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DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 103 DE LA LEY 40/2015 DE RÉGIMEN JURÍDICO DEL SECTOR PÚBLICO, LAS ENTIDADES PÚBLICAS EMPRESARIALES DE ÁMBITO ESTATAL SON ENTIDADES:
Que no tienen personalidad jurídica propia.
De Derecho público.
Que no dependen de la Administración General del Estado o de un Organismo autónomo vinculado o dependiente de ésta.
Que no desarrollan actividades prestacionales, de gestión de servicios o de producción de bienes de interés público.
Answer (0-based index): 1
DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 35 DE LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, NO NECESITAN NECESARIAMENTE SER MOTIVADOS:
Los acuerdos de suspensión de actos.
Los actos sancionadores.
Los actos que se separen del dictamen de un órgano consultivo.
Los actos favorables para los interesados.
Answer (0-based index): 3
LA JUBILACIÓN DEL PERSONAL FUNCIONARIO NO PODRÁ SER:
Voluntaria.
Parcial con contrato de relevo.
Forzosa, al cumplir la edad legalmente establecida.
Por declaración de una incapacidad.
Answer (0-based index): 1
SEGÚN LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, ¿EN QUÉ MOMENTO DEL PROCEDIMIENTO PUEDEN ELEGIR LAS PERSONAS FÍSICAS SI SE COMUNICAN CON LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS PARA EL EJERCICIO DE SUS DERECHOS Y OBLIGACIONES A TRAVÉS DE MEDIOS ELECTRÓNICOS?
Mientras el procedimiento se encuentre en la fase de ordenación
Antes de la finalización de la instrucción
Antes del trámite de audiencia
En todo momento
Answer (0-based index): 3
EL MANTENIMIENTO DEL REGISTRO GENERAL DE LA UPV/EHU ES FUNCIÓN DE
La Secretaria o Secretario General.
La Rectora o Rector.
Los o las jefes de servicio correspondientes.
Los Vicerrectorados de Campus.
Answer (0-based index): 0
LA TRAMITACIÓN SIMPLIFICADA DEL PROCEDIMIENTO PODRÁ SER ACORDADA POR LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
De oficio, cuando la falta de complejidad del procedimiento así lo aconsejen.
De oficio, cuando razones de interés público así lo aconsejen.
De oficio o a solicitud del interesado, cuando la falta de complejidad del procedimiento así lo aconsejen.
De oficio o a solicitud del interesado, cuando razones de interés público o la falta de complejidad del procedimiento así lo aconsejen.
Answer (0-based index): 3
SEGÚN LO DISPUESTO EN LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, COMO REGLA GENERAL, SEÑALE EN QUÉ LENGUA SE TRAMITARÁN LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS POR PARTE DE LA UPV/EHU?
En castellano
En castellano y en las demás lenguas cooficiales
En este supuesto el uso de la lengua se ajustará a lo previsto en la legislación autonómica correspondiente
En este supuesto el uso de la lengua será elegido por la UPV/EHU
Answer (0-based index): 2
DESDE QUE SE DICTÓ EL ACTO ADMINISTRATIVO, LA DECLARACIÓN DE LESIVIDAD NO PODRÁ ADOPTARSE UNA VEZ TRANSCURRIDO:
3 meses.
1 año.
2 años.
4 años
Answer (0-based index): 3
EL RECURSO EXTRAORDINARIO DE REVISIÓN SE INTERPONDRÁ DENTRO DE UN PLAZO DE 4 AÑOS SIGUIENTES A LA FECHA DE LA NOTIFICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN IMPUGNADA CUANDO:
Al dictarlos se hubiera incurrido en error de hecho, que resulte de los propios documentos incorporados al expediente.
Aparezcan documentos de valor esencial para la resolución del asunto que, aunque sean posteriores, evidencie el error de la resolución recurrida.
En la resolución hayan influido esencialmente documentos o testimonios declarados falsos por sentencia judicial firme, anterior o posterior a aquella resolución.
La resolución se hubiera dictado como consecuencia de prevaricación, cohecho, violencia, maquinación fraudulenta u otra conducta punible y se haya declarado así en virtud de sentencia judicial firme.
Answer (0-based index): 0
ANTE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, PODRÁN ACTUAR EN REPRESENTACIÓN DE OTRAS:
Las personas físicas con o sin capacidad de obrar y las personas jurídicas, aunque no esté previsto en sus Estatutos.
Las personas físicas con capacidad de obrar y las personas jurídicas, siempre que ello esté previsto en sus Estatutos.
Las personas físicas con capacidad de obrar y las personas jurídicas, siempre que ello no esté previsto en sus Estatutos.
Las personas físicas con o sin capacidad de obrar y las personas jurídicas, siempre que ello esté previsto en sus Estatutos.
Answer (0-based index): 1
LA INTERPOSICIÓN DE UN RECURSO DEBERÁ EXPRESAR:
El nombre y apellidos del recurrente, así como la identificación personal del mismo, junto con el acto que se recurre y la razón de su impugnación.
Lugar, fecha, firma del recurrente, identificación del medio y, en su caso, del lugar que se señale a efectos de notificaciones, así como el órgano, centro o unidad administrativa al que se dirige y su correspondiente código de identificación.
Las demás particularidades exigidas, su caso, por las disposiciones específicas.
Todas las opciones anteriores son correctas.
Answer (0-based index): 3
SEGÚN LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, LOS REGISTROS ELECTRÓNICOS DE TODAS Y CADA UNA DE LAS ADMINISTRACIONES DEBEN CUMPLIR UNA CARACTERÍSTICA ESENCIAL:
Que sean técnicamente intercambiables, de modo que se garantice su compatibilidad informática e interconexión, así como la transmisión telemática de los asientos registrales y de los documentos que se presenten en cualquiera de los registros.
Que deberán ser plenamente interoperables, de modo que se garantice su compatibilidad informática e interconexión, así como la transmisión telemática de los asientos registrales y de los documentos que se presenten en cualquiera de los registros.
Que sean plenamente interoperables, con independencia de su compatibilidad informática
Que estén normalizados según la norma UNE-EN ISO 19160-4:2017.
Answer (0-based index): 1
DE ACUERDO CON LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, ¿EN QUÉ PROCEDIMIENTO TIENEN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS OBLIGACIÓN DE RESOLVER?
Especialmente en todos los procedimientos que se inicien de oficio por denuncia.
Como regla general, en todos los procedimientos que se inicien de oficio.
En todos los procedimientos cualquiera que sea su forma de iniciación.
Sólo en los procedimientos sancionadores, con independencia de su forma de finalización.
Answer (0-based index): 2
SEGÚN EL ARTÍCULO 40 DE LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, ¿CUÁL ES EL PLAZO DE NOTIFICACIÓN DE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS DESDE QUE SON DICTADOS?
7 días
10 días
15 días
20 días
Answer (0-based index): 1
SEGÚN EL ARTÍCULO 41 DE LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, LAS NOTIFICACIONES SE PRACTICARÁN PREFERENTEMENTE:
Por la vía postal
Por la vía telefónica
Por medios electrónicos
Por el medio más rápido y económico para la Administración
Answer (0-based index): 2
SEGÚN LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, LAS RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS QUE VULNEREN LO ESTABLECIDO EN UNA DISPOSICIÓN REGLAMENTARIA SON:
Válidas
Nulas
Anulables
Convalidables
Answer (0-based index): 1
SEGÚN EL ARTÍCULO 21 DE LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, ¿CUÁL ES EL PLAZO DE NOTIFICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN EXPRESA, SI EL PROCEDIMIENTO TIENE NORMA REGULADORA ESPECÍFICA PERO NO FIJA EL PLAZO?
En el plazo fijado por la norma reguladora específica de una materia afín
En el plazo de 3 meses
En el plazo de 6 meses
En el plazo de 1 año
Answer (0-based index): 1
SEGÚN LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS PRODUCIDOS POR SILENCIO ADMINISTRATIVO PUEDEN HACERSE VALER ANTE:
Exclusivamente ante la Administración instructora del expediente
Ante la Administración, así como ante cualquier persona física o jurídica, pública o privada
Sólo ante personas físicas
Sólo ante personas físicas o jurídicas públicas
Answer (0-based index): 1
EL ARTÍCULO 35 DE LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, ESTABLECE QUE SERÁN MOTIVADOS, CON SUCINTA REFERENCIA DE HECHOS Y FUNDAMENTOS DE DERECHO:
Los que resuelvan procedimientos de revisión de oficio de disposiciones o actos administrativos
Los que resuelvan recursos administrativos
Los que resuelvan procedimientos de arbitraje
Todas las anteriores son correctas
Answer (0-based index): 3
SEGÚN EL ARTÍCULO 27 DE LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, LAS COPIAS AUTENTICADAS REALIZADAS POR UNA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.
Surten únicamente efectos administrativos
No tendrán ningún efecto administrativo
Únicamente tendrán validez en la misma Administración que ha realizado la autenticación
Tendrán validez en las restantes Administraciones, siempre que así lo hayan acordado por Resolución del órgano competente
Answer (0-based index): 0
LA COMPARECENCIA DE LOS/AS CIUDADANOS/AS ANTE LAS OFICINAS PÚBLICAS, YA SEA PRESENCIALMENTE O POR MEDIOS ELECTRÓNICOS, SÓLO SERÁ OBLIGATORIA:
Cuando razones de interés público así lo aconsejen
Cuando esté previsto en una norma con rango de Ley
Cuando se crea oportuno para resolver un expediente
Nunca
Answer (0-based index): 1
¿CUÁNDO SE ENTIENDE PRACTICADA UNA NOTIFICACIÓN DE UN ACTO ADMINISTRATIVO POR MEDIOS ELECTRÓNICOS?
Cuando se reciba en la bandeja de entrada del correo electrónico de la persona interesada
Cuando se produzca el acceso a su contenido mediante comparecencia en la sede electrónica de la Administración u Organismo actuante
Cuando se curse desde cualquiera de las aplicaciones informáticas de la Administración u Organismo actuante
Ninguna de las anteriores es correcta
Answer (0-based index): 1
SEGÚN EL DECRETO 21/2012, DE 21 DE FEBRERO, DE ADMINISTRACIÓN ELECTRÓNICA SON SERVICIOS COMUNES DE ADMINISTRACIÓN ELECTRÓNICA:
El registro electrónico, la notificación electrónica y las certificaciones electrónicas.
La consulta del estado de tramitación de los expedientes, al archivo electrónico, la pasarela de pagos y el servicio de verificación de datos.
El tablón electrónico de anuncios y el registro electrónico de representantes.
Todas las opciones anteriores son correctas.
Answer (0-based index): 3
SERÁN NULAS DE PLENO DERECHO LAS DISPOSICIONES ADMINISTRATIVAS (SEÑALE LA OPCIÓN INCORRECTA):
Que vulneren la Constitución.
Que vulneren las leyes u otras disposiciones administrativas de rango superior.
Que regulen materias reservadas a la Ley.
Que establezcan la retroactividad de disposiciones sancionadoras favorables y no restrictivas de derechos individuales.
Answer (0-based index): 3
DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 69 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS VASCAS DISPENSARÁN A SU PERSONAL FUNCIONARIO:
La protección necesaria en el ejercicio de sus funciones
La protección extraordinaria para el ejercicio de derechos y el cumplimiento de sus deberes
Medidas especiales y extraordinarias de protección en materia de prevención de riesgos laborales
Ninguna de las anteriores es correcta
Answer (0-based index): 0
DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 70 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, EL PERSONAL FUNCIONARIO TENDRÁ DERECHO:
A una vacación retribuida de, al menos, un mes de duración por cada año de servicio activo, o de los días que en proporción le correspondan cuando el tiempo trabajado fuese menor.
A una vacación retribuida de, al menos, treinta días naturales por cada año de servicio activo, o de los días que en proporción le correspondan cuando el tiempo trabajado fuese menor.
A una vacación no retribuida de, al menos, un mes de duración por cada año de servicio activo, o de los días que en proporción le correspondan cuando el tiempo trabajado fuese menor.
A una vacación no retribuida de, al menos, treinta días naturales por cada año de servicio activo, o del os días que en proporción le correspondan cuando el tiempo trabajado fuese menor.
Answer (0-based index): 0
DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 69 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, EL PERSONAL FUNCIONARIO TENDRÁ DERECHO:
Al cargo y a la permanencia en el puesto de trabajo y destino, con sujeción a los límites y condiciones previstas en dicha Ley.
Al cargo y a la permanencia en el puesto de trabajo y destino, sin ningún tipo de límite.
Al cargo, pero no a la permanencia en el puesto de trabajo y destino.
Ninguna de las anteriores es correcta.
Answer (0-based index): 0
EN VIRTUD DE LO ESTABLECIDO EN LA LEY DE FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, UN FUNCIONARIO PODRÁ SOLICITAR UNA EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR INTERÉS PARTICULAR:
Cuando haya prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante los cinco años inmediatamente anteriores y en ella no se podrá permanecer menos de dos años continuados.
Cuando haya prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante los tres años inmediatamente anteriores y en ella no se podrá permanecer menos de dos años continuados.
Cuando haya prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante los dos años inmediatamente anteriores, no estableciéndose un período mínimo de permanencia en esta situación.
Aunque esté sometido a expediente disciplinario o esté pendiente del cumplimiento de una sanción.
Answer (0-based index): 0
DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 73 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, SON DEBERES DEL PERSONAL FUNCIONARIO:
El cumplimiento del ordenamiento jurídico vigente en el cumplimiento de sus funciones
El desempeño ineficaz de las funciones que tengan encomendadas y el servicio parcial y subjetivo a los intereses generales
La cooperación y el trato correcto en relación con sus superiores y el incumplimiento de las instrucciones emanadas de los/as mismos/as
La cooperación y el trato correcto en relación con sus superiores, facilitando a éstos/as el desempeño de sus tareas y el incumplimiento de sus obligaciones
Answer (0-based index): 0
RESPECTO AL RÉGIMEN DE INCOMPATIBILIDADES DE LOS FUNCIONARIOS AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS VASCAS:
El desempeño de un segundo puesto de trabajo en el sector privado requerirá la previa y expresa autorización de compatibilidad, mientras que si ese segundo puesto de trabajo se desarrolla en el sector público el funcionario únicamente deberá notificar este hecho a las respectivas Administraciones afectadas.
No podrá autorizarse o reconocerse la compatibilidad de un funcionario cuando en las retribuciones complementarias que tenga derecho a percibir se incluya el factor de incompatibilidad.
El régimen de incompatibilidades afecta únicamente a los funcionarios, no siendo de aplicación ni al personal eventual ni al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas.
El desempeño de un segundo puesto de trabajo o actividad en el sector público o privado requerirá su comunicación fehaciente a las Administraciones implicadas, las cuales podrán en el plazo de 3 meses desde su notificación emitir resolución declarando su incompatibilidad. En caso de que no se produzca resolución expresa en el plazo indicado se entenderá este silencio positivo.
Answer (0-based index): 1
DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 77 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA:
Las retribuciones del personal funcionario se dividen en básicas y complementarias
Las retribuciones del personal funcionario se dividen en básicas, complementarias y pagas extraordinarias
Las retribuciones del personal funcionario se dividen en salario base y complementos
Ninguna de las anteriores es correcta
Answer (0-based index): 0
DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 79 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, SON RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS:
El complemento de destino correspondiente al nivel del puesto que se desempeñe, cuya cuantía se fijará anualmente en los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma.
El complemento específico que será único para cada puesto de trabajo que lo tenga asignado, retribuirá las condiciones de especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad.
El complemento de productividad, destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés o iniciativa con que el/la funcionario/a desempeñe su puesto de trabajo.
Todas las anteriores son correctas.
Answer (0-based index): 3
RESPECTO AL COMPLEMENTO DE ESPECIAL DEDICACIÓN EN LAS RETRIBUCIONES DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS FUNCIONARIO DE LA UPV/EHU:
Su cuantía no podrá exceder del 50% del importe del nivel de clasificación del puesto de trabajo.
Su percepción no anula otros derechos a compensación por la jornada de trabajo que exceda de la normalizada.
Exige una jornada de presencia física que exceda en más de 100 horas a la normalizada.
Corresponde al Consejo Económico y Social el reconocimiento de este derecho.
Answer (0-based index): 2
RESPECTO A LOS PROCESOS DE PROMOCIÓN INTERNA DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS FUNCIONARIO DE LA UPV/EHU:
Podrán incluir pruebas de conocimientos generales o específicos.
Corresponde a la Sección de Personal de Administración y Servicios de la UPV/EHU desarrollar la normativa sobre la carrera profesional de este personal.
Corresponde a la Gerencia de la UPV/EHU desarrollar la normativa sobre la carrera profesional de este personal.
Ninguna de las opciones anteriores es correcta.
Answer (0-based index): 0
DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 83 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, SE CONSIDERAN FALTAS MUY GRAVES:
La falta grave de consideración con los/as administrados/as.
Toda actuación que suponga discriminación por razón de raza, sexo, religión, lengua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
El incumplimiento de las órdenes o instrucciones de los/as superiores jerárquicos/as referidas al servicio.
Originar o tomar parte en altercados en el centro de trabajo.
Answer (0-based index): 1
DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 84 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, SE CONSIDERAN FALTAS GRAVES:
El abandono del servicio
La adopción de resoluciones o acuerdos manifiestamente ilegales que causen grave perjuicio a la Administración o a los/as ciudadanos/as
EL abuso de autoridad en el ejercicio del puesto de trabajo
La falta de asistencia injustificada de un día
Answer (0-based index): 2
DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 85 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, SON FALTAS LEVES:
El incumplimiento injustificado del horario de trabajo, cuando no suponga falta grave
El retraso, descuido o negligencia en el cumplimiento de sus funciones
El descuido en la conservación de los locales, material y documentos de los servicios, cuando no constituya falta grave
Todas las anteriores son correctas
Answer (0-based index): 3
DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 79 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, EL PERSONAL FUNCIONARIO TENDRÁ DERECHO:
A ser indemnizado de los gastos realizados por razón del servicio, sin límite alguno
A ser indemnizado de los gastos realizados por razón del servicio, en las cuantías y condiciones que reglamentariamente se determinen
A ser indemnizado de los gastos realizados por razón del servicio, en las cuantías y condiciones que la propia ley detalla
No tienen derecho a ningún tipo de indemnización sea por razón de servicio o no.
Answer (0-based index): 1
DE ACUERDO CON LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, NO ES UNA SITUACIÓN ADMINISTRATIVA:
El servicio activo.
La suspensión.
La jubilación.
El servicio en otras Administraciones Públicas.
Answer (0-based index): 2
EL EXAMEN Y RESOLUCIÓN DE CUESTIONES DERIVADAS DE LA INTERPRETACIÓN DEL III CONVENIO DEL PERSONAL LABORAL DE ADMINISTRACIONES Y SERVICIOS DE LA UPV/EHU CORRESPONDE A:
La Comisión Paritaria
La Comisión Negociadora
El Comité de Empresa
La Comisión de Planificación
Answer (0-based index): 0
EL SERVICIO DE PREVENCIÓN DE LA UPV/EHU ES:
Un servicio propio
Un servicio ajeno
Un servicio asumido personalmente por el empresario
Un servicio mediante trabajador designado
Answer (0-based index): 0
LA UPV/EHU EN EL ARTÍCULO 5.3 DE SUS ESTATUTOS RECONOCE Y GARANTIZA:
La libertad de expresión
La libertad religiosa
La libertad de cátedra
La libertad de pensamiento
Answer (0-based index): 2
LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA ESTÁ FORMADA POR LOS SIGUIENTES COLECTIVOS:
Alumnado, personal docente e investigador y personal de administración y servicios
Alumnado y trabajadores/as autónomos/as
Personal docente e investigador y personal de administración y servicios
Alumnado, trabajadores/as autónomos/as y cargos directivos
Answer (0-based index): 0
SEGÚN LOS ESTATUTOS DE LA UPV/EHU, EL RÉGIMEN RETRIBUTIVO DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS LO ESTABLECERÁ:
El Rector o Rectora
El Claustro Universitario
El Comité de Empresa
El Consejo de Gobierno
Answer (0-based index): 3
SEGÚN LOS ESTATUTOS DE LA UPV/EHU, EL PERSONAL LABORAL SE CLASIFICARÁ CONFORME A:
Los acuerdos de las Juntas de Centro
Su convenio colectivo en vigor
La Ley de la Función Pública Vasca
El Estatuto Básico del Empleado Público
Answer (0-based index): 1
LAS RECOMENDACIONES DEL O DE LA ALDEZLE SERÁN SUSCEPTIBLES DE RECURSO:
Si el Rector o Rectora es parte implicada
No serán susceptibles de recurso
Siempre serán susceptibles de recurso
Cuando afecten a un grupo numeroso de la comunidad universitaria
Answer (0-based index): 1
LA BIBLIOTECA UNIVERSITARIA ES UN CENTRO DE RECURSOS PARA LA DOCENCAI , EL APRENDIZAJE, LA INVESTIGACIÓN Y LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON:
El funcionamiento y la gestión de la universidad en su conjunto
El desarrollo de la capacidad de estudio del alumnado
La capacidad investigadora del personal docente
El servicio a la sociedad en su conjunto
Answer (0-based index): 0
SEGÚN LOS ESTATUTOS DE LA UPV/EHU, LAS BASES DE LAS CONVOCATORIAS DE PRUEBAS SELECTIVAS PARA EL ACCESO A LA CONDICIÓN DE PERSONAL FUNCIONARIO O PERSONAL CONTRATADO LABORAL FIJO AL SERVICIO DE LA UPV/EHU DEBERÁ CONTENER NECESARIAMENTE:
Los requisitos que deben reunir los y las aspirantes
Los nombres y apellidos de los miembros del tribunal
Las dotaciones objeto de la convocatoria
La fecha de publicación de los resultados
Answer (0-based index): 0
EL ÓRGANO DE REPRESENTACIÓN UNITARIA DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS FUNCIONARIO ES:
La Junta de Personal de administración y servicios
El Comité de Empresa
El Consejo de Gobierno
El Claustro Universitario
Answer (0-based index): 0
LAS DECISIONES RELATIVAS AL RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE ESTUDIANTES, PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR Y PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS QUE LA LEGISLACIÓN VIGENTE NO ATRIBUYA A OTRO ÓRGANO SERÁN ADOPTADAS POR:
El o la Aldezle
La Rectora o El Rector
El Comité Arbitral
El Comité de Seguridad y Salud Intercampus
Answer (0-based index): 1
EN LA UPV/EHU, LA INSTITUCIÓN INDEPENDIENTE E IMPARCIAL QUE PROMOVERÁ LA UTILIZACIÓN DE MODOS ALTERNATIVOS, NO ADVERSARIALES, PARA PREVENIR Y RESOLVER PROBLEMAS Y CONFLICTOS RELACIONADOS CON LA ACTIVIDAD UNIVERSITARIA EN TODOS SUS NIVELES ES:
El o la Aldezle
Comité de Empresa
Comité de Seguridad y Salud Laboral
La Rectora o El Rector
Answer (0-based index): 0
EN LA UPV/EHU, EL ÓRGANO QUE DETERMINA LAS PLAZAS PARA LAS QUE ES PRECEPTIVO EL CONOCIMIENTO DE EUSKERA Y CASTELLANO ES:
El Consejo de Gobierno
El Claustro Universitario
El Comité de Empresa
La Junta de Personal
Answer (0-based index): 0
EN LA UPV/EHU, LA MODIFICACIÓN DE CAMPUS UNIVERSITARIOS CORRESPONDE A:
El Consejo de Gobierno a propuesta del Claustro Universitario
El Claustro Universitario a propuesta del Consejo de Gobierno
El Consejo de Gobierno a propuesta del Campus Universitario
Al Campus Universitario a propuesta propia
Answer (0-based index): 1
SIN PERJUICIO DE LAS DELEGACIONES QUE EFECTÚE, EL ÓRGANO DE CONTRATACIÓN DE LA UPV/EHU ES:
El o la Gerente
La Rectora o El Rector
El o la Vicegerente de Contratación y Compras
El Claustro Universitario.
Answer (0-based index): 1