HiTZ/EusExams huggingface dataset:
Los derechos contenidos en la Ley 31/1995 y sus normas reglamentarias:
Bajo ningún concepto pueden ser modificados por convenio colectivo.
En todo caso pueden modificarse por convenio colectivo.
Pueden ser mejorados y desarrollados por convenio colectivo.
Tan solo cabe modificarlos tras negociarlo cada persona trabajadora con su empresario.
Answer (0-based index): 2
La Ley 31/1995 no se aplicará a:
Las personas socias trabajadoras de las cooperativas.
A las personas trabajadoras autónomas.
A los y las empleadas públicas.
A los miembros de las Fuerzas Armadas y la Guardia Civil.
Answer (0-based index): 3
A efectos de la Ley 31/1995 se consideran categoría específica de persona empleada:
Las personas que trabajen a distancia.
El personal sujeto a relaciones laborales de carácter especial.
Las personas trabajadoras de la minería.
Las personas mayores de 55 años.
Answer (0-based index): 1
En el supuesto de contratas y subcontratas cuyas personas trabajadoras desarrollen actividades pertenecientes a la propia actividad de la empresa principal en las instalaciones de esta última:
La empresa principal deberá vigilar el cumplimiento por dichas contratas y subcontratas de la normativa de prevención.
Solamente serán las empresas contratistas y subcontratistas las que deban velar por el cumplimiento de la normativa de prevención respecto a sus propias personas trabajadoras.
La vigilancia de la normativa de prevención corresponderá a la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social.
Los delegados de prevención de la empresa principal serán los únicos encargados de velar por el cumplimiento de la normativa de prevención.
Answer (0-based index): 0
El deber de protección eficaz del empresario se materializa, entre otros, en la obligación de:
Realizar el plan de prevención de la empresa.
Realizar el plan de prevención de la empresa y las evaluaciones de riesgos de puestos de trabajo.
Contratar a una empresa especializada que se encargue de velar por la seguridad y salud de las personas trabajadoras.
Ofrecer cursos de primeros auxilios a las personas trabajadoras.
Answer (0-based index): 1
¿Qué significa que la protección en materia de prevención de riesgos laborales debe ser dinámica?:
Que debe adaptarse a los cambios de la actividad laboral.
Que debe adaptarse a los cambios de la actividad laboral, así como al cambio de las condiciones personales de quien desempeñe las correspondientes actividades laborales.
Que debe adaptarse rápidamente a los cambios normativos.
Que debe quedar en manos de la negociación colectiva su concreción y forma de aplicación.
Answer (0-based index): 1
El empresario debe realizar una evaluación inicial de los riesgos no evitables:
Siempre.
Cuando lo tenga por conveniente.
Cuando se lo requiera la Autoridad Laboral.
Nunca.
Answer (0-based index): 0
La influencia de los factores ambientales en el trabajo:
Debe considerarse siempre al planificar la prevención.
Es una cuestión que queda al margen de la actividad preventiva.
Tan solo debe considerarse en aquellas industrias consideradas como peligrosas.
Todas las respuestas anteriores son incorrectas.
Answer (0-based index): 0
Cuando un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo específico para la seguridad y la salud de quien lo utilice:
Se prohibirá su utilización en la empresa.
Se sustituirá por otro equipo que entrañe menos riesgos o ninguno.
Se llevará a cabo un estudio sobre el mismo para valorar su posible adecuación.
La empresa adoptará las medidas necesarias con el fin de que la utilización de dicho equipo quede reservada a los encargados de dicha utilización, y les dará la formación específica necesaria para utilizarlo.
Answer (0-based index): 3
Indíquese cuál de las siguientes respuestas es correcta:
Los equipos de protección individual siempre deben prevalecer sobre los medios técnicos de protección colectiva.
Los medios técnicos de protección colectiva se antepondrán a los individuales.
Ambos deben aplicarse al mismo tiempo.
Solo cuando el empresario lo considere oportuno se antepondrán los equipos de protección individual a los medios técnicos de protección colectiva.
Answer (0-based index): 1
El principio de información se basa en que:
Las personas trabajadoras deben ser consultadas sobre la adopción de medidas preventivas.
Debe nombrarse un instructor en cada proceso de trabajo.
La actuación preventiva debe dirigirse directamente sobre la persona trabajadora.
Las personas trabajadoras deben conocer los riesgos a que están sometidos.
Answer (0-based index): 3
El principio de formación supone que:
El empresario debe ofrecer formación teórica y práctica, suficiente y adecuada en materia preventiva a todas sus personas empleadas, tanto en el momento de su contratación como cuando se produzcan cambios en las funciones que estas desempeñen, o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
El empresario debe ofrecer formación teórica y práctica suficiente y adecuada en materia preventiva solamente a los empleados contratados temporalmente, tanto en el momento de su contratación como cuando se produzcan cambios en las funciones que estas desempeñen, o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
El empresario debe ofrecer formación teórica, suficiente y adecuada en materia preventiva a todas sus personas empleadas, tanto en el momento de su contratación como cuando se produzcan cambios en las funciones que estas desempeñen, o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
El empresario debe ofrecer la formación que considere oportuna en materia preventiva a sus personas empleadas cuando lo considere pertinente.
Answer (0-based index): 0
La formación debe impartirse:
Siempre dentro de la jornada.
Siempre fuera de la jornada.
Siempre que sea posible dentro de la jornada.
Cuando el empresario lo considere oportuno.
Answer (0-based index): 2
En materia de emergencia:
El empresario debe contratar un servicio de prevención ajeno para que se encargue de poner en práctica las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de personal.
El empresario cumple con su deber en materia de emergencia poniendo a disposición de los empleados y de las empleadas información sobre las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de personal.
El empresario debe designar a los empleados o empleadas encargadas de poner en práctica las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de personal.
La Autoridad Laboral competente debe designar a los empleados o empleadas encargadas de poner en práctica las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de personal.
Answer (0-based index): 2
Ante la existencia de un riesgo grave e inminente:
El empresario es quien debe adoptar o permitir la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los y las empleadas.
El comité de empresa es quien, por unanimidad, debe adoptar la decisión de paralizar la actividad del personal afectado por dicho riesgo.
El comité de empresa es quien, por mayoría de sus miembros, debe adoptar la decisión de paralizar la actividad del personal afectado por dicho riesgo.
En cualquier caso, si el personal no pudiera ponerse en contacto con su superior jerárquico para informarle de la existencia de ese riesgo para su seguridad, la de otros y otras trabajadoras o de terceras personas, podrá abandonar su lugar de trabajo.
Answer (0-based index): 3
Los equipos de protección individualizada precisos para evitar o minimizar la exposición al riesgo laboral correspondiente:
Corren a cargo del empresario.
Corren a cargo de las personas trabajadoras.
Corren a cargo del empresario y de las personas trabajadoras.
Corren a cargo de la Administración.
Answer (0-based index): 0
La vigilancia de la salud de las personas trabajadoras:
Es voluntaria para las mismas.
Es obligatoria para las mismas.
Es obligatoria tan solo cuando el reconocimiento médico sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud del personal.
Es obligatoria en el momento de la contratación y voluntaria a partir de la contratación.
Answer (0-based index): 2
Podrán acceder a la información médica de carácter personal de las personas trabajadoras:
El empresario.
El servicio médico y las autoridades sanitarias.
Las autoridades sanitarias.
El empresario, el servicio médico y las autoridades sanitarias.
Answer (0-based index): 1
Entre la documentación que debe elaborar y conservar el empresario para ponerla a disposición de la autoridad laboral no se encuentran:
El plan de prevención de riesgos laborales.
Los incumplimientos por parte de las personas trabajadoras en materia de prevención.
La relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado a la persona trabajadora una incapacidad laboral superior a un día de trabajo.
Las evaluaciones de los riesgos realizadas.
Answer (0-based index): 1
Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades personal de dos o más empresas:
Dichas empresas deberán cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
La responsabilidad de velar por el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales recaerá en la empresa de mayor número de personas empleadas.
La responsabilidad recaerá en cada una de las empresas para con sus personas trabajadoras.
La responsabilidad recaerá en la empresa titular del centro de trabajo en el que se desarrollen dichas actividades.
Answer (0-based index): 0
¿Cuál de los siguientes colectivos no se considera persona empleada especialmente sensible a determinados riesgos?:
Personas con discapacidad.
Mujeres embarazadas.
Menores de edad.
Personas que trabajan a distancia.
Answer (0-based index): 3
Si la revisión sobre la evaluación de riesgos de una mujer embarazada revela que existe un riesgo para su seguridad y salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia o en los descendientes:
Deberá suspenderse su contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo.
El empresario deberá adoptar las medidas necesarias para evitar la exposición a tal riesgo.
El empresario deberá modificar el puesto de trabajo o funciones del mismo, de forma y manera que estos sean compatibles con el estado de la mujer.
El contrato de trabajo tan solo podrá suspenderse por riesgo durante el embarazo cuando no quepan adaptaciones del puesto de trabajo, ni modificaciones en el puesto de trabajo o en las funciones del mismo.
Answer (0-based index): 1
Las personas trabajadoras con relaciones de trabajo temporales y las contratadas por empresas de trabajo temporal:
No están protegidas por la normativa de protección social.
Disponen de una mayor protección que el resto de las personas trabajadoras.
Deben disfrutar del mismo nivel de protección que el resto de las personas trabajadoras.
Solamente están protegidas en determinados sectores.
Answer (0-based index): 2
Las personas trabajadoras:
No tienen ninguna obligación en materia de prevención de riesgos porque se trata de una cuestión que solo atañe al empresario.
Deben velar por su propia seguridad y salud en el trabajo, en cumplimiento de las medidas de prevención que se hayan adoptado en la empresa.
Deben velar por su propia seguridad y salud en el trabajo, así como por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, en cumplimiento de las medidas de prevención que se hayan adoptado en la empresa.
Deben velar por la seguridad y salud en el trabajo del resto de compañeros, así como por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, en cumplimiento de las medidas de prevención que se hayan adoptado en la empresa.
Answer (0-based index): 2
Como modalidad preventiva a asumir por la empresa:
Cabe la creación de un servicio de prevención propio o el concierto con un servicio de prevención ajeno.
Solamente cabe la creación de un servicio propio de prevención.
Solamente cabe el concierto con un servicio de prevención ajeno.
Solamente cabe la designación de personas trabajadoras bien formadas en materia de prevención de riesgos laborales.
Answer (0-based index): 0
La prevención de riesgos laborales de las personas trabajadoras expuestas a pantallas de visualización se regula en:
El Real Decreto 488/1997.
La Ley 31/1995.
El Real Decreto-legislativo 2/2015.
El Real Decreto 39/1997.
Answer (0-based index): 0
¿Cuál de los siguientes riesgos no se asocia a la utilización de equipos con pantallas de visualización?:
Trastornos músculo-esqueléticos.
Descargas eléctricas.
Problemas visuales.
Fatiga mental.
Answer (0-based index): 1
Quedan excluidas como personas trabajadoras usuarias de equipos con pantallas de visualización:
Todas aquellas personas cuyo trabajo efectivo con pantallas de visualización sea inferior a 2 horas diarias o 10 horas semanales.
Todas aquellas personas cuyo trabajo efectivo con pantallas de visualización sea inferior a 3 horas diarias o 12 horas semanales.
Todas aquellas personas cuyo trabajo efectivo con pantallas de visualización sea inferior a 4 horas diarias o 15 horas semanales.
Todas aquellas personas cuyo trabajo efectivo con pantallas de visualización sea inferior a 1 hora diaria o 8 horas semanales.
Answer (0-based index): 0
La responsabilidad de evaluar los riegos que pueden padecer las personas trabajadoras usuarias de equipos con pantallas de visualización recae:
Exclusivamente en el trabajador.
Tanto en el empresario como en el trabajador.
Exclusivamente en el empresario.
En el servicio de prevención de la empresa.
Answer (0-based index): 2
La evaluación de riesgos cuando se trabaja con pantallas de visualización debe tener en cuenta como factores de riesgo:
Los derivados de la exigencia de la tarea.
Los derivados de las características propias del puesto de trabajo.
Los relativos a las propias características visuales de la persona usuaria.
Todos los anteriores.
Answer (0-based index): 3
Entre las posibilidades para evaluar los riesgos de los trabajos que requieren pantallas de visualización se busca una detección precoz:
Al verificar el diseño ergonómico de los distintos elementos que integran el puesto.
Al estimar las cargas mental, visual y muscular, a través de la evaluación de las exigencias de la tarea, las características personales del trabajador o trabajadora, el tiempo de trabajo, los síntomas de fatiga, etc.
Al detectar las situaciones de riesgo mediante una vigilancia periódica de la salud.
En todos los casos anteriores.
En la evaluación de riesgos de los trabajos que requieren pantallas de visualización:
Debe estarse solamente al test de evaluación elaborado por el empresario.
Debe estarse a lo que establece la Guía del INSHT.
Debe estarse a lo que recomienden los delegados de prevención.
La información proporcionada por las propias personas trabajadoras usuarias constituye una parte esencial de la evaluación.
Answer (0-based index): 3
En el supuesto de que se hayan introducido cambios significativos en un puesto de trabajo que requiere la utilización de pantallas de visualización:
Deben mantenerse las medidas adoptadas como consecuencia de la evaluación de riesgos inicial.
La evaluación de riesgos inicialmente realizada debe revisarse.
El empresario decidirá si se debe realizar una nueva evaluación de riesgos o no.
Se realizará una nueva evaluación de riesgos si así lo solicita la persona trabajadora afectada.
Answer (0-based index): 1
En los trabajos que requieren el uso de pantallas de visualización se recomienda establecer pausas de:
Al menos 10 minutos por cada hora de actividad laboral en tareas que requieran una gran atención.
Entre 5 y 10 minutos cada 90 minutos.
Al menos 12 minutos por cada hora de actividad laboral en tareas que requieran una gran atención.
Al menos 15 minutos por cada hora de actividad laboral en tareas que requieran una gran atención.
Answer (0-based index): 0
Los exámenes médicos en los trabajos que requieren el uso de pantallas de visualización se deben llevar a cabo:
Previamente al inicio del trabajo con pantallas de visualización.
Periódicamente.
A demanda de la persona trabajadora.
En los tres casos anteriores.
Answer (0-based index): 3
El reconocimiento oftalmológico de las personas trabajadoras que trabajen con pantallas de visualización lo debe realizar:
Necesariamente un oftalmólogo de Osakidetza.
Necesariamente un oftalmólogo de la mutua correspondiente.
Lo puede realizar el médico de empresa.
Necesariamente el oftalmólogo que elija la persona trabajadora.
Answer (0-based index): 2
En los trabajos con pantallas de visualización, respecto a las personas mayores de 40 años:
Es obligatorio remitirlos al oftalmólogo.
Es obligatorio remitirlos al oftalmólogo cuando lo soliciten las personas trabajadoras afectadas.
Solamente es obligatorio remitirlos al oftalmólogo cuando el trabajo realizado requiere gran concentración.
Es aconsejable remitirlos al oftalmólogo.
Answer (0-based index): 3
La patología del aparato locomotor en los trabajos que requieren pantallas de visualización:
No requiere atención.
Requiere atención dependiendo de las condiciones físicas de la persona trabajadora.
Es el segundo grupo de enfermedades a las que se debe prestar especial atención.
Requiere atención a demanda de la persona trabajadora.
Answer (0-based index): 2
El examen osteomuscular en los trabajos que requieren pantallas de visualización:
Se llevará a cabo con una periodicidad ajustada al nivel de riesgo a juicio del personal médico responsable del examen.
Se llevará a cabo con carácter previo al inicio de la prestación de servicios por parte de la persona trabajadora.
Se llevará a cabo una vez al año.
Se llevará a cabo a demanda de la persona trabajadora.
Answer (0-based index): 0
La valoración de la fatiga mental en los trabajos que requieren pantallas de visualización se llevará a cabo a través:
De un test psicotécnico.
De una encuesta.
De una entrevista.
De una encuesta y una entrevista.
Answer (0-based index): 1
Se estima que el personal que trabaja con pantallas de visualización sufre alteraciones de manera cotidiana entre:
Un 10% y un 40%.
Un 10% y un 45%.
Un 10% y un 30%.
Un 10% y un 60%.
Answer (0-based index): 0
Las alteraciones físicas o musculares:
Se manifiestan más frecuentemente en hombres.
Se manifiestan más frecuentemente en mujeres.
Se manifiestan indistintamente en hombres y mujeres.
Se manifiestan indistintamente en hombres y mujeres mayores de 45 años.
Answer (0-based index): 1
En los trabajos que requieren la utilización de pantallas de visualización:
Se han descrito casos de alteraciones cutáneas relacionadas con el propio trabajo.
No se han descrito casos de alteraciones cutáneas.
Se han descrito casos de alteraciones cutáneas pero que nada tienen que ver con el trabajo.
Solamente se han descrito casos de alteraciones cutáneas en situaciones de estrés laboral.
Answer (0-based index): 0
Los trastornos en la memoria y la dificultad de concentración mental cuanto se trabaja con pantallas de visualización pueden deberse a:
La dificultad del trabajo.
La concentración requerida en el trabajo.
La fatiga producida por el trabajo.
La monotonía y simplicidad del trabajo.
Answer (0-based index): 3
Puede actuar como factor que interviene en la aparición de alteraciones visuales cuando se trabaja con pantallas de visualización:
La disposición del puesto de trabajo.
La disposición del puesto de trabajo y la necesidad de adoptar dos distancias no iguales: ojo-pantalla y ojo-texto.
La disposición del puesto de trabajo y la necesidad de adoptar tres distancias iguales: ojo-pantalla, ojo-teclado y ojo-texto.
La disposición del puesto de trabajo y la necesidad de adoptar tres distancias no iguales: ojo-pantalla, ojo-teclado y ojo-texto.
Answer (0-based index): 3
Indíquese cuál de los siguientes factores no interviene en la fatiga física o muscular cuando se trabaja con pantallas de visualización:
Posturas incorrectas ante la pantalla.
Factores dependientes de las condiciones ergonómicas del puesto de trabajo.
El estrés.
Factores dependientes de una incorrecta organización del trabajo.
Answer (0-based index): 2
Cuando se trabaja con pantallas de visualización, en las tareas habituales se mantendrá respecto a las mismas una distancia no inferior a:
500 mm.
550 mm.
400 mm.
450 mm.
Answer (0-based index): 3
Cuando se trabaja con pantallas de visualización, la mesa de trabajo tendrá una superficie de:
90 cm por 120 cm.
80 cm por 120 cm.
90 cm por 140 cm.
80 cm por 130 cm.
Answer (0-based index): 0
Cuando se trabaja con pantallas de visualización la temperatura nunca excederá de:
24o.
26o.
20o.
25o.
Answer (0-based index): 1
Cuando se trabaja con pantallas de visualización, la velocidad del aire será menor a los:
0,12 m/sg.
0,15 m/sg.
0,25 m/sg.
0,20 m/sg.
Answer (0-based index): 1
Cuando se trabaja con pantallas de visualización, la causa de disconfort está ligada a:
La falta de descansos suficientes.
Los elementos del puesto.
La posición sedentaria mantenida.
La posición sedentaria mantenida y los elementos del puesto.
Answer (0-based index): 3
A la hora de socorrer a una persona, el reconocimiento de los signos vitales incluye los siguientes:
Consciencia, respiración y pulso, por este orden.
Respiración, consciencia, y pulso, por este orden.
Pulso, consciencia y respiración, por este orden.
Ninguna respuesta es correcta.
Answer (0-based index): 0
En una parada cardiorrespiratoria:
Un intervalo de 5 a 10 minutos sin recibir oxígeno daña de forma irreversible las células.
Un intervalo de 3 a 5 minutos sin recibir oxígeno daña de forma irreversible las células.
Un intervalo de 5 a 8 minutos sin recibir oxígeno daña de forma irreversible las células.
Un intervalo de 1 a 5 minutos sin recibir oxígeno daña de forma irreversible las células.
Answer (0-based index): 1
La regla P.A.S hace referencia a:
Proteger, asesorar y sostener a la persona accidentada.
Proteger, asesorar y socorrer a la persona accidentada.
Proteger, avisar y sostener a la persona accidentada.
Proteger, avisar y socorrer a la persona accidentada.
Answer (0-based index): 3
La respiración artificial para ser efectiva debe ser:
Inmediata.
Continuada, sin interrupciones.
Prolongada, hasta la total recuperación.
Todas son correctas.
Answer (0-based index): 3
El método boca-boca tiene las siguientes ventajas:
Puede ser aplicado en la mayoría de las ocasiones.
Permite comprobar si está siendo efectivo viendo que sube el pecho de la víctima al entrar el aire.
a) y b) son correctas.
a) y b) son incorrectas.
Answer (0-based index): 2
Respecto a la práctica de la respiración artificial, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?:
Se deberá realizar siempre una maniobra boca-nariz para insuflar el aire.
En la aplicación de la respiración artificial se pueden considerar tres fases.
El boca-boca puede aplicarse con el masaje cardiaco en caso de ser necesario.
Una vez que conseguimos que el aire penetre en los pulmones y comprobado que la víctima tiene pulso seguiremos realizando insuflaciones a un ritmo de 8 a 12 por minuto.
Answer (0-based index): 2
Simultaneando la respiración artificial con el masaje cardiaco en caso de estar solos o solas, la estrategia de intervención será:
Realizar 30 compresiones cardiacas y a continuación 2 insuflaciones de aire «boca-boca», repetir el ciclo hasta la recuperación del pulso y respiración de la víctima.
Realizar 15 compresiones cardiacas y a continuación 2 insuflaciones de aire «boca-boca», repetir el ciclo hasta la recuperación del pulso y respiración de la víctima.
Realizar 15 compresiones cardiacas y a continuación 4 insuflaciones de aire «boca-boca», repetir el ciclo hasta la recuperación del pulso y respiración de la víctima.
Realizar 30 compresiones cardiacas y a continuación 4 insuflaciones de aire «boca-boca», repetir el ciclo hasta la recuperación del pulso y respiración de la víctima.
Answer (0-based index): 0