HiTZ/EusExams huggingface dataset:
Respecto a los criterios de uso de las lenguas oficiales:
La meta consiste en situar al mismo nivel real el euskera y el castellano en la Administración, que gozan formalmente de idéntico reconocimiento, por lo que la tarea que se plantea es la de avanzar hacia la verdadera equiparación del euskera.
La meta consiste en situar al mismo nivel real el euskera y el castellano en la Administración, ya que, si bien no gozan en ningún caso de idéntico reconocimiento formal, por lo menos se debe intentar que el euskera no quede fuera de la Administración.
La meta consiste en situar al mismo nivel formal y real el euskera y el castellano, al menos en las zonas del País Vasco que sean más bilingües.
La meta consiste en superponer el castellano sobre el euskera en la Administración.
Answer (0-based index): 0
La denominada formación lingüística específica:
No es importante; la importante es la formación lingüística genérica.
Se dirige a facilitar el salto de la enseñanza genérica a la realidad del día a día en el trabajo.
Se dirige a que el empleado público logre el perfil lingüístico correspondiente.
Pretende mejorar el nivel en idiomas de los empleados públicos.
Answer (0-based index): 1
En la denominada formación lingüística específica hay varios procedimientos previstos:
Sí, dos, los cursos y las sesiones de capacitación.
Sí, dos, los cursos y los cursillos.
Sí, tres, los másteres, los postgrados y los cursos.
Sí, uno, los cursos.
Answer (0-based index): 0
En los cursos planteados dentro de la formación lingüística específica:
Hay cursos presenciales y cursos online.
Hay cursos presenciales, cursos online y cursos en academias y centros universitarios especializados.
Se trata básicamente de desarrollar clases magistrales, sesiones de capacitación y jornadas.
Las respuestas anteriores son incorrectas.
Answer (0-based index): 0
En los cursos del Gobierno Vasco planteados dentro de la formación lingüística específica se trabaja:
La expresión oral.
Los documentos.
El lenguaje administrativo.
Las respuestas anteriores son correctas.
Answer (0-based index): 3
El instrumento más poderoso para afianzar el proceso de normalización lingüística en las Administraciones Públicas vascas lo constituyen:
El certificado Bikain.
Los Planes de Normalización del Uso del Euskera y los Programas de Acción Generales de Utilización del Euskera.
ELEBIDE.
Los Planes de Normalización del Uso del Euskera de cada entidad.
Answer (0-based index): 3
Los Planes de Normalización del Uso del Euskera:
Son anuales.
Se establecen para cada legislatura, esto es, su duración es de cuatro años.
Son quinquenales.
No tienen un periodo preciso de duración; cuando se entiende que es necesario, se suprime el plan vigente y se establece uno nuevo.
Answer (0-based index): 2
Se puede decir que en estos últimos años se ha avanzado en la normalización de la lengua vasca en la Administración:
Sí; por ejemplo, la capacitación lingüística en euskera de los trabajadores de la Administración General del País Vasco ha mejorado notablemente.
Sí; pero el castellano sigue siendo la lengua de trabajo predominante.
Las respuestas a) y b) son correctas.
Las respuestas a) y b) son incorrectas.
Answer (0-based index): 2
El objetivo del Plan de Normalización del Uso del Euskera del Gobierno Vasco actualmente vigente:
Consiste en una serie de medidas para que se sepa cómo se ha de redactar y comunicar en la Administración, cómo generar textos bilingües sin recurrir a las traducciones, la previsión de sesiones orientadas a la motivación, y el desarrollo y utilización de recursos y herramientas informáticas en euskera.
Consiste en que todos los departamentos del Gobierno Vasco, además de respetar plenamente los derechos lingüísticos en sus relaciones con la ciudadanía, logren para el final del período un avance en la lengua de trabajo de, al menos, 15 puntos en cada uno de los indicadores de uso del euskera (si existiera margen de mejora) y, en cualquier caso, queden por encima del promedio inicial del Gobierno Vasco.
Es tratar de que la Administración adquiera el valor añadido que se establezca en la gestión de calidad en torno al euskera.
Es crear los nuevos perfiles lingüísticos y establecer fechas de preceptividad generales para los mismos.
Answer (0-based index): 1
El Plan de Normalización del Uso del Euskera del Gobierno Vasco actualmente vigente señala entre sus directrices que:
Los puestos de trabajo que tienen instalados programas y aplicaciones en euskera son escasos y el uso que se hace de ellos es inferior al deseable.
En las comunicaciones orales con la ciudadanía se han detectado deficiencias.
En las relaciones con otras Administraciones Públicas sería de interés concertar el uso de una de las lenguas oficiales para las comunicaciones orales y escritas.
Las respuestas anteriores son correctas.
Answer (0-based index): 3
En el seno del Gobierno Vasco, existen estructuras organizativas ordinarias para llevar adelante los planes de uso de los departamentos:
No, cada departamento actúa con sus medios autónomamente.
Sí, por ejemplo, la Comisión Sectorial de Seguimiento de la Normalización.
Sí, por ejemplo, Euskaltzaindia.
Sí, ELEBIDE y Elkarkidea.
Answer (0-based index): 1
La Comisión Permanente de las Lenguas Oficiales del Gobierno Vasco:
Es el órgano máximo de seguimiento a nivel de Gobierno, y responsable del proceso de normalización lingüística en su conjunto.
No forma parte de esa comisión el IVAP.
Se reúne, como mínimo, cada dos años.
No existe tal comisión.
Answer (0-based index): 0
La Comisión Técnica de Normalización Lingüística:
Debido a su naturaleza técnica, no puede presentar propuestas de futuro.
Es una comisión técnica a nivel de Gobierno Vasco cuyo cometido es intercambiar experiencias particulares y poner en marcha proyectos conjuntos.
No forma parte de esa comisión el IVAP.
No existe tal comisión.
Answer (0-based index): 1
En el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), los empleados públicos se clasifican en varias categorías, una de las cuales es la siguiente:
Personal laboral eventual.
Personal interino.
Funcionarios eventuales.
Las respuestas anteriores son incorrectas.
Answer (0-based index): 3
Son características de los funcionarios de carrera:
Se vincula con la Administración con carácter permanente.
Se vincula con la Administración en virtud de un acto administrativo (que se denomina nombramiento).
Se encuentra sometido al derecho administrativo.
Las respuestas anteriores son correctas.
Answer (0-based index): 3
La existencia de un funcionario interino debe estar justificada por alguna de estas circunstancias:
La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera.
La sustitución permanente de los titulares de plazas.
La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a 3 meses.
El exceso o acumulación de tareas, por un plazo máximo de 3 años, dentro de un periodo de 36 meses.
Answer (0-based index): 0
El personal laboral se vincula con la Administración:
A través de un acto administrativo de carácter unilateral.
Con una actuación de carácter bilateral como es el contrato de trabajo suscrito por ambas partes.
Con una actuación de carácter unilateral, como es la firma del contrato de trabajo por el personal laboral.
Con una actuación de carácter unilateral como es la toma de posesión.
Answer (0-based index): 1
El personal eventual se caracteriza por:
Su carácter permanente.
La realización de funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial.
La realización de funciones temporales, por razones justificadas de urgencia y necesidad.
Su vinculación con la Administración a través de la firma de un contrato laboral.
Answer (0-based index): 1
¿Existen puestos de trabajo reservados a funcionarios?:
No, eso sería ir contra el principio de igualdad.
No, tal principio pertenece al pasado y ha quedado superado.
Sí, así lo reconoce el Estatuto Básico del Empleado Público (art. 11).
Sí, de hecho, deben ocupar forzosamente todos los puestos de trabajo de la Administración.
Answer (0-based index): 2
Son derechos individuales reconocidos por el Estatuto Básico del Empleado Público (art. 14) los siguientes:
Derecho a la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera.
Derecho a la progresión en la carrera profesional y promoción interna según principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.
Derecho a percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio.
Las respuestas anteriores son correctas.
Answer (0-based index): 3
La promoción interna vertical, prevista en el Estatuto Básico del Empleado Público, consiste en:
La progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.
El ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión.
El ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que este no tenga Subgrupo, a otro superior.
Consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional.
Answer (0-based index): 2
La evaluación del desempeño:
No es solo un derecho de los empleados públicos; es, al mismo tiempo, un deber de las Administraciones Públicas.
No trata de valorar el desempeño y de establecer mecanismos de control del rendimiento o de los resultados de las actuaciones de cada empleado público.
Consistiría en el procedimiento mediante el cual se establecen los objetivos y metas a alcanzar por el empleado público.
Ha sido suprimida por el Estatuto Básico del Empleado Público.
Answer (0-based index): 0
La negociación colectiva de los empleados públicos:
Se define como el deber de negociar la determinación de las condiciones de trabajo y demás condiciones legales de los funcionarios de carrera de la Administración Pública.
El Estatuto Básico del Empleado Público (art. 33) concreta los principios que rigen la negociación colectiva de las condiciones de trabajo de los funcionarios públicos.
Se llevará a cabo y culminará aun incumpliendo los principios de cobertura presupuestaria, publicidad y transparencia, ya que en caso contrario podría quedar sin efecto el propio derecho a la negociación colectiva.
La Constitución española prohíbe la negociación colectiva en el caso de los funcionarios públicos.
Answer (0-based index): 1
La Mesa de negociación:
Solo existe un tipo de mesa de negociación.
Está conformada únicamente por representantes de las organizaciones sindicales y de los trabajadores.
Es el órgano encargado de la negociación colectiva de las condiciones de trabajo de los funcionarios públicos.
Las respuestas anteriores son incorrectas.
Answer (0-based index): 2
Diferencias o similitudes entre Acuerdos y Pactos, según su eficacia:
Los Acuerdos son directamente aplicables sin necesidad de ratificación posterior.
Los Pactos son directamente aplicables sin necesidad de ratificación posterior.
Los Acuerdos y los Pactos son directamente aplicables sin necesidad de ratificación posterior.
Los Pactos y los Acuerdos deberán ser ratificados por el órgano competente de la Administración.
Answer (0-based index): 1
Los órganos específicos de representación de los funcionarios públicos son:
Los Delegados de Personal y las Juntas de Personal.
Los Delegados de Personal y los Comités de Empresa.
Los funcionarios liberados y los Comités de Empresa.
Los funcionarios públicos no cuentan con órganos específicos de representación.
Answer (0-based index): 0
El derecho de reunión:
Tiene su fundamento en el artículo 21 de la Constitución española.
Es el instrumento legalmente previsto para la expresión directa de la voluntad de los empleados públicos.
Se configura como un derecho individual de ejercicio colectivo de todos los empleados públicos, tanto funcionarios como laborales.
Las respuestas anteriores son correctas.
Answer (0-based index): 3
El teletrabajo:
Esta figura se ha introducido en el Estatuto Básico del Empleado Público en 2008 con motivo de la crisis financiera.
Es una modalidad de la jornada de trabajo.
Requiere el uso de tecnologías de la información y comunicación.
Corresponde al empleado público la obligación de proveerse y mantener los equipos necesarios para la prestación del servicio a distancia.
Answer (0-based index): 2
El Estatuto Básico del Empleado Público (art. 48) establece un permiso por el traslado de domicilio sin cambio de residencia:
Sí, y es de un día.
Sí, y es de dos días.
Sí, y es de tres días.
No, solo prevé un permiso para el traslado de domicilio con cambio de residencia.
Answer (0-based index): 0
El Estatuto Básico del Empleado Público (art. 48) establece un permiso para concurrir a exámenes finales y demás pruebas de aptitud:
Sí, y es para el día del examen y para la víspera, esto es, abarca dos días por examen o prueba.
Sí, y se extiende a los días de su celebración.
Sí, pero ese permiso abarca también exámenes parciales y prácticas que se deban desarrollar como alumno en centros oficiales y academias.
No, solo prevé un permiso para recoger el título oficial obtenido por cursar estudios oficiales.
Answer (0-based index): 1
El Estatuto Básico del Empleado Público (art. 48) establece un permiso por matrimonio:
Sí, y es de una semana.
Sí, y es de dos semanas.
Sí, y es de quince días.
Sí, y señala que en caso de divorcio se tiene derecho a un permiso análogo.
Answer (0-based index): 2
El Estatuto Básico del Empleado Público (art. 49) establece varios permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como por razón de violencia de género y para las víctimas de terrorismo:
Sí, entre ellos el permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave.
Sí, entre ellos el permiso por asuntos particulares, que abarca seis días al año.
Las respuestas a y b son correctas.
Las respuestas a y b son incorrectas.
Answer (0-based index): 0
El Estatuto Básico del Empleado Público (art. 50) establece sobre las vacaciones correspondientes a cada año natural lo siguiente:
22 días hábiles de vacaciones retribuidas.
30 días hábiles de vacaciones retribuidas.
30 días de vacaciones retribuidas.
Un mes de vacaciones retribuidas.
Answer (0-based index): 0
El Estatuto Básico del Empleado Público establece sobre las vacaciones lo siguiente:
El periodo de vacaciones anual retribuido puede ser sustituido por una cuantía económica.
En los casos de conclusión de la relación de servicios de los funcionarios públicos, estos tendrán derecho a solicitar más vacaciones, en particular, en los casos de jubilación o incapacidad.
Cuando situaciones como el permiso de maternidad, la incapacidad temporal, etc. impidan disfrutar de las vacaciones dentro del año natural, estas se podrán disfrutar con posterioridad en los siguientes cinco años naturales.
Las respuestas anteriores son incorrectas.
Answer (0-based index): 3
Según el Estatuto Básico del Empleado Público (art. 53), son principios éticos:
Los empleados públicos respetarán la Constitución y el resto de las normas que integran el ordenamiento jurídico.
Se abstendrán en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal.
No aceptarán ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada por parte de personas físicas o entidades privadas.
Las respuestas anteriores son correctas.
Answer (0-based index): 3
Según el Estatuto Básico del Empleado Público (art. 54), son principios de conducta:
Tratarán con atención y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y a los restantes empleados públicos.
Mantendrán actualizada su formación y cualificación.
Observarán las normas sobre seguridad y salud laboral.
Las respuestas anteriores son correctas.
Answer (0-based index): 3
Según el Estatuto Básico del Empleado Público, las retribuciones de los funcionarios:
Se articulan en torno a dos conceptos: retribuciones ordinarias y retribuciones extraordinarias.
El sueldo, asignado a cada Grupo de clasificación profesional, es una de las retribuciones que integra las retribuciones básicas.
Los trienios han desaparecido para todos los funcionarios.
La paga extra es una retribución básica, consolidable en su importe cada tres años.
Answer (0-based index): 1
Los principios a los que debe someterse el régimen disciplinario, según el art. 94 del Estatuto Básico del Empleado Público, son los siguientes:
Principio de presunción de culpabilidad.
Principio de inocencia.
Principio de proporcionalidad, aplicable tanto a la clasificación de las infracciones y sanciones como a su aplicación.
Principio de irretroactividad de las faltas y de retroactividad de las sanciones.
Answer (0-based index): 2
Según el régimen disciplinario establecido por el Estatuto Básico del Empleado Público:
Es una conducta calificada como falta muy grave el acoso laboral.
Es una conducta calificada como falta muy leve el incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga.
La comisión de faltas muy graves no puede conllevar nunca la separación de servicio de los funcionarios.
El apercibimiento no es una sanción prevista por ese texto legal.
Answer (0-based index): 0
La CE de 1978 garantiza la protección de datos:
En el art. 18.4.
A lo largo del texto constitucional.
Como principio rector de la política social y económica.
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Answer (0-based index): 0
La normativa de protección de datos en el caso de Euskadi queda recogida en:
La CE de 1978 y la legislación orgánica específica que la desarrolla.
La CE de 1978, el reglamento europeo en la materia y la legislación orgánica específica que la desarrolla.
La CE de 1978, el reglamento europeo en la materia, la legislación orgánica específica que la desarrolla y la normativa autonómica en la materia.
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Answer (0-based index): 2
El derecho a la protección de datos en España es una creación:
Constitucional.
Jurisprudencial.
Legal.
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Answer (0-based index): 1
Un dato de carácter personal:
Es toda información sobre persona física identificada o identificable.
Es una realidad a proteger.
Puede recogerse de diferentes maneras.
Las tres respuestas anteriores son correctas.
Answer (0-based index): 3
¿Cuál de estas acciones no se encuadra dentro del tratamiento de datos de carácter personal?:
Recoger.
Registrar.
Proteger.
Estructurar.
Answer (0-based index): 2
¿A quién identifica el RGPD como responsable del tratamiento o responsable de la protección de datos?:
Personas físicas y jurídicas.
Autoridades públicas.
Servicios u otros organismos.
Las tres respuestas anteriores son correctas.
Answer (0-based index): 3
¿Quién puede ser encargado del tratamiento o encargado de la protección de datos de carácter personal?:
Personas físicas y jurídicas.
Autoridades públicas.
Servicios u otros organismos.
Las tres respuestas anteriores son correctas.
Answer (0-based index): 3
¿Cuál de las siguientes características no se corresponde con las características de los datos biométricos?:
Universales.
Temporales.
Únicos.
Permanentes.
Answer (0-based index): 1
Los datos relativos a la salud incluyen:
Datos relativos a la salud física.
Datos relativos a la salud mental.
Datos que incluyen la prestación de servicios de atención sanitaria.
Las tres respuestas anteriores son correctas.
Answer (0-based index): 3
Elija la respuesta incorrecta. El tratamiento en la protección de datos será licito cuando se cumpla alguna de estas condiciones:
El interesado ha dado su consentimiento.
El tratamiento es necesario para la ejecución de un contrato.
Siempre que se haga de buena de fe.
El tratamiento es necesario para el cumplimiento de una obligación.
Answer (0-based index): 2
El principio de lealtad es un principio:
Ético.
Jurídico.
Ético y jurídico.
Constitucional.
Answer (0-based index): 0
La transparencia hace referencia a:
La información.
Los datos.
Los principios.
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Answer (0-based index): 0
Atendiendo al principio de limitación de la finalidad, los datos personales serán recogidos con fines:
Determinados.
Explícitos.
Legítimos.
Las tres respuestas anteriores son correctas.
Answer (0-based index): 3
El principio de minimización de datos queda recogido en el artículo:
5.1 c del RGPD.
5.1 c de la LOPD.
5.1 d de la LOPD.
5.1 d de la RGPD.
Answer (0-based index): 0
El principio de exactitud queda recogido en el artículo:
5.1 c del RGPD.
5.1 d de la RGPD.
5.1 c de la LOPD.
5.1 d de la LOPD.
Answer (0-based index): 1
La limitación del plazo de conservación queda recogida en el artículo:
5.1 c del RGPD.
5.1 d del RGPD.
5.1 e del RGPD.
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Answer (0-based index): 2
Los datos personales no deben conservarse:
Durante más tiempo del necesario para la conservación de la finalidad pretendida.
Por tiempo indefinido.
Por tiempo limitado.
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Answer (0-based index): 0
¿Con qué fines se pueden conservar los datos por períodos más largos?:
Fines de archivo en interés público.
Fines estadísticos.
Las respuestas a) y b) son correctas.
Cuando los datos no contengan informaciones relevantes.
Answer (0-based index): 2
Elige la respuesta correcta. El principio de integridad y confidencialidad queda recogido en el artículo:
5.1 c del RGPD.
5.1 d del RGPD.
5.1 e del RGPD.
5.1 f del RGPD.
Answer (0-based index): 3
La seguridad adecuada de los datos atendiendo al principio de integridad y confidencialidad debe incluir:
La protección contra el tratamiento no autorizado o ilícito.
La protección contra su pérdida.
La protección contra su destrucción o daño accidental.
Las tres respuestas anteriores son correctas.
Answer (0-based index): 3
El proceso de seudonimización de datos personales implica que ciertos atributos se sustituyan por:
Seudónimos.
Códigos.
Las respuestas a) y b) son correctas.
Sobrenombres.
Answer (0-based index): 2
¿Cuáles de los siguientes datos se subsumen en las categorías especiales de datos?:
Origen étnico y racial.
Datos biométricos.
Los datos relativos a la vida sexual.
Las tres respuestas anteriores son correctas.
Answer (0-based index): 3
La información básica al afectado ha de contener:
Identidad del responsable.
Identidad del encargado.
La finalidad del tratamiento.
Las respuestas a) y c) son correctas.
Answer (0-based index): 3
¿Cuál de los siguientes derechos no queda regulado expresamente en el RGPD?:
Derecho de acceso.
Derecho de rectificación.
Derecho a la cancelación.
Derecho de supresión.
Answer (0-based index): 2
El derecho a la portabilidad de los datos es solo de aplicación cuando el tratamiento es:
Automatizado y el fundamento jurídico del tratamiento es el consentimiento o un contrato.
No automatizado y el fundamento jurídico del tratamiento es el consentimiento o un contrato.
Consentido e informado.
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Answer (0-based index): 0
¿Cuáles de los siguientes derechos pueden ser calificados como derechos digitales?:
Derecho al honor en las redes sociales.
Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral.
Derecho a la intimidad.
Las tres respuestas anteriores son correctas.
Answer (0-based index): 1
¿Cuál de las siguientes Leyes se considera un pilar básico sobre el que se asienta la protección de la seguridad y salud de los y las trabajadoras?:
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
La Constitución española.
El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
La Directiva 89/391/CEE, de 12 de junio de 1989, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo.
Answer (0-based index): 0