un período mínimo que siempre será fijo de descanso ininterrumpido con una duración media de 24 horas semanales.
El período de referencia para el cálculo del período de descanso semanal será de tres meses.
En el caso de que no se hubiera disfrutado del tiempo mínimo de descanso semanal en el período de tres meses se producirá una compensación a través del régimen de descansos alternativos.
El período de referencia para el cálculo del período de descanso semanal será de dos meses.
Answer (0-based index): 1
Conforme a la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud:
El personal tendrá derecho a una vacación retribuida cuya duración no será inferior en ningún caso a 30 días naturales.
El personal estatutario de los servicios de salud podrá elegir sustituir el período de vacación por una compensación económica.
Sólo podrá ser sustituido por una compensación económica el período vacacional anual mediante la programación funcional de los centros, cuando así lo aconsejen razones organizativas.
Anualmente, el personal tendrá derecho a una vacación retribuida cuya duración no será inferior a 30 días naturales, o al tiempo que proporcionalmente corresponda en función del tiempo de servicios.
Answer (0-based index): 3
Respecto a las diversas situaciones en las que puede encontrarse el personal estatutario de los servicios de salud, señale la respuesta correcta:
El régimen general de situaciones del personal estatutario fijo comprende exclusivamente las situaciones de: servicio activo; servicios especiales; y excedencia voluntaria.
Todo el personal estatutario declarado en situación de servicios especiales tendrá derecho al cómputo de tiempo a efectos de antigüedad y a la reserva de la plaza de origen, así como al percibo de trienios.
El personal estatutario que se encuentre en situación de servicio activo goza de todos los derechos y queda sometido a todos los deberes inherentes a su condición.
Siempre que se presten servicios en otra categoría de personal estatutario, como funcionario o personal laboral, en cualquiera de las Administraciones públicas, el personal estatutario será declarado en situación de excedencia por prestación de servicios en el sector público.
Answer (0-based index): 2
La excedencia voluntaria solicitada por el personal estatutario de los servicios de salud por interés particular exige haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones públicas durante:
Los cinco años inmediatamente anteriores.
Los cuatro años inmediatamente anteriores.
Los dos años inmediatamente anteriores.
Los tres años inmediatamente anteriores.
Answer (0-based index): 0
Los principios que informan el régimen disciplinario del personal estatutario de los servicios de salud son:
Tipicidad, eficacia e inmediatez.
Tipicidad, proporcionalidad y economía procesal.
Tipicidad, eficacia y proporcionalidad.
Inmediatez y economía procesal.
Answer (0-based index): 2
Señale la respuesta que NO es correcta. La Ley 8/1997, de 26 de junio, de ordenación Sanitaria de Euskadi afirma que corresponde a los poderes públicos vascos, la misión de promocionar y reforzar la salud en cada uno de los sectores de la actividad socio-económica, con el fin de:
Potenciar la incidencia de efectos positivos.
Estimular los hábitos de vida saludable.
Eliminar los factores de riesgo.
Anular la incidencia de efectos negativos.
Answer (0-based index): 0
La Ley 8/1997, de 26 de junio, de ordenación Sanitaria de Euskadi, establece que la Administración sanitaria vasca debe garantizar la tutela general de la salud pública a través de:
Medidas preventivas.
Promoción de la salud.
Prestaciones sanitarias individuales.
Son correctas todas las respuestas.
Answer (0-based index): 3
Señale cuál de los siguientes principios NO se enuncian entre los principios informadores del sistema sanitario de Euskadi en la Ley 8/1997, de 26 de junio, de ordenación Sanitaria de Euskadi :
Universalidad.
Solidaridad ciudadana.
Equidad.
Calidad de los servicios.
Answer (0-based index): 1
La Ley 8/1997, de 26 de junio, de ordenación Sanitaria de Euskadi, establece respecto a las áreas de salud que:
La Comunidad Autónoma del País Vasco se divide territorialmente en áreas de salud de acuerdo con la situación socio-económica de cada demarcación geográfica.
En cada área de salud pueden ponerse en práctica las actuaciones esenciales que requiere la tutela general de la salud pública y exclusivamente la asistencia sanitaria primaria .
En cada área de salud se garantizará una adecuada ordenación de la atención primaria y su coordinación con la atención especializada.
Son correctas la a) y la c).
Answer (0-based index): 2
Señale que respuesta NO es correcta. Son principios programáticos de organización y funcionamiento del sistema sanitario de Euskadi los siguientes:
La optimización del marco de cualquier tipo de financiación del catálogo de prestaciones sanitarias que asegure la Comunidad Autónoma de Euskadi.
La orientación prioritaria de los medios y actuaciones a la promoción de la salud y a la prevención de las enfermedades.
El desarrollo interno de la organización mediante el principio de separación de los cometidos de regulación y financiación del sistema respecto de la provisión de servicios sanitarios.
La responsabilización y participación de los profesionales sanitarios en las decisiones de organización y gestión de los recursos que tengan asignados.
Answer (0-based index): 0
La Ley 8/1997, de 26 de junio, de ordenación Sanitaria de Euskadi prevé la creación de sistemas de información necesarios para facilitar el ejercicio adecuado de los distintos niveles de responsabilidad en el sistema. A tal fin, los datos de carácter personal relativos a la salud podrán ser recabados y tratados siempre que se cumplan los siguientes requisitos:
Siempre debe constar el previo consentimiento del afectado.
Si no consta el previo consentimiento del afectado se requiere que la actuación se encuentre debidamente autorizada y se efectúe previo procedimiento de disociación que garantice el anonimato de la información.
Que conste el previo consentimiento del afectado por escrito y que se garantice el anonimato de la información.
Basta con que la actuación se encuentre debidamente autorizada.
Answer (0-based index): 1
Atendiendo a lo dispuesto en la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, señale cuál es la afirmación correcta con relación a los consejos de participación comunitaria :
Tienen facultades decisorias en la formulación de planes y objetivos generales del sistema.
Se les atribuyen facultades consultivas y de asesoramiento en la formulación de planes y objetivos generales del sistema.
Su composición responde exclusivamente a criterios de representatividad territorial.
Su composición responde a criterios de representatividad territorial y podrán incorporarse, cuando así lo decida su presidencia, además de representantes de las Administraciones locales y forales, representantes de los colegios profesionales sanitarios.
Answer (0-based index): 1
El contrato-programa, tal y como establece la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi:
Es el instrumento jurídico mediante el que se articulan las relaciones entre el Gobierno vasco y las organizaciones del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud para la provisión de servicios sanitarios.
Es el instrumento jurídico mediante el que se articulan de manera directa las relaciones entre el Departamento competente en materia de sanidad y las organizaciones del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de salud que tiene naturaleza jurídica de concierto.
Es el instrumento jurídico mediante el que se articulan de manera directa las relaciones entre el Departamento competente en materia de sanidad y las organizaciones del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de salud que tiene naturaleza jurídica de un convenio de carácter especial.
Ninguna respuesta es correcta.
Answer (0-based index): 2
Señale cuál de los siguientes contenidos NO se consideran entre los que necesariamente han de incluirse en el contrato-programa regulado en la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi:
Determinación cuantificable y periódica de los requisitos de operatividad que deberán cumplir los servicios sanitarios.
Estimación del volumen global de actividad y previsión de las contingencias sanitarias objeto de cobertura.
Requisitos y procedimiento de control y auditoria sanitaria.
Los niveles de responsabilidad que adquieren las partes en cuanto a las revisiones, adaptaciones y demás incidencias que se susciten en la aplicación del convenio.
Answer (0-based index): 0
Osakidetza-Servicio Vasco de Salud se constituye como:
Ente público con personalidad jurídica propia y adscrito al Departamento de la Administración General competente en materia de salud.
Ente público de Derecho privado con personalidad jurídica propia.
Ente público de Derecho público al que se le atribuye personalidad jurídica propia.
Ninguna respuesta es correcta.
Answer (0-based index): 1
Señale la respuesta correcta respecto a Osakidetza-Servicio Vasco de Salud:
Se rige por la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi y por lo dispuesto en el Estatuto de Autonomía del País Vasco.
Todas sus actuaciones quedan sujetas al Derecho privado.
Cuando ejerza potestades administrativas por atribución directa o delegación se sujetará al Derecho público.
Las organizaciones dependientes del ente tendrán la consideración de órganos administrativos.
Answer (0-based index): 2
Con relación a la organización rectora de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, señale la respuesta que NO es correcta:
Los órganos rectores son el consejo de administración y el presidente
Los órganos rectores son el consejo de administración y el presidente, cuyo cargo ejercerá el Lehendakari.
Los órganos rectores son el consejo de administración y el presidente, cuyo cargo ejercerá el Consejero del Departamento competente en materia de sanidad.
El consejo de administracion estará integrado por el presidente y por un número no superior a cinco miembros en represantación de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi.
Answer (0-based index): 1
El consejo de administración de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud está integrado por:
El presidente y por un número no superior a cinco miembros en representación de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi.
El presidente y por un número no superior a tres miembros en representación de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi.
El presidente y por cinco miembros en representación del Departamento competente en materia de sanidad.
El presidente, el Consejero del Departamento competente en materia de sanidad y tres miembros en representación de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi.
Answer (0-based index): 0
Según establece, la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi:
El Plan de Salud de Euskadi debe ser aprobado por el Parlamento Vasco.
El Departamento competente en materia de sanidad debe elaborar semestralmente y remitir al Parlamento un informe con la evaluación de los objetivos y determinaciones del Plan de Salud de Euskadi.
El Departamento competente en materia de sanidad debe elaborar anualmente y remitir al Parlamento un informe con la evaluación de los objetivos y determinaciones del Plan de Salud de Euskadi.
Son correctas las respuestas a) y c).
Answer (0-based index): 2
A los efectos de la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, las plantillas de personal del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud:
Serán aprobadas por su Presidente a propuesta del consejo de administración.
Se denominan así al número de efectivos de carácter estructural con que cuentan tanto su organización central de administración como las organizaciones de servicios dependientes de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud.
Deberán ajustarse al número máximo de efectivos, según grupos profesionales, que anualmente aprobará su consejo de administración a propuesta del Departamento de Sanidad.
Deberán ajustarse al número máximo de efectivos, según grupos de titulación, que anualmente aprobará el Departamento de Sanidad.
Answer (0-based index): 1
La dirección, planificación y programación del sistema sanitario de Euskadi es competencia:
Del Gobierno Vasco.
Del presidente del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud a propuesta de su consejo de administración.
Del Parlamento Vasco.
Del Departamento competente en materia de sanidad.
Answer (0-based index): 0
En el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Euskadi, las inspecciones necesarias para asegurar el cumplimiento de lo previsto en la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi y en el resto de la legislación sanitaria corresponde:
A la inspección de trabajo del País Vasco adscrita al Departamento de trabajo y empleo del Gobierno Vasco.
En todos los casos a las corporaciones locales de la Comunidad Autónoma.
Al Departamento competente en materia de sanidad.
La inspección en materia sanitaria no es competencia de la Comunidad Autónoma de Euskadi.
Answer (0-based index): 2
Conforme a la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, en los procedimientos selectivos de acceso podrá establecerse el mecanismo de promoción interna para la provisión preferente de los destinos ofertados por personal perteneciente a grupos de titulación o profesionales distintos, siempre que los interesados sean personal fijo y reúnan los requisitos exigidos en cada caso, en un porcentaje de hasta un:
50%.
40%.
60%.
30%.
Answer (0-based index): 0
Señale cuál de los siguientes criterios NO está contemplado en la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi para la clasificación de las infracciones en leves, graves o muy graves:
La cuantía de la indemnización solicitada.
Los riesgos para la salud.
El grado de intencionalidad.
La gravedad de la alteración sanitaria y social producida.
Answer (0-based index): 0
Según establece la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, en materia de sanciones señale la respuesta correcta:
Las infracciones serán sancionadas exclusivamente con sanción pecuniaria o económica.
En los casos de infracciones muy graves, el Gobierno Vasco podrá acordar el cierre temporal del establecimiento, instalación o servicio por un plazo máximo de cinco años.
Sin perjuicio de la multa que proceda imponer, en ciertos casos, la sanción económica que se imponga podrá ser incrementada hasta el triple de la cuantía del beneficio ilícito obtenido.
En los casos de infracciones muy graves, el Gobierno Vasco podrá acordar el cierre temporal del establecimiento, instalación o servicio por un plazo máximo de tres años.
Answer (0-based index): 1